時間：2023-03-07 15:18:14
序論：在您撰寫團(tuán)委黨風(fēng)廉政工作計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
做好新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們破解工作難題，強(qiáng)化綜合素質(zhì)的提升。
我們有的干部滿足于自身的縱向比較，不愿意進(jìn)行橫向比較，甚至明知落后，仍心安理得，不思進(jìn)取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回報，沒有好處就不想干;有的取得了一點成績就沾沾自喜，表現(xiàn)欲極強(qiáng)，就向組織邀功請賞;有的不讀書、不學(xué)習(xí)，對上級部門的重要文件不掌握，甚至對自己的本職工作業(yè)務(wù)一知半解;少數(shù)人說的是一套、做的是一套，講著與自己身份十分不和諧的話，做著與自己形象十分不協(xié)調(diào)的話，我們要多說對工作有利的話，說點有質(zhì)量和內(nèi)涵的話，上下級要學(xué)會相互維護(hù)、相互尊重，要懂得尊重人，懂得維護(hù)別人就是維護(hù)自己，不要讓彼此難看難堪。我們的中層干部平時要多挑重?fù)?dān)，無論辦任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厲風(fēng)行，不能拖拖拉拉;都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不能粗枝大葉;都要有始有終，不能虎頭蛇尾;都要嚴(yán)格有序，不能雜亂無章。
要在辦事過程中努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干別人不愿干的事。我們每位團(tuán)干部都要把提升綜合素質(zhì)當(dāng)作一種責(zé)任，一種修養(yǎng)，一種境界，少一點不必要的應(yīng)酬，多擠一點時間來學(xué)習(xí)。我們必須以先進(jìn)水平為參照物，不為過去所取得的成績而自滿，不為既有的經(jīng)驗所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所局限，在服務(wù)理念、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量上找差距，重點解決好部分干部職工“不想學(xué)”又“干不好工作”，“不謙虛”又“不接納智慧”，工作不在狀態(tài)、責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力不好、敬業(yè)精神和敬業(yè)意識不夠等不相和諧、不相適應(yīng)、不相符合的問題。我們要樹立貴在自覺，重在實踐的觀點，加強(qiáng)理論修養(yǎng)。有了較高的理論修養(yǎng)，視野才能開闊，頭腦才能充實、精神境界才能不斷升華。我們愛不愛學(xué)習(xí)，這不單純是個人知識積累的問題，而是夠不夠資格的問題。
我們要把學(xué)習(xí)過程作為自我解剖的過程，敢于在思想深處進(jìn)行剖析;作為自我反思的過程，不斷進(jìn)行心靈的“吐故納新”;作為自我超越的過程，勇于摒棄那些過時的、落后的東西，那些低級的、平庸的東西，確立起與時代相適應(yīng)的思想觀念。綜合素質(zhì)提高了，我們的思維層次和道德修養(yǎng)水平就會有一個新的提高。我們看形勢就會從實際出發(fā);就會全面看，看全面，不陷入“一葉蔽目，不見泰山，兩豆塞耳，不聞雷霆”;就會抓住本質(zhì)，不被假象所迷惑;就會分清主次，科學(xué)發(fā)展，在看到主要傾向時也看到另外的傾向，在肯定主流時也正視支流，在看到成績和光明時，也注意到缺點和不足。我們就會看到現(xiàn)在的問題主要是前進(jìn)中的問題，發(fā)展中的問題;就會懂得解決問題主要靠工作，發(fā)展中的問題靠發(fā)展解決，前進(jìn)中的問題在前進(jìn)中克服;就會做到具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，是什么問題就解決什么問題，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
(四)必須強(qiáng)化責(zé)任意識的增強(qiáng)。
做好新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們具備較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神，強(qiáng)化責(zé)任意識的增強(qiáng)。
責(zé)任意識，就是角色意識，就是要知道自己在這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)、這根鏈條中所處的位置和作用。責(zé)任意識是一種精神狀態(tài)，有了責(zé)任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造出第一流的成績。如果我們的團(tuán)干部都有責(zé)任意識，都在努力提高工作質(zhì)量，那么，我們的整體力量就會強(qiáng)大得多，我們的團(tuán)的工作發(fā)展就會順利得多。責(zé)任和權(quán)力是相聯(lián)系的。黨和人民給予權(quán)力，就給了名譽(yù)、地位，更是給了一種責(zé)任，一種為國效力、為人民服務(wù)的條件，決不能把權(quán)力作為資本。責(zé)任是一個舞臺，一種機(jī)遇，在工作中，只要找到自己的位置，重視自己的位置，充分利用好各種力量、資源和條件，特別是充分用好組織給予的權(quán)力，就能演出有聲有色的話劇。作為一名團(tuán)干部，就是要經(jīng)常不斷地用黨的紀(jì)律來約束自己，用公務(wù)員的權(quán)利義務(wù)來檢查自己，每個人都要有一點理想信念，有一點社會責(zé)任，有一點工作激情，有一點民族自豪感和民族自信心。
但是，在我們現(xiàn)實工作中，還存在著一些問題和現(xiàn)象，往往與一些干部責(zé)任意識不強(qiáng)、不負(fù)責(zé)任大有關(guān)系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的熱衷于形式主義，虛報浮夸，獵取功名;有的對不正之風(fēng)，不敢碰，不敢頂，對不稱職的干部，不敢管;有的意志衰退;我們少數(shù)同志事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng);有的精神狀態(tài)不好，心思不在工作上;有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不求過得硬，應(yīng)付了事;有的年復(fù)一年、日復(fù)一日，工作老一套，沒有新起色;有的明知道自己做錯了事，卻習(xí)慣于千方百計地找理由和借口，來證明自己的錯誤不是錯誤;有的不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問題;有的自己不干事，也不給肯干事、想干事的人提供工作條件，嫉妒、容納不了別人的成長;有的為了展示自己的所謂理論知識，習(xí)慣說套話、空話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，道理很多，可往往是“表態(tài)在會上、干勁在紙上、行動在嘴上”;有的滿足于表面上熱熱鬧鬧、忙忙碌碌，實際上是工作不深入、不扎實、不落實，結(jié)果是很多工作在一片加強(qiáng)聲中削弱，在一片落實聲中落空。以上種種，都是敬業(yè)精神不夠、責(zé)任意識不強(qiáng)、執(zhí)行力不好的表現(xiàn)形式，需要我們進(jìn)一步加以改進(jìn)。
(五)必須強(qiáng)化團(tuán)隊精神的煅造。
做好新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們增強(qiáng)集體主義感，強(qiáng)化團(tuán)隊精神的煅造。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，集體主義原則成為人們的行為準(zhǔn)則和整個社會的道德的規(guī)范，成為社會主義精神文明的一個重要內(nèi)容，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，社會生活出現(xiàn)了利益群體，就業(yè)方式、分配方式、生活方式的多樣化。面對這一切，只有集體才能為個性的充分發(fā)展提供舞臺，個性也只有在集體中才能充分發(fā)展，馬克思和恩格斯說：“只有在集體中，個人才能獲得其全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由”。在現(xiàn)實工作中，集體主義體現(xiàn)為一種團(tuán)隊精神。
