時間：2022-08-26 12:39:16
序論：在您撰寫安全保衛(wèi)交流材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
8月份來到部里后，為了讓我較快熟悉保衛(wèi)部的各項工作，部門安排我在部內三個團隊輪崗交流學習，每個團隊輪崗一個月。期間配合銀監(jiān)局完成專項安全大檢查、完成總行安保條線績效考核分析、配合部門完成微課項目審核上線等工作。在安全管理與技防團隊工作期間，在團隊主管的指點下，很好配合團隊完成了全轄宣傳投稿、平安中行微信平臺推廣、安保視頻工作會議、安?？冃七M會議及2018年安保工作總結2019年安保工作計劃等材料準備工作，贏得了團隊主管認可。
基于在二環(huán)四年的安保經理工作經歷，我對我行安全保衛(wèi)工作較為熟悉，基層安保經驗較為豐富，對分支行日常安保工作較為了解，借調過程中，工作上手較快，很好配合案防團隊完成了制度重檢、風險提示、外包保安公司選擇等相關工作。
為了更好完成監(jiān)控中心專業(yè)化值機、遠程值守相關工作，我和守押團隊主管一起前往專業(yè)值機公司開展實地考察，確認入圍公司資質、專業(yè)能力符合我行要求，認真學習相關專業(yè)知識，最終確保我行選擇的外包公司能勝任其工作要求。
在工作的四個月期間，我對我部接受銀監(jiān)局檢查、安保視頻會議和績效改進會議材料準備、技物防改造、外包保安公司和專業(yè)值機公司的選擇及總行內網投稿和微信投稿督辦做出了自己的貢獻。
2019年，我將在部門領導和團隊主管的領導下，認真學習安保專業(yè)知識，提升自我修養(yǎng)，牢固樹立“大安全”管理觀和“上工治未病，防患于未然”的安全理念，腳踏實地，奮勇爭先，為陜西省分行安全保衛(wèi)工作爭做當地同業(yè)安保標桿、系統(tǒng)內西北區(qū)表率，為我行兩個協調共進貢獻自己的力量。
論文關鍵詞：高職；崗位能力；安全保衛(wèi)專業(yè)；課程體系
校企合作、工學結合的職業(yè)教育辦學模式和培養(yǎng)方式，是當今職業(yè)教育發(fā)展的方向。因此，教學改革的重點和難點是適合高職教育特點的課程體系建設和課程開發(fā)，目標是打破原有的學科體系，構建工作過程系統(tǒng)化課程中職業(yè)行動的整體性。北京某學院安全保衛(wèi)專業(yè)團隊近年來進行了“以工作過程為導向的安全保衛(wèi)專業(yè)課程體系開發(fā)”系列研究，取得了一定的成果。筆者擬結合行業(yè)調研與對畢業(yè)生的訪談，以崗位職業(yè)能力為視角，對高職安全保衛(wèi)專業(yè)課程體系的構建提出相關建議和看法。
安全保衛(wèi)行業(yè)現狀及人才需求分析
課程體系建設和課程開發(fā)必須基于對行業(yè)現狀和人才市場的調查分析才能有效進行。2010年5月4日，筆者與部分教師到保全世紀（北京）保安服務有限公司進行了安全保衛(wèi)專業(yè)人才培養(yǎng)調研。
公司簡介保全世紀（北京）保安服務有限公司是國內首家推出“保全式”安全服務的保安企業(yè)，是經北京市公安局批準，在工商行政管理局登記注冊，特許加盟的保安企業(yè)。企業(yè)的業(yè)務項目主要有保安服務、特種保安服務、停車場經營管理服務、安防工程與報警服務、技能培訓與學歷教育等。
對安全保衛(wèi)行業(yè)人才現狀的分析在本次調研中，該公司董事長、執(zhí)行總經理等結合公司業(yè)務及行業(yè)形勢分析了安全保衛(wèi)行業(yè)人才的現狀，筆者進行了整理提煉，其中對行業(yè)人才能力的分析主要包括以下幾個方面。
1.目前我國的安保行業(yè)尚不成熟，行業(yè)人才要求實操性強。成熟的行業(yè)有一個完整的產業(yè)鏈，即風險評估、方案制定、保安服務。目前中國市場明顯缺乏前兩項，直接切入到第三個環(huán)節(jié)即保安服務之中，單就這個環(huán)節(jié)，我國與國外相比也較為狹隘。因此，行業(yè)人才必須實操性強。
2.對行業(yè)人才的要求是雜家。安保行業(yè)涉及面廣，包括企業(yè)管理、咨詢服務等，因此，該行業(yè)的人才應是雜家。
3.對于人才培養(yǎng)的具體建議。要加強心理、心態(tài)研究，建議開設心理學、管理學、服務等方面的課程；在課程設置方面，建議加強職業(yè)資格證書考取的管理和研究，以增強行業(yè)歸屬感；應實行訓考分離；要進行等級考試。
4.要避免陷入人才培養(yǎng)的誤區(qū)。一是要加強意識培養(yǎng)，安保最重要的是預防工作，而不是事后處理；二是要加強內部防范，安保最要防范的是內部，而不是外部；三是要加強對安保人才培養(yǎng)目標的研究，目前安保行業(yè)所需的人才還沒有達到精英培養(yǎng)的層次。
5.對安保人才崗位能力的分析。（1）寫作能力。應能夠寫匯報材料、下達通知、設置公文模式等；（2）計算機操作能力。要實現無紙化辦公、能預防黑客攻擊等；（3）警體技能。對體能的要求、項目對攻的能力等；（4）懂法用法。要利用濃縮的法律知識對內加強員工守法意識，對外應對安全風險評估；（5）交通指揮能力。掌握指揮手勢、交通事故處理常識等；（6）急救能力。急救、現場保護等；（7）消防能力?？既∠缆殬I(yè)資格證書；（8）聚焦能力。對事情的專一性、注意力集中；（9）溝通能力。安保人員最需要溝通能力，因為要與各色人等打交道；（10）培養(yǎng)幾種意識，如團隊合作意識、服務意識、預防意識等。
6.安保人員應具備的素質和能力。以項目主管為例，應具有敬業(yè)精神；相應的文化素質（寫作能力）；對與安保工作相關的法律法規(guī)、風險評估等知識綜合運用的能力；職業(yè)道德素質（知恥自律能力）；與政府、客戶等的溝通能力等。
對本次調研的分析高職人才培養(yǎng)必須緊密結合人才需求市場，按照行業(yè)的崗位群分析所需技能及相應的道德文化素質。本次調研的收獲是專業(yè)建設一定要在對行業(yè)或用人單位充分調研或者有行業(yè)專家參與的基礎上進行，否則會導致閉門造車。在認真聽取企業(yè)意見和建議時，要把握一個原則——高職教育不能完全等同于技能培訓。如丟掉這個原則，那就不是辦學，只是看重眼前利益，不能放眼于教育的未來。教育的功能不只是讓學生學到知識和技能，更重要的是應考慮學校所承擔的教化功能，這與國外有一定的區(qū)別。此外，學生的可持續(xù)發(fā)展能力也是高職教育要考慮的問題，這也是高職辦學與社會培訓相比很大的差異。筆者認為，應當在充分吸收行業(yè)企業(yè)建議的基礎上，結合高職教育人才培養(yǎng)目標，對安全保衛(wèi)專業(yè)課程進行整合，構建以崗位職業(yè)能力導向為主、以可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)為輔的安全保衛(wèi)專業(yè)課程體系。
