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序論:在您撰寫事業(yè)單位聘任書時,參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導您走向新的創(chuàng)作高度。
關鍵詞:事業(yè);聘用;制度
人力資源是單位重要的資源,單位的社會價值體現(xiàn)、功能發(fā)揮、長遠發(fā)展都要通過人力資源來實現(xiàn)。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和開發(fā)人力資源,實現(xiàn)單位的效益最大化,是人力資源開發(fā)研究的課題。在這個過程中建立和完善專業(yè)技術人員崗位聘用制度,建立能上能下、量才定位,保證優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制,是吸引人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才,形成單位競爭優(yōu)勢的重要保證?,F(xiàn)就這一問題做一個粗淺探討。
一、專業(yè)技術崗位聘用制的制定原則
事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用制度,是提高專業(yè)技術人員素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施,通過實行專業(yè)技術人員聘用制度,轉(zhuǎn)換專業(yè)技術崗位用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變,是搞活事業(yè)單位專業(yè)技術人員用人機制的基本原則。事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的,許多單位存在人員職責不清晰、人員結構不合理、人員激勵作用不明顯的現(xiàn)象。在實行專業(yè)技術人員聘用制中要實行評聘分開的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,逐步試行能上能下、能進能出優(yōu)勝劣汰的聘用機制,實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的,必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書,才能相應聘用到專業(yè)技術崗位。實行專業(yè)技術人員聘用制,有利于優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構,有利于調(diào)動專業(yè)人員的積極性,有利于專業(yè)技術隊伍的梯度成長,可以有效地優(yōu)化單位人力資源結構,積累單位人力資源資本。從而,從長遠、可持續(xù)發(fā)展方面提高的單位的綜合實力,完成單位發(fā)展目標,發(fā)揮出人力資源管理的整體效益。
二、專業(yè)技術崗位聘用制的競爭體現(xiàn)
競爭本質(zhì)上包含著一種更新更高的追求,正是這種更新更高的追求,促進了自然界的發(fā)展、人類社會的進步和人員素質(zhì)的提高。在專業(yè)技術崗位聘用過程中引入競爭機制,建立科學的專業(yè)技術職稱評聘體系,進行科學的、多層次的、規(guī)范化的專業(yè)技術崗位評聘工作,是做好專業(yè)技術崗位評聘工作的核心和靈魂。在專業(yè)技術崗位評聘實際工作當中,評聘的過程就是一個競爭上崗的過程,充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱評聘政策及其工作的實質(zhì)作用,才能充分調(diào)動專業(yè)技術人員的智慧和才能。一是要認識到專業(yè)技術人員素質(zhì)的高低決定工作水平,做好專業(yè)技術崗位評聘工作是提高專業(yè)技術人員職業(yè)素養(yǎng)和積極性的重要途徑。二是制定科學的實施方案。專業(yè)技術職務任職資格的推薦申報與聘用是單位職稱評聘工作的主要部分,制定方案、有序?qū)嵤?、有章可循,使評聘工作形成規(guī)范化的制度。三是堅持公開、公正、公平的原則,增強評聘工作的透明度。專業(yè)技術崗位職稱的評審和聘用,一方面是用人單位的工作和效益的需求,一方面是對專業(yè)技術人員的尊重,一方面還與個人利益緊密相連。通過專業(yè)技術職稱資格報名、申報材料、量化賦分和崗位聘任這四個關鍵步驟,進行公示,接受專家評審和群眾監(jiān)督,把工作業(yè)績突出,有真才實學的專業(yè)人員選,聘任到專業(yè)對口的工作崗位,最大化地挖掘?qū)I(yè)技術人員的潛能,發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用。通過競聘上崗,實行利益驅(qū)動,是人力資源管理中對專業(yè)技術人員管理激勵作用的體現(xiàn)。競爭機制是提高專業(yè)技術人員隊伍的原動力,通過競聘上崗,可以發(fā)現(xiàn)人才、造就人才,激發(fā)人才選拔機制的活力。
三、專業(yè)技術崗位聘用制的機制完善
事業(yè)單位是從事精神生產(chǎn),提供公益服務的單位。事業(yè)單位類型較多,職能各異,差別性大,專業(yè)性強。在制定專業(yè)技術人員評聘方案時,要從事業(yè)單位的工作需要和特點出發(fā),選擇符合本單位實際情況的最佳方式,從而提高專業(yè)技術崗位評聘的實際效果。事業(yè)單位的改革將把現(xiàn)有的事業(yè)單位化分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位在專業(yè)技術崗位評聘中因受崗位設置限制可以采取靈活設崗的方式,對評審通過專業(yè)技術任職資格而受聘任指標限制沒有聘用的人員按等級由單位自籌資金兌現(xiàn)職稱崗位工資,也可嚴格進行專業(yè)技術職稱評聘管理,可要求取得相應執(zhí)業(yè)資格再進行崗位聘任。從事公益服務的事業(yè)單位,因為單位資金來自財政撥款,要嚴格按上級批復的專業(yè)技術崗位設置人數(shù)進行評聘。專業(yè)技術人聘用制,關系到職工的切身利益,在單位發(fā)展過程中,經(jīng)過不斷改進,才能使制度逐步完善。用科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對待專業(yè)技術人員評聘工作,一定要秉持“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用”的原則,嚴格把關、嚴格程序,才能區(qū)別不同情況,妥善做好專業(yè)技術人員評聘工作。
事業(yè)單位的專業(yè)技術人員是單位人力資源的精華,是有積極性、主動性的力量。專業(yè)技術崗位聘任制的實施,為專業(yè)技術人員展示自身專業(yè)素質(zhì)和才華提供了一個平臺,也是事業(yè)單位構建高素質(zhì)人力資源開發(fā)體系的重要支撐。事業(yè)單位結合自身實際,做好專業(yè)技術人員聘任工作,是事業(yè)單位長遠發(fā)展、科學發(fā)展的必然要求。
參考文獻:
1、劉進忠 淺談干部聘用制.水文軟實力的研究,河北人民出版社,2012.
