時(shí)間：2023-06-29 16:41:51
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關(guān)鍵詞：企業(yè)，思想政治，研究
一、國(guó)企員工思想狀況分析
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)企改革的深入，國(guó)有企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注重自身素質(zhì)的提高，另一方面，員工的思想觀念、價(jià)值觀念和生活方式都發(fā)生了較大改變，呈現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。
一是員工思想變復(fù)雜化。隨著國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展工作的不斷推進(jìn)，員工的思想也自然產(chǎn)生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態(tài)也各異。部分員工對(duì)企業(yè)改革成果后沒(méi)有給員工帶來(lái)直接或長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的改善，也相應(yīng)產(chǎn)生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業(yè)員工的思想穩(wěn)定。
二是員工思想趨感性化。隨著改革開放的進(jìn)一步深化，各種文化也不可避免地向國(guó)有企業(yè)涌入和滲透，盲從于外在的權(quán)威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風(fēng)從眾，隨波逐流，容易感情沖動(dòng)，心浮氣躁，企業(yè)員工思想感性化傾向更為凸顯。
三是員工思想顯多樣化。隨著信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)傳播的迅猛發(fā)展，逐漸地改變著傳統(tǒng)的交流方式和思維方式。互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，個(gè)人表達(dá)各種觀點(diǎn)和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動(dòng)性大大增強(qiáng)，而且可以實(shí)現(xiàn)無(wú)時(shí)空限制的交流溝通，使企業(yè)員工思想變得更為活躍和多樣。
另外，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同員工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也在不斷增多。許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)員工產(chǎn)生各種各樣的思想問(wèn)題，有些可能會(huì)引起員工的思想波動(dòng)和心理失衡。員工表現(xiàn)出來(lái)的一些消極傾向，主要有以下幾種心態(tài)：
一是矛盾心理；二是依賴心理；三是憂慮心理。
二、有的放矢，尋找和實(shí)踐解決員工思想問(wèn)題的途徑和方法
（一）做好宣傳，增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性
宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要方式。在企業(yè)思想政治工作中，宣傳具有增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作導(dǎo)向性作用。扮演著重要角色。做好企業(yè)宣傳工作，對(duì)于營(yíng)造經(jīng)營(yíng)環(huán)境、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要意義。
樹立企業(yè)形象。對(duì)外充分利用報(bào)刊、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，宣傳公司在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮的積極作用。并起到團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性的作用。
（二）重視培訓(xùn)，大力增強(qiáng)員工素質(zhì)
員工的思想問(wèn)題最終要落實(shí)到每一個(gè)員工的思想和行動(dòng)中。這就需要企業(yè)每一個(gè)員工從我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，切實(shí)加強(qiáng)個(gè)人的思想修養(yǎng)，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實(shí)踐中磨練和完善自己，努力消除那些對(duì)企業(yè)科學(xué)發(fā)展不利的思想觀念和行為做法。技能培訓(xùn)則進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)于自己操作技能的自信心，從而可以消減由于公司改革對(duì)于員工素質(zhì)提出的更高要求所帶來(lái)的焦慮。
做好政策及制度培訓(xùn)。
企業(yè)文化培訓(xùn)形成常規(guī)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)重要載體。企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結(jié)合點(diǎn)，可以解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相脫離的現(xiàn)象。
（三）以人為本，切實(shí)為員工解決問(wèn)題
員工的思想工作是千頭萬(wàn)緒，員工的思想狀況也是千差萬(wàn)別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅(jiān)持做到“尊重人、關(guān)心人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅(jiān)信疏導(dǎo)勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動(dòng)態(tài)，并自覺把解決職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)。以此進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。
思想政治工作是企業(yè)的重要內(nèi)容和重要保障，近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革、改制，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯著。企業(yè)是社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動(dòng)力源泉，建立和諧的調(diào)節(jié)機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，有利于更好地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，并將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【關(guān)鍵詞】青年；企業(yè)；思想政治；管理；創(chuàng)新
一、引言
