摘要：電力企業(yè)的人力資源管理水平不高，已經(jīng)成為制約電力企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。本文通過(guò)對(duì)電力企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)存在人力資源管理理念落后、人力資源結(jié)構(gòu)不合理、人力資源管理機(jī)制落后等問(wèn)題。進(jìn)而針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。