時(shí)間：2022-08-03 11:34:27
序論：在您撰寫(xiě)淺談人力資源與社會(huì)保障的信息化建設(shè)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
[摘 要]通過(guò)介紹人力資源和社會(huì)保障信息化的概念，闡述基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的意義與作用，提出基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的措施，力求全面提升我國(guó)基層人力資源與社保保障的信息化建設(shè)的整體水平。
[關(guān)鍵詞]基層；人力資源；社會(huì)保障；信息化建設(shè)
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，社會(huì)保障制度體系已成為關(guān)乎大眾民生的重要社會(huì)職能之一。人力資源與社會(huì)保障是建立在以人為本基礎(chǔ)上的一種社會(huì)保障體系。如今，信息化正以一種迅猛發(fā)展的姿態(tài)席卷各行各業(yè)，人力資源與社會(huì)保障的相關(guān)工作領(lǐng)域也不例外。
1 人力資源和社會(huì)保障信息化的概念
人力資源指的是社會(huì)上所有勞動(dòng)力資源的總和，其年齡階段必須控制在老年化范圍以內(nèi)，還要具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，只有這樣的人才可以被稱為人力資源。社會(huì)保障指的是一種對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本保障的政府體制。人力資源和社會(huì)保障信息化則是利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等信息手段，對(duì)人力資源中的各類信息進(jìn)行存儲(chǔ)、加工及分析的一系列過(guò)程。顯然，信息化水平的高低直接影響著基層人力資源與社會(huì)保障體系建設(shè)水平的高低。
2 基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的意義與作用
目前，基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)已成為我國(guó)社保保障工作順利進(jìn)行的基本保證，并在各領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用。首先，基層人力資源與社會(huì)保障信息化是時(shí)展的需求。面對(duì)紛繁復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)，信息化管理模式無(wú)疑是最節(jié)省人力、物力成本的工作方式。其次，基層人力資源和社會(huì)保障信息化能全面提升工作速度，使各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息共享。最后，基層人力資源和社會(huì)保障信息化還有利于實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，且能最大限度地體現(xiàn)與反映基層人力資源與社會(huì)保障工作的透明度和公眾參與度。
3 基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的措施
3.1 合理制定人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)規(guī)程
首先，基層人力資源與社會(huì)保障信息化要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、合理化管理，相關(guān)政府部門(mén)就必須根據(jù)本地實(shí)情，制訂出一整套適合時(shí)展的信息化建設(shè)規(guī)劃，詳細(xì)規(guī)定工作目標(biāo)、方法等。
其次，各基層人力資源與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)劃，合理安排與調(diào)配自己的工作重點(diǎn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的最佳配置組合，進(jìn)一步提高信息化建設(shè)的整體水平。
3.2 預(yù)防和保障網(wǎng)絡(luò)信息安全
在基層人力資源和社會(huì)保障中大力使用信息化必然會(huì)面對(duì)一個(gè)無(wú)法避免的技術(shù)弊端――數(shù)據(jù)安全隱患。這就要求相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員在進(jìn)行基層人力資源和社會(huì)保障信息建設(shè)的過(guò)程中，努力提升自己的專業(yè)水平，樹(shù)立正確的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避觀念。同時(shí)，在信息化建設(shè)過(guò)程中，還要科學(xué)合理地備份基層人力資源與社會(huì)保障的相應(yīng)數(shù)據(jù)，以防各類不安全事件的發(fā)生。此外，相關(guān)技術(shù)人員還應(yīng)事先制定一系列具有針對(duì)性的防范對(duì)策，定期升級(jí)和維護(hù)系統(tǒng)，保證人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)的安全。
3.3 建立相關(guān)信息資源
就業(yè)一直是所有公眾最為關(guān)注的社會(huì)焦點(diǎn)之一，其直接關(guān)系著所有公眾的切身利益。因此，在進(jìn)行基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)過(guò)程中，首先應(yīng)建立相應(yīng)的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，并在網(wǎng)絡(luò)中各項(xiàng)與就業(yè)相關(guān)的信息。
其次，基層人力資源與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立和完善就業(yè)指導(dǎo)體系，對(duì)需要就業(yè)指導(dǎo)的人員提供有用、合理的就業(yè)咨詢。
最后，基層人力資源與社會(huì)保障部門(mén)還應(yīng)充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢(shì)，建立一個(gè)關(guān)于就業(yè)信息的平臺(tái)，完善相應(yīng)的社會(huì)保障網(wǎng)站。在這些公共服務(wù)平臺(tái)上，定期與社會(huì)保障相關(guān)的政策方針，提升基層人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)水平。
4 結(jié) 語(yǔ)