一、指導思想
科學規(guī)范機關事業(yè)單位技術工人崗位管理,積極推進機關事業(yè)單位技術工人競聘上崗,逐步建立工人技術等級晉升與單位自主聘用、工資考核分配相結合的崗位管理新機制,進一步調(diào)動技術工人愛崗敬業(yè)、鉆研技術的積極性,增強機關事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展能力。
二、實施范圍
全市機關、事業(yè)單位中已取得等級崗位證書的技術工人。
三、崗位設置與管理
(一)技術等級崗位的設置
科學合理地設置技術工人的崗位,是做好考核聘用工作的前提。技術等級崗位的設置應遵循“因事設崗、按需聘任”的原則。
1、設置技術工種
一是在國家規(guī)定的技術工種范圍內(nèi),合理設置適合本單位工作需要的技術工種。二是根據(jù)各工種的從業(yè)人員情況和各工種在本單位工作正常運轉(zhuǎn)中所起的作用大小,區(qū)分設置主系列工種和副系列工種。行政機關只設置汽車駕駛員、計算機信息錄入員二個主系列工種,事業(yè)單位主系列工種一般控制在4個以內(nèi)。各單位副系列工種的設置應嚴格控制,一般不得超過3個。
2、設置每個技術工種的最高等級
每個工種崗位一般設置初級工、中級工、高級工、技師四個等級。其中主系列工種最高等級為技師,副系列工種最高等級為高級工。
對于從業(yè)人員在10人以上、操作技能水平較高并能產(chǎn)生較高經(jīng)濟社會效益的主系列工種,經(jīng)市人事部門同意后,其最高等級可放寬到高級技師。
3、設置技術等級崗位數(shù)
事業(yè)單位技術等級崗位數(shù)設置比例由市人事部門統(tǒng)一調(diào)控。各單位初級工、中級工、高級工、技師崗位等級的結構比例一般為2:3:4:1。每個工種的初級工、中級工、高級工、技師的崗位數(shù)由各單位在市人事部門下達的崗位指標內(nèi)自行設置。
如主系列工種最高等級設置為高級技師的,經(jīng)市人事部門同意后,可增設1-2個高級技師崗位,但高級技師崗位總數(shù)一般不超過本單位技術工人總數(shù)的2%。
行政機關技術等級崗位數(shù)設置辦法可參照執(zhí)行。
(二)技術等級崗位的管理
各單位根據(jù)本單位工作任務、技術工人現(xiàn)狀,按照“優(yōu)化配置、提高效能”的原則,自主設置工人技術崗位,制定各崗位的任職條件和工作職責。填報《機關事業(yè)單位技術等級崗位設置審批表》(附表二),經(jīng)主管部門同意后,報市人事部門審核。崗位設置方案每三年核準一次,期間應保持相對穩(wěn)定。但確因工作需要或人員變動,需要對方案進行調(diào)整的,必須向市人事部門申報核準。
四、聘任的基本條件
(一)已取得技術等級崗位證書和繼續(xù)教育合格證書,并且所從事的技術工種與所持有的技術等級崗位證書必須一致。
(二)認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,遵紀守法,愛崗敬業(yè)。
(三)工作積極,服從分配,勝任本職工作,未發(fā)生責任安全事故。
(四)上年度考核合格等次以上。
近一年來,有下列情形之一者不予聘用(視為落聘),實行待聘期一年。待聘期期滿后,如符合上述聘任條件的,可在技術等級崗位職數(shù)限額內(nèi),重新聘用。
1、受到黨內(nèi)、團內(nèi)警告或行政記過以上處分。
2、上年度考核不合格。
3、工作表現(xiàn)不好,技術水平較差,不能履行同級技術崗位職責的;或因本人工作失誤給單位造成一定的經(jīng)濟損失和不良影響的;或嚴重違反單位規(guī)章制度的;或拒不服從單位安排工作,造成較壞影響的。
4、因身體情況不能正常工作,脫離本崗位時間超過6個月以上的;或連續(xù)事假超過3個月的;或連續(xù)曠工一周的;或累計曠工15天以上的。
5、其它不符合聘任條件的人員。
五、聘任的程序和辦法
(一)根據(jù)本單位實際情況,科學、合理地制定本單位技術工人崗位設置方案,填寫《機關事業(yè)單位現(xiàn)有技術工種和技術等級結構情況表》(附表一)和《機關事業(yè)單位技術等級崗位設置審批表》(附表二),報市人事部門審核。
(二)單位在經(jīng)人事部門核準的工人技術崗位設置限額內(nèi),公布擬聘技術崗位,明確崗位職責、聘任條件、聘任期限等有關事項。
(三)符合崗位聘任條件的技術工人提出應聘申請,單位根據(jù)應聘者的工作表現(xiàn)、勞動技能、等級資格,擇優(yōu)聘用,人員較多的崗位可實行競爭上崗。
(四)單位與技術工人簽訂聘用合同(附表四),期限不超過三年,聘任結果應予公示,并填報《事業(yè)單位工人技術崗位聘任名冊》(附表三),報市人事部門備案。
(五)已取得崗位證書并已兌現(xiàn)了崗位工資的技術工人必須按本文有關規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)。
(六)因本工種技術等級崗位職數(shù)限制,而不能上崗的人員,可按低一技術等級優(yōu)先予以聘用,實行高職低聘。待有空崗后,再按原等級予以聘用。
(七)男年滿55周歲,女年滿45周歲的技術工人,以及在事業(yè)單位改革中的離崗退養(yǎng)人員,可以不參與崗位競爭,原則上由單位按本人的技術等級直接聘用,并兌現(xiàn)相應的工資待遇。
六、聘期內(nèi)的工資待遇
(一)技術工人聘任上崗后,在聘期內(nèi)享受相應的工資待遇。
(二)高職低聘人員在聘期內(nèi)執(zhí)行低聘崗位的工資待遇,工資按低一等級、就近就低重新調(diào)整工資標準。
落聘人員在待聘期內(nèi)執(zhí)行初級工的工資待遇,工資按照初級工、就近就低重新調(diào)整工資標準;原為初級工的,直接降低二檔職務工資,重新確定工資待遇。
(三)因工傷、產(chǎn)假等原因而不能競聘上崗的人員,工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)原執(zhí)行技術等級工資標準的人員,聘用到管理或?qū)I(yè)技術崗位后,不得繼續(xù)執(zhí)行技術工人的工資標準。
七、聘后管理
(一)單位對聘任上崗的技術工人,結合繼續(xù)教育的有關要求實行定期考核,考核結果作為晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
(二)技術工人在聘期內(nèi)取得高一級技術等級崗位資格的,可在技術等級崗位職數(shù)限額內(nèi),重新辦理聘用手續(xù)。
(三)低聘、落聘(含未聘)人員原有技術等級保留三年,三年內(nèi)仍未能聘用到相應的技術等級崗位,其等級證書須重新認定。
(四)因工作需要調(diào)整技術工種崗位(取得的證書與從事的工種不一致)的人員,應按所從事的新工種參加同等級轉(zhuǎn)崗培訓考核,否則按落聘處理。
(五)如在聘期內(nèi)有“視為落聘”情形之一者(本意見第四部分不予聘用1-4條),須按低一技術等級重新聘用,并重新調(diào)整工資待遇(原為初級工的,降低二檔職務工資),直至本聘期期滿。
(六)有下列情形之一者,單位可以解除聘用合同:
