時間：2023-03-01 16:32:06
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為進(jìn)一步推動全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)基層黨建工作水平提升，根據(jù)校黨委《關(guān)于開展2017年度分黨委（黨總支）、黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的通知》文件精神，現(xiàn)就水聲工程學(xué)院2017年度黨支部書記述職評議考核工作有關(guān)事宜和要求通知如下：
學(xué)院黨委成立述職評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：于xx
副組長：殷xx
成 員：周xx
評議考核的范圍和方式
1.述職評議考核范圍：7個教工黨支部書記和21個學(xué)生黨支部書記。
2.述職評議考核方式：現(xiàn)場述職。
述職評議考核的主要內(nèi)容
述職評議考核堅(jiān)持圍繞立德樹人根本任務(wù)和“雙一流”建設(shè)中心工作，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，重點(diǎn)圍繞貫徹學(xué)校黨委關(guān)于黨建工作部署要求、落實(shí)黨建重點(diǎn)任務(wù)。內(nèi)容主要包括：
1.學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神，落實(shí)校黨委《認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的精神工作方案》（x工程黨發(fā)〔2017〕x號）情況。
2.學(xué)習(xí)貫徹全國全省高校思想政治工作會議精神，落實(shí)校黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作實(shí)施方案》（xx工程黨發(fā)〔2017〕x號）情況。
3.貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》（x工程黨發(fā)〔2017〕x號）要求，重點(diǎn)推進(jìn)黨支部主題黨日活動和黨支部書記講黨課活動情況。
4.強(qiáng)化黨支部主體作用，落實(shí)“”等基本制度，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用情況。
5.落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)黨支部意識形態(tài)教育等情況。
6.針對黨支部工作存在的問題，深入分析主觀原因、找準(zhǔn)癥結(jié)，提出進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)工作思路、重點(diǎn)和措施。
述職評議考核的組織實(shí)施
述職評議考核工作的現(xiàn)場述職安排如下：
教工黨支部：2018年1月9日 14：30，水聲樓315會議室；
農(nóng)牧局黨委：
農(nóng)牧局系統(tǒng)黨支部書記抓黨建工作述職評議會議召開后，我們按照相關(guān)要求，聚焦反饋問題清單，客觀分析原因，建立整改臺賬，制定整改措施，明確整改時限，目前查擺問題已全部整改到位。
一、高度重視，成立整改工作小組。述職評議大會召開后，農(nóng)經(jīng)局黨支部隨即召開支委會，專題研究整改工作，成立了由黨支部書記、局長徐文華同志為組長的整改工作小組，具體負(fù)責(zé)述職評議反饋問題整改工作，確保了思想重視，組織到位。
二、聚焦問題，客觀分析查找原因。從反饋情況來看，農(nóng)經(jīng)局黨支部主要存在兩方面問題，一是對基層黨員工作認(rèn)識不足；二是對黨建工作缺乏創(chuàng)新。通過聯(lián)系單位工作實(shí)際，多維度查找分析原因，支部班子及黨建業(yè)務(wù)人員達(dá)成一致，認(rèn)為最大的問題在于把黨建工作和業(yè)務(wù)工作沒有結(jié)合起來，單純就黨建抓黨建，沒有形成黨建和業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)的良好氛圍，沒有將黨建對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用充分發(fā)揮出來。確定今后應(yīng)積極探索形式多樣的黨建活動，特別是在黨員學(xué)習(xí)教育、主題黨日活動上應(yīng)不斷豐富載體和內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效。