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以超市內保為例對安保崗位職業(yè)能力進行分析
安保崗位有很多，筆者選取超市內保這個崗位，對學院2009屆安全保衛(wèi)專業(yè)的一個畢業(yè)生（目前在家樂福超市從事相關工作）進行了訪談。
該畢業(yè)生是從安全防范系07202班畢業(yè)的，所學專業(yè)為安全保衛(wèi)，畢業(yè)后曾經在家樂福一超市擔任內保工作，一年后任領班。遺憾的是，由于工資待遇較低等原因，該畢業(yè)生現已辭職另覓工作。筆者對其進行了分階段采訪，他結合自身的經歷和體會，以“為什么我能升職”為角度，表述了超市內保崗位所需要的職業(yè)能力。
訪談時間為2009年12月22日。
筆者問：請問工作之后你認為你所從事的崗位最需要哪些能力？
畢業(yè)生答：我可以從“為什么我能升職”這個問題的回答來說明這個崗位需要哪些職業(yè)能力。我認為提高自己的職業(yè)能力應注重的方面主要包括以下幾點：一是要有交流表達能力，你需要用最簡單易懂的話解決顧客繁雜的問題，同時注意禮貌用語，哪怕顧客在對你大吼；二是要培養(yǎng)吃苦精神，對于“80后”的我們而言，生活水平在不斷提高，我們需要最多的除了專業(yè)知識外就是工作經驗，而很多同學在校期間并不了解社會；三是要加強自律意識，在平時工作中要有自我約束力，要有很強的責任感，不能因小失大毀了自己的前途；四是要有上進心，為自己搭建不斷發(fā)展的平臺；五是要有很強的適應能力，最重要的是身體和心理的適應能力；六是個人品質要好。我希望學校在推薦人才時，先考察學生的人品，否則會影響學校的聲譽，進而影響其他學弟學妹的就業(yè)。
基于調研和訪談基礎之上的課程體系建設思路
專業(yè)課程建設與行業(yè)發(fā)展緊密相聯。因此，隨著時間與形勢的推移和變化，特別是經過市場檢驗后，難免會發(fā)現原有課程體系存在一定的不足。首先，基本素質和能力課程仍是按照學科知識體系設置，而不是按照崗位職業(yè)能力及典型工作任務進行學科知識整合的結果。根據行業(yè)專家的分析以及畢業(yè)生從業(yè)的反饋，基本素質和能力對于安保人員的重要性是處在第一位的。如專家列舉的對事情的專一性、職業(yè)道德素質、心理綜合素質、團隊信任、團隊精神、溝通能力、寫作能力、計算機操作能力、法律知識綜合運用、服務意識、預防意識等都是安保從業(yè)人員需要具備的，否則即使專業(yè)技能再強，也不會被聘用。因此，應按照這些能力要求進行相應的課程整合與設計。其次，要注重細節(jié)問題。如職業(yè)道德教育課程所處的地位、對警體技能強調的程度等，行業(yè)專家認為實際崗位要求預防重于搏斗，認為安保人員最重要的是團隊信任、團隊精神及溝通能力，職業(yè)人不等于自然人，因此要有針對性地開發(fā)拓展訓練課程。
在綜合調研與訪談的基礎上，結合已有成果，筆者認為應當將工作任務與職業(yè)綜合素質相結合，并充分吸收行業(yè)專家建議，構建安保專業(yè)課程體系，既要以工作任務為導向開發(fā)課程，又要與高職教育的功能相符合，實現該專業(yè)學生的可持續(xù)發(fā)展，同時更要與行業(yè)發(fā)展狀況、人才需求狀況密切結合，因此，建議構建安全保衛(wèi)專業(yè)“1+1+1”的模塊式課程體系，具體表述如下。
模塊式課程體系中的第一個“1”是指專業(yè)通用能力課程，主要包括安保職業(yè)道德（將相關知識整合為知恥自律、服務意識、團隊信任、合作意識、專一敬業(yè)、忠誠等模塊）、安保心理素質（將相關心理學知識整合為健康心理、職業(yè)心理等模塊）、安保管理實務（將相關知識整合為管理思維與技能、交流溝通、服務等模塊）、語言文字技能（中英文口語、中英文寫作訓練等模塊）、公關與禮儀（人際交往能力、組織與個體關系的處理、基本禮儀等模塊）、計算機應用（包括非專業(yè)基礎模塊和專業(yè)模塊。其中，非專業(yè)基礎模塊主要針對無紙化辦公，專業(yè)模塊主要針對安全防范等，如預防黑客攻擊，建議分為低、中、高三段）、兩課（結合專業(yè)進行整合）、體能課等。這也是本課題對原有課程體系的最主要的改動建議，既是針對目前的行業(yè)人才需求而進行的基礎課程設置，也是目前行業(yè)最需要的崗位人才綜合能力培養(yǎng)課程。
模塊式課程體系中的第二個“1”是指以典型工作任務為導向的職業(yè)能力課程，主要包括保安工作基礎業(yè)務（安全防衛(wèi)工作對應警體技能課程、涉法事務工作對應保安法律實務課程）、人力防范（規(guī)劃、實施與保安勤務工作對應保安人力防范實務課程）、消防安全管理（火災預防、消防安全檢查工作，初起火災的撲救和緊急情況處置工作，消防組織管理、火場人員和物資疏散、報警工作等對應消防安全基礎課程）、交通安全管理（交通疏導、攔車驗證，停車場管理、交通事故處理，交通安全基礎等工作對應交通安全基礎課程）、緊急救助與現場保護（緊急救助、現場保護與處置工作對應緊急救助與現場保護課程）、技術防范（安全技術防范系統(tǒng)的應用、安全技術防范系統(tǒng)的維護工作對應安全防范技術應用課程）、保安管理（業(yè)務管理、人員管理等工作對應保安管理實務課程）、咨詢評估（咨詢、評估工作對應安全防范咨詢與評估實務課程）。
述職報告必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數字材料以及背景資料等。事件材料必須真實可信。數字要準確可靠。下面就讓小編帶你去看看業(yè)務員年終個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
業(yè)務員年終述職報告1如果在一年前你問我：你喜不喜歡做業(yè)務我的答案絕對是否定的!業(yè)務以前是我最厭惡的一個職位，也是我避之不及的職位。但是這天你如果問我：讓你去做文職工作，你肯嗎那我的答案肯定也是否定的!因為在一年的打滾里我已適應了業(yè)務生涯，溶入到了這個主角之中。
沒錯，沒做業(yè)務之前我以為自己這一輩子就應就是在文職這個崗位呆下去的，不會有什么波浪，也不會有大的收獲。在那個時候，心智仍然停留在大多數女孩的意識里，平平穩(wěn)穩(wěn)的工作，這就是女孩子應做的事。走上業(yè)務這一塊并不是我自愿的，因為工作需要，也是有點私心，總覺得自己不能碌碌無為的過一生，務必想辦法的提升一下自身素質!如何提升那就應要從業(yè)務做起!有句話是這樣說的：從一個公司的每個部門、每個工作都嘗試過，那么當自己擁有事業(yè)的時候那就事半功倍!當我都嘗試了這些工作之后(老總及財務還沒嘗試)，從一個角度來看，我是辛苦的，從另一角度來看，我是幸運的，一路中國給了我施展才華的平臺，而我回報以我的努力及熱情。滴水之恩涌泉相報，這就是我的個性!