社會(huì)主義和諧穩(wěn)定的一個(gè)重要保障就是基層人力資源與社會(huì)保障體系的建設(shè)水平。特別是近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障信息化提出了更高要求。但我國(guó)目前的基層人力資源與社會(huì)保障的信息化水平還未達(dá)到預(yù)計(jì)高度，發(fā)展空間還很大，需要進(jìn)一步完善?；鶎尤肆Y源與社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)信息化的建設(shè)力度，使各類社會(huì)保障信息能更加透明、公開(kāi)、便利地為公眾所用。
摘要：人力資源和社會(huì)保障信息化與老百姓生活休戚相關(guān)，各地勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)正在加快信息化建設(shè)步伐，本文即是關(guān)注人力資源和社會(huì)保障信息化這一社會(huì)熱點(diǎn)，對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的理論與實(shí)施進(jìn)行了一些探討。
關(guān)鍵詞：青島嶗山 人力資源 社會(huì)保障 信息化 建設(shè)
當(dāng)我們生病住院時(shí)，誰(shuí)會(huì)為我們分擔(dān)看病就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)壓力？當(dāng)我們步入老年時(shí)，誰(shuí)來(lái)為我們解決生活的后顧之憂？在勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中，誰(shuí)又為我們打理著一切？帶著這一系列問(wèn)題，筆者對(duì)人力資源和社會(huì)保障以及人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)進(jìn)行了一些探討。
一、融國(guó)計(jì)于民生——人力資源和社會(huì)保障信息化的意義所在
人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)作為人力資源和社會(huì)保障工作的重要支撐，對(duì)當(dāng)前和諧社會(huì)的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，全國(guó)各地勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)正在抓緊加快信息化建設(shè)的前進(jìn)步伐，不斷提高對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化的認(rèn)識(shí)，在資金上也在逐年加大投入，不斷追求方式創(chuàng)新，以各種不同的形式服務(wù)于廣大人民群眾，切實(shí)地履行著人力資源和社會(huì)保障的神圣使命。在人力資源和社會(huì)保障信息化的建設(shè)工作中，嶗山區(qū)響應(yīng)上級(jí)部門(mén)號(hào)召，從現(xiàn)實(shí)情況著手，近年來(lái)在人力資源和社會(huì)保障工作方面積極出臺(tái)了一系列的管理措施，積累了一些良好的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
二、積極出臺(tái)措施，推動(dòng)嶗山人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)
就業(yè)是民生之本，社保乃民生之安。如何通過(guò)信息化手段讓廣大人民群眾放心、便捷地享受到勞動(dòng)和社會(huì)保障福利，歷來(lái)都是各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)和信息化建設(shè)部門(mén)始終考慮的問(wèn)題。近年來(lái)，青島嶗山以信息化建設(shè)為支撐，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)更快更好地發(fā)展。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變思想觀念。嶗山人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)明確要按照人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，遵循信息化建設(shè)的規(guī)律，遵循政府公共服務(wù)的新理念，建立以信息化建設(shè)為支撐，涵蓋“五大險(xiǎn)種”的業(yè)務(wù)經(jīng)辦、勞動(dòng)就業(yè)管理和機(jī)關(guān)辦公等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)為一體的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心?！啊B(yǎng)老保險(xiǎn)’工程”建設(shè)全面展開(kāi)后，嶗山人力資源和社會(huì)保障主管單位組織干部職工參加各類“‘養(yǎng)老保險(xiǎn)’工程”知識(shí)培訓(xùn)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分別到“‘養(yǎng)老保險(xiǎn)’工程”建設(shè)較好的地市及“養(yǎng)老保險(xiǎn)”工程軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行參觀考察，促進(jìn)全體職工思想觀念轉(zhuǎn)到“‘養(yǎng)老保險(xiǎn)’工程”建設(shè)的要求上來(lái)。
2.以“養(yǎng)老保險(xiǎn)”為重點(diǎn)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。嶗山勞保主管部門(mén)以社會(huì)保險(xiǎn)核心平臺(tái)三版軟件本地化實(shí)施為契機(jī)，以“養(yǎng)老保險(xiǎn)”業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式為指導(dǎo)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)軟件的功能模塊設(shè)置和操作規(guī)范，對(duì)現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，制定出了一套適合嶗山勞動(dòng)就業(yè)工作實(shí)際的業(yè)務(wù)流程。社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)就業(yè)新業(yè)務(wù)流程的制定，使業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作效率明顯提高。
3.推進(jìn)數(shù)據(jù)整理整合，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。為確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，嶗山勞保部門(mén)積極開(kāi)展數(shù)據(jù)整理整合工作。第一步核清參保單位和參保人員的基本信息，最終形成五險(xiǎn)一致的參保單位和參保人員基本信息庫(kù)，為實(shí)現(xiàn)“同人同城同庫(kù)”建設(shè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)，確保軟件上線運(yùn)行；第二步逐單位逐人核實(shí)所有繳費(fèi)記錄和發(fā)放記錄，最終達(dá)到計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)與檔案等原始數(shù)據(jù)一致；通過(guò)開(kāi)展數(shù)據(jù)整理整合，進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
