時間：2022-06-29 01:51:14
序論：在您撰寫教育結業(yè)論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
中等職業(yè)教育應與高等職業(yè)教育有機結合，以實現(xiàn)教學效率的最優(yōu)化。這種有機結合主要表現(xiàn)在以下層面:培養(yǎng)方向與規(guī)模的完美結合;專業(yè)設置與產業(yè)需求的有機融合;課程布置與教學內容間的聯(lián)系;教育體系內部之間的緊密結合。以當前社會經濟的發(fā)展狀況為主要依托點，將就業(yè)作為主要方向，始終以服務大眾作為終極目標，不斷創(chuàng)新體制改革，促進產學研的教學手段，實現(xiàn)校企工合作的順利開展。全面提升專業(yè)與產業(yè)需要的結合、教學過程與生產過程對接、職業(yè)教育與終身學習之間結合的力度。對于中等職業(yè)教育來說，在對學生開設相關專業(yè)課學習的同時，要注重對學生的專業(yè)技能中的實際操作能力的培養(yǎng)，制定一定的考核評估機制，在培訓一段時間之后，對學生進行考核，考核結果記入學生的學分中，成績優(yōu)異者給予一定的獎勵，學生們的實踐熱情度也會提高很多，也會使他們明確先前學習過程中的不同和優(yōu)點，及時予以改進。這種方式的使用范圍很寬泛，在其他國家的高等教育與職業(yè)教育機構也能看到它所起的作用。主要的方法有以下五點:一是增強學生轉學與資格認定方面的制度建設，可使中職的畢業(yè)生進入高等職業(yè)教育進行繼續(xù)深造，采取自愿原則，鼓勵支持他們進入高等學府進行為期四年的本科教學生涯，這樣使得中職畢業(yè)生的能力大幅度提高，使他們的升學途徑變得更加寬泛，選擇空間也相對隨意與自由。二是中等職業(yè)院校要立足根本，提升學院整體教學質量，重視對學生專業(yè)技能與通識技能的培養(yǎng)力度，尋求有效的方式，使畢業(yè)生將來的出路更加靈活，鼓勵學生們繼續(xù)到高校進行深造學習，掌握更加扎實的理論知識與實踐本領，同時引導其他院校的學生來校進行學習與交流。三是以終身學習的思想為主要目的，逐步健全學生學習生涯的指導體系，向學生開設相關職業(yè)規(guī)劃課程與講座課堂，使他們能及時準確地掌握目前的就業(yè)方向與升學相關信息，根據學生自身的特征愛好，選擇適合自己的成長之路。四是高等職業(yè)教育組織應該對中職學生給予一定的鼓勵與指引，為他們開設一些過渡性的科目，使其能及早熟悉高等教育組織的教學實施方式。五是采取各種有效的手段來引導各大中、高等教育組織開展合作辦學的理念，讓中高職教學內容聯(lián)系緊湊，學生能快速地適應環(huán)境變化所帶來的不適，從而使雙方在合作中取其精華、揚長補短、共同進步。
二、現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構建應堅持工學結合
繼續(xù)推進以工促學、待崗進修的教學方式的順利實施，推崇以未來工作為主導的學習方式，構建以職業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)能力為核心的課程基準，學校所開設的專業(yè)科目應與企業(yè)實際生產所需保持一致，讓所學理論知識能真正用到實處。學院要以當地主要產業(yè)為依托，建立校企互助合作模式，適時改進原有的教學方式，以滿足企業(yè)的相關要求，保證畢業(yè)生的實習工作落實到位，實現(xiàn)校企雙方共同管理畢業(yè)生的就業(yè)實施方案。學校在更正傳統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)的方案措施時，應該全面深化改革制度，實行“多證書”制度，在學生進行相關實踐培訓之后，考核合格者頒發(fā)相關資格證書，這樣才能在一定程度上激發(fā)學生們學習實踐的積極性和主動性。學院相關負責部門應切實做好學生在崗實習的追蹤報告，強化檢查的手段，定期調查與探討學生實習基地的建設工作是否合理，做好評估與預測以備不時之需。全面規(guī)范教學實踐過程中的管理方案，做好一定的保障舉措。院校應積極鼓勵與引導全院師生參與政府舉辦的各種技能活動，增強師生的實踐動手本領，提升學院在社會中的影響力。
三、現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構建應加強“雙師結構”教師團隊的建設
現(xiàn)代職業(yè)教育體系應依據“雙師”素質教師的要求，適時調整學院對評選優(yōu)秀青年教師的相關規(guī)定。給予“雙師”素質教師隊伍培養(yǎng)一定的政策支持，為專業(yè)先驅者、優(yōu)秀教師團隊的培養(yǎng)制訂相關實施計劃，拓寬兼職教師的聘任比例，將學院的師資力量歸入到教學建設的整體規(guī)劃中。組建一支以專業(yè)精英、優(yōu)秀教師為主要力量，以高技能的兼職教師為重點的師資團隊。為學院培養(yǎng)出大量的專業(yè)先驅者與精英教師隊伍，使全院擁有“雙師”素質的教師數量超過八成以上的比例。進一步選聘大量的技術拔尖的兼職教師進入學校任教，與專職教師通力合作，共同制定人才培養(yǎng)實施方法。開創(chuàng)極具特色的課程體系，共同完成教學任務，促進產學研的合作高效率進行，全方位地打造一批優(yōu)秀的“雙師”教學隊伍，為學院的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
