時間：2023-06-06 15:45:15
序論：在您撰寫行政管理工作的價值時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
第一，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、道德觀教育，在行政管理工作中時刻注意克服拜金主義、享樂主義、個人主義思想，樹立為民服務的思想。在新的歷史條件下，一些行政管理工作人員認為自己在組織掌握了實權(quán)，便放棄了思想改造，奉獻談少了，索取變得方便了，以致最終走上犯罪的道路。只有通過開展教育，才能使行政管理人員樹立正確的價值觀念。
第二，在行政管理者的工作中開展講學習、講政治的思想教育，提高全體工作人員的政治素質(zhì)及各項工作能力。新時期的行政管理者處在一個知識更新、信息爆炸的時代，如果不加強學習，爭取掌握更多現(xiàn)代科學文化知識，必然要被社會趨勢所淘汰，更談不上給群眾提供公共服務和產(chǎn)品。只有經(jīng)常抓好行政管理者的學習教育，才能提高他們的工作能力，為經(jīng)濟建設做出貢獻。要狠抓行政管理工作人員的政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，使行政管理工作者總攬和駕馭全局的能力有所提高，從而提高行政管理者領導經(jīng)濟建設和現(xiàn)代化建設水平，使全體工作人員堅持為民服務的宗旨，保證組織人員的堅強團結(jié)，保持行政管理工作同群眾的利益緊緊相連，保證行政管理者在任何復雜政治環(huán)境下都不會迷失了方向。
第三，加強監(jiān)督，堅決制止行政管理隊伍中的腐敗現(xiàn)象和不正之風。不管是企業(yè)的還是政府的行政管理人員都必須以腐敗的典型案例為反面教材，引以為戒，切實做到廉潔自律，從自身做起，一級給一級做榜樣。充分發(fā)揮公共部門各項制度的監(jiān)督職能。對從事行政工作的工作人員和領導實行全方位監(jiān)督，形成組織內(nèi)外上下配合、齊抓共管的監(jiān)督體系，這是使行政管理者少犯錯誤，防止偏差的制度保證。
加強政治思想工作的注意事項
一、注意行政管理者的政治思想工作，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導。緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，針對目前行政管理工作者的政治思想認識做工作，增強整個組織的自覺性和堅定性。當前特別要抓好幾點：一是圍繞當前行政管理領域普遍關心的問題有針對性地開展政治思想工作。二是要將思想教育和公眾利益結(jié)合起來，增強政治思想工作的實效性。三是行政管理者要切實轉(zhuǎn)變思想工作作風，以群眾為中心，謹記管理是“服務，而不是掌舵”。四是要切實加強和改進以高層領導為中心的行政管理工作的政治思想的領導，進一步形成齊抓共管的良好局面。
二、注意行政管理人員的政治思想工作要把握一定的原則和方法。行政管理者的政治思想工作，要圍繞當前各項工作以及熱點問題來做；要牢牢遵循理論聯(lián)系實際的原則；要把行政管理者政治思想工作滲透到經(jīng)濟活動和各項業(yè)務工作中去；要不斷總結(jié)經(jīng)驗，開創(chuàng)行政人員政治思想工作的新局面。
三、注意進行深入細致的調(diào)查和研究。不管是做行政工作也好，還是做其它各方面的工作也好，都要做的細致而深入。行政組織的思想政治工作同樣要深入到行政人員之中，了解他們的思想動態(tài)、學習狀況、興趣愛好、愿望和要求。同時，注意保證調(diào)查和監(jiān)督工作的效力。同志說過：“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)?！敝挥型ㄟ^細致且深入的調(diào)查，才能根據(jù)實際情況總結(jié)出適應社會趨勢的適合行政管理人員的思想政治工作規(guī)律，避免紙上談兵的空洞方式。
四、以靈活多樣的方式區(qū)別各種對象。由于工作環(huán)境和地域的差別，思想政治工作要根據(jù)組織的不同特點，根據(jù)行政人員所處的環(huán)境和知識層次的不同，有針對性的挑選方法：例如對流動性較大的行政人員布置其按時寫心得體會并定期向組織匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正?；蛘甙才乓恍┬姓藛T利用空閑進行培訓或網(wǎng)上學習，開辦不同地域的行政人員交流會，從整體上提高行政管理者的思想政治水平。
