時間：2023-02-27 11:18:35
序論：在您撰寫創(chuàng)新工作室工作計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
××回到父親創(chuàng)建的××化工建材有限公司，正值公司和南京大學(xué)環(huán)境學(xué)院洽談合作開發(fā)“樹脂吸附法處理有毒有機(jī)化工廢水及其資源化”的研究項(xiàng)目，他和南京大學(xué)的教授們一起全身心地投入工作。為了測試實(shí)際數(shù)據(jù)，并保持?jǐn)?shù)據(jù)的連續(xù)性，他和其他技術(shù)人員一起，經(jīng)常從早上開始做試驗(yàn)，一干就是十幾個小時，全身心的投入忘卻了饑餓和困乏，辛勤的勞動換來成功的喜悅。在企業(yè)放大試生產(chǎn)中，他不離車間，與各位技術(shù)人員及生產(chǎn)工人仔細(xì)觀察反應(yīng)過程，堅持掌握第一手資料，很快便投入批量生產(chǎn)。該專用樹脂的成功生產(chǎn)，提高了公司的聲譽(yù)，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。20**年，此項(xiàng)目被中國石油和化工工業(yè)協(xié)會授予科技進(jìn)步一等獎。
××公司的橡塑發(fā)泡保溫材料在市場上有較大影響，但隨著生產(chǎn)廠家的增加，競爭越來越激烈。××經(jīng)過仔細(xì)觀察分析，認(rèn)為要想使自己的產(chǎn)品有較強(qiáng)的競爭力，必須在提高質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷降低生產(chǎn)成本。于是，××和公司的技術(shù)人員認(rèn)真研究大膽提出適當(dāng)改變工藝條件，把兩次煉焦改成一次性煉焦。經(jīng)過反復(fù)改變投料順序，改造控制條件，終于獲得了成功，使工作效率提高了20％。
與此同時，××?xí)r刻注意著保溫材料發(fā)展的新動向，當(dāng)他聽說××、××市場開始使用導(dǎo)熱系數(shù)小，強(qiáng)度大，易于施工，不吸水的擠塑式聚苯乙烯發(fā)泡保溫材料（xps）代替顆粒發(fā)泡聚苯乙烯（eps）保溫材料時，他極力說服公司領(lǐng)導(dǎo)上該項(xiàng)目。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定成立××美佳塑膠制品有限公司，并任命××為總經(jīng)理。在籌建過程中，他認(rèn)真考查產(chǎn)品市場及設(shè)備生產(chǎn)廠家，進(jìn)行周密細(xì)致的談判，并親手規(guī)劃廠區(qū)布局，車間設(shè)置，人員分配，把整個的精力投入于該項(xiàng)目。從征地到基建，訂購設(shè)備到安裝調(diào)試，用了不到半年時間就正式生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。在擠塑板投產(chǎn)之初，××連續(xù)50個小時沒離開車間，專心致志地觀看生產(chǎn)過程。時值寒冬季節(jié)，車間內(nèi)滴水成冰，××緊裹大衣，和工人們一起奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線。由于長時間超負(fù)荷工作，他的右腳一不小心踩到了機(jī)器的三角支架上，造成了腳底骨裂，到現(xiàn)在右腳一用力還隱隱作痛。為了滿足市場對聚苯乙烯保溫板越來越大的需求，××通過改造生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備招聘一批又一批大、中專畢業(yè)生，增強(qiáng)企業(yè)研究開發(fā)力量，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)能力。
××始終把誠信建設(shè)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐平臺。在他的積極倡導(dǎo)下，公司把誠信建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與日常管理之中，確立誠信經(jīng)營準(zhǔn)則，明確目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)地穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)。有一次，東北沈陽的客戶打來電話，說所用的擠塑板薄了0·2毫米?！痢敛閷Υ鏄?，厚度沒問題。為了查明原因，他不遠(yuǎn)千里，到了沈陽，經(jīng)查看擠塑板確實(shí)是薄了。××分析原因，原來是兩地的溫差引起了擠塑板的變化。出于誠信，公司根據(jù)熱脹冷縮原理，重新制作了加厚的擠塑板，保證了產(chǎn)品質(zhì)量。誠信建設(shè)的開展，為公司贏得了良好的社會信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與用戶的“零距離”同時也為企業(yè)積累了更多的無形資產(chǎn)。