新年伊始，綿陽市涪城區(qū)為加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，在村“兩委”會、社區(qū)居委會中全面開展了村（社區(qū)）黨支部書記、村（社區(qū)）主任述職述廉評議活動。該區(qū)新皂鎮(zhèn)黨委分片對9個村的黨支部書記、村委會主任和1個社區(qū)的黨支部書記、居委會主任共18名干部逐村逐社區(qū)開展述職述廉民主評議測評工作。涪城區(qū)青義鎮(zhèn)黨委也在8個村、2個社區(qū)開展此項(xiàng)活動。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。述職述廉民主評議測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨政班子成員組成、鎮(zhèn)黨委書記任組長；由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織、宣傳干部組成評議小組，負(fù)責(zé)各村（社區(qū)）的評議工作。二是確定評議對象和參評人員。對象為各行政村（社區(qū)）黨支部書記和村委（居委）會主任；參評人員為全體黨員、村組干部、村民代表、集體及規(guī)模較大的民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、民主理財(cái)小組成員。三是制定科學(xué)規(guī)范的量化考評標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確測評每位干部一年來的工作業(yè)績和行為，激勵每位干部發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)作風(fēng)，并將測評結(jié)果及時向每位干部反饋。四是召開會議公開評議。以會代訓(xùn)對全體參評人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高參評人員的思想認(rèn)識，并要求評議對象寫出書面述職述廉報告。整個民主評議分三步進(jìn)行：第一步述職述廉，由評議對象從自己分管的工作、履行職責(zé)情況、存在的問題及今后努力方向四個方面，實(shí)事求是地向參評人員書面匯報。第二步現(xiàn)場質(zhì)詢，由參評人員向每一名評議對象進(jìn)行質(zhì)詢，評議對象如實(shí)回答問題。第三步民主評議，采取發(fā)放測評表、座談等方式，開展批評與自我批評。測評表填完后當(dāng)場密封，統(tǒng)一交鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室匯總。
在評議結(jié)果的運(yùn)用上，一是采取與村干部“評先”和報酬掛鉤，對評議不合格者，取消年度“評先”資格和村干部崗位補(bǔ)貼。二是與村干部使用掛鉤，對連續(xù)兩次被評為不稱職的干部，是村黨支部班子成員的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理；是村委會成員或經(jīng)聯(lián)社班子成員的，責(zé)令其辭職，不辭職的啟動罷免程序。并將結(jié)果存入村干部業(yè)績檔案，為鎮(zhèn)黨委管理和使用村干部提供依據(jù)。
通過開展述職述廉民主評議測評工作，充分調(diào)動了廣大黨員和群眾參政議政的積極性，激發(fā)了村（社區(qū)）干部的工作熱情和干勁，密切了黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的開展。
一、述職對象
黨支部書記
二、述職內(nèi)容
1、研究制定支部黨建總體規(guī)劃情況。認(rèn)真履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”的職責(zé)，全面把握基層黨建工作的整體情況，立足本地實(shí)際，謀劃提出基層黨建工作任務(wù)目標(biāo)和落實(shí)措施。
2、加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況。推進(jìn)黨支部建設(shè)，選準(zhǔn)配強(qiáng)班子，搞好隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3、注重基層黨建制度建設(shè)情況。積極探索推進(jìn)基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機(jī)制；加強(qiáng)督查考核，認(rèn)真落實(shí)基層黨建責(zé)任制。
4、帶頭抓好基層黨建工作落實(shí)情況。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)解決存在問題，加強(qiáng)對黨建工作的具體指導(dǎo)。
5、落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況。
6、本基層黨的建設(shè)工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。
三、述職方式和步驟
各黨（總）支部：
按照分公司2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗年度工作安排，擬于12月初開展2020年黨（總）支部紀(jì)檢委員述職考核評議工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、撰寫述職報告
各支部紀(jì)檢委員述職報告內(nèi)容主要包括：
1.主要工作開展完成情況（落實(shí)疫情防控情況、監(jiān)督提質(zhì)增效完成情況、6個月工作任務(wù)清單完成情況；主要工作亮點(diǎn)等）；
2.存在的問題、不足及原因分析；
3.下一步的思路及措施。
二、召開考評會議