1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。
2、技術工人與單位簽訂的全員聘用合同被終止解除的。
3、經(jīng)組織批準調(diào)離工作單位,或人員性質(zhì)發(fā)生變化的。
4、因本人原因不能從事原工作,又不服從組織安排或者重新安排后不能完成本職工作的。
(一)專業(yè)技術崗位設置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與管理的實施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點、動態(tài)管理的原則,做到有利于人才脫穎而出,有利于形成激勵競爭機制,有利于事業(yè)發(fā)展。
(二)事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術職務(崗位)設置結構比例控制標準》的指導下,規(guī)范、科學、合理地設置專業(yè)技術崗位,確定崗位職責、權限和聘任條件。
(三)崗位設置采取自下而上的方法進行。要對本單位的專業(yè)技術工作任務進行調(diào)查分析,分類分解,以一個專業(yè)技術人員滿負荷工作量為標準,劃分崗位任務范圍,確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小、所需職務系列和檔次,提出高、中、初級職務的數(shù)額,制定設崗議案。區(qū)所屬財政全額補助事業(yè)單位的設崗方案需經(jīng)同級主管部門審核,報區(qū)人事局審定;其它事業(yè)單位的設崗方案報區(qū)人事局備案。
(四)按照國家關于實施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定,加大關鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實施力度。
(五)事業(yè)單位要將崗位設置情況及專業(yè)技術人員狀況等如實填入《事業(yè)單位專業(yè)技術職務(崗位)管理手冊》,做為聘任專業(yè)技術職務和晉升職務工資的依據(jù)。
二、專業(yè)技術職務聘任
(一)專業(yè)技術職務是根據(jù)工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,并需要具備專門知識、技術水平和業(yè)務能力才能勝任的工作崗位。職務有數(shù)量限制,由單位在規(guī)定的人員結構比例內(nèi)擇優(yōu)聘任,在聘期內(nèi)領取相應職務工資和享受相應職務待遇。專業(yè)技術職稱(資格)只反映專業(yè)技術人員的學術水平,表明具備擔任某一職務所要求的學術水平和能力,不與工資和待遇掛鉤,其評定不受指標數(shù)量限制。
(二)專業(yè)技術職務聘任由聘任單位按照設置的專業(yè)技術崗位,自主聘任,并實行聘約管理。
(三)專業(yè)技術職務聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省8偁幧蠉彂獙嵭姓?、崗位、聘任條件、程序、聘任結果“五公開”制度。
(四)事業(yè)單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設置的基礎上,主要從本單位在崗的專業(yè)技術人員中聘任專業(yè)技術職務。本單位無合適人選的,按管轄權限,經(jīng)政府人事部門同意,可面向社會招聘。
(五)專業(yè)技術職務的聘任形式有同級聘任、低職高聘和高職低聘,對不能勝任崗位職責要求的人員,也可聘用到非專業(yè)技術職務崗位上,直至解除聘用合同。
(六)低職高聘需經(jīng)人事部門批準。區(qū)所屬專業(yè)技術人員高聘為中級職務的報區(qū)人事局批準,高聘為高級職務的報市人事局批準。
(七)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術人員時要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任制實施辦法》(哈職辦[2001]2號文件)的要求,與專業(yè)技術人員簽訂聘用合同,同時要下發(fā)專業(yè)技術職務聘任文件,頒發(fā)專業(yè)技術職務聘任證書,作為聘用合同的附件。
三、專業(yè)技術人員考核
(一)專業(yè)技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。
(二)考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實績和成果以及專業(yè)技術水平和能力。考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結果及時記入專業(yè)技術人員考績檔案。
(三)按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進行考核,考核內(nèi)容、標準、辦法、程序和結果在單位內(nèi)部公開。
(四)考核結果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來,合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘,其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱(資格);基本合格的,給予3至6個月的告誡期,告誡期內(nèi)有明顯改進的,可確定為合格,仍無改進的確定為不合格;考核不合格的,不得晉升上一級職稱(資格),根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。
四、專業(yè)技術人員有關工資福利待遇
(一)專業(yè)技術人員的工資待遇應按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級聘任人員在聘期內(nèi),享受國家規(guī)定的相應職務的工資福利待遇;低職高聘人員在聘期內(nèi),享受高聘職務的工資待遇;高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務的工資標準。
遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法完整版第一章 總則
第一條 為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度,強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度,規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理,保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益,根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業(yè)單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神,制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術職務聘任管理是專業(yè)技術職務聘任制度的中心環(huán)節(jié),聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理,要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴省?/p>