俗話說，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會團(tuán)結(jié)是大本事。在我們每一位干部中，人人有長處、人人有難處、人人有短處，大家要彼此之間學(xué)習(xí)長處、理解難處、包容短處，大家要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，自覺貫徹集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)的制度，正確處理好職、權(quán)、責(zé)問題，每個中層領(lǐng)導(dǎo)都要注意領(lǐng)導(dǎo)方法，做到工作上有板有眼，同志間有情有義，真正起好表率作用，來增強(qiáng)“感召力、牽引力、約束力和推動力”，無論是中層領(lǐng)導(dǎo)還是一般職工都要從對方的角度考慮問題，領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的心態(tài)出發(fā)，理解職工，關(guān)心職工，幫助職工。職工也同樣多想想領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、壓力和擔(dān)子，理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，任何班子成員都要積極支持“班長”的工作，工作要到位，不能越位，要補(bǔ)臺，不能拆臺，有話要當(dāng)面講，不能背后議論，更不搞小動作，任何人都要有點承受能力，要沉得住氣，不能稍有一點不滿就抱怨、就議論、就告狀。大家都要求大同、存小異;多信任、少猜疑;多負(fù)責(zé)、少推諉;多自信、少自負(fù);多民主、少專橫;多奉獻(xiàn)、少自私;多關(guān)心、少冷漠;多理解、少誤解，減少相互之間的摩擦，努力形成步調(diào)一致、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、統(tǒng)一和諧的有機(jī)整體。
(六)必須強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
做好新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們俯下身子服務(wù)群眾，強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
“作風(fēng)事關(guān)未來”。好的作風(fēng)不僅出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，還出形象、出人才、出成果。作風(fēng)好，人心齊，士氣旺，事業(yè)興;作風(fēng)不好，人心散，士氣落，事業(yè)敗。在我們的干部身上，不同程度地存在以下幾種情況：一是理想信念動搖。多年來，面對社會的變革和體制轉(zhuǎn)型所帶來的種種考驗，面對各種誘惑，絕大多數(shù)團(tuán)干部在保持政治上清醒堅定和道德作風(fēng)正派方面做得比較好，但也有一些同志存在突出問題，思想不是用在工作上，在理想信念上表態(tài)與心態(tài)不一致，理論學(xué)習(xí)與實踐認(rèn)同不一致，順境時與逆境時不一致;有的是會上講真理、會下講歪理，人前人后兩副面孔。這些都是理想信念動搖的具體體現(xiàn)，主要是政治觀念談化，思想深處存有疑慮;追求品味不夠高尚，工作斗志有所減退。
二是享樂主義，奢侈之風(fēng)有所抬頭。有的交往不慎，與那些不三不四的人頻繁來往、打得火熱;有的玩心較重，追求低級趣味，出入不健康的娛樂場所。我們少數(shù)團(tuán)干部沒有把心思用在工作上，學(xué)習(xí)不刻苦，工作不勤奮，下去怕艱苦。三是自由主義有所滋長。有些干部組織紀(jì)律較差，嘴無遮攔，什么話都會說，什么話都敢講，有的專門捕風(fēng)捉影，對他人評頭論足，甚至對別人進(jìn)行人身攻擊;有的人為了個人私利，散布消極言論，影響了團(tuán)結(jié)，干擾了正常工作;有的人自己意識不到自己的缺點，不從自己身上找問題，找原因，而只是認(rèn)為他人跟自己過不去，其實是我們自己心態(tài)出了問題，是自己跟自己過不去，是自己顯得有些狹隘、自私。四是工作作風(fēng)不夠深入扎實。有的人作風(fēng)漂浮，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能及時、全面、準(zhǔn)確地了解掌握基層的實際情況，面對不斷出現(xiàn)的新矛盾新問題，拿不出有效對策，一定程度上影響了工作的落實。五是過分看重手中權(quán)力。一分權(quán)力，十分責(zé)任;權(quán)力越大，責(zé)任越重。權(quán)力能使人高尚，也能使人墮落。我們現(xiàn)實中就有這種情況，一個人手中剛剛有點權(quán)力，身邊就圍上了一些捧場、逢迎的人。他們看重的不是感情，也不是人緣，而是手中的權(quán)力。哪里有權(quán)力，哪里就有笑臉、恭維甚至“糖彈”，投你所好。作為公務(wù)人員，不管地位怎樣變化、生活水準(zhǔn)怎樣提高，不論是在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，都要時刻檢點自己。
(七)必須強(qiáng)化紀(jì)律機(jī)制的制約。
做好新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化紀(jì)律機(jī)制的制約。
要把紀(jì)律建設(shè)作為隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，堅持不懈地抓緊抓好。抓紀(jì)律建設(shè)，最重要的是教育干部講政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許“變通”執(zhí)行上級的規(guī)定和法律法規(guī)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子形象好，職工才會擁護(hù)，才會轉(zhuǎn)化為巨大的動力，才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力;班子形象不好，就會起反作用。因此，強(qiáng)化組織紀(jì)律監(jiān)督，強(qiáng)化自律意識十分重要。
全系統(tǒng)都要注重從以下三個方面加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化自律意識。一是加強(qiáng)人格建設(shè)。為什么同樣的環(huán)境，同樣的條件，會出現(xiàn)不同的結(jié)果?根本原因在于領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平和人格力量。高尚的人格就是榜樣。我們只要對人多一點尊重和理解，多一點寬容和公平，少一點冷漠和偏見，少一點自私和猜忌，必然會產(chǎn)生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。不論做什么事，都要講究一個“品”字，團(tuán)干部的人品，是形象工程中的首要標(biāo)準(zhǔn)，是對一個干部評價標(biāo)準(zhǔn)的重中之重。如果我們的干部職工心胸狹窄，容人之量甚小、妒人之心有余，總害怕別人超過自己，害怕看到別人的長處和優(yōu)點，妒賢嫉能，排斥異己，造成人際關(guān)系緊張，那就嚴(yán)重影響到群體士氣。三是無論何時何地都能夠自律。要建立勤政廉潔的監(jiān)督機(jī)制和 有的地方領(lǐng)導(dǎo)班子意識不強(qiáng)，認(rèn)識不到位，思想不統(tǒng)一;有的地方雷聲大、雨點小，落到實處的地方不多、不實、不全面;有的進(jìn)展緩慢，速度不快，成效不大。可以說，我們出臺的制度不少，工作的措施不少，發(fā)展的思路不少，我們?nèi)鄙俚氖亲ヂ鋵嵉淖黠L(fēng)，缺少的是解決問題的辦法，缺少的是主動性、積極性和開拓性。我們現(xiàn)在有的人對上級的部署沒有引起高度的重視，能推則推，能拖則拖，哼哼哈哈，回避矛盾。我們講執(zhí)行力，講抓落實，講服從意識，講科學(xué)發(fā)展，不是照抄照搬，不是高談闊論，也不是在會上感動，會下不動，而是要改掉我們身上的劣根性、改掉我們身上那些平庸的東西、改掉我們身上不懂政治的觀念和思想，在真真誠誠做人上、在勤勤懇懇做事上有所升華。如果人的思想不解放、觀念不更新、心態(tài)不調(diào)整、素質(zhì)不提升、制度不完善、工作不推進(jìn)，實現(xiàn)科學(xué)監(jiān)管就等于“水中月、鏡中花”。團(tuán)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化黨的紀(jì)律觀念，認(rèn)真查找干部隊伍中紀(jì)律觀念淡薄、廉政從政意識不強(qiáng)、工作作風(fēng)松散等問題，倡導(dǎo)實干、苦干、真干，干得漂亮、干出形象、干出地位，干得讓人贊揚(yáng)、干得讓人借鑒。