青年一代是國(guó)家的希望。國(guó)家的未來(lái)從某種程度上講由青年一代的成功來(lái)決定。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸繁榮，人民的生活發(fā)生了質(zhì)的飛躍，但是思想政治工作在某一個(gè)階段似乎成了落后的名詞，人們逐漸把思想政治工作作為一個(gè)輔助工作來(lái)對(duì)待。思想政治工作是任何一個(gè)組織、任何一個(gè)部門的基礎(chǔ)工作。思想政治工作屬人文管理范疇，是企業(yè)建立和發(fā)展的智力保證。在我企業(yè)中，青年員工占有重要比例，青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育和管理，就是從根本上為企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)健康向上的職工隊(duì)伍。青年員工是富有激情和活力的一個(gè)隊(duì)伍，有超越的優(yōu)勢(shì)，也有必然的缺點(diǎn)。如何讓青年員工變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變被迫學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，變遵循傳統(tǒng)為創(chuàng)新思維，是我們青年思想政治工作者的重要任務(wù)。
二、當(dāng)前青年員工的思想政治工作現(xiàn)狀
改革開放的突出成績(jī)是建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是在改革開放的進(jìn)程中，我國(guó)人民的思想也發(fā)生了巨大變化，尤其表現(xiàn)最為明顯的就是青年一代的思維解放和思維偏激。
（一）青年一代的價(jià)值觀取向資本化
創(chuàng)造財(cái)富是可貴的勞動(dòng)精神，但是，很多人把創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)成了人生的唯一追求。青年一代受這種思想的沖擊最大。不少年輕人的人生觀、價(jià)值觀被拜金主義占領(lǐng)，失去了奉獻(xiàn)精神和自我犧牲精神。年輕一代在工作中存在得過(guò)且過(guò)的思維方式。尤其在工作中遇到困難時(shí)，不想著如何解決困難，多是在抱怨不滿，埋怨政府。長(zhǎng)此以往，這種價(jià)值取向不僅會(huì)影響青年一代的成長(zhǎng)，更會(huì)嚴(yán)重阻礙國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
（二）思想政治工作停留在表面、嚴(yán)重滯后
一段時(shí)期以來(lái)，思想政治工作仿佛離開了政治舞臺(tái)。思想政治工作成了一種形式，對(duì)年輕一代的思想政治教育成了走形式、走過(guò)場(chǎng)。不少單位不夠重視，大家認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，不影響企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。這種局面的造成既有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也有思想政治工作負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的責(zé)任。沒(méi)有統(tǒng)一的思想領(lǐng)導(dǎo)，青年員工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式單一，造成思想政治工作沒(méi)有吸引力
青年員工是富有生機(jī)與活力的一支隊(duì)伍。對(duì)他們的思想政治教育工作，要符合他們的年齡特點(diǎn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的思想政治教育方式多采用固定式教學(xué)方式，通過(guò)舉辦思想政治課堂教育來(lái)實(shí)現(xiàn)。課堂教育往往枯燥乏味，青年人在課堂上得不到最直接的思維引導(dǎo)，課堂教育限制了年輕人的活力與想象力。思想政治工作應(yīng)該緊隨時(shí)代變化而變化。思想政治教育工作更應(yīng)該符合教育對(duì)象的特點(diǎn)。要根據(jù)環(huán)境變化而更新教育內(nèi)容。
三、創(chuàng)新青年員工思想政治工作研究的主要方法
改革就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是為了更好地延續(xù)改革成果。青年員工思想政治工作是一項(xiàng)具有歷史意義的活動(dòng)。打造一支思想先進(jìn)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的青年隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。我們研究創(chuàng)新思想政治工作的方法就是為了完善教育機(jī)制，從根本上提高企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)斗力。
（一）創(chuàng)建“討論式”思想政治工作方法
青年員工的特點(diǎn)就是精力充沛、思維活躍，對(duì)于一個(gè)問(wèn)題，他們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的想法。我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作中，要尊重他們的想法，要聽取他們的所思所想，并對(duì)這些想法進(jìn)行積極的論證。把傳統(tǒng)的課堂式教育改成討論式課堂教育。定期開辦座談會(huì)，根據(jù)一定主題展開討論，在討論中，不要設(shè)置條條框框，要引導(dǎo)他們說(shuō)出心中的真實(shí)想法，將討論變成集思廣益的平臺(tái)。
（二）以情動(dòng)人，以理服人
在青年員工隊(duì)伍中，總有一部分比較叛逆，這些叛逆的人員成為錯(cuò)誤思想的引領(lǐng)者，有時(shí)候會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)員工隊(duì)伍的積極性。所以，我們工作的重心應(yīng)該放在這些特殊青年員工的身上。把他們轉(zhuǎn)變成積極向上的青年，就從根本上扭轉(zhuǎn)了青年員工被動(dòng)教育的局面。思想教育和政治教育的目標(biāo)是樹立員工的主人翁精神，讓青年員工成為企業(yè)的主人。所以在教育中，我們要用感情打動(dòng)人，用道理說(shuō)服人。
（三）將思想政治工作當(dāng)成青年員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)
青年員工的學(xué)習(xí)熱情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中學(xué)習(xí)變得很難。創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，可以讓員工進(jìn)行職業(yè)進(jìn)修和非職業(yè)進(jìn)修。思想政治工作學(xué)習(xí)平臺(tái)的建立，既豐富了員工的知識(shí)范圍，又彌補(bǔ)了青年人學(xué)習(xí)空缺，是一個(gè)雙向收獲的方式。
四、結(jié)語(yǔ)
青年員工是企業(yè)的活力代表，是企業(yè)整體形象的代表，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主角。搞好企業(yè)中青年員工思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。在青年員工思想政治工作研究中，我們提出了創(chuàng)新思維。創(chuàng)新的意圖是什么，創(chuàng)新管理的具體手段有哪些，創(chuàng)新管理能夠帶來(lái)什么樣的結(jié)果。我們?cè)诓粩嗟奶剿骱脱芯恐姓业酱鸢浮?/p>
參考文獻(xiàn)
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[2]張思君. 如何做好青年職工思想政治工作[J]. 華章，2011，24.
