時間：2022-10-23 02:18:35
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關(guān)鍵詞：軟件測試；項目實訓(xùn)；實踐教學(xué)；人才培養(yǎng)
作者簡介：吳夢麟（1982-），男，江蘇南京人，南京工業(yè)大學(xué)電子信息與工程學(xué)院，講師。
中圖分類號：G642.44 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）14-0126-02
近年來，隨著中國內(nèi)需市場的增長和國內(nèi)外外包企業(yè)的合作加深，我國的軟件外包行業(yè)得到了迅速發(fā)展。軟件測試作為軟件外包的主營業(yè)務(wù)之一，是加快軟件企業(yè)與國際接軌，實現(xiàn)產(chǎn)品國際化的重要手段。隨著軟件開發(fā)流程的系統(tǒng)化和規(guī)范化，我國軟件企業(yè)對軟件測試的需求逐步增大，因此高校計算機專業(yè)中的軟件測試人才具有良好的就業(yè)前景。
由于軟件測試工作的特殊性，需要從業(yè)者不僅掌握一定的軟件技術(shù)，同時也要對軟件測試的方法和流程具備相當?shù)慕?jīng)驗。通過高校教育培養(yǎng)出來的計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然能夠掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù)和軟件測試理論，但是缺乏實際的測試經(jīng)驗和相應(yīng)的行業(yè)背景知識，離企業(yè)的需求尚有一定的差距。目前高校計算機專業(yè)中軟件測試教學(xué)仍以理論為主，實踐動手能力和項目背景經(jīng)驗的培養(yǎng)相對不足，這些矛盾導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)時很難適應(yīng)企業(yè)的用人要求，企業(yè)也必須對招入的應(yīng)屆畢業(yè)生進行培訓(xùn)，花費相當?shù)娜肆臀锪Α?/p>
項目實訓(xùn)是解決高校和企業(yè)之間供需矛盾的有效手段。在日常教學(xué)計劃中引入項目實訓(xùn)，以實際測試任務(wù)為驅(qū)動，按照企業(yè)規(guī)范進行流程管理，讓學(xué)生掌握測試過程中各階段的技能，理論聯(lián)系實踐地接受企業(yè)化的鍛煉。通過實訓(xùn)課程，使學(xué)生不但能夠?qū)W習(xí)到實際測試經(jīng)驗，而且能夠增強團隊意識，進一步縮小畢業(yè)生與職業(yè)測試工程師之間的差距。
一、軟件測試項目實施
1.測試項目簡介
本文所述的軟件測試實訓(xùn)項目是基于校企共建模式，由南京工業(yè)大學(xué)（以下簡稱“我?！保┸浖獍鼘嶒炇姨峁┸浖y試的場所和專用的硬件設(shè)備，從合作的軟件公司引入相應(yīng)的測試平臺、管理流程和測試報告文檔的測試項目。
本項目的內(nèi)容是針對前期開發(fā)的教師管理系統(tǒng)進行測試。該系統(tǒng)是教學(xué)部門的業(yè)務(wù)管理支撐系統(tǒng)，測試主要圍繞教師信息的查詢和更新操作的管理。通過對這些功能模塊的測試，增強系統(tǒng)的易用性、穩(wěn)定性、可配置性，消除信息孤島，進一步提高數(shù)據(jù)信息的應(yīng)用水平。
在測試環(huán)境搭建過程中，服務(wù)器的軟硬件配置要與該系統(tǒng)的實際運行環(huán)境保持一致。對于測試計劃、測試方案和測試用例等文檔的修改、更新操作，則采用svn版本管理工具來進行控制。學(xué)生可以通過svn服務(wù)器平臺，按照進度提交每日的測試用例文檔，并填寫日志記錄測試進度和每天的測試工作。
2.實訓(xùn)計劃和人員管理
軟件測試實訓(xùn)安排在我校外包實驗室中進行，采用與企業(yè)相同的管理模式集中訓(xùn)練，由相關(guān)教師和企業(yè)工程師來指導(dǎo)測試流程。測試團隊的成員來自于我校電子與信息工程學(xué)院計算機專業(yè)的大三、大四學(xué)生，以及對軟件測試感興趣的相近專業(yè)的學(xué)生。這些學(xué)生具備基本的軟件編程能力，并且對測試的基本理論有一定的了解。根據(jù)學(xué)生自身水平和對項目的熟悉程度，可以將其劃分為不同角色，其中包括開發(fā)人員和測試人員。開發(fā)人員由原來參與系統(tǒng)開發(fā)的部分學(xué)生擔(dān)任。測試人員可以分成不同的小組測試不同的模塊，每個小組設(shè)置一個測試組長，負責(zé)測試項目管理，其余組員則負責(zé)執(zhí)行測試用例，各小組都有一名教師作為指導(dǎo)教師，控制模塊的測試進度。整個測試實訓(xùn)項目安排在假期進行，用時半個月，每天工作8小時。每天早晨由測試組長安排當天的測試任務(wù)，并對前一天的測試結(jié)果進行總結(jié)。在每個時間節(jié)點，由指導(dǎo)教師和小組成員對相關(guān)測試文檔進行評審。
3.測試項目進程
本項目的實際流程圖如圖1所示，在項目初始階段，擔(dān)任開發(fā)人員角色的學(xué)生敘述產(chǎn)品需求和業(yè)務(wù)流程，為編寫測試計劃做準備。該測試項目主要分為5個階段：測試計劃制定、測試方案編寫、測試用例設(shè)計、多輪系統(tǒng)測試和測試系統(tǒng)報告提交。每個階段都力求達到規(guī)范化、細致化的測試目標，同時每個階段都要經(jīng)過教師和各個組員之間的評審，如果評審?fù)ㄟ^，可以開始下一階段的工作；如果不通過，則需要完善后繼續(xù)評審直到通過。
（1）測試計劃制定。在了解了教師管理系統(tǒng)的需求以后，結(jié)合學(xué)生的基本情況、系統(tǒng)模塊數(shù)量和測試的周期來制定測試計劃。測試計劃要涵蓋測試的范圍和環(huán)境、測試人員的管理和測試進度安排?？紤]到參與實訓(xùn)項目的學(xué)生缺乏相關(guān)經(jīng)驗，因此測試計劃要重點突出每個測試小組所對應(yīng)的系統(tǒng)模塊，以及測試流程中每個階段所對應(yīng)的完成日期。該測試計劃由各組組長和指導(dǎo)教師制定，最后需各小組評審后通過。
（2）測試方案編寫。測試方案是按照系統(tǒng)需求說明書詳細的分析測試的模塊，指導(dǎo)后續(xù)的測試用例的編寫工作，重點在于對模塊具體功能的理解和測試對象的分析。在這一階段，首先由擔(dān)任開發(fā)人員角色的學(xué)生來介紹系統(tǒng)模塊的基本功能，并以文檔的形式向?qū)?yīng)測試組成員提交；然后由指導(dǎo)教師以具體測試點為例，介紹詳細的測試用例寫法；最后，由各組組長將測試任務(wù)分配給組員，各組員在理解的基礎(chǔ)上開始測試用例的設(shè)計。測試方案完成以后由各組組長匯總，并在組內(nèi)進行評審。
（3）測試用例設(shè)計。測試用例的編寫是針對各功能模塊測試而設(shè)計的一組測試輸入、執(zhí)行條件以及預(yù)期結(jié)果，也是本實訓(xùn)項目的重點內(nèi)容。在對模塊的特性和功能了解的基礎(chǔ)上，設(shè)計系統(tǒng)的測試點，設(shè)計時應(yīng)考慮角色權(quán)限、驗證點和測試描述。在設(shè)計驗證點的過程中，鼓勵學(xué)生展開討論，力求做到無疏漏；同時在測試描述時，可以將等價類劃分、邊界值、錯誤推測等常用方法與書本理論相結(jié)合，通過具體的實例加深學(xué)生對所學(xué)知識的理解。最終的測試用例以Excel表格形式列出，其中包括編號、重要級別、操作步驟、預(yù)期輸出和實際測試結(jié)果等條目。
（4）多輪系統(tǒng)測試。按照測試用例的具體內(nèi)容，可以進行多輪的系統(tǒng)測試。根據(jù)測試結(jié)果，扮演開發(fā)人員角色的學(xué)生對缺陷進行修改。通過這一過程，不但使學(xué)生認識到開發(fā)過程中存在的問題，而且積累了開發(fā)經(jīng)驗，為今后規(guī)范化的編程打下了基礎(chǔ)。
（5）測試報告提交。通過半個月的實訓(xùn)，學(xué)生經(jīng)歷了規(guī)范化的測試流程，測試報告的編寫是對測試內(nèi)容的概括和總結(jié)。報告的內(nèi)容主要有以下三個方面：通過對測試結(jié)果的分析，得到對軟件質(zhì)量的評價；總結(jié)本次的測試過程，為制定以后的測試計劃提供參考；評估本次測試計劃和測試執(zhí)行是否符合規(guī)范。通過本次實訓(xùn)，學(xué)生普遍體會到從理論知識到實踐的過程，明確了規(guī)范化的軟件測試方法，同時對軟件編寫中隱含的錯誤和缺陷也有了一定的認識，為今后的軟件開發(fā)打下一定的基礎(chǔ)。
二、軟件測試實訓(xùn)存在的問題和解決辦法
本次軟件測試實訓(xùn)基本達到了預(yù)期的效果，學(xué)生不但學(xué)到了規(guī)范化的測試流程，提高了職業(yè)軟件素養(yǎng)，而且通過互動和交流，發(fā)現(xiàn)了教學(xué)中存在的一些需要解決的問題。首先，本次軟件測試實訓(xùn)是針對上一次實訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)，離企業(yè)的實際系統(tǒng)測試尚有一些差距；其次，參與的學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，對軟件測試認識不足，導(dǎo)致測試方案和測試用例編寫不夠規(guī)范、完善；另外，相應(yīng)的管理需要加強，在實訓(xùn)過程中存在遲到、早退以及缺席的現(xiàn)象，從而影響了測試進度。
針對以上問題，在今后的實訓(xùn)過程中，測試項目要盡量切合企業(yè)的實際需求，同時在測試方案和測試用例的評審中，要加強教師和學(xué)生的溝通，強調(diào)測試流程的規(guī)范性，可以多鼓勵高水平的學(xué)生帶低水平的學(xué)生。另外，可以采取企業(yè)現(xiàn)行管理方式對實訓(xùn)進行管理，如引入考勤制度、評審制度等。
三、結(jié)語
軟件測試是我國軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展中需求缺口較大的一個行業(yè)，培養(yǎng)具有相關(guān)經(jīng)驗和符合企業(yè)需求的軟件測試人才是目前高校計算機專業(yè)需要解決的核心問題之一。本文通過研究軟件測試實訓(xùn)項目，探索了軟件測試專業(yè)人才的培訓(xùn)方式以及在此過程中遇到的問題，對研究校企聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式具有重要意義。
參考文獻：
[1]徐瑾.中國軟件外包業(yè)研究綜述與展望[J].經(jīng)濟學(xué)動態(tài)，2010，（11）：75-78.