四、現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構建應注重提高綜合辦學實力
高職類教育是我國當前各種教育類型中同社會經濟聯(lián)系最為密切的一種，這就要求高職類教育應當充分發(fā)揮好其社會培訓功能，這也成為實現(xiàn)自身內涵建設的重點內容，也能夠充分體現(xiàn)出高職類教育在我國教育中的引領作用。然而，遺憾的是大部分的高職類院校并沒有很好地實現(xiàn)履行這一職責，完成對社會培訓的任務，主要表現(xiàn)在在社會各行業(yè)的企業(yè)中的培訓服務力度不夠，難以對豐富的教學資源進行利用與共享，造成教育資源的浪費。
2針對于產業(yè)結構調整高職教育的創(chuàng)新路徑
（1）校企合作，培育市場需求的職業(yè)人才
校企合作辦學模式一方面能夠實現(xiàn)高職院校學生的順利高效就業(yè)，緩解當前社會上的就業(yè)壓力，同時還促使高職院校在教學上實現(xiàn)突破，以企業(yè)的需求為教學目標與導向，為企業(yè)輸送大批量的專業(yè)技能型人才，滿足用人單位的需求，充分發(fā)揮高職院校的社會培訓功能。這就要求高職院校在加強實訓基地建設的同時引進先進教學設備、優(yōu)秀師資團隊等，從而能夠為實現(xiàn)高效率職業(yè)教學提供保障，同時，高職院校還要進一步深化同企業(yè)之間的關系，明確企業(yè)在雙方合作中的主體性地位，積極獲取企業(yè)對高職教育的支持，實現(xiàn)人才質量上的新突破。
（2）發(fā)揮高職教育社會培訓功能，促進社會全面提升
我國廣大高職類院校理應積極構建同相關政府部門以及社會用人單位等密切相聯(lián)的開放式的教育培訓機制，保證院校能夠充分保證學校各種教學資源的高效利用，為師生教學開設開放靈活的職業(yè)類服務培訓網絡。高職院校的職業(yè)類培育要以市場需求為目標導向，將用人單位對于人才的需求條件作為培訓的標準與重心，充分借助高職類院校豐富的教學資源優(yōu)勢，為廣大社會用人單位培育更多的具有較高專業(yè)技能的創(chuàng)新型人才。同時，高職類院校還應當注重對于培訓人員綜合素養(yǎng)方面的培育如企業(yè)理念、團隊合作理念以及社交禮儀等，通過專業(yè)化的社會職業(yè)培訓，從而為當地社會經濟的發(fā)展提供強大的知識技術以及人力資源的支持，真正實現(xiàn)教育資源的共享，促進高職院校社會培訓功能的實現(xiàn)。
（3）注重學生綜合素養(yǎng)提升，培育其創(chuàng)新力
泛長三角區(qū)域的工業(yè)發(fā)展
泛長三角區(qū)域各省市的產業(yè)結構存在較大差異(見表1)。2000年來，泛長三角區(qū)域各省市的第一產業(yè)增加值占比呈逐年遞減態(tài)勢，體現(xiàn)了泛長三角城市化進程不斷加快，也為該區(qū)域工業(yè)的升級和聯(lián)動奠定了良好基礎。從第二產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，泛長三角四省市風格各異。江蘇省和浙江省第二產業(yè)占區(qū)域經濟發(fā)展的主導地位，兩省的第二產業(yè)增加值比重均居于50%以上。上海市近年來逐步從工業(yè)型經濟向服務型經濟轉變，2009年上海市的第二產業(yè)增加值比重下降到40%以下，但是上海市在大力發(fā)展服務經濟的同時，也提出了向先進制造業(yè)邁進的目標。相比之下，安徽省產業(yè)結構中第二產業(yè)較為落后。近年來，安徽省越來越重視第二產業(yè)的重要作用，大力發(fā)展工業(yè)，規(guī)劃開發(fā)各類工業(yè)園區(qū)及基地。2009年安徽省三次產業(yè)結構比例為14.88:48.77:36.35，出現(xiàn)了逐步優(yōu)化的態(tài)勢。泛長三角各省市工業(yè)已具備優(yōu)勢互補、產業(yè)協(xié)同的態(tài)勢。從就業(yè)結構而言，上海市的第二產業(yè)就業(yè)比重略有下降，從2000年的42.84%下降到2009年的37.4%，這與上海市第三產業(yè)就業(yè)人數迅速上升密切相關。江蘇、浙江和安徽三省的第二產業(yè)發(fā)展較快，推動了就業(yè)結構的調整優(yōu)化。其中江蘇省第二產業(yè)就業(yè)人員逐漸取代第一產業(yè)的主導地位，2000年第一產業(yè)就業(yè)占比為42.22%，第二產業(yè)為29.71%;到了2009年第二產業(yè)就業(yè)占比則為44.77%，第一產業(yè)為19.77%，并且第二產業(yè)就業(yè)比重仍呈上升趨勢。浙江省的第二產業(yè)也逐漸成為就業(yè)結構中的支柱產業(yè)，就業(yè)人數穩(wěn)步攀升，2000年第二產業(yè)的就業(yè)比重為30.87%;2009年為46.94%。安徽省近年的第二產業(yè)雖然獲得了較為顯著的發(fā)展，但第一產業(yè)就業(yè)人員仍占絕大多數，這是由于安徽省農業(yè)人口比重較大所導致的。安徽省第二產業(yè)就業(yè)比重已從2000年的15.78%上升至2009年的28.23%。可見，就整體而言，2000年以來泛長三角區(qū)域的第二產業(yè)增加值呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。江蘇省和浙江省第二產業(yè)占區(qū)域經濟發(fā)展的主導地位，上海市正向先進制造業(yè)努力，安徽省第二產業(yè)相對落后，但已經呈現(xiàn)出明顯優(yōu)化的態(tài)勢。