二、當(dāng)前重點工作任務(wù)
扎實開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。
企業(yè)的中心任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，黨群工作部的 全部工作必須服從和服務(wù)這個大局，把融入生產(chǎn)經(jīng)營作為一 切工作的出發(fā)點和落腳點，通過黨群工作體系與企業(yè)管理流 程的融合，使思想政治工作直接參與管理，間接的為企業(yè)創(chuàng) 造財富。
遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度。
在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、配合各分公司黨支部、 工會、團(tuán)支部開展工作，并作好有關(guān)情況的收集和匯報。
負(fù)責(zé)公司黨委、工會、團(tuán)委的文件起草、歸檔、保存， 并做好相關(guān)的會務(wù)工作，保守工作秘密。
收集、整理職工提出的意見和建議，及時向公司黨 委反映和匯報。
做好入黨積極分子的教育培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作。
負(fù)責(zé) 企 業(yè) 文 化建設(shè)，做好新形勢下的思想政治工作， 積極開展公司“誠信、責(zé)任、效忠”特色文化的組織宣傳工作。
負(fù)責(zé)《銅建簡報》報刊的組稿、通訊員隊伍培訓(xùn)和建 設(shè)等工作。
負(fù)責(zé)干部、專業(yè)技術(shù)人員檔案管理、職稱評審工作。
負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明建設(shè)、女工、計生具 體工作。
按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作。
黨群工作部部長崗位職責(zé)
遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司 秘密。
黨群工作部是公司黨委、工會、紀(jì)檢、團(tuán)委的具體辦 事部門，
具有綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全公司黨群工作的職能。 3、負(fù)責(zé)起草黨群工作計劃、工作總結(jié)和工作報告，做好
黨委會
議記錄和中心組學(xué)習(xí)服務(wù)工作。
4、認(rèn)真宣傳貫徹黨的方針路線政策和上級黨委的指示 精神，組
織公司員工的政治理論學(xué)習(xí)，政治思想教育，做好新形 勢下的思想政治工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)。
5、抓好各黨支部、團(tuán)支部、分會的建設(shè)工作，加強(qiáng)日常 工作的
指導(dǎo)，制訂相應(yīng)的教育計劃，定期組織黨內(nèi)思想狀況分 析；按黨建方針和要求，制訂黨建規(guī)劃，做好入黨積極分子的 教育培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作。
6、負(fù)責(zé)干部、管理人員檔案的管理、專業(yè)技術(shù)人員、政 工系列
職稱評審工作。
負(fù)責(zé)工會組織、宣傳、文體、生活具體工作。
負(fù)責(zé)公司團(tuán)委、紀(jì)檢、監(jiān)察具體工作。
負(fù)責(zé)本部室員工的考勤、考核工作。
按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工 作。
黨群工作部科員崗位職責(zé)
遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司 秘密。
按照上級部門要求，制定領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)計劃， 并承擔(dān)秘書工作，定期了解員工思想動態(tài)，提出加強(qiáng)和改進(jìn) 思想政治工作的意見。
負(fù)責(zé)宣傳信息報道工作，對公司重點工作及時報道， 負(fù)責(zé)宣傳櫥窗的日常管理和宣傳資料的更新工作。
4、負(fù)責(zé)政工及專業(yè)技術(shù)人員職稱辦公室的具體工作。 5、負(fù)責(zé)公司黨報黨刊、學(xué)習(xí)資料的選定工作。
6、搞好公司重大活動、節(jié)日、紀(jì)念日、會議環(huán)境的布置。 7、按照黨委要求，負(fù)責(zé)公司年度工作計劃、年終總結(jié)的
起草工作。
負(fù)責(zé)有關(guān)宣傳思想教育材料的撰寫工作和其他文字 綜合工作。
負(fù)責(zé)女工和計劃生育工作。
負(fù)責(zé)黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、會費(fèi)的收繳、管理和使用，辦理黨 員、團(tuán)員、會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)和統(tǒng)計工作。
根據(jù)文明單位創(chuàng)建的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局文明單位創(chuàng)建工作的日常管理，規(guī)范創(chuàng)建工作的文書檔案，促進(jìn)文明單位創(chuàng)建資料歸檔工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，不斷提高文明單位的創(chuàng)建水平，特提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實提高認(rèn)識
創(chuàng)建文明單位檔案資料，是我局在創(chuàng)建文明單位工作過程中直接形成的對本單位和社會具有保存價值的各種文字資料、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是綜合、全面地反映我局創(chuàng)建文明單位過程中的主要成績、經(jīng)驗等情況的重要文獻(xiàn)資料。加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建資料的規(guī)范化管理，是精神文明創(chuàng)建的一項基礎(chǔ)性工作，不僅有利于反映創(chuàng)建工作取得的成果，更有利于經(jīng)驗總結(jié)、進(jìn)一步提升促進(jìn)創(chuàng)建工作。
為加強(qiáng)對創(chuàng)建文明單位檔案資料工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下專門成立檔案資料管理工作小組，由分管文明單位創(chuàng)建工作的局領(lǐng)導(dǎo)任組長，辦公室、人教科、監(jiān)察室以及機(jī)關(guān)黨委、工會、團(tuán)委、婦委會負(fù)責(zé)人任組員，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建文明單位檔案資料管理規(guī)范的制訂、資料鑒定等工作。
二、文明單位創(chuàng)建檔案資料的種類
根據(jù)我局文明單位建設(shè)的實際要求，創(chuàng)建檔案分為三大類：
（一）文字資料。文字資料可分:思想建設(shè)類；工作成績類；環(huán)境衛(wèi)生類；道德風(fēng)尚類;文化教育類;榮譽(yù)類；創(chuàng)建活動類等。
（二）圖片資料。主要包括我局獲得的榮譽(yù)標(biāo)志、組織開展的各類具有余杭國稅特色的重大活動照片，用影集或?qū)ｉT圖片欄、檔案冊分類存貯，并配備必要的文字說明。
（三）音像資料。是指文明單位創(chuàng)建活動過程中形成的具有保存價值的信息資料，通過錄音、攝像的形式記錄下來的載體，這類資料較文字、圖片更為直觀、生動形象、感染力強(qiáng)，更能準(zhǔn)確地反映文明單位創(chuàng)建活動的原貌。
三、文明單位創(chuàng)建檔案資料內(nèi)容收集及具體歸檔范圍
（一）思想建設(shè)類。
1.省、市、區(qū)（含上級主管部門）關(guān)于精神文明建設(shè)文件（通知、信息、簡報），文明單位管理辦法、文明單位評比通知，申報文明單位事跡材料，上級審批表、表彰決定。