第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關系的專業(yè)技術人員。
第二章 專業(yè)技術職務崗位設置
第四條 專業(yè)技術職務崗位設置,實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業(yè)務主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素,制定結構比例的指導意見和原則,并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求,對專業(yè)技術職務崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。
第五條 各級政府人事(職改)部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例的核定和調(diào)整,并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術職務崗位設置工作。
第六條 崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則,要有利于公平的競爭激勵機制的形成,要有利于人才的脫穎而出和合理使用,要明確規(guī)定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術崗位設置原則意見執(zhí)行。
第七條 事業(yè)單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法,在科學設崗的基礎上,確定各類、各級專業(yè)技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。
第三章 聘任條件與程序
第八條 受聘專業(yè)技術人員的基本條件是:
(一)能全面履行本崗位職責;
(二)遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康,能堅持正常工作;
(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規(guī)定經(jīng)批準延長離退休年齡者除外);
(五)符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的聘任條件。
第九條 專業(yè)技術職務聘任基本程序是:
(一)單位根據(jù)崗位情況和工作需要,公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;
(二)專業(yè)技術人員向單位提出聘任申請;
(三)單位對申請聘任的專業(yè)技術人員采取一定的競爭方式進行遴選,并根據(jù)專業(yè)技術人員的考核情況、用人要求,確定受聘人員;
(四)單位和受聘專業(yè)技術人員簽訂聘約,單位公布聘任結果。
第十條 各單位應根據(jù)專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況,進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干,可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員,可以高職低聘;根據(jù)崗位需要,也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè),一般不實行低職高聘。
第四章 聘約
第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系,明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī),堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權利和義務,違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式,一式三份,單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份,一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。
第十三條 專業(yè)技術職務聘任期限(任期)應根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術人員所承擔的工作任務,由單位確定。
第十四條 聘約簽訂后,即具有法律約束力,簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權利和義務,任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的,經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致,方可更改。
第十五條 聘約期滿時,聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后,可以繼續(xù)簽訂聘約。
第十六條 專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者,單位可以解除聘約:
(一)不能履行聘約的;
(二)患病或非因公負傷等原因,連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
(三)年度考核不合格;
(四)嚴重失職、瀆職;
(五)在聘期內(nèi)因工作變動,脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位者;
(六)違反工作紀律或者規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正者;
(七)專業(yè)技術人員在聘期內(nèi),被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的,受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約:
(一)單位不履行聘約;
(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關工作;