泛長三角區(qū)域的工業(yè)結構
(一)工業(yè)結構區(qū)域工業(yè)結構關系是指區(qū)域內各地區(qū)工業(yè)之間相互聯(lián)系的緊密程度以及由此引起的對該區(qū)域經濟長遠發(fā)展的影響⑤。工業(yè)結構關系可以分為互補型關系和競爭型關系。互補型的工業(yè)結構關系發(fā)生在產業(yè)結構存在差異的地區(qū)之間，在經濟發(fā)展過程中，各地區(qū)能夠發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，形成相互協(xié)調、相互促進的互補機制;競爭型的工業(yè)結構關系則正好相反，通常是各地區(qū)由于產業(yè)結構趨同，在經濟發(fā)展的過程中對資金、人才、技術、資源等要素的需求也會趨同，從而形成激烈競爭的局面。本文采用相似系數⑥來分析滬蘇浙皖之間工業(yè)結構關系。相似系數的具體計算公式為:Sij=∑nk=1XikXjk/∑nk=1X2ik∑nk=1X2槡jk(1)公式(1)中，Xik為i地區(qū)k工業(yè)部門工業(yè)總產值/i地區(qū)各個工業(yè)部門工業(yè)總產值之和，Xjk為j地區(qū)k工業(yè)部門工業(yè)總產值/j地區(qū)各個工業(yè)部門工業(yè)總產值之和。本文選取滬蘇浙皖各個工業(yè)部門中規(guī)模以上工業(yè)總產值比重來進行相似度的計算?？紤]到數據的可得性以及行業(yè)的特性，計算32個規(guī)模以上工業(yè)行業(yè)，從而考察泛長三角各地區(qū)的工業(yè)結構關系。上海、江蘇、浙江和安徽的32個工業(yè)行業(yè)的總產值比重見表3。根據滬蘇浙皖32個工業(yè)行業(yè)的產值比重數據，計算各地區(qū)的相似系數矩陣，見表4。從表3可以看出，上海和江蘇的工業(yè)結構相似系數最高，為0.9031，浙江—江蘇次之，其次為安徽—浙江、安徽—江蘇;安徽和上海的工業(yè)結構相似系數最低，為0.6471，這兩個地區(qū)的工業(yè)互補性較高。根據工業(yè)結構相似系數的計算結果，總結出判別臨界區(qū)間，對這四個地區(qū)的工業(yè)結構關系進行判別，判別結果見表5。通過以上分析可見，泛長三角三省一市中上海和江蘇存在較為顯著的產業(yè)同構現(xiàn)象，地區(qū)主導產業(yè)都是以電子通信、化工、裝備制造等為主;江蘇和浙江的工業(yè)競爭不是十分激烈;上海和浙江、安徽和浙江、安徽和江蘇之間的相似系數不是很高，存在一定的互補關系，在某些領域合作潛力較大;上海和安徽的相似系數較低，屬于強互補型，工業(yè)結構存在較大差異，具有廣闊的合作空間。(二)工業(yè)結構發(fā)展趨勢利用2005年滬蘇浙皖32個工業(yè)行業(yè)的總產值進行計算，得出該年的相似系數矩陣，通過對相似系數進行比較分析，從而找出各地區(qū)之間工業(yè)結構關系的發(fā)展趨勢。見表6。將2005年和2009年的工業(yè)結構相似系數矩陣進行比較，呈現(xiàn)明顯變化的是上?！憬南嗨葡禂?，從2005年的0.6554升至2009年0.7005，工業(yè)結構關系從強互補型轉變?yōu)橐话慊パa型。出現(xiàn)上升的還有江蘇—浙江，說明這兩個地區(qū)的工業(yè)結構在近年來出現(xiàn)趨同現(xiàn)象。另外，江蘇—安徽、浙江—安徽的相似系數出現(xiàn)上升，說明安徽與蘇浙兩省的互補關系已逐漸減弱。下降的則為安徽—上海、江蘇—上海，說明安徽和上海在工業(yè)結構上的互補態(tài)勢正日益增強，而江蘇和上海仍保持在強競爭型的局面，但競爭激烈程度稍有減弱。
泛長三角區(qū)域的工業(yè)集聚
在中小學語文銜接性視野中研究大學語文，是認識其本質的需要，大學語文與其他階段語文教育不同，在強調基礎內容教育的同時，還要注重延續(xù)。人文方面，大學語文教育針對的對象不同，應在中小語文教育基礎上進一步提高，主要發(fā)揮語文人文教育的作用，并結合當代社會發(fā)展趨勢，為我國培養(yǎng)符合社會發(fā)展的高素質人才。因此，要針對各階段學生的特點，確定教學目標，布置教學任務等。大學對人文要求更高，內容也相對較豐富，主要是為了幫助學生能夠更好地適應社會，教師需要避免重復中學內容，這樣才不會引起學生的厭煩情緒，且能夠與時代要求相符合，人文性在不同階段的語文教育具有不同的特點。大學語文教學目標必須要提高學生對語言聽說讀寫的能力。語文作為基礎學科，在重視傳承我國優(yōu)秀文化的同時，也需要注重對語文技能的培訓，大學語文教育應在中小學基礎上提高，否則大學生會出現(xiàn)大學語文已經學過，不需要重復學習的理解誤區(qū)。專業(yè)不同也會對語文教育提出不同的要求，例如：中醫(yī)專業(yè)強調對語文中文言文部分的學習。要針對專業(yè)的需要，改變語文教育的側重點，提高學生的技能，如果停留在中學階段，就會失去語文教育的工具性。總而言之，中學語文教育的結束并不代表真正結束，僅代表階段性結束。因此，從語文教育的各個環(huán)節(jié)入手，進一步提高，例如：從教材、教學方法等方面進行銜接，只有這樣，才能夠更好地推動母語發(fā)展。