【關(guān)鍵詞】軟件測試；工作過程；課程設(shè)計
1.課程的定位與教學(xué)設(shè)計
1.1 課程定位
《軟件測試》課程作為軟件專業(yè)二年級下學(xué)期的專業(yè)課，它的前導(dǎo)課程是《數(shù)據(jù)庫設(shè)計》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》、《軟件工程實施》，后續(xù)課程是課程實訓(xùn)及畢業(yè)實習(xí)。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生加深對軟件測試基本理論和基本方法的理解與應(yīng)用，能熟練使用常用軟件測試工具，并能運用軟件測試工具完成應(yīng)用軟件的測試工作，提高學(xué)生對軟件的測試與維護能力，并進一步培養(yǎng)學(xué)生的的團隊協(xié)作能力。
1.2 課程設(shè)計思路
軟件測試是高職計算機軟件專業(yè)學(xué)生在以后的工作崗位上要用到的核心技能。因此，本課程應(yīng)該作為專業(yè)必修課程和核心課程，重點培養(yǎng)學(xué)生在以后的工作崗位上所需的職業(yè)能力：白盒測試、黑盒測試、自動化功能測試與性能測試。
《軟件測試》課程的總體設(shè)計思路是，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)科課程模式，不再以知識傳授為主，構(gòu)建以工作任務(wù)為中心的企業(yè)培訓(xùn)體系，引入企業(yè)項目，讓學(xué)生在真實的企業(yè)項目中完成相應(yīng)的工作任務(wù)，從而儲備相關(guān)的專業(yè)知識，發(fā)展職業(yè)能力。授課內(nèi)容重點突出對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。課堂上不再單純地只講授理論知識，而是圍繞實際工作任務(wù)的需要來選取，這充分考慮了高職學(xué)生動手能力強，理論知識薄弱的特點。
2.教學(xué)設(shè)計
2.1 教學(xué)情境設(shè)計
本課程小組通過學(xué)院專業(yè)指導(dǎo)委員會、重慶亞德科技、重慶大佳、重慶港澳大家等軟件公司的企業(yè)技術(shù)人員進行實際調(diào)查，制定了適合高職學(xué)生的軟件測試課程體系與職業(yè)能力，確定了軟件測試課程典型的教學(xué)情景與子情景，在教學(xué)情景中給出具體的工作任務(wù)、工作方法以及要求學(xué)生掌握的知識與技能等，在教學(xué)中貫徹理論實踐一體化的教學(xué)模式，做到教、學(xué)、做三結(jié)合，充分體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的優(yōu)勢，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。本課程的5個工作過程及11個典型工作任務(wù)如表1所示。
2.2 教材設(shè)計
（1）教材應(yīng)充分考慮軟件測試的實踐特性，以工作任務(wù)為導(dǎo)向，引入必須的軟件測試理論知識，讓學(xué)生在實際測試的過程中，循序漸進地掌握必要的理論知識。
（2）編寫的內(nèi)容要以項目驅(qū)動為原則，以企業(yè)的實際案例、場景模擬、工作過程錄像為載體，增強課后的能力拓展，并根據(jù)高職學(xué)生的職業(yè)能力所需知識的深度和廣度來編寫，并在具體的工作任務(wù)中使學(xué)生逐漸形成團隊協(xié)作意識。
（3）教材應(yīng)突出軟件測試技術(shù)的實用性、前瞻性和開放性，不能只是簡單地介紹一些技術(shù)上的操作，而忽略了軟件學(xué)生所需的職業(yè)能力，在教材中應(yīng)融入軟件測試技術(shù)中所用到的新規(guī)范、新技術(shù)、新標準、新工具、新知識，讓學(xué)生能系統(tǒng)地掌握軟件測試的前沿知識。
（4）教材應(yīng)充分引領(lǐng)學(xué)生主動、積極地去學(xué)習(xí)，因此，文字表述要簡明扼要，內(nèi)容展現(xiàn)應(yīng)圖文并茂，內(nèi)容應(yīng)詳略得到。
2.3 教學(xué)方法設(shè)計
由于本課程的主要教學(xué)內(nèi)容涉及白盒測試、黑盒測試、自動化功能測試與性能測試等操作性很強的教學(xué)環(huán)節(jié)，必須通過課程實訓(xùn)才能達到對項目作規(guī)范需求分析的培養(yǎng)目標。具體教學(xué)方法設(shè)計如下：
（1）全班學(xué)生分為N個項目小組，3人一小組，1人任組長，組長要求協(xié)調(diào)溝通能力比較強。
（2）在教學(xué)過程中應(yīng)加強學(xué)生對軟件總體的測試能力，采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)，注重以任務(wù)引領(lǐng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；
（3）組建軟件外包中心，引進企業(yè)項目，讓學(xué)生真實地體驗在軟件公司的測試流程。外包中心作為理論實踐一體化教室，達到理論和實際不脫節(jié)。
（4）教學(xué)過程中可參考軟件測試評師考試中規(guī)定的知識要求和技能等級職業(yè)標準。
（5）教師模擬企業(yè)的項目經(jīng)理，必須具有開拓精神，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)，并在完成工作任務(wù)的過程中，探索基于工作過程的職業(yè)教育新模式，培養(yǎng)學(xué)生的軟件測試能力，構(gòu)建軟件測試知識體系。
2.4 教學(xué)評價設(shè)計
（1）突出過程評價，結(jié)合課堂提問、實作測試、課后拓展、任務(wù)考核等手段，加強實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的考核，并注重平時考核。
（2）強調(diào)目標評價和理論與實踐一體化評價，注重引導(dǎo)學(xué)生進行學(xué)習(xí)方式的改變。
（3）每個項目小組在完成課程后，要將所學(xué)的內(nèi)容做ppt，匯報本小組項目完成的情況以及體會。
（4）實行學(xué)習(xí)過程的過程化考核。平時作業(yè)、期中與期末考試均采用上機實訓(xùn)的方式考核，對于不合格者，在團隊的協(xié)作幫助下持續(xù)練習(xí)，直至過關(guān)。這樣可以督促學(xué)生不斷地練習(xí)，真正提高動手能力。
（5）課程的學(xué)期成績=平時作業(yè)（10%）+上課考勤（10%）+小組項目測試情況（30%）+小組ppt總結(jié)情況（10%）+期末成績（40%）
3.課程資源的開發(fā)與利用
（1）圍繞軟件測試課程，收集教師和學(xué)生必備的軟件測試工具，制作適宜教學(xué)的多媒體教學(xué)課件。
（2）組建軟件外包中心，搭建實訓(xùn)工作平臺，為學(xué)生實訓(xùn)提供真實的工作環(huán)境，從而提高其職業(yè)素養(yǎng)。
（3）要充分開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課程，讓學(xué)生在課余時間可以自主學(xué)習(xí)，彌補學(xué)生課本知識的不足。
（4）充分利用和開放實訓(xùn)中心，將教學(xué)與實訓(xùn)合一，將理論與實踐合一，滿足學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的要求。
（5）積極利用電子書籍、電子期刊、數(shù)字圖書館、校園網(wǎng)、各大網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)資源，使教學(xué)內(nèi)容從單一化向多元化轉(zhuǎn)變，通過企業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)，課程教師的輔導(dǎo)，使學(xué)生知識和能力的拓展成為可能。
4.課程的實施效果
（1）基于項目化的授課內(nèi)容
建立軟件外包中心，引入企業(yè)項目內(nèi)容，軟件測試的授課內(nèi)容緊緊圍繞企業(yè)項目的典型工作任務(wù)開展，學(xué)生的能力與素質(zhì)參照軟件測試工程師的崗位要求，讓學(xué)生真實感受企業(yè)環(huán)境，就業(yè)零距離上崗。
（2）基于過程化的授課方式
老師授課不再單純地講解理論，完全按照企業(yè)的軟件測試流程開展，制定規(guī)范的軟件測試計劃、編寫測試用例、利用測試工具測試、編制測試報告，有利于學(xué)生養(yǎng)成職業(yè)化的學(xué)習(xí)習(xí)慣與工作習(xí)慣。
（3）基于理論實踐一體化的教學(xué)設(shè)備
學(xué)生在軟件外包中心上課以及實驗，真正實現(xiàn)了“做中學(xué)，學(xué)中做”的企業(yè)工作環(huán)境。
（4）基于能力化的學(xué)習(xí)評價
學(xué)生的評價不再單純地以理論考試為依據(jù)，而是從學(xué)生的軟件測試專業(yè)能力、利用軟件測試工具的能力、團隊溝通協(xié)調(diào)能力進行綜合地評價。
參考文獻
[1]鄭泳.基于工作過程系統(tǒng)化的高職《軟件測試》課程設(shè)計[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院，2010（9）.