1.1企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠健全
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的帶動(dòng)下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，必須竭盡所能提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問(wèn)題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。盡管在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和科技的推動(dòng)下，國(guó)際社會(huì)在企業(yè)員工思想政治工作理論和技術(shù)方面的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過(guò)程中，忽視了對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作。導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動(dòng)在開展時(shí)，在活動(dòng)開展效率和取得的效果上達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，對(duì)資源和人才利用率的底下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有體現(xiàn)出員工思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。
1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計(jì)劃時(shí)，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時(shí)也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計(jì)劃和開展員工思想政治教育工作時(shí)，往往只考慮到了企業(yè)運(yùn)行的成本、思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，而忽視了培訓(xùn)方式和內(nèi)容對(duì)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率的影響。同時(shí)，企業(yè)在對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，忽視了員工思想政治培訓(xùn)理念和要求方面的變化，沒(méi)有適時(shí)地對(duì)企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。
2企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競(jìng)爭(zhēng)日臻激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)要想提高市場(chǎng)占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對(duì)員工個(gè)人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對(duì)提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進(jìn)作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，難以在短時(shí)間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場(chǎng)所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴(yán)格仔細(xì)，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒(méi)有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負(fù)面影響。
2.2制度理論不夠完善
現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來(lái)越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來(lái)。盡管當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國(guó)內(nèi)一些企業(yè)子開展對(duì)自身員工的思想政治教育時(shí)，并沒(méi)有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒(méi)有適時(shí)地進(jìn)行工作制度和理論方面的調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無(wú)法完全解決好實(shí)際問(wèn)題，難以達(dá)到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)制定出來(lái)的員工思想政治工作計(jì)劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對(duì)策
3.1提升企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)變革日新月異，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，現(xiàn)代化水平越來(lái)越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個(gè)新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來(lái)愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對(duì)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。
3.2加強(qiáng)硬軟件建設(shè)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當(dāng)中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻(xiàn)。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過(guò)程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時(shí)還要兼顧硬件的供應(yīng)。當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報(bào)紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞?。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時(shí)地采用當(dāng)前較為流行的一些信息傳媒工具。通過(guò)對(duì)這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識(shí)面，同時(shí)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
4結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞：企業(yè)青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，做好思想政治工作非常必要，因?yàn)檫@關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治建設(shè)可以為企業(yè)樹立企業(yè)文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發(fā)展。然而，當(dāng)前在企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)青年職工自身存在思想問(wèn)題缺陷，企業(yè)的教育方式也存在不合理現(xiàn)象，這些都必須引起充分重視，進(jìn)而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