“員工是企業(yè)的生命線”?！痢涟褑T工看成自己的兄弟姐妹，處處為員工著想。他主動提出改善員工的伙食，為員工修建新餐廳、聘請高級廚師，降低員工就餐費(fèi)用。他還經(jīng)常和員工一起進(jìn)餐，詢問員工對伙食是否滿意，告訴食堂經(jīng)常變換菜樣，直到員工滿意為止。他關(guān)心員工的業(yè)余文化生活，投資7萬元為員工開辦了乒乓球、臺球室，興建了燈光籃球場，購買了多種運(yùn)動器材，讓員工們的業(yè)余文化生活更加豐富多彩。
2005經(jīng)理辦公室創(chuàng)新活動工作計劃
一、創(chuàng)新工作思路： 以轉(zhuǎn)變觀念為先導(dǎo)，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以開展“服務(wù)創(chuàng)新工程”活動為動力，努力提高團(tuán)隊素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，縮短業(yè)務(wù)流程，提高辦事效率。 二、創(chuàng)新工程目標(biāo)： 進(jìn)一步搞好后勤保障和服務(wù)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，竭力減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，研發(fā)和生產(chǎn)一線職工滿意；提高服務(wù)水平，努力提升院辦對內(nèi)對外窗口形象。 三、創(chuàng)新活動計劃： 1、切實(shí)改變工作作風(fēng)，使團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、活潑、高效的工作作風(fēng)得以明顯體現(xiàn)。 2、樹立服務(wù)意識，使經(jīng)理辦工作人員的服務(wù)意識在創(chuàng)新中得以明顯增強(qiáng)。 3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)充電，提高自身素質(zhì)，為創(chuàng)新性開拓工作提供基礎(chǔ)保障。 4、再造業(yè)務(wù)流程，顯著提高辦事效率。 5、每半月召開一次創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會。 6、每月出創(chuàng)新活動專刊一期，選編創(chuàng)新活動信息5條。 7、向公司上報創(chuàng)新活動簡報至少一次。 8、充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，加大督辦力度。 四、創(chuàng)新工作措施： 1. 勤于動腦，超前工作，當(dāng)好參謀助手，搞好后勤服務(wù)。 2、為提高業(yè)務(wù)水平和修養(yǎng)素質(zhì)，每人每月讀一本與本職工作相關(guān)聯(lián)的書。 3、建章立制，按章辦事，縮短流程，提高效率?；顒悠陂g制定公文、會務(wù)、印章和接待等管理制度。 4、深入基層督查年中會貫徹和創(chuàng)新活動開展情況。 5、抓好典型，樹好先進(jìn)，加強(qiáng)宣傳，搞好活動服務(wù)工作。 6、樹立團(tuán)隊意識，既要分工，又要協(xié)作。遏止因某方面突擊工作人手緊缺，工作不到位而影響院辦整體形象的事情發(fā)生。 7、以考核為手段，以催辦為方式，以把事情辦好為最終目的，變機(jī)械考核為催促辦理和嚴(yán)格考核相結(jié)合，提高服務(wù)意識。
2005年3月17
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二、創(chuàng)新工程目標(biāo)：進(jìn)一步搞好后勤保障和服務(wù)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，竭力減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，研發(fā)和生產(chǎn)一線職工滿意；提高服務(wù)水平，努力提升院辦對內(nèi)對外窗口形象。
三、創(chuàng)新活動計劃：
1、切實(shí)改變工作作風(fēng)，使團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、活潑、高效的工作作風(fēng)得以明顯體現(xiàn)。
2、樹立服務(wù)意識，使經(jīng)理辦工作人員的服務(wù)意識在創(chuàng)新中得以明顯增強(qiáng)。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)充電，提高自身素質(zhì)，為創(chuàng)新性開拓工作提供基礎(chǔ)保障。
4、再造業(yè)務(wù)流程，顯著提高辦事效率。
5、每半月召開一次創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會。
6、每月出創(chuàng)新活動專刊一期，選編創(chuàng)新活動信息5條。
7、向公司上報創(chuàng)新活動簡報至少一次。
8、充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，加大督辦力度。
四、創(chuàng)新工作措施：