從剛開始接觸業(yè)務的時候，心態(tài)確實不那么端正。反反復復的，總是覺得自己不適合這種工作，還是去找份安穩(wěn)的工作吧，周而復始的延續(xù)那種日子吧，但這時也會有另一種聲音出現：不行，你不能就這樣貌，要明白你是最棒的，做那些工作只能浪費了你的青春!兩種聲音交替，每一天很累，最累的卻但是是心靈的承受潛力。公司是做網絡通訊產品的，非傳統(tǒng)行業(yè)可比，透過電話與網絡招商，對客戶在另一頭的情緒變化無從得知，只能從電話里頭靠自己的潛力來辨別，因為沒經驗，剛開始兩個月基本上沒出個單，靠公司養(yǎng)活，雖有慚愧，但亦不足以令我倒下。老總是個具有寬廣胸懷的人，對于員工的培訓方面花費了超多的精力，對我更是嚴格要求，不出單只能代表我的經驗不足，沒找對方向，沒找到技巧，老總手把手的教我做業(yè)務，帶給了許多的機會，慢慢的，我漸漸溶入這個職位之中，一個單，二個單，都來了，我最后也松了口氣。
技巧，對于做業(yè)務的人來說是個很重要的環(huán)節(jié)，其次是產品知識，熟透了產品那客戶半夜打電話來咨詢也能隨口拈來、對答如流;心態(tài)是很重要的，每一個人都有惰性，這時候要有旁人的指引的，更多的靠自覺，凡事要旁人教，那一輩子也不會成長!
一年來，足足一年，我以前無助，以前彷徨，最終找到了方向，雖說不上得心應手，卻也略有成績，的收獲在于令自己成長了不少，業(yè)務，是一個很好的煉油缸!
我是____銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，我對房地產方面的知識不是很精通，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。在公司領導的幫忙下，我很快了解到公司的性質及房地產市場。作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。
房地產市場的起伏動蕩，公司于____年與____公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，我用心配合本公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節(jié)前策劃完成了廣告宣傳，為____月份的銷售__奠定了基礎。最后以____個月完成合同額____萬元的好成績而告終。經過這次企業(yè)的洗禮，我從中得到了不少專業(yè)知識，使自己各方面都所有提高。
業(yè)務員年終述職報告215年已經過去，在一年里，有壓力也有挑戰(zhàn)。年初的時候，房地產市場還沒有完全復蘇，那時的壓力其實挺大的?？蛻粲兄刂仡檻]，媒體有各種不利宣傳，我卻堅信青島地產的穩(wěn)定性和升值潛力，在稍后的幾個月里，房市回升，我和同事們抓緊時機，到達了公司指標，創(chuàng)造了不錯了業(yè)績。
在實踐工作中，我又對銷售有了新的體驗，在此我總結幾點與大家分享：
(一)不做作，以誠相待，客戶分辯的出真心假意。得到客戶信任，客戶聽你的，反之，你所說的一切，都將起到反效果。
(二)了解客戶需求。第一時間了解客戶所需要的，做針對性講解，否則，所說的一切都是白費時間。
(三)推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢，做到對客戶的所有問題都有合理解釋，但對于明顯硬傷，則不要強詞奪理，任何東西沒有完美的，要使客戶了解，如果你看到了完美的，那必定存在謊言。
(四)持續(xù)客戶關系，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛，他們會將喜愛傳遞，資源無窮無盡。
(五)確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫忙客戶。多與客戶講講專業(yè)知識，中立的評價其它樓盤，都能夠增加客戶的信任度。
(六)團結、協作，好的團隊所必需的。
自己也還存在一些需要改善之處：
一、有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對。其實，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任。
二、對客戶關切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關切，否則，他們有問題可能不會找你詢問，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權。所以，以后我要加強與客戶的聯絡，時時關切，透過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但能夠掌握先機，操控全局，而且還能夠增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。
現今我已來工作半年多了，在上半年的工作中，本人的銷售套數為69套，總銷額為6千萬。在今后的工作中，我要更加完善自己，提升自己，增加各方面的知識和對青島各個地區(qū)的了解，不但要做好這個項目，更要跟著公司一齊轉戰(zhàn)南北，開拓新的戰(zhàn)場。
在此，我十分感謝領導給我的這次鍛煉機會，我也會更加努力的去工作，去學習，交出自己滿意的成績單。
業(yè)務員年終述職報告3本年來，在公司的關心和支持下，借助于公司帶給的公交車車身、候車亭等優(yōu)勢媒體資源平臺，透過自己的不懈努力和與公司同事的精誠團結協作，在進一步鞏固老客戶的基礎上，不斷發(fā)展新客戶，在為公司貢獻了微薄業(yè)績的同時，更使自己得到了鍛煉和提高。現對本年來的工作總結如下：
一、取得的業(yè)績
(一)繼續(xù)協調公司與“______”等老客戶之間的利益訴求，進一步鞏固合作關系。
新興的廣告媒體形式層出不窮，使客戶在廣告投放上有了更多的選取?！癬_____”作為公司的長期合作伙伴之一，對公司的業(yè)績有著必須的貢獻。為了更好地鞏固合作關系，一是加強與客戶的溝通聯絡，隨時聽取客戶對廣告效果的評價，了解客戶對廣告投放的推薦和意見;二是針對客戶提出的意見和推薦，及時跟進解決，做到客戶有求必應，以客戶滿意為己任，在業(yè)界為公司樹立了良好的形象，贏得了極佳的口碑。透過用心主動的工作，公司與“______”的合作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，業(yè)務量穩(wěn)中有升。
(二)用心拓展新客戶，為公司的可持續(xù)發(fā)展帶給源源不斷的動力。
如何在眾多媒體形式的激勵競爭中為公司爭取到客戶的廣告投放，需要業(yè)務員做到“四勤”，即：眼勤、腿勤、嘴勤、腦勤。眼勤就是要善于觀察發(fā)現，收集相關項目的籌備狀況及產品在本地的上市推廣活動;腿勤就是要勤于跑路，實地查看，先入為主，在瞬息萬變的競爭中贏得先機;嘴勤就是要多與業(yè)主進行溝通交流，了解其廣告投放意向，以便及時跟進;腦勤即勤于思考，要善于從與業(yè)主的溝通交流中，分析其對廣告投放的趨向性選取，并根據其項目或產品特點，適時向其宣傳推廣公司媒體資源，引導其作出有利于本公司媒體的選取，并最終達成廣告投放。
透過用心主動的工作，拓展了“______”、“______”、“______”等一批廣告客戶，為公司的持續(xù)發(fā)展注入了活力。
二、存在的不足
(一)與同事的交流不夠多，團隊意識有待進一步增強。
(二)相關廣告業(yè)務技能的掌握還不夠好，與客戶的溝通交流技巧還需進一步提高。
三、今后工作的打算
(一)加強學習，進一步提高業(yè)務潛力，以適應日新月異的廣告市場變化。
(二)以公司整體利益為重，增強團隊意識，發(fā)揮團隊在廣告業(yè)務拓展方面的優(yōu)勢，提高協同作戰(zhàn)潛力。
(三)進一步鞏固“______”等合作伙伴的廣告合作關系，為公司的發(fā)展帶給長期、穩(wěn)定的業(yè)務量。
(四)以更加用心主動的工作發(fā)展新客戶，增加業(yè)務量，為公司發(fā)展注入源源不斷的活力。
雖然本年的工作在公司的關系和支持下取得了必須的成績，但與公司的要求還存在必須差距。相信在今后的工作中，在公司__總、__總的帶領下，透過自己業(yè)務潛力的不斷完善和提高，必須會做得更好。
業(yè)務員年終述職報告4尊敬的領導：
您好!