我市是全國目前僅有的24個文明城市中的一員，這為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了難得的發(fā)展機遇，同時也為各項工作提出了更高的要求、更加嚴格的標準。我們必須認清形勢，以高度的政治責任感和歷史使命感，認真做好城市管理行政執(zhí)法工作。
城市是經(jīng)濟、社會發(fā)展的基本載體。一個城市的管理水平體現(xiàn)了這個城市的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和文明的程度。城市要發(fā)展，就必須加快推進城市化進程。在加快城市化的進程中，我們必須加大城市建設力度，尤其要加強城市管理。城市管理跟不上，城市化就是一句空話，城市發(fā)展也將會落空。城市的發(fā)展首先要表現(xiàn)為人氣旺盛，人氣不旺，沒有足夠的人群聚居在這里，怎么能成為城市？因此，必須要創(chuàng)造一個讓人民得以安居樂業(yè)的良好生活、居住環(huán)境。另外，城市的發(fā)展必須依托于經(jīng)濟的發(fā)展，必須要推進工業(yè)化。沒有一個良好的投資、生產(chǎn)環(huán)境，招商引資時就沒有人愿意光顧。我們之所以在金融危機的影響下經(jīng)濟保持穩(wěn)定快速發(fā)展，主要還是因為滿洲里的城市環(huán)境變美了，知名度更大了。只有我們投資環(huán)境變好了，才有可能順利招商引資，才可能促使城市更好地發(fā)展。要營造一個良好的投資環(huán)境，要形成一個良好的人居環(huán)境，要構(gòu)筑一個和諧的社會，靠什么？靠管理，尤其要靠城市管理。
首先要認清科學發(fā)展的形勢，將思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來。過去的一年，是我們堅持用科學發(fā)展的觀念，保證了我市經(jīng)濟、政治、文化等方面的持續(xù)快速發(fā)展，城市管理執(zhí)法工作必須以科學發(fā)展觀為指導，不斷加大城市的管理執(zhí)法力度，堅持文明執(zhí)法、依法辦事，將一切工作的著眼點放在城市文明程度的提升上來，提高到文明城市的高度來干好工作。
一、以選優(yōu)配強為基礎，把最優(yōu)秀的干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位上
要解決農(nóng)村面臨的諸多困難和矛盾,加快農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展,建設一支高素質(zhì)的干部隊伍特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍顯得尤為重要。我們在建設這支隊伍上，注重選準一批干得事、留得住、群眾信得過的干部。
1、把好“三關”，選準一批優(yōu)秀的干部。一是實績考核關?？h委出臺了憑實績選用干部的文件，每年對班子成員都實行了實績考核，建立了實績臺帳，憑實績用干部，形成了出實績的地方出干部、率先出實績的地方率先出干部的良好氛圍。二是民主評議關。充分走群眾路線，把民主評議呼聲高、民主測評得分高、組織考察威信高的干部，作為正職人選積極向縣委推薦。三是組織考察關。充分運用考察成果，對班子成員進行分類排隊，對事業(yè)心強、能力突出、實績突出特別是在總攬全局、應對復雜局面、駕馭市場經(jīng)濟等方面突出的干部，在列入正職人選時優(yōu)先考慮。
2、打破“三個界限”，啟用一批優(yōu)秀的干部。一是打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直界限。不僅從鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟用優(yōu)秀的副職擔任正職，而且從縣直單位班子成員中選派優(yōu)秀的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職。二是打破年齡界限。一方面加大培養(yǎng)年輕干部的力度，把年輕干部放在主職崗位上鍛煉。另一方面在正職選用上，不唯年輕而年輕，對那些事業(yè)心強、各方面表現(xiàn)突出，即使年齡偏大的干部也大膽地推到鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職位置上。