財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:淺談管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的可行性分析

摘要：在我國(guó)會(huì)計(jì)界，一直以來，存在著"財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外、管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)"的傳統(tǒng)觀念，但是隨著會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，這種觀念逐漸被打破。本文從管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展入手，闡述了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)，提出了在理論和實(shí)踐中，將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合是可行的，也是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；融合

會(huì)計(jì)系統(tǒng)是一個(gè)信息生成和利用系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大支柱。一直以來，人們都認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為主要內(nèi)容，通過一定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的大量、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過記錄、分類和匯總編制成會(huì)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)外部與企業(yè)有利害關(guān)系的集團(tuán)和個(gè)人提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表。而管理會(huì)計(jì)主要利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的有關(guān)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等方面的一系列方法，通過整理、計(jì)算、對(duì)比、分析，向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供用以短期和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)決策，制定計(jì)劃指導(dǎo)和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息的對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)告。這種"財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外、管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)"傳統(tǒng)觀念長(zhǎng)期以來制約著會(huì)計(jì)人員的思維，這樣不僅不利于會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，而且也阻礙了會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。其實(shí)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然同時(shí)并列為相對(duì)獨(dú)立的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，但企業(yè)會(huì)計(jì)本身就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，共同服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)總體要求。他們從不同的角度反映和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相互補(bǔ)充、相互配合，共同提供決策者所需要的會(huì)計(jì)信息。因此，在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是可以有機(jī)地融合在一起的，他們具有融合的基礎(chǔ)和必要。

一、管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展

（一）管理會(huì)計(jì)的職能與任務(wù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能與任務(wù)的延伸與發(fā)展

管理會(huì)計(jì)成為與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的獨(dú)立領(lǐng)域經(jīng)歷了一個(gè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)部孕育、積累、分化和逐步形成的漫長(zhǎng)過程。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為加強(qiáng)其內(nèi)部管理，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而運(yùn)用專門的管理會(huì)計(jì)辦法，即以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)算分析，編制企業(yè)的全面預(yù)算與責(zé)任預(yù)算，確定各方面的主要目標(biāo)，建立責(zé)任中心，并對(duì)其進(jìn)行控制、調(diào)節(jié)、分析、考核和評(píng)價(jià)，以達(dá)到預(yù)期的目的。這在理論上就屬于管理會(huì)計(jì)的職能，它是由企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來執(zhí)行的。

（二）管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容是企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的深化

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。廣大財(cái)務(wù)工作者在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中不斷摸索、總結(jié)和積累，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)賬、算賬、報(bào)賬的基礎(chǔ)上，把實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)歸納為諸如成本習(xí)性與量本利分析、變動(dòng)成本計(jì)算、預(yù)測(cè)分析、產(chǎn)品生產(chǎn)決策的專門方法、投資決策與分析的專門方法、責(zé)任會(huì)計(jì)、成本控制等內(nèi)容，人們把這些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)予以科學(xué)的、系統(tǒng)的總結(jié)，就形成了管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，它豐富了會(huì)計(jì)科學(xué)的內(nèi)容，擴(kuò)展了會(huì)計(jì)的職能，使會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

綜上所述，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)

（一）內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致

會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的，它不僅僅是管理經(jīng)濟(jì)的一個(gè)工具，會(huì)計(jì)本身是有管理職能的，是人們從事管理的一種活動(dòng)。

傳統(tǒng)的看法認(rèn)為：內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需要是由管理會(huì)計(jì)提供的，而外部會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需要?jiǎng)t是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的。從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展過程來看這種觀點(diǎn)具有明顯的缺陷。管理會(huì)計(jì)并非獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)學(xué)科，它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步延伸和發(fā)展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)不僅要樹立企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)的觀念，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，而且還要對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈的其他組成部分。同時(shí)，企業(yè)外部信息使用者不僅關(guān)注歷史信息，而且越來越關(guān)注企業(yè)的未來信息、分部信息、過程信息和非貨幣的信息，而這些信息主要是由管理會(huì)計(jì)提供的。同樣，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者為了更好地進(jìn)行戰(zhàn)略決策，也必須同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。

（二）會(huì)計(jì)研究對(duì)象的極大擴(kuò)展

“會(huì)計(jì)對(duì)象是指會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容。企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，總是表現(xiàn)和反映為一定的資金運(yùn)動(dòng)。資金運(yùn)動(dòng)及其所反映的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容，也就是會(huì)計(jì)對(duì)象。”由此我們可以看出，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理過多地注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的資產(chǎn)、資金等物質(zhì)資本，認(rèn)為會(huì)計(jì)的對(duì)象是資金運(yùn)動(dòng)，而忽略了決定這些因素的人及其行為活動(dòng)。隨著科學(xué)技術(shù)和相關(guān)理論的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)主體認(rèn)識(shí)和改造能力不斷提高，會(huì)計(jì)客體被作用的范圍和深度便不斷得以擴(kuò)展。如何核算、監(jiān)督和控制這些人力資本、智力資本等已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)管理的主要內(nèi)容，在度量和評(píng)估這些價(jià)值體系時(shí)，必須突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限，創(chuàng)建一種更客觀、更全面的多方位的評(píng)估體系。包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息、靜態(tài)信息與動(dòng)態(tài)信息、物質(zhì)層面的信息與精神層面的信息等，使企業(yè)成為作業(yè)鏈、價(jià)值鏈、知識(shí)鏈、行為鏈的統(tǒng)一體。

隨著會(huì)計(jì)研究對(duì)象的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)管理模式也從以財(cái)務(wù)資本為核心向以知識(shí)資本管理為核心轉(zhuǎn)化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的對(duì)象已不僅包括物質(zhì)或價(jià)值運(yùn)動(dòng)過程，還應(yīng)包括與物質(zhì)流、資金流和信息流時(shí)刻相伴的、體現(xiàn)出資者、經(jīng)營(yíng)者、職工等各利益相關(guān)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)權(quán)流。因此，從總體上來說，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象是一致的，即是以物質(zhì)運(yùn)動(dòng)和價(jià)值運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ)，以信息運(yùn)動(dòng)為紐帶，體現(xiàn)人與人之間生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)再生產(chǎn)過程。二者對(duì)象的一致性，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供了理論基礎(chǔ)。

（三）會(huì)計(jì)終極目標(biāo)的一致性

現(xiàn)代會(huì)計(jì)一方面要著重體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為各產(chǎn)權(quán)主體(包括所有者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、政府管理當(dāng)局)提供有利于其決策的會(huì)計(jì)信息，另一方面則應(yīng)突出管理會(huì)計(jì)所體現(xiàn)的法人所有權(quán)的管理職能，通過強(qiáng)化內(nèi)部管理來維護(hù)各產(chǎn)權(quán)主體的收益權(quán)、分配權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)利。二者統(tǒng)一服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)管理的總體要求，共同實(shí)現(xiàn)“維護(hù)各利益相關(guān)者權(quán)益、提高效益”這一會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)。

三、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是一種必然趨勢(shì)

雖然兩者之間仍存在著一些差異，但兩者的融合，無論是從理論上還是實(shí)踐上都是有益的。

首先在理論上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象主要體現(xiàn)在資金運(yùn)動(dòng)，即物質(zhì)核算方面。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象主要體現(xiàn)在價(jià)值差量、信息管理方面，若把運(yùn)動(dòng)和信息能很好地結(jié)合起來，就可以從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的總體角度來把握企業(yè)的管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要從事核算工作，其特點(diǎn)是嚴(yán)謹(jǐn)，原則性和政策性很強(qiáng)，工作領(lǐng)域相對(duì)固定，而管理會(huì)計(jì)則要靈活得多。二者的融合，就可以將會(huì)計(jì)工作從有限的空間向無限的服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)展，不僅拓寬了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作視野，也將會(huì)計(jì)理念帶入更廣闊的管理天地。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，有利于從整體上把握各種理論的相互聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革，要充分考慮管理會(huì)計(jì)的要求，保證會(huì)計(jì)信息共享的最大化；管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，要遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度的約束，這樣有利于形成一套完整的理論體系。

其次，在實(shí)踐中若把二者綜合起來進(jìn)行操作，則會(huì)增加企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。如運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的理論對(duì)企業(yè)量本利的分析，可以計(jì)算出某種產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)。有了盈虧平衡點(diǎn)這一數(shù)據(jù)后，在財(cái)務(wù)上我們就可以合理安排好企業(yè)的生產(chǎn)資金，控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。若把二者相融合，我們就能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供一個(gè)更為全面的信息平臺(tái)，綜合企業(yè)財(cái)務(wù)的歷史、現(xiàn)在、未來信息，更好地為企業(yè)的管理服務(wù)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)提升探討

摘 要: 隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡(jiǎn)化,如何做好管理會(huì)計(jì),是企業(yè)管理人,財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的問題。通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的比較,結(jié)合所在企業(yè)情況,在做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到管理會(huì)計(jì)做了一些探討,提供了一些方法。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);提升;方法;企業(yè)管理

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

(1)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)源于同一母體,共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。

(2)最終目標(biāo)相同。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的工作環(huán)境相同,共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。

(3)相互分享部分信息。管理會(huì)計(jì)所需的許多資料來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng),其主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用,因而受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)管理會(huì)計(jì)信息有時(shí)也使用一些與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

1.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

(1)會(huì)計(jì)主體不同。管理會(huì)計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體,更為突出以人為中心的行為管理,同時(shí)兼顧企業(yè)主體;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。管理會(huì)計(jì)責(zé)任主體更具體。

(2)基本職能不同。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng),其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);不受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“公認(rèn)會(huì)計(jì)原則”的限制和約束,適用的方法靈活多樣,工作程序性較差,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度來獲取數(shù)據(jù),為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo),控制責(zé)任主體的行為。注重管理過程、結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響,按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力工作,起作企業(yè)向?qū)Чδ?主要履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能,屬于“經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息服務(wù),方法和程序是固定的,采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則,主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部門,履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的職能,屬于“報(bào)告型會(huì)計(jì)”。

(3)信息特征不同。管理會(huì)計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。管理會(huì)計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對(duì)外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)外公開提供信息時(shí),其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。管理會(huì)計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí),除了價(jià)值單位外,還經(jīng)常使用非價(jià)值單位,比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價(jià)值單位,可以作為管理會(huì)計(jì)的主體,而企業(yè)的后勤部門,他們是非價(jià)值單位,也可作為管理會(huì)計(jì)的主體,此外還可以根據(jù)部分單位的需要,提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的,以及不具有法律效用的信息;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息,并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。

2 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要管理會(huì)計(jì)

如果一個(gè)企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),而沒有管理會(huì)計(jì)功能,在對(duì)企業(yè)的管理方面所起的作用是相當(dāng)有限的,只有把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高為管理會(huì)計(jì),才能使財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的中心。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門。由于這一需要,相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今,上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢(shì)下,更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高為管理會(huì)計(jì)的進(jìn)程,使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門找準(zhǔn)自己的角色定位,從而帶動(dòng)企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)水平的提高。

管理會(huì)計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的,它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。在時(shí)間概念上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過去的數(shù)據(jù),而管理會(huì)計(jì)則反映未來,如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定,作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部門工作;在報(bào)告內(nèi)容上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則限制,只對(duì)公司整體情況如收入、存貨成本、利潤(rùn)做概括反映,而管理會(huì)計(jì)則不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的限制,可詳細(xì)反映企業(yè)任何局部的情況,如對(duì)一個(gè)生產(chǎn)車間,可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況,固定資產(chǎn)的利用率,產(chǎn)品的交付合格率、勞動(dòng)效率的高低來評(píng)價(jià)和反映其工作情況;在行為含義上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)心披露的充分性,而管理會(huì)計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為;通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料,公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。

比如對(duì)一個(gè)生產(chǎn)車間,發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高,就會(huì)去找出超耗的原因:一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性,另一個(gè)就是車間管理,工人的操作是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部門的工作行為,從而提出相應(yīng)的對(duì)策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是被動(dòng)的,而管理會(huì)計(jì)則是主動(dòng)的。

3 如何做好管理會(huì)計(jì)

(1)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是做好管理會(huì)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用管理會(huì)計(jì),一個(gè)前提條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時(shí)所應(yīng)用到的會(huì)計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,尤其是企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算部分,是管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)部分,通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況來檢驗(yàn)管理會(huì)計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位,如果日常會(huì)計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性;可靠性;完整的,在此基礎(chǔ)上應(yīng)用管理會(huì)計(jì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失去了實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值,管理會(huì)計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。

(2)提高主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為管理會(huì)計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)水平,他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用,即使會(huì)計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)可采取以下幾種措施:在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí);建立一定的社會(huì)約束機(jī)制,甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。

(3)制訂企業(yè)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo),分解到責(zé)任主體。根據(jù)市場(chǎng)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄,做好企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算工作,以銷售為起點(diǎn)的預(yù)算管理模式是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn),是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,并在此基礎(chǔ)上理順內(nèi)部組織管理關(guān)系。企業(yè)在市場(chǎng)預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)根據(jù)過去和現(xiàn)在的已有資料,運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法,比如用excele及專門的預(yù)算管理軟件,對(duì)各種現(xiàn)象未來的發(fā)展趨勢(shì),作出事先的估計(jì)和推斷。在市場(chǎng)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,確定銷售目標(biāo)和銷售價(jià)格,然后分解到各營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn),形成營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)的銷售目標(biāo),并將要結(jié)轉(zhuǎn)的銷售成本指標(biāo)分解到各責(zé)任主體,分解目標(biāo)成本時(shí)應(yīng)結(jié)合各部門的實(shí)際情況進(jìn)行,與相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行溝通,確認(rèn),以落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo),成為其工作的指導(dǎo)方向。定時(shí)進(jìn)行分析和考核,加強(qiáng)各職能部門的聯(lián)系與溝通,找出弊病給以改進(jìn)。配合企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度促使各部門工作向企業(yè)管理層既定的目標(biāo)發(fā)展。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深入以及加入wto,應(yīng)用管理會(huì)計(jì)必將成為我國(guó)企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,管理會(huì)計(jì)會(huì)呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì),管理會(huì)計(jì)必將為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

[摘　要]作為理論研究起點(diǎn)的會(huì)計(jì)假設(shè)逐步被淡忘的原因在于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的存在文章從會(huì)計(jì)假設(shè)被淡化入手，通過對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的梳理發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之基礎(chǔ)，即經(jīng)濟(jì)利益歸屬的權(quán)責(zé)確認(rèn)與經(jīng)濟(jì)利益價(jià)值的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)量

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)假設(shè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)：權(quán)責(zé)統(tǒng)一；市場(chǎng)價(jià)格

一、會(huì)計(jì)假設(shè)實(shí)質(zhì)及其消亡

西方會(huì)計(jì)學(xué)者認(rèn)為面對(duì)不確定的外部環(huán)境，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的估計(jì)需要一定的前提，該前提即為會(huì)計(jì)假設(shè)。這正是20世紀(jì)70年代前美國(guó)會(huì)計(jì)研究的思路，即通過會(huì)計(jì)假設(shè)來推導(dǎo)出一系列的會(huì)計(jì)原則。在此方面，最為著名的是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家穆尼茨，其于1961年通過《會(huì)計(jì)的基本假設(shè)》提出了14條會(huì)計(jì)假設(shè)：a層的數(shù)量化、交換、主體、分期、計(jì)量單位，b層的財(cái)務(wù)報(bào)表、市場(chǎng)價(jià)格、主體、暫時(shí)性，c層的持續(xù)經(jīng)營(yíng)、客觀性、一致性、穩(wěn)定幣值、充分披露。因會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的一種估計(jì)，故假設(shè)的理論效果有賴于外部環(huán)境的穩(wěn)定程度。西方開始于20世紀(jì)60-70年代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、信息技術(shù)的出現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)假設(shè)起點(diǎn)論受到質(zhì)疑。而隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)的用戶導(dǎo)向會(huì)計(jì)研究方法的采用，會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)起點(diǎn)論得以確立，此后，會(huì)計(jì)假設(shè)逐步淡出會(huì)計(jì)學(xué)者研究視野，其實(shí)，會(huì)計(jì)假設(shè)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)消亡。