又到年終歲尾，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。時間如梭，轉眼間又跨過了一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，同事們的鼎力協助，使我在工作中更加的得心應手，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。同時也將這一年的工作向大家做以述職。
一、嚴于律已，團結同志;以身作則，任勞任怨
在工作中嚴格要求自己，響應公司各項號召，積極參加公司的各項活動?？朔N種困難，不計個人得失，加班加點學習業(yè)務知識，在短時間內完成了多起案件的接案、立案、查勘、跟蹤、醫(yī)療審核等多個工作程序，贏得了客戶的好評，較好的完成了領導交給的任務。
二、樹立中心形象，維護公司及客戶利益
在工作中發(fā)現，多家醫(yī)院存在收費不合理現象，導致公司和客戶損失。在掌握足夠證據情況下，多次到問題醫(yī)院據理力爭，為客戶挽回了損失，也避免了我公司的損失，在客戶及醫(yī)院面前均樹立了人保理賠的良好形象。
三、發(fā)現問題、解決問題。尋求創(chuàng)新，促進工作
1、經過市場調查，結合家政及各家醫(yī)院的特點，提出護理費實行統(tǒng)一價格，既節(jié)省了理賠手續(xù)，又降低了此項費用的賠付。
2、涉及人傷(病)案件流程、非車險特別告知單證、人傷案件跟蹤表、醫(yī)療審核表等單證。
使人傷案件集中立案，集中醫(yī)療審核，簡化了理賠程序，也大大降低了賠付。
四、提升深化服務，服務于客戶、服務于承保公司
1、將理賠工作前置，在交警隊調解前為客戶把關。
2、針對不同險種，配合支公司處理人傷賠償糾紛，不僅降低了賠付，同時為支公司穩(wěn)定、爭取了客戶，得到了各支公司的好評。
五、保持成績，找出不足，加倍努力，更上一層樓
1、我們業(yè)務小組工作剛剛起步，各方面經驗還很不足，需要大家共同學習，加倍努力。
同時因工作中涉及多個險種，需要多個部門的支持與配合，今后要加強各方面的協調工作。
2、隨著新險種的開展，還有許多新問題，在加強業(yè)務學習的同時，也需要橫向聯系，向其他公司學習先進經驗。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。爭取更好的工作成績。
述職人：______
20____年____月____日
業(yè)務員年終述職報告5俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢，業(yè)務員工作總結。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
____年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管，營造員工關心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護廠區(qū)正常的生產秩序。
一、領導重視 措施有力
為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施。
二、制度保證 措施到位
1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。
將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書。
公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。
3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。
建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規(guī)定的危險性工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立安全意外事故處置預案制度。
建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管 群防群治
安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強教育，促進自護
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。
認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區(qū)安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
一、統(tǒng)一思想，加強領導，做到組織和措施落實
行領導班子高度重視社會治安綜合治理與創(chuàng)安工作，定期研究工作，制定措施，落實責任，將綜合治理工作納入了重要議事日程。
一是加強領導。支行社會治安綜合治理和創(chuàng)安工作領導小組，在進一步落實工作職責的基礎上，協同文明單位創(chuàng)建工作小組、消防工作小組、黨風廉政建設小組、支行綜合考評小組等組織開展，為綜合治理工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
二是提高認識。認真貫徹落實“平安余姚”創(chuàng)建工作的各項要求，研究制定綜合治理和創(chuàng)安工作方案，做到年度有計劃、日常有檢查、年終有總結，使綜合治理、創(chuàng)安工作任務落實到位，進一步提高創(chuàng)建綜合治理和治安安全單位重要性認識。
三是落實責任。行領導與各部室負責人簽訂了“綜合治理”“創(chuàng)安”目標責任書，制定了考核辦法，把任務層層分解到各部室，增強了責任感，并把綜治創(chuàng)安工作納入年度目標考核。
四是定期研究。及時召開綜合治理領導小組會議，深入研究分析支行內部治安以及維穩(wěn)工作，及時通報上級部門案例情況，分析當前社會治安形勢，梳理排摸工作中存在的問題及風險隱患，及時落實整改和風險防范措施。
五是完善制度。為使各項工作能夠正常有序地開展，有章可循，并根據人民銀行法律法規(guī)等規(guī)定，建立了治安綜合治理、創(chuàng)安工作制度、消防制度、安全保衛(wèi)制度、保密制度等一系列的規(guī)章制度。并加強了單位內部的管理，配備了保衛(wèi)人員，實行24小時守庫值班制，同時堅持管理到位，以制度建設規(guī)范保衛(wèi)工作，管理就是抓制度建設，抓措施落實，明確保衛(wèi)工作任務和重點，全面落實安全保衛(wèi)工作責任制。首先，我們加強重對要害崗位人員的管理。金庫管理人員、守押人員、槍管員，按照以人為本的原則，從嚴要求、從嚴管理，嚴格資審，對新調配的保衛(wèi)人員實行先培訓，后上崗。