三是打破資歷界限。對缺乏工作資歷、任職資歷的優(yōu)秀干部，主要看能力，看實績，看潛力，做到不拘一格、大膽使用。近兩年來，我縣有3名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長被破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，有4名縣直單位優(yōu)秀年輕干部雖缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職經(jīng)歷，但直接放到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的位置上。
二、以穩(wěn)定任期為重點，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的任期管理
實行干部職務任期制管理，既可以減少干部久居一職帶來的消極影響，更可以消除少數(shù)領導干部的行政短期行為，杜絕“面子工程”、形象工程等現(xiàn)象。近幾年來，我們按照邊探索邊實踐的思路，加強領導干部任期制管理，為穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍發(fā)揮了積極作用。
1、建立了規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任期制度。在充分調(diào)查研究的基礎上，縣委出臺了《鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制暫行辦法》，對鄉(xiāng)科級領導干部的任職期限、任職管理、解職程序、任滿去向等進行了規(guī)范。文件規(guī)定：除提拔重用、違紀違規(guī)受到查處和年齡偏大、身體欠佳、不適應工作等情況外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部任期必須滿一屆。實行任期制度，為穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提供了制度保障。
2、加強了任期目標管理。為解決以前多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的任期目標只起一個號召性作用、屆中屆末考核不夠的問題，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的任期目標加強了管理，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按照縣委要求，結(jié)合本地實際情況，制定了工作責任、經(jīng)濟責任、政治責任、廉政責任等方面的任期目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在上任之前，都與縣委、縣政府和業(yè)務主管部門簽定任期目標責任書。在考核方式上，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合、屆中考核與屆度考核相結(jié)合、重點考核與一般考核相結(jié)合，對考核結(jié)果實行臺帳管理，將考核成果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任職期滿后升降去留的重要依據(jù)。
3、形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職穩(wěn)定的局面。通過推行干部職務任期制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職增強了屆的意識，實現(xiàn)了由習慣于頻繁調(diào)動到習慣于整體穩(wěn)定的干部任用思路的轉(zhuǎn)變，人心穩(wěn)定了，思調(diào)思遷的少了，安于長期工作、扎實工作的多了，即使一些困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政正職，也能安心本職工作。太平鋪、牯牛山、楊溪鄉(xiāng)等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政正職連續(xù)在這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作大都在6年以上，長的超過了10年。