2.本單位兩個文明建設(shè)長期規(guī)范(目標(biāo))、年度三個文明建設(shè)計劃（要點），創(chuàng)建文明單位規(guī)劃（目標(biāo)）、相應(yīng)考核辦法（措施）和文明創(chuàng)建方案，實施過程中檢查考核記錄資料，半年和全年三個文明建設(shè)工作總結(jié)，單位在三個文明建設(shè)中獲得上級獎勵的證件、證書資料。
3.組織機(jī)構(gòu)建設(shè)：精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)文件，責(zé)任分工及工作人員名單。
4.班子建設(shè)：理論學(xué)習(xí)、政治教育、黨建工作計劃、學(xué)習(xí)教育內(nèi)容資料、黨委中心組學(xué)習(xí)記錄、民主生活會記錄、黨支部“”資料、學(xué)習(xí)黨的方針政策論文、學(xué)習(xí)心得體會等。
5.黨風(fēng)廉政建設(shè)：中央、省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)條規(guī)、工作計劃（措施）、責(zé)任制度、檢查情況通報，有關(guān)事跡材料、經(jīng)驗交流、表彰決定等材料。（責(zé)任單位：監(jiān)察室）
6.思想政治工作：思想政治工作教育計劃、工作責(zé)任制度（網(wǎng)絡(luò)表圖）、開展思想政治工作情況反映、經(jīng)驗材料、論文匯編、學(xué)習(xí)英?；顒淤Y料、申報先進(jìn)（個人）表格，表彰決定等。
（二）工作成績類。
1.工作目標(biāo)：年度隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作計劃(目標(biāo))文件。
2.制度建設(shè)：各項工作管理制度、各類崗位（人員）工作責(zé)任制度、安全管理制度等。
3.完成工作目標(biāo)情況分析通報、工作報表等。
4.行政工作管理：局務(wù)會議記錄、工作總結(jié)、工作質(zhì)量檢驗記錄、行政效能檢查記錄等。（責(zé)任單位：辦公室、監(jiān)察室）
5.職工福利事業(yè)、后勤保障工作資料、辦實事情況反饋等。（責(zé)任單位：辦公室）
（三）環(huán)境衛(wèi)生類。
1.環(huán)境建設(shè):創(chuàng)“三優(yōu)”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）工作計劃，綠化、美化、亮化情況，“門前三包”制度，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，衛(wèi)生工作制度。
2.創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)（單位）活動:省、市、區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位文件、單位創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、除害滅病工作達(dá)標(biāo)情況、檢查評比記錄和工作總結(jié)等。
3.環(huán)境保護(hù)：市、區(qū)和上級有關(guān)環(huán)境保護(hù)工作文件、單位環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）情況、環(huán)境保護(hù)工作資料、獲得上級表彰證件和證書、工作總結(jié)等。（責(zé)任單位：辦公室）
（四）道德風(fēng)尚類。
1.社會公德建設(shè)：市民守則、“六不”行為規(guī)范文件、單位開展教育和實踐活動工作計劃、開展活動情況反映、培訓(xùn)人員情況、教育材料、考試成績表、表彰決定和工作總結(jié)等。（責(zé)任單位：人教科）
2.職業(yè)道德建設(shè):職業(yè)道德教育規(guī)劃、干部職工崗位培訓(xùn)情況、規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)承諾制度、崗位規(guī)范、教育成績表、社會監(jiān)督情況反映材料和工作總結(jié)。（責(zé)任單位：人教科）
3.主旋律(三愛、社會主義榮辱觀)教育:教育計劃、開展教育活動情況反映、(三愛、社會主義榮辱觀)教育先進(jìn)事跡材料和工作總結(jié)。（責(zé)任單位：人教科）
4.干群關(guān)系：干部職工隊伍管理規(guī)定、民調(diào)工作情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科、辦公室、監(jiān)察室）
5.社會治安綜合治理：普法教育規(guī)劃、考核考試成績表、工作總結(jié)；社會治安綜合治理工作計劃（要點）、責(zé)任書、規(guī)章制度（措施）、工作網(wǎng)絡(luò)圖表、檢查考核記錄資料、工作總結(jié)；禁“黃、賭、毒”工作情況、目標(biāo)管理措施、情況反映和工作總結(jié)材料。（責(zé)任單位：辦公室、人教科）
6.計劃生育工作：計劃生育工作情況反映材料。（責(zé)任單位：婦委會）
（五）教育培訓(xùn)類。
1.人力資源管理目標(biāo)與規(guī)范：工作規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表、有關(guān)情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科）
2.教育培訓(xùn)實施：教育培訓(xùn)規(guī)劃；學(xué)歷教育、職稱（技術(shù)資格）教育、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況；學(xué)習(xí)成果反映、獎勵規(guī)定、活動記錄和工作總結(jié)材料。（責(zé)任單位：人教科）
3.文體活動：文體活動組織機(jī)構(gòu)、工作安排、投資計劃、文體器材統(tǒng)計表、國稅文化活動資料，體育（競技）比賽活動資料、文體活動總結(jié)。（責(zé)任單位：工會、團(tuán)委、婦委會）
（六）其它創(chuàng)建類。
1.齊抓共管：工會、共青團(tuán)、婦委會工作情況反映。（責(zé)任單位：工會、團(tuán)委、婦委會）
2.參與共建工作:文明單位結(jié)對共建、文明社區(qū)共建、軍民共建等活動情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科、辦公室）
（七）榮譽(yù)類。
反映三個文明建設(shè)的各種圖片匯編、新聞報道資料匯編、錄像資料等。（責(zé)任單位：辦公室、人教科、監(jiān)察室及相關(guān)活動的組織科室）
縣人大常委會20__年工作要點(，20__年1月8日，100)20__年法院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(，20__年1月7日，100)
林業(yè)局20__年工作要點計劃(，20__年1月8日，100)
20__年黨建工作意見（物價局）(，20__年1月8日，100)
__酒店20__年營銷計劃書(，20__年1月8日，101)
教育局基礎(chǔ)教育處20__年工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（教育局）(，20__年1月8日，100)
教育局計劃財務(wù)基建處20__年工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__年電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（衛(wèi)生局）(，20__年1月8日，100)
20__年財務(wù)工作計劃(，20__年1月8日，100)
辦事處20__年工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（辦事處）(，20__年1月7日，100)
20__年辦事處工作計劃(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（市城市行政執(zhí)法局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（殘聯(lián)）(，20__年1月7日，100)
20__年工作計劃（文教局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（市場辦事處）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（人事勞動和社會保障局）(，20__年1月8日，100)
黨委辦公室20__年工作計劃(，20__年1月8日，151)
20__年工作計劃（民政局）(，20__年1月7日，100)