六是加大投入。綜合治理和創(chuàng)安工作能不能做好，能不能防止各類案件的發(fā)生，改進安全防范設施至關重要。面對嚴峻社會治安形勢，我們緊密結合本單位實際，加大基礎設施投入，從硬件上全面提高防御能力。今年我支行在上級行的大力支持下，投入30多萬元對守庫值班室電視監(jiān)控以及防盜窗進行改造，嚴格落實技防、人防、物防等措施，確保綜合治理工作和安全保衛(wèi)工作的正常開展。
二、加強風險防范，構建長效機制，確保行泰庫安
一是加大對支行內部風險點的排查力度，減少安全隱患。重點做了三個方面的工作：首先，充分排摸支行內部風險點，如庫房、保衛(wèi)守庫值班、營業(yè)室以及支行大樓等，分析原因，清除隱患；其次，廣泛開展對支行干部職工的談心活動，及時了解掌握干部職工的思想動向，有針對性的解決思想問題；再次，及時了解和掌握金融系統(tǒng)信息情況，強化情報信息和源頭預防工作，把來訪者的實際問題，通過有關部室的解釋把所有問題消除在萌芽狀態(tài)。
二是積極探索內控長效機制建設。積極嘗試構建“三級”內控預警防線，使用“內控屏?！敝物L險“防火墻”。為使風險崗位業(yè)務操作人員能時刻牢記自身職責和操作風險，并以各類處罰事實作反面教材時時提醒，強化事前、事中、事后“三道”控制關口，確保各類人員守住“底線”，不踩“紅線”，有效防范各類差錯和案件的發(fā)生，我支行緊密結合實際，努力拓展內控防范措施內涵，將各崗位人員的操作風險點和對應的防范要點及造成事實的對應處罰要求編入“內控屏?！?，統(tǒng)一安裝在風險崗位人員電腦中。此外，我支行將各類風險點層層分解后匯編成《崗位風險防范手冊》下發(fā)到各位員工手中。
三是關注安全認識誤區(qū)，切實提高員工安全意識。針對保衛(wèi)人員存在思想上的誤區(qū)，認為保衛(wèi)工作不是行里重要部門，只要堅持按時上下班，不出問題就行。認為綜合治理工作是領導的事，講起來重要，做起來可要可不要等片面認識。我支行始終把“安全工作責任重于天”、“安全無小事”、“寧可千日無事，不可一日無防”，利用“講”和“看”來教育員工?！爸v”就是定期或不定期進行“三防一保”教育，對發(fā)生的重大事故和案例材料開展大討論，從中吸取教訓?！翱础本褪墙M織部門員工觀看案例錄像片，緊繃防事故保安全這根弦，做到警鐘常鳴。通過教育和學習，強化了員工的安全意識，讓全行員工從中懂得安全保衛(wèi)工作的重要性，實現了安全防范意識的大提高。
四是加強安全教育，增強安全保衛(wèi)工作自覺性。首先我們加強安全防范教育和學習，不斷增強員工安全防范意識，提高安全防范能力所必需的措施。抓好安全制度，建立定期學習制度，學習安全保衛(wèi)規(guī)章制度和上級保衛(wèi)會議、文件精神，了解社會治安、金融安全形勢，掌握各種突發(fā)安全事件處置預案的操作程序。其次，對照制度找差距、查隱患。同時加強員工培訓考試，專職保衛(wèi)干部參加上級行理論知識學習和保衛(wèi)人員實彈射擊訓練，現場監(jiān)控操作演示等方法進行檢查和考核，還對新上崗職工要進行崗前培訓，從而全面提高員工的安全意識和保衛(wèi)人員綜合素質。
五是強化日常監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行規(guī)范化。我們注重在“懂、守、行”上下功夫，以保證制度的嚴肅性、操作性、實用性，增強大家執(zhí)行制度的自覺性。通過抓規(guī)范守庫值班、規(guī)范槍彈管理、規(guī)范庫區(qū)封閉式運行、規(guī)范監(jiān)控操作、規(guī)范庫區(qū)出入（證）管理等方式，使每位保衛(wèi)人員明確工作的標準，明確安全保衛(wèi)工作規(guī)范執(zhí)行制度的重要性。同時，當班人員堅持做到班前班后對各項安全設施、設備進行全面、認真檢查，尤其加強對監(jiān)控設備的日常巡檢工作，密切關注監(jiān)控系統(tǒng)的運行狀況，真實登記系統(tǒng)故障發(fā)生情況，并及時進行故障情況報告，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常有效運行。
六是加強應急管理，切實提高應急處置能力。隨著人員、崗位的變動和調整，我們及時修正和補充消防應急預案、守庫應急預案，對新調入的員工進行現場安全常識培訓，講解有關應急預案知識，示范消防器材使用常識，掌握應急本領，有效增強了員工的防范意識、自我保護意識和快速反應能力。年月日我們組織了支行全員消防滅火器使用實戰(zhàn)演練，著力提高補滅初起火災的能力，提高了全體人員的防范突發(fā)事件的快速應變能力。
七是加強員工保密意識，提高支行保密工作水平。組織開展學習《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》、《中國人民銀行國家秘密范圍和管理規(guī)定》、《中國人民銀行國家秘密保密期限一覽表》的制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行上級部門有關對保密工作的制度規(guī)定，按照要求在全行員工簽訂了保密承諾書。開展對計算機和登記在冊的移動存儲介質全面清查，確保支行網絡保密工作做到“四個杜絕”：連接互聯網的計算機存儲處理信息和內部敏感信息現象嚴格杜絕；非內聯網或單機存儲處理信息現象嚴格杜絕；非計算機使用移動存儲介質現象嚴格杜絕；移動存儲介質（非光盤除外）在計算機和非計算機之間交叉使用現象嚴格杜絕。
三、加強協作，凝聚合力，推進創(chuàng)安活動扎實開展
一是積極推進人民幣反假工作。按照“打防并舉，標本兼治，重在治本”的指導方針，堅持“城市不放松，重點在農村”的基本思路，在反假貨幣工作聯席會議各成員單位的共同努力和通力協作下，有效維護了我市社會經濟金融的穩(wěn)定和人民群眾的利益，全年開展以反假貨幣宣傳月活動，上街宣傳，答復咨詢，散發(fā)宣傳資料等，著力完善反假幣工作機制，加大反假幣知識宣傳與培訓力度，充分發(fā)揮反假貨幣聯席會議辦公室的作用，協助司法、公安機關嚴厲打擊制販假幣違法犯罪行為，維護人民幣信譽。
二是不斷完善反洗錢合作機制。加大洗錢犯罪案件的協查力度，充分發(fā)揮反洗錢工作聯席會議、金融監(jiān)管機構反洗錢工作聯席會議以及其他各類聯系制度的作用，加強跨部門的信息交流和工作溝通，提高反洗錢工作的合力。密切與公安部門的合作，積極做好涉嫌洗錢案件的協查工作，把反洗錢專項行動作為加強合作的有效切入點，積極移交可疑交易線索，在合作上加強協調。繼續(xù)推進專項行動，重視恐怖融資的預防和打擊工作，加強與公安部門反恐怖融資的信息交流與合作，督促金融機構加強對恐怖融資的監(jiān)測和報告工作。
關鍵詞：職業(yè)院校；四位一體；專業(yè)團隊；探索與實踐
中圖分類號：G642.0？搖 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0236-02