假設(shè)在語(yǔ)義上與會(huì)計(jì)假設(shè)意圖最接近的涵義則是：“科學(xué)研究上對(duì)客觀事物的鑒定的說明，假設(shè)要根據(jù)事實(shí)提出，經(jīng)過實(shí)踐證明是正確的，就成為理論?！笨茖W(xué)研究上的假設(shè)實(shí)質(zhì)上是假說，其目的是要通過實(shí)踐檢驗(yàn)而成為理論。而會(huì)計(jì)假設(shè)似乎不是這樣，還有認(rèn)為“假設(shè)是指那些基本的假定，即那些與會(huì)計(jì)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)環(huán)境的各種基本建議。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：它們必須與會(huì)計(jì)上的邏輯發(fā)展相關(guān)，那就是，它們必須作為引出合乎邏輯的進(jìn)一步建議的根據(jù)；它們必須為參與討論的人所接受，認(rèn)為它真實(shí)或可供作會(huì)計(jì)邏輯上開拓假設(shè)的出發(fā)點(diǎn)而有用的，假設(shè)不一定是真實(shí)的乃至現(xiàn)實(shí)的?！笨梢姡涸跁?huì)計(jì)理論上，提出假設(shè)的目的并不是要使其經(jīng)過檢驗(yàn)成為真說，而是為了構(gòu)建一套會(huì)計(jì)理論體系，因此，會(huì)計(jì)假設(shè)本身也不一定是真實(shí)的：在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境中不確定性的人為估計(jì)，以便會(huì)計(jì)人員可以編制會(huì)計(jì)報(bào)表，使用人能夠理解該報(bào)表。

依賴環(huán)境而存在的假設(shè)必然會(huì)隨著客觀環(huán)境的變化而松動(dòng)，傳統(tǒng)的四大會(huì)計(jì)假設(shè)都因此受到?jīng)_擊而松動(dòng)，并逐漸而消亡：　是會(huì)計(jì)主體假設(shè)界定了會(huì)計(jì)工作的空間范圍，以便區(qū)分會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與其所有者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而使得會(huì)計(jì)人員能夠明確工作對(duì)象、明確會(huì)計(jì)報(bào)表所應(yīng)當(dāng)揭示的內(nèi)容。但隨著企業(yè)集團(tuán)的出現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)工作的空間范圍面臨一定的“不確定”，而內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)與外包經(jīng)營(yíng)方式的推廣則使主體的活動(dòng)范圍也出現(xiàn)“邊界模糊”，而虛擬公司(virtual firms)更使主體空間范圍難以界定。二是持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)給會(huì)計(jì)工作“爭(zhēng)取”了一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)間范圍，使得會(huì)計(jì)報(bào)表所揭示的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不會(huì)隨時(shí)終止。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)使得企業(yè)隨時(shí)都會(huì)因“支付不能”而被申請(qǐng)破產(chǎn)，而激烈競(jìng)爭(zhēng)又使公司之間的兼并重組、資產(chǎn)置換層出不窮，這使得會(huì)計(jì)處理要么是核算內(nèi)容的重新開始，要么是計(jì)量基礎(chǔ)的重新開始，都在實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的否定。三是會(huì)計(jì)分期假設(shè)屬于持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)之繼續(xù)，是為了編制會(huì)計(jì)報(bào)表的需要而進(jìn)行非人為分割。如前分析，公司內(nèi)部分支結(jié)構(gòu)的隨時(shí)調(diào)整，虛擬公司短期經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，以其資產(chǎn)置換、債務(wù)重組、公司重整等現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得分期假設(shè)形同虛設(shè)，而信息技術(shù)使實(shí)時(shí)報(bào)告的產(chǎn)生，則徹底打破了確定性、等份性的會(huì)計(jì)分期假設(shè)。四是貨幣計(jì)量假設(shè)包括了幣值穩(wěn)定與屬性統(tǒng)一的內(nèi)容，但一方面多種計(jì)量屬性的并存使得對(duì)同一客觀存在(財(cái)務(wù)狀況)產(chǎn)生多種計(jì)量結(jié)果；另一方面價(jià)格變動(dòng)與國(guó)際貿(mào)易匯率波動(dòng)，使得幣值穩(wěn)定方面受到?jīng)_擊、

以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為例，如果說會(huì)計(jì)假設(shè)是適用于所有會(huì)計(jì)的假設(shè)，那么該假設(shè)早就應(yīng)當(dāng)消亡，因?yàn)樵摷僭O(shè)無法涵蓋清算會(huì)計(jì)，除非清算(含重組)等會(huì)計(jì)不屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。在理論研究界，fasb在《論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》中，不再提出會(huì)計(jì)假設(shè)，更加明確地說明了傳統(tǒng)四大假設(shè)都已消亡。若說目標(biāo)起點(diǎn)研究?jī)H是對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)在理論研究方面作用的淡化，而環(huán)境變化與技術(shù)發(fā)展則導(dǎo)致會(huì)計(jì)假設(shè)被現(xiàn)實(shí)所推翻，會(huì)計(jì)假設(shè)消亡無可奈何地開始。更確切地說，會(huì)計(jì)假設(shè)的消亡不僅存在于會(huì)計(jì)理論研究中，而且存在干會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作中。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)功能及其浮現(xiàn)

一套完善的理論體系，不但要前后邏輯一致而且應(yīng)有恰當(dāng)?shù)钠瘘c(diǎn)。會(huì)計(jì)研究起點(diǎn)須“能連接會(huì)計(jì)系統(tǒng)與會(huì)計(jì)環(huán)境、能聯(lián)系會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐、能對(duì)其它抽象范疇進(jìn)行推理論證、具有可知性”。因“假設(shè)畢竟不是公理，如支持假設(shè)的事實(shí)發(fā)生了變化，假設(shè)本身也就失去了存在的價(jià)值”。但會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不然，基礎(chǔ)是指“事物發(fā)展的根本或起點(diǎn)”。故會(huì)計(jì)研究起點(diǎn)應(yīng)是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。若將會(huì)計(jì)理論體系比作大廈，基礎(chǔ)決定大廈的位置與高度；如果將會(huì)計(jì)理論體系比作火車，則基礎(chǔ)好比鐵軌決定著會(huì)計(jì)前進(jìn)方向。對(duì)會(huì)計(jì)研究而言，起點(diǎn)只能是基礎(chǔ)而不是其他。因基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)共存亡，故存在于會(huì)計(jì)發(fā)展的任何階段、任何環(huán)境，故通過對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史疏理，可以挖掘出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)處理可概括為“經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告”的過程，那么對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的發(fā)掘也可通過對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)計(jì)量單位的歷史考察來發(fā)現(xiàn)，

(一)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容 　 會(huì)計(jì)史學(xué)家海渥(have)在考證后發(fā)現(xiàn)：會(huì)計(jì)賬簿起源在于為了反映債權(quán)債務(wù)的產(chǎn)生與消失，而復(fù)式簿記從萌芽到較完備的300年中先后經(jīng)歷了三種主要形態(tài)，其記載內(nèi)容從最初的債權(quán)債務(wù)信息發(fā)展到包括商品在內(nèi)的資產(chǎn)信息，到最后還延伸到損益等所有者權(quán)益信息。不過，以法律規(guī)范為基礎(chǔ)，以便準(zhǔn)確反映債權(quán)、債務(wù)關(guān)系始終是其首要目的。早在1673年，法國(guó)“商法典要求商人每?jī)赡昃幹品从巢粍?dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)、債權(quán)和負(fù)債的財(cái)產(chǎn)目錄，其用意是，在這位商人破產(chǎn)時(shí)可以通過以前的財(cái)務(wù)報(bào)表，把握企業(yè)的概況，從而采取必要的處理措施?！比缃?，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容已經(jīng)延伸到物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，甚至還包括了社會(huì)責(zé)任。沿著歷史軌跡，可以看出雖然會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容在不斷拓展，但始終都沒有脫離權(quán)利與責(zé)任這個(gè)范疇。

(二)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

確認(rèn)是將會(huì)計(jì)核算對(duì)象正式地列入財(cái)務(wù)報(bào)表的過程，故確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之實(shí)質(zhì)。最初標(biāo)準(zhǔn)是收付實(shí)現(xiàn)制，又稱現(xiàn)金制，但因未考慮現(xiàn)金流動(dòng)的性質(zhì)、誘因及結(jié)果，故無法真實(shí)反映主體實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。后采用的是權(quán)責(zé)發(fā)生制，在復(fù)式簿記在會(huì)計(jì)體系中應(yīng)用，這使得權(quán)責(zé)發(fā)生制實(shí)際上是全部會(huì)計(jì)要素確認(rèn)的基礎(chǔ)。之所以這樣，是因?yàn)榘凑帐芊杀Ｗo(hù)的權(quán)利獲取與責(zé)任承擔(dān)與否來反映財(cái)務(wù)狀況的，結(jié)果必然接近實(shí)際狀況。 　(三)經(jīng)濟(jì)利益的計(jì)量

早期的會(huì)計(jì)計(jì)量單位多且不統(tǒng)一，即使是貨幣計(jì)量也“缺乏單一而穩(wěn)定的貨幣單位”，而隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，貨幣成為計(jì)量經(jīng)濟(jì)利益的統(tǒng)一尺度，而隨著會(huì)計(jì)技術(shù)自身的發(fā)展，又衍生出歷史成本、重置成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)值等多種計(jì)量屬性，至今具有強(qiáng)大生命力的是“公允價(jià)值”。不過，筆者認(rèn)為各種計(jì)量屬性基礎(chǔ)都是市場(chǎng)價(jià)格，它們被采納的原因在于無法獲得可靠的市場(chǎng)價(jià)格。

確認(rèn)與計(jì)量是會(huì)計(jì)理論之核心，因此可從會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的實(shí)質(zhì)中挖掘出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之基礎(chǔ)來。

一是權(quán)責(zé)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)利益歸屬之基礎(chǔ)?！皺?quán)”是指權(quán)利，“責(zé)”是指責(zé)任或義務(wù)，均受國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)、約束，權(quán)責(zé)發(fā)生制因此成為確認(rèn)利益歸屬的標(biāo)準(zhǔn)，解決了會(huì)計(jì)對(duì)象問題?；谠摶A(chǔ)形成了兩張會(huì)計(jì)報(bào)表，損益表反映了當(dāng)期經(jīng)營(yíng)成果——權(quán)益的變化，而資產(chǎn)負(fù)債表則反映了所控制經(jīng)濟(jì)利益與所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的大小。所以，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被稱為“權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)”。法理學(xué)認(rèn)為權(quán)利與義務(wù)(責(zé)任)之間的關(guān)系，可表述為邏輯相關(guān)、價(jià)值關(guān)聯(lián)、利益相關(guān)、數(shù)量相等與功能互補(bǔ)。權(quán)責(zé)的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系使得會(huì)計(jì)主體就是一個(gè)權(quán)責(zé)統(tǒng)一體。不但個(gè)人獨(dú)資、合伙與公司等企業(yè)，而且作為企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)、甚至合并主體都是一個(gè)權(quán)責(zé)統(tǒng)一體。而對(duì)于其權(quán)利責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)利益則使用貨幣計(jì)量采用格式化的表達(dá)，就是會(huì)計(jì)報(bào)表了。資產(chǎn)負(fù)債表實(shí)際上是“權(quán)利=義務(wù)(責(zé)任)”中經(jīng)濟(jì)利益的貨幣化表達(dá)；而損益表實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)成果“收入一費(fèi)用=利潤(rùn)”，也可看作“權(quán)利實(shí)現(xiàn)一責(zé)任履行=新增權(quán)利”的表達(dá)，而這各歸屬于股東所有，是企業(yè)新增義務(wù)的構(gòu)成部分。

二是市場(chǎng)價(jià)格是經(jīng)濟(jì)利益計(jì)量之基礎(chǔ)。為何首先出現(xiàn)的是現(xiàn)金制，在于其解決了經(jīng)濟(jì)利益的計(jì)量單位問題。而正是這一基礎(chǔ)使得早期帶有統(tǒng)計(jì)性質(zhì)的一門實(shí)用技術(shù)獨(dú)立成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也將沿著這一路徑在發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象提供的信息將圍繞貨幣而展開，而現(xiàn)金流量表的出現(xiàn)再次證明了市場(chǎng)交易價(jià)格之重要意義。市場(chǎng)交易價(jià)格因?yàn)槎季哂泄?、可以核查之特性，必將成為最?shí)用的計(jì)量屬性，如果各個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表都存在市場(chǎng)價(jià)格，可以斷言其他屬性都將消亡。因此，會(huì)計(jì)可稱之為“市場(chǎng)價(jià)格會(huì)計(jì)”。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)檢驗(yàn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不但存在于會(huì)計(jì)發(fā)展的過去，而且存在于會(huì)計(jì)發(fā)展之未來。新興會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)映霾桓F，但都是建立在這兩個(gè)基礎(chǔ)之上的。比如，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(iasb)認(rèn)為各種金融創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)均為“合同”，而合同則是當(dāng)事人通過權(quán)利與責(zé)任來界定經(jīng)濟(jì)利益的法律文書，是第一基礎(chǔ)在金融創(chuàng)新方面的體現(xiàn)，由于相關(guān)論述極多，本文不再贅述。本文僅選擇兩個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行分析，以檢驗(yàn)我們所發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)是否存在。

(一)虛擬會(huì)計(jì)

給會(huì)計(jì)主體帶來沖擊的主要是虛擬企業(yè)，因?yàn)槠洳痪叻€(wěn)定管理機(jī)構(gòu)而無形化，相比有形實(shí)體難以確定其邊界、范圍，導(dǎo)致按照傳統(tǒng)思維的會(huì)計(jì)人員無法確定其工作的范圍。其特點(diǎn)是非持續(xù)經(jīng)營(yíng)性，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自然就屬于非持續(xù)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)，是游離于建立在假設(shè)前提下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所無法解決的。權(quán)責(zé)關(guān)系確認(rèn)經(jīng)濟(jì)利益之歸屬的第一基礎(chǔ)，不但能夠確認(rèn)已知主體的利益歸屬，而且能夠界定主體的存在。有些經(jīng)濟(jì)組織看似無形而虛擬，但它們的權(quán)利責(zé)任是對(duì)等的、且統(tǒng)一于該企業(yè)(具有法人資格的)或合同(不具有法人資格的)。虛擬企業(yè)本質(zhì)上是以合同為基礎(chǔ)建立的臨時(shí)企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是“合同公司”，對(duì)外依然是權(quán)責(zé)統(tǒng)一體，雖然其聯(lián)系、溝通方式借助于網(wǎng)絡(luò)，但本質(zhì)仍未超越早期海上貿(mào)易合伙企業(yè)。

(二)法務(wù)會(huì)計(jì)(forensic accounting)

法務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)體系中又一支新興力量，是特定主體運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)與法學(xué)調(diào)查技術(shù)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛中的法律問題，提出自己意見的門新行業(yè)i其內(nèi)容包括稅收理算、債權(quán)債務(wù)理算、保險(xiǎn)賠償理算、海損事故理算、職員舞弊審查，經(jīng)營(yíng)損失計(jì)量，專業(yè)疏忽損失調(diào)查，調(diào)解和仲裁等。

雖然其內(nèi)容十分廣泛，但其審查與理算的原則依然是“以法律為準(zhǔn)繩、以事實(shí)為依據(jù)”，其目的在于根據(jù)法律、合同所規(guī)定的權(quán)責(zé)內(nèi)容來確定相關(guān)利益的歸屬，從而更好地保護(hù)當(dāng)事人的利益，現(xiàn)行的法務(wù)會(huì)計(jì)屬于外顯化的權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)，其目的都是為了更好地確認(rèn)利益的歸屬，清晰化企業(yè)和外部利害關(guān)系人的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而確定之間利益的劃分，從而有助于企業(yè)盈利目標(biāo)更有效地實(shí)現(xiàn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論及其結(jié)構(gòu)的淺析