1.勤于動腦，超前工作，當(dāng)好參謀助手，搞好后勤服務(wù)。
2、為提高業(yè)務(wù)水平和修養(yǎng)素質(zhì)，每人每月讀一本與本職工作相關(guān)聯(lián)的書。
3、建章立制，按章辦事，縮短流程，提高效率?；顒悠陂g制定公文、會務(wù)、印章和接待等管理制度。
4、深入基層督查年中會貫徹和創(chuàng)新活動開展情況。
5、抓好典型，樹好先進(jìn)，加強(qiáng)宣傳，搞好活動服務(wù)工作。
6、樹立團(tuán)隊意識，既要分工，又要協(xié)作。遏止因某方面突擊工作人手緊缺，工作不到位而影響院辦整體形象的事情發(fā)生。
關(guān)鍵字：新時期 基層 計劃生育工作 創(chuàng)新
1計劃生育工作的基本概念
計劃生育工作的主要內(nèi)容是指提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，達(dá)到有計劃地控制人口增長的目的。計劃生育政策是一項(xiàng)有計劃、有目的的控制人口增長的基本國策，對中國人口迅速增長的問題起到了積極的抑制作用。但是計劃生育政策也有其弊端，計劃生育政策僅僅只是控制人口數(shù)量，而忽視了許多比較嚴(yán)重的人口質(zhì)量問題，例如：人口老齡化問題，人口結(jié)構(gòu)失調(diào)問題等等。有鑒于上述問題，在21世紀(jì)初期，中國的計劃生育政策做了一些比較有效的調(diào)整。由于我國20世紀(jì)80年代出生的第一批獨(dú)生子女已經(jīng)達(dá)到適婚年齡，在許多地區(qū)，尤其是經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，我國計劃生育政策有了一定程度的放松。
2計劃生育工作實(shí)施過程中的主要問題
自《人口與計劃生育法》頒布實(shí)施以來，其得到了比較好的貫徹和落實(shí)，但是在我國的有些基層，其地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和群眾的思想狀況比較落后，加之執(zhí)法人員的法制意識不強(qiáng)、文化水平和業(yè)務(wù)水平不高，使得有些基層的計劃生育工作執(zhí)行不到位，而基層計劃生育工作對于我國計劃生育工作的貫徹執(zhí)行具有非常重要的意義。在我國計劃生育執(zhí)行過程中的基本問題主要有：
2.1人民群眾的思想觀念比較落后，沒有得到根本地轉(zhuǎn)變。例如，在我國經(jīng)濟(jì)比較落后的農(nóng)村地區(qū)，人們普遍存在著“養(yǎng)兒防老”以及“門頭風(fēng)”等思想。存在比較嚴(yán)重的性別歧視，許多人往往違反計劃生育政策，致使我國計劃生育政策的執(zhí)行效果受到影響。計劃生育政策往往需要采用強(qiáng)制的手段來進(jìn)行，這給政府機(jī)關(guān)的執(zhí)法也帶來了重重困難。
2.2一些基層計劃生育工作人員的法制意識不強(qiáng)、文化水平比較低。很多基層計劃生育工作人員在執(zhí)法的過程中法律意識不強(qiáng)，不能嚴(yán)格執(zhí)法和維護(hù)法律的權(quán)威，工作做得不到位，對自己不能嚴(yán)格要求，致使我國計劃生育政策執(zhí)法部門的服務(wù)機(jī)制得到了強(qiáng)化，而行政管理機(jī)制卻相對弱化了。這些都給我國的基層計劃生育工作的貫徹實(shí)施帶來了新的難度和新的阻力。甚至許多基層計劃生育工作的執(zhí)法部門的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正樹立以人為本的工作理念以及良好的法制觀念和群眾觀念，其認(rèn)為依法行政僅僅是軟任務(wù)，既看不見又摸不著，在基層更是沒人管，所以存在許多諸如“法外特權(quán)”、“以言代法”、“以權(quán)代法”的現(xiàn)象。致使基層的計劃生育工作存在很嚴(yán)重的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，甚至依靠執(zhí)法牟利的問題，從而嚴(yán)重影響了計劃生育政策在基層的有效開展。
2.3我國計劃生育的法律法規(guī)體系不夠健全。目前，我國計劃生育的工作雖然取得了很大的成效，但是僅僅局限在有效地控制了人口的過度增長，但是對于人口的質(zhì)量和人口的結(jié)構(gòu)卻沒有得到有效地控制。關(guān)于人口與計劃生育工作的法律法規(guī)體系雖然已經(jīng)初步建立，但是隨著時代的發(fā)展，有些法律法規(guī)已經(jīng)不能很好地適應(yīng)時代的發(fā)展和人口計劃生育工作新任務(wù)的要求，需要對其進(jìn)行修改與完善，甚至在有些領(lǐng)域法律還存在空白，這就需要我國的立法機(jī)關(guān)對我國現(xiàn)在的法律體系進(jìn)行修改和完善，致使我國的計劃生育工作更加符合社會發(fā)展的需要、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和人口理論的要求。由于我國的特殊國情，我國人口的計劃生育工作也面臨了很多新的問題。例如，農(nóng)村人口大量到城市工作，對這些流動人口實(shí)施計劃生育工作便存在很大的困難。我國城鄉(xiāng)二元的戶籍管理制度，也為計劃生育工作的法律法規(guī)體系的建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)，對于計劃生育政策的傳統(tǒng)管理和服務(wù)方式也帶來了挑戰(zhàn)。要有效解決這些問題，必須要加強(qiáng)我國計劃生育工作的法制法規(guī)建設(shè)，明確各部門的職責(zé)和義務(wù)，完善計劃生育執(zhí)法的新的工作機(jī)制。