目前國內高職院校專業(yè)團隊建設主要集中在“雙師”型專業(yè)教學團隊、課程團隊建設兩大類，缺少針對為專業(yè)人才培養(yǎng)的整體化專業(yè)團隊建設。北京政法職業(yè)學院安全保衛(wèi)專業(yè)依據“就業(yè)導向謀改革，開放合作創(chuàng)機制，德法能技育人才，服務政法促發(fā)展”的辦學理念，“立德明法、重能強技”的人才培養(yǎng)定位，在前幾年專業(yè)建設和“雙師“型專業(yè)教學團隊建設經驗的基礎上，按照開放性、職業(yè)性、實踐性的內在要求，針對專業(yè)整體打造“校內教師、企業(yè)專家、學管干部、學生”四位一體，專兼結合、教管聯動、師生互動、雙師素質突出、雙師結構合理、具有良好職業(yè)道德和團隊精神的專業(yè)團隊”。經過幾年的實踐與探索，專業(yè)團隊建設取得一定實效。本文詳細介紹我院安全保衛(wèi)專業(yè)團隊建設的原則、探索與實踐以及取得的成效。
一、專業(yè)團隊的建設原則
1.明確團隊建設目標，為團隊成員指明方向。團隊依據行業(yè)企業(yè)需求，以專業(yè)為指向，以學生的全方位的培養(yǎng)為目標，充分發(fā)揮各方在教學育人方面的優(yōu)勢，鑄造專業(yè)特色和實力，提高人才培養(yǎng)質量，打造品牌學生。
2.打破原教學、管理條塊化體制，從專業(yè)建設和提升人才培養(yǎng)質量的高度，構建一體化專業(yè)團隊。安全保衛(wèi)專業(yè)團隊依據高職院校學生特點，人格形成特點、具有專業(yè)指向性的通用能力與綜合素養(yǎng)、專業(yè)素質與技能形成的階段性、多元性規(guī)律，以及高職院?！肮W結合“的人才培養(yǎng)模式，構建了由“專業(yè)帶頭人、專業(yè)教師、行業(yè)企業(yè)兼職教師、相對固定的基礎課教師、學生管理人員、優(yōu)秀學生”組成的多元的、多種學科背景、多種工作背景的專業(yè)團隊。
3.明確責任、相互協調，形成“整合效應”。依據專業(yè)人才培養(yǎng)方案，細分人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)、項目，如：專業(yè)建設、教學改革、學生管理、“校政企行”職教聯盟等，將團隊的成員依據工作崗位、學科特點，工作背景分屬于不同環(huán)節(jié)和項目，明確每個項目的任務，實行項目負責制；當項目之間有交叉融合，項目組間溝通協調，通力合作，使人才培養(yǎng)無死角。
4.以制度建設為保障，推進專業(yè)團隊運行機制的建設。積極推進制度創(chuàng)新，進一步完善團隊的各項制度，從而建立起一套科學有效的管理激勵系統(tǒng)。主要建立和完善以下四種機制：①定期聯席會制度：團隊定期召開聯席會議，專業(yè)帶頭人，各項目組負責人通報專業(yè)各方面新情況新進展，以及各自項目開展中遇到的困難，需要的幫助，大家協商解決，進一步明確下一步工作方向。②階段性總結制度：每半學期最多延長到一學期，各項目組要總結歸納本項目的階段性成果與不足，深入思考下一步工作如何開展。③團隊成員評價制度：建立以業(yè)績和能力為導向、科學合理的教師考核評價機制，使教師考核工作制度化、規(guī)范化、科學化。深化分配制度改革，根據教師貢獻大小，合理拉開分配差距，鼓勵和支持教師立足本職工作多做貢獻。④保障督促制度：為保障專業(yè)團隊的生命力以及人才培養(yǎng)質量，制定了一系列制度保證團隊高效、有序、穩(wěn)定的發(fā)展。《兼職教師管理制度》、《專業(yè)團隊教學質量評價體系》、《學管干部管理規(guī)定》、《專業(yè)團隊建設與管理辦法》等。
二、專業(yè)團隊建設的探索與實踐
1.依托“三大體系、一大平臺”，合理分工、通力合作，專業(yè)團隊全面開展工作。①專業(yè)教學體系，專業(yè)團隊從行業(yè)企業(yè)的崗位需求出發(fā)，分析出典型工作任務，以工作過程系統(tǒng)化為導向，引入國家、行業(yè)企業(yè)標準，融合國家職業(yè)資格證書，構建專業(yè)教學體系。校內教師、行業(yè)企業(yè)專家共同合作，充分發(fā)揮“雙師”的優(yōu)勢，依據專業(yè)教學體系推進專業(yè)課程建設，開展實習實訓，打造“教、學、做、訓、評”一體化課堂。使基礎課、公共課具有專業(yè)指向性，在培養(yǎng)培養(yǎng)學生通用能力、綜合素養(yǎng)的同時，為專業(yè)課程服務，在專業(yè)課教師的指導下開拓出多個新領域。②學生職業(yè)素養(yǎng)提升體系，以學習者為中心，突出“立德明法，重能強技”的人才培養(yǎng)特色，將政法特色、校園文化、企業(yè)文化、社會文化融合，借鑒專業(yè)課程體系開發(fā)的模式，構建了安全保衛(wèi)專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)提升體系。學管干部依據本體系的要求，對安保專業(yè)學生進行準軍事化管理，注重學生生活秩序、教學秩序的管理的同時，通過系列活動提升學生職業(yè)素養(yǎng)，使學生全方位提升，從而搭建起學生向職業(yè)人轉變的橋梁，縮短學生入職后對工作、對社會的適應時間，使其滿足行業(yè)企業(yè)用人的現實需求。③專業(yè)團隊培訓體系，首先、按照國家職業(yè)標準對教師進行職業(yè)資格培訓。其次，依托系“校政企行”職教聯盟聘請行業(yè)企業(yè)專家、能工巧匠作為我系的兼職教師，校內教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉，實地培訓，參加行業(yè)企業(yè)競賽。第三、架構了國內、國際兩個培訓平臺，三年內專業(yè)團隊人員國內交流培訓人均3次以上。先后選派14人次教師出國考察學習，并由澳大利亞康普利斯學院為安保專業(yè)按照國際安保管理四級標準培訓師資，現已有16名教師獲得了澳大利亞政府頒發(fā)的“職業(yè)培訓與評估師”（TAE）職業(yè)資格證書。④構建了“校政企行”職教聯盟，搭建了專業(yè)團隊活動平臺，校企合作是專業(yè)建設和發(fā)展的基礎與命脈，以學習者為中心，背靠政府、依托行業(yè)、融合企業(yè)、聯合院校，構建了全國首個“校政企行”安保職教聯盟。校企共同成立了偉之杰、政博安、華信中安等不同層次的安保培訓學院，逐步形成了“你中有我、我中有你、資源共享、共同發(fā)展”的建設格局。為安保專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與修改、課程體系建設與改革、核心課程開發(fā)、教材建設、分級制改革、各類課題研究、交流、培訓與項目合作提供了廣闊的活動平臺。