20__年工作計劃（民宗局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（計統(tǒng)局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（財政局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（監(jiān)察局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（司法局）(，20__年1月8日，100)
20__年工作計劃（環(huán)衛(wèi)局）(，20__年1月7日，101)
20__年工作計劃（外經(jīng)貿(mào)局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（ 安監(jiān)局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（科技局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作計劃（農(nóng)林局）(，20__年1月8日，102)
20__年工作總結(jié)和20__年工作打算（旅游局）(，20__年1月8日，102)
20__年工作計劃（水務(wù)局）(，20__年1月8日，101)
20__年工作總結(jié)和20__年工作思路（民企公司）(，20__年1月8日，102)
縣農(nóng)業(yè)局20__年工作思路(，20__年1月8日，101)
20__年工作總結(jié)及20__年工作安排(，20__年1月8日，154)
20__年工作總結(jié)及20__年打算（政府辦科員）(，20__年1月7日，102)
公司財務(wù)科20__年工作總結(jié)及20__工作要點(，20__年1月7日，155)
鐵路車站團(tuán)委20__年工作計劃(，20__年1月7日，102)
物業(yè)管理中心20__年工作計劃(，20__年1月7日，101)
關(guān)于20__年縣市場整頓工作安排意見(，20__年1月7日，102)
開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委20__年工作計劃要點(，20__年1月7日，101)
發(fā)電公司黨委會20__年工作計劃要點(，20__年1月7日，101)
電大團(tuán)委20__年工作計劃(，20__年1月7日，101)
20__年市商務(wù)局信息化工程建設(shè)實施計劃(，20__年1月7日，102)
20__年街道辦事處工作計劃(，20__年1月7日，190)
區(qū)20__年工作計劃(，20__年1月7日，184)
20__年各行各業(yè)工作計劃專題(，20__年1月7日，407)
20__年春運(yùn)期間公路安全保障工作方案(，20__年1月6日，183)
市公路管理局委員會20__年黨務(wù)工作要點(，20__年1月6日，116)
區(qū)20__年計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作計劃(，20__年1月6日，119)
預(yù)防科20__年工作計劃(，20__年1月6日，117)
公訴科20__年工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__年機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作意見（物價局）(，20__年1月6日，113)
20__學(xué)年度第一學(xué)期教導(dǎo)處工作計劃(，20__年1月6日，118)
20__年德育工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__學(xué)年第一學(xué)期教導(dǎo)處工作計劃(，20__年1月6日，110)
20__年工作計劃(，20__年1月6日，116)
20__年行政工作計劃(，20__年1月6日，132)
交通局20__年普法依法治理工作計劃(，20__年1月6日，114)
20__年度醫(yī)院工作計劃(，20__年1月6日，220)
鎮(zhèn)土地所20__年工作計劃(，20__年1月6日，117)
20__年全市民政工作計劃(，20__年1月6日，113)
20__教師校本培訓(xùn)計劃(，20__年1月6日，112)
20__年中學(xué)工作計劃(，20__年1月6日，112)
鎮(zhèn)政府20__年城建工作計劃(，20__年1月6日，110)
20__年度宣傳工作計劃（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）(，20__年1月6日，113)
鎮(zhèn)政府20__年計劃生育工作計劃(，20__年1月6日，111)
鎮(zhèn)農(nóng)辦20__年度工作計劃(，20__年1月6日，113)
教務(wù)支部20__年度工作計劃(，20__年1月6日，113)
鎮(zhèn)政府20_ _年經(jīng)委工作計劃(，20__年1月6日，111)
20__年水務(wù)局工作計劃(，20__年1月6日，117)
鎮(zhèn)政府20__年工作計劃(，20__年1月6日，176)
20__年護(hù)理工作計劃(，20__年1月6日，115)
20__班主任工作計劃(，20__年1月6日，113)
20__年鎮(zhèn)政府工作計劃(，20__年1月6日，169)
20xx年學(xué)生工作以黨的xx屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以踐行社會主義核心價值觀為準(zhǔn)則，貫徹落實學(xué)院20xx年黨政工作要點，以育人為本，服務(wù)為先，全面提高班級建設(shè)水平，深入開展大學(xué)生思想政治教育，整體推進(jìn)素質(zhì)教育體系，落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動計劃，按照常規(guī)工作求精細(xì)、重點工作求突破、特色工作求提升工作要求，努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，積極為學(xué)院的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
一、以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，深入開展學(xué)生思想政治教育。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年學(xué)生堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，發(fā)揮各級學(xué)生組織、學(xué)工網(wǎng)站和微博等新媒體的作用，在廣大青年學(xué)生中營造帶頭堅定信念，帶頭刻苦學(xué)習(xí)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭服務(wù)同學(xué)，帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)的氛圍，爭做優(yōu)秀青年大學(xué)生。
2、進(jìn)一步開展中國夢、高職夢主題教育實踐活動。通過組織開展專題理論學(xué)習(xí)會、報告會、知識競賽、演講賽、辯論賽、書畫賽等活動引導(dǎo)青年學(xué)生牢固樹立中國特色社會主義道路的理想信念，進(jìn)一步激發(fā)青年學(xué)生成才報國的情懷。開展夢想線上傳遞、夢想話題分享、主題團(tuán)日活動展示等系列活動，堅定中國夢的偉大追求。
二、精益求精，深入研究，不斷提升學(xué)生工作水平。
一是規(guī)范制度，提高學(xué)生工作精細(xì)化水平。
制訂《輔導(dǎo)員考核辦法》、《標(biāo)兵班集體評選辦法》、《班級文書檔案規(guī)范》、《學(xué)工簡報規(guī)范》，修訂《學(xué)生工作考核辦法》、《班主任考核辦法》、《大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃實施辦法》、《校先進(jìn)班集體評選辦法》和《學(xué)生手冊》，編印《學(xué)生工作制度匯編》和《新生入學(xué)指南》。
二是定期通報，促進(jìn)工作改進(jìn)和提高。
每月印發(fā)一期《學(xué)工簡報》，通報工作情況。
三是深入研究，提高學(xué)生工作科學(xué)化水平。
開展主題班會課程化研究，素質(zhì)能力水平評價體系研究、素質(zhì)拓展項目實施效果評價研究等。
三、分層推進(jìn)，分塊實施，全面提高班級建設(shè)水平.