三、人才匱乏問(wèn)題亟待解決
信息化建設(shè)能否持續(xù)運(yùn)行的關(guān)鍵之一是人才。人才匱乏是嶗山人力資源和社會(huì)保障信息化工作的一大棘手問(wèn)題。為此，近年來(lái)，嶗山將人才工程作為“養(yǎng)老保險(xiǎn)”工程的重要內(nèi)容加以同步實(shí)施，加強(qiáng)了信息專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)、鍛煉和培養(yǎng)。特別是去年，嶗山人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)參加了人力資源和社會(huì)保障部舉辦的多期“養(yǎng)老保險(xiǎn)”工程建設(shè)培訓(xùn)班，成效斐然。目前，一支既懂信息技術(shù)又比較熟悉人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)的信息化建設(shè)和管理隊(duì)伍正在穩(wěn)步建立之中。
近幾年來(lái)，人力資源和社會(huì)保障工作也受到嶗山各界和廣大人民群眾的廣泛關(guān)注。嶗山人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出了“完整、正確、統(tǒng)一、及時(shí)、安全”的總要求和“統(tǒng)一建設(shè)、應(yīng)用為先、體制創(chuàng)新”的建設(shè)原則。通過(guò)會(huì)議部署、實(shí)地調(diào)研、基層示范點(diǎn)建設(shè)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)等多種方式，大力推動(dòng)了“養(yǎng)老保險(xiǎn)”工程在嶗山的建設(shè)進(jìn)程，逐步統(tǒng)一了各級(jí)基層人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的認(rèn)識(shí)，理清了建設(shè)思路，堅(jiān)定了建設(shè)方向，明確了建設(shè)目標(biāo)。目前，在嶗山區(qū)已經(jīng)形成了一個(gè)舉全人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)之力、共建“養(yǎng)老保險(xiǎn)”工程的良好局面。
摘 要 人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)作為人力資源和社會(huì)保障工作的重要支撐，對(duì)當(dāng)前和諧社會(huì)的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。人力資源和社會(huì)保障信息化與老百姓生活休戚相關(guān)，各地勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)正在加快信息化建設(shè)步伐，本文即是關(guān)注人力資源和社會(huì)保障信息化這一社會(huì)熱點(diǎn)，對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的理論與實(shí)施進(jìn)行了一些探討。
關(guān)鍵字 人力資源；社會(huì)保障； 信息化； 理論； 實(shí)施
當(dāng)我們生病住院時(shí)，誰(shuí)會(huì)為我們分擔(dān)看病就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)壓力？當(dāng)我們步入老年時(shí)，誰(shuí)來(lái)為我們解決生活的后顧之憂？在勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中，誰(shuí)又為我們打理著一切？帶著這一系列問(wèn)題，筆者對(duì)人力資源和社會(huì)保障以及人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)進(jìn)行了一些探討。
1融國(guó)計(jì)于民生-人力資源和社會(huì)保障信息化的意義所在
人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)作為人力資源和社會(huì)保障工作的重要支撐，對(duì)當(dāng)前和諧社會(huì)的構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，全國(guó)各地勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)正在抓緊加快信息化建設(shè)的前進(jìn)步伐，不斷提高對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息化的認(rèn)識(shí)，在資金上也在逐年加大投入，不斷追求方式創(chuàng)新，以各種不同的形式服務(wù)于廣大人民群眾，切實(shí)地履行著人力資源和社會(huì)保障的神圣使命。在人力資源和社會(huì)保障信息化的建設(shè)工作中，東豐地區(qū)響應(yīng)上級(jí)部門(mén)號(hào)召，從現(xiàn)實(shí)情況著手，近年來(lái)在人力資源和社會(huì)保障工作方面積極出臺(tái)了一系列的管理措施，積累了一些良好的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
2 積極出臺(tái)措施，推動(dòng)?xùn)|豐人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)
就業(yè)是民生之本，社保乃民生之安。如何通過(guò)信息化手段讓廣大人民群眾放心、便捷地享受到勞動(dòng)和社會(huì)保障福利，歷來(lái)都是各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)和信息化建設(shè)部門(mén)始終考慮的問(wèn)題。近年來(lái)，吉林東豐以信息化建設(shè)為支撐，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)更快更好地發(fā)展。
2.1加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變思想觀念
