時間：2022-05-08 10:52:05
序論：在您撰寫黨支部剖析材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
問題一、或多或少存在精神懈怠問題。辦公室工作繁多冗雜，精神上稍有懈怠就會造成工作拖拉，影響工作質(zhì)量和效率。措施：要振作精神，時刻保持良好的狀態(tài)投入工作，不能因為對有些問題暫時不理解而鬧個人情緒。
問題二：有些同志存在信心不足的問題。當(dāng)前，法院面臨嚴(yán)峻形勢，工作頭緒多、任務(wù)重，辦公室更是如此，各項工作的要求也越來越詳細越具體化，工作的強度和質(zhì)量要求也非常高，有時無疑讓同志們的信心受到一定影響。措施：換一個角度看待問題，轉(zhuǎn)換一下思維去考慮問題，增強工作主動性和自信心。
問題三：有時存在自滿情緒。整改：對待領(lǐng)導(dǎo)和同志們一定要謙虛和氣，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，要學(xué)習(xí)別人的長處，補正自己的缺點，對別人提出的批評建議要虛心接受，有則改之，無則加勉。
問題四：有時工作拖拉。整改：領(lǐng)導(dǎo)安排的事情要有應(yīng)有答，不要等領(lǐng)導(dǎo)再過問。召開會議，要隨時攜帶筆記本，認(rèn)真聽、仔細記，一方面可以將會議內(nèi)容熟記于心，落實到行動上，另一方面以備寫材料使用。
問題五：工作責(zé)任心強度還不夠。無論大小事，都要動一番腦筋，考慮問題要全面到位，不能簡單的完成就行。
問題六：協(xié)作精神還不夠。辦公室的各項工作雖有分工，但是分工不分家，出現(xiàn)有交叉的事項，要通力合作，相互協(xié)調(diào)，相互配合，有困難及時報告部門領(lǐng)導(dǎo)，絕不能推諉拖拉。
問題七：敏感性程度還不夠。對本院的重大問題，要經(jīng)常反思，做到提前考慮，明白每一步工作的重點和要求，落實好各項工作任務(wù)，服務(wù)好大局。
聽了大家深刻的自我剖析發(fā)言，我更加感受到自身的不足，主要問題在以下幾個方面：
1、學(xué)習(xí)上不夠深入。我對學(xué)習(xí)的理解是由具體知識到抽象規(guī)律的過程，目前我仍停留在具體知識的學(xué)習(xí)上，作為一個入職三個月的新人，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對新的行業(yè)的學(xué)習(xí)都是迫在眉睫的。具體知識對應(yīng)著局部，抽象規(guī)律對應(yīng)著全局，我理解的全局有兩個方面，一方面是黨的方針、政策理論知識，另一方面是公司的文化精神，有大局意識、全局意識才能站在公司的角度發(fā)揮主觀能動性的去做工作，才能肩負(fù)起社會責(zé)任感和使命感。萬丈高樓平地起，只有打好地基，扎扎實實學(xué)習(xí)，完成量變到質(zhì)變的積累，才能更好的解放思想開拓進取。
2、工作上不夠主動。工作上仍處于被動的完成工作狀態(tài)。入職以來體會最深的恰好是新問題新情況甚至是突發(fā)事件，這恰好是工作上自我學(xué)習(xí)嘗試突破的最好時機，要勇于開口去問同事、問領(lǐng)導(dǎo)，問業(yè)務(wù)主管單位，一開始是由畏難情緒的，但是讓我感動的是，因為有些工作是緊急的有時限的，非工作時間問領(lǐng)導(dǎo)都會第一時間給我回復(fù)指導(dǎo)我，讓工作閱歷尚顯不足的我工作起來更有底氣。
3、協(xié)調(diào)能力不夠強。由于性格比較內(nèi)向，我需要積極的參加公司組織的各項活動，更好的融入置業(yè)大家庭。同時由于目前的工作與來訪群眾打交道較多，對協(xié)調(diào)溝通能力有一定的要求，這方面有待加強。
很榮幸能夠在置業(yè)黨支部這個學(xué)習(xí)氛圍濃郁的大家庭里，努力向大家看齊向大家學(xué)習(xí)，克服自身不足，一是嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己；二是立足工作，全面發(fā)展。
一、存在問題和不足
在這次科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動中，我結(jié)合個人工作、思想實際認(rèn)真進行了自查反思，查找出了問題存在的原因。發(fā)現(xiàn)存在的問題主要表現(xiàn)在：
1、在學(xué)習(xí)過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識上有“三個欠缺”。
一是對待學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于平時在工作中業(yè)務(wù)性工作多，擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)非常繁重，于是在頭腦便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把學(xué)習(xí)放到學(xué)習(xí)的首要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。
二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看黨員學(xué)習(xí)的書籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。因此，對于本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，學(xué)習(xí)停留在表面上。
三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學(xué)習(xí)來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。
2、對全隊干部職工的教育工作抓的還不夠?qū)崱?/p>
一是在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，動員會議開過了，文件學(xué)習(xí)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，做事處理方法簡單。
二是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求我的全隊干部職工的思想教育工作積極性還不高，與上級的要求相比有一定的差距，在實現(xiàn)職工的全面發(fā)展、終身發(fā)展，結(jié)合廠黨委實際制定的有針對教充措施方面有待進一步加強。