一是分層推進(jìn)，搭建立體式班級建設(shè)平臺。
根據(jù)班級建設(shè)規(guī)律，制定大一開展基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)，大二開展特色文化建設(shè)，大三開展服務(wù)型班級建設(shè)，并分層開展院先進(jìn)班集體、校先進(jìn)班集體和標(biāo)兵班集體的評選工作。
二是分塊實施。
圍繞班級建設(shè)的主要內(nèi)容分塊開展班級規(guī)劃大賽、優(yōu)秀班級制度評比、班級文書檔案評比、最佳學(xué)風(fēng)班級評選、優(yōu)秀班干團(tuán)隊評選、優(yōu)秀班級素質(zhì)拓展項目評比等活動，有針對性的指導(dǎo)各班開展班級建設(shè)。
三是總結(jié)經(jīng)驗，凝練班級建設(shè)成效。
舉辦班級風(fēng)采展示
周活動，編印《優(yōu)秀班級建設(shè)案例》，全面提煉和展示班級建設(shè)成果。
四、完善保障，豐富載體，整體推進(jìn)素質(zhì)教育體系。
一是進(jìn)一步完善保障機(jī)制。
開發(fā)建立素質(zhì)拓展信息化平臺，建立校內(nèi)外素質(zhì)教育基地。
二是實施
四個一計劃，指導(dǎo)各分院建立一個教育基地、打造一個精品項目、選樹一批素拓達(dá)人、形成一個活動成果。
三是深入開展現(xiàn)有品牌項目，如博雅論壇、寢室文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、雷鋒月、社團(tuán)文化月等，繼續(xù)培育和整合其他品牌項目。
四是在新老校區(qū)開展創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，選拔、培育和扶持一批學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。
五、以賽促訓(xùn)，以考促改，不斷提高學(xué)工隊伍能力。
一是以賽促訓(xùn)，提高輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)技能。
以全國和江西省輔導(dǎo)員技能競賽、優(yōu)秀工作案例評選、優(yōu)秀輔導(dǎo)員博客評選、
優(yōu)秀輔導(dǎo)員博文評選、年度輔導(dǎo)員人物等相關(guān)評比為契機(jī)開展輔導(dǎo)員技能大比拼，鍛煉和培養(yǎng)輔導(dǎo)員職業(yè)能力。開展班主任技能競賽和優(yōu)秀工作案例評選，提高班主任工作能力。同時加大選送輔導(dǎo)員進(jìn)修培訓(xùn)力度，幫助制定輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(職業(yè)指導(dǎo)師、系列咨詢師、軍事理論課教學(xué)、兼職思政課教師等)。
二是以考促改，提高學(xué)工隊伍積極性。
貫徹和落實輔導(dǎo)
員六個一工程，制訂《輔導(dǎo)員考核辦法》，評選年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員，進(jìn)一步修訂《班主任考核辦法》。
三是以談促學(xué)，加強(qiáng)工作交流。
定期擬定主題，組織開展輔導(dǎo)員沙龍活動。
六、積極探索，勇于實踐，努力創(chuàng)新宿舍工作途徑。
一是嚴(yán)格管理，愛心服務(wù)，繼續(xù)做好宿舍常規(guī)管理工作。
二是勇于嘗試，積極探索，輔導(dǎo)員辦公室進(jìn)宿舍、樓棟分院責(zé)任制管理和宿舍家具管理制度。
三是周密安排，精心組織新校區(qū)搬遷和老校區(qū)宿舍改造工作。
七、助育結(jié)合，雙管齊下，深化學(xué)生資助工作內(nèi)涵。
一是規(guī)范開展學(xué)生資助工作，營造陽光育人的校園氛圍。
廣泛宣傳國家資助政策，將資助政策及有關(guān)工作的通知公布在校園網(wǎng)及各級官方微信、微博平臺上，幫助所有師生理解政策內(nèi)涵，了解資助工作的進(jìn)展，公示資助對象名單，聽取反饋意見等，努力形成公開、公平、公正的資助工作環(huán)境。
二是獎助結(jié)合、育人為本。
開展國家獎助學(xué)金發(fā)放儀式、自強(qiáng)之星評選、助學(xué)筑夢助人系列活動等，選樹典型，加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育、感恩勵志教育，激發(fā)受助學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、全面發(fā)展、回報社會。
三是積極探索創(chuàng)新勤工助學(xué)模式，發(fā)揮大學(xué)生自我教育、
自我服務(wù)、自我管理的積極性，拓展勤工儉學(xué)領(lǐng)域和渠道。
八、舉辦第xx屆校園文化藝術(shù)節(jié)。
精心策劃，精心組織，擴(kuò)大學(xué)生參與面，使之成為我校學(xué)生素質(zhì)拓展的載體和平臺。
九、做好招生就業(yè)工作。
重點抓好招生各環(huán)節(jié)，力爭提高生源質(zhì)量并完成招生任務(wù)。積極推進(jìn)就業(yè)教育，廣泛聯(lián)系就業(yè)單位，開拓就業(yè)市場。強(qiáng)化中高職銜接工作。組織實施《**職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案》，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)項目扶持，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。
十、做好校友工作。
啟動成立校友會，在條件成熟地區(qū)先建立校友分會，各二級學(xué)院要利用各種信息，廣泛聯(lián)系校友，建立歷屆畢業(yè)生信息庫，充分利用校友資源，加快學(xué)校的發(fā)展和社會影響力。20xx-20xx學(xué)年度學(xué)工處工作計劃(二)
在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為綱領(lǐng)，全面貫徹落實和xx屆四中全會精神。以四導(dǎo)服務(wù)體系為導(dǎo)向，培養(yǎng)五有學(xué)生為目標(biāo)，按照務(wù)實〃責(zé)任〃合力的基本思路，著力實施學(xué)生工作計劃，全面推進(jìn)學(xué)生工作創(chuàng)新，開創(chuàng)我院學(xué)生工作新局面。
1.完善落實四導(dǎo)服務(wù)體系。貫徹落實指導(dǎo)就業(yè)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)，助導(dǎo)生活，疏導(dǎo)心理的四導(dǎo)服務(wù)體系，把社會主義核心價值體系融入學(xué)生教育全過程，創(chuàng)新教育形式和手段，引導(dǎo)學(xué)生以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投身到自身學(xué)習(xí)、學(xué)校發(fā)展
和社會主義建設(shè)偉大實踐中去，培養(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實踐能力。
2.開展方式多樣的主題教育。多渠道、多層次的開展主題教育，通過開展社會主義核心價值觀實踐，誠信、感恩、責(zé)任主題教育，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育，引導(dǎo)學(xué)生走下網(wǎng)絡(luò)、走出宿舍、走向操場。通過舉辦開學(xué)典禮暨軍訓(xùn)動員大會、組織班主任召開每周主題班會等方式，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生愛校、榮校情結(jié)。
3.增強(qiáng)我院學(xué)生國防意識。積極開展形式多樣的大學(xué)生國防教育活動，優(yōu)化學(xué)生軍訓(xùn)內(nèi)容與形式，探索新生軍訓(xùn)與性格教育相結(jié)合。鼓勵大學(xué)生應(yīng)征入伍，認(rèn)真宣傳國家鼓勵學(xué)生入伍的政策四大亮點，做好入伍學(xué)生的優(yōu)撫工作。做好節(jié)日期間共建部隊慰問，完善軍民共建工作。
4.樹立典型和榜樣。不斷完善評優(yōu)評先體系，使學(xué)生評價既體現(xiàn)共性要求，又體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)特色。通過評選國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金和優(yōu)秀特困生獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、遵紀(jì)先進(jìn)個人、學(xué)習(xí)先進(jìn)個人，樹立學(xué)生身邊可信、可親、可敬、可學(xué)的學(xué)習(xí)榜樣。繼續(xù)做好優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體評選，進(jìn)一步優(yōu)化育人氛圍。
5.與時俱進(jìn)開創(chuàng)新教育載體。實施項目品牌計劃，全力推進(jìn)思想政治教育特色項目，進(jìn)一步推廣項目成果。創(chuàng)新思