三、以強化激勵措施為手段，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的工作積極性
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作頭緒多，特別是黨政正職承擔的壓力大，為充分調(diào)動其工作積極性，我們在以下三個方面實行重點傾斜：
1、在提拔上重點傾斜。對德才兼?zhèn)洹⒛芰λ礁?、工作實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我們加大了向市委推薦的力度，目前我縣有12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職被市委列入縣處級后備干部。近三年來，有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通過縣委積極推薦，被市委提拔為任實職的縣處級領導干部，有6名享受副處級待遇。
一、領會落實好黨委工作部署是抓好基層黨支部思想政治工作的前提
針對當前思想政治工作面臨的新形勢，提高黨支部思想政治工作效果的前提，在對當前思想政治工作難點正確認識的基礎上，領會落實好企業(yè)黨委的工作意圖。企業(yè)黨委對當前改革形勢下思想政治工作分析所站的角度要高于基層，而且在制訂工作方針時經(jīng)過充分的討論和研究，因此上級黨委的思想政治工作安排，是對當前形勢下如何開展支部思想政治工作最直接的指導和幫助。在領會和落實黨委工作意圖上多下功夫，是基層思想政治工作能否真正見到成效的前提。
二、引導黨員爭做工作骨干，充分發(fā)揮黨員先鋒表率作用
首先，黨支部可以通過引導普通黨員參加本單位的各項管理工作會議，讓黨員當好上級精神和單位管理方針的宣傳員，讓他們更多地了解涉及本單位管理和支部工作的重大問題，并聽取他們的意見和建議。普通黨員通過參與管理工作，接觸的信息量增加了，個人站的角度不同了，思想認識也就高于普通群眾。
其次，支部可以通過組織各項創(chuàng)爭活動，讓黨員在承擔“急、難、險、重”任務時起骨干作用，使技術(shù)水平和日常表現(xiàn)突出的黨員涌現(xiàn)出來，成為職工們學習和效仿的榜樣，使職工隊伍始終充滿活力和創(chuàng)造力。有了積極向上、群眾信賴的黨員隊伍，黨支部在無形中就擴大了影響力，做好思想政治工作就有了根本保證。
三、不斷創(chuàng)新工作載體，提高思想政治工作的向心力
首先，思想政治教育工作可以通過現(xiàn)代傳媒這一便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等新形式。發(fā)揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優(yōu)勢，這些聲像并茂、形象直觀、感染力強的新載體，是傳統(tǒng)的思想教育方法不可比擬的。其次，在調(diào)查黨員、職工思想狀況時，可以在單位網(wǎng)上開辟“自由論壇”、“思想園地”、“聊天室”等專欄，使職工在“自由天地”里敞開心扉、無拘無束、說說心里話，以便及時全面了解員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好引導工作。再次，在員工創(chuàng)爭活動方面，應融入企業(yè)文化內(nèi)涵，深化“主人翁”的理念，來激發(fā)員工的工作激情。
四、推行“大政工”，讓每個管理者都有思想政治工作意識
摘 要 當前我國正處于加快發(fā)展的王要戰(zhàn)略機遇期，同時也是各種社會矛盾多發(fā)期。城市管理行政執(zhí)法工作，面臨的形勢則更為復雜。本文就如何加強城市管理綜合執(zhí)法工作進行論述。
關鍵詞 城市管理 行政執(zhí)法 重要性
加強城市管理綜合執(zhí)法工作，需要在加快立法步伐，強化領導法律意識，明確執(zhí)法主體的從屬關系，加快實施行業(yè)執(zhí)法綜合管理，提高執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法程序，積極開展建設法規(guī)知識的社會普及教育，加強行政執(zhí)法活動的監(jiān)督檢查等方面落實。
一、城市管理行政執(zhí)法工作存在的問題
（一）執(zhí)法強制力弱