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀內(nèi)涵--會(huì)計(jì)職能

會(huì)計(jì)職能是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能和能發(fā)揮的作用，它是會(huì)計(jì)的客觀內(nèi)涵。會(huì)計(jì)職能是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同階段對(duì)會(huì)計(jì)的要求密切相關(guān)的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的作用范圍不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)職能也將不斷增多。我國(guó)會(huì)計(jì)職能的研究是在20世紀(jì)60年代開始的，受馬克思關(guān)于“作為對(duì)過程的控制和觀念總結(jié)的簿記”論述的影響，對(duì)會(huì)計(jì)職能基本傾向于“核算”和“監(jiān)督”兩大職能。到20世紀(jì)80年代，又出現(xiàn)了從“一職能說”、“二職能說”直到“八職能說”以至“全職能說”并存的局面。但這些研究始終以馬克思對(duì)簿記的論述為基礎(chǔ)進(jìn)行，沒有考慮會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，因此不利于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)內(nèi)容的完善。

從現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)來看，會(huì)計(jì)的職能應(yīng)總結(jié)為“反映”和“管理”兩大職能比較合適。反映職能是指將會(huì)計(jì)信息向使用者進(jìn)行充分的揭示和披露；管理職能是指會(huì)計(jì)參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，包括預(yù)測(cè)、決策、控制、分析等。會(huì)計(jì)反映職能和管理職能是相互聯(lián)系、不可分割的。反映職能是管理職能的基礎(chǔ)，為管理職能的發(fā)揮提供服務(wù)，管理職能是會(huì)計(jì)的固有職能，是會(huì)計(jì)的首要職能。實(shí)踐證明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平越高，對(duì)會(huì)計(jì)與管理結(jié)合的要求也越高，會(huì)計(jì)管理職能也就發(fā)揮得越充分。不同會(huì)計(jì)人員由于其崗位責(zé)職不同，一般地應(yīng)分別發(fā)揮不同的職能，這就為監(jiān)事會(huì)和會(huì)計(jì)委派制提供了理論依據(jù)。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求--會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作總的目的性要求，它是會(huì)計(jì)職能的具體化，往往作為會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)。由于會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)職能的內(nèi)在聯(lián)系，西方會(huì)計(jì)學(xué)界強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)目標(biāo)，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界則強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職能，這是由于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系運(yùn)行的目的不同造成的，是期望達(dá)到主觀要求還是發(fā)揮客觀功能。目前會(huì)計(jì)界普遍接受會(huì)計(jì)目標(biāo)的概念，但不同學(xué)派對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的理解也有不同。如“決策有用性學(xué)派”認(rèn)為，會(huì)計(jì)目標(biāo)是向信息使用者提供有用的信息，“經(jīng)濟(jì)責(zé)任學(xué)派”則認(rèn)為，會(huì)計(jì)目標(biāo)是反映和報(bào)告受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其履行情況。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)目標(biāo)的定義是：為國(guó)家有關(guān)管理部門、外部投資者以及內(nèi)部管理部門提供會(huì)計(jì)信息。目前，世界各國(guó)大多采用決策有用性觀點(diǎn)，筆者也傾向于這種觀點(diǎn)。原因在于，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)問題的研究應(yīng)具有前瞻性，應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)出發(fā)，以確保其框架的穩(wěn)定和適用。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。不同的國(guó)家和機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求是不同的。如美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)表述為：相關(guān)性與重要性、形式與實(shí)質(zhì)、可靠性、避免偏向性、可比性、一貫性、可理解性。而美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)則強(qiáng)調(diào)相關(guān)性和可靠性。筆者認(rèn)為，既然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有用的信息，那么會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求應(yīng)該是：相關(guān)性、可靠性和一貫性。相關(guān)性是決策有用性的最重要質(zhì)量特征，能保證會(huì)計(jì)信息使用者獲得的是與決策相關(guān)的信息；可靠性能保證信息使用者獲得可靠的信息，避免虛假和誤導(dǎo)，以利于作出正確的決策；一貫性能使信息具有可比性，保證多個(gè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)具有相同的基礎(chǔ)。

3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的技術(shù)規(guī)范--會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是從專業(yè)技術(shù)的角度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理提出的規(guī)范要求和判斷標(biāo)準(zhǔn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一種技術(shù)規(guī)范。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的抽象和總結(jié)，它又反過來指導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)踐，為會(huì)計(jì)人員處理具體業(yè)務(wù)提供操作規(guī)則。對(duì)于一個(gè)成熟的社會(huì)來說，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在其制定和實(shí)施過程中帶有經(jīng)濟(jì)性和政治性。美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是世界上最具有代表性的，為維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)資本市場(chǎng)發(fā)展起了很大的作用。我國(guó)從20世紀(jì)80年代初由會(huì)計(jì)學(xué)界開始明確提出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念，為行業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)確立依據(jù)。我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分為基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則兩個(gè)層次，基本準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)容作出了原則性的規(guī)定，具體準(zhǔn)則就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本業(yè)務(wù)和特殊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算作出了規(guī)定。

4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體內(nèi)容--會(huì)計(jì)要素

會(huì)計(jì)要素是按照經(jīng)濟(jì)特性對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分類的項(xiàng)目，它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體內(nèi)容的基本分類。由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)管理要求也存在較大差異，所以不同國(guó)家的會(huì)計(jì)要素項(xiàng)目是不同的。會(huì)計(jì)要素的劃分應(yīng)充分考慮項(xiàng)目?jī)?nèi)容的基本特征，即項(xiàng)目的同質(zhì)性、獨(dú)立性和系統(tǒng)性。這是因?yàn)橹挥懈鶕?jù)同型內(nèi)容和同質(zhì)特征進(jìn)行分類才能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體內(nèi)容進(jìn)行有效的分類核算；而各會(huì)計(jì)要素在其本質(zhì)特征上又應(yīng)該區(qū)別于其他會(huì)計(jì)要素，這樣才有其獨(dú)立設(shè)置的意義；同時(shí)各個(gè)會(huì)計(jì)要素之間應(yīng)存在十分嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，能充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)等式的內(nèi)在聯(lián)系。根據(jù)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特性，我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將會(huì)計(jì)要素分為六項(xiàng)，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。其中，資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益為靜態(tài)要素（又稱資產(chǎn)負(fù)債表要素），收入、費(fèi)用和利潤(rùn)為動(dòng)態(tài)要素（又稱利潤(rùn)表要素）。只有明確規(guī)定了會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容，才能規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，會(huì)計(jì)人員才可能在極其復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得心應(yīng)手地進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。

5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文社會(huì)背景--會(huì)計(jì)環(huán)境

會(huì)計(jì)環(huán)境是指會(huì)計(jì)所處的各種客觀條件，不同社會(huì)發(fā)展階段的會(huì)計(jì)有其不同的環(huán)境狀況。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展有很大的影響力，會(huì)計(jì)發(fā)展史上歷次重大的變革和創(chuàng)新均與當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)。而會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境也具有很大的反作用，它往往對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的維持，經(jīng)濟(jì)資源的配置，財(cái)經(jīng)法規(guī)的實(shí)施等起重要的影響。正因?yàn)槿绱?，各?guó)會(huì)計(jì)學(xué)家都非常重視會(huì)計(jì)環(huán)境的研究，往往將其作為會(huì)計(jì)問題研究的出發(fā)點(diǎn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)改革研究

1.　中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問題

1.1理論教學(xué)方面

第一，相對(duì)于“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)”課程而言，《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的內(nèi)容和難度急劇增加，學(xué)生一時(shí)很難適應(yīng)；第二，該課程的教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行頒布的各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，隨著具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂或頒布，導(dǎo)致了《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的內(nèi)容缺乏穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和連續(xù)性，增加了教學(xué)的難度；第三，課堂教學(xué)時(shí)間有限，教師教學(xué)內(nèi)容的組織和教學(xué)方法的運(yùn)用存在著欠缺；第四，學(xué)生對(duì)該課程學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)，只注重考試。

1.2實(shí)踐方面

1.2.1實(shí)踐課的師資力量比較薄弱，相當(dāng)一部分高校教師是“從校園到學(xué)校，從學(xué)生到老師”，沒有實(shí)際從事過會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解只限于書本，這就制約了會(huì)計(jì)實(shí)踐課的效果。

1.2.2實(shí)踐教學(xué)體系不夠完善，模擬實(shí)踐教材內(nèi)容單一，財(cái)務(wù)軟件相對(duì)滯后。

1.2.3實(shí)踐課的考核不夠科學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)實(shí)踐課的重視不夠。

1.2.4實(shí)踐課時(shí)比較少，實(shí)踐室開放程度不夠。

1.2.5實(shí)踐課程中實(shí)踐性不足。從學(xué)科隸屬的角度來講，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于一門應(yīng)用性學(xué)科，民辦高校應(yīng)注重對(duì)學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。而且，從用人單位的角度來講，單位在招聘人才的時(shí)候，大多數(shù)都重視應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的考核更是這樣。而現(xiàn)在多數(shù)高校中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐課，注重對(duì)會(huì)計(jì)基本操作程序的訓(xùn)練，而忽視對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。

1.3教學(xué)方法單一

目前，各高校多是“填鴨式”教學(xué)，課堂上教師講授代替了問題討論，考試以問答題代替了分析性的問題。

2.　中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)改革思路

2.1轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念。

民辦高校教育以就業(yè)為導(dǎo)向的特點(diǎn)，使得高校的培養(yǎng)模式越來越趨向于“訂單式”。訂單式直接面對(duì)崗位需求，更加符合用人單位的特殊用途，因此民辦高校要大力發(fā)展訂單式培養(yǎng)。由于地區(qū)不同，訂單式人才的要求必然不同，即使是同一地區(qū)，不同用人單位對(duì)同一專業(yè)高技能人才的“訂單”培養(yǎng)要求也是有差異的。因此對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)要求廣博、技術(shù)技能科技含量較多、文化學(xué)科涉獵寬的“人才訂單”，必然要有較長(zhǎng)的學(xué)制來適應(yīng)；反之則宜采用短學(xué)制。民辦高校教育要向教育教學(xué)與就業(yè)服務(wù)緊密結(jié)合的方向發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作、訂單培養(yǎng)，最終走向面向市場(chǎng)自主辦學(xué)的新模式。

2.2加大實(shí)踐環(huán)節(jié)力度

教師在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)過程中，除了使學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)操作程序，最重要的是在學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)階段不間斷地進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。為了加大中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)力度，最重要的是提高實(shí)踐指導(dǎo)教師水平。實(shí)踐指導(dǎo)教師應(yīng)熟悉企業(yè)實(shí)際情況、企業(yè)實(shí)際操作流程，實(shí)踐指導(dǎo)教師應(yīng)聘請(qǐng)有深厚的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”教師。同時(shí)，每年找適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排教師下基層參加實(shí)踐活動(dòng)。這一方法可以提高教師的實(shí)踐能力，以此保證了實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。

同時(shí)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐課程應(yīng)建立在erp環(huán)境下進(jìn)行模擬實(shí)踐。高?？筛鶕?jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件采用用友軟件，如果條件稍好些的高校可以采用用友u8軟件，允許學(xué)生自由選擇業(yè)務(wù)流程，讓學(xué)生扮演不同角色，分組完成實(shí)踐任務(wù)。

為了保證實(shí)踐課程開設(shè)的力度，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐課程的考核。具體做法可以在不增加實(shí)踐課課時(shí)的情況下，嚴(yán)格考核制度，提高實(shí)踐的效果，提高學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力。

2.3分層分組教學(xué)法

針對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)方法單一的問題，我們建議實(shí)施分層分組教學(xué)法。即對(duì)一個(gè)班的學(xué)生，按照他們的學(xué)習(xí)興趣、實(shí)際動(dòng)手能力分成6個(gè)小組。每組安排一名組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本組的聯(lián)系及信息反饋，這名組長(zhǎng)盡量選擇責(zé)任心強(qiáng)、上課認(rèn)真聽課、學(xué)習(xí)好、號(hào)召力強(qiáng)的學(xué)生。以他為首的組員之間相互督促，共同突破學(xué)習(xí)重難點(diǎn)。每組以組長(zhǎng)為聯(lián)絡(luò)員，將小組同學(xué)平時(shí)解決不了的問題及時(shí)反饋給教師，教師針對(duì)問題引導(dǎo)學(xué)生解決。同時(shí)，注重因材施教，面向每一位學(xué)生，調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性，達(dá)到良好的教學(xué)效果。

2.4形象化教學(xué)法

為了使教學(xué)更具有直觀性，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，可以采用形象化教學(xué)法。即精選教材中重點(diǎn)、難點(diǎn)編制相應(yīng)的電子教案。同時(shí)，開發(fā)　cai　課件　，利用多媒體、動(dòng)漫技術(shù)、投影掃描等手段，結(jié)合課堂討論、理論講授、案例分析、運(yùn)作模擬、實(shí)際操作、企業(yè)觀摩、市場(chǎng)調(diào)研等教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué)。

2.5實(shí)例教學(xué)法

由于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程具有很強(qiáng)的實(shí)際性、應(yīng)用性。所以多數(shù)學(xué)生雖然學(xué)會(huì)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論，但在實(shí)際應(yīng)用中仍然不知所措。教師可以結(jié)合教材的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)際操作的訓(xùn)練，在教師稍做指導(dǎo)之后，讓學(xué)生從理論到實(shí)踐進(jìn)行分析。在學(xué)生理論學(xué)習(xí)達(dá)到一定要求后，針對(duì)實(shí)踐內(nèi)容分析具體業(yè)務(wù)，通過指導(dǎo)學(xué)生編制憑證、編制賬表進(jìn)行案例分析，通過講解實(shí)際案例的操作流程，掌握業(yè)務(wù)分錄及業(yè)務(wù)計(jì)算。

2.6四位一體教學(xué)模式

針對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程特點(diǎn)，形成“理論教學(xué)——案例教學(xué)——模擬教學(xué)——校外現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐”四位一體的教學(xué)模式。

2.6.1理論教學(xué)。為了豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，教師應(yīng)精心制作電子教案，充分利用多媒體設(shè)備，引入動(dòng)漫技術(shù)進(jìn)行教學(xué)，使學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生更深刻的理解，同量掌握和鞏固相關(guān)知識(shí)。

2.6.2案例教學(xué)。教師應(yīng)依據(jù)教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)幾個(gè)與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的融合情境的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問題，引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和強(qiáng)烈求知欲，以最佳狀態(tài)進(jìn)入學(xué)習(xí)。

2.6.3模擬教學(xué)。教師指導(dǎo)學(xué)生，進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬教學(xué)。即：結(jié)合中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)流程，對(duì)每一流程進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)。這一模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)，可以使學(xué)生及時(shí)對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的不足、成功之處、及所經(jīng)歷的具體感受總結(jié)升華為知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，構(gòu)建知識(shí)體系，提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能。

2.6.4頂崗實(shí)習(xí)。系部應(yīng)為學(xué)生多提供以畢業(yè)實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)為主的校外頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提前與職業(yè)崗位接軌，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)與就業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

2.7建立實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)

以“課內(nèi)實(shí)踐教學(xué)——校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)——崗位技能強(qiáng)化訓(xùn)練——頂崗實(shí)習(xí)”為主線，探索創(chuàng)新，建立和完善校內(nèi)、校外多種形式的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)。在保證基本教學(xué)要求的同時(shí)，增加設(shè)計(jì)型、應(yīng)用型、綜合型的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:關(guān)于建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理缺陷與對(duì)策

摘要：如今，隨著房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，我國(guó)的建筑業(yè)也以日進(jìn)千里的速度高速的發(fā)展。建筑行業(yè)的發(fā)展為其它行業(yè)的有效發(fā)展提供了一定的基礎(chǔ)，在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。但是，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理仍然存在著一些缺陷，為某些項(xiàng)目的實(shí)施增加了投資風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的合理把握。本文主要就建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理缺陷進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，并提出相應(yīng)該解決方法。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；管理缺陷；對(duì)策

在房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，建筑業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用不僅越來越大，而且越來越明顯，越來越受關(guān)注?，F(xiàn)下，為促進(jìn)建筑業(yè)有序健康的發(fā)展，無論是國(guó)家，還是建筑企業(yè)本身都在不斷地尋找有效的發(fā)展措施:國(guó)家充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，建立健全各種經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制，為建筑業(yè)的發(fā)展?fàn)I造有序的市場(chǎng)發(fā)展空間；而建筑業(yè)本身也不斷的加強(qiáng)自身的管理水平，學(xué)習(xí)借鑒各國(guó)有效的發(fā)展策略，以規(guī)范行業(yè)發(fā)展模式，提高行業(yè)發(fā)展速度。但是在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中同樣發(fā)揮著至關(guān)重要作用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作仍然不容樂觀，。結(jié)合實(shí)踐我們不難看出，低水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平制約著影響著財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行，不利于提高建筑企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度。