2.4我國計劃生育行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制不健全。我國一些基層的人口計劃生育的行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)不到位，監(jiān)督管理機(jī)制不完善，以致出現(xiàn)了比較多的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，甚至依靠執(zhí)法牟利的現(xiàn)象，在完善法律法規(guī)的同時，做好計劃生育的行政執(zhí)法監(jiān)督工作意義重大。
2.5對計劃生育工作的宣傳不到位。部分基層的計劃生育工作人員對計劃生育宣傳工作的作用認(rèn)識不到位，對新的人口與計劃生育宣傳教育工作的要求認(rèn)識不夠。對于宣傳教育隊伍的專業(yè)知識水平也要加強(qiáng)培訓(xùn)，確保其宣傳教育工作的專業(yè)化和具有說服力。
3對基層計劃生育工作創(chuàng)新的有效建議
3.1改變?nèi)嗣袢罕姷乃枷胗^念，積極做好宣傳教育工作。要積極做好宣傳教育工作，首先應(yīng)該明確人口計劃生育政策宣傳教育工作的指導(dǎo)思想，要以人為本、群眾參與和因地制宜。宣傳教育工作的內(nèi)容要具有明確性，要進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計和內(nèi)容的選擇，盡量選擇簡單高效的宣傳教育形式。致使群眾容易理解和記憶，達(dá)到較好的宣傳和教育的效果。同時對于宣傳內(nèi)容要進(jìn)行不斷地更新和調(diào)整，要與時俱進(jìn)和貼近人們生活，少講空話套話，針對不同人群采用不同的宣傳內(nèi)容。例如，宣傳婚育新風(fēng)進(jìn)萬家、關(guān)愛女孩行動、獎勵扶助制度等。可以完善計劃生育工作的利益導(dǎo)向機(jī)制，讓人民群眾切實(shí)感受到生男生女一樣好，從而有效改善出生人口性別比上升的趨勢。積極做好有些農(nóng)村地區(qū)計劃生育家庭獎勵扶助制度的宣傳工作，增強(qiáng)政策工作執(zhí)行的透明度。同時，要不斷豐富和完善基層計劃生育工作宣傳教育隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)其法律意識，同時還要對其溝通技巧和宣傳技能進(jìn)行培訓(xùn)，致使宣傳教育隊伍達(dá)到正規(guī)化和高素質(zhì)的要求。
3.2完善法律法規(guī)體系建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。國家立法機(jī)關(guān)應(yīng)該根據(jù)不斷變化的新形勢和人口發(fā)展的特征需求，不斷調(diào)整和完善計劃生育工作的法律法規(guī)體系建設(shè)，明確和加強(qiáng)懲罰力度，通過法律來約束和監(jiān)督人民群眾和執(zhí)法機(jī)關(guān)的行為，執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)也應(yīng)該對執(zhí)法人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和考核，做到有法必依、違法必究，致使國家的法律法規(guī)能夠得到有效地貫徹和執(zhí)行。
3.3加強(qiáng)對城市流動人口的計劃生育管理工作。應(yīng)該落實(shí)對流動人口的統(tǒng)計和登記工作，與有關(guān)部門積極配合，對其進(jìn)行積極的宣傳教育和管理工作。
參考文獻(xiàn)：
一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教育
（一）完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程改革
2020年，完成《創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》課程系列改革，自19級開始將《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》課程系列納入教學(xué)計劃，配合學(xué)校多媒體教室,全體專職教師使用在線智能化教案進(jìn)行備課，投入使用就業(yè)職規(guī)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)翻轉(zhuǎn)課堂資源；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)室運(yùn)行規(guī)范，同時將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)MOOC資源與《創(chuàng)業(yè)總動員》內(nèi)容相結(jié)合，進(jìn)一步豐富實(shí)訓(xùn)課內(nèi)容。
