摘要：集體行動權(quán)不是一項'絕對性'權(quán)利,其內(nèi)容、邊界及限制應(yīng)由國內(nèi)法規(guī)范決定。我國勞動者集體行動的法律規(guī)制,需要在尊重社會發(fā)展階段和集體勞動關(guān)系成熟度的基礎(chǔ)上,于'賦權(quán)'與'制約'中不斷衡量進(jìn)行制度選擇。集體行動法律規(guī)制的核心路徑是基于對主體、目的、程序以及手段正當(dāng)性判斷的法律免責(zé)。主體正當(dāng)性判斷應(yīng)在'勞動三權(quán)'理論框架中保持集體爭議權(quán)行使主體與集體談判權(quán)主體的一致性;目的正當(dāng)性判斷應(yīng)在集體談判維持、改善、提高勞動條件和其他經(jīng)濟(jì)條件的目標(biāo)框架內(nèi);程序正當(dāng)性應(yīng)履行'和平義務(wù)'、遵守'最后手段原則'以及'共同決議原則'與'公平原則';手段正當(dāng)性應(yīng)謹(jǐn)守'禁止過度原則',并以消極性和非暴力為手段。