一、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀

（一）、對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要性認(rèn)識(shí)不夠

對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，是現(xiàn)下建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的障礙之一。在很多的建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，不僅為企業(yè)平穩(wěn)有序的發(fā)展提供必要的基礎(chǔ)，而且財(cái)務(wù)有效的管理還能夠滲透到企業(yè)管理的各個(gè)階段，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。但是，現(xiàn)下很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，在現(xiàn)實(shí)工作中往往只是例行公事式的對(duì)有關(guān)的材料和費(fèi)用進(jìn)行管理，對(duì)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題也不加以重視，聽之任之，這樣必然會(huì)給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來不必要的麻煩。例如，財(cái)務(wù)管會(huì)計(jì)做賬時(shí)，會(huì)因?yàn)槠綍r(shí)工作不到位，而出現(xiàn)漏項(xiàng)或重復(fù)項(xiàng)的現(xiàn)象，而這樣是非常不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效管理的，企業(yè)要加以重視，并采用相應(yīng)的方法杜絕。

（二）、財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重

如今，很多建筑企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算缺乏一定的規(guī)范性，存在很大的主觀隨意性，還有一些建筑企業(yè)內(nèi)部的控制力度不夠，財(cái)務(wù)管理局面混亂，例如，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員有些時(shí)候一人監(jiān)任多個(gè)公司的職務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自我監(jiān)控能力的下降，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度。特別是現(xiàn)下，對(duì)于以項(xiàng)目經(jīng)理部門制度為核心的經(jīng)營(yíng)模式。在項(xiàng)目經(jīng)理部門制度為核心的經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門根據(jù)收取的各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部門所提供的成本票據(jù)實(shí)行財(cái)務(wù)核算，并依據(jù)所收到的工程款結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)收入以及成本，收入由成本倒軋得到，進(jìn)而再結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)。但是他們沒有重視收入以及成本所產(chǎn)生的實(shí)踐性以及配比性，再加上企業(yè)內(nèi)部的控制力不強(qiáng)，監(jiān)管能力不足，也就很容易地導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

（三）、財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)普遍不高

和很多行業(yè)一樣，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的普遍不高，也是現(xiàn)下建筑企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所面臨的亟需解決的問題之一。建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不僅要擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，還要有一定的業(yè)務(wù)水平，有一定的市場(chǎng)學(xué)習(xí)和調(diào)查能力，這樣就可以根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況，來有效的制定出合理的財(cái)務(wù)計(jì)劃，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而作為貫穿建筑企業(yè)發(fā)展始終的財(cái)務(wù)管理者，其對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效把握，對(duì)公司財(cái)務(wù)的合理分配，對(duì)依法管理公司財(cái)物等等水平的不高，制約著建筑企業(yè)的發(fā)展。

二、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)策

（一）、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要性宣傳

加強(qiáng)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要性的宣傳，是提高人們對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)：1、政府相關(guān)部門可以組織必要的財(cái)務(wù)管理重要性宣傳的活動(dòng)，鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)的積極轉(zhuǎn)變落后的，不將財(cái)務(wù)管理當(dāng)回事的思想觀念，確立有效的財(cái)務(wù)管理方法，以促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作不斷的滲透到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，從而提高建筑企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；2、建筑企業(yè)本身，作為財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的直接受益者，要在企業(yè)內(nèi)部不斷的開展各種提高財(cái)務(wù)管理重要性認(rèn)識(shí)的活動(dòng)，然后結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，以有效的財(cái)務(wù)管理方法加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)環(huán)境控制，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

（二）、加強(qiáng)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)信息真實(shí)度

實(shí)踐證明，財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度直接關(guān)系到建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行?，F(xiàn)下，為了提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度，不僅需要政府的大力支持，還需要建筑企業(yè)建立健全有效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。首先，政府可以加大相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法的宣傳力度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的法律意識(shí)，從而為確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度提供一定的保障；其次，建筑企業(yè)加強(qiáng)自身管理建設(shè)，制定可行性高的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分公司財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算，以建立有效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，提高建筑企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度；最后，建筑企業(yè)內(nèi)部還可以建立有效的會(huì)計(jì)審計(jì)制度。切實(shí)可行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)制度，就是定期的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審查，這樣也就在一定程度上減少虛假財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)在概率。

（三）、提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)

在企業(yè)內(nèi)部有了好的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，好的管理方法，那么就更需要建立一支強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。只有當(dāng)建筑企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員各方面的素質(zhì)都達(dá)到企業(yè)發(fā)展所要求的高度時(shí)，才能充分發(fā)揮好的財(cái)務(wù)管理機(jī)制的優(yōu)化作用，保證財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。所以對(duì)建筑企業(yè)管理者，政府和相關(guān)企業(yè)，要組織相關(guān)的工作培訓(xùn)，以提高管理員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平。而財(cái)務(wù)管理者本身在日常的工作和生活中，也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理法律常識(shí)認(rèn)識(shí)和把握，力求做到依法管理。另外，財(cái)務(wù)管理人員，還應(yīng)定期的深入到施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手的資料，因?yàn)橹挥羞@樣，才能夠更好的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，促進(jìn)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

三、總結(jié)

現(xiàn)如今，建筑企業(yè)中財(cái)務(wù)管理仍然存在著一些問題，阻礙著建筑企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。本文主要就現(xiàn)下建筑企業(yè)發(fā)展過程中所表現(xiàn)出來的賬務(wù)管理缺陷進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，并提出相應(yīng)的解決方案，希望能為建筑企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的研究

隨著我國(guó)社會(huì)化進(jìn)程的不斷深入，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展，這對(duì)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式提出了更多的要求，也讓現(xiàn)有的管理模式面臨更多的挑戰(zhàn)。如何在保持農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展的前提下對(duì)現(xiàn)在實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式實(shí)施改革是現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)變革所必須面對(duì)的問題之一。以下將對(duì)現(xiàn)在實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行分析，探討其中的優(yōu)缺點(diǎn)。

一、對(duì)現(xiàn)行農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的評(píng)價(jià)

為了積極推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)朝著又好又快的方向發(fā)展，黨中央以及各地政府紛紛出臺(tái)相關(guān)有力政策以扶植我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其中，在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式上就取得了不小的成就，在全國(guó)氛圍內(nèi)主要存在著：“村財(cái)村管”模式、“農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制”模式兩種主要模式。而“農(nóng)村會(huì)計(jì)制”模式、“村級(jí)會(huì)計(jì)委托制”模式、“農(nóng)村財(cái)務(wù)審接制”模式以及“農(nóng)村會(huì)計(jì)集中核算制”模式都是在這兩種主要模式的基礎(chǔ)上演變而來的。

（一）“村財(cái)村管”模式

所謂“村財(cái)村管”模式就是村委會(huì)在村民的同意下聘請(qǐng)專業(yè)人才對(duì)集中經(jīng)濟(jì)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)作業(yè)進(jìn)行處理，而這些專業(yè)人才也要受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站的監(jiān)督與指導(dǎo)的作用。這種模式在我國(guó)有著悠久的歷史，現(xiàn)在仍然被許多農(nóng)村所采納。

1.“村財(cái)村管”模式的優(yōu)點(diǎn)

第一，有利于村會(huì)計(jì)人員管理職能的充分發(fā)揮。這些村會(huì)計(jì)人員是由村委會(huì)所聘用的，并其工作不受村委會(huì)的限制與約束，跟村民以及村委會(huì)之間無直接的利益關(guān)系，同時(shí)它作為獨(dú)立的個(gè)體在全村范圍內(nèi)工作，因此便于工作的開展。

第二，便于村日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利有序開展。村會(huì)計(jì)人員是作為本村以外的第三方，與本村無財(cái)務(wù)牽扯，只受鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站的指導(dǎo)與監(jiān)督。因此它的工作直接來自于上級(jí)指示，有利于黨中央以及各地方政府精神的傳達(dá)，同時(shí)能將所傳達(dá)的工作訊息在全村范圍內(nèi)順利進(jìn)行。

第三，便于財(cái)務(wù)管理。在專業(yè)人才的工作下，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為一個(gè)獨(dú)立的部門，它的工作不受其他性質(zhì)工作的干涉，有利于會(huì)計(jì)賬簿等資料的存放以及管理，所以加強(qiáng)了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的系統(tǒng)性以及整體性。

2.“村財(cái)村管”模式的缺點(diǎn)

第一，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以有效發(fā)揮。因?yàn)樗写寮?jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都直接屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站管理，而每一個(gè)村落的經(jīng)濟(jì)狀況不一樣，所以在管理上給農(nóng)經(jīng)站的工作增添了難度，致使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以有效發(fā)揮。

第二，該模式不利于保持村級(jí)財(cái)會(huì)人員的穩(wěn)定性。往往村級(jí)財(cái)會(huì)人員的選擇是由村委會(huì)執(zhí)行的，而隨著村委會(huì)的改選，村級(jí)財(cái)會(huì)人員也將會(huì)改選，這樣不利于村級(jí)經(jīng)濟(jì)工作的連續(xù)性開展，阻隔了集中經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行。

（二）“農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制”模式

在改革開放初期，我國(guó)農(nóng)村實(shí)行的就是集體經(jīng)濟(jì)，并且家庭聯(lián)產(chǎn)承包制在全國(guó)農(nóng)村范圍內(nèi)取得了一直的好評(píng)。而農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理則是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的咽喉之處，把握著經(jīng)濟(jì)的走向以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況。同時(shí)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式不僅僅是對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一種管理，更涉及國(guó)家、集體以及農(nóng)民三者之間的利益關(guān)系，對(duì)他們之間的穩(wěn)定合作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。黨中央有關(guān)“三農(nóng)問題”的文件中反復(fù)提出在維護(hù)以及促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定的前提下大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，因此促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展是首要。

1.“農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制”模式的優(yōu)點(diǎn)

第一，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。與“村財(cái)村管”模式不同的是在該模式下委派會(huì)計(jì)完全不用受到村委會(huì)的干涉以及限制，在工作職權(quán)上有著充分的話語(yǔ)權(quán)，因而在開展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)是獨(dú)立進(jìn)行的，這樣做有利于會(huì)計(jì)人員對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

第二，有效提升了農(nóng)村財(cái)會(huì)管理水平。因?yàn)槲蓵?huì)計(jì)的解聘等相關(guān)工作都不受村委會(huì)的限制，所以村委會(huì)的改選將不會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作造成影響，有利于保持財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性，便于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序開展，從而提升了農(nóng)村財(cái)會(huì)管理水平。

2.“農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制”模式的缺點(diǎn)

第一，農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制缺乏法律依據(jù)。首先是因?yàn)檗r(nóng)村會(huì)計(jì)委派制與國(guó)家出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)條例相悖，其次是因?yàn)橛舌l(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站挑選的財(cái)會(huì)人員在開展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)或多或少的都會(huì)受到上級(jí)管理者的影響，從而降低了他們的專業(yè)性以及獨(dú)立性。

第二，農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制弱化了農(nóng)村會(huì)計(jì)的管理職能。由于村級(jí)財(cái)務(wù)部門與村委會(huì)之間為兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，一般而言這兩個(gè)組織分管不同的內(nèi)容。在處理本村事務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)無關(guān)的事情缺乏主動(dòng)性，從而使得會(huì)計(jì)人員對(duì)本村事物缺少了解。但在開展村內(nèi)活動(dòng)時(shí)必將會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)問題，因此長(zhǎng)期以往，會(huì)計(jì)人員就對(duì)本村經(jīng)濟(jì)事務(wù)缺乏管理意識(shí)，影響他們對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的水平。

二、小結(jié)

從改革開放前較低級(jí)的合作社時(shí)期的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式、以為基本核算單位的財(cái)會(huì)管理模式以及以生產(chǎn)大隊(duì)為基本核算單位的財(cái)會(huì)管理模式發(fā)展到改革開放后較高級(jí)的家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制時(shí)期的農(nóng)村財(cái)會(huì)管理模式、集體企業(yè)改制時(shí)期的農(nóng)村財(cái)會(huì)管理模式以及稅費(fèi)改革時(shí)期的農(nóng)村財(cái)會(huì)管理模式，我國(guó)農(nóng)村財(cái)會(huì)管理模式正在不斷完善。本文對(duì)現(xiàn)在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行的探討，希望對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)的管理改革帶來一些啟示。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討

在目前全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)逐漸被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展規(guī)模上都發(fā)生了非常大的變化。受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也與時(shí)俱進(jìn)，在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)細(xì)則方面進(jìn)行了較大的改變，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，成為新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要手段和推動(dòng)力。為此，我們應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的具體變化，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析，保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的主要內(nèi)容

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容主要是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，和提供哪幾類會(huì)計(jì)信息等問題。會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)成為了現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)。

（二）會(huì)計(jì)基本前提

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量上，目前會(huì)計(jì)基本前提的內(nèi)容和范疇也在逐漸發(fā)生變化，朝著更適用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的角度改變，將實(shí)效性作為了會(huì)計(jì)基本前提改變的重要原則和發(fā)展方向。

（三）會(huì)計(jì)要素

目前會(huì)計(jì)要素主要包含財(cái)務(wù)狀況要素和經(jīng)營(yíng)成果要素這兩種。新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)要素的理解應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用和實(shí)際發(fā)展。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的變化

受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式變化的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也在發(fā)生著積極的變化，其變化具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上發(fā)生了變化

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間有較為正確的認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立都是以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)制定的。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的影響，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的壽命越來越短，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間存在較大的不確定性，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念在理解上也發(fā)生一定的變化。在這種情況下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也將在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念上出現(xiàn)新的理解。

（二）在會(huì)計(jì)分期的概念上發(fā)生了變化

會(huì)計(jì)分期的概念主要是指企業(yè)能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)利用，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息作出及時(shí)的決策。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)信息的提供渠道越來越多，許多會(huì)計(jì)信息通過網(wǎng)絡(luò)的方式在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)了共享，會(huì)計(jì)分期的概念發(fā)生了根本的變化，在這一影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)分期和會(huì)計(jì)信息的定義也較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論發(fā)生了許多變化。為此，我們要對(duì)會(huì)計(jì)分期概念的變化引起足夠的重視。

（三）在貨幣計(jì)量的概念上發(fā)生了變化

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣計(jì)量的概念主要是建立在貨幣價(jià)值恒定的基礎(chǔ)上的，但是在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣的價(jià)值隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，貨幣價(jià)值變化成為了主流，由此而產(chǎn)生的貨幣計(jì)量的概念也發(fā)生了變化，單純依靠原來的貨幣價(jià)值恒定的貨幣計(jì)量方式已經(jīng)無法滿足要求。因此，從目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，貨幣計(jì)量的概念也在慢慢發(fā)生變化。

三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來發(fā)展趨勢(shì)

從上述分析可知，受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論在發(fā)展中發(fā)生著重要變化，原有的一些規(guī)則和概念都出現(xiàn)了不同程度的變更，為此，我們應(yīng)對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入分析。目前來看，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基表假設(shè)得到了持續(xù)的創(chuàng)新

受到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，原有的會(huì)計(jì)基表假設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了保證會(huì)計(jì)基表假設(shè)取得積極效果，對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)進(jìn)行了不斷的創(chuàng)新。通過了解發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)分期假設(shè)將會(huì)對(duì)交易期進(jìn)行變化，將交易其變成報(bào)表的報(bào)告期。

（二）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化成為了新的發(fā)展方向

正是由于會(huì)計(jì)基表假設(shè)朝著持續(xù)創(chuàng)新的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也必須得到持續(xù)提高，以此來滿足會(huì)計(jì)理論知識(shí)的發(fā)展需要。從目前來看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化，并且這種變化是持續(xù)的。由此也對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)提出了具體的要求，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)變得更加多元化。

（三）網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)除了對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)和會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化之外，還對(duì)會(huì)計(jì)工作方式產(chǎn)生了重要影響。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式，不但改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作方式，還對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)則和會(huì)計(jì)工作流程產(chǎn)生了重要影響，使會(huì)計(jì)工作將會(huì)朝著網(wǎng)絡(luò)化、高效化的方向發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過本文的分析可知，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論將會(huì)朝著會(huì)計(jì)基表假設(shè)創(chuàng)新、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)等幾個(gè)方向發(fā)展。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)換及提升