執(zhí)法強制力是保障執(zhí)法效能的關鍵條件，但是在執(zhí)法工作中，并沒有相應的強制手段作保證，這就造成一系列社會問題，如行政相對人不配合執(zhí)法、機動車亂放、垃圾亂倒等，這些問題的存在嚴重影響了城市市容、市政。由于強制性保障的缺失，在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員往往不具有強制性，其只有管理而并沒有執(zhí)法的權(quán)力，若進行過度管理，則會出現(xiàn)一些暴力抗法和暴力執(zhí)法的行為，這就在一定程度上阻礙了城管后期管理。
（二）執(zhí)法方式單一
城市管理行政執(zhí)法的根本目的在于實現(xiàn)城市和諧發(fā)展。在人們思想觀念開放化的今天，尤其在構(gòu)建人文城市的環(huán)境下，城市管理的方式應當適應于人們的要求，堅持人本管理的原則。但是現(xiàn)實中，城市管理行政執(zhí)法方式相當單一，僅僅停留在“罰款”管理上，這就不免會使人產(chǎn)生抵觸心理，從而起不到城市管理的目的。
（三）執(zhí)法成效低下
執(zhí)法成效低下是城市管理行政執(zhí)法中存在的重要問題。行政執(zhí)法是為了促進城市發(fā)展，維護人民利益，但是由于一些主客觀的原因，造成此目標很難實現(xiàn)。其一，城市管理的范圍較廣，且內(nèi)容較多，這就增加了行政執(zhí)法的難度，影響了執(zhí)法成效。其二，在執(zhí)法過程中，一些執(zhí)法人員受到被管理者的言語威脅，甚至是行為威脅，但是由于缺乏相應的安全保障制度或是措施，使得很多城管無法正常行使自身職能，這就影響了執(zhí)法工作成效。
二、問題原因分析
（一）執(zhí)法法制不健全
現(xiàn)階段我國缺乏專門而獨立的城管法律體系，有關的法律法規(guī)之間的沖突性較強，缺乏統(tǒng)一性，如一些地方政府從本地區(qū)利益出發(fā)，制定一些地方性法規(guī)，而受地域保護觀念的影響，其中的一些法規(guī)與中央制定的法律具有一定沖突性；很多地區(qū)僅僅依靠地方性的法規(guī)作為執(zhí)法依據(jù)，而沒有國家正式法律的支持；一些法律仍舊停留在十幾年前，如很多地方仍舊采用1992 年頒布的《城市綠化條例》進行綠化管理，這就與現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展要求不適應，進而影響了執(zhí)法效能的發(fā)揮。
（二）執(zhí)法模式滯后
市場經(jīng)濟的發(fā)展，必定要求城市管理行政執(zhí)法模式與現(xiàn)代經(jīng)濟相適應，但是，很多地方仍舊堅持傳統(tǒng)的管理模式，從而造成執(zhí)法效力不高。其主要體現(xiàn)在：管理停留在“見面管理”上，信息滯后，管理被動；政府管理缺位，權(quán)責不明，多頭管理；管理粗放，常利用運動式、突擊式管理；缺乏相應的監(jiān)督機制，造成事發(fā)后推諉責任。
（三）執(zhí)法人員素質(zhì)較低
執(zhí)法實施的過程，歸根結(jié)底是執(zhí)法人員發(fā)揮其職能的過程，這就需要執(zhí)法人員具備強硬的城市管理專業(yè)技能，但是，現(xiàn)階段仍存在違規(guī)執(zhí)法、暴力執(zhí)法的行為，這集中反映出執(zhí)法人員的整體素質(zhì)較低，其主要體現(xiàn)在：執(zhí)法專業(yè)性缺失，在執(zhí)法過程中，僅僅認識到自己要執(zhí)法，而并沒有認識到如何執(zhí)法；執(zhí)法人員的職業(yè)素質(zhì)較低，一些城管利用制度漏洞，采用“走后門”的方式進入城管隊伍，還有一些城管在行政執(zhí)法過程中，經(jīng)受不住經(jīng)濟誘惑，往往出現(xiàn)、、暴力執(zhí)法等行為。
三、解決問題的途徑
（一）更新執(zhí)法方式，堅持人本管理
在行政執(zhí)法過程中，城管要改變原來單一的執(zhí)法方式，從服務民眾的角度出發(fā)，全面更新觀念，轉(zhuǎn)變行為，切實做到服務于城市發(fā)展和人民利益。其一，加強溝通。在執(zhí)法過程中，要以教育和溝通方式為主，向被管理者宣傳城市管理的相關法律法規(guī)和知識，在提升意識的基礎上，實現(xiàn)民眾與城管的協(xié)作，禁止采用強制性的暴力執(zhí)法行為。其二，設置場所。針對一些無照經(jīng)營的游商，在適當?shù)牡胤皆O置專賣區(qū)、解，并規(guī)范其經(jīng)營，這既能實現(xiàn)管理之目的，又保護了民眾利益。