(三)符合國家政策規(guī)定,經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出。
第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約,須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發(fā)〔1999〕13號)執(zhí)行。
第五章 任期考核
第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術人員進行的綜合性全面考核,考核可分為政治方面的考核,業(yè)務方面的考核??己私Y果是專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下,主要考核專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責,完成任期目標任務,工作實績,接受繼續(xù)教育和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。
第二十一條 任期考核的結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則,應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn),確定其任期考核結果等次。
第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是:各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組,負責全面的考核工作,各單位人事部門具體組織實施;專業(yè)技術人員填寫《專業(yè)技術人員年度(任期)考核評價表》,并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上,參考平時考核和年度考核的情況,對被考核人作出評價,并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后,報單位負責人審批,同時填報《事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核工作備案登記匯總表》,報政府人事(職改)部門備案。
第二十三條 任期考核結果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘;合格者可以續(xù)聘;不合格者應予高職低聘或解聘。
第六章 監(jiān)督
第二十四條 各級政府人事(職改)部門是事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的綜合管理部門,負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責。
第二十五條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度,對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的,應依法予以嚴肅處理。
第二十六條 事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術人員在履行聘約發(fā)生爭議時,雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的,可以向單位上級人民主管部門提出申訴,由上級人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的,當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第七章 附則
第二十七條 本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。
第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。
20xx遼寧大連長興島經(jīng)濟區(qū)宣傳教育中心專業(yè)技術人員招聘8人公告為滿足大連長興島經(jīng)濟區(qū)宣傳業(yè)務拓展、媒體融合發(fā)展需要,經(jīng)區(qū)黨工委同意,區(qū)宣傳教育中心現(xiàn)面向社會招聘8名專業(yè)技術人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘原則及人員范圍
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」?、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序擇優(yōu)聘用。
招聘對象為瓦房店市行政轄區(qū)內(nèi)人員,其中:長興島經(jīng)濟區(qū)內(nèi)在崗千崗計劃大學生、儲備計劃大學生、三支一扶大學生服務期滿后自主擇業(yè)人員,以及原長興島生源且現(xiàn)仍為長興島戶籍的大學生筆試成績加5分。
要求:截止報名時,已取得國家認可的學歷學位證書。
二、招聘崗位、人數(shù)及崗位條件
1.新聞采編(含記者、攝像、攝影、播音主持):4人
(1)學歷要求:本科及以上學歷且具有學士及以上學位。
(2)專業(yè)要求:
本科:須為新聞傳播學類、中國語言文學類、漢語言與文秘類及戲劇影視文學、戲劇影視美術設計、攝影、錄音藝術、動畫、播音與主持藝術、廣播電視編導專業(yè);
研究生:須為新聞傳播學類、中國語言文學類及廣播電視藝術學專業(yè);
或具有縣以上媒體單位采編崗位一年以上工作經(jīng)歷。
2.電視節(jié)目制作與設備維護管理:1人
(1)學歷要求:本科及以上學歷且具有學士及以上學位。
(2)專業(yè)要求:
本科:須為計算機科學與技術類及自動化、電氣工程與自動化、智能科學與技術、影視藝術技術、網(wǎng)絡工程、廣播電視工程、數(shù)字媒體藝術、數(shù)字媒體技術專業(yè);
單位性質(zhì):_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方姓名:_________
性別:_________
民族:_________
出生年月:_________
參加工作年月日:_________
文化程度:_________
政治面貌:_________
戶口所在地:_________省_________地(州、市)_________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街道及派出所)
身份證號:_________
原在工作單位(崗位):_________
擔負工作:_________職務(職稱)
為了確立雙方的聘用關系,明確雙方的責任、權利和義務,根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止,共_________月。