三是調(diào)查研究不夠深入,存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，更沒有深入職工進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實精神，工作落實計劃上，實質(zhì)效果不顯著。
3、交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動開展較少。
聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在工作之余，職工需求的業(yè)余文化活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾的呼聲不多不具體。在引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)方面，工作力度較小，缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性。
二、今后努力的方向和整改措施
一是率先垂范，加強自身學(xué)習(xí)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，制定更為有效的教育計劃，認(rèn)真抓好、抓實，堅持自學(xué)，形成主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)；健全隊內(nèi)的學(xué)習(xí)制度，在個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月集中學(xué)習(xí)一次，做到有考勤，有學(xué)習(xí)筆記，組織并參加專題理論輔導(dǎo)講座。每月檢查一次學(xué)習(xí)筆記，每半年召開一次專題研討會。
二是堅持理論聯(lián)系實際。堅持理論學(xué)習(xí)與全隊的整體發(fā)展實際相結(jié)合；探索新時期道路養(yǎng)護隊伍的管理與干部隊伍建設(shè)，用理論作為強大思想武器，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)道路養(yǎng)護工作的實踐，努力提高理論指導(dǎo)實踐的能力，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真策劃全隊的規(guī)范化管理工作，形成有特色的發(fā)展思路。
一、存在問題和不足
在這次科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動中，我結(jié)合個人工作、思想實際認(rèn)真進行了自查反思，查找出了問題存在的原因。發(fā)現(xiàn)存在的問題主要表現(xiàn)在：
1、在學(xué)習(xí)過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識上有“三個欠缺”。
一是對待學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于平時在工作中業(yè)務(wù)性工作多，擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)非常繁重，于是在頭腦便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把學(xué)習(xí)放到學(xué)習(xí)的首要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。
二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看黨員學(xué)習(xí)的書籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。因此，對于本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，學(xué)習(xí)停留在表面上。
三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學(xué)習(xí)來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。
2、對全隊干部職工的教育工作抓的還不夠?qū)崱?/p>
一是在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，動員會議開過了，文件學(xué)習(xí)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，做事處理方法簡單。
二是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求我的全隊干部職工的思想教育工作積極性還不高，與上級的要求相比有一定的差距，在實現(xiàn)職工的全面發(fā)展、終身發(fā)展，結(jié)合廠黨委實際制定的有針對教充措施方面有待進一步加強。
三是調(diào)查研究不夠深入,存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，更沒有深入職工進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實精神，工作落實計劃上，實質(zhì)效果不顯著。
3、交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動開展較少。
聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在工作之余，職工需求的業(yè)余文化活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾的呼聲不多不具體。在引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)方面，工作力度較小，缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性。
二、今后努力的方向和整改措施