2銜接性視野下的大學語文教育
針對銜接性視野下對大學語文教育的研究，主要是強調其思維的變化。首先，深入探索大學以及中小學語文之間的聯(lián)系，為大學語文教育確定目標。其次，在進行人文精神滲透時，需要區(qū)別大學與中小學階段的特點，尋求獨特性。這種大學語文思維能夠將大學以及中小學語文教育連接在一起，融合在一起，并參照新課程改革要求，建立大學語文學科體系。第一，要確定各階段語文教育的目標和任務，針對傳承文化方面，確定各階段培養(yǎng)學生人文素養(yǎng)的作用以及對語文技能的提升。除此之外，研究分析大學語文與其他大學人文選修課的區(qū)別。如：語文與國學的區(qū)別等，以此來確定大學語文的學科定位。第二，從教學各個環(huán)節(jié)入手研究各階段語文教育的區(qū)別和共同點，通過案例分析，尋找規(guī)律，明確各階段的教學目的。由于學生處于不同階段，對語文的理解會呈現(xiàn)遞進的趨勢。因此，教師在授課時注意教學手段要與學生年齡特征相符，教材內容也要逐漸深入。第三，由于學生在各個年齡段特點不同，對文章的選段要注意，同樣一部著作，對大、中、小階段的選段要區(qū)分開，著作作為傳承文化的重要載體，對不同階段的學生想要傳達的意義是有區(qū)別的。
3結論
關鍵詞：企業(yè)文化 思想政治教育 關系
企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的一種由企業(yè)員工進行共享的價值觀及其行為準則，是由具備本公司特色的文化觀、企業(yè)宗旨以及企業(yè)理念等所組合而成的文化形式，也是企業(yè)之靈魂。企業(yè)思想政治教育主要是運用教育、引導、表揚、批評等多種方式，運用正確的思想內容、工作方式來克服錯誤的思想與行為，從而全力調動起人的主觀能動性，為了企業(yè)實現(xiàn)自身目標、發(fā)展穩(wěn)定而提供十分強大的精神動力的一種活動。妥善處理好兩者之間的關系對于企業(yè)文化建以及思想政治教育均能起到十分積極的促進作用。
一、企業(yè)文化與思想政治教育之間的關系簡述
企業(yè)文化與思想政治教育之間具有密切的聯(lián)系，思政教育為育人之基礎，而文化建設是企業(yè)思想政治教育的重要內容，兩者之間所存在的共性決定了其互為里表。將企業(yè)文化與思想政治教育相互結合，就應當運用思想政治教育之優(yōu)勢與資源來助推企業(yè)文化建設的發(fā)展，立足于企業(yè)文化建設來提升廣大員工的思想道德水平。將思想政治教育與企業(yè)文化相互結合，能夠塑造出積極向上的企業(yè)文化精神，從而實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治教育的相互結合。
二、企業(yè)文化與思想政治教育相互結合的舉措
（一）在企業(yè)文化與思想政治教育中樹立起以人為本的思想
要通過密切聯(lián)系實際，認真選好選準企業(yè)文化建設當中開展思政教育的突破口以及結合點。要選擇最具代表性以及最具影響力的問題，妥善加以解決，以此來打開相應的工作局面，進而促進企業(yè)文化建設的全面發(fā)展。不管是在企業(yè)文化建設中，還是在企業(yè)思政教育中，其對象都是人，所以也就決定了兩者之間相互融合的一個十分重要的切入點就是人。人可以說是構成企業(yè)活動之主體，人所具有的積極性和主動性之發(fā)揮是企業(yè)各項活動成功的重要保證。所以，要將企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治教育相互結合起來，就應當全面調動起人所具有的積極性，真正樹立起以人為本的思想。絕不能簡單地將員工視為受管理的被動客體，而是應當積極幫助其形成主人翁思想，并且致力于培養(yǎng)其在自覺擁護黨的領導以及社會主義建設方向的基礎上，樹立起以企業(yè)為本，甚至是與企業(yè)共存亡的主人翁精神。唯有如此，才能把企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育有機結合起來，從而促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
（二）發(fā)揮企業(yè)思想政治教育具有的文化功能
企業(yè)文化建設是在本企業(yè)長期以來的生產經營實踐活動當中所形成的并且被廣大員工所嚴格恪守的經營理念、價值觀與道德行為準則的一種綜合性反映，其包含了企業(yè)的物質文明建設之外的所有內容。企業(yè)思想政治教育所具有的文化功能就在于其在積極引導、培育與激勵企業(yè)員工上所具有的重要作用。要高度重視發(fā)揮思想政治教育所具有的文化建設功能，并將其切實融入到企業(yè)文化建設的進程之中，這樣一來就能更好地加快員工以后的價值觀念、理想信念體系建設，從而更好地符合本企業(yè)今后的發(fā)展需求，符合當前社會發(fā)展之所需。企業(yè)文化建設和思想政治教育之間的相互結合，能夠產生非常大的凝聚力與向心力，這是企業(yè)不斷戰(zhàn)勝各種困難，從而取得新突破與新進步的不可或缺少的重要因素。
（三）讓企業(yè)員工樹立起正確的價值觀