摘要：目前，我國(guó)大部分企業(yè)都將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能分割開來，成為相互獨(dú)立的兩個(gè)部門，然而，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的區(qū)別與聯(lián)系上看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換與提升又是大勢(shì)所趨，本文將從二者的聯(lián)系與區(qū)別上，對(duì)二者的轉(zhuǎn)換展開論述。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 聯(lián)系 提升 措施

在當(dāng)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的兩大組成部分。所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行資金運(yùn)轉(zhuǎn)方面的核算與監(jiān)督工作，以及企業(yè)外部與企業(yè)有直接、間接利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人等為主要對(duì)象的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。所謂管理會(huì)計(jì)，就是為企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動(dòng)服務(wù)的，為管理者提供有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的決策依據(jù)，其目的就是能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)換與提升，首先就要對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行總體了解，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）工作的主要服務(wù)對(duì)象及側(cè)重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)的投資人、債權(quán)人、銀行等，其提供的經(jīng)濟(jì)信息只是向外界與企業(yè)有利害關(guān)系的個(gè)人、集體等，它是以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要特征。而管理會(huì)計(jì)的主要職能是向企業(yè)提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所需要的經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把握企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，預(yù)測(cè)未來的發(fā)展方向，制定未來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，提出未來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)策略，編制預(yù)算，進(jìn)行控制評(píng)價(jià)等。

（二）工作程序和作用實(shí)效不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的程序和方法，運(yùn)用特定的的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，制定憑證、登記憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)告都必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。例如，財(cái)政部統(tǒng)一頒發(fā)的包括會(huì)計(jì)科目的使用，成本計(jì)算規(guī)程，費(fèi)用開始范圍等內(nèi)容的會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都必須堅(jiān)決執(zhí)行。管理會(huì)計(jì)則是依據(jù)不同的問題采用不同的方法，不受會(huì)計(jì)法等公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的束縛，它只服從與企業(yè)管理人員的意志與要求，運(yùn)用現(xiàn)今數(shù)學(xué)方法處理信息。財(cái)務(wù)管理的實(shí)效主要是對(duì)過去的，堅(jiān)持歷史成本原則，反映實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)客觀原則。而管理會(huì)計(jì)則是預(yù)測(cè)未來發(fā)生的業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，作用于未來的實(shí)效。

（三）會(huì)計(jì)主體不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體是整個(gè)企業(yè)，力求提供整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。而管理會(huì)計(jì)的主體并不是單獨(dú)唯一的，既可以是整個(gè)企業(yè)，又可以是企業(yè)的一個(gè)局部，力求給經(jīng)營(yíng)者提供計(jì)劃、決策、評(píng)價(jià)的依據(jù)，相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較為靈活多變。

（四）核算程序和報(bào)表的格式不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算程序是強(qiáng)制性的，向相關(guān)部門提供的資料的搜集、整理的工作都有固定的程序，所用的憑證、賬簿等都有一定的規(guī)定。而管理會(huì)計(jì)的核算程序和報(bào)表的格式不固定，不具有強(qiáng)制性，較為自由。

除了以上幾點(diǎn)區(qū)別之外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在核算體系的不同，核算精確度的要求不同，編制會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間不同等幾個(gè)方面。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有許多的區(qū)別，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)同是現(xiàn)今會(huì)計(jì)的兩大基本內(nèi)容，兩者構(gòu)成會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一整體，相互依存、制約、補(bǔ)充。在某些方面上，二者還是有一定的聯(lián)系，二者的聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）基本信息的來源相同

不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，他們工作的信息來源都是來自于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只是二者對(duì)于信息來源的處理方式不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采取固定的流程對(duì)信息進(jìn)行加工，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)所取得的信息進(jìn)行整合與延伸，從而促進(jìn)公司決策者的決策與計(jì)劃。

（二）目標(biāo)相同

二者對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的處理，本質(zhì)上都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給企業(yè)提供財(cái)務(wù)報(bào)告，給企業(yè)提供決策的依據(jù)，而管理會(huì)計(jì)是參與企業(yè)的直接決策的，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（三）服務(wù)對(duì)象之間的聯(lián)系

綜上所訴，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)似乎面對(duì)的主要對(duì)象是企業(yè)的外部對(duì)象，而管理會(huì)計(jì)主要面對(duì)的是企業(yè)的內(nèi)部，其實(shí)，二者在服務(wù)對(duì)象上存在著交叉的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的是財(cái)務(wù)成本指標(biāo)，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理者及企業(yè)外部的投資人都是不可缺的因素。而管理會(huì)計(jì)的工作盡管是為企業(yè)內(nèi)部的管理者決策服務(wù)的，但是，對(duì)于外部與企業(yè)而言，企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)又關(guān)系到他們的切身利益。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象具有一定的聯(lián)系。

（四）二者的會(huì)計(jì)報(bào)表是相互溝通的

在日常的會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有時(shí)會(huì)把原來屬于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)表，將其對(duì)外公開，不過，我國(guó)目前還沒有較為固定的管理會(huì)計(jì)報(bào)表，因此，在工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往會(huì)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的工作原理，在財(cái)務(wù)報(bào)表中用資料或文字說明的方式加以呈現(xiàn)，向經(jīng)營(yíng)管理者提供所需的管理信息。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)提升轉(zhuǎn)變的措施

（一）細(xì)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作

首先，要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)所需要的原始信息進(jìn)行整合處理，列出詳細(xì)的目錄清單。

其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可在會(huì)計(jì)科目的基礎(chǔ)上，綜合管理會(huì)計(jì)的需要，對(duì)原始的清單目錄進(jìn)行分類、整合，并建立起相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，將雙方所獲得的數(shù)據(jù)再次加以整合。

另外，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證。首先在原有的基礎(chǔ)上，增加統(tǒng)計(jì)信息代碼或者類別欄，以免在日后的會(huì)計(jì)工作中對(duì)信息重復(fù)篩選。此外，可增加一個(gè)備用的信息欄，這樣可在信息欄中增添一些非貨幣信息，憑證的輸入不僅可以不用局限于本部門的人員，其他部門的人員，同樣也可以輸入。

最后，可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的賬簿格式不一樣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)管理者的需要設(shè)置相應(yīng)的格式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的賬簿格式由憑證長(zhǎng)生。

（二）提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用水平

眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)者作為單位和企業(yè)進(jìn)行管理活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)決策的領(lǐng)頭人，所以是否擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)系管理會(huì)計(jì)實(shí)施成敗的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作需要逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的發(fā)展、提升、轉(zhuǎn)變。一方面，領(lǐng)導(dǎo)者要注重自我完善，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)。另一方面，單位可以建立一種上下員工監(jiān)督機(jī)制，下級(jí)員工和平級(jí)管理者監(jiān)督上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施，促使領(lǐng)導(dǎo)者提高對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用水平。

（三）重視計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的作用

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作中的作用顯得尤為突出，能夠更好地提高會(huì)計(jì)工作的效率保障。企業(yè)可建立相應(yīng)的局域網(wǎng)，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限，使用數(shù)據(jù)庫(kù)的管理系統(tǒng)來對(duì)企業(yè)的原始經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行有效的管理，達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)換的目的。

（四）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，全面提高人員素質(zhì)

任何一項(xiàng)管理工作成功的實(shí)施，都是依靠廣大的基層人員共同努力實(shí)現(xiàn)的。所以要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的提升，就必須加強(qiáng)對(duì)員工的管理會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。管理會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作要求更高，不僅要求具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、還要具有相應(yīng)的管理知識(shí)、分析能力。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換，還需要各部門的相互協(xié)調(diào)與配合，需要有相應(yīng)的作業(yè)流程圖以及相應(yīng)管理體系，配備專職人員進(jìn)行負(fù)責(zé)監(jiān)控，使財(cái)務(wù)工作及管理工作能夠及時(shí)、快速的進(jìn)行。

（五）加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，成立專門的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

現(xiàn)今西方很多的發(fā)達(dá)國(guó)家都成立了專門的管理會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)，建立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，不僅能夠促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，也在一定程度上提高了管理會(huì)計(jì)師的地們。所以要想在全國(guó)企業(yè)和單位范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)提升和轉(zhuǎn)變，必須使管理會(huì)計(jì)法制化，設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證考試，制定管理會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，提升人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作，必須由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)不斷地轉(zhuǎn)變和提升。雖然在目前的大多數(shù)企業(yè)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是相互獨(dú)立的兩個(gè)部門，但是因?yàn)槎叩奶囟P(guān)系使他們的溝通成為可能，這一溝通使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換成為可能，這種溝通也使企業(yè)避免浪費(fèi)了不必要的人力、物力與財(cái)力，統(tǒng)籌人力資源，使二者相互補(bǔ)充，共同為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:試論教師在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中的導(dǎo)向作用

摘要：教師的職責(zé)在于“傳道、授業(yè)、解惑”。面對(duì)物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)，作為一名普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師，應(yīng)將課堂作為人生舞臺(tái)：引導(dǎo)學(xué)生提高分析、判斷問題的能力，達(dá)到“教而不教”的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：職責(zé) 引導(dǎo) 教而不教

韓愈的師說詮釋了教師作為“師者”的責(zé)任——“所以傳道受業(yè)解惑也?！薄１M管“師”有不同層次，其基本職責(zé)還是大同小異的。如果沒有擔(dān)當(dāng)，“傳道受業(yè)解惑”的差異可能就大了：“授之書而習(xí)其句讀者，非吾所謂傳其道解其惑者也?！币?yàn)椤熬渥x之不知，惑之不解，或師焉，或不焉，小學(xué)而大遺，吾未見其明也”。

傳道者的導(dǎo)向作用

我們面對(duì)著的現(xiàn)實(shí)是中國(guó)文化在遭遇有序化的、變質(zhì)的儒教社會(huì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)造后，又在遭遇物化、異化、機(jī)械化、全球化、快餐化、娛樂化、弱智化、零件化等資本化的暴虐，作為教師應(yīng)承擔(dān)還本歸原的責(zé)任，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)。

博大精深的中國(guó)文化靠課堂是不夠的，但對(duì)引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)中國(guó)文化、提升民族自豪感、增加學(xué)習(xí)興趣、培養(yǎng)分析問題的能力，最終達(dá)到不教而教的目標(biāo)應(yīng)該是不可或缺的。

授業(yè)者的導(dǎo)向作用

作為授業(yè)者，教師在教學(xué)中不僅要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)世界，重要的是要找到現(xiàn)實(shí)的邏輯支點(diǎn)。因此，教師在傳授財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程知識(shí)時(shí)，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生尋找財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)邏輯支點(diǎn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任務(wù)是對(duì)交易或事件進(jìn)行“確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告”，核心在“確認(rèn)、計(jì)量、記錄”。學(xué)生要完全掌握，首先應(yīng)熟悉確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的對(duì)象是什么，否則學(xué)習(xí)的結(jié)果一定會(huì)由于“學(xué)如不及，猶恐失之”而“小學(xué)而大遺，吾未見其明也”。

學(xué)習(xí)有感性認(rèn)識(shí)——感悟——知識(shí)三個(gè)階段。 因此，教師在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)啟發(fā)學(xué)生對(duì)交易與事件的認(rèn)知與感悟。比如在對(duì)交易的認(rèn)知上，要引導(dǎo)學(xué)生了解與交易相關(guān)的歷史，從中獲得“商人”的含義及“中國(guó)人重交換”的歷史，感悟交易的內(nèi)涵。引導(dǎo)學(xué)生了解交換與易經(jīng)的關(guān)系，不斷提高學(xué)生參悟人生的能力。

通過引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)交易的現(xiàn)象，感悟交易的本質(zhì)，再傳授交易的相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，教學(xué)自然而然達(dá)到了溫總理所要求的“不教而教”的目標(biāo)。

解惑者的導(dǎo)向作用

諸葛亮的“才干需要學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)需要靜心”精辟地闡述了學(xué)習(xí)的作用與狀態(tài)。面對(duì)物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)，人逐漸被物化為衣架、飯囊、酒桶、肉袋。要學(xué)生靜下心來學(xué)習(xí)，一定會(huì)面臨學(xué)習(xí)動(dòng)力等困惑。作為解惑者，面對(duì)學(xué)生的諸多困惑，應(yīng)巧妙運(yùn)用“大國(guó)烹小鮮”的中醫(yī)原理，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生先“庶”、后“富”，從而達(dá)到不教而“教之”的目標(biāo)。

我國(guó)學(xué)生從小學(xué)到高中階段的學(xué)習(xí)，始終處于填鴨式的狀態(tài)中，習(xí)慣了依賴教師。在繼續(xù)更高層次的學(xué)習(xí)時(shí)，學(xué)生不僅保留了將教師當(dāng)拐杖的習(xí)慣，還認(rèn)為終于擺脫了教師、家長(zhǎng)的束縛，將大部分時(shí)間花在學(xué)習(xí)之外的事情上，將最該抓緊學(xué)習(xí)的時(shí)間荒廢掉。因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師不僅要注意培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，還應(yīng)該注意引導(dǎo)學(xué)生珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

教師在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)采用啟發(fā)式、通過圖像傳遞信息的教學(xué)方法。啟發(fā)學(xué)生捕捉關(guān)鍵信息，將關(guān)鍵問題留給學(xué)生去爭(zhēng)論，讓學(xué)生從爭(zhēng)論中獲取答案。還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生利用現(xiàn)代化工具查找資料，以提高學(xué)生的閱讀能力、分析問題能力。不能忽視的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)一定要與稅法的教學(xué)相輔相成，引導(dǎo)學(xué)生站在不同的角度對(duì)同一問題進(jìn)行理解、分析，提升學(xué)生的業(yè)務(wù)判斷能力，知識(shí)應(yīng)用能力。

為了促使學(xué)生不放松學(xué)習(xí)，在考核方式上應(yīng)采用多樣化的評(píng)價(jià)方法，一定不能將學(xué)生的考評(píng)放在學(xué)期末。考核要循序漸進(jìn)，每堂課都要保證他們有討論發(fā)言的機(jī)會(huì)，并且將他們的發(fā)言情況記錄在課堂發(fā)言成績(jī)中，該成績(jī)應(yīng)占到總成績(jī)的40%以上。

教師在培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣時(shí)，還應(yīng)注意擴(kuò)大學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度和廣度，引導(dǎo)學(xué)生利用在校的時(shí)間，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)世界。

因此，教師在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的過程中，不應(yīng)該簡(jiǎn)單傳授課本知識(shí)，應(yīng)“傳道受業(yè)解惑”，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，從而達(dá)到“不教而教”的教學(xué)目標(biāo)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程技能測(cè)試系統(tǒng)構(gòu)建

提要本文針對(duì)高職教育的特點(diǎn)及會(huì)計(jì)專業(yè)崗位技能需要，探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程技能考核相關(guān)內(nèi)容，提出構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程技能測(cè)試體系的設(shè)想。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；技能體系；技能測(cè)試

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)在人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)時(shí)，一般從崗位、證書、能力等方面構(gòu)建新型的課程體系，突出學(xué)生崗位工作能力的培養(yǎng)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程在培養(yǎng)學(xué)生的崗位工作能力和會(huì)計(jì)職業(yè)考證中起著核心作用。

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向、以對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)信息生成為主線、以四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)為前提、以六大會(huì)計(jì)要素為依托。在闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)特征的基礎(chǔ)上，對(duì)六大會(huì)計(jì)要素的核算方法進(jìn)行詳細(xì)說明，最后以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為總結(jié)。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備的基本知識(shí)、基本技能和操作能力，培養(yǎng)市場(chǎng)需要的、服務(wù)于企業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)職業(yè)技能，能勝任出納、會(huì)計(jì)崗位的財(cái)會(huì)人才。課程的目標(biāo)定位，明確了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程為職業(yè)技能型課程。應(yīng)以崗位專業(yè)知識(shí)與實(shí)際目標(biāo)工作群需求相結(jié)合的原則，做到學(xué)以致用，掌握與提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作技能。為了促進(jìn)教學(xué)，檢驗(yàn)教學(xué)效果與考核教學(xué)質(zhì)量，職業(yè)技能型課程的考核是組織課程教學(xué)的一個(gè)重要組成部分。在職業(yè)院校的會(huì)計(jì)教學(xué)中，職業(yè)技能型課程的教學(xué)已經(jīng)積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，但職業(yè)技能型課程的考核還處于探索階段。