[2]程茂，溫靜，吳玉潔.《軟件測試》課程的教學(xué)研究[J].河北師范大學(xué)學(xué)報，2010（4）.
[3]蔡建平.開源軟件測試實踐教學(xué)方案設(shè)計[J].計算機教育，2011（3）.
關(guān)鍵詞：軟件測試；分階段教學(xué)；案例驅(qū)動教學(xué)；雙證教育；校企合作
中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2012）30-7258-02
近幾年來，計算機信息技術(shù)發(fā)展迅速，我國的IT行業(yè)開始向國際化、規(guī)范化邁進。以往只重視軟件開發(fā)而忽視軟件測試的情況正在改變，軟件測試行業(yè)開始迅速發(fā)展。
國外小一些的軟件企業(yè)，軟件開發(fā)與測試人員之比基本上是1：1，微軟公司更是達到了1：2，軟測試人員規(guī)模遠超過開發(fā)人員的規(guī)模[1]。盡管一些國內(nèi)大型軟件企業(yè)開始重視軟件人才的合理配置，但有的企業(yè)其比例也就只有10：1。軟件測試工程師鬧人才荒[2]，中高級測試員緊缺的現(xiàn)象已十分明顯。
據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)軟件測試工程師的缺口為20萬人左右，這一點從51JOB的招聘信息中可見一斑。近兩年，軟件測試工程師的需求和待遇都達到了歷史新高。
然而與當前軟件測試行業(yè)如火如荼的現(xiàn)狀極不協(xié)調(diào)的是當前軟件測試培訓(xùn)領(lǐng)域的現(xiàn)狀[3]，從事軟件測試工程師培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu)寥寥無幾，而且價格昂貴。大學(xué)里幾乎沒有軟件測試專業(yè)，部分院校開設(shè)《軟件測試》這門課程面臨三方面的問題，一是軟件測試教材知識片面。二是內(nèi)容枯燥，學(xué)生不感興趣。三是教師教學(xué)經(jīng)驗嚴重不足。面對軟件測試人才的社會需求緊迫性，人才培養(yǎng)單位應(yīng)該擴大軟件測試人才培養(yǎng)規(guī)模，總結(jié)軟件測試知識點，改革教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高培養(yǎng)質(zhì)量。
1 軟件測試課程教學(xué)方法探討
針對以上問題，在教學(xué)中應(yīng)采取以下解決方法：
1.1 融合軟件測試知識點，分階段教學(xué)
目前，國內(nèi)的軟件測試教材只涉及了部分基本理論知識，不夠全面，介紹的軟件測試工具也相對落后一些。針對這種情況，任課教師首先要融合多本軟件測試書籍內(nèi)容，總結(jié)出軟件測試所涵蓋的知識點，更新軟件測試發(fā)展情況。
其次，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)過程分階段教學(xué)[4]。第一階段是基礎(chǔ)階段，讓學(xué)生掌握軟件測試基礎(chǔ)理論知識和軟件測試核心技術(shù)，以及常用測試工具的操作。第二階段是項目綜合實訓(xùn)提高階段，在掌握基礎(chǔ)理論的前提下，加強綜合測試技術(shù)在項目實訓(xùn)中的運用，針對不同的開發(fā)階段，撰寫各開發(fā)階段相應(yīng)的文檔，并制定相應(yīng)的測試計劃，設(shè)計典型測試用例，使用不同的軟件測試技術(shù)和測試工具，完成不同的測試目標。最后是培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)階段，介紹軟件測試最新的技術(shù)與發(fā)展方向，引導(dǎo)學(xué)生對基本技術(shù)向縱深方向思考。同時向?qū)W生提供軟件測試方面重要的會議、雜志、論壇、網(wǎng)站，引導(dǎo)學(xué)生課下查閱學(xué)習(xí)資料，鼓勵學(xué)生自我學(xué)習(xí)。
1.2 改革教學(xué)方法，采用案例驅(qū)動教學(xué)
大部分高職院校學(xué)生基礎(chǔ)差、學(xué)習(xí)積極性主動性不強、自制力不高。在課堂教學(xué)活動中，如果繼續(xù)采用傳統(tǒng)教學(xué)方法，很難激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。應(yīng)該采用案例教學(xué)方法[5]，將《手機信息管理系統(tǒng)》、《學(xué)生圖書借閱系統(tǒng)》、《學(xué)生信息管理系統(tǒng)》等案例資料發(fā)給學(xué)生，學(xué)生拿到案例后，在教師的引導(dǎo)下，課下先要進行消化，然后查閱各種他認為必要的理論知識，理解知識并思考提出解決問題的方法。課上教師答復(fù)學(xué)生的問題，并引導(dǎo)學(xué)生更深層次的思考。通過這種方法充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，提高其學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生既學(xué)會理論知識分析又學(xué)會用理論知識解決實際工程的問題。
1.3 采用軟件測試項目綜合實訓(xùn)的實驗教學(xué)模式
開設(shè)綜合性的軟件測試課程實驗，按軟件企業(yè)項目管理和開發(fā)模式，進行軟件測試項目實訓(xùn)[6]，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與實踐能力。將班內(nèi)學(xué)生分成若干個測試小組，每小組成員不超過7人，每組分配不同的軟件項目，如工資管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、學(xué)生信息管理系統(tǒng)、酒店預(yù)訂系統(tǒng)等。小組成員模擬與體驗軟件測試工程全過程工作職位和角色，使學(xué)生全過程適應(yīng)工作職位的要求。
各項目小組在測試項目過程中，針對不同的開發(fā)階段，撰寫各開發(fā)階段相應(yīng)的文檔，并制定相應(yīng)的測試計劃，設(shè)計典型測試用例，使用不同的軟件測試技術(shù)和測試工具，完成不同的測試目標，并進行回歸測試，以實現(xiàn)軟件測試各單項專業(yè)知識與技能整合運用的目標。在整個測試過程可以體現(xiàn)“學(xué)以致用”的思想，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合。
各項目小組通過演練項目開發(fā)，不僅讓同學(xué)們切身體會到軟件開發(fā)的整個過程，還讓同學(xué)們對軟件開發(fā)中各個角色有充分的了解，同時也更深刻的體會到團隊合作的重要性。
1.4 加強校企合作
堅持“走出去，引進來”的思想，經(jīng)常邀請企事業(yè)、軟件公司里一線軟件測試人員或軟件測試組長和項目經(jīng)理，來學(xué)校為學(xué)生做定期講座，或定期對教師進行培訓(xùn)。也可以利用假期或其他時間，安排教師學(xué)生進軟件公司，一起跟進項目開發(fā)測試。目前本校已經(jīng)連續(xù)兩年安排教師學(xué)生去齊魯軟件園，進公司一起進行項目開發(fā)測試工作。效果不錯，參加實訓(xùn)的軟件項目綜合實訓(xùn)的教師軟件開發(fā)測試能力有較大提高，并且學(xué)到一些最新最實用的軟件開發(fā)測試技術(shù)。
1.5 改革課程考核方法
軟件測試這門課程兼具理論與操作，目前大部分院?？己朔绞脚c理論考試為主，這種考核方式會促使部分學(xué)生考前抱佛腳，考前死記硬背，降低學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。除了理論考核之外，還應(yīng)注重學(xué)生綜合知識和應(yīng)用能力方面的考核。建議課程考核應(yīng)該包含平時作業(yè)、課堂表現(xiàn)（發(fā)言與討論）、實驗、綜合實訓(xùn)、理論考試這幾部分。采用這種考核方式，促使學(xué)生加強對知識的理解和運用，課堂踴躍發(fā)言，提高學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，以及動手操作能力。
1.6 適當加入一些最新的游戲測試
高職院校學(xué)生大部分的課余時間都是泡在網(wǎng)吧里玩游戲，有很多同學(xué)一有時間就玩手機游戲。學(xué)生對最新的游戲內(nèi)容比較感興趣，游戲測試也是軟件測試的一方面，教師可以在課堂教學(xué)中加入一些游戲測試內(nèi)容，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
1.7 采取雙證教育
實行“雙證教育”模式[7]，將學(xué)歷教育與技能學(xué)習(xí)無縫對接，學(xué)生畢業(yè)后不僅能獲得國家勞動部高級職業(yè)技能認證證書、擁有扎實的操作技能，同時還將獲得國家承認大學(xué)學(xué)歷證書。雙證教育使學(xué)生專業(yè)能力更強、職業(yè)素養(yǎng)更高、綜合素質(zhì)更好、更符合企業(yè)用人標準。
測試工程師有高級測試工程師、中級測試工程師、初級測試工程師。根據(jù)高職學(xué)生的能力特點，應(yīng)該把高職學(xué)生定位在初級和準中級測試工程師，具有一定的設(shè)計方案的編寫能力，能利用測試工具完成一定的測試任務(wù)，并能夠執(zhí)行功能測試。
2 總結(jié)
通過在本校近五六年的軟件測試教學(xué)實踐，發(fā)現(xiàn)軟件測試教學(xué)方法需要不斷改進，融合軟件測試知識點分階段教學(xué)，采用案例驅(qū)動和雙證教育模式，加強校企合作和教學(xué)實踐這些措施能較好地提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和動手操作能力，教學(xué)質(zhì)量也有較大提高。軟件測試人才培養(yǎng)剛剛起步，很多工作處于摸索階段，需要學(xué)校、教師和學(xué)生的共同努力，為社會培養(yǎng)出大批合格的軟件測試人才。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞 軟件測試 服務(wù)外包 人才培養(yǎng)模式