一是率先垂范，加強自身學(xué)習(xí)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，制定更為有效的教育計劃，認(rèn)真抓好、抓實，堅持自學(xué)，形成主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)；健全隊內(nèi)的學(xué)習(xí)制度，在個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月集中學(xué)習(xí)一次，做到有考勤，有學(xué)習(xí)筆記，組織并參加專題理論輔導(dǎo)講座。每月檢查一次學(xué)習(xí)筆記，每半年召開一次專題研討會。
二是堅持理論聯(lián)系實際。堅持理論學(xué)習(xí)與全隊的整體發(fā)展實際相結(jié)合；探索新時期道路養(yǎng)護隊伍的管理與干部隊伍建設(shè)，用理論作為強大思想武器，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)道路養(yǎng)護工作的實踐，努力提高理論指導(dǎo)實踐的能力，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真策劃全隊的規(guī)范化管理工作，形成有特色的發(fā)展思路。
我作為一名基層黨員干部，對照日常工作，本人對自己思想生活工作情況進行了反思情況如下，有不到的地方請同志們批評指正。
一、存在的問題
學(xué)習(xí)上還不夠積極，尤其是針對新接觸的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠深入，接受能力較差，往往感覺力不從心，得過且過、等、靠思想嚴(yán)重， 嚴(yán)重制約工作效率的提高。工作中安排的多，督促檢查的少，有時存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。自己往往把工作布置下去之后，就做起了“甩手掌柜”。少了親力親為、督促督辦，多了放任自流、坐等匯報，但實際效果如何，少有過問、少有檢查，重結(jié)果、輕過程。
政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，經(jīng)濟知識等研究的少，知識面窄。沒有深刻理解和思考，以會議傳達會議，沒有認(rèn)真落實，工作的要求不高，人浮于事，心浮氣躁，容易滿足。對待困難工作有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作。真正投入學(xué)習(xí)的時間少，認(rèn)為業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展高于黨建工作，黨建工作是上級黨委的事情，經(jīng)常牢騷滿腹，怪話多，開會不說，會后亂說。
一、查找出的主要問題
1、淡忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好，對于內(nèi)容學(xué)習(xí)不深，組織能力存在欠缺，創(chuàng)新理論研究不深，自身黨員模范作用做的不夠到位。
2、工作落實不到位，抓落實考核不夠嚴(yán)，存在好人主義，黨務(wù)、財務(wù)不透明，不接受群眾監(jiān)督，組織生活長期不過，發(fā)展黨員不夠積極。
3、無發(fā)展眼光，發(fā)展無思路，伸手要條件，“等靠要”思想嚴(yán)重，了解群眾不深入，不講科學(xué)，不提倡技術(shù)，農(nóng)民不增產(chǎn)不增收。
4、對群眾反映的問題不及時解決，該辦的事不及時辦，對國家惠民政策宣傳不到位。不關(guān)心群眾生活疾苦。
5、接地氣不夠深入，與群眾面對面、心貼心交流不夠，工作老一套，老辦法，不愿接受新思路、新觀念，工作圖完成任務(wù)。
6、抓紀(jì)律不夠嚴(yán)，說的多，做的少，對一些問題不愿管，對群眾指手畫腳，不聽群眾解釋，工作方法簡單粗暴。
需要說明的問題：從任居委會書記這一職務(wù)多年來，開支村級經(jīng)費是按照財經(jīng)管理制度執(zhí)行的，沒有大操大辦宴席，從未收受群眾紅包、禮金，辦事從未吃、拿、卡、要，也未插手村級工程等。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、對以上存在的問題，通過學(xué)習(xí)、分析其原因，關(guān)鍵在于自己對三個代表重要思想、十精神學(xué)習(xí)不深，理解不透，學(xué)習(xí)上不鉆研，只忙自己的家務(wù)事。
2、財務(wù)不公開，制度不嚴(yán)，工作怕得罪人，工作落實不到位。
3、無發(fā)展眼光，無思路，依法行政不力，造成場鎮(zhèn)亂搭亂建。
4、對群眾不了解，場鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)秩序不嚴(yán)，管理不加強，衛(wèi)生死角時有出現(xiàn)。
5、不接受群眾監(jiān)督，碰到難題不愿管，工作圖完成任務(wù)。
6、自己要求不嚴(yán)，對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不夠，開支過大。
三、今后努力方向和整改措施
針對以上存在的問題，我將在工作中加強理論學(xué)習(xí)，積極工作，提高自身素質(zhì)，時時開展自我批評，全心全意為人民服務(wù)，辦實事辦好事，做到思想上不落后，作風(fēng)上不松勁，行動上不停步，從小事做起，其具體做到以下幾點：
1、精誠團結(jié)，帶好一班人，做到年年發(fā)展積極分子一人。
2、財務(wù)公開，及時召開，接受群眾監(jiān)督。
3、帶領(lǐng)群眾奔小康，提倡科學(xué)技術(shù)，做到農(nóng)民增收。
4、為群眾辦實事、辦好事，對群眾反映問題及時解決。
一、會前準(zhǔn)備工作
局黨組對開好這次專題組織生活會高度重視，會前班子成員及黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認(rèn)真撰寫剖析材料。
經(jīng)梳理，本次共征求意見和建議歸納為3條，均是對領(lǐng)導(dǎo)班子的建議。這些意見建議將在近期協(xié)商解決。
二、召開黨支部組織生活會
我局黨支部實有黨員5名，參加會議的黨員4名，xx同志因在省局參加培訓(xùn)未能參加。
會上黨組書記xxx專門通報了本次專題組織生活會征求意見情況，并帶頭作檢視剖析，其他黨員干部依次進行檢視剖析，做到了把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭認(rèn)真開展了批評和自我批評，達到了紅臉出汗、排毒治病、增進團結(jié)、共同提高的效果。隨后，對黨支部和所有黨員進行民主評議。
三、問題整改及要求