（二）加強執(zhí)法監(jiān)督，提升執(zhí)法效力
一方面，加強內(nèi)部監(jiān)督，設置專門的監(jiān)督管理機構(gòu)，對執(zhí)法者的行為進行監(jiān)督，并制定相應的獎懲措施，根據(jù)執(zhí)法人員的行為表現(xiàn)給予不同層次的獎勵或是懲罰，以有效規(guī)范執(zhí)法者行為。另一方面，充分運用網(wǎng)絡公共平臺、信箱等，調(diào)動社會群體參與到執(zhí)法監(jiān)督中，并公示典型現(xiàn)象，以此實現(xiàn)城市管理的有效性。
（三）提升人員素質(zhì)，強化執(zhí)法專業(yè)性
一支高素質(zhì)的城管隊伍是實現(xiàn)城市管理行政執(zhí)法效能的關鍵因素，一方面，要加強執(zhí)法人員的專業(yè)素質(zhì)建設。通過教育、培訓、學習等方式，促使執(zhí)法人員掌握相關的專業(yè)知識、管理技能、法律法規(guī)；實行競爭上崗制，展開公開競爭、擇優(yōu)錄用，以此提升執(zhí)法人員的專業(yè)水平。另一方面，要加強心理和素質(zhì)建設，增強城管的責任心，使城管樹立為人民服務的思想，增強執(zhí)法人員的正義感和抗壓能力，保證公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。
1.思政教育過于重視理論致使管理工作問題凸顯
通過對現(xiàn)代高效的教學情況進行研究和分析得知，目前的高校教育主要是針對學生的情況進行課本教學，并沒有對學生進行思政教育的意識。導致很多高校僅僅進行填鴨式教學，但是并沒有相應的思想教育。很多思政教育都在課本中進行，脫離了現(xiàn)實，使得很多現(xiàn)實的思政問題成為紙上談兵。很多學生在進行思政學習后，對于思政本身的要求和變化都沒有深入的了解，導致學生自身的思政教育效果很差，不能夠達到思政政治教育的真正目標。由于很多高校?τ謁頰?教育中學生的主要地位沒有全面的認識，導致不能夠從學生的角度進行思政教育分析，為學生的思政教學和管理帶來了很多不便之處，導致問題頻發(fā)。
2.教師工作開展不深入，自身的素質(zhì)不達標
對于高校的思政教育來說，目前進行思政教育教學的教師一般都具有素質(zhì)偏低的缺點。而且從很多教師對職業(yè)道德操守的情況來看，很多教師都無法做到言傳身教，導致學生對于教師的認知程度較低。很多教師甚至講課和教授相應課程的時候，都受到學生的排斥。目前的高校對學生的成績具有絕對的重視，導致對學生的思政教育認知較差，教師自身的素質(zhì)偏低，使得思政教育工作無法和管理工作形成良好的對接。
3.教育工作與實踐脫軌，進而致使管理工作止步不前
在進行高校思政教育的時候，需要將教育工作和實踐經(jīng)驗進行相應的結(jié)合，以此實現(xiàn)對學生思政教育的靈活運用。通過自身的實踐經(jīng)驗，可以為學生提供正確的指導。從我國目前高校的思政教育情況來看，目前無法實現(xiàn)對學生的良好經(jīng)驗指導，這主要是由于教師教學的方式比較單一，沒有創(chuàng)新和融合實踐所導致的，因此高校的思政教育課堂一般比較枯燥，無法調(diào)動學生的學習積極性。很多相應的理論課程無法做到結(jié)合實際，導致工作方式比較傳動，無法滿足學生的時代要求。
2 思政教育工作在學生管理工作中的作用
1.促使學生全面且健康的發(fā)展
高校是學生邁入社會的過渡階段，這一時期，學生能否形成正確的世界觀、人生觀、價值觀將對其未來的人生有至關重要的影響。當今又處在信息大爆炸的時代，各類型的信息沖擊著人們的觀念。因此，為了促進學生的健康全面的發(fā)展，就需要有正確的政治理論作為引導，讓學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時具備抵制社會不良信息的能力。
2.能激發(fā)學生的主觀能動性，實現(xiàn)自主發(fā)展
我國學校思想政治教育中強調(diào)人的主觀能動性的重要性，鼓勵學生勇于面對挑戰(zhàn)，積極面對生活，發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)造美好的生活?，F(xiàn)代社會高速發(fā)展，發(fā)展是當今時代的一大主題，思想政治教育有利于讓學生圍繞發(fā)展這一主題，磨練自身的意志，樹立堅定的目標，發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和能動性，實現(xiàn)自主發(fā)展。