至2022年，形成《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》精品課程一門。
（二）逐步推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)線上選修課程
2020年，選拔部分學(xué)生開展第二課堂——《創(chuàng)業(yè)之星》線上訓(xùn)練營活動，組建小班型，通過在線演練、參與競賽等方式小范圍推廣線上課程。
至2022年，建設(shè)1到2門線上選修課程，在全校范圍內(nèi)推廣并使用。
（三）全校范圍內(nèi)開設(shè)專創(chuàng)融合課程
2020年，建設(shè)創(chuàng)客工坊綜合實(shí)驗(yàn)室，計劃選拔具備較高專創(chuàng)融合水平的教師和學(xué)生入駐實(shí)驗(yàn)室，為我校專業(yè)建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展提供土壤。
至2022年，各專業(yè)至少形成2門專創(chuàng)融合類課程。
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育
（一）提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量
2020年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教研室擬舉辦三次實(shí)踐教學(xué)活動，在傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)基礎(chǔ)上，深入開展“5+3+2+1”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，將課程實(shí)踐教學(xué)與孵化基地創(chuàng)業(yè)活動相結(jié)合，提高我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。
至2022年，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)系列活動中，選拔出15-20名優(yōu)秀的學(xué)生參與到技能小組、創(chuàng)業(yè)競賽中，使實(shí)踐教學(xué)活動成為輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽選手的主要途徑。
（二）建成省級一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能小組
2020年，組織4次技能小組活動，繼續(xù)帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)技能小組走出校園，參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競技大賽，服務(wù)我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
至2022年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能小組逐步成為我校參加各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的先鋒力量，技能小組成員至少獲得省級三等獎或以上獎項(xiàng)三項(xiàng)。
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽培訓(xùn)
（一）提高教師教學(xué)能力，提升我校競賽成績
2020年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教研室全力籌備遼寧省教師教學(xué)能力大賽，力爭校賽突圍，在省賽中取得成績；以遼寧省第六屆“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為主，同時積極參與各項(xiàng)省市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在參賽項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量上有進(jìn)步，力爭突破銅獎記錄，沖擊省賽銀獎。
至2022年，我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽水平顯著提高，至少獲得省級以上獎項(xiàng)六項(xiàng)。
（二）增加項(xiàng)目指導(dǎo)數(shù)量，提升項(xiàng)目指導(dǎo)教師水平
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；以人為本 創(chuàng)新；基層單位；思想政治工作