特定工作任務合同自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止,共_________月。
第二條 崗位及職責要求
1、甲方聘用乙方在_________崗位,從事_________工作,擔任_________職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務,包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3、乙方須接受甲方委托人的日常考核和年度考核。
第三條 工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所,保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條 工作紀律和保密工作
1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時,要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定,接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失,并依法承擔相應的法律責任。
第五條 工作報酬
甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為_________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時,乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,包括規(guī)定的各種津貼和補貼。
第六條 保險福利待遇
1、甲方要依法參加社會保險,為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度,乙方符合退休條件的,即辦理退休手續(xù),并享受相應待遇。
第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽
1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:
(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律,連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(2)在試用期內(nèi),考核不合格的;
(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(4)未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;
(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;
(7)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍然不合格的;
(3)合同簽訂后,簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。
4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職,合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)因工負傷或患職業(yè)病,治療終結后,經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;
(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結,經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:
(1)完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除合同;
(2)部分喪失工作能力的,聘用合同解除與否,由甲方與乙方商定;
(3)國家另有規(guī)定的。
7、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書面報告:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)考入普通高等院校需離崗學習的;
(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除合同,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9、合同解除后,乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。
1o、合同期滿后,需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、
第九條 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定,應付對方違約金,主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的,還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的,甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定,乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,乙方不支付培訓違約金。
3、下列解除聘用合同的,甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。
工作年限尾數(shù)不足1年的,按1年計算。
(1)乙方患病或非因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除合同的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者調(diào)整到新崗位后考核不合格,甲方單方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失業(yè)救濟,在已開展失業(yè)保險的地區(qū),按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū),由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的,不發(fā)給生活補助費:
(1)出境或出國定居的;
(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;
(3)國家另有規(guī)定的。
6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,不予以經(jīng)濟補償。
第十條 人事爭議處理