政教育載體，通過與院團(tuán)委的合作，開展新媒體環(huán)境下審美滲透式大學(xué)生思想政治教育。
6.健全完善學(xué)生工作制度。實施事務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)計劃，按照實際情況的需求，加強(qiáng)院系兩級管理，要求學(xué)生工作制度化、程序化、規(guī)范化、科學(xué)化、信息化建設(shè)。進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度，完善預(yù)警機(jī)制，健全重大突發(fā)事件處置預(yù)案，梳理常規(guī)工作流程、方法和要求，提高學(xué)生工作的程序化和透明度。
7.強(qiáng)化事務(wù)管理。加強(qiáng)法制教育、安全教育和校紀(jì)校規(guī)教育，提高學(xué)生安全意識。加強(qiáng)學(xué)生安全穩(wěn)定形勢分析和特殊學(xué)生排查工作。完善學(xué)生管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行體系，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)生工作信息化建設(shè)。
8.加強(qiáng)學(xué)風(fēng)考風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步促進(jìn)院系聯(lián)動、師生聯(lián)動、部門聯(lián)動，共同推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。以評優(yōu)評先、試點無手機(jī)課堂、誠信考試等為切入點，通過建立完善學(xué)習(xí)困難學(xué)生幫扶機(jī)制，推進(jìn)先進(jìn)班集體、晚自習(xí)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)業(yè)引導(dǎo)。
9.深化文明寢室建設(shè)。實施六個一進(jìn)宿舍文化活動，推進(jìn)優(yōu)雅文化進(jìn)宿舍文明建設(shè)，完善喇叭值班制度。加強(qiáng)與物業(yè)管理公司的溝通、建立完善溝通渠道保證信息傳達(dá);開展文明寢室、特色寢室的評選，大力推進(jìn)學(xué)生社區(qū)文化品牌創(chuàng)建，初步建設(shè)思想引領(lǐng)、學(xué)業(yè)解惑、生活服務(wù)、行為指導(dǎo)、
文化浸潤五位一體家園式學(xué)生社區(qū)。
10.完善資助體系。不斷完善以國家獎、助學(xué)金和生源地貸款為主的獎、貸、助、補(bǔ)、減、免多元化資助育人工作體系。在經(jīng)濟(jì)資助的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化發(fā)展型資助。與我院對外發(fā)展合作處，組織開展走訪我院已畢業(yè)學(xué)生設(shè)立各項校友獎學(xué)金并組織感恩教育開展回報社會實踐活動。
11.重視心理健康疏導(dǎo)工作。在四導(dǎo)服務(wù)體系的總體指導(dǎo)下，健全服務(wù)、課程、活動、干預(yù)、保障五位一體的工作體系。深入細(xì)致做好心理健康咨詢、重點對象排查、心理健康教育建設(shè)。
與我院心理咨詢中心完善專兼職心理咨詢師、班級心理委員培訓(xùn)機(jī)制，聘請心理醫(yī)生坐診咨詢，提升心理健康教育隊伍水平，推進(jìn)發(fā)展型心理健康教育。
12.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。繼續(xù)深化輔導(dǎo)員建立完善，加強(qiáng)班主任和輔導(dǎo)員培養(yǎng)力度，定期召開班主任輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高輔導(dǎo)員隊伍的理論水平和業(yè)務(wù)能力。結(jié)合專業(yè)特色和人才培養(yǎng)要求，加強(qiáng)班主任、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生骨干隊伍建設(shè)，深化學(xué)長制工作實施。
因此，要站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認(rèn)識做好醫(yī)院職工思想政治工作的重要性，以創(chuàng)新的精神，從積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢。
關(guān)鍵詞 兩項機(jī)制 兩次建設(shè)
中圖分類號：D640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
醫(yī)院是知識分子相對集中的地方，員工文化層次較高，參與意識和接受能力較強(qiáng)，這給醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。只有不斷適應(yīng)新形勢，采取新措施，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作不斷躍上新的臺階。
中國特色社會主義建設(shè)取得了舉世矚目的成就。當(dāng)前我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革也正處于一個重要的關(guān)口。探索如何充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院工作中的作用，是一項長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的思想政治工作者一定要堅持用科學(xué)的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院發(fā)展中起到保駕護(hù)航作用。
一、從長期有效的要求出發(fā)，建立兩項機(jī)制
1、建立黨政齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制思想政治工作是一項長期的、系統(tǒng)性的工作，開展思想政治教育，需要廣大干部群眾一起重視、共同參與。為切實做好職工的思想政治工作，必須形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，兩級聯(lián)動，“黨工團(tuán)共建”的思想政治工作機(jī)制，即在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會、共青團(tuán)、各行政科室、業(yè)務(wù)部門都要全面參與到思想政治工作中來。從醫(yī)院的實際出發(fā)，定期召開會議，認(rèn)真分析職工思想動態(tài)及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。
2、建立操作性強(qiáng)的目標(biāo)考核管理機(jī)制俗話說，虛功要實作。特別是對思想政治工作而言，因為它屬意識形態(tài)，看不見，摸不著。所以，要把思想政治工作納入黨政職能科室、業(yè)務(wù)部門目標(biāo)考核管理，使其由“軟”變“硬”、由虛變實。在業(yè)績考核中既要考核科室、部門的業(yè)務(wù)工作，又要考核思想政治工作，使醫(yī)院思想政治工作出經(jīng)驗、出成績、出成果。將包含各黨群部門在內(nèi)的每個科室年度工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，從而有力地確保了各科室計劃的有效執(zhí)行，使得院辦、工會、團(tuán)委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統(tǒng)、規(guī)范。通過上述考核機(jī)制的建立，使得醫(yī)院的思想政治工作責(zé)任制更加明確，一級抓一級，一級帶一級，分工包干，責(zé)任到人。
二、從文化引領(lǐng)的角度出發(fā)，強(qiáng)化兩項建設(shè)
1、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)療服務(wù)的旺盛需求，使得醫(yī)務(wù)人員面臨著前所未有的諸多誘惑。在社會輿論的關(guān)注中，醫(yī)療服務(wù)一直是個居高不下的話題，醫(yī)務(wù)人員的思想政治素質(zhì)和醫(yī)德水平成了全社會非議的問題。極少數(shù)醫(yī)務(wù)工作者不能自律、自愛，給醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線帶來了極其不好的影響。