各支部紀(jì)檢委員現(xiàn)場做述職，由分公司紀(jì)委委員、紀(jì)檢辦公室人員組成考評工作小組，按照百分制進(jìn)行打分評議。年度結(jié)合日常工作完成、黨員民主評議、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況進(jìn)行綜合評議。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
1.紀(jì)檢委員年度綜合評價得分達(dá)到90分及以上的為優(yōu)秀，得分達(dá)到80分（含）不足90分的為稱職，得分達(dá)到70分（含）不足80分的為基本稱職，得分不足70分的為不稱職。
2.年度綜合評價結(jié)果為優(yōu)秀的，按照公司有關(guān)規(guī)定在評先選優(yōu)、選人用人時優(yōu)先考慮；年度綜合評價結(jié)果為基本稱職的，由所在黨（總）支部書記對其進(jìn)行談話提醒，幫助其提高工作水平；年度綜合評價結(jié)果為不稱職的，建議分公司黨委取消其黨（總）支部委員資格。
四、考評會議時間
另行通知。
五、有關(guān)要求
1.請各黨（總）支部紀(jì)檢委員提早動手收集整理資料，總結(jié)工作，梳理問題，查找原因，謀劃思路，制定措施，按要求認(rèn)真撰寫年度述職報告。報告字?jǐn)?shù)控制在2000字左右，時間控制在6分鐘以內(nèi)。
2.未設(shè)支委會的黨支部，支部負(fù)責(zé)人參加會議，但不做述職報告、不參與述職考核評議。
根據(jù)市委關(guān)于對村“兩委”班子換屆工作的統(tǒng)一安排部署，月底之前，我市將要先后組織村支部、村委會班子的換屆選舉。為此，辦事處黨委研究決定，近期對村“兩委”班子進(jìn)行全面考察及民主推薦?，F(xiàn)將考察工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考察對象及內(nèi)容
（一）考察對象：村“兩委”班子及成員。
（二）考察內(nèi)容：主要考察村“兩委”班子及成員本屆任職以來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。德，主要考察干部的政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)及表現(xiàn)。能，主要考察干部的政策理論水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、依法辦事能力和執(zhí)行力等?？儯饕疾旄刹客瓿晒ぷ髂繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及取得的績效。廉，主要考察干部執(zhí)行各級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，是否廉潔自律等情況。同時，了解本村換屆風(fēng)氣，是否存在操縱選舉的黑惡勢力等情況。發(fā)現(xiàn)和掌握農(nóng)村優(yōu)秀后備干部。
二、考察時間、人員安排
（一）考察時間：從7月6日開始至7月13日結(jié)束，其中：7月6日-10日，召開村書記會議，印發(fā)通知，并與村書記個別座談，征求各部門意見。7月11日-13日考察組分組到村，通過召開述職評議大會和個別座談進(jìn)行考察推薦。時間安排如下：
（二）考察組成員
組長：
副組長：
成員：
第一考察組成員：
第二考察組成員：
三、考察步驟及方法
1、召開述職評議和民主推薦會議。
參加述職評議和民主推薦會議的對象是：村“兩委”班子及成員、大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長、全體黨員、全體村民代表。實(shí)到會人數(shù)不得少于應(yīng)到會人數(shù)的80%。會議由考察組組長主持，主要議程有2項(xiàng)：一是村黨支部書記、主任代表村“兩委”就本屆工作進(jìn)行集體述職，同時進(jìn)行個人述職述廉并就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律作出公開承諾，村“兩委”其他班子成員就三年來的工作進(jìn)行個人述職述廉并就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律作出公開承諾。大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長進(jìn)行書面述職述廉和承諾，不作大會發(fā)言。二是對現(xiàn)任“兩委”班子成員進(jìn)行民主測評、對新一屆“兩委”班子成員人選進(jìn)行民主推薦。推薦中一是村“兩委”班子成員一般實(shí)行交叉任職，即村委會干部與村黨支部干部一般相互兼任。二是干部職數(shù)，原則上不超過上一屆村“兩委”班子人數(shù)。大學(xué)生“村官”不占職數(shù)。三是村“兩委”班子成員中必須推薦1名35歲左右的年輕干部，村委會委員中必須有1名女干部。要求推薦的干部公道正派、能力較強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、敢于負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)實(shí)干；整個班子結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高。
