時(shí)間：2023-07-03 15:50:29
序論：在您撰寫辦公區(qū)室內(nèi)設(shè)計(jì)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
[關(guān)鍵詞]室內(nèi)設(shè)計(jì) 辦公區(qū)域 工作效率
在社會(huì)發(fā)展迅速的今天，各行各業(yè)的人們面對(duì)著各種生活、工作的壓，使人們的身心健康以及工作效率受到了很大的威脅和挑戰(zhàn)。如何為管理人員和工作人員創(chuàng)造一個(gè)理想的室內(nèi)生活和辦公環(huán)境，能夠?qū)T工的工作效率、士氣以及公司帶來良好的影響，是個(gè)值得深入探討的問題。如何在辦公空間設(shè)計(jì)中，進(jìn)行更好的設(shè)計(jì)，那就要始終堅(jiān)持“以人為本”的這樣一個(gè)最根本的設(shè)計(jì)思路，一切圍繞著人的生活、生產(chǎn)、活動(dòng)創(chuàng)造美好的工作環(huán)境，在設(shè)計(jì)中可采用辦公、休閑、放松、餐飲的多功能一體化的空間規(guī)劃，改善管理人員和工作人員的社會(huì)生活和工作環(huán)境，使其獲得安全感以及像家一樣的舒適感，從而緩解工作上的壓力，提高工作的效率。
一、辦公區(qū)域中室內(nèi)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀
在21世紀(jì)的科技進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下，人們對(duì)于辦公空間環(huán)境的要求和認(rèn)識(shí)發(fā)生了巨大的改變，當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的挺高決定了辦公空間 已經(jīng)不再是人們心中那繁忙的，沒有人情味的，冷冰冰的的工作場(chǎng)所，它的變革不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且對(duì)人們的居住方式、生活方式、文化特點(diǎn)、都產(chǎn)生了非常有意義的影響。
在當(dāng)代，小型辦公空間和家庭辦公空間逐漸在代替“朝九晚五”和“集體辦公室”的工作模式。這種更為自由更為彈性的工作方式的出現(xiàn)會(huì)慢慢的代替人們對(duì)于傳統(tǒng)辦公空間的認(rèn)識(shí)，辦公區(qū)域最終會(huì)成為交流，溝通，洽談的場(chǎng)所，而不再是簡(jiǎn)單的處理事務(wù)的地方。人們可以在這種靈活可變的工作環(huán)境中更好的工作。這種可以自由、靈活的工作方法逐漸被越來越多公司和個(gè)人接受。使人們可以自由的，全身心的投入到工作中去，創(chuàng)造更大的價(jià)值。這樣的工作方式更能被人們所接受，而且不再受辦公地點(diǎn)與環(huán)境的影響與制約。
辦公人員的需求決定著辦公空間的設(shè)計(jì)方向。工作的新定義就是工作和生活結(jié)合在一起，從而更有效地節(jié)約時(shí)間，創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值。辦公環(huán)境最重要的是提供開放的空間，使員工能夠把工作和休閑連在一起。現(xiàn)在的辦公空間設(shè)計(jì)都開始把會(huì)議室當(dāng)成樓面設(shè)計(jì)的核心，有的企業(yè)在辦公空間中為員工提供了咖啡吧臺(tái)、茶水區(qū)以及廚房、討論區(qū)、圖書室等等，已經(jīng)模糊了工作與娛樂的界限。辦公空間功能的完善能使人疲憊的精神頓時(shí)放松，緩解人們工作時(shí)緊張的情緒，解決了原來空間的單調(diào)乏味，辦公環(huán)境更加舒適，為人們的工作提供了各種各樣的可能性。
二、當(dāng)今辦公區(qū)域設(shè)計(jì)中的不足