一、構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程技能測(cè)試系統(tǒng)的指導(dǎo)思想

（一）確定技能測(cè)試目標(biāo)。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程技能測(cè)試的目標(biāo)應(yīng)來源于課程標(biāo)準(zhǔn)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程目標(biāo)細(xì)分為總體目標(biāo)和具體目標(biāo)?？傮w目標(biāo)是通過教學(xué)，使學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本原理及會(huì)計(jì)處理的程序、方法和技術(shù)，培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的核心能力及專業(yè)素質(zhì)，在本專業(yè)課程體系中占有主導(dǎo)地位。具體目標(biāo)可分為知識(shí)教學(xué)目標(biāo)、技能教學(xué)目標(biāo)、素質(zhì)教學(xué)目標(biāo)三方面。

1、知識(shí)教學(xué)目標(biāo)考核。主要是學(xué)生對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念和基本理論的理解與掌握，具體為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本目標(biāo)、基本要求、賬戶體系和報(bào)告體系以及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本過程、程序和基本核算方法的理解與掌握。

2、技能教學(xué)目標(biāo)考核。這是檢驗(yàn)學(xué)生是否能聯(lián)系實(shí)際掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的一般操作方法，能正確使用企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的賬戶，能按要求正確核算企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，能正確計(jì)算會(huì)計(jì)核算的主要指標(biāo)，能運(yùn)用會(huì)計(jì)核算資料對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行初步分析，能進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，能正確編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等主要會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、素質(zhì)教學(xué)目標(biāo)考核。這是考查學(xué)生自覺維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)利益、集體利益的職業(yè)意識(shí)，學(xué)生認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)習(xí)慣，學(xué)生具有求實(shí)創(chuàng)新的意識(shí)，學(xué)生遵紀(jì)守法的思想觀念和廉潔自律的會(huì)計(jì)品格，學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)等。

（二）《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程技能測(cè)試系統(tǒng)的構(gòu)成?；谏鲜稣n程目標(biāo)，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程技能測(cè)試系統(tǒng)的構(gòu)成由專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)體系和專業(yè)基本技能體系兩部分構(gòu)成。

1、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)體系。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)體系，主要考核知識(shí)教學(xué)目標(biāo)。旨在考核學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)概念和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本過程、程序和方法的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)效果。測(cè)試題型主要是客觀題，由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題所構(gòu)成。

2、專業(yè)基本技能體系?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程專業(yè)基礎(chǔ)技能體系，主要考核技能教學(xué)目標(biāo)和素質(zhì)教學(xué)目標(biāo)。旨在考核學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常核算的一般操作方法和認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和敬業(yè)精神及求實(shí)創(chuàng)新的意識(shí)、遵紀(jì)守法的思想觀念和廉潔自律的會(huì)計(jì)品格。

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程技能測(cè)試體系應(yīng)充分體現(xiàn)三維目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)能力本位。著眼知識(shí)和技能，關(guān)注過程和方法，體現(xiàn)職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀，活用教學(xué)素材，聯(lián)系崗位實(shí)踐，指導(dǎo)教學(xué)改革，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新。測(cè)試題型主要由主觀題、業(yè)務(wù)辨析題、業(yè)務(wù)操作題和綜合素質(zhì)題所組成。

二、技能測(cè)試題庫(kù)建設(shè)

（一）命題的基本理念

1、堅(jiān)持以學(xué)生為主，強(qiáng)調(diào)能力為本。命題要有利于指導(dǎo)學(xué)校加強(qiáng)日常教學(xué)工作，有利于課程改革，不要脫離日常專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，以知識(shí)能力為本位。試題應(yīng)重視對(duì)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和技能分析問題、解決問題能力的考查，試題的著眼點(diǎn)主要放在考查能力上，對(duì)知識(shí)的考查主要是檢測(cè)知識(shí)運(yùn)用的能力。

2、強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性。命題要注意理論和實(shí)際相結(jié)合，學(xué)以致用，考查實(shí)踐能力，克服傳統(tǒng)理論教學(xué)“題海戰(zhàn)術(shù)，死記硬背”的理論脫離實(shí)際教學(xué)傾向。

3、增強(qiáng)探究性。命題要注意考查創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力。試題結(jié)合專業(yè)崗位能力要求，要靈活開放，有助于學(xué)生拓寬思維空間，便于創(chuàng)造性的發(fā)揮。

4、注重綜合性。命題注意學(xué)科的內(nèi)在聯(lián)系和知識(shí)的綜合，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注對(duì)所學(xué)知識(shí)適當(dāng)?shù)闹亟M與整合；在考查對(duì)所學(xué)知識(shí)的組織、存儲(chǔ)、提取、理解運(yùn)用、分析綜合等能力的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)考查學(xué)生對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的整體把握能力。

5、堅(jiān)持教育性。命題時(shí)應(yīng)注意體現(xiàn)積極的價(jià)值取向，強(qiáng)調(diào)科學(xué)精神和人文精神，強(qiáng)調(diào)個(gè)人、集體與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代意識(shí)。

6、體現(xiàn)時(shí)代性。注意結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)、結(jié)合專業(yè)前瞻知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生思考與探索精神。

（二）命題的原則。命題要體現(xiàn)基礎(chǔ)性、全面性、科學(xué)性、適度性、規(guī)范性等原則。試題要全面考查學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)及基本技能的基礎(chǔ)上，重視對(duì)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析、解決實(shí)際問題能力的考查，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論和基本技能力進(jìn)行較全面的考核，試題要體現(xiàn)技能測(cè)試，盡可能逼真會(huì)計(jì)崗位的實(shí)踐活動(dòng)，資料來源第一線的會(huì)計(jì)憑單。保證命題的科學(xué)性，試題表述要規(guī)范，問題明確，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，圖表清楚，專業(yè)術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確，答案要避免出現(xiàn)歧義。試題的難度比例適當(dāng)，要有利于各種程度的學(xué)生都能考出自己的水平；題目設(shè)置要有梯度，起點(diǎn)適當(dāng)（試題的易中難比例為6∶3∶1）；要嚴(yán)格按照命題的程序和要求命題。

（三）命題框架

1、按專業(yè)教學(xué)內(nèi)容命題，主要考核專業(yè)知識(shí)能力。這一部分主要是客觀題。主要考核基本知識(shí)，以理論教學(xué)內(nèi)容為主，以崗位技能為輔。題型可由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題等組成。這一部分內(nèi)容經(jīng)過多年會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有較成熟的考核方法，在建立題庫(kù)時(shí)，可加入近年來會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試與初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)內(nèi)容。在選擇題里要體現(xiàn)會(huì)計(jì)技能的專業(yè)知識(shí)，適量加入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，將實(shí)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為客觀題型來考核?？荚嚪椒刹捎糜?jì)算機(jī)無紙化考試。

2、按會(huì)計(jì)工作崗位群的技能需求命題，主要考核動(dòng)手操作能力。這一部分主要是實(shí)踐業(yè)務(wù)操作題。

（1）出納崗位：出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧。作為專職出納人員，不但要具備處理一般會(huì)計(jì)事務(wù)的財(cái)會(huì)專業(yè)基本知識(shí)，還要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力?？蓮囊韵路矫孢M(jìn)行考核：①出納基本功：真假貨幣鑒別、殘損幣的處理、點(diǎn)鈔技術(shù)、發(fā)票開具技能等；②出納日常事務(wù)處理：現(xiàn)金管理與核算、銀行存款與賬戶管理、出納賬簿管理、出納單據(jù)處理、銀行資金結(jié)算處理、出納糾錯(cuò)防錯(cuò)、出納交接工作等。

（2）記賬會(huì)計(jì)崗位。①填制與審核會(huì)計(jì)憑證：原始憑證的填制與審核（如銷售發(fā)票、財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收單、財(cái)產(chǎn)清查表、固定資產(chǎn)折舊計(jì)提單、工資及工資分配表、壞賬準(zhǔn)備計(jì)提單、財(cái)產(chǎn)溢余短缺報(bào)告審批單等）；記賬憑證的填制與審核（收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證）。②登記賬簿：記賬：日記賬（庫(kù)存現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬）；總賬（科目匯總表、匯總記賬憑證、總賬登記）；明細(xì)分類賬（三欄式、多欄式、數(shù)量金額式、固定資產(chǎn)明細(xì)賬、增值稅明細(xì)賬等）；對(duì)賬：賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)。③編制會(huì)計(jì)報(bào)表：主要考核資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表的編制。

（3）會(huì)計(jì)主管崗位。①財(cái)務(wù)分析。②會(huì)計(jì)管理與監(jiān)督?？荚嚪椒刹捎檬止?huì)計(jì)紙質(zhì)考試或計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)無紙化考試。

三、技能測(cè)試的實(shí)施

課程考核以過程考核為主，過程性檢查與結(jié)果檢查相結(jié)合。理論與實(shí)踐相結(jié)合；理論成績(jī)來源于期末試卷成績(jī)；實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)?cè)从谡n程內(nèi)技能考核。采用筆試、操作相結(jié)合；開卷、閉卷相結(jié)合；老師評(píng)價(jià)與學(xué)生之間自評(píng)、互評(píng)相結(jié)合。考核涵蓋學(xué)習(xí)實(shí)施全過程。

四、試題編制和組卷

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能測(cè)試題庫(kù)要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論考試題庫(kù)區(qū)別，突出技能考核特征。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能測(cè)試題庫(kù)以課程教學(xué)目標(biāo)為中心，以教學(xué)大綱為指南，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位所需技能。在客觀題錄入庫(kù)時(shí)，要注明章節(jié)、知識(shí)點(diǎn)、難易程度，并以此編代碼；主觀題錄入庫(kù)時(shí)要注明會(huì)計(jì)崗位、知識(shí)點(diǎn)、難易程度，并以此編代碼。試題組成時(shí)，按代碼設(shè)定組卷程序，用計(jì)算機(jī)抽題。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理探討

摘要：隨著新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的逐步實(shí)施與推進(jìn)，所有企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都開始逐步地完善，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作也在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)之下進(jìn)行改革。本文就對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行分析，找出其中存在的問題進(jìn)行闡述，通過探討提幾點(diǎn)對(duì)策建議，以期幫助醫(yī)院財(cái)務(wù)管理可以得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理

科學(xué)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理可以保證醫(yī)院的發(fā)展更加穩(wěn)定。同時(shí)，為了進(jìn)一步提高新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的工作效率，應(yīng)該不斷對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，并加大監(jiān)督力度，避免發(fā)生資金浪費(fèi)的現(xiàn)象。

一、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

對(duì)現(xiàn)有的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理進(jìn)行分析，認(rèn)為我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理可以分為兩種，但是這種兩種模式的方式都是統(tǒng)一的。第一，集中管理模式。這種模式主要應(yīng)用于行政和財(cái)務(wù)部門中，并對(duì)財(cái)務(wù)事物進(jìn)行統(tǒng)一的指導(dǎo)，同時(shí)對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理。例如在小醫(yī)院中，其實(shí)現(xiàn)收支的方式主要是通過一級(jí)財(cái)務(wù)管理部門，而其他部門則沒有權(quán)利進(jìn)行相關(guān)工作；第二，分級(jí)管理。這種模式主要應(yīng)用于大型醫(yī)院中，由財(cái)務(wù)管理部門制定相關(guān)的規(guī)則制度，并對(duì)涉及到財(cái)務(wù)管理的人員進(jìn)行更細(xì)化的職責(zé)分配，讓員工明確自身的職責(zé)。同時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況對(duì)二級(jí)管理單位進(jìn)行不斷的調(diào)整。隨著醫(yī)院的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的作用也會(huì)被不斷的擴(kuò)大，而出臺(tái)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度則是為了更好的幫助醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行建立，并對(duì)醫(yī)院資金進(jìn)行更合理的利用。在醫(yī)院法中，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該融入到各個(gè)資金使用項(xiàng)目中，才能真正的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作對(duì)醫(yī)院資金的作用，并讓醫(yī)院資金的使用方向更加明確。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不夠健全

雖然醫(yī)院已經(jīng)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，并對(duì)其進(jìn)行不斷的完善和分析。但是和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)財(cái)務(wù)管理制度仍然存在一定的問題。特別是對(duì)于財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制并建立全面的體系，也就不能真正的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院中積極作用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)資產(chǎn)存在一定的安全隱患。此外，財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制體系的不全面，對(duì)于預(yù)算外的資金就難以起到重視，造成非法集資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；而對(duì)于已經(jīng)建立財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制體系的醫(yī)院，在執(zhí)行的過程中忽視其重要性，因此體系也形如虛設(shè)，并不能發(fā)揮出真正的作用。

（二）財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制不健全

上述我們已經(jīng)提到，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中，其模式被分為統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的“集中管理”和“分級(jí)管理”，這些模式中存在一個(gè)共同的問題，即領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)分配之間的矛盾。產(chǎn)生這種矛盾也比較正常，這是因?yàn)槿硕际沁^度追求自身利益的，所以財(cái)務(wù)管理發(fā)展就受到一定的限制，而將權(quán)利分配給各個(gè)部門，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理在運(yùn)行和行使過程中機(jī)制不夠健全。

三、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的改革措施

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)

隨著新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理提出了新的要求。傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能適應(yīng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，更不能在醫(yī)院中發(fā)揮積極的作用，更不能對(duì)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展方向進(jìn)行控制，因此在會(huì)計(jì)核算中，就不能真正的反應(yīng)出醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況。所以，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更是財(cái)務(wù)管理發(fā)展過程中必然產(chǎn)物，同時(shí)也讓更多的會(huì)計(jì)工作者可以真正的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理體制的重要性，并對(duì)進(jìn)行新的認(rèn)識(shí)和了解。在財(cái)務(wù)管理工作中可以將這種意識(shí)，融入到各個(gè)環(huán)節(jié)中。提高財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展趨勢(shì)逐漸國(guó)際化，在國(guó)際貿(mào)易中可以更好的與其他國(guó)家進(jìn)行交流，提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）完善財(cái)務(wù)管理體系

根據(jù)我國(guó)實(shí)際，在建立財(cái)務(wù)管理體系時(shí)，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況并對(duì)其進(jìn)行完善，在新會(huì)計(jì)背景中，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度的目標(biāo)也會(huì)更高，應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的醫(yī)院目標(biāo)進(jìn)行改善，不再單單的追求醫(yī)院利益的最大化，而是要以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院價(jià)值為主，才能真正的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，并真正提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，在財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)該改變財(cái)務(wù)管理的模式，讓其更加信息化。不論在什么時(shí)代，醫(yī)院都是更加重視實(shí)際利益，所以對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的關(guān)注度并不高，而在財(cái)務(wù)管理中這種現(xiàn)象就更加明顯。即使出臺(tái)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，但是其信息仍然沒有發(fā)生變化，所以制定信息化的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理就能得以實(shí)現(xiàn)。利用新的模式對(duì)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度進(jìn)行提高，并增加員工的工作效率，更好的保證財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理制度

通過醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的不斷實(shí)踐，在管理的過程中醫(yī)院經(jīng)常出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，同時(shí)缺乏相關(guān)的規(guī)程制度，更沒有形成全面的監(jiān)管制度，就不能對(duì)醫(yī)院各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)的預(yù)算，其預(yù)算結(jié)果往往也存在一定的偏差。財(cái)務(wù)管理制度的主要作用就是在醫(yī)院財(cái)務(wù)工作中起到指導(dǎo)和規(guī)范流程的作用，保證醫(yī)院獲得更多的活力。通過制定相關(guān)的工作流程，讓醫(yī)院得到全面的管理，讓醫(yī)院的內(nèi)在資源可以得到充分的利用。面對(duì)會(huì)計(jì)制度，不僅僅對(duì)要對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行完善，更多的應(yīng)該是不斷創(chuàng)新，才能提高財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的時(shí)效性，為醫(yī)院發(fā)展提供可靠的保障。