1、青年職工思想政治建設(shè)方面存在的不足
1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導(dǎo)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，由于新的思想理念不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)也迎來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。社會(huì)環(huán)境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進(jìn)，使得大多數(shù)青年職工在工作中只重視當(dāng)前利益，只顧做好與自己利益相關(guān)的工作。與此同時(shí)，部分青年職工，特別是在經(jīng)濟(jì)效益較差的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，只重視自身利益很難做到對(duì)本職工作的盡職盡責(zé)，自身的思想觀念嚴(yán)重滯后，責(zé)任意識(shí)嚴(yán)重匱乏。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展極為不利，必須引起有關(guān)部門的充分重視。
1.2青年職工普遍忽視思想政治學(xué)習(xí)
在現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展體制之下，企業(yè)大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關(guān)系，很容易出現(xiàn)金錢至上的現(xiàn)象，這對(duì)于企業(yè)的持久性發(fā)展極為不利。此外，很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒(méi)有對(duì)其引起重視，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自身的思想意識(shí)形態(tài)。所以很多企業(yè)所進(jìn)行的思想政治建設(shè)工作大多付諸于形式，并沒(méi)有取得實(shí)際的效益。
1.3部分企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)的重視程度嚴(yán)重不足
對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，一旦工作進(jìn)程中創(chuàng)新意識(shí)匱乏，時(shí)常利用傳統(tǒng)的宣講模式進(jìn)行思想政治教育，不充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，就極易出現(xiàn)思想政治建設(shè)僵化、激情匱乏的現(xiàn)象，這在一定程度上對(duì)于激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)興趣極為不利。另外，部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，人力的投入比例較小，使得思想政治建設(shè)團(tuán)隊(duì)教育模式單一，很難靈活轉(zhuǎn)變其思維模式，進(jìn)而妨礙企業(yè)思想政治建設(shè)的順利進(jìn)行，給企業(yè)的持久發(fā)展帶來(lái)很多負(fù)面影響。
2、強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所遵循的原則及策略
2.1思想政治建設(shè)所遵循的原則
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都普遍加快了深化改革的進(jìn)程，其運(yùn)作模式與組織理念都產(chǎn)生了一定改變。在這種情況下，企業(yè)青年職工的思想政治建設(shè)也必須作出改變，這樣才能夠與時(shí)俱進(jìn)順應(yīng)時(shí)展潮流，進(jìn)而提升企業(yè)的工作效益。在新的發(fā)展時(shí)期，進(jìn)行青年職工思政建設(shè)必須遵循以下兩點(diǎn)工作原則：第一，樹立以人為本的發(fā)展理念。以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的主體內(nèi)容對(duì)企業(yè)的思政建設(shè)起著良好的推動(dòng)作用，其工作對(duì)象是以人為主體，工作目標(biāo)也是對(duì)人進(jìn)行思想教育，使其擁有先進(jìn)的發(fā)展理念。所以在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)必須明確青年職工的主導(dǎo)作用，充分重視與青年職工的情感交流關(guān)愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設(shè)充分的融入到日常的貢作流程當(dāng)中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設(shè)的實(shí)際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，必須遵循實(shí)事求是的工作理念。企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作的順利實(shí)施，必須充分考量工作與生活間的關(guān)系，以事實(shí)為依據(jù)充分掌握其思想動(dòng)向，制定出切實(shí)符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的思想政治教育方法，進(jìn)而在最大程度上防止傳統(tǒng)教育模式當(dāng)中，只重視理論道德教育，而忽視企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)的情況出現(xiàn)。這樣可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供有力保障。
2.2強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所采用的策略
對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業(yè)作為青年職工思想政治建設(shè)的主導(dǎo)者，必須對(duì)思想政治建設(shè)工作引起高度重視，逐步增大對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)的投入力度。改良現(xiàn)有思想政治建設(shè)工作體制，建立工作業(yè)績(jī)與思政建設(shè)相結(jié)合的考量模式，進(jìn)而提升青年職工對(duì)于思想政治建設(shè)的認(rèn)知程度；第二，青年職工作為企業(yè)思想政治建設(shè)的主要接受者，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考量員工的興趣愛好與年齡特點(diǎn)，制定出適宜企業(yè)發(fā)展的工作模式。比如，青年職工對(duì)新鮮事物都充滿好奇心態(tài)，接收能力較強(qiáng)，自身思維模式轉(zhuǎn)變較快，富有創(chuàng)新理念，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，可以從這一角度考量問(wèn)題，充分激發(fā)他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業(yè)工作當(dāng)中；第三，在思想政治建設(shè)時(shí)，可以適當(dāng)建立精神與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)體制，并制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方案，對(duì)于那些思想教育具有積極態(tài)度的青年職工可以適當(dāng)程度的給予其“先進(jìn)工作者”的榮譽(yù)稱號(hào)，如此還可以將其納入到日常業(yè)績(jī)考核當(dāng)中，這樣有利于充分激發(fā)其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)膽?yīng)用網(wǎng)絡(luò)視頻、手機(jī)等模式對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行拓展。例如，可以在召開有關(guān)會(huì)議時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式對(duì)青年職工進(jìn)行實(shí)時(shí)的組織學(xué)習(xí)，或者邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行與思政建設(shè)有關(guān)的講座，進(jìn)而提升其思想政治水平，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。