石化企業(yè)基層單位是企業(yè)最基層的工作單位，而石化企業(yè)基層單位建設(shè)的重心則在于職工隊伍建設(shè)，在于對職工的思想政治建設(shè)。從黨提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”以來，“以人為本”作為一個熱點(diǎn)詞越來越多地為人稱道。自古以來，哲學(xué)家們都崇尚“天人合一”的思想，即強(qiáng)調(diào)自然與人的一致性，強(qiáng)調(diào)行動與自然規(guī)律之間的和諧關(guān)系。因此，要做好單位職工的思想政治工作，也必須遵循這一哲學(xué)原理，做到以人為本，從實(shí)際出發(fā)，在創(chuàng)新中求發(fā)展。
1.“以人為本”理念在新時期石化企業(yè)思想政治工作中的重要地位
新時期石化企業(yè)思想政治工作要取得突破性進(jìn)展，必須從理念上創(chuàng)新和發(fā)展。人是萬物之本，抓住了人的思想，就抓住了主要矛盾，我們做思想政治工作更不能撇開最根本的“人”，也就是隊伍中的每一個職工。以往的思想政治工作過多地強(qiáng)調(diào)人的社會性，即如何使職工無條件地服從組織，遵守規(guī)章制度，而職工的需要，如個人的榮譽(yù)感、受尊重感、成就感以及追求個人價值的實(shí)現(xiàn)等需要都被壓抑，所以思想政治工作總是事倍功半。
2.當(dāng)前基層單位職工思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)
近年來，石化企業(yè)政工部門以“真抓、早抓、主動抓”為指導(dǎo)思想，全面開展思想政治工作，收到了一定的效果。但屢禁不絕的職工違法違紀(jì)現(xiàn)象卻暴露出現(xiàn)行思想政治工作存在的不足之處。
2.1思想認(rèn)識不到位，政治氛圍不濃厚
意識上大家都知道思想政治工作的生命線地位，而現(xiàn)實(shí)中，思想政治工作仍是虛的多，實(shí)的少。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快，各種外部因素都在沖擊著石化企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展，不少領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的態(tài)度只是“嘴上功夫”，致使思想政治工作形不成濃厚氛圍。
2.2觀念跟不上形勢，工作方法陳舊
石化企業(yè)思想政治工作是一個嚴(yán)密的科學(xué)體系，如果不能審時度勢，與時俱進(jìn)，就只能是假、大、空。但是，相當(dāng)部分石化企業(yè)仍把單向式灌輸作為思想政治教育的唯一手段，采取的是“一刀切”、“一鍋煮”的方法。這讓本來就對空洞說教有抵觸情緒的基層職工更加心生厭倦。
2.3機(jī)制不健全，工作不規(guī)范
由于沒有建立規(guī)范、科學(xué)的思想政治工作機(jī)制，一些石化企業(yè)政工仍然各自為戰(zhàn)，難以形成齊抓共管的工作格局，雖說配備了政工干部，但責(zé)、權(quán)、利不明確，沒有可供量化、操作的考評辦法，特別是石化企業(yè)基層單位的政工領(lǐng)導(dǎo)跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一樣主要任務(wù)還是抓業(yè)務(wù)，本職工作就成了“副業(yè)”，并且大多流于形式，嚴(yán)重制約了思想政治工作的正常開展。
3.在創(chuàng)新中求發(fā)展，探索以人為本的基層職工思想政治工作新思路
3.1更新觀念，營造以人為本的濃厚政治氛圍
在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)全球化的新時期，石化企業(yè)基層單位的思想政治工作也要跟上日新月異的國際國內(nèi)形勢，用與國際接軌的新的理念、方法和載體去影響職工的思想觀念和價值觀念，鋪墊嶄新的思想基礎(chǔ)。要營造濃厚的政治氛圍，首先，必須看清當(dāng)前社會大趨勢和基層職工隊伍的主流，加強(qiáng)對新時期基層石化企業(yè)職工思想政治教育的理論研究，用高質(zhì)量的理論研究成果來指導(dǎo)和改進(jìn)思想政治工作；其次，要把思想政治教育的內(nèi)容與石化企業(yè)工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，與教育對象的具體情況和實(shí)際需要緊密地結(jié)合起來，把握職工的思想脈搏，最大限度地貼近職工的思想、工作和生活實(shí)際，抓住重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力；同時，我們還要在堅持依法治企、從嚴(yán)管理企業(yè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出以德育人，強(qiáng)化德治的功能，大力弘揚(yáng)正氣，用先進(jìn)典型去影響和感染職工，彰顯積極因素，抵制歪風(fēng)邪氣，形成良好的道德氛圍。
3.2有的放矢，找準(zhǔn)加強(qiáng)基層職工思想政治工作的切入點(diǎn)