2.實施學生培養(yǎng)“四伴隨”，全方位發(fā)揮專業(yè)團隊育人育才作用。安全保衛(wèi)專業(yè)采用“2+1”人才培養(yǎng)模式，前兩年在校學習，最后一年在企業(yè)頂崗實習。在學生學習期間專業(yè)團隊全過程“教學伴隨、企業(yè)伴隨、管理伴隨、黨務伴隨”陪伴學生成長成才。①教學伴隨，學生兩年在校期間，校內外專兼職教師通過第一課堂、第二課堂（任選課）、第三課堂（社團活動、技能競賽、實踐活動）開展教學活動。學生在行業(yè)企業(yè)頂崗實習一年間，專業(yè)團隊共同研討實踐教學方案，制定實習任務，創(chuàng)建“頂崗實習實訓項目課程學習包”，并為每名學生指派一名校內教師、一名企業(yè)人員共同指導學生依托實訓崗位進行實踐學習，解決學生實習中遇到的專業(yè)問題，伴隨學生成長。②企業(yè)伴隨，從新生入學專業(yè)講座，職業(yè)規(guī)劃指導講座，到專業(yè)實踐課堂，大型項目、大型活動實踐，頂崗實習階段，就業(yè)指導均有行業(yè)企業(yè)的兼職教師陪伴，為學生順利走入職場打下堅實基礎。③管理伴隨，校內兩年實行軍事化管理，學生的日常生活、學習管理，軍訓，課外活動，班隊生活，學生心理問題處理，配合專業(yè)組織各項活動，均有專業(yè)團隊的學管干部完成。實習一年間，學管干部會通過Q群與學生保持密切聯系，班隊要求的傳達，就業(yè)信息的，就業(yè)招聘的安排，就業(yè)心理指導，三方協議的簽署，學管干部對學生的管理始終伴隨。④學生需求反饋伴隨，專業(yè)團隊中的學生主要負責學生對專業(yè)建設、課程設置、課堂教學、實習實訓、就業(yè)、以及就業(yè)后的需求調查與反饋，及時反饋對學校、對企業(yè)的意見與建議，與教師、企業(yè)、學管隊伍形成良好的互動，以便為專業(yè)團隊教育教學改革依據提供一手的支撐材料，更好的推動專業(yè)發(fā)展。
三、專業(yè)團隊的建設效果
1.成果豐厚，專業(yè)建設取得長足進步。北京政法職業(yè)學院安全保衛(wèi)專業(yè)是北京市示范專業(yè)，安保專業(yè)團隊成功申辦北京市專業(yè)創(chuàng)新團隊，北京市職業(yè)院校特聘職教專家一名，安保專業(yè)人才培養(yǎng)模式獲北京市優(yōu)秀教學成果二等獎，《安保管理職業(yè)教育分級制項目》成功申報了北京市職業(yè)教育分級制改革試驗項目，《安保防衛(wèi)術》成功申報為國家精品課程，《安全防范技術應用》成功申報為司法部精品課程，四名教師被評為北京市職業(yè)院校青年骨干教師，建成中央財政支持實訓室一個，建成全國首個安保專業(yè)“校政企行”職教聯盟。
2.人才培養(yǎng)質量得到企業(yè)認可，畢業(yè)生供不應求，就業(yè)質量不斷提升。安全保衛(wèi)專業(yè)從2007年只有幾家合作單位，四處為畢業(yè)生找就業(yè)單位，到現在已有包括故宮、國家會議中心、僑福、中石化華孚物業(yè)公司等70余家合作單位，畢業(yè)生質量得到用人單位認可，20余家單位連續(xù)三年上門選人才，并不斷有新的用人單位到校洽談學生實習實訓，畢業(yè)生選用事宜，學生就業(yè)崗位已從基本的安保崗位，提升到公司中高級管理人員，而且已經從國內走向國際，兩名學生在新加坡就業(yè)。
3.構建了多種社會服務載體，創(chuàng)新服務形式，社會服務能力得到行業(yè)企業(yè)廣泛認可。安保專業(yè)不斷豐富服務形式、深化服務內涵、提高服務質量。通過立足政法、面向社會開放辦學，形成了政法系統(tǒng)在職培訓、安保在職人員分級制教育、短期職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格培訓鑒定、成人學歷教育等多種穩(wěn)定的社會服務載體，廣受行業(yè)企業(yè)認可。
4.搭建安保專業(yè)國際合作平臺、引進了國際安保職業(yè)標準，推進安保專業(yè)國際化建設。幾年來，安保專業(yè)堅持探索高端技能型人才培養(yǎng)與國際職業(yè)教育對接，通過與英國、以色列、瑞士、新加坡、澳大利亞等國的安保公司、院校開展廣泛交流，整合來自國際間“行業(yè)、企業(yè)、院校”三方的資源，搭建了安保專業(yè)的國際合作平臺。2012年正式將國際安保職業(yè)資格證書和文憑證書引入中國安保市場，2013年將實現安全保衛(wèi)與風險管控雙文憑證書國際班和面向國內安保行業(yè)的在職人員培訓項目的落地實施，使安保專業(yè)建設接軌國際，推進了安保專業(yè)的職業(yè)化。
參考文獻：
本學期德育常規(guī)工作以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以“學生安全為重，養(yǎng)成教育為主”的工作思路，以創(chuàng)建紅旗班級活動為載體，以育人為落腳點，堅持科學發(fā)展觀，落實學校工作計劃，高度重視學生的行為習慣養(yǎng)成教育，不斷開創(chuàng)我校德育工作的新局面。
二、工作目標
1.繼續(xù)抓好學生的常規(guī)管理，幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣。重點形成良好的聽課習慣。
2.加強班主任隊伍建設。一是德育課題研究。二是定期召開班主任工作研討會，交流班級管理的先進經驗。三是努力提升班會課質量，每周開好班會課，不斷提升班主任管理水平和能力。
3.定期對學生進行安全教育，確保學生在校內外不發(fā)生安全事故。
4.繼續(xù)抓好學校體、衛(wèi)、藝工作，爭取在參加的各項比賽中都取得好的成績。
三、工作措施
1.學期初各班級要對學生開展扎扎實實的養(yǎng)成教育：由班主任帶領學生學習《小學生日常行為規(guī)范》《中小學生守則》及學校的紀律、衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度，并做好強化落實，讓學生的思想和行為在短時期內有一個較大的提升。
2.構建德育教育網絡，加強學校和家庭以及學校和社會的聯系。定期召開家長會，聽取家長對學校教育教學各方面工作的意見和建議。通過發(fā)放《告家長書》、開家長會等形式，多渠道與家長溝通信息，取得家長的理解、配合與堅持，讓學校教育和家庭教育齊發(fā)展、共進步。
3.繼續(xù)搞好愛國主義教育。進一步規(guī)范升旗儀式和國旗下講話活動，努力把升旗儀式建設成為學校一道亮麗的風景線。為此，各班要挑選品學兼優(yōu)的學生擔任升旗手和護旗手，嚴肅對待升旗活動；二要精心準備國旗下講話內容，繼續(xù)弘揚愛國主義主旋律，用高尚的精神塑造學生；九月份繼續(xù)開展弘揚和培養(yǎng)民族精神教育活動，進一步增強我校青少年學生對民族優(yōu)秀文化的認同和自信，振奮民族精神，凝聚民族力量，
4.加強學生常規(guī)監(jiān)管力度，內容包括安全衛(wèi)生、文明禮儀等，做到日檢查，周公布，月評比，把學生的養(yǎng)成教育落到實處。