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A
1 軟件測試外包人才需求狀況
當前，軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國際競爭的焦點和各國競相發(fā)展的戰(zhàn)略性先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。早在2007年，教育部等部門出臺的《關(guān)于進一步加強國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的意見》，將軟件等確定為12個國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)。而在軟件行業(yè)中，為了提高軟件質(zhì)量，降低軟件開發(fā)成本，分散軟件外包風(fēng)險，軟件測試就成為重要推動力。但軟件測試業(yè)卻面臨著自身的嚴峻考驗——人才緊缺。據(jù)前程無憂招聘網(wǎng)統(tǒng)計，國內(nèi)120多萬軟件從業(yè)者中，真正能擔(dān)當測試職位的不足5萬，人才缺口已超20萬并向30萬大軍挺進，并隨需求逐年增長。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設(shè)置比例是1：1。軟件測試人才需求量的加大，除了受產(chǎn)業(yè)先行的波及外，長期以來業(yè)界對軟件測試的不重視，導(dǎo)致高校未有效開展軟件測試人才的培養(yǎng)，出現(xiàn)教育滯后。教育滯后體現(xiàn)在多方面，包括專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)方案的滯后與不協(xié)調(diào)等。
2 軟件測試職業(yè)發(fā)展及能力需求分析
2.1 軟件測試外包的特點
隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心。幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的軟件測試工程師這樣專業(yè)的人士來完成。單獨設(shè)立測試部門，對測試人才有強烈需求的企業(yè)大多是規(guī)模較大的一些IT企業(yè)，外資企業(yè)居多。而一些企業(yè)為了降低軟件開發(fā)成本，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，或因測試力量匱乏，往往會把軟件測試工作外包給專業(yè)的測試機構(gòu)來完成。軟件測試外包的特點，一是涉及行業(yè)多，知識面廣。二是測試團隊比較大。三是接觸到大項目的機會比較多，軟件測試的類型包括行業(yè)應(yīng)用軟件的測試、本地化和國際化測試、嵌入式軟件測試等。在行業(yè)軟件中，以手機、家電嵌入式軟件為代表的通信行業(yè)軟件和汽車、電子行業(yè)的中間件成為具有潛力的軟件外包領(lǐng)域。所以軟件測試外包對測試人員的素質(zhì)提出了更高的要求。
2.2 軟件測試職業(yè)發(fā)展及能力需求分析
根據(jù)軟件測試職業(yè)崗位與工作內(nèi)容的分析，綜合學(xué)院、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)專家訪談結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)資料查詢調(diào)研結(jié)果，不同行業(yè)、不同企業(yè)同一崗位，其崗位工作任務(wù)不同，職業(yè)能力需求的側(cè)重點也不同。同一職業(yè)崗位在不同的行業(yè)領(lǐng)域?qū)χR的要求也不同。按照軟件測試為崗位主線，通過對不同行業(yè)企業(yè)所需人才崗位工作職責(zé)、能力知識需求進行系統(tǒng)的分析與研究，總結(jié)提煉出軟件測試外包專業(yè)畢業(yè)生踏入工作崗位從初級測試工程師到成長為有豐富工作經(jīng)驗的測試項目經(jīng)理所具有的能力與素質(zhì)要求。
初級測試工程師的工作職責(zé)是按照軟件測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測驗；檢查產(chǎn)品是否有缺陷；報告和跟蹤缺陷及進行驗證。其能力素質(zhì)要求是熟悉常用的軟件測試方法、軟件工程知識；熟悉常用的軟件開發(fā)環(huán)境，編程工具；有良好的英語閱讀能力，具有良好的溝通能力。
中/高級測試工程師的工作職責(zé)是設(shè)計測試用例；搭建測試環(huán)境；根據(jù)測試設(shè)計對產(chǎn)品進行性能、功能等全面測試；測試工具等的開發(fā)、撰寫測試報告。其能力素質(zhì)要求是掌握軟件測試原理流程、方法與規(guī)范；熟悉測試工具；熟練地編寫測試腳本，能夠進行缺陷分析及預(yù)防。具有較強的文檔編寫能力；較強的學(xué)習(xí)能力；高度的責(zé)任心，較強的溝通能力。
測試組長及測試主管：設(shè)計測試計劃及進行測試項目的管理；項目及測試流程和工具的選擇及優(yōu)化；測試項目質(zhì)量和進度控制。其能力素質(zhì)要求是有一定的軟件測試經(jīng)驗；能夠獨立完成各類測試任務(wù)；具有較好的解決問題的能力；有一定的分工協(xié)作能力。
軟件測試項目經(jīng)理：構(gòu)建測試團隊及進行測試團隊的管理；制定項目測試方案和測試計劃；協(xié)調(diào)測試資源，并對各種資源進行計劃、分工和管理；測試項目的質(zhì)量及控制。其能力素質(zhì)要求精通軟件測試理論、軟件測試管理和自動化測試技術(shù)；熟悉軟件測試開發(fā)和測試平臺、自動化測試與性能測試工具；較強的測試組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；有流利的英語讀寫表達能力；善于團隊合作，執(zhí)行能力強。
3 構(gòu)建并實施一站式人才培養(yǎng)模式
改革現(xiàn)有的軟件外包測試人才培養(yǎng)落后狀況，探索并實踐新型人才培養(yǎng)模式成為軟件測試外包人才培養(yǎng)的重中之重。煙臺職業(yè)學(xué)院對此作了多方面的探索與實踐，構(gòu)建并實施一站式人才培養(yǎng)模式，為軟件測試外包人才規(guī)?；囵B(yǎng)積累經(jīng)驗。
3.1 軟件測試外包專業(yè)人才培養(yǎng)目標
根據(jù)企業(yè)的人才需求特點，學(xué)院、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)三方共同確定的高職軟件測試外包專業(yè)的培養(yǎng)目標為：培養(yǎng)掌握計算機基礎(chǔ)、軟件測試專業(yè)知識、熟悉軟件測試的基本方法、流程和規(guī)范，了解服務(wù)外包行業(yè)知識、發(fā)包方文化、商務(wù)禮儀，能利用測試工具對軟件產(chǎn)品進行功能和性能測試，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析與評估，具有軟件編程能力及軟件工程應(yīng)用能力，可從事軟件外包及服務(wù)外包企業(yè)軟件測試、運行、維護及質(zhì)量管理等崗位工作，具有較強的外語應(yīng)用能力，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達能力的技能型人才。
其崗位的主要業(yè)務(wù)范圍是： 依據(jù)需求文檔及設(shè)計文檔，編寫測試用例；依據(jù)測試用例執(zhí)行測試，完成產(chǎn)品的手工測試、集成測試與系統(tǒng)測試，反饋跟蹤產(chǎn)品BUG及用例缺陷；根據(jù)測試計劃，搭建測試環(huán)境； 測試工具/系統(tǒng)的研究和應(yīng)用。軟件測試專業(yè)可考取的證書：計算機等級考試四級軟件測試工程師、ISTQB國際軟件測試工程師（初級）。
3.2 一站式人才培養(yǎng)模式內(nèi)容
經(jīng)過多年的實踐與總結(jié)，構(gòu)建了以政府為引導(dǎo)，實行與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)姻、與企業(yè)合作的一站式人才培養(yǎng)模式，完成畢業(yè)即就業(yè)的角色轉(zhuǎn)換。
政府引導(dǎo)：以我院牽頭成立的煙臺市服務(wù)外包職教集團為平臺，與當?shù)卣?、服?wù)外包園區(qū)建立框架性戰(zhàn)略合作關(guān)系，根據(jù)政府出臺的優(yōu)惠政策，提供的各種信息資源，通過學(xué)院與企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)的互動，形成校企雙方人力資源的可持續(xù)性需求供給與輸出。由政府協(xié)調(diào)當?shù)胤?wù)外包企業(yè)，與學(xué)院建立緊密型的人才培養(yǎng)合作聯(lián)盟，聯(lián)盟單位派員參與專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)，并作為學(xué)院學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)基地。
一站式培養(yǎng)的關(guān)鍵是學(xué)院通過與知名培訓(xùn)機構(gòu)、與企業(yè)實行三方合作，通過協(xié)議等約定方式，按企業(yè)所需的人才數(shù)量與規(guī)格，采用“聯(lián)合招生、委托培養(yǎng)、定向就業(yè)”的形式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的直接輸入與對口輸出?！奥?lián)合招生”指三方共同協(xié)商確定學(xué)生來源、招生數(shù)量、招生方案；“委托培養(yǎng)”指招收的學(xué)員全部在學(xué)校學(xué)習(xí)、在培訓(xùn)機構(gòu)實訓(xùn)，培養(yǎng)目標受企業(yè)委托進行；“定向就業(yè)”指學(xué)生培養(yǎng)結(jié)束經(jīng)過綜合考核評定，并參加由工信部全國注冊服務(wù)外包專業(yè)認證中心設(shè)置的面向服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的專業(yè)認證項目，獲得工信部相關(guān)技術(shù)等級認證，根據(jù)認證等級，由合作企業(yè)正式錄用為公司員工，安排到合適的崗位就業(yè)，不能直接就業(yè)的可推薦安置到合作聯(lián)盟單位或由合作企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)推薦到其他單位就業(yè)。