新形勢下的基層職工，由于其工作、地位的特殊性，他們的內(nèi)在需要是豐富而具體的，向前邁進(jìn)時渴望有人引路，精神振奮時容易接受誘導(dǎo)，思想困惑時需要得到幫助，憂郁彷徨時期盼理解勸慰，這些就是我們工作的“切入點(diǎn)”，政工人員如果能在關(guān)鍵時刻因勢利導(dǎo)，有的放矢地予以點(diǎn)撥，定能收到事半功倍的效果。
找準(zhǔn)了“切入點(diǎn)”，還要避免“一刀切”、“一鍋煮”的做法。由于職工在思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文化基礎(chǔ)、接受能力和社會經(jīng)歷等方面存在著差異，使得他們在精神領(lǐng)域、個人思維以及工作和生活上有著不同的目標(biāo)和狀態(tài)，必須因材施教，分類型、分層次做好思想政治工作。
3.3創(chuàng)新務(wù)實(shí)，寓思想政治工作于多種形式之中
石化企業(yè)思想政治工作要取得實(shí)效，不僅要在思想觀念上創(chuàng)新，還要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新與充實(shí)。實(shí)踐證明，思想政治教育離不開科學(xué)理論的指導(dǎo)，但現(xiàn)實(shí)中處于基層一線的職工會遇到很多新情況、新問題、新熱點(diǎn)，亟待我們?nèi)シ治?、去探討。因此，思想教育必須從符合職工的需要、符合黨和國家利益的需要出發(fā)，注入新的內(nèi)容和活力。
3.4凝聚人心，從優(yōu)善待職工多為職工辦實(shí)事
凝聚人心，形成強(qiáng)大的向心力，這是石化企業(yè)思想政治工作要達(dá)到的最終目的。政工干部要在心里裝著職工，時時考慮職工的困難，處處體恤職工，真正做到政治上關(guān)心職工、工作上幫助職工、生活上體貼職工、情感上尊重職工。
一是科學(xué)合理使用人力資源。一方面要因材用人，在充實(shí)一線人力的基礎(chǔ)上，科學(xué)配備人力，量才而用，充分調(diào)動職工的工作積極性；另一方面要愛惜人力，合理使用人力，保護(hù)職工的身體健康。對長期超負(fù)荷加班加點(diǎn)的基層單位職工，分期分批安排補(bǔ)休，適時組織他們外出觀光休整，讓職工從繁重的工作中解脫出來，放松身心，享受組織上的人文關(guān)懷。此外，還要加強(qiáng)對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓每一個人都有機(jī)會接受正規(guī)化教育，不斷更新知識，適應(yīng)工作需要。
二是推進(jìn)“新五項(xiàng)工程”建設(shè)。在完善“五小工程”基礎(chǔ)上，開展從優(yōu)善待職工建設(shè)，即建立健全職工撫恤互助基金、職工因公負(fù)傷緊急救治網(wǎng)絡(luò)和“綠色通道”、職工健康狀況預(yù)警系統(tǒng)、職工心理健康咨詢和治療系統(tǒng)、職工家政服務(wù)中心，為職工提供后勤保障。
3.5苦練內(nèi)功，強(qiáng)化政工隊伍的自身建設(shè)
第一，健全和完善思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。要建立起企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)明確、分工協(xié)作、齊抓共管、政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的良性互動機(jī)制，逐步使思想政治工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。
關(guān)鍵詞：新時期;基層群眾文化;工作創(chuàng)新
中圖分類號：G249.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）05-0207-01
群眾文化繁榮為國家、民族繁榮昌盛的具體體現(xiàn)，而文化館作為群眾文化組織者，應(yīng)盡量發(fā)揮自身的指導(dǎo)、規(guī)劃、監(jiān)督、服務(wù)功能，強(qiáng)化館內(nèi)人才隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方式，以全面推動群眾文化工作的開展①。群眾文化包含了社會生活中的每個時間與地點(diǎn)，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，群眾精神文化需求得到了滿足，社會主義文化建設(shè)才能取得進(jìn)一步發(fā)展，我們需順應(yīng)時展潮流，看清時世發(fā)展態(tài)勢，促社會主義精神文明建設(shè)，準(zhǔn)確把握時展脈搏，方可真正將基層群眾文化工作落到實(shí)處。
一、基層群眾文化工作開展要求
基層群眾文化是社會主義精神文化建設(shè)中十分關(guān)鍵的組成部分，對群眾而言，是除開工作外的進(jìn)行自我娛樂，自主參加的有社會性的文化方式，整個活動開展過程有計劃、有組織，有秩序，充分展現(xiàn)了群眾文化的特色，而基層群眾文化工作開展要求主要為：（1）針對性。因參與群眾的性格、性別、愛好、文化的差異，那么基層群眾文化工作的開展應(yīng)有針對性;（2）基層性。群眾文化是面向大眾的文化，是在崗位、街道、學(xué)校、鄉(xiāng)村等較基層，較前沿的機(jī)構(gòu)，群眾文化工作的開展需圍繞這些基層機(jī)構(gòu)進(jìn)行;（3）細(xì)微性。群眾文化工作的執(zhí)行一定要認(rèn)真，不可有所怠慢，隨意了事，應(yīng)將社會效益放在首位，并實(shí)現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合。