5.切實抓好少先隊工作。一是要繼續(xù)抓好少先隊干部的選拔工作力爭把樂于奉獻、敢于負責的學生選拔到少先大隊中來。二是要落實好紅領巾的佩帶工作。三是要創(chuàng)新規(guī)范少先隊員入隊儀式。四是開展好“流動的少先隊”漂流冊活動。五是通過各種形式開展“小手拉大手綠色促和諧”百校百場論壇活動，提高學生的環(huán)保意識。
6.抓好安全工作,確保學生健康安全。進一步健全完善安全保衛(wèi)組織機構，定期召開安全保衛(wèi)工作會議和開展安全保衛(wèi)檢查工作。深入開展安全宣傳教育，提高師生的安全意識。堅持每月一次對學校安全情況進行大檢查，對發(fā)現的安全隱患及時整改，消除隱患。在重大節(jié)假日向全校學生家長轉發(fā)《致家長的一封信》，通過家校溝通聯系，共同教育學生注意安全，杜絕事故發(fā)生。重視消防知識和法制教育的普及。加強對突發(fā)事件的應急處理，加強健康教育的宣傳，提高預防傳染病的意識；健全和完善各項報告制度。制訂各種工作預案，加強制度建設，組織開展安全疏散演練和防火、防震自救演練。
7.本學期將以班級為單位，開展慶十一國慶節(jié)、元旦慶祝活動，旨在陶冶學生的身心、活躍校園生活，同時增強學生的紀律意識、團結合作意識，增強班級的凝聚力。
8.繼續(xù)開展“牢記賀信要求爭當四好少年”活動，通過版面、報紙等大力宣傳，根據年級特點通過兒歌、歌曲、班會、書信、演講等形式，讓學生了解、理解四好少年的精神，人人爭當四好少年。
9.繼續(xù)開展星級評價制度，通過學生爭星活動，構建和諧的師生關系。元旦前夕我校將進行金星少年的評比活動。
10. 做好心理健康教育。積極建立穩(wěn)定的、專兼職結合的心理健康教育隊伍。提高心理健康教育的實效性，讓學生的生理和心理都能健康發(fā)展，最終形成良好的班風、學風和校風。
四、具體安排
九月份
1.開學行為習慣養(yǎng)成教育、文明禮儀教育、安全教育。
2.安全應急演練。
3.制定各項計劃。
4.民族精神教育。
十月份
1.迎國慶社會實踐活動。
2.少先隊新隊員入隊。
2.班主任經驗交流會。
十一月份
1.校運會。
2.黑板報評比。
十二月份
1、法制教育
2、慶元旦活動
3.養(yǎng)成教育心得交流
一月份
1.評模范班主任
2.各種材料上交
本學期政教處常規(guī)工作以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以“學生安全為重，養(yǎng)成教育為主”的工作思路，以創(chuàng)建紅旗班級活動為載體，以育人為落腳點，堅持科學發(fā)展觀，落實學校，高度重視學生的行為習慣養(yǎng)成教育，不斷開創(chuàng)我校德育工作的新局面。
二、工作目標
1.繼續(xù)抓好學生的常規(guī)管理，幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣。重點形成良好的聽課習慣。
2.加強班主任隊伍建設。一是德育課題研究。二是定期召開班主任工作研討會，交流班級管理的先進經驗。三是努力提升班會課質量，每周開好班會課，不斷提升班主任管理水平和能力。
3.定期對學生進行安全教育，確保學生在校內外不發(fā)生安全事故。
4.繼續(xù)抓好學校體、衛(wèi)、藝工作，爭取在參加的各項比賽中都取得好的成績。
三、工作措施
1.學期初各班級要對學生開展扎扎實實的養(yǎng)成教育：由班主任帶領學生學習《小學生日常行為規(guī)范》《中小學生守則》及學校的紀律、衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度，并做好強化落實，讓學生的思想和行為在短時期內有一個較大的提升。
2.構建德育教育網絡，加強學校和家庭以及學校和社會的聯系。定期召開家長會，聽取家長對學校教育教學各方面工作的意見和建議。通過發(fā)放《告家長書》、開家長會等形式，多渠道與家長溝通信息，取得家長的理解、配合與堅持，讓學校教育和家庭教育齊發(fā)展、共進步。
3.繼續(xù)搞好愛國主義教育。進一步規(guī)范升旗儀式和國旗下講話活動，努力把升旗儀式建設成為學校一道亮麗的風景線。為此，各班要挑選品學兼優(yōu)的學生擔任升旗手和護旗手，嚴肅對待升旗活動；二要精心準備國旗下講話內容，繼續(xù)弘揚愛國主義主旋律，用高尚的精神塑造學生；九月份繼續(xù)開展弘揚和培養(yǎng)民族精神教育活動，進一步增強我校青少年學生對民族優(yōu)秀文化的認同和自信，振奮民族精神，凝聚民族力量，
4.加強學生常規(guī)監(jiān)管力度，內容包括安全衛(wèi)生、文明禮儀等，做到日檢查，周公布，月評比，把學生的養(yǎng)成教育落到實處。
5.切實抓好少先隊工作。一是要繼續(xù)抓好少先隊干部的選拔工作力爭把樂于奉獻、敢于負責的學生選拔到少先大隊中來。二是要落實好紅領巾的佩帶工作。三是要創(chuàng)新規(guī)范少先隊員入隊儀式。四是開展好“流動的少先隊”漂流冊活動。五是通過各種形式開展“小手拉大手綠色促和諧”百校百場論壇活動，提高學生的環(huán)保意識。
6.抓好安全工作,確保學生健康安全。進一步健全完善安全保衛(wèi)組織機構，定期召開安全保衛(wèi)工作會議和開展安全保衛(wèi)檢查工作。深入開展安全宣傳教育，提高師生的安全意識。堅持每月一次對學校安全情況進行大檢查，對發(fā)現的安全隱患及時整改，消除隱患。在重大節(jié)假日向全校學生家長轉發(fā)《致家長的一封信》，通過家校溝通聯系，共同教育學生注意安全，杜絕事故發(fā)生。重視消防知識和法制教育的普及。加強對突發(fā)事件的應急處理，加強健康教育的宣傳，提高預防傳染病的意識；健全和完善各項報告制度。制訂各種工作預案，加強制度建設，組織開展安全疏散演練和防火、防震自救演練。
7.本學期將以班級為單位，開展慶十一國慶節(jié)、元旦慶?；顒樱荚谔找睂W生的身心、活躍校園生活，同時增強學生的紀律意識、團結合作意識，增強班級的凝聚力。
8.繼續(xù)開展“牢記賀信要求爭當四好少年”活動，通過版面、報紙等大力宣傳，根據年級特點通過兒歌、歌曲、班會、書信、演講等形式，讓學生了解、理解四好少年的精神，人人爭當四好少年。
9.繼續(xù)開展星級評價制度，通過學生爭星活動，構建和諧的師生關系。元旦前夕我校將進行金星少年的評比活動。
10. 做好心理健康教育。積極建立穩(wěn)定的、專兼職結合的心理健康教育隊伍。提高心理健康教育的實效性，讓學生的生理和心理都能健康發(fā)展，最終形成良好的班風、學風和校風。
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四、具體安排
九月份
1.開學行為習慣養(yǎng)成教育、文明禮儀教育、安全教育。
2.安全應急演練。
3.制定各項計劃。
4.民族精神教育。
十月份
1.迎國慶社會實踐活動。
2.少先隊新隊員入隊。
2.班主任經驗交流會。
十一月份
1.校運會。
2.黑板報評比。
十二月份
1、法制教育
2、慶元旦活動
3.養(yǎng)成教育心得交流
一月份
1.評模范班主任
