摘要：地方官員作為中國情境下發(fā)展協(xié)商民主重要的制度供給者與執(zhí)行者,他們對于協(xié)商民主的理念與操作認知將極大影響到其實踐樣態(tài)。論文基于中國官僚體制特征梳理出官員的晉升預期、部門身份建構(gòu)以及組織文化的規(guī)約三種影響機制,通過2015年2000余份地方官員的協(xié)商民主調(diào)查問卷,實證檢驗官僚體制這一結(jié)構(gòu)性要素對于官員協(xié)商民主認知的影響程度及方式。結(jié)果表明,官僚體制這一組織結(jié)構(gòu)并不一定排斥協(xié)商民主,在干部激勵、部門自主性方面形成了推動性的內(nèi)在動力,但需要營造寬松的政治空間和制度安排去突破趨于保守的組織慣性,激勵地方官員去探索創(chuàng)新性和社會化的實踐方式。