本合同生效后,雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。
經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的,可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方(簽章):_________
乙方(簽章):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
鑒證機構(蓋章):_________
_________年____月____日
說明
一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。
二、聘用合同書一式4份,由甲、乙雙方簽字蓋章,政府人事部門鑒證后,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入個人檔案。
三、本合同代簽無效;涂改處必須加蓋校對章,否則涂改部分無效。
四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。
一、招聘單位基本情況
(一)招聘單位名稱:
1、天津市道路橋梁管理處
2、天津市公路直屬處
3、天津市天津大道養(yǎng)護管理中心
4、天津市高速公路管理處
5、天津市公路養(yǎng)護工程處
6、天津市交通科學研究院
7、天津市市政公路行業(yè)管理辦公室
8、天津市市政公路信息中心
9、天津市交通運輸信息中心
(二)招聘單位地址:
1、天津市道路橋梁管理處:天津市河東區(qū)八緯路105號
2、天津市公路直屬處:天津市西青區(qū)外環(huán)西路85號
3、天津市天津大道養(yǎng)護管理中心:天津市河西區(qū)大沽南路與外環(huán)線交口
4、天津市高速公路管理處:天津市東麗區(qū)津漢公路899號
5、天津市公路養(yǎng)護工程處:天津市河西區(qū)圍堤道150號
6、天津市交通科學研究院:天津市河西區(qū)平山道39號
7、天津市市政公路行業(yè)管理辦公室:天津市和平區(qū)成都道133號
8、天津市市政公路信息中心:天津市和平區(qū)成都道133號
9、天津市交通運輸信息中心:天津市河東區(qū)衛(wèi)國道169號
(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能:
1、天津市道路橋梁管理處為財政補助事業(yè)單位。主要職能是:承擔市管道路橋梁設施的養(yǎng)護維修;承擔市管道路橋梁的行政管理工作;承擔市管道路占路費、道路挖掘修復費等規(guī)費的收取管理;監(jiān)管新建、擴建、改造道橋項目的規(guī)劃建設過程;負責對城市橋梁設施進行定期檢測、技術現(xiàn)狀評定。
2、天津市公路直屬處為經(jīng)費自理事業(yè)單位。主要職能是:承擔外環(huán)線等重點公路的設施養(yǎng)護、公路綠化、公路保潔的管理、路政管理、設施量的統(tǒng)計、養(yǎng)護市場管理;承擔公路綠化苗木的技術研究、繁育及推廣應用。
3、天津大道養(yǎng)護管理中心為經(jīng)費自理事業(yè)單位。主要職能是:按照有關規(guī)定,承擔天津大道設施養(yǎng)護管理、路政管理、養(yǎng)護市場管理和設施量的統(tǒng)計工作。
4、天津市高速公路管理處為經(jīng)費自理事業(yè)單位。主要職能是:起草我市高速公路養(yǎng)護及路政管理的有關標準和規(guī)定;參與高速公路規(guī)劃工作,負責組織高速公路前期工作;負責全市高速公路建設管理和聯(lián)網(wǎng)收費管理;組織我市高速公路建設項目的后評估;負責全市高速公路運行情況的監(jiān)控、信息采集與及應急處理;負責全市高速公路路政管理,維護高速公路路產(chǎn)路權;負責高速公路日常養(yǎng)護管理的指導、監(jiān)督和檢查考核,對高速公路大中修項目及專項工程實施監(jiān)管。
5、天津市公路養(yǎng)護工程處為經(jīng)費自理事業(yè)單位。主要職能是:組織、實施并管理公路及附屬設施大、中修養(yǎng)護工程和專項工程。
6、天津市交通科學研究院為財政補助事業(yè)單位。主要職能是:主要從事城市道路、公路、橋梁、排水等專業(yè)的科研、試驗、檢測、鑒定、設計、監(jiān)理、咨詢及技術服務等工作。
7、天津市市政公路行業(yè)管理辦公室為財政補助事業(yè)單位。主要職能是:擬訂市政公路行業(yè)標準;組織市政公路企業(yè)相關專業(yè)培訓;承擔市政公路工程施工、監(jiān)理、設計企業(yè)等單位、招標機構、工程項目管理公司的專業(yè)資質(zhì)管理;組織市政公路專業(yè)注冊建造師和項目經(jīng)理的注冊、變更、年檢;指導市政公路企業(yè)改革、改制;負責市政公路行業(yè)新產(chǎn)品、新技術、新設備、新工藝的推廣;承擔我市轄區(qū)范圍內(nèi)公路項目招投標過程的管理工作。
8、天津市市政公路信息中心為財政補助事業(yè)單位。主要職能是:組織實施并管理市政公路信息化應用系統(tǒng)建設;收集、整理市政公路管理信息,提供相關信息服務。
9、天津市交通運輸信息中心為財政補助事業(yè)單位。主要職能是:承擔我市交通運輸行業(yè)信息化建設;負責交通運輸系統(tǒng)信息資源的采集、開發(fā)和應用管理;承擔交通運輸系統(tǒng)計算機及信息化培訓工作。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)招聘崗位名稱:工程管理、綠化管理、質(zhì)量管理、設施管理、養(yǎng)護管理、工程建設監(jiān)管、養(yǎng)護監(jiān)管、路政養(yǎng)護管理、公路施工安全管理、公路橋梁施工養(yǎng)護管理、專技1、專技2、專技3、安全管理、規(guī)劃管理、交通運行監(jiān)測管理、施工。
(二)招聘崗位職責和數(shù)量(見附件招聘計劃表)
三、招聘人員條件
應聘人員應具備以下條件:
(一)遵守憲法和法律;具有良好的品行;
(二)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;適應崗位要求的身體條件;
(三)非津生源應屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位,外省市社會人員需符合天津市引進人才的相關政策;
(四)招聘崗位所規(guī)定的其他條件(見附件招聘計劃表)。
四、招聘信息:
招聘方案在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)。
五、報名與資格審查
(一)報名時間:
本次招聘報名工作采取網(wǎng)上報名的辦法,報名時間為2月15日9:00開始至2月19日17:00。
報名方式:報名采取郵箱報名方式。應聘者請在報名規(guī)定時間內(nèi)從天津市交通運輸委員會網(wǎng)站(tjjt.gov.cn)下載報名表,將下載后填寫的報名表電子版發(fā)送至招聘單位郵箱,并注明應聘崗位,每人只能應聘一個相應崗位,不注明所應聘崗位的一律不接受報名,發(fā)送后須打招聘單位聯(lián)系電話進行確認。