在開展企業(yè)文化建設時，要將思政教育切切實實地擺在重要位置上來抓。思政教育應當通過對員工加以引導與啟發(fā)，從而幫助其樹立起正確的價值觀念，并且將這一正確的價值觀視為企業(yè)文化建設的重要內容，從而讓企業(yè)文化建設和思政教育之間能夠實現(xiàn)有效結合，讓其共同發(fā)揮出積極的作用。企業(yè)文化建設可謂是一家企業(yè)得以生存與發(fā)展的重要精神支柱，因而必須要通過正確的價值觀念來保障，而思政工作恰好是積極引領員工形成正確價值觀、人生觀的重要方式。有鑒于此，讓企業(yè)員工樹立起準確的價值觀，這是讓企業(yè)文化和思想政治教育工作之間實現(xiàn)有效結合的重要途徑。
（四）全面應用網絡實施企業(yè)文化建設和思想政治教育
身處現(xiàn)代社會，網絡已經成為了現(xiàn)代人賴以生存與發(fā)展的不可或缺少的重要媒介，而現(xiàn)代人也開始習慣于從網絡當中獲取相應的信息。有鑒于此，在企業(yè)文化和企業(yè)思政教育相互結合的過程之中，企業(yè)完全可充分應用網絡這一現(xiàn)代化平臺來積極宣傳企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治教育相互結合之功能，從而發(fā)揮出輿論所具有的引導作用，讓企業(yè)員工們能夠時時、處處感受到企業(yè)文化建設和企業(yè)思政教育的重要作用。除此而外，運用網絡，企業(yè)不但能夠在第一時間之中將企業(yè)文化建設和企業(yè)思政教育的重要信息傳達給廣大企業(yè)員工，并且及時和其進行交流，這樣一來就能極大地提升現(xiàn)代人之間相互交往之效率，提升員工對于企業(yè)的了解。同時，網絡時代還能讓現(xiàn)代人得到更多全新的認知型體驗，這要比其他的環(huán)境具備更強的吸引力，而且也更加容易讓人沉浸于其中。因此，運用網絡這一虛擬化的環(huán)境，企業(yè)能夠更好地與員工開展溝通交流，讓員工在了解企業(yè)文化和思政治教育工作的基礎上，更加積極地說出自身的想法以及建議，這樣一來就能十分有效地加快企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育之間的相互結合。
三、結束語：總的來說，企業(yè)文化建設應當思想政治教育為指導，運用思想政治教育所具有的優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，企業(yè)思政教育也應當充分應用文化建設這一平臺，將思想政治教育融入到企業(yè)文化建設的整個過程之中，從而實現(xiàn)文化建設和思政教育的緊密結合，進而推動企業(yè)實現(xiàn)更好地發(fā)展。
參考文獻：
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關鍵詞IT職業(yè)教育IT學歷教育職業(yè)素質
1概述
人才是國家IT產業(yè)的發(fā)展的關鍵因素之一。但是IT企業(yè)和人才市場卻出現(xiàn)了非常矛盾的現(xiàn)象：一邊是IT企業(yè)很難招聘到合適的人才，另一方面卻發(fā)現(xiàn)有很多大學的計算機及相關專業(yè)畢業(yè)生卻無法找到合適的工作。究其原因，主要有兩點：①大學教育的培養(yǎng)目標是重基礎，強調理論知識的系統(tǒng)性和學習能力的養(yǎng)成而不是一時技術技能的訓練；②教材體系的改革難以適應IT技術的發(fā)展；高校教材對實際IT人才的培養(yǎng)缺乏具體的指導性，僅僅在教學總綱上做出了一定的描述，而且高校教材沒有做到統(tǒng)一，各個學校和各個老師仍然僅僅根據自己的教學經驗來選擇相對合適的教材。如何實現(xiàn)基礎理論、創(chuàng)新能力和實用技術的有機融合，培養(yǎng)出具有完整理論知識體系結構、較強實際動手能力和良好職業(yè)素質的人才是本文探討的主要內容。
1.1目前IT學歷教育的現(xiàn)狀
首先，一部分大學生在從高中教育到大學教育過渡的過程中，還沒有及時調整心態(tài)，切換身份。其中一部分學生放松了對自我的嚴格要求，對知識的掌握僅停留在表面，缺乏刻苦鉆研的精神，進而造成缺乏實踐經驗和實際的動手能力。結果是絕大部分大學生可以順利拿到畢業(yè)證和學位證，但并不是所有的畢業(yè)生都已經具備了迅速適應企業(yè)環(huán)境的工作技能和職業(yè)能力。
其次，IT學歷教育體系本身也存在一些的問題。比如，大學教學體系不能隨時適應市場需求變化，存在與市場需求脫節(jié)的情況。同時，大學學歷教育周期長，?？迫?，本科四年，無論三年還是四年時間對于IT技術和市場的發(fā)展都不是一個短的時間。計算機硬件的發(fā)展規(guī)律是每18個月就有一次新的變革，軟件行業(yè)的變革也不會超過兩年。所以往往造成這樣一個現(xiàn)象：大學四年學到的某些知識在畢業(yè)的時候就已經過時了。為了找到工作，必須重新學習當前市場最新的技術。有報道稱，到國內某知名IT培訓機構來培訓的學員中，70％是計算機專業(yè)的本?？飘厴I(yè)生，他們在學校學了三四年計算機，卻還需要進行職業(yè)技能的培訓，造成資源的浪費。