3、結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)對(duì)于企業(yè)思想政治文化的建設(shè)也越來(lái)越重視，因?yàn)槠渑c企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平密切相關(guān)，還能夠有效的凝聚人心，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一旦對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)產(chǎn)生疏忽，作為主體的青年職工不僅會(huì)在內(nèi)心對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑，同時(shí)也會(huì)對(duì)自身發(fā)展失去信心。這些對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展極為不利，所以強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)必須要引起高度重視。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；思想政治工作；對(duì)策
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在思想政治觀念上存在政治思想嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)等積極地一面，在黨政機(jī)關(guān)的工作環(huán)境培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，“在重大事件面前、在社會(huì)敏感時(shí)期，他們表現(xiàn)出了與黨和政府的高度一致”。在對(duì)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員積極思想政治觀念進(jìn)行充分肯定的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在思想政治觀念上存在著不同程度的缺陷與偏差。(一)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主觀能動(dòng)性較弱。在長(zhǎng)期的行政工作中，有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員缺乏積極進(jìn)取的思想政治意識(shí)，主觀能動(dòng)性不能有效發(fā)揮。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，存在消極應(yīng)付甚至不作為；二是囿于長(zhǎng)久固化的行政工作流程，對(duì)一些日常工作缺乏創(chuàng)新的方式方法，往往憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)或是完全照搬照抄其他部門的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)職業(yè)操守缺失，服務(wù)意識(shí)較弱。作為國(guó)家公務(wù)人員，必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，我國(guó)于2005年正式頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十二條第七款和第八款分別規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德”、“清正廉潔，公道正派”。然而，在實(shí)際工作中仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在職業(yè)操守喪失、服務(wù)意識(shí)較弱的現(xiàn)象，對(duì)群眾切身利益的事關(guān)心不夠，同群眾感情疏遠(yuǎn)，未能“接地氣”，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。(三)精神風(fēng)貌缺乏，理想信念較弱。高尚的精神風(fēng)貌能夠外化為強(qiáng)大的感染力，理想信念是一個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本反映，是政治方向的集中體現(xiàn)，也是較高的人生價(jià)值追求。從現(xiàn)有狀況來(lái)看，仍然有一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在著精神風(fēng)貌不佳的現(xiàn)象，存在“物質(zhì)利益高于一切”的思想，在這一思想的影響下，工作狀態(tài)和宗旨意識(shí)逐漸淡漠。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員產(chǎn)生不良思想政治狀況的原因
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身素質(zhì)有待提高。俗話說(shuō)，“打鐵還需自身硬”。當(dāng)前我國(guó)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員之所以存在上述不良思想政治狀況，深層原因是其自身素質(zhì)存在不足。近年來(lái)，雖然通過(guò)公務(wù)員考試“囊括”了一批隊(duì)伍進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，但是對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這一局部系統(tǒng)而言，其人員素質(zhì)卻是參差不齊。究其原因，一是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施不夠完善，對(duì)部分優(yōu)秀人才吸引力不足；二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員視野較為狹隘，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，很容易被社會(huì)上一些歪風(fēng)邪氣所誘導(dǎo)、腐蝕。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作存在局限與不足。當(dāng)前，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的局限與不足主要表現(xiàn)在以下方面:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不足，主觀上認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員只需嚴(yán)格按照上級(jí)要求，開展相關(guān)具體工作就行，輕視思想政治的教育與培訓(xùn)。二是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育規(guī)律把握不到位，“公務(wù)員思想政治教育工作水平的提高程度與對(duì)公務(wù)員思想政治教育工作規(guī)律的掌握程度是一致的”，導(dǎo)致了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的針對(duì)性與實(shí)效性較低。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育載體較為單調(diào)，主要采取報(bào)刊、報(bào)告會(huì)、講座、論壇等方式開展，其形式較為傳統(tǒng)，載體不夠豐富。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的制度化建設(shè)較為薄弱，缺乏教育與培訓(xùn)有效性機(jī)制。