東豐人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)明確要按照人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，遵循信息化建設(shè)的規(guī)律，遵循政府公共服務(wù)的新理念，建立以信息化建設(shè)為支撐，涵蓋“五大險(xiǎn)種”的業(yè)務(wù)經(jīng)辦、勞動(dòng)就業(yè)管理和機(jī)關(guān)辦公等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)為一體的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心?！敖鸨９こ獭苯ㄔO(shè)全面展開(kāi)后，東豐人力資源和社會(huì)保障主管單位組織干部職工參加各類“金保工程”知識(shí)培訓(xùn)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分別到“金保工程”建設(shè)較好的地市及金保工程軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行參觀考察，促進(jìn)全體職工思想觀念轉(zhuǎn)到“金保工程”建設(shè)的要求上來(lái)。
2.2“五保合一”，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
東豐勞保主管部門(mén)以社會(huì)保險(xiǎn)核心平臺(tái)三版軟件本地化實(shí)施為契機(jī)，以“五保合一”業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式為指導(dǎo)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)軟件的功能模塊設(shè)置和操作規(guī)范，對(duì)現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化。對(duì)公共業(yè)務(wù)、企業(yè)養(yǎng)老待遇、機(jī)關(guān)養(yǎng)老待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、市直離休人員醫(yī)療待遇等7個(gè)業(yè)務(wù)主模塊，包含社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、轉(zhuǎn)移、待遇計(jì)算、待遇支付等52個(gè)業(yè)務(wù)子模塊的主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了重新設(shè)定，制定出了一套適合東豐勞動(dòng)就業(yè)工作實(shí)際的業(yè)務(wù)流程。社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)就業(yè)新業(yè)務(wù)流程的制定，業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作效率明顯提高。
2.3推進(jìn)數(shù)據(jù)整理整合，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
為確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，東豐勞保部門(mén)積極開(kāi)展數(shù)據(jù)整理整合工作。第一步核清參保單位和參保人員的基本信息，最終形成五險(xiǎn)一致的參保單位和參保人員基本信息庫(kù)，為實(shí)現(xiàn)“同人同城同庫(kù)”建設(shè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)，確保軟件上線運(yùn)行；第二步逐單位逐人核實(shí)所有繳費(fèi)記錄和發(fā)放記錄，最終達(dá)到計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)與檔案等原始數(shù)據(jù)一致；第三步制定新的審核程序，進(jìn)一步規(guī)范審批程序和辦事程序。據(jù)此，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)自己的實(shí)際情況，也分別制定了本單位的數(shù)據(jù)整理整合具體實(shí)施方案。通過(guò)開(kāi)展數(shù)據(jù)整理整合，進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3人才匱乏問(wèn)題亟待解決
信息化建設(shè)能否持續(xù)運(yùn)行的關(guān)鍵之一是人才。人才匱乏是東豐人力資源和社會(huì)保障信息化工作的一大棘手問(wèn)題。為此，近年來(lái)，東豐將人才工程作為金保工程的重要內(nèi)容加以同步實(shí)施，加強(qiáng)了信息專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)、鍛煉和培養(yǎng)，特別是去年，東豐人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)參加了人力資源和社會(huì)保障部舉辦的多期金保工程建設(shè)培訓(xùn)班，成效斐然。目前，一支既懂信息技術(shù)又比較熟悉人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)的信息化建設(shè)和管理隊(duì)伍正在穩(wěn)步建立之中。
4 結(jié)論
建設(shè)金保工程，造福東豐民眾。
黨中央、國(guó)務(wù)院曾專門(mén)下發(fā)文件，將金保工程列為國(guó)家電子政務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)工程。金保工程是黨中央、國(guó)務(wù)院交給人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的一項(xiàng)十分重要、艱巨和光榮的任務(wù)?！?006-2020國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》將就業(yè)和社會(huì)保障信息服務(wù)體系作為社會(huì)信息化一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入到國(guó)家信息化的總體規(guī)劃當(dāng)中，明確提出要"加快全國(guó)社會(huì)保障信息系統(tǒng)建設(shè)，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量"。
近幾年來(lái)，人力資源和社會(huì)保障工作也受到東豐各界和廣大人民群眾的廣泛關(guān)注。東豐人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出了"完整、正確、統(tǒng)一、及時(shí)、安全"的總要求和"統(tǒng)一建設(shè)、應(yīng)用為先、體制創(chuàng)新"的建設(shè)原則。通過(guò)會(huì)議部署、實(shí)地調(diào)研、基層示范點(diǎn)建設(shè)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)等多種方式，大力推動(dòng)了金保工程在東豐的建設(shè)進(jìn)程，逐步統(tǒng)一了各級(jí)基層人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的認(rèn)識(shí)，理清了建設(shè)思路，堅(jiān)定了建設(shè)方向，明確了建設(shè)目標(biāo)。目前，在東豐地區(qū)已經(jīng)形成了一個(gè)舉全人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)之力、共建金保工程的良好局面。