第三，IT學歷教育是以實現(xiàn)高等教育的大眾化為主導思想的，并不是以就業(yè)率作為第一指導方向，而是更側重于大眾化、基礎化和系統(tǒng)化的教育方向。教育部部長周濟2006年7月13日在第三屆中外大學校長論壇上說，到2005年年底，中國的高等學校數為2300余所，在校大學生總數已超過2300萬人，高等教育總體規(guī)模已位居世界第一位，高等教育毛入學率提高到21%，實現(xiàn)了高等教育大眾化的歷史目標。周濟同時指出，注重基礎知識的扎實掌握，強調專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，著力于分析能力與學習能力的培養(yǎng)，提倡刻苦學習精神和良好的學習習慣。學歷教育的這個主導思想導致了以下情況的出現(xiàn)：如果大學畢業(yè)生沒有在大學期間充分發(fā)揮主觀能動性去努力學習，刻苦鉆研，并有針對性進行自身各方面能力和素質的提升，那么就難免面臨畢業(yè)后就業(yè)難的現(xiàn)狀。
1.2正確處理與解決這些矛盾的必要性與重要性
29歲的楊先生在深圳一家國內知名IT企業(yè)擔任部門主管，他告訴我們：招聘人才企業(yè)看重的是實際操作能力，不能說學歷完全沒有用，但是在IT行業(yè)，能力遠遠比學歷更重要。何況IT業(yè)是一個不斷更新與發(fā)展的行業(yè)，“我們平均一個月就要接受一次培訓，才能跟上步伐，適應發(fā)展，否則就會被淘汰”。
上面這個例子肯定不是所有學歷教育的普遍現(xiàn)象，但卻折射出了學歷教育中可能存在的一些問題。學歷教育期間，學習的都是基礎的理論知識，而理論知識的實際應用，需要在課外花大量時間去實踐、鉆研和領悟?，F(xiàn)在的普遍情況是：學生在學歷教育期間，無法得到好的引導，很難充分發(fā)揮自主學習的能動性，沒有終身學習的心態(tài)，因此到了大學畢業(yè)時，知識體系就已經落伍了，所以在這種環(huán)境下培養(yǎng)的應屆大學畢業(yè)生，將很難迅速適應企業(yè)的環(huán)境，也就很難受到招聘企業(yè)方的青睞。這是造成目前大學應屆畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因。另一方面，現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了很多大學應屆畢業(yè)生零工資就業(yè)的“怪現(xiàn)象”，而且給已經在職的公司職員也造成了一定的負面影響，由此可以看出目前大學應屆畢業(yè)生就業(yè)的壓力是多么大，解決這個問題迫在眉睫。因此，解決大學應屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題要從解決人才培養(yǎng)這個根本問題開始著手。
2IT學歷教育與職業(yè)教育的定位與分析
目前國內對大學的定位有各種分類原則，根據現(xiàn)在較為通行的大學層次劃分，中國1400所高等學校中研究型大學和教學科研型大學分別約占中國本科大學的14.29%和65.10％。這樣的大學以培養(yǎng)和造就大批高素質的創(chuàng)造性人才、科研型人才為主。這些大學的教育內容相對來說偏重理論化教育，重在培養(yǎng)研究型人才。據不完全統(tǒng)計，畢業(yè)生從事科學研究的比例不到1％，事實上社會需要的是大批量的具備實際動手能力的實用型人才。由此可見大學學歷教育的目標和國內主要的人才需求存在一定的偏差。
另一方面，職業(yè)教育以應用為目標，按應用需要設置課程，在教學上以就業(yè)為導向，從應用入手，重點培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。其實，95％以上的人是為了應用而學習的，他們學習計算機技術的目標非常明確：就是要用計算機工作，用計算機去解決問題，成為計算機應用人才。也就是說，IT技能教育培訓的學生，學生目標非常一致：學以致用，為畢業(yè)后找到一份合適的，滿意的工作。所以學習的勁頭比較足，目標明確。
3職業(yè)教育的特點與優(yōu)勢
IT職業(yè)教育能夠在社會上得到認可，其實與其本身緊跟市場，面向就業(yè)等特點有很大的關系。
3.1課程體系版本更新緊跟市場需求
IT職業(yè)教育的課程體系緊跟市場需求，一般每兩年就能根據市場需求升級新的版本。而且同一IT教育品牌往往采用統(tǒng)一的自編教材。這些教材和教學實際緊密結合，對學員掌握相關技能起到了很重要的作用。這使得IT職業(yè)教育的課程體系相對來講更加實用。
3.2強化專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的綜合培養(yǎng)
職業(yè)教育在整個教育的過程中，除了強調計算機專業(yè)技能的培養(yǎng)之外，始終強調職業(yè)素質教育，并且著重突出兩者的綜合教學。其實企業(yè)需要的人才更多是專業(yè)技能和職業(yè)素質同樣優(yōu)秀的綜合型人才，眾多企業(yè)甚至認為，職業(yè)素質比專業(yè)技能更為重要。專業(yè)技術技能更新快，通過短期的培訓可以強化，但是職業(yè)素質的培養(yǎng)卻是一個長期過程，而且職業(yè)素質也是決定人才未來發(fā)展的一個決定性因素。綜合以上，企業(yè)更需要動手能力強和職業(yè)素質高的綜合性人才，而不僅僅是學歷高的人才。IT職業(yè)教育培養(yǎng)的人才無疑比IT學歷教育更好地迎合了這一點。