三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治工作的對(duì)策建議
(一)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作認(rèn)識(shí)。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想觀念上自覺提升對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)水平。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！耙乐孤耦^經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想工作的傾向”當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外新形勢(shì)、新矛盾層出不窮，對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治意識(shí)也產(chǎn)生了或多或少的影響。因此，作為公務(wù)員思想政治教育工作者，應(yīng)當(dāng)“思想先行”，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。(二)增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的針對(duì)性與實(shí)效性。根據(jù)當(dāng)前的現(xiàn)狀以及其所面臨的新形勢(shì)、新情況，要求我們?cè)诳茖W(xué)把握思想政治教育學(xué)科特點(diǎn)及規(guī)律的基礎(chǔ)上增強(qiáng)工作的針對(duì)性與實(shí)效性。首先要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治教育工作的主體，一是教育者主體的針對(duì)性；二是受教育者主體的針對(duì)性；再者要著重把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育內(nèi)容的針對(duì)性，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的特點(diǎn)，選取適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育所需的內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的教育。不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育方面的相關(guān)理論；切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)；重點(diǎn)構(gòu)建一批理論素質(zhì)過(guò)硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的思想政治教育工作隊(duì)伍；積極推進(jìn)思想政治教育的方法創(chuàng)新。(三)創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的載體。當(dāng)前，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育載體需要在以下兩方面進(jìn)行突破。一是要綜合運(yùn)用黨校、行政學(xué)院以及國(guó)民教育體系等有效的教育資源，構(gòu)建“多位一體”的教育培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮以上機(jī)構(gòu)在公務(wù)員思想政治教育中的重要作用。二是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育，積極采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，借助微信、微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)自媒體來(lái)增強(qiáng)思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主動(dòng)性。
作者:李召意 單位:中南民族大學(xué)學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：思想政治；思維創(chuàng)新；理念
在新時(shí)期的發(fā)展進(jìn)程中，要想將我國(guó)的社會(huì)發(fā)展得更加興旺發(fā)達(dá)，這與思想政治工作具有密不可分的聯(lián)系，因此用創(chuàng)新的思維加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期下我國(guó)思想政治方面工作的研究顯得十分重要。這是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的首要前提條件。因此，本文重點(diǎn)對(duì)這方面的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)并且深入的研究，各個(gè)行業(yè)中要想搞好思想政治方面的工作，就要對(duì)思維理念進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣，才能從根本上建設(shè)起我國(guó)今后的道路。政工干部要想有所作為，就要在社會(huì)上得到進(jìn)一步的認(rèn)可，令創(chuàng)新意識(shí)深深扎根在政工干部的頭腦中，令自身得到不斷的進(jìn)步。
1 推進(jìn)與黨的執(zhí)政理念相適應(yīng)的思想政治工作
在時(shí)展的進(jìn)程中，要想進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作在思維理念方面的創(chuàng)新，首要前提就是要認(rèn)識(shí)到我黨在當(dāng)前一段時(shí)期的工作中所堅(jiān)持的執(zhí)政理念以及指導(dǎo)思想，并且與時(shí)代的發(fā)展腳步相一致，這樣才能滿足社會(huì)發(fā)展變化的需求。在具體的工作中，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析。
首先，建立起與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，在黨的思想政治工作中，要求解放思想，并且實(shí)事求是，因此，思維方面的創(chuàng)新就要從這方面入手，從實(shí)際情況出發(fā)，而部分政工干部從理念與原則出發(fā)的做法明顯是錯(cuò)誤的，沿用傳統(tǒng)的工作模式實(shí)際上也是錯(cuò)誤的做法，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新就要摒棄先前工作中錯(cuò)誤的做法，真正的將業(yè)務(wù)工作落實(shí)到實(shí)際，而不是僅僅停留在表面或是頭腦中。上述的要求決定了思想政治工作的性質(zhì)是以解決實(shí)際問(wèn)題而提出的，要不斷探索問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并且加以解決，同時(shí)在這一過(guò)程中還要養(yǎng)成反思的習(xí)慣，以便在今后的工作中可以更好的解決問(wèn)題。判斷思想政治工作是否獲取成效，判斷的依據(jù)是思想方面的轉(zhuǎn)變以及在覺悟方面的提高，但是更重要的依據(jù)是是否獲得了更加顯著的工作業(yè)績(jī)。