雖然辦公空間在不斷地進(jìn)行改變以滿足人們身心的要求，但是在現(xiàn)在的辦公空間中仍然存在著很多的問題。人們?cè)谵k公室的種種不適應(yīng)感與心中的冷淡會(huì)減少人們的工作的熱情，對(duì)上班產(chǎn)生一種厭惡的抵觸情緒，這樣會(huì)大大降低人們的工作效率，并且使得一個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)整體意識(shí)的降低，對(duì)公司產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。
1.對(duì)于公共空間的不合理布局
由于一些企業(yè)為了提高所謂的辦公效率，減少成本便加大了對(duì)辦公空間的過度使用密度，在一個(gè)很小的辦公空間里安放盡可能多的辦公設(shè)備和辦公桌椅，這樣一來就造成了辦公的密度過高，在這樣的一個(gè)高密度的，擁擠的，甚至是吵雜的環(huán)境中工作，員工往往無法集中精力來處理工作，甚至能夠造成精神上的緊張情緒。在過于擁擠的環(huán)境中工作往往使得員工之間缺少相互溝通的機(jī)會(huì)，使得人與人之間產(chǎn)生一種冷漠感，疏遠(yuǎn)感，這恰恰是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作，共同前行的最大的敵人。這樣會(huì)使一個(gè)公司缺少人情味，員工之間缺少關(guān)愛，使得工作效率下降。
2.追求形式上的設(shè)計(jì)而忽視覺綠色
現(xiàn)如今越來越多的上班族都在抱怨自己的精神與身體的頭痛、頸椎疼痛、容易疲勞等問題，這些問題都是當(dāng)今常在辦公室工作的人們經(jīng)常遇到的問題。為什么會(huì)這樣呢？人們?yōu)槭裁床荒茉谏习嗟耐瑫r(shí)擁有健康的身體和逾越的心情呢？
辦公空間里越來越多的各種辦公設(shè)備一方面為辦公人員帶來了工作的效率，同時(shí)各種辦公設(shè)備也在影響著使用者的身體健康，比如說電腦會(huì)對(duì)使用者的身體產(chǎn)生輻射，打印機(jī)，傳真機(jī)，許多的電話和電子設(shè)備都在不同程度的影響著人們的身體。再加上有的辦公空間處在大樓的內(nèi)部，密閉性比較高采光不好，而且通風(fēng)較差等因素，所以這些頭痛、頸椎疼痛等很多癥狀都是出現(xiàn)在寫字樓中。另外，在辦公區(qū)域中聲音也比較的吵雜，充滿了機(jī)器噪音、打字的聲音、電話聲等等，這些都會(huì)使得在辦公空間工作的人們產(chǎn)生精神上的煩躁情緒。辦公空間家具的選擇也很重要，這些家具的色彩以及擺放位置都嚴(yán)重的影響到人們的工作情緒，在這里要注意的是，我們不僅要注意辦公用品的色彩，而且我們也應(yīng)該在辦公區(qū)域內(nèi)多布置綠色的植物，現(xiàn)在辦公人員的很多工作都是在電腦前面完成，如果在電腦附近有一些綠色的植物做搭配的話，會(huì)是的員工的心情舒暢，與自然環(huán)境相結(jié)合，辦公環(huán)境的“生態(tài)化”還可以加強(qiáng)辦公人員之間的交流，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，在辦公室中可以享受到充足的陽光、新鮮的空氣，讓辦公人員保持一種愉悅放松的心情，“在放松的環(huán)境里快樂的工作”。
三、未來辦公空間設(shè)計(jì)的趨勢(shì)
辦公室的概念曾經(jīng)是固定的時(shí)間和空間，人們每天在固定的時(shí)間里準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公室開始工作。但在新科技手段的支持下，人們不需要在固定的地點(diǎn)完成工作，辦公室已經(jīng)不再依賴于地點(diǎn)而存在。生活中信息技術(shù)的演變、房地產(chǎn)與移民方式的演變、雇傭方式的演變以及社會(huì)模式的演變都對(duì)辦公場(chǎng)所有著直接的影響?，F(xiàn)代信息與通訊技術(shù)正在改變?nèi)藗児ぷ鞯臅r(shí)間、地點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，因此，很多人將不再提到自己的辦公室，而是自己的辦公場(chǎng)所。各種因素的作用下，根據(jù)不同的任務(wù)和使用者的要求創(chuàng)造出更多不同的工作環(huán)境，這樣不僅僅可以培養(yǎng)員工們的創(chuàng)造力，而且極大地提高了辦公的效率。尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，讓隨時(shí)隨地的辦公成為可能。