3.3教育方法符合IT學習習慣
IT職業(yè)教育的教育方法非常符合IT學習的習慣，其可以說基本顛覆了傳統(tǒng)的IT學歷教育的方法。大學學歷教育中，IT相關專業(yè)的上機和實驗的時間遠少于理論課程，這導致學生在學習后理論相對清楚，但是不會動手使用。與之對比，IT職業(yè)教育采取理論課和上機實驗課平行安排，一般先理論后上機，能夠及時對理論課的知識進行消化，并且還有專門的上機實驗課來加強動手能力的培養(yǎng)。
3.4周期一般比較短
IT職業(yè)教育的周期一般比較短，從幾個月到一年多，最多不會超過兩年。周期短而學員必須在這么短的時間內學會IT技能，直接導致的結果是學習氣氛相對緊張，學習節(jié)奏相對較快，在短時間內強化學習提高了學習效率，從而也強化了技能。這種短期IT技能強化培訓也正符合了IT技術快速發(fā)展的節(jié)奏，也保證了學員學到的技能能夠符合企業(yè)人才的需求。
4解決方法
4.1調整IT學歷教育的導向
IT學歷教育可效仿職業(yè)教育，以市場為導向并及時修改教學體系。同時，國家教育主管部門應該給大學計算機學院更多的自利，使得學院能夠根據市場的需求，及時調整和修改教學的體系結構，擬定出符合市場要求的培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)出更具專業(yè)針對性、更貼近市場需求，更受招聘企業(yè)方青睞的大學畢業(yè)生。
4.2調整IT學歷教育的課程設置
IT學歷教育可進一步加大上機實驗課的比重，加強上機實踐課的效果。大學里面普遍存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象。很多的計算機專業(yè)課的考試更多的是以卷面考試的方式作為學生對該門課程掌握情況的評判標準。這樣的考試導向使得學生在學習上存在“弄清書本上講的知識點，就等于掌握了這門課程”的想法。老師在教學上也勢必會出現(xiàn)以理論為主的教學方式，而輕視了實踐環(huán)節(jié)。所以，學?？梢栽诩哟髮ι蠙C實踐課的比重，加強上機實踐課的效果等方面做出努力。以加強培養(yǎng)大學生的實際動手能力，增加大學生的實際編程經驗。
4.3改善IT學歷教育的教學資源匱乏的現(xiàn)狀
面對市場的爭奪，學歷教育并不是沒有認識到自身存在的這一問題。與企業(yè)合作，讓學生參與技術研究就是尋求突破的途徑之一。在北京大學，與北大方正技術研究院的合作實驗室就為信息學院在讀學生提供了一個很好的實際操作平臺。北大一位在校博士生說道:“這里與外面的企業(yè)沒有本質區(qū)別，我們參與各種項目開發(fā)與技術研究，動手能力得到很大提高”。但并不是每所高校都能擁有這樣良好的條件，畢竟尋找一位合作伙伴并非易事，尤其是那些沒有什么“名氣”的學校。資源匱乏的實驗室，根本無法容納逐年遞增的本科生。所以，尋找與高校合作的合適企業(yè)，改善實驗室環(huán)境都成為了改善教學資源匱乏的重要解決途徑。
4.4培養(yǎng)雙師型的教師隊伍
要做到教學內容跟上市場發(fā)展的需求，教師隊伍的培養(yǎng)和教師素質的不斷提高至關重要的。一方面，教師需要能夠根據學生的實際情況因材施教，清楚地講授相關知識點；另一方面，教師需要有實戰(zhàn)的工作經驗，也就是實際的項目經驗。所以對教師隊伍的選拔和培養(yǎng)，不僅僅只是以能上課作為衡量標準，還要強化實際項目經驗的培養(yǎng)和營造終身學習的氛圍。所以要提高教學的質量，授課效果良好、項目經驗豐富的雙師型教師隊伍成為了核心。
4.5IT學歷教育可進一步加大對職業(yè)素質的教育和培養(yǎng)。
“現(xiàn)在的畢業(yè)生最欠缺什么素質？企業(yè)重視新進員工什么素質？外語流利、專業(yè)知識扎實還是計算機應用熟練？”這些問題應該由人才市場上的買方——企業(yè)來回答更具有說服力。最近，上海某高校向80多家用人單位發(fā)放了調查問卷，結果顯示，敬業(yè)精神、團隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”已經成為用人單位最看重的畢業(yè)生素質，反倒是計算機、外語水平、專業(yè)知識等傳統(tǒng)指標逐漸退居二線了。
綜上所述，如果大學學歷教育能夠吸納IT職業(yè)教育的經驗，加大和改進教學實踐環(huán)節(jié)，模擬企業(yè)化環(huán)境來學習計算機知識和技能，并加強學生職業(yè)素養(yǎng)的訓練和培養(yǎng)，這對于縮短大學應屆畢業(yè)生和企業(yè)適用的職業(yè)人之間的距離，提高畢業(yè)生的就業(yè)率以及輸送更符合企業(yè)需要的人才將會起到很重要的作用。同時也大大提高了學歷教育的效率，有效的利用了資源。
【關鍵詞】中職 語文教學 專業(yè) 結合 措施
【中圖分類號】G633.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）02-0035-02
新時期，社會各項職業(yè)對于中職學生的素質要求逐步提升，中職學生存在的偏重專業(yè)知識、專業(yè)技能，而忽視語文學習的狀況，嚴重地影響了其自身的就職以及在職業(yè)中的發(fā)展。近年來，中職語文教師以及學生面臨這種境況，開始真正地意識到開展有效語文教育的必要性，于是著重從諸多方面對完善語文教育工作展開了探索。而將對于學生的語文教學與其專業(yè)進行結合的開展，則逐步成為了中職語文教師當前開展語文教育的主要手段。