推薦結(jié)果不當(dāng)場公布。
2、個別座談。參加個別座談的人員范圍及對象是：村“兩委”班子全體成員、大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長、黨員代表、村民代表、后備干部等。按照每個村民小組座談2-3人以上的標(biāo)準(zhǔn)，由考察組與村“兩委”確定10人以上人選，進(jìn)行個別座談。座談的主要內(nèi)容：一是聽取對現(xiàn)任“兩委”班子集體的總體評價，是否存在比較突出的問題；二是聽取對現(xiàn)任“兩委”班子成員個人德、能、勤、績、廉等方面的評價，主要缺點(diǎn)和不足；三是聽取對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的意見和建議。尤其是發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀本土企業(yè)家、退伍軍人、種養(yǎng)能手和經(jīng)紀(jì)人、回鄉(xiāng)大學(xué)生作為村黨支部書記后備人選。個別座談實(shí)行專人記錄。
四、有關(guān)要求
（一）考察組人員要認(rèn)真履行考察職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，公道正派，實(shí)事求是，全面、系統(tǒng)地搜集情況，客觀公正地反映情況，不得泄露民主測評和推薦、座談情況?？疾旌?，收取個人書面述職述廉報告和嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾，分村形成考察報告。考察情況匯總后，向黨委匯報。
第一條、為規(guī)范社區(qū)工作人員的管理，充分發(fā)揮社區(qū)的管理和服務(wù)功能，特制定本辦法。
第二條、社區(qū)工作人員由社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)進(jìn)行日常管理和考評?？荚u以社區(qū)工作分工為依據(jù)。
工作要求
第三條、本辦法所指社區(qū)工作人員：社區(qū)黨務(wù)工作者、社區(qū)委員、社區(qū)勞動保障和醫(yī)保協(xié)管員、社區(qū)低保管理員、社區(qū)公益性崗位人員、各級下派駐社區(qū)工作人員。
第四條、工作人員服務(wù)的基本準(zhǔn)則：
一、恪盡職守，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定開展工作，并嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密。
二、誠實(shí)廉潔，不得利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，作有損社區(qū)聲譽(yù)的行為。
三、工作中應(yīng)做到求真務(wù)實(shí)，為居民群眾服務(wù)要盡職盡責(zé)，態(tài)度和藹，文明辦公。
四、社區(qū)工作人員必須服從工作安排，認(rèn)真完成交辦工作任務(wù)，如實(shí)匯報工作成果。
五、大膽創(chuàng)新、勇于探索、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)，造福居民。
第五條、社區(qū)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得無故缺勤曠工。凡是有特殊情況需請假者，兩天以內(nèi)由社區(qū)主任審批，超過兩天，由社區(qū)主任審批同意，報街道辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批；同一社區(qū)原則上同時請假不得超過兩人。
第六條、社區(qū)執(zhí)行簽到制度，每天早上和下午上班時間，工作人員必須在簽到表上簽名并注明時間。
第七條、社區(qū)執(zhí)行輪流值日制度，每天安排專人值日，負(fù)責(zé)電話接聽、接待居民來訪并做好記錄。
考評
第八條、社區(qū)實(shí)行季度述職評議考核制度，通過個人述職、居民測評、領(lǐng)導(dǎo)評價綜合評定。季末時，社區(qū)工作人員自我述職后，采用社區(qū)考評與群眾評議相結(jié)合方式進(jìn)行考評；考評結(jié)束后，將社區(qū)工作人員考評結(jié)果予以公布，接受黨員、居民監(jiān)督，并上報街道辦。
第九條、考評工作由社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，召集社區(qū)黨員代表、居民代表、樓長，駐地單位和小區(qū)代表等進(jìn)行群眾評議。每季末進(jìn)行考評。
第十條、社區(qū)工作人員考評標(biāo)準(zhǔn)分為：優(yōu)秀、良好、不合格三個等次。
第十一條、季度考評連續(xù)兩次不合格的，經(jīng)社區(qū)批評教育拒不改正的社區(qū)工作人員處理辦法：社區(qū)黨務(wù)工作者由社區(qū)黨支部進(jìn)行撤換和補(bǔ)選；社區(qū)委員按照《省實(shí)施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》進(jìn)行撤換和補(bǔ)選；其他工作人員的處理由社區(qū)寫出書面報告，上報辦事處或其派駐單位。
附則