3.3 課程建設(shè)及實施路徑
課程體系的構(gòu)建和課程建設(shè)是人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵因素。服務(wù)外包軟件測試專業(yè)課程集服務(wù)外包知識課程群、信息技術(shù)專業(yè)課程群、軟件測試專業(yè)課程群、管理課程、專業(yè)外語課程于一體，著力培養(yǎng)復(fù)合型軟件測試外包人才。按照課程之間的邏輯順序和人才職業(yè)成長規(guī)律安排課程。實施中采用分段式安排，教學(xué)團隊專兼教師合作授課。部分課程安排成為選修課，學(xué)生可以根據(jù)自己的就業(yè)意向和興趣選擇學(xué)習(xí)。圖1為主要課程框架體系圖及實施路徑。
技能儲備階段構(gòu)建完整的工程知識體系。利用案例和項目強化學(xué)生對于各種知識點的理解，并通過實踐訓(xùn)練達到一定熟練程度與規(guī)范性，完成基本知識的積累及基本技能的訓(xùn)練。校企各有側(cè)重地承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，通用專業(yè)基礎(chǔ)課程及其相關(guān)實踐課程由校內(nèi)專任教師承擔(dān)。專業(yè)核心課程及相關(guān)實訓(xùn)由企業(yè)人員承擔(dān)。時間安排為第一到第四個學(xué)期。
技能提升階段主要是針對外包項目的仿真實訓(xùn)，建立學(xué)生的項目工程思想，根據(jù)項目分工完成工作任務(wù)，使學(xué)生充分演練項目中的多種職業(yè)角色，具備企業(yè)要求的基本職業(yè)素質(zhì)。該階段的教學(xué)任務(wù)主要由企業(yè)人員在校內(nèi)實訓(xùn)基地完成，專任教師輔助教學(xué)。時間安排為第五學(xué)期的前半學(xué)期，同時開展軟件測試等級認證培訓(xùn)。
崗位實訓(xùn)階段，由仿真項目實訓(xùn)逐步向真實產(chǎn)業(yè)外包項目實訓(xùn)轉(zhuǎn)變。此階段根據(jù)學(xué)生的水平，將學(xué)生編入各項目組，參與到真實項目。通過完成外包項目，感知企業(yè)文化，熟悉工作環(huán)境，接受企業(yè)的管理，達到實戰(zhàn)訓(xùn)練的崗位能力要求。這一階段的培養(yǎng)任務(wù)主要由企業(yè)人員承擔(dān)，專任教師協(xié)助輔導(dǎo)，企業(yè)工程師擔(dān)任項目經(jīng)理。該階段的實訓(xùn)任務(wù)主要在培訓(xùn)機構(gòu)完成，時間安排為第五學(xué)期下半學(xué)期。本階段完成軟件測試技術(shù)等級認證。
頂崗實習(xí)階段是根據(jù)學(xué)生的職業(yè)特長及發(fā)展需求，安排學(xué)生到合作企業(yè)實習(xí)，根據(jù)學(xué)生的水平及實習(xí)企業(yè)的用人計劃，成績優(yōu)秀者可直接與企業(yè)簽約就業(yè)，學(xué)生的實踐情況由專人跟蹤幫助。對不合適的崗位，重新安排到其他企業(yè)實習(xí)就業(yè)。根據(jù)企業(yè)崗位標準的不同，時間安排為第六學(xué)期。
3.4 實行任務(wù)驅(qū)動、工學(xué)一體教學(xué)模式
樹立學(xué)習(xí)就是工作，工作就是學(xué)習(xí)的理念，采用任務(wù)驅(qū)動、工學(xué)一體教學(xué)模式開展教學(xué)活動。精選典型項目或案例作為教學(xué)內(nèi)容，每一項目安排1～5個不等的任務(wù)，每一任務(wù)有針對性地包括一個或幾個必須掌握的知識點，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程就是完成任務(wù)的過程，按照自主學(xué)習(xí)，仿真應(yīng)用、工程應(yīng)用的流程，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在自主學(xué)習(xí)階段，先給學(xué)生布置任務(wù)，然后指導(dǎo)學(xué)生展開自主學(xué)習(xí)，根據(jù)班級人數(shù)情況，靈活選擇以學(xué)生2～4人為一組的形式，進行咨詢、討論、制定工作計劃、提出任務(wù)實施方案，再指導(dǎo)學(xué)生進行仿真設(shè)計和測試，最后在實訓(xùn)基地中指導(dǎo)學(xué)生進行工學(xué)結(jié)合實訓(xùn)。每一任務(wù)完成情況選2～3組有代表性的作品進行展示與答辯，然后由其他組學(xué)生進行評價，提出意見與建議。不同組完成同樣的任務(wù)可能采用的方法不同。每一個項目完成后，提交項目報告，根據(jù)日常表現(xiàn)、實訓(xùn)情況、創(chuàng)新能力、報告的完整性與準確性，給出評價結(jié)果。
4 結(jié)束語
軟件測試是一個新興職業(yè)，其具有的就業(yè)競爭小、薪資水平高、職業(yè)發(fā)展多元化的特點，吸引越來越多的人從事軟件測試工作，這為軟件測試人才的培養(yǎng)提供了很好的發(fā)展機遇。學(xué)院與企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)合作，共同培養(yǎng)軟件測試人才可以實現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)的一站式人才培養(yǎng)。這種模式，把學(xué)院的教育資源、生源優(yōu)勢，培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容，企業(yè)的實訓(xùn)優(yōu)勢及就業(yè)優(yōu)勢結(jié)合在一起，實現(xiàn)強強聯(lián)合、三方共贏。但在合作中，合作的各方要加強溝通，通過一定的機制規(guī)范和約束合作行為，并通過一定的保障措施確保合作持續(xù)長久。
基金項目：中國高等職業(yè)技術(shù)教育研究會“十二五”規(guī)劃項目 《基于校企合作服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式的探索和實踐》編號：GZYGH2011014 主持人：姜永華
參考文獻
我院從2004年即開設(shè)了軟件測試方向，在培養(yǎng)方案、課程體系、實踐環(huán)節(jié)等方面作了大量的探索、研究和實踐工作，取得了一些成效，也遇到了許多問題。本文對我院的軟件測試技術(shù)人才的培養(yǎng)模式進行分析和總結(jié)，希望能拋磚引玉，與同行交流。
1兩年制軟件測試方向課程體系的特點
兩年制軟件測試人才培養(yǎng)的特點主要有：
(1) 學(xué)制短，只有兩年;
(2) 目標是培養(yǎng)實用型軟件測試技術(shù)人才;
(3) 要具備一定的編程能力。
上述特點決定了軟件測試人才的課程體系的特點：
(1) 方向即專業(yè)由于學(xué)制短(兩年)，除了第四學(xué)期的畢業(yè)實訓(xùn)，實際上真正上課時間只有三個學(xué)期。所以軟件職業(yè)技術(shù)人才不能像本科生培養(yǎng)一樣，到大三才分方向，而必須從入校就開始分，所以軟件測試方向?qū)嶋H上是按軟件測試專業(yè)來培養(yǎng)。
(2) 開發(fā)與測試兼?zhèn)湟粋€合格的軟件測試人員必須具備基本的編程能力和軟件開發(fā)人才的基本素養(yǎng)。所以軟件測試方向的課程除了測試課程外，還要掌握軟件技術(shù)的基本課程，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、計算機網(wǎng)絡(luò)、軟件工程，以及至少一門主流程序設(shè)計語言等。
(3) 課程緊湊、課時多由于相對于其他專業(yè)來講，軟件測試方向的學(xué)生要學(xué)習(xí)更多的課程，所以課時就多，課程安排緊湊。
(4) 實用性和實時性作為實用型軟件測試人才，學(xué)生必須掌握當前主流的測試工具、實用測試技術(shù)和方法等。所以課程體系必須要具備實用性和實時性。
2課程的設(shè)置
在設(shè)置課程時，我們進行了大量的調(diào)研，經(jīng)過2004級和2005級兩屆學(xué)生的培養(yǎng)實踐，針對培養(yǎng)效果，進行了一些分析和課程改革。目前2006級的課程設(shè)置是在掌握基本的軟件技術(shù)基礎(chǔ)知識和一門主流程序設(shè)計語言的基礎(chǔ)上，開設(shè)了“軟件測試技術(shù)”、“功能測試與性能測試”、“測試管理”等軟件測試專業(yè)課程。
主要專業(yè)課程設(shè)置見表1。
從功能上講，課程的設(shè)置可以分成5個部分，對應(yīng)學(xué)生不同層次能力的培養(yǎng)。
第一部分程序設(shè)計能力、工程化開發(fā)思想的培養(yǎng)。該部分的課程主要包括VB、Java、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、軟件工程等，主要是軟件技術(shù)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生基本的程序設(shè)計能力，使之具備軟件技術(shù)人才的基本素養(yǎng)，同時軟件工程等培養(yǎng)學(xué)生工程化和規(guī)范化的軟件開發(fā)思想。采用Java作為主要編程語言，將另一主流語言C#作為選修課，體現(xiàn)課程設(shè)置的靈活性。