四、結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度背景下，需要不斷的創(chuàng)新才能得到真正的發(fā)展，并不斷對(duì)新制度和觀念進(jìn)行分析和融合。但是我國(guó)新制度下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理還存在一定問題，一方面是因?yàn)槠鋵?shí)踐時(shí)間不長(zhǎng)；另一方是制度并不全面，所以需要對(duì)其進(jìn)行不斷的改善，才能真正的發(fā)揮新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的優(yōu)勢(shì)，并提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的整體效果

作者:李松琳 單位:湖北省十堰市太和醫(yī)院

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合方式

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境也隨之發(fā)生變化，促使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間出現(xiàn)了諸多交叉點(diǎn)和重疊點(diǎn)，為兩者的融合發(fā)展創(chuàng)建了有力條件。本文對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的異同進(jìn)行分析，并提出兩者融合的必然性和具體融合方式。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);融合方式

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的異同

1.兩者的概念。管理會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，為管理層提供決策信息，創(chuàng)造價(jià)值增值的一種管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程控制，通過加工、整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及其他資料，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃控制，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，形成財(cái)務(wù)報(bào)告，提供財(cái)務(wù)信息結(jié)果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著重于對(duì)已完成的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算與監(jiān)督，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。2.兩者相同之處。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是目的相同。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄、分析、評(píng)價(jià)，有效控制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目；二是核算對(duì)象相同。兩者均以企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)作為核算對(duì)象，并且核算內(nèi)容的重疊處較多；三是信息來源相同。兩者均使用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的原始信息進(jìn)行核算。3.兩者不同之處。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是作用不同。管理會(huì)計(jì)側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部提供決策參考，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則側(cè)重于對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，讓利益相關(guān)者了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。二是原則不同。管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則的約束，沒有嚴(yán)格的工作模式和操作標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的靈活性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行核算，具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性。三是工作方法不同。管理會(huì)計(jì)沒有固定的工作方法，綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息理論、決策原理等學(xué)科理論完成工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則需要按照固定的會(huì)計(jì)工作程序工作，從記賬到生成財(cái)務(wù)報(bào)告均有固定操作流程。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的必然性分析

1.外部因素促使融合。在社會(huì)化生產(chǎn)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，使得管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離，從會(huì)計(jì)發(fā)展的角度上看，這是一種不可避免的現(xiàn)象。隨著信息時(shí)代的到來，各種技術(shù)大量涌現(xiàn)，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)的出現(xiàn)，催生出諸多新的業(yè)務(wù)，由此使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要面臨瞬息萬(wàn)變的信息，僅僅憑借財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很難進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)。而管理會(huì)計(jì)可通過自身所具備的靈活性特點(diǎn)，以全新的會(huì)計(jì)處理方式，對(duì)各類信息進(jìn)行收集、整理，由此使會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性得到了保障，但是管理會(huì)計(jì)工作開展卻又離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的支撐，因此，在這種外部因素的推動(dòng)下，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合將會(huì)成為必然。2.內(nèi)部因素促使融合。對(duì)于企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)之間存在著極為密切的關(guān)聯(lián)，在這一前提下，按職能進(jìn)行劃分的各部門之間的界限變得越來越模糊，職能的交叉使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合成為必然。以企業(yè)的生產(chǎn)部門為例，其需要借助管理會(huì)計(jì)的知識(shí)對(duì)成本進(jìn)行有效的管控，而管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行成本控制時(shí)，則需要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)。同時(shí)，人才、技術(shù)、知識(shí)在企業(yè)中的重要性日益提升，并在企業(yè)的投資決策中起著不容忽視的作用，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)卻無法對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)反映，必須借助管理會(huì)計(jì)提供非財(cái)務(wù)信息。因此，兩者之間必然要進(jìn)行融合。

三、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合方式

1.建立融合型的組織機(jī)構(gòu)。受企業(yè)內(nèi)部組織形式的影響和制約，國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都并未設(shè)置單獨(dú)的管理會(huì)計(jì)部門，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金管理、會(huì)計(jì)核算以及預(yù)決算等工作全部都是都是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。然而，在上述工作中卻涵蓋了管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，由此不但導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作量有所增大，而且還造成管理會(huì)計(jì)無法明確自身的職責(zé)。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，并逐步將預(yù)決算、財(cái)務(wù)管理等工作分離出來，由管理會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理。對(duì)于企業(yè)而言，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中離不開會(huì)計(jì)，兩者之間有著極為密切的關(guān)聯(lián)，為此，應(yīng)當(dāng)在建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)后，將之有機(jī)地融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，管理會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核及成本控制。2.完善融合型的會(huì)計(jì)工作機(jī)制。為使會(huì)計(jì)工作更加符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要求，應(yīng)將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作機(jī)制上進(jìn)行融合，這樣可以減少一些不必要的環(huán)節(jié)，有助于工作效率的提升。在對(duì)融合型的會(huì)計(jì)工作機(jī)制進(jìn)行建立的過程中，企業(yè)高層應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的作用予以重視，這樣可以促使會(huì)計(jì)工作人員更加準(zhǔn)確地收集有利用的信息，并使這些信息獲得有效的整合。同時(shí)，可采取專業(yè)培訓(xùn)的方式提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)水平，明確會(huì)計(jì)融合對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的溝通協(xié)作。此外，企業(yè)應(yīng)對(duì)融合后的會(huì)計(jì)操作體系加以健全，促使相關(guān)會(huì)計(jì)人員能夠按具體需要收集有關(guān)數(shù)據(jù)。為使會(huì)計(jì)呈現(xiàn)出來的信息更加具體、更具利用價(jià)值，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，借此來推動(dòng)兩者之間的快速融合。3.建設(shè)融合型的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。雖然管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在相關(guān)數(shù)據(jù)的采集上有所區(qū)別，但從數(shù)據(jù)的本質(zhì)上看，兩者采集的數(shù)據(jù)卻具有同源性的特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是管理會(huì)計(jì)信息的主要來源，鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用先進(jìn)的信息技術(shù)，構(gòu)建起一套融合型的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，借此來實(shí)現(xiàn)信息共享。企業(yè)可以按照實(shí)際的需要，建立管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息目錄，根據(jù)會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)信息目錄進(jìn)行具體分類，這樣便可以使兩者的核算數(shù)據(jù)全部包含在信息目錄當(dāng)中。同時(shí)，可以信息目錄為依托，構(gòu)建數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，并將該系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)進(jìn)行無縫對(duì)接，由此可實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化。4.實(shí)現(xiàn)融合型管理控制過程。管理會(huì)計(jì)的很多控制方法都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有所關(guān)聯(lián)，以預(yù)算管理為例，財(cái)務(wù)預(yù)算是預(yù)算編制結(jié)果的體現(xiàn)，其能夠?yàn)槠髽I(yè)將要開展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供規(guī)劃和資源分配依據(jù)。在執(zhí)行預(yù)算時(shí)，實(shí)際成果與預(yù)算數(shù)據(jù)的對(duì)比，使用的都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，如成本、收入、利潤(rùn)等等，若是數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，可通過修正的方式確保企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在對(duì)預(yù)算進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的過程中，除了包含財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之外，還包括管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，前者是定量評(píng)價(jià)，它的主要依據(jù)是實(shí)際發(fā)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，如利潤(rùn)率等，而后者則是定性評(píng)價(jià)。由此不難看出，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中采用管理會(huì)計(jì)的方法，是兩種會(huì)計(jì)相互融合的表現(xiàn)形式，其中管理會(huì)計(jì)具有主導(dǎo)性和控制作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則主要起數(shù)據(jù)反映的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效手段，兩者之間存在著諸多交叉點(diǎn)。為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，有必要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，促使兩者融合應(yīng)用，通過建立起融合型組織結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作機(jī)制、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理控制過程，從而實(shí)現(xiàn)兩者融合的最大效用，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

作者:鐘方俊 單位:湖州市南潯區(qū)舊館鎮(zhèn)人民政府財(cái)政所

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能發(fā)揮策略

摘要:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮著非常重要的作用，通過計(jì)劃、組織和控制為企業(yè)制定出有利且可行的方案、策略，以創(chuàng)造更高的價(jià)值，在明確了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能定位的前提下，制定科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)路徑，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，針對(duì)目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中所存在的問題，就需要采取有效的策略。本論文針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能發(fā)揮策略展開研究。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);工作職能;有效策略

在企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要作用是為了管理企業(yè)的資金，通過嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、設(shè)備維修、費(fèi)用成本、合理避稅等，最大程度低降低企業(yè)稅負(fù)、把企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過程和經(jīng)營(yíng)結(jié)果都合理地加以規(guī)劃和控制，達(dá)到企業(yè)效益不斷提高、財(cái)富不斷增加的目的，讓企業(yè)在現(xiàn)行激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要作用

在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是重要的內(nèi)容，直接關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所承擔(dān)的責(zé)任的是分析資金的資金運(yùn)行情況，對(duì)財(cái)務(wù)情況予以處理，以從資金管理的角度出發(fā)管理區(qū)域的經(jīng)濟(jì)行為。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以促使企業(yè)的資金合理流動(dòng)，避免資金匱乏或者資金浪費(fèi)的問題存在。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅僅是財(cái)務(wù)部門自身的工作職責(zé)，各個(gè)部門的運(yùn)行都會(huì)涉及到財(cái)務(wù)管理問題。財(cái)務(wù)部門與其他各個(gè)部門相互合作，以使財(cái)務(wù)工作順利展開，企業(yè)資金得以有效利用。對(duì)于企業(yè)管理者而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以提供財(cái)務(wù)資料，為企業(yè)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。企業(yè)的投資者依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料全面認(rèn)識(shí)企業(yè)資金的流動(dòng)情況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在問題是不可避免的，包括財(cái)務(wù)部門、管理層等等存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，主要是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒有正確認(rèn)識(shí)，也沒有樹立財(cái)務(wù)意識(shí)。一些企業(yè)管理人員還會(huì)利用自己的職權(quán)謀取利益。在一些國(guó)有企業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為一個(gè)管理部門存在，卻沒有發(fā)揮資金管理作用。會(huì)計(jì)人員監(jiān)督職能缺乏獨(dú)立性。現(xiàn)在一般認(rèn)為獨(dú)立性包括兩個(gè)方面：實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。然而在現(xiàn)實(shí)的生活工作中，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作困難重重，會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督者并不具備獨(dú)立地位。在企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的薪酬利益依附于本企業(yè)和本企業(yè)的管理層，為了自身利益而主動(dòng)迎合管理層不正當(dāng)要求，從而嚴(yán)重挫傷了會(huì)計(jì)人員的積極性，致使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能受到了嚴(yán)重破壞。多數(shù)的企業(yè)都沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要不斷完善，更沒有實(shí)施系統(tǒng)化管理。特別是一些企業(yè)對(duì)國(guó)外財(cái)務(wù)管理模式的效仿和引薦，卻沒有充分考慮到企業(yè)自身的運(yùn)行情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更不利于企業(yè)的發(fā)展。部分企業(yè)沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職能合理劃分，職能分工不夠規(guī)范，導(dǎo)致職能重疊或者職能遺漏的問題存在。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在履行自身的工作職能的時(shí)候，要考慮到企業(yè)運(yùn)作情況，還要做好書面記錄，包括企業(yè)的收入、日常開支等等都要詳細(xì)記錄。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的工作并沒有積極意識(shí)，而是被動(dòng)地工作，將資金運(yùn)行情況記錄下來，卻沒有做好資金分析工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)工作沒有積極主動(dòng)的認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在工作能力上就會(huì)有所缺失。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐操作能力也有所欠缺，由于財(cái)務(wù)技術(shù)能力不夠，加之監(jiān)督工作沒有切實(shí)到位，就導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作難以達(dá)到預(yù)期的效果。財(cái)務(wù)工作中存在錯(cuò)誤在所難免，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中沒有端正態(tài)度，就必然會(huì)影響采取管理效果。特別是一些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作權(quán)限集中化，導(dǎo)致工作受到影響。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)于資金的工作職能

企業(yè)資金管理以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為指導(dǎo)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠幫助企業(yè)管理者建立制度完善機(jī)制。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門要以積極的態(tài)度宣傳財(cái)務(wù)知識(shí)，為順利開展財(cái)務(wù)工作奠定良好的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要對(duì)企業(yè)資金的運(yùn)行情況以及資金使用范圍充分掌握，對(duì)資金的流動(dòng)情況以及使用情況都要及時(shí)安排。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行資金管理工作中，要分析企業(yè)運(yùn)行每個(gè)階段的財(cái)務(wù)狀況，向管理層上報(bào)。結(jié)合本企業(yè)財(cái)務(wù)狀況上的薄弱環(huán)節(jié)，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、資金籌集、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用管理、勞動(dòng)用工及工資、利潤(rùn)分配等，并做好采取核對(duì)工作，將企業(yè)的利潤(rùn)計(jì)算出來。企業(yè)的銀行財(cái)務(wù)處理工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著重要的責(zé)任，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與銀行之間的收入和付出都要做好憑證，詳細(xì)記錄每一筆資金流動(dòng)情況，之后做好賬目核對(duì)工作。對(duì)于各個(gè)部門的資金管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都要做好預(yù)算工作，并詳細(xì)分析，進(jìn)行核查，并做好記錄。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)于各個(gè)部門的工作職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)的銷售運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施管理，對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，銷售部門要配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門做好產(chǎn)品銷售的總結(jié)和分析工作。應(yīng)從原始憑證、記賬憑證、記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確責(zé)任，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)過整理后制作成財(cái)物檔案。對(duì)于各個(gè)部門與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的管理內(nèi)容，都需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，經(jīng)過編排之后上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)層。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還要與出納人員合作做好工作，承擔(dān)對(duì)財(cái)務(wù)資料的管理工作。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能的發(fā)揮策略

(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度

企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)部門要發(fā)揮作用，就要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，應(yīng)制定一套完整、嚴(yán)謹(jǐn)、相互制約、具有可操作的規(guī)章制度。通過這些內(nèi)部管理制度的建設(shè)，才能提高會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量，確保資金有效利用，防止和避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的偏差和營(yíng)私舞弊行為，使財(cái)務(wù)信息更為準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)資料更為完整，并且對(duì)信息資料能夠系統(tǒng)化整理，并進(jìn)行詳細(xì)分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)行效率就會(huì)有所提高。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的制定中，要考慮多方面的因素，要符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的實(shí)際需求，內(nèi)容豐富而且全面，將各項(xiàng)元素建立關(guān)聯(lián)性，形成一個(gè)完整的體系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還要從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)不斷地調(diào)整和完善，基于相關(guān)的法律規(guī)定落實(shí)到具體工作中。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及到多方面的內(nèi)容，因此，并不僅僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作，所有部門的工作都涉及到財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下相互合作，以通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

(二)增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的能力

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得以充分發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員必須考核上崗，不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，根據(jù)自身的工作需要針對(duì)性地參加政治、法律、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不再單純是記賬、算賬、報(bào)賬。它更是一種經(jīng)營(yíng)管理手段。會(huì)計(jì)工作要發(fā)揮作用，是以不斷提高業(yè)務(wù)水平的會(huì)計(jì)人員為保障的，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的聘用按照公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則、并建立財(cái)會(huì)專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)以供在會(huì)計(jì)人員流動(dòng)、定期參加教育培訓(xùn)等應(yīng)有具體的實(shí)施方案貫徹落實(shí)，并設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)學(xué)習(xí)和提升自身的職業(yè)能力產(chǎn)生積極一時(shí)，以高質(zhì)量地完成工作，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)

(三)合理劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能

財(cái)務(wù)工作不僅僅是財(cái)務(wù)部門的工作，所有的部門都要做好財(cái)務(wù)管理工作。如果沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作予以高度重視，就會(huì)對(duì)工作的運(yùn)行造成負(fù)面影響。為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率，就需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容合理劃分，以使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作職能得以充分發(fā)揮。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門工作人員要與其他部門之間進(jìn)行合作。按照有關(guān)規(guī)定履行職能，能夠積極地參與到工作中并認(rèn)真履行職能。只有這樣，采能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象，也不會(huì)存在管理漏洞，由此充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要保證正常運(yùn)行，就要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。從目前的企業(yè)運(yùn)行情況來看，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作沒有得到高度重視，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到影響。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容包括分析資金的運(yùn)行情況，處理企業(yè)的稅務(wù)問題，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的資金運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤，并做好相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，以將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職能充分發(fā)揮出來。保證企業(yè)資金運(yùn)行順暢。