在此大背景下，醫(yī)院思想政治工作就要抓住熱點問題，積極開展教育活動，狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。通過教育，讓醫(yī)務(wù)人員自覺地遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。在此基礎(chǔ)上，更要形成黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，主要內(nèi)容包含組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、制度建設(shè)、監(jiān)督措施等方面的內(nèi)容，并輔之以定期和不定期的各種宣講、教育活動。比如在廉政文化網(wǎng)上開辟公告欄、光榮榜，將平時工作中的正反事例予以通報，包括醫(yī)務(wù)人員收到錦旗、牌匾情況、每季度的滿意度調(diào)查結(jié)果、月最佳護(hù)士評比結(jié)果等；開展網(wǎng)上溝通技巧教育、宣傳活動；向社會公開限時承諾服務(wù)；建立患者投訴、責(zé)任制和操作規(guī)程；定期開展行風(fēng)評議等。
（2）進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)文化實力是軟實力，是競爭力的重要元素。醫(yī)院文化實力是醫(yī)院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫(yī)院文化建設(shè)方面，重點是做好醫(yī)院精神的培育和弘揚(yáng)。醫(yī)院精神是醫(yī)院思想政治建設(shè)的靈魂，是醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的精神支柱和活力的源泉。它是現(xiàn)代意識與醫(yī)院個性相結(jié)合的一種群體意識，也是醫(yī)院全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界的反映。凝聚和弘揚(yáng)具有醫(yī)院傳統(tǒng)和時代特質(zhì)的醫(yī)院精神，是醫(yī)院文化建設(shè)的重中之重。只有提煉出了全體員工認(rèn)可的醫(yī)院精神，才能使全體員工自覺融入醫(yī)院文化，積極投身醫(yī)院事業(yè)。醫(yī)院精神系列教育活動的開展，能使廣大職工對所從事的職業(yè)、事業(yè)有了更深的理解和感悟，從而達(dá)到統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，鼓舞了干勁，促進(jìn)了工作的目的。在醫(yī)院文化建設(shè)的過程中，要重視職工業(yè)余文化生活平臺。醫(yī)院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業(yè)余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態(tài)。組織各類人文、時事和藝術(shù)文化等講座及活動，以此豐富職工業(yè)余生活，培育文明風(fēng)尚，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，建設(shè)健康、文明、和諧的醫(yī)院文化。
三、從以人為本的設(shè)計出發(fā)，做好“兩個結(jié)合”
思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。脫離人這個載體，思想政治工作就無從談起。思想政治工作就要把人的積極性調(diào)動起來，把不同觀點的人團(tuán)結(jié)起來。
1、思想政治工作要與人性化的管理相結(jié)合。醫(yī)院思想政治工作的主要對象是醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)務(wù)人員處在防治疾病的最前線，整天與病人和疾病打交道。因此，他們最清楚病人需要什么，醫(yī)院缺少什么。同時，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常要遇到醫(yī)療糾紛的困擾和承受著醫(yī)療風(fēng)險的壓力，要做好他們的思想政治工作。這就需要在制定醫(yī)院經(jīng)營管理決策的時候，盡可能讓一線醫(yī)務(wù)人員參與，多傾聽和采納他們的意見和建議；在醫(yī)務(wù)人員履行救死扶傷、治病救人的天職時，多向他們灌輸“（下轉(zhuǎn)第154頁）（上接第147頁）患者即為衣食父母”的觀念；一切以病人為中心，在日常工作的開展中，要盡可能多地與醫(yī)務(wù)人員溝通，以心換心，將心比心。只有這樣，才可能真正做到尊重人、理解人和關(guān)心人。
關(guān)鍵詞：思想政治；溝通；協(xié)調(diào)機(jī)制
1 要實現(xiàn)傳統(tǒng)政工向“新型政工”的跨越
一是明確思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
建立思想政治工作聯(lián)席會議制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)部門、黨群部門、黨支部負(fù)責(zé)人共同參加，負(fù)責(zé)思想政治工作重要事項的研究、重大方案的制定、重大任務(wù)的布置、重大活動的協(xié)調(diào)和重點任務(wù)的分解，及時匯總各專業(yè)部門、各個渠道關(guān)于思想政治工作、干部管理、黨風(fēng)廉政、員工思想動態(tài)等方面的情況反映、來信來訪、舉報及監(jiān)督意見，實時掌握、了解公司隊伍穩(wěn)定和員工思想動態(tài)，通過梳理問題、分析具體情況，提出針對性的解決措施和方法。
二是完善思想政治工作考核機(jī)制。
牢牢樹立起人人有責(zé)的理念。通過全員發(fā)動、各方聯(lián)動、載體驅(qū)動，落實思想政治工作“一崗雙責(zé)”。通過開展“政工干部進(jìn)班組”等主題活動，進(jìn)一步落實黨員責(zé)任區(qū)和員工思想動態(tài)分析、定期報告制度，鞏固“”、班組會等有效思想政治工作載體。圍繞中心工作的完成，開展季度支部達(dá)標(biāo)檢查和年度考核，將隊伍穩(wěn)定、作風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化、黨建和思想政治工作納入單位年度績效考核和中層干部考核中。
三是拓展思想政治工作新載體。
在思想政治溝通過程中，注重“內(nèi)樹典型，外展風(fēng)采”，拓展思想政治工作新載體。逐年推出“我身邊的榜樣”、“我身邊的感動”、“我身邊最美員工”主題系列活動，發(fā)掘身邊的好人好事。同時積極參與“長興縣模范集體”、“長興榜樣”、“勞模創(chuàng)新工作”創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，實現(xiàn)上下聯(lián)動、內(nèi)外互動、全員行動，充分展現(xiàn)國家電網(wǎng)品牌形象。
四是延伸思想政治工作開展領(lǐng)域。
注重發(fā)揮工團(tuán)組織在思想政治工作中的積極作用。針對新進(jìn)外地員工群體日益擴(kuò)大的趨勢，由團(tuán)委組織開展“新進(jìn)員工溝通日”，解決語言溝通、生活習(xí)慣、思想意識等方面的實際問題。針對部分員工長期在外工作，家屬產(chǎn)生擔(dān)憂情緒等問題，舉辦“青年員工及家屬溝通會”，組織年輕員工家屬到工作現(xiàn)場觀看工作環(huán)境，促進(jìn)家屬對員工工作的理解。公司工會關(guān)愛員工身心健康，開展“三送一促”慰問，編印《科學(xué)養(yǎng)生手冊》，組織員工體檢、療休養(yǎng)，既營造了良好的工作氛圍，又增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力、感染力和凝聚力。
2 要實現(xiàn)問題“事后解決”為“事前溝通”
傳統(tǒng)的思想政治工作比較傾向于“事后解決”的工作方式，大部分的精力集中在處理已發(fā)生的問題，在員工思想出現(xiàn)波動或受到傷害后采取干預(yù)行動。這種工作模式在員工思想上已造成深層次傷害烙印可能無法徹底消除，容易產(chǎn)生不同程度的“后遺癥”。對此，要及時轉(zhuǎn)變工作理念，前瞻預(yù)控，變傳統(tǒng)的“事后解決”為“事前溝通”。
一是月部署。
在每月工作會上，領(lǐng)導(dǎo)同時部署思想政治溝通工作，職能部門及各黨支部同步落實工作任務(wù)，填報當(dāng)月思想政治溝通協(xié)調(diào)工作計劃，并將計劃完成情況納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，使該項工作定位更加清晰，落實過程更加精細(xì)，落實措施更為扎實。
二是季溝通。
根據(jù)各階段工作重點及形勢任務(wù)，每季確立溝通主題，同時不設(shè)任何限定條件，讓各單位自行上報溝通對象，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與員工面對面座談，傾聽員工心聲，抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上。同時把影響大局、群眾關(guān)心的難點、熱點問題作為工作的突破口，讓員工的思想問題得到直接有效的關(guān)注與解決。
三是月報告。
建立每月報告制度，各支部收集、分析員工思想動態(tài)，黨群部門對員工集中反映的各種問題進(jìn)行匯總。通過完善黨團(tuán)員責(zé)任區(qū)活動、政工干部進(jìn)班組、一人一事“訪談”等舉措，做好員工思想狀況分析和反饋工作，提出針對性預(yù)防措施，將各類思想問題和隱患消除于萌芽。同時在局域網(wǎng)上開辟“局長信箱”、“書記談心窗”，有效解決了傳統(tǒng)溝通方式存在的時滯性問題，為問題及時反映、及時解決提供了有力支撐。