在編程的課時和基礎(chǔ)訓(xùn)練上和軟件技術(shù)專業(yè)編碼方向的學(xué)生一樣，設(shè)置的原則：首先是一個軟件測試人員必須具有基本的編程能力和經(jīng)驗，才能更好地搞好軟件測試工作。第二是根據(jù)當前軟件企業(yè)的人才需求考慮學(xué)生的就業(yè)，因為河南省絕大多數(shù)軟件企業(yè)規(guī)模都較小，設(shè)置專職的軟件測試崗位的較少，程序員通常又是測試員，所以使學(xué)生既能編程又能測試，拓寬就業(yè)渠道。
第二部分軟件測試基礎(chǔ)知識。主要是“軟件測試技術(shù)”課程，側(cè)重于測試理論和技術(shù)的掌握、搭建測試環(huán)境、測試工程師的基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。使學(xué)生在學(xué)習(xí)編程的同時，掌握對應(yīng)的測試技術(shù)概念和基本知識。為進一步的實際項目測試打下基礎(chǔ)。該部分對應(yīng)有2周的一級集中實踐課題，進行基本的測試訓(xùn)練。
第三部分主流測試技術(shù)和工具的掌握和使用、實際測試能力的強化和提高。對應(yīng)的課程是“性能測試與功能測試”，該課程主要是結(jié)合實際的軟件項目，介紹主流的測試技術(shù)和測試工具的使用，但并不只是性能測試與功能測試。該部分對應(yīng)有3周的二級集中實踐課題，分組進行實際的測試訓(xùn)練。
第四部分測試項目管理能力培養(yǎng)。主要課程為“軟件測試管理”，培養(yǎng)學(xué)生工程化的測試思想，學(xué)習(xí)主流測試管理方法和工具的應(yīng)用。該部分對應(yīng)有3周的三級集中實踐課題，訓(xùn)練項目的測試過程管理和測試管理工具的使用。
第五部分綜合測試能力培養(yǎng)，即畢業(yè)實訓(xùn)。該實訓(xùn)為最后一個學(xué)期，學(xué)生到軟件企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地參加實際的軟件項目開發(fā)和測試，進行實境實習(xí)，綜合地運用所學(xué)的測試和編程技術(shù)。
3實踐環(huán)節(jié)
培養(yǎng)過程的實施可以歸結(jié)為“夯實基礎(chǔ)，強化訓(xùn)練”，夯實基礎(chǔ)即培養(yǎng)基本的編程能力和掌握基本的測試技術(shù)。強化訓(xùn)練即強調(diào)實際能力的培養(yǎng)，通過對實際的軟件項目進行測試訓(xùn)練，使學(xué)生熟練掌握主流的測試技術(shù)和測試工具的使用。
為了加強實際能力的培養(yǎng)，在正常教學(xué)的實踐外，我們還在第1~3學(xué)期分別設(shè)置了一級、二級、三級集中實踐課題，并要求軟件測試方向的學(xué)生要與軟件編碼方向的學(xué)生組合協(xié)作進行，專門負責(zé)相應(yīng)的軟件測試工作。使學(xué)生感受到測試工作的重要性，同時培養(yǎng)其協(xié)作能力。一級和二級實踐課題主要為驗證型，三級實踐課題則為設(shè)計型。
第4學(xué)期為畢業(yè)實訓(xùn)，采用實地場景教學(xué)，對實際的應(yīng)用項目進行測試，角色模擬，項目驅(qū)動。該階段從測試需求分析開始，一直到測試總結(jié)報告的撰寫，貫穿一個完整項目的開發(fā)和測試整個過程。是對學(xué)生所學(xué)知識的一個總結(jié)和綜合利用的強化。
各實踐環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，循序漸進，由易到難，由單一到綜合，形成一個完整的實踐體系。
集中實踐環(huán)節(jié)安排見表2。
4測試工具的選擇
由于軟件測試工具較多，而兩年制課時太緊張，所以只能學(xué)習(xí)常用測試工具的使用。我們選用的主要自動化測試工具見表3。
通過測試工具的使用，可以加深對測試原理和理論的理解，掌握主流的測試技術(shù)和方法。
5遇到的問題及采取的措施
軟件測試人才作為剛興起的職業(yè)技術(shù)人才，在培養(yǎng)過程中必然會遇到許多問題，相信這些問題也是其他院校在培養(yǎng)軟件測試人才時遇到的共性問題，我們針對這些問題采取了許多有效的措施，不斷改進。
(1) 對口就業(yè)較難
主要原因是我國“重開發(fā)，輕測試”的現(xiàn)象過于嚴重，很多軟件公司沒有專門的測試部門，測試工程師太少，開發(fā)人員兼作測試工作的現(xiàn)象十分普遍。但并不是說我們的培養(yǎng)方向不對，這正說明軟件測試工程師職業(yè)還沒形成規(guī)模，正在興起時期。據(jù)2006年12月國家信產(chǎn)部“2006中國軟件質(zhì)量年會”公布，軟件測試人才為2006年最緊缺的人才之一，在上海、北京等地，軟件測試工程師已成為“地位高，待遇高”的“雙高”人才。企業(yè)規(guī)范化需要規(guī)模和過程，軟件質(zhì)量問題將成為軟件企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在，越來越多的企業(yè)管理者意識到產(chǎn)品測試的重要性，所以軟件測試工程師屬于朝陽職業(yè)。
當然我們也采取了有效措施，如在前期強化基本的編程訓(xùn)練，使學(xué)生既能搞開發(fā)，也能搞測試，提高就業(yè)的靈活性。
(2) 教材少
軟件測試作為一個新的專業(yè)(方向)，目前還沒有成體系的軟件測試系列教材，所以在選教材時只能選與教學(xué)大綱內(nèi)容相近的教材或技術(shù)書，或自己編寫講義。但給講師授課帶來許多困難。當然要很好地解決該問題需要教育管理部門和眾多同行的共同努力。
(3) 測試項目實例缺乏
由于測試項目都屬于公司內(nèi)部資料，一般很難獲得，不像通用應(yīng)用程序模塊一樣在網(wǎng)上可隨意找到。對此我們組織設(shè)計了一些測試案例，同時從合作的軟件公司獲取了一些實際項目案例，使學(xué)生能在實境中實踐。畢業(yè)實訓(xùn)時大部分學(xué)生則直接到軟件公司進行實地實習(xí)。
(4) 師資力量薄弱
師資是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，開始時師資力量較薄弱，我們采取的措施有：挑選有實際項目開發(fā)經(jīng)驗的老師來授課、從IT公司引進專業(yè)測試工程師、將有一定測試工作經(jīng)驗的老師送出去加強培訓(xùn)等。另外還不定期聘請IT公司的測試專家來做專業(yè)講座，拓展學(xué)生的知識面。
關(guān)鍵詞：高職；軟件測試；教學(xué)改革
軟件測試是伴隨IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)的新興工作崗位。不論目前還是將來，人才市場對軟件測試人才都有很大的需求量?！盾浖y試》課程是高職計算機軟件專業(yè)的一門新課程。這門課程的實踐性很強，如果沒有實驗、實訓(xùn)環(huán)節(jié)的支持，用傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方式枯燥地講解測試理論和測試方法，會使學(xué)生產(chǎn)生抵觸和厭學(xué)情緒?！盾浖y試》課程使用的工具和測試的對象都是看不見、摸不著的軟件產(chǎn)品，實驗與實訓(xùn)課程的組織和實施有較大的難度，容易造成實驗的隨意性。我院在開設(shè)這門課程之初，按照學(xué)院確立的“針對市場設(shè)專業(yè)、針對企業(yè)定課程、針對崗位練技能”的辦學(xué)思路，在辦學(xué)模式、課程內(nèi)容和教學(xué)方法上做出了一系列的改革，取得了良好的教學(xué)效果。
教學(xué)改革的措施
（一）與軟件公司合作辦學(xué)
經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，IBM軟件學(xué)院推出的高校軟件人才教育伙伴計劃，旨在利用IBM公司在軟件技術(shù)和開發(fā)工具上的優(yōu)勢與中國高校合作，培養(yǎng)軟件人才。該計劃中的《軟件測試》課程是與高職院校合作，培養(yǎng)軟件測試人才。經(jīng)過溝通和協(xié)商，我們決定同IBM軟件學(xué)院合作。我院通過選拔的方式對軟件專業(yè)的學(xué)生組建軟件測試班，IBM軟件學(xué)院為我院提供師資培訓(xùn)、測試工具軟件、課件和技術(shù)支持。通過這種合作，我們可以利用IBM公司在業(yè)界的領(lǐng)先地位，引進最先進、最實用的測試理論和方法，使用最流行的測試工具軟件。軟件測試班的學(xué)生除了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)定的公共基礎(chǔ)課以及專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，掌握軟件開發(fā)的技能以外，還要學(xué)習(xí)軟件測試理論和實踐課程，掌握軟件測試的崗位技能。學(xué)習(xí)結(jié)束之后參加IBM公司測試工程師的認證考試。這樣，不僅拓寬了學(xué)生的專業(yè)口徑，還可以使學(xué)生在畢業(yè)的同時獲得學(xué)校的畢業(yè)證書和IBM公司頒發(fā)的測試工程師證書。
（二）改革教學(xué)內(nèi)容，強化實踐教學(xué)
在課程內(nèi)容的安排上，我們擺脫了傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的做法，將《軟件測試》課程劃分為四個模塊分別組織教學(xué)?！稖y試理論》課程是理論模塊，占64個學(xué)時，《功能測試》、《性能測試》和《測試管理》等課程是實踐模塊，各占32個學(xué)時。
