摘要：如何利用新一代信息技術提高企業(yè)生產率,對于中國經濟高質量增長至關重要。本文基于互補理論闡釋人力資本結構提升ICT生產率效應的微觀機制:高技能勞動力能有效匹配ICT應用帶來的生產方式與組織結構變革,而長期雇員則提升了企業(yè)對ICT應用導致的生產柔性與分工深化的適應能力,強化ICT生產率效應。進一步地,本文利用世界銀行統(tǒng)計的中國120個城市共11999家企業(yè)調查數(shù)據(jù)從微觀層面考察ICT對企業(yè)生產率的影響,并從人力資本結構角度驗證中國企業(yè)突破'信息技術生產率悖論'的可行路徑。實證研究發(fā)現(xiàn),高技能員工和長期雇傭員工均與ICT形成互補效應,能夠顯著提升ICT的生產率效應,這一結論在考慮了內生性并經一系列穩(wěn)健性測試后依然成立。進一步的異質性分析還發(fā)現(xiàn),互補效應在市場化程度更高的地區(qū)、程序化任務密度更強以及技術密集型行業(yè)呈現(xiàn)顯著增強的特征,并且規(guī)模越大的企業(yè)互補效應越強。本文的研究表明,加強人力資本建設是企業(yè)能否更好地依托新興信息技術實現(xiàn)轉型升級的關鍵。本文研究結論為當前中國進一步優(yōu)化智能制造轉型路徑、推動制造業(yè)高質量增長提供了政策啟示。