其次，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作在理念上的創(chuàng)新應(yīng)該與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念相適應(yīng)，我國(guó)自改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)得到了顯著的增長(zhǎng)。但是人們?cè)趥€(gè)人利益與集體利益之間的權(quán)衡卻發(fā)生著明顯的轉(zhuǎn)變。雖然個(gè)人利益的轉(zhuǎn)變是值得肯定的，但是如果一味的追求個(gè)人利益卻忽視了集體的作用，在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是無(wú)法得以永續(xù)發(fā)展的。因此既要對(duì)個(gè)體的積極性加以充分的帶動(dòng)，同時(shí)也要有所控制，對(duì)于價(jià)值取向方面加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，這樣才能滿足激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的思想政治工作究竟以什么為導(dǎo)向，是否需要變革，就應(yīng)該引起政工干部的反思。在新時(shí)期的發(fā)展前提下，繼續(xù)堅(jiān)持以集體主義為價(jià)值導(dǎo)向顯然已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，因此應(yīng)該將當(dāng)前社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向定義為在追求個(gè)人利益的同時(shí)，也不能影響到他們利益的獲取，這樣才是正當(dāng)?shù)男袨椤Ｔ诋?dāng)前的思想政治工作中，思維的改革需要充分考慮到當(dāng)下社會(huì)大眾普遍所擁有的道德水準(zhǔn)，因?yàn)橄窭卒h、郭明義等先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻(xiàn)精神目前只有少數(shù)人能夠做到，他們必須要擁有很高的精神境界。而“人人為我，我為人人”的精神則是當(dāng)前大眾的價(jià)值準(zhǔn)則，是普遍存在的一種精神。那么這就需要在當(dāng)前的思想政治工作中，將先進(jìn)性與廣泛性有機(jī)的結(jié)合在一起，這樣才能更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。
第三，在新時(shí)期的發(fā)展前提下，我國(guó)大力推進(jìn)了科學(xué)發(fā)展觀的貫徹與落實(shí)。實(shí)際上，科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)現(xiàn)與思想政治工作具有密切的聯(lián)系，要求在具體的工作任務(wù)中，更加與現(xiàn)實(shí)相契合，與群眾的生活更加貼近，因此，思想政治工作要在所面對(duì)的對(duì)象上發(fā)生轉(zhuǎn)變。重視起群眾的中心理基礎(chǔ)，并且根據(jù)不同對(duì)象的個(gè)性采取不同的手段展開具體的工作任務(wù)。過(guò)去，政工人員可能更加注重理論方面的說(shuō)教，但是在現(xiàn)代化的工作中，則應(yīng)該偏向于從人文關(guān)懷方面入手，滿足人們的個(gè)性化需求，這樣才能將群眾的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展?？偠灾?，科學(xué)發(fā)展觀的貫徹，要求思想政治工作必須從懸空狀態(tài)回到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾開展工作。
2 思想政治工作中的思維創(chuàng)新要突破思維定勢(shì)
在實(shí)際工作中，思想政治工作要結(jié)合實(shí)際情況，找準(zhǔn)群眾思想變化的特點(diǎn)，堅(jiān)持用靈活、有度的方法，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)先制定的目標(biāo)和群眾目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。只有不斷克服傳統(tǒng)既有經(jīng)驗(yàn)的束縛，思想政治工作才能突破原有的思維定勢(shì)，更好地服務(wù)社會(huì)。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下四點(diǎn)做法。
一是要突破過(guò)分強(qiáng)調(diào)原有的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的思維定勢(shì)。要將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)良成分和內(nèi)容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合當(dāng)前的實(shí)際，收到應(yīng)有的效果。作為思想政治工作主體，黨員干部必須要緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新和充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容，不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作。
二是要突破認(rèn)為所有工作都可以在思想政治工作下得到解決的思維定勢(shì)。不能把思想政治工作的功能看得過(guò)高，認(rèn)為“工作沒(méi)做好，就是思想政治工作沒(méi)做好”，把思想政治工作看成無(wú)所不包、無(wú)所不能的工作。要隨時(shí)隨地地檢查和審視思想政治工作中出現(xiàn)的在內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制上與時(shí)代不合拍的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和糾正。
三是要突破為簡(jiǎn)單追形勢(shì)而采取大改、特改的思維定勢(shì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)思想政治工作具有很大的影響力，思想政治工作者要以積極的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，盡可能減少市場(chǎng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)產(chǎn)生的消極影響。要把群眾的利益和社會(huì)的需要有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)群眾正確對(duì)待個(gè)人利益與社會(huì)之間的一些矛盾；要把群眾與社會(huì)發(fā)展的根本目標(biāo)與具體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)構(gòu)建和諧的社會(huì)機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。
四是要突破對(duì)群眾思想的變化，采取禁止、隔絕等單一方法應(yīng)對(duì)的思維定勢(shì)。受社會(huì)發(fā)展變化因素的影響，當(dāng)群眾思想向社會(huì)意愿相反方向發(fā)展時(shí)，要堅(jiān)持以思想疏導(dǎo)、正面教育為主，輔之以必要的紀(jì)律約束。要尊重群眾的個(gè)性特點(diǎn)，具體到每一個(gè)人，一定要從群眾的覺悟程度高低不一、個(gè)人志趣各不相同、接受教育起點(diǎn)參差不齊的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同對(duì)象，提出不同要求，實(shí)施分層次教育和引導(dǎo)。
結(jié)束語(yǔ)