其中，《測試理論》課程系統(tǒng)地講解軟件測試的理論和方法。為了驗證理論，加深對理論的理解和掌握，安排了需求分析和軟件設(shè)計的UML建模、白盒測試、黑盒測試、系統(tǒng)集成測試等五個實驗。理論課以一個軟件項目的開發(fā)和測試實踐為主線進行講解，實驗課選取了開發(fā)和測試該軟件項目中的關(guān)鍵實踐部分展開，幫助學(xué)生從軟件開發(fā)和測試的實踐中理解和掌握理論。這種安排使所有的測試理論和方法都能找到實踐的依據(jù)。理論指導(dǎo)實驗，實驗驗證理論和方法，實驗與理論在同一個軟件項目中融為一體?！豆δ軠y試》、《性能測試》和《測試管理》等課程分別要求掌握IBM公司的功能測試軟件（Rational Functional Tester）、性能測試軟件（Rational Performance Tester）和測試管理軟件（TestManager）三個軟件測試工具的使用方法。這三種測試工具對應(yīng)軟件測試工作的三種重要崗位。通過學(xué)習(xí)和實訓(xùn)，學(xué)生將掌握如何錄制、回放腳本，如何執(zhí)行自動化測試和回歸測試，如何設(shè)置和使用驗證點，如何使用數(shù)據(jù)驅(qū)動，如何分析性能測試報告，如何設(shè)計測試用例以及如何管理測試過程等基本的軟件測試崗位技能。
經(jīng)過這種劃分，理論模塊集中講解理論知識，為實踐模塊提供理論基礎(chǔ)和依據(jù)；實踐模塊培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能，是教學(xué)的主要目的；實踐模塊的課時超過了理論模塊的課時，反映了“實踐為重”的思路。
（三）建立軟件測試實訓(xùn)基地，實驗和實訓(xùn)課采用項目教學(xué)法
為了確保實驗課和實踐模塊的教學(xué)效果，在IBM公司的幫助下，我院建立了軟件測試實訓(xùn)基地。IBM公司為我院提供了UML建模軟件（Rational Rose）、功能測試軟件（Rational Functional Tester）、性能測試軟件（Rational Performance Tester）、測試軟件（Rational Robot）和測試管理軟件（TestManager）等。我院安排了專用機房，所有計算機的內(nèi)存升級到1G以上。實驗課的教學(xué)和實踐模塊的教學(xué)實訓(xùn)全部安排在專用機房進行。除了建立完善的軟、硬件環(huán)境之外，我院還組織專業(yè)教師按照項目教學(xué)法的要求編寫了實驗、實訓(xùn)指導(dǎo)教材。
為了確保項目教學(xué)法的效果，我們開發(fā)出一個簡化的學(xué)生選課管理系統(tǒng)。作為貫穿理論和實踐教學(xué)的實踐項目，系統(tǒng)采用J2EE（Java 2 Enterprise Edition）標準技術(shù)，通過Web訪問。按照軟件工程的要求，我們編寫、整理出開發(fā)過程的所有文檔，包括用例圖、用例描述文本、時序圖、類圖、源代碼以及單元測試和系統(tǒng)測試的測試計劃和測試用例等。由于學(xué)生熟悉選課管理系統(tǒng)的應(yīng)用背景和業(yè)務(wù)流程，以該項目貫穿《軟件測試》課程的教學(xué)過程，不僅指導(dǎo)、促進了理論和實踐的教學(xué)，而且激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。轉(zhuǎn)貼于
《測試理論》課程包括理論教學(xué)和實驗兩部分。理論教學(xué)以選課管理系統(tǒng)的項目開發(fā)和測試實踐為主線。理論教學(xué)開始時安排兩個關(guān)鍵的實驗，指導(dǎo)學(xué)生對選課管理系統(tǒng)做出需求分析和軟件設(shè)計的UML建模。學(xué)生通過這種開發(fā)實踐，可分析、評估在開發(fā)模型過程中的錯誤，可以認識到軟件測試在整個軟件開發(fā)中的重要地位，從而避免對測試理論產(chǎn)生枯燥、反感和厭煩情緒。白盒測試、黑盒測試和系統(tǒng)集成測試實驗都是針對選課管理系統(tǒng)或其中的子項目設(shè)計并執(zhí)行測試用例。由于理論和實驗在同一個項目中貫穿始終，理論和實驗的教學(xué)自然得以統(tǒng)一。實踐模塊的教學(xué)目的是培養(yǎng)學(xué)生的崗位操作技能。我們安排選課管理系統(tǒng)作為《功能測試》和《性能測試》課程實訓(xùn)的測試對象，《測試管理》課程也以該軟件系統(tǒng)作為實訓(xùn)項目。采用同一個軟件項目貫穿理論和實踐的教學(xué)，有利于學(xué)生靈活地應(yīng)用理論知識分析和解決實際問題。
（四）建立校外實訓(xùn)基地，通過企業(yè)實習(xí)提高學(xué)生的崗位技能
學(xué)生企業(yè)實習(xí)是我院確立的BPMM（Basic Platform and Model Menu，即基礎(chǔ)平臺+模塊化菜單）人才培養(yǎng)模式的重要組成部分。我院學(xué)生完成全部的文化基礎(chǔ)課、專業(yè)課和校內(nèi)技能訓(xùn)練之后，根據(jù)學(xué)生本人自愿，學(xué)校推薦，用人單位審查的原則，經(jīng)三方認可后簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書，學(xué)生參加企業(yè)的工作實習(xí)，按照企業(yè)選定的模塊或企業(yè)修正后的模塊進行學(xué)習(xí)，培養(yǎng)崗位技能，實現(xiàn)人才的職業(yè)能力與企業(yè)工作崗位的“零距離”。在此期間，學(xué)生還要完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。
我院先后與常州、蘇州、南京、上海等地的軟件園、中科院軟件所、北京和佳軟件技術(shù)有限公司、南京聯(lián)創(chuàng)科技有限公司、常州富深協(xié)通軟件技術(shù)有限公司、OKI沖電氣（江蘇）軟件技術(shù)有限公司等企事業(yè)單位簽訂了合作辦學(xué)協(xié)議，建立了學(xué)生實習(xí)基地。校外實訓(xùn)基地的建設(shè)為學(xué)生的企業(yè)實習(xí)提供了良好的實習(xí)環(huán)境。到目前為止，我院軟件測試班2004級學(xué)生已經(jīng)全部安排到軟件公司實習(xí)。
教學(xué)改革的效果
充分發(fā)揮了項目教學(xué)法的優(yōu)勢，實現(xiàn)了理論和實踐教學(xué)的統(tǒng)一選擇合適的項目是實施項目教學(xué)法的關(guān)鍵。我們之所以選擇選課管理系統(tǒng)是因為該項目來自學(xué)生的選課實踐且具有較強的啟發(fā)性，有足夠的空間引導(dǎo)學(xué)生自主設(shè)計和運行測試用例，能夠培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實際問題的能力。在《測試理論》的教學(xué)中，以該項目的開發(fā)和測試過程為主線，一步步引導(dǎo)學(xué)生思索，探究軟件開發(fā)和測試實踐，在實踐中理解并掌握知識。在《實踐模塊》的教學(xué)中，通過使用軟件測試工具對該項目的軟件進行測試，使學(xué)生掌握崗位操作技能。理論和實踐教學(xué)在同一個項目上實現(xiàn)了統(tǒng)一，有利于學(xué)生自覺地應(yīng)用理論知識解決實際問題，突出學(xué)生在教學(xué)過程中的主體地位。
強化了實踐教學(xué)，調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性在課程改革以后，實驗實訓(xùn)等實踐課的課時超過了理論課的課時，理論課的教學(xué)過程也貫穿了軟件開發(fā)和測試實踐等內(nèi)容，體現(xiàn)了“理論夠用，實踐為重”的原則。學(xué)生在學(xué)習(xí)理論的過程中，經(jīng)歷了軟件系統(tǒng)從無到有的開發(fā)過程，領(lǐng)悟到軟件測試在這個過程中的地位和作用。他們對這門課的理論和方法不再感到枯燥乏味，而是主動地思索、探究和應(yīng)用這些理論和方法。三個實踐模塊的實訓(xùn)使用的是軟件測試行業(yè)應(yīng)用最廣泛的測試工具，熟練使用這些工具可以大大增加就業(yè)的優(yōu)勢。學(xué)生通過認證考試之后，將獲得IBM公司頒發(fā)的測試工程師證書。這些措施激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和求知欲，使學(xué)生由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。
培養(yǎng)了學(xué)生的崗位技能，實現(xiàn)了就業(yè)崗位“零距離”實行分模塊教學(xué)，凸現(xiàn)了培養(yǎng)學(xué)生崗位技能的重要性。理論模塊只講解測試實踐中實用的理論和方法，為實踐模塊提供了理論基礎(chǔ)。而實踐模塊使用軟件測試行業(yè)的主流測試工具，可使學(xué)生熟知的項目軟件執(zhí)行測試并使用測試管理軟件對測試過程進行管理。這種實訓(xùn)是對真實軟件測試工作的模擬，有利于學(xué)生全面掌握這三種測試工具的用法，也有利于培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和解決實際問題的能力。到企業(yè)實訓(xùn)時，學(xué)生進入軟件公司參加生產(chǎn)實習(xí)，在軟件開發(fā)隊伍中從事真正的軟件測試工作。經(jīng)過理論教學(xué)、實踐教學(xué)、企業(yè)實習(xí)等一系列過程，可以幫助學(xué)生畢業(yè)之后不需要培訓(xùn)就能直接上崗。
深化了教學(xué)改革，為高職其他專業(yè)和課程的教學(xué)改革提供了經(jīng)驗通過與IBM軟件學(xué)院的合作，我們在短時間內(nèi)跟蹤到了最先進的軟件開發(fā)和軟件測試技術(shù)，掌握了主流的軟件測試工具的使用方法，并順利地應(yīng)用于教學(xué)實踐中。成功地使用了項目教學(xué)法，在教學(xué)過程中把加強實踐、培養(yǎng)學(xué)生的動手能力及崗位技能放在首位，取得了良好的教學(xué)效果。同學(xué)校周邊的軟件公司合作，建立了眾多的校外實訓(xùn)基地，實現(xiàn)了學(xué)生的職業(yè)能力與企業(yè)工作崗位的“零距離”，密切加強了學(xué)校與企業(yè)的關(guān)系。這些改革措施為軟件專業(yè)其他課程的教學(xué)改革提供了經(jīng)驗，對其他專業(yè)的教學(xué)改革也有一定的借鑒作用。
參考文獻
[1]史國棟，等.BPMM人才培養(yǎng)模式教學(xué)改革與實踐[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2004，（4）.