作者:胡程畯 單位:廣西大學(xué)行健文理學(xué)院商學(xué)部

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文:電子商務(wù)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展問題研究

〔內(nèi)容提要〕隨著科學(xué)技術(shù)尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電子商務(wù)越來越成為當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的主要趨勢(shì)。目前，國(guó)內(nèi)外研究者們已對(duì)電子商務(wù)涉及的方方面面進(jìn)行了研究，如物流、審計(jì)、稅務(wù)、營(yíng)銷等方面都已取得了相當(dāng)?shù)难芯砍晒?。在電子商?wù)會(huì)計(jì)方面也有許多學(xué)者進(jìn)行了探討，尤其是討論了在電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題。本文結(jié)合電子商務(wù)的特點(diǎn)討論新環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遇到的問題，在此基礎(chǔ)上分析了影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的因素，并根據(jù)問題的成因提出了相應(yīng)的解決方案。

〔關(guān)鍵詞〕電子商務(wù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);問題研究

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電子商務(wù)憑借其方便快捷、高效率等特點(diǎn)迅速滲透到人們生活中的方方面面，逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，人們?gòu)物消費(fèi)越來越多的依靠淘寶、京東等電子商務(wù)企業(yè)，電子商務(wù)企業(yè)已經(jīng)成為新興企業(yè)的重要組成部分。會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)學(xué)科，它的出現(xiàn)及發(fā)展都是在社會(huì)環(huán)境的推動(dòng)下，尤其是經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的推動(dòng)作用最大。電子商務(wù)深刻的影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所依賴的環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在理論以及實(shí)務(wù)上都將在新環(huán)境中遇到新的問題。為了更好地適應(yīng)電子商務(wù)這一大環(huán)境，必須加強(qiáng)對(duì)電子商務(wù)環(huán)境企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究。

一、電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展遇到的問題

1.會(huì)計(jì)基本假設(shè)面臨沖擊。一是對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的影響。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)主體一般都是能看到、摸到的企業(yè)實(shí)體。而在電子商務(wù)中，會(huì)計(jì)主體的認(rèn)定已經(jīng)突破了原有的空間范圍，實(shí)現(xiàn)了跨地區(qū)甚至跨國(guó)界的突破。電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)主體甚至很可能不存在會(huì)計(jì)實(shí)體，而是一些虛擬網(wǎng)絡(luò)媒體，這極大地模糊了會(huì)計(jì)主體的空間范圍，給傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來較大的沖擊。二是對(duì)會(huì)計(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的影響。傳統(tǒng)環(huán)境下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提，但在電子商務(wù)中企業(yè)運(yùn)營(yíng)十分不穩(wěn)定，企業(yè)重組、破產(chǎn)清算、分設(shè)等業(yè)務(wù)頻繁發(fā)生，尤其是一些虛擬的企業(yè)存在時(shí)間較短，往往以一項(xiàng)使命的完成時(shí)間為周期，傳統(tǒng)的以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主流地位受到了以非持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提的清算會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。三是對(duì)會(huì)計(jì)分期的影響。在電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依托于現(xiàn)達(dá)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)處理，業(yè)務(wù)發(fā)生和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量幾乎可以同時(shí)進(jìn)行，甚至可以同步生成財(cái)務(wù)報(bào)告，而不必再等待一個(gè)周期結(jié)束，因此會(huì)計(jì)期間的界限越來越模糊化。四是對(duì)貨幣計(jì)量的影響。電子商務(wù)環(huán)境下雖然仍以貨幣為主要計(jì)量手段，但是貨幣的表現(xiàn)形式有了較大變化，貨幣體現(xiàn)資產(chǎn)價(jià)值難度上升，甚至使用何種貨幣都成了需要考慮的問題。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，電子支付也逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)金、支票的支付方式，企業(yè)必須適應(yīng)這一改變，完成從傳統(tǒng)支付方式到電子支付方式的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的電子信息化。2.企業(yè)需要更全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。互聯(lián)網(wǎng)在過去的幾十年里迅速發(fā)展，極大的降低了物理距離對(duì)于商務(wù)貿(mào)易的消極影響，眾多國(guó)際公司依靠電子商務(wù)迅速發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易越來越普遍。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅在2016年第四季度，中國(guó)跨境進(jìn)口零售電商市場(chǎng)規(guī)模就達(dá)到了957.1億元，環(huán)比上漲37.7%。一個(gè)企業(yè)想在變化莫測(cè)的國(guó)際環(huán)境中取得長(zhǎng)足發(fā)展需要更加雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)以及成熟的管理經(jīng)驗(yàn)。只有很少的大型企業(yè)能夠獨(dú)立承擔(dān)如此多的資金需求，因此企業(yè)籌集資金不再僅僅只是面向國(guó)內(nèi)，而是面向國(guó)內(nèi)外更廣闊的資本市場(chǎng)。與此同時(shí)，電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)之間的融資行為越來越多。據(jù)了解，僅2015年我國(guó)融資案例總數(shù)就達(dá)到3932個(gè)，較前五年有了很大幅度的增長(zhǎng)，2010-2015年的融資數(shù)量如下圖所示。綜上可見，隨著電子商務(wù)的發(fā)展企業(yè)可能需要了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而以往的信息平臺(tái)很難滿足企業(yè)對(duì)于籌資、投資的需要，尤其是對(duì)海外公司財(cái)務(wù)狀況的了解更是貧乏，這就嚴(yán)重阻礙了電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)的發(fā)展速度。與此同時(shí)為了保證會(huì)計(jì)信息的可比性等原則，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的受眾必須考慮到國(guó)外企業(yè)，這就要求企業(yè)提供符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)告。3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及保密出現(xiàn)問題。不同于傳統(tǒng)的紙質(zhì)憑證賬簿，在電算化環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息依托于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，因此更容易通過計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)電子數(shù)據(jù)甚至是財(cái)務(wù)信息進(jìn)行惡意篡改、偽造等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越來越依賴于財(cái)務(wù)軟件，一旦財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)出現(xiàn)大量連續(xù)重復(fù)的錯(cuò)誤。同時(shí)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)明確分工，內(nèi)部控制效果明顯，但在電算化條件下職位分工越來越模糊，總賬與明細(xì)賬之間的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)也越來越薄弱，加之在電算化條件下憑證賬簿的責(zé)任人簽字蓋章等環(huán)節(jié)難以嚴(yán)格執(zhí)行，因此人們對(duì)在電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性難免產(chǎn)生質(zhì)疑。4.優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才不足。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要要求從業(yè)人員擁有嫻熟的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，然而在電子商務(wù)環(huán)境下的電算化會(huì)計(jì)僅僅有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。電算化會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的結(jié)合產(chǎn)物，其確實(shí)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員帶來了極大的便利，但在某種程度上也對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力提出更高的要求。一是會(huì)計(jì)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能排除基本的計(jì)算機(jī)故障。二是在電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)核算更加便利，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也越來越成為企業(yè)管理活動(dòng)的核心，這就要求會(huì)計(jì)人員擁有相關(guān)的管理知識(shí)技能。三是電子商務(wù)活動(dòng)在流程上與傳統(tǒng)商業(yè)活動(dòng)有較大的不同，因此財(cái)務(wù)人員也必須與時(shí)俱進(jìn)，完善自己的知識(shí)系統(tǒng)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程、生產(chǎn)工藝及過程，尤其需要準(zhǔn)確掌握成本信息等會(huì)計(jì)信息。

二、電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展出現(xiàn)問題的原因

1.會(huì)計(jì)理論發(fā)展的滯后。電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)出現(xiàn)了許多不同于以往的新特點(diǎn)，不僅在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中遇到了問題，在會(huì)計(jì)理論上也必將出現(xiàn)許多不適。會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)等會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論受到了電子商務(wù)發(fā)展帶來的沖擊。理論指導(dǎo)實(shí)踐，如果理論不能與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)務(wù)工作中也必將重重受阻。因此，在電子商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)理論與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展必須受到重視。會(huì)計(jì)理論不能貼合實(shí)際導(dǎo)致會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全。電子商務(wù)依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展正迅速取代傳統(tǒng)商務(wù)，當(dāng)代的電子商務(wù)有了許多新特點(diǎn)，如無形資產(chǎn)所占比重越來越大、貿(mào)易趨于國(guó)際化、會(huì)計(jì)信息及時(shí)化等。伴隨著商務(wù)活動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也正努力適應(yīng)這些新產(chǎn)生的特點(diǎn)，但一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必定是在國(guó)家的法律法規(guī)的規(guī)定和指引之下進(jìn)行工作的，我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)雖然已經(jīng)比較完善，初步形成了以《會(huì)計(jì)法》為核心的較為全面的法律法規(guī)體系，可隨著電子商務(wù)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生著巨大變化，越來越多新事物的產(chǎn)生讓現(xiàn)有的法律法規(guī)出現(xiàn)盲點(diǎn)。3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織學(xué)習(xí)能力比較差。電子商務(wù)在傳統(tǒng)商務(wù)的基礎(chǔ)上有了較大創(chuàng)新，極大提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力，電子商務(wù)環(huán)境下的電算化會(huì)計(jì)也給財(cái)務(wù)工作帶來了極大便利。但這些進(jìn)步都要依賴從業(yè)人員能充分利用財(cái)務(wù)軟件等現(xiàn)代技術(shù)手段，因此財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力對(duì)于電子商務(wù)大環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)尤其是在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面有著舉足輕重的影響。在電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)從業(yè)人員的培訓(xùn)，重視會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育。

三、解決電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨問題的對(duì)策

1.增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論創(chuàng)新。電子商務(wù)是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的重大創(chuàng)新，與此同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的問題也是前所未有的。目前，我國(guó)在電子商務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論方面還存在許多缺陷，使得從業(yè)人員在實(shí)務(wù)工作中往往會(huì)遇到問題和分歧，而因?yàn)闀?huì)計(jì)理論不健全或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有漏洞無法解決或無法得出統(tǒng)一結(jié)論，進(jìn)一步限制電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。一是當(dāng)前電子商務(wù)中會(huì)計(jì)主體已不再局限于一個(gè)企業(yè)實(shí)體，跨區(qū)域的企業(yè)越來越多，虛擬的網(wǎng)絡(luò)媒體企業(yè)也越來越多，對(duì)此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須擺脫傳統(tǒng)局域的限制，財(cái)務(wù)管理必須依賴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)從局部走向全局，尤其對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)來說實(shí)行財(cái)務(wù)集中式管理可以大量避免財(cái)務(wù)混亂的產(chǎn)生，節(jié)約成本，從而提高管理效率以及決策質(zhì)量。二是對(duì)于電商經(jīng)常出現(xiàn)的破產(chǎn)清算、合并分設(shè)，在會(huì)計(jì)理論上必須結(jié)合實(shí)務(wù)完善相關(guān)理論，對(duì)破產(chǎn)清算等會(huì)計(jì)處理規(guī)范化。三是對(duì)于以電子商務(wù)為主的企業(yè)無形資產(chǎn)比重越來越大，實(shí)際能以貨幣準(zhǔn)確計(jì)量的資產(chǎn)不再能反應(yīng)一個(gè)企業(yè)的真實(shí)財(cái)富，因此必須加快對(duì)于無形資產(chǎn)的計(jì)量問題的創(chuàng)新發(fā)展。隨著環(huán)境的不斷發(fā)展，為了更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)理論方面必須根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整創(chuàng)新，理論聯(lián)系實(shí)際才能得到更好地發(fā)展。2.構(gòu)建電子商務(wù)財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)。在電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)面臨著更廣闊的發(fā)展空間，國(guó)內(nèi)企業(yè)想與國(guó)際接軌就會(huì)需要與國(guó)外市場(chǎng)進(jìn)行信息交流，就要提升企業(yè)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化水平，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨于國(guó)際化，更加及時(shí)并擴(kuò)大范圍公布財(cái)務(wù)信息，從而構(gòu)建起面向國(guó)際社會(huì)的財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)。當(dāng)今的電子商務(wù)企業(yè)必須利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立起自己的信息系統(tǒng)，積極參與財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)的構(gòu)建，打破財(cái)務(wù)信息交流空間上的障礙。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)在國(guó)內(nèi)外網(wǎng)站上財(cái)務(wù)信息，尋找其他企業(yè)的相關(guān)信息、招商引資，吸引大批優(yōu)質(zhì)資金流入企業(yè)，也可尋找更有發(fā)展前景的投資機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)的構(gòu)建不僅需要企業(yè)按照法律法規(guī)積極參與構(gòu)建，同時(shí)社會(huì)審計(jì)單位和政府的相關(guān)部門也必須積極承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管力度，保證信息市場(chǎng)的合理合法的有效運(yùn)行。3.培養(yǎng)高素質(zhì)從業(yè)人員。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員趨于飽和，但對(duì)于較大企業(yè)所需的高級(jí)財(cái)務(wù)人員仍有較大缺口，尤其隨著電子商務(wù)的發(fā)展，對(duì)于電子商務(wù)所需要的既能熟知財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，又懂企業(yè)管理以及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的財(cái)務(wù)人員更有大量的需求。因此，必須加大對(duì)新型人才的培養(yǎng)，如政府有關(guān)部門可以大力鼓勵(lì)高校的教學(xué)創(chuàng)新，以培養(yǎng)既懂會(huì)計(jì)也懂電子商務(wù)的專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)以及企業(yè)需求“供給”兩側(cè)的平衡。定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核，將考核成績(jī)加入到人員崗位晉升、績(jī)效評(píng)價(jià)中，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷提升自己，提高綜合素質(zhì)。4.完善財(cái)務(wù)管理流程。完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)之一。只有按照企業(yè)自身的商務(wù)流程量身定做的財(cái)務(wù)管理流程，才能提高財(cái)務(wù)管理效率。電子商務(wù)企業(yè)應(yīng)將其財(cái)務(wù)管理工作與業(yè)務(wù)統(tǒng)一，避免傳統(tǒng)財(cái)務(wù)流程中財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)分裂的情況。電子商務(wù)環(huán)境下的商業(yè)活動(dòng)是資金流、信息流、物流的統(tǒng)一，作為電子商務(wù)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須充分考慮這一特征，設(shè)計(jì)出將資金流、信息流和物流相統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理流程。資金流的產(chǎn)生是商業(yè)活動(dòng)開始的標(biāo)志，沒有一項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)不涉及資金流；物流的良好運(yùn)轉(zhuǎn)則為資金流的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了重要保證；信息流對(duì)于資金流和物流起到了必要的支撐作用，如果沒有信息流良性運(yùn)轉(zhuǎn)，資金流和物流的運(yùn)轉(zhuǎn)必定是低效率的。因此，面對(duì)電子商務(wù)這一大環(huán)境，財(cái)務(wù)管理必須將三者納入一個(gè)管理流程中來。新環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理流程應(yīng)充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)時(shí)間和空間上的統(tǒng)一。5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)。電子商務(wù)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加依賴于財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用，借助財(cái)務(wù)軟件不僅減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量，同時(shí)，為提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性提供了新路徑。電子商務(wù)環(huán)境下崛起的眾多企業(yè)大多依賴于財(cái)務(wù)軟件去處理大部分重復(fù)而且繁瑣的工作，因此財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)在電子商務(wù)環(huán)境下顯得更加的重要。但是，電子商務(wù)環(huán)境下的財(cái)務(wù)軟件又不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)軟件。除了滿足傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作的要求，還必須能適應(yīng)電子商務(wù)企業(yè)的新特點(diǎn)，如要完善集團(tuán)業(yè)務(wù)處理功能、滿足移動(dòng)辦公的需要等。電子商務(wù)環(huán)境下的財(cái)務(wù)軟件不僅要求滿足核算功能，眾多的軟件開發(fā)者還必須與時(shí)俱進(jìn)，充分了解當(dāng)前新環(huán)境下的商務(wù)業(yè)務(wù)流程以及軟件使用者的需要，以便開發(fā)出更加適應(yīng)電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)需要的財(cái)務(wù)軟件。

作者:黃龍 單位:中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局