在當(dāng)今的工作中不斷增加的自主性消除了工作區(qū)域和生活區(qū)域之間的空間上的隔離，電腦顯示器也成為了員工與組織交流的界面，這都使得家庭化辦公更加完善?，F(xiàn)在，家庭化辦公已經(jīng)被越來越多的人所采用，它促使辦公室重新回歸家庭，使得辦公與生活緊密相連，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展改變了人們的辦公方式以及生活方式，這種生活與辦公一體化的發(fā)展趨勢(shì)也被越來越多的人們所接受。封閉與開放空間的適當(dāng)處理，讓工作與生活相處融洽，在辦公需要安靜時(shí)，封閉的空間為工作者提供了一個(gè)良好的思考環(huán)境，而且不用打擾家人的正常生活。需要休息時(shí)，將辦公空間與生活空間融為一體，參與到家人的討論與娛樂中去，而且辦公環(huán)境可以完全根據(jù)使用者的喜好和習(xí)慣去設(shè)計(jì)，大大加強(qiáng)了工作中的愉悅感和舒適感。這種辦公方式消除了辦公中的冷漠孤獨(dú)感，而且溫馨的家庭氣氛在一定程度上提高了工作的效率，加強(qiáng)了家人彼此間的交流。另一方面，家庭化的辦公方式省去了很多上班路上的時(shí)間，節(jié)約了能源，在一定程度上緩解了交通的壓力。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多人為了工作而掩飾了自己的個(gè)性，但是在工作當(dāng)中又很少有機(jī)會(huì)把這種個(gè)性發(fā)揮出來，而家庭化辦公就完全可以滿足這種需求。這種生活與辦公一體化的辦公方式將會(huì)是未來辦公發(fā)展的一個(gè)大趨勢(shì)。
辦公空間是一個(gè)比較特殊的區(qū)域，這樣的區(qū)域在設(shè)計(jì)時(shí)就必須要有多方面的考慮。但是無論怎樣去設(shè)計(jì)，我們都離不開設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容，這便是“以人為本”的中心思想，讓人們?cè)谝粋€(gè)舒適的，愜意的環(huán)境里工作，這樣才是一個(gè)具有人性化意識(shí)的團(tuán)體，從而使員工產(chǎn)生認(rèn)同感與歸屬感。我們正是為了這樣一個(gè)目的來進(jìn)行設(shè)計(jì)，希望設(shè)計(jì)出更加人性的辦公空間。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞:辦公大樓 室內(nèi)設(shè)計(jì) 公共空間 溶合
中圖分類號(hào):TU238.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2012)05(a)-0083-02
近些年我國辦公大樓發(fā)展迅猛,在辦公大樓的室內(nèi)設(shè)計(jì)中應(yīng)充分考慮建筑的總體氛圍與建筑本身的特點(diǎn),運(yùn)用室內(nèi)界面型色材的設(shè)計(jì)整合建筑設(shè)計(jì),對(duì)建筑的結(jié)構(gòu)空間完善與深化,創(chuàng)作出與建筑溶為一體、富有人文韻味的建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格。
1 項(xiàng)目概況
某辦公大樓總建筑面積為18000平方米,其中地上建筑面積為16810平方米,地下建筑面積為1190平方米;建筑層數(shù):地上十四層,局部地下一層;建筑功能:會(huì)議、辦公。其中半地下層與首層為會(huì)議區(qū),含休息廳、三間小會(huì)議與一間容納600百人會(huì)議大廳;二、三層為