關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校； 軟件測試； 實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)
中圖分類號：G712，TP31 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2015）02-144-001
1.專業(yè)人才需求
我國軟件產(chǎn)業(yè)被預(yù)測為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。按《湖北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》公布的全省經(jīng)濟重點領(lǐng)域急需緊缺人才開發(fā)一覽表，軟件工程師及測試人員2020年要達到9.3萬人，我省軟件測試專業(yè)人才缺口很大。
2.校企合作模式
學(xué)校2010年與企業(yè)合辦軟件測試專業(yè)。合作企業(yè)參與專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程，提供真實項目資源、教學(xué)案例、兼職師資，并且參與專業(yè)教學(xué)、學(xué)生評價和學(xué)生就業(yè)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方共同申報科研課題、共同解決技術(shù)難題，共建共用課程資源、教材和實訓(xùn)實習(xí)基地等教學(xué)資源，實施校企合作的人才培養(yǎng)模式。
軟件測試專業(yè)學(xué)生第五學(xué)期在合作企業(yè)進行為期6個月的頂崗實訓(xùn)。合作企業(yè)結(jié)合軟件人才的實際崗位需求，將培訓(xùn)學(xué)生按照企業(yè)的真實環(huán)境，組織企業(yè)師資團隊，按照企業(yè)軟件開發(fā)的流程，為學(xué)生分組分配角色，對學(xué)生進行軟件項目實訓(xùn)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，使同學(xué)們了解軟件開發(fā)主流技術(shù)，理解現(xiàn)代軟件開發(fā)的規(guī)范過程，并在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下，以開發(fā)團隊的形式，進行高強度的全真項目開發(fā)實踐。在實訓(xùn)過程中，通過進度壓力、質(zhì)量壓力、團隊氛圍，激發(fā)同學(xué)們自身的潛能，使同學(xué)們得到了很好的鍛煉，獲取直接的軟件開發(fā)技能，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，為就業(yè)及日后可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
合作企業(yè)跟蹤計算機技術(shù)的最新發(fā)展動態(tài)，分析現(xiàn)今主流的軟件開發(fā)語言，按照中國軟件行業(yè)對軟件人才的需求標準，根據(jù)當前IT企業(yè)就業(yè)的熱門方向，結(jié)合同學(xué)們的興趣特長，將軟件測試專業(yè)在職業(yè)技能學(xué)習(xí)上劃分了三個方向：Java方向、PHP方向和Net方向。分方向教學(xué)，讓學(xué)生在一個方向上學(xué)深、學(xué)專。通過分方向教學(xué)軟件測試專業(yè)畢業(yè)生在專業(yè)知識和技能上更精、更專，滿足了現(xiàn)今軟件企業(yè)的人才要求。
3.實踐教學(xué)環(huán)節(jié)探索
通過校企合作，在實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)做了以下的有益探索和實踐。
一是校企合作雙方提前布局、全面部署、計劃周到。實訓(xùn)前，合作雙方進行了溝通交流，就培訓(xùn)內(nèi)容、目標要求與企業(yè)進行了充分協(xié)商，對學(xué)生進行了實訓(xùn)前的動員，提出了實習(xí)實訓(xùn)的具體要求，統(tǒng)一了思想認識。
二是實訓(xùn)目標明確、內(nèi)容充實、過程扎實、收獲頗豐。合作企業(yè)周密安排，從內(nèi)容培訓(xùn)到項目制作進行了合理規(guī)劃，教學(xué)內(nèi)容充實、項目制作任務(wù)大、模塊多、要求高，實習(xí)內(nèi)容既有常用技能訓(xùn)練，又有新技能滲透，使學(xué)生真正學(xué)到了軟件開發(fā)的關(guān)鍵技能和最新技術(shù)，從教學(xué)內(nèi)容上保證了實訓(xùn)的質(zhì)量。
三是制度保障、管理嚴格、全程跟進。實訓(xùn)過程中，企業(yè)方全程跟進，堅持課前有考勤、課中有檢查、周末有小結(jié)，結(jié)果考核有答辯，堅持經(jīng)常召開學(xué)生會議，強化實訓(xùn)制度與要求，并把學(xué)生的出勤、表現(xiàn)、技能掌握情況與答辯成績納入實習(xí)成績評價范疇。除專業(yè)教員之外，企業(yè)還安排教學(xué)督導(dǎo)員，堅持對學(xué)生跟蹤指導(dǎo)、坐班聽課，做到管理到位，思想到家，關(guān)心到人，從措施與管理上保證了實訓(xùn)的有序性。
四是創(chuàng)建真實的企業(yè)環(huán)境，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。軟件測試專業(yè)實踐環(huán)節(jié)按軟件企業(yè)真實工作環(huán)境建設(shè)。位于合作企業(yè)實訓(xùn)基地完全按軟件企業(yè)的功能布局和風(fēng)格進行實訓(xùn)環(huán)境設(shè)計，學(xué)生實訓(xùn)期間，與企業(yè)員工要求一致，需要佩戴學(xué)員卡，并打卡記錄考勤。
五是提供真實的實訓(xùn)項目，搭建專業(yè)的培訓(xùn)平臺。將真實項目引入實踐教學(xué)課堂，追蹤技術(shù)潮流，有效提升了學(xué)生的工程實踐能力，實現(xiàn)與企業(yè)無縫對接。
六是配備真實的項目經(jīng)理，組成雙師素質(zhì)教學(xué)團隊，他們參與過中、大型軟件項目開發(fā)，具有豐富的項目開發(fā)和團隊管理經(jīng)驗，同時還有較高的授課水平。
七是營造真實的工作壓力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛力。在企業(yè)實訓(xùn)中，企業(yè)會安排人員模擬客戶代表給予項目組施加真實的項目壓力，例如需求變更、新技術(shù)風(fēng)險、工期變更、人員變動等問題，讓實訓(xùn)學(xué)生來應(yīng)對，從而培養(yǎng)學(xué)生承受工作壓力的能力和應(yīng)變能力，為以后踏入職場打下基礎(chǔ)。
八是面向企業(yè)推薦符合條件的學(xué)生，解決學(xué)生就業(yè)問題。合作企業(yè)下設(shè)人力資源公司，該公司負責(zé)聯(lián)絡(luò)國內(nèi)各大軟件企業(yè)，了解用人需求，并根據(jù)培訓(xùn)學(xué)生的表現(xiàn)，選拔推薦同學(xué)到有關(guān)企業(yè)就業(yè)或組織招聘、面試，解決同學(xué)們就業(yè)需求。
通過企業(yè)頂崗實習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)生普遍切身感受到企業(yè)文化和企業(yè)工作氛圍的熏陶，受到了企業(yè)工程師嚴謹求實、刻苦攻關(guān)、愛崗敬業(yè)的精神教育，學(xué)到了軟件設(shè)計與開發(fā)的基本技能、了解了軟件產(chǎn)業(yè)的新近發(fā)展情況，增強了學(xué)好專業(yè)技能的緊迫感，培養(yǎng)了團隊協(xié)作精神，提高了表達、溝通及自我管理能力，收獲很大。
項目來源：武漢市市屬高校教學(xué)研究重點項目《軟件技術(shù)專業(yè)仿真式企業(yè)課堂與虛擬公司模式研究》（2013039）
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