一、中職語文教師對語文與專業(yè)進行結合教育的必要性
1.語文教學自身的重要性
語文教學包括了聽、說、讀、寫各個方面的內容，不僅能夠培養(yǎng)中職學生在社會生活及職業(yè)中對于他人的聆聽能力，還可以幫助學生建立其良好的口才以及人際交往能力。同時，學生們通過閱讀各種各樣的文章培養(yǎng)起有效的閱讀能力，還能夠使其做到對職業(yè)中的各種技術說明、設計方案等的有效理解與把握，從而提高工作的質量。而且，中職學生具備良好的寫作能力，還能夠幫助其對自身的想法進行更加完善的表達，或者是更加精準的將自身的設計思路轉變成為設計的方案，進而有助于其在職業(yè)中更好地開展工作。此外，中職學生通過語文學習還能夠獲得內在的文學素養(yǎng)，使自身脫離低級趣味。因此，語文教師必須將語文與專業(yè)進行結合教學，以推動語文這些方面作用的充分實現(xiàn)。
2.新時期社會職業(yè)的要求
當前時期，技術人才在社會發(fā)展中的重要性逐步提升，成為社會發(fā)展的中堅分子。但是，新時期，各項職業(yè)的發(fā)展日趨復雜，且職業(yè)之間的聯(lián)系日益密切，優(yōu)秀的職業(yè)人才不再如以往那般，僅僅具備較高的專業(yè)能力以及實踐技能即可，而是需要具有更加寬泛的知識能力與素質。所以，中職學生要想充分應對職業(yè)的需求，使自身更好的實現(xiàn)就業(yè)以及在職業(yè)中的良好發(fā)展，就必須具有良好的文學素養(yǎng)、交際溝通能力、寫作能力等。這樣一來，中職語文教師在進行教育中，就必須著力針對學生的專業(yè)特色，來組織開展語文教學，進而使學生通過語文學習真正獲得參與社會職業(yè)所需要的各項能力。
二、中職語文教師對語文與專業(yè)進行結合教育的幾點措施
1.理清專業(yè)需求，明確教學目標
語文教師在開展教學時，要明白中職語文教學不同于其他普通院校語文教育的目標，中職的語文教育是要通過教學工作使學生在獲得必要的文學知識素養(yǎng)的基礎之上，保證語文教育能夠全面應對學生的專業(yè)定位及需求，實現(xiàn)對于學生的教育。然后，語文教師要結合其所教育的學生所屬的專業(yè)，為學生選擇具有專業(yè)相符性的教材文章以及教學手段等展開教育，同時做好對于社會的動態(tài)素質需求的調研，以專業(yè)的素質需求為本，對學生進行各項素質的培養(yǎng)。
2.做好“聽”與“說”的訓練
語文教師要在教學中全面培養(yǎng)學生的聆聽與表達能力，使學生在未來面對其所選職業(yè)時，能夠以一個優(yōu)秀的傾聽者和清晰的表達者的身份，獲得其他人員的認同。比如，語文教師在教學的過程中，要著重創(chuàng)設一種具有聆聽以及口語表達機會的教育方式，組織開展各部分文章的教學。教師可以單就文章中具有充分的研討價值的知識話題，引導學生展開探討。并要求學生在接應對方的話語之前，以精煉簡短的語句來表達其之前聽到并理解的內容，然后待對方確定其所轉述的話語意思無誤之后，再開始表達自身的想法，進而使學生獲得在聆聽及表達方面的能力。
3.做好對學生“寫”方面的教學
語文教師在進行教學的過程中，要有意識地加強對于學生的應用文寫作能力的培養(yǎng)，同時堅持不懈地開展對于學生的書寫能力訓練，使學生在語文學習中既獲得良好的寫作表達能力，又具備良好的書寫技能。具體來講，語文教師在教學中可以定期地結合學生的專業(yè)特點，引導他們以手寫的形式寫作專業(yè)性的文章，比如，教師在對幼師類專業(yè)的學生進行教育時，可以定期地組織他們以“優(yōu)化幼師的教育工作、對幼師這項工作的理解”等話題的文章，引導他們在寫作的過程中鍛煉習作能力，以及自身對于職業(yè)的深入認識。而且，教師還可以通過在寫作前為學生播放視頻、講述故事或某種社會現(xiàn)象等，激發(fā)學生對于其自身的專業(yè)及未來職業(yè)的熱愛。
4.做好對學生“讀”方面的教育
中職教師在對學生進行閱讀能力培養(yǎng)的過程中，應當準確地把握各種能力的偏重性，并在具體的閱讀教育中有所體現(xiàn)。具體來講，中職語文教師開展閱讀的教育，重在教育學生通過閱讀精準地把握文章所傳遞的主題信息，以及文章中的應用型的資料，還有文章所傳遞的思想素質教育意義，而非重點地教育學生通過閱讀獲得情感的熏陶。以《麥琪的禮物》這篇文章的教育為例，教師在教學中要引導學生通過盡可能短的時間，利用最精煉的話語來表達此篇文章所要表達的“愛”這一主題情感，同時，要著重地引導學生總結其中關于各種數字的信息，幫助學生在以后閱讀資料時，學會迅速地把握資料的內容以及資料中各種關鍵的數字。而且，還要引導學生通過這篇文章去把握真摯的情感、堅實的信仰、寬容的魅力等情感，使學生得到必要的思想教育。
三、結語
中職教師將語文教學與專業(yè)知識進行結合，對學生開展語文教育，不僅能夠保證學生通過學習獲得必要的文學素質以及語文知識，還可以充分利用語文教學為學生的其他專業(yè)知識及技能學習提供幫助，并為學生構筑起適應職業(yè)的能力。鑒于此種優(yōu)勢作用，語文教師在教學中，一定要進一步深入地對二者進行有效的結合，以全面提升中職學生的素質及能力。
參考文獻：
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