摘要：NBA（全稱National Basketball Association）的成功,在很大程度上得益于其人力資源管理體制的成功,本文對NBA人力資源管理激勵體制中的薪酬激勵、榮譽授銜、技術(shù)統(tǒng)計、媒體宣傳進(jìn)行剖析,并聯(lián)系我國公共部門人力資源管理激勵體制中收入分配不合理、考核評價不科學(xué)、人員流動不暢通的弊端,通過分析與借鑒,總結(jié)出對我國公共部門人力資源管理的五方面啟示：薪酬制度、榮譽激勵與情感激勵、人員考核、自由轉(zhuǎn)崗、信息公開與媒體作用等。