二、新時期基層群眾文化工作的創(chuàng)新
1.貼近群眾實(shí)際，了解群眾不同文化需求。基層群眾文化發(fā)展的前提是群眾的積極參與與支持，而基層群眾文化發(fā)展的最終目的也是為群眾謀利，那么最終成果也應(yīng)由民眾享受。因此，文化部門在群眾文化活動開展中應(yīng)始終以群眾為主，為社會主義與人民群眾服務(wù)，所開展的各種文化形式需滿足人民群眾要求，才能讓群眾滿意。那么文化館在群眾文化活動開展中，應(yīng)針對不同群眾的不同文化需求，為其提供有針對性的服務(wù)，通過“三八節(jié)”“三下鄉(xiāng)”“七一”等法定節(jié)假日，進(jìn)行群眾作品展覽、群眾演唱會、民間故事、民間民謠收集等多樣化文藝演出，文化演出內(nèi)容應(yīng)包含集體主義、愛國主義、社會主義思想內(nèi)涵，還可在每年“端午節(jié)“、”清明節(jié)“、”中秋節(jié)“等節(jié)日，開展靈活多樣的踏青、賞月、龍舟競渡等傳統(tǒng)活動，以滿足不同年齡段群眾需求，增加群眾間友誼，在活動開展過程中收集基層群眾對文化活動開展的意見與建議，讓群眾文化工作的開展更加規(guī)范化，合理化。
2.進(jìn)一步強(qiáng)化群眾文化隊伍建設(shè)，確保群眾文化工作有序開展。在基層群眾文化工作開展過程中，需有一支素質(zhì)高的文藝隊伍，具備有素質(zhì)、有活力、有能力的團(tuán)隊人才，才能在活動中為群眾提供更多文化節(jié)目，提高文藝節(jié)目通俗性，讓所準(zhǔn)備的節(jié)目能夠被群眾所接受，通過通俗易懂的藝術(shù)手段，來展現(xiàn)基層群眾的實(shí)際生產(chǎn)與生活②。因此，文化館應(yīng)定期組織人員隊伍進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增加他們的見識，提高他們綜合素質(zhì)，鼓勵個人自學(xué)，增強(qiáng)工作人員綜合審美能力與業(yè)務(wù)技能，確保工作人員多元化思維形成，利用事業(yè)單位招聘、特殊人才引入等多種方式不斷壯大隊伍，吸納更多有創(chuàng)新性與表演性天賦的人才，增強(qiáng)隊伍整體水平，確保群眾文化工作的穩(wěn)步開展。
3.利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)群眾文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。新的文化業(yè)態(tài)出現(xiàn)，不僅拓寬了群眾文化陣地，還為各類文化形態(tài)創(chuàng)新提供了有利條件。新時期群眾文化工作開展過程中，文化館相關(guān)工作人員可利用高科技手段，改造與創(chuàng)新傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)。如通過數(shù)字影視、電子出版、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)榷喾N現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)來催生新群眾文化業(yè)態(tài)，提升群眾文化產(chǎn)業(yè)整體科技水平，以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)升級，吸引群眾眼光，讓更多群眾參與到群眾文化工作中來。
4.弘揚(yáng)民間文化，貼近民眾實(shí)際。在悠久的文化歷史長河中，勞動人民生產(chǎn)生活過程中又出現(xiàn)了不少的民間傳統(tǒng)文化，這些民間文化與群眾文化二者關(guān)系緊密，不可分割，蘊(yùn)藏了鮮明的民族民間特色，文化館在群眾文化工作中還可充分利用當(dāng)?shù)孛耖g文化形式來開展群眾文化活動，群眾也更易接受，認(rèn)同感更強(qiáng)，更滿足群眾需求，興趣也更高③。但在民間文化的傳承與發(fā)展過程中，活動形式與內(nèi)容應(yīng)有所創(chuàng)新，不可盲目照抄照搬，這也違背了群眾文化工作開展的初衷。
總之，群眾是群眾文化工作開展的主體，為群眾文化活動開展的直接與間接參與者。文化館在落實(shí)群眾文化工作中應(yīng)密切聯(lián)系群眾，充分利用各種資源，不斷創(chuàng)新，將知識性、先進(jìn)性、教育性與娛樂性融入群眾文化活動中，可讓群眾享受高質(zhì)量的精神文化生活，讓群眾文化工作有序開展，滿足群眾不斷增長的精神文化需求，全面展現(xiàn)群眾文化活動社會功能與價值，促和諧社會的構(gòu)建。
注釋：
①上官友珍.淺談新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站創(chuàng)新群眾文化工作的思考[J].今日中國論壇，2013（05）：38-39.