(二)資格審查
資格審查時間2016年2月15日9:00開始至2月22日17:00。采用網(wǎng)上審查方式進行。
資格審查結果由招聘單位以電話、短信或電子郵件形式反饋。
(三)準考證
考試準考證采用電子郵件形式發(fā)送,報考人員應及時打印,參加公開招聘考試時攜帶。報考人員應按照《準考證》上確定的時間、地點參加筆試。
報考人員收到試準考證后,應及時向報考單位電話反饋。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的,應減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
六、考試
(一)筆試
1、筆試時,應聘人員須攜帶以下相關證明文件進行資格復審:
身份證原件及復印件、學歷學位證原件及復印件、其他需要證明的文件(如英語等級證書、計算機等級證書、資格證,2016屆尚未取得畢業(yè)證和學歷證的畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)等。
2、筆試采取閉卷形式。
3、筆試內(nèi)容見招聘計劃表。
4、筆試科目為《專業(yè)技術知識》。
5、筆試時間和地點:另行通知。
6、筆試成績:筆試成績于筆試后7個工作日內(nèi)在天津市交通運輸委員會網(wǎng)站(tjjt.gov.cn)公示。
(二)面試
筆試結束后,按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時,按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
1、面試采取面談形式。
2、面試內(nèi)容為結構化面談。
3、面試時間和地點:另行通知。
4、面試成績:面試及格線為60分。面試成績將在面試后當場公布。
(三)考試成績的計算方法
筆試成績和面試成績各占50%。
具體為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試成績及格線為60分, 60分以下的不能進入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢、考察
(一)體檢
面試結束后,以考試成績由高分到低分排序,按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單??荚嚳偝煽兿嗤模嬖嚦煽兏叩倪M入體檢。
體檢的項目、標準,在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準,國家有明確規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,按總成績由高到低依次遞補人員。
(二)考察
考察由招聘單位組織實施??疾靸?nèi)容包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況,同時對被考察對象的資格條件進行復查??疾鞈攺V泛聽取意見,準確把握被考察對象的情況,做到全面、客觀、公正。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,按總成績由高到低依次遞補人員。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院?;蚬ぷ鲉挝坏惹闆r,公示期為7個工作日。
公示期滿后,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用。
因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用,擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到,導致擬聘用崗位空缺的,按總成績由高到低依次遞補人員。
九、備案
辦理聘用手續(xù)前,招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》,按照管理權限分工報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。
十、咨詢電話、監(jiān)督電話
咨詢電話:見天津市交通運輸委員會所屬部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員計劃
監(jiān)督電話:24539335
原標題:天津市交通運輸委員會所屬部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員工作方案
一、我國藝術類人才結構分析
我國文化系統(tǒng)藝術業(yè)從業(yè)人員數(shù)2007~2012年間變化不大,5年間增長26.60%,平均年增長5.32%,2013年增長較快,從業(yè)人員數(shù)量比2012年增長2277%。藝術表演團體從業(yè)人員的數(shù)量變化與機構數(shù)的變化軌跡基本一致,2009~2012年保持在24萬人左右,2013年劇增到26.7萬人,與2012年相比增加12.61%。從業(yè)人員的職稱結構較穩(wěn)定,2013年高級職稱人數(shù)比2012年增長25.13%,平均年增長5.02%,中級職稱人數(shù)比2012年增長3.4%。藝術表演場館從業(yè)人員高級職稱人數(shù)增長較快,2013年比2012年增長43.60%,年均增長8.72%。藝術創(chuàng)作機構、教育機構、研究機構及藝術展覽機構的從業(yè)人數(shù)變化不大,職稱結構也較穩(wěn)定,但整體上還是存在專業(yè)水平偏低、人才數(shù)量不足的問題,要求我們必須要進一步做好事業(yè)單位藝術類人才的招聘工作。
二、事業(yè)單位藝術類人才招聘過程中存在的問題
(1)沒有深入開展的崗位評估。崗位評估工作指的是以藝術類崗位為評估目標,利用科學的手段展開崗位調(diào)查,確定崗位具體職責,進而保證人才招聘工作能夠有章可循,提升招聘工作的針對性。但是很多事業(yè)單位都沒有制定科學完善的崗位評估機制,人事管理部門不了解單位到底需要何種人才,只能夠憑借主觀臆斷來盲目進行招聘,導致人才招聘工作缺乏針對性。(2)招聘的過程缺乏計劃組織。很多事業(yè)單位藝術類人才招聘活動,從做法上看更加類似于為完成某項工作任務而進行的工作,而不像是管理工作。在人才招聘工作開始之前并沒有進行充足的計劃組織,沒有對藝術類崗位的具體情況進行分析,從而導致了在人才招聘的過程中具有很大的盲目性與隨意性。(3)人才招聘渠道相對缺乏。因為現(xiàn)場招聘很容易受到時間與空間的制約,通常難以在短時間內(nèi)尋求合適的人才。而很多事業(yè)單位當前并未探索更多的人才招聘渠道,降低了自己選擇人才的范圍,從而影響了招聘的實效性。另外,網(wǎng)絡招聘工作不到位,人事部門僅僅會在紙質(zhì)簡歷不夠時才上網(wǎng)查看網(wǎng)絡簡歷,導致了很多優(yōu)秀人才的流失。
三、事業(yè)單位藝術類人才招聘的對策分析