摘要：職業(yè)聯(lián)賽中存在很多問(wèn)題,其中有關(guān)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的糾紛是本研究比較關(guān)注的問(wèn)題,形式多種多樣,但核心就是工作合同的爭(zhēng)議以及運(yùn)動(dòng)員權(quán)益保障問(wèn)題。從歷次爭(zhēng)議或者糾紛的結(jié)果來(lái)看,最終的受益者大多是俱樂(lè)部。究其原因,勞資雙方地位不對(duì)等,運(yùn)動(dòng)員大多處于弱勢(shì)地位是造成上述局面的直接原因。能否借鑒先進(jìn)國(guó)家經(jīng)驗(yàn),組建運(yùn)動(dòng)員工會(huì),以提高運(yùn)動(dòng)員集體力量,對(duì)抗資方的強(qiáng)勢(shì)地位,為運(yùn)動(dòng)員爭(zhēng)取合法權(quán)益,以最終促進(jìn)職業(yè)體育的健康發(fā)展,是現(xiàn)階段需要著重研究的問(wèn)題。希望通過(guò)對(duì)相關(guān)概念和問(wèn)題的分析,探討我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工會(huì)建立的可行性。