3.為實現(xiàn)學生的可持續(xù)發(fā)展奠定思想基礎
學校是對學生進行思想政治教育的最主要的場所，在對學生進行思想政治教育的同時，必須堅持我國的社會主義性質(zhì)，進行社會主義核心價值觀和科學發(fā)展觀的教育，培養(yǎng)學生正確的思想觀念，促進學生創(chuàng)新觀念、實踐能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)學生自身的可持續(xù)發(fā)展。
3 加強思想政治教育、提升學生管理工作實效性的途徑
1.基于思想教育的內(nèi)容來完善學生管理工作制度體系
學校開展學生管理工作的基礎在于一個完善的學生管理工作制度，有了完善的制度作為保證，才能使各項管理工作在具體運行中規(guī)范化、科學化。而任何制度的完善都需要科學的理論起支撐，將思想政治教育理論應用于學生管理制度中，將有利于管理制度的科學性和規(guī)范性，保證管理制度在政治方向中的正確性。
2.強化思政教育導向功能的發(fā)揮
思想政治教育具有重要的導向作用。在社會實踐活動中，各項活動的進行都離不開正確的思想觀念的引導，正確的思想觀念對實踐活動的進行有積極的促進作用，而錯誤的思想觀念則會將實踐活動引向歧途。在學校教育中，強調(diào)思想政治教育的導向作用，就要用正確的思想政治觀念去引領學生樹立正確的觀念，端正思想，克服不良的行為習慣和觀念，從而有利于學校學生管理工作的運行。
3.以學生的實際需求為出發(fā)點
每個學生都是具有不同個性的生命個體，具有不同的價值觀念和人生經(jīng)歷。當今時代各類信息事件充斥著人們的視聽，對于還沒有邁入社會的學生來說，有可能會對學生造成不良的影響。因此，學校在進行思想政治教育的同時，應該聯(lián)系學生的實際需求，以學生的實際為出發(fā)點和落腳點，從而提高思想政治教育工作的實效性，促進學生的健康發(fā)展。
4.強化校風，建設學風
學校的精神文化環(huán)境能夠體現(xiàn)一所學校的思想政治教育工作的落實情況，同時思想政治教育工作落實的情況又直接受該學校的精神文化面貌的影響。強化學風、校風建設，創(chuàng)建一個良好的校風、學風，使學校有一個積極向上的精神文化環(huán)境，有利于促進對高校學生的思想政治教育的開展，提高學生管理工作的質(zhì)量。
5.管理人員要提升自身的管理理念，并提升自身的道德素質(zhì)
學生管理工作的落實離不開管理人員的工作，其中，管理人員的工作能力和素質(zhì)將直接影響管理工作的效果。學生管理工作是同學生打交道的工作，學生既具有共性，同時又具有個性。因此，在進行具體的管理工作時，就需要管理人員提高自身的管理能力和素養(yǎng)，發(fā)揮自身的能動性處理管理工作。
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市證管辦（證監(jiān)會），各證券經(jīng)營機構(gòu)：
經(jīng)過各方的共同努力，今年上半年股票發(fā)行工作進展順利。但在股票發(fā)行過程中，還存在著對發(fā)行工作重視不夠，組織不力，信息披露不充分，計算機數(shù)據(jù)處理失常，申購資金退還不及時，凍結(jié)資金利息未按規(guī)定支付等問題。個別中介機構(gòu)不能勤勉盡責，甚至在承銷活動中弄虛作假。為了加強對股票發(fā)行市場的監(jiān)管，切實做好股票發(fā)行工作，維護市場健康、穩(wěn)定發(fā)展，特通知如下：
一、要加強對股票發(fā)行工作的領導
股票發(fā)行面對全國成千上萬股民，涉及面廣，容易引發(fā)社會問題。各地對股票發(fā)行工作要高度重視，要按規(guī)定成立發(fā)行領導小組，統(tǒng)一指揮，精心組織，確保股票發(fā)行工作萬無一失。在股票發(fā)行時，要建立正常的聯(lián)系制度，將發(fā)行中的情況及時向中國證監(jiān)會發(fā)行部報告。
二、要切實做好企業(yè)申報材料的初審工作
各地證管辦（證監(jiān)會）要充分履行自身的職能，加強發(fā)行監(jiān)管。在審核企業(yè)申報材料過程中，要按照國家及證監(jiān)會的法律、法規(guī)和規(guī)定，嚴把初審關，確保上報材料符合國家及證監(jiān)會的法律、法規(guī)、政策，杜絕上報材料的虛假和不實。