創(chuàng)新思想政治工作觀念要堅(jiān)持辯證思維，批判地繼承傳統(tǒng)觀念，科學(xué)地借鑒和吸收外來(lái)觀念，推陳出新，融會(huì)貫通；要站在理論和實(shí)踐的前沿，吸收理論研究的最新成果，研究思考現(xiàn)實(shí)社會(huì)的最新問(wèn)題；要順應(yīng)時(shí)代潮流，積極樹立促進(jìn)人的全面發(fā)展的理念，不斷強(qiáng)化服務(wù)大局、服務(wù)群眾的觀念，自覺確立未雨綢繆，把工作做在前面的超前意識(shí)，努力形成效益觀念、利益觀念，公開平等民主觀念等一系列符合時(shí)代要求的新觀念。希望在本文的論述下，能夠?qū)窈笏枷胝喂ぷ鞯拈_展產(chǎn)生一定積極的意義。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工思想；企業(yè)思想政治工作
一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
（一）當(dāng)前我國(guó)快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多元化的經(jīng)濟(jì)文化觀念
對(duì)企業(yè)的員工產(chǎn)生了一定的影響。資本主義國(guó)家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國(guó)有了發(fā)展的態(tài)勢(shì)，而且影響逐漸擴(kuò)大，這種思想的傳播使得企業(yè)的工作人員的價(jià)值觀和思想出現(xiàn)了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國(guó)家靠攏，認(rèn)為只有工資個(gè)獎(jiǎng)金的多少是衡量一個(gè)人價(jià)值大小的唯一表現(xiàn)形式，從而對(duì)一些工資水平和自己不一樣的同事產(chǎn)生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了不利的影響。
（二）大部分的企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。在當(dāng)前這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分多元化，就業(yè)方式多元化，利益關(guān)系和分配關(guān)系也多元化發(fā)展的情況下，員工的思想難免出現(xiàn)各種變化。最常見的就是員工對(duì)于自己的工作變得不如以前重視，覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么好，就業(yè)方式也更多，沒(méi)必要一直在一個(gè)企業(yè)工作，應(yīng)該嘗試多種適合自己的工作。
（三）有些企業(yè)思想政治工作采用的方法比較單一。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也是一味的給員工進(jìn)行灌輸，拼命的想說(shuō)服他們對(duì)自己開展的工作認(rèn)同，還采取動(dòng)員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識(shí)，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠?qū)λ枷胝沃谐霈F(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行自己的判斷。
二、企業(yè)思想政治工作改善策略
（一）要掌握和探索思想政治工作的規(guī)律。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，往往是依靠自身的經(jīng)驗(yàn)去言傳身教，讓聽者從自身的經(jīng)驗(yàn)中明白正確的思想工作對(duì)他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，新時(shí)期開展思想教育工作已經(jīng)不能像往常一樣，總是把自身的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)做典型，這樣會(huì)讓企業(yè)員工產(chǎn)生厭倦的心理，因?yàn)槊看味际窃谥v一樣的問(wèn)題，舉一樣的例子?，F(xiàn)階段如何探索發(fā)展思想政治工作的規(guī)律，也成為企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)該要首先考慮的問(wèn)題。只有進(jìn)行思想政治工作規(guī)律的探討，掌握規(guī)律，依照規(guī)矩辦事，才會(huì)收到事半功倍的效果。
（二）對(duì)于使員工們思想價(jià)值觀念發(fā)生變化的多元經(jīng)濟(jì)形
勢(shì)應(yīng)該給予充分認(rèn)識(shí)。在當(dāng)今這樣一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有制和分配方式已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展方向。就業(yè)形勢(shì)、生活方式等等都在發(fā)生著改變，所以這樣的情況對(duì)人們思想政治的觀念和態(tài)度產(chǎn)生了一定的影響。在這樣的新形勢(shì)下，如何對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對(duì)于這種新的形式應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)，這是世界發(fā)展的必然階段?，F(xiàn)在的發(fā)展再也不是關(guān)起門來(lái)發(fā)展，而是多和外界進(jìn)行交流溝通，這樣必然會(huì)引起形式的變化和人們思想的轉(zhuǎn)變。
（三）企業(yè)應(yīng)該充分重視員工的思想政治工作。在當(dāng)前這個(gè)形式形式發(fā)生變化的階段，員工的思想也隨之發(fā)生變化，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅(jiān)持正確的思想政治觀念。
（四）企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該盡可能的采取
新穎的形式，不要老是采用生硬的臺(tái)上講臺(tái)下聽的方式?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這么發(fā)達(dá)，對(duì)員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術(shù)來(lái)開展。比如，在開展工作的時(shí)候，可以利用多媒體播放視頻來(lái)讓員工們進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，可以播放一些有關(guān)于工作模范榜樣的實(shí)例，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。通過(guò)播放先進(jìn)人物的事跡，可以讓大家了解到，企業(yè)工員工在思想上對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業(yè)的思想政治工作的開展取得良好的效果。
（五）企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)的思想政治工作不能總是過(guò)去的老一套，總是拿自己過(guò)去積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)教育員工，那樣會(huì)讓員工對(duì)思想政治工作失去興趣。所以，時(shí)代在變化，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要根據(jù)具體的情況而定，可以是當(dāng)前時(shí)代所提倡的社會(huì)正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內(nèi)容，而是與自己的生活切實(shí)相關(guān)的內(nèi)容，從而喚起員工們的積極性。
企業(yè)通過(guò)開展思想政治工作，可以激發(fā)員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業(yè)的效率得到提高。而且，加強(qiáng)員工的思想政治工作，還可以營(yíng)造良好的工作氛圍，使企業(yè)的文化能夠更加和諧和輕松，給企業(yè)的發(fā)現(xiàn)帶來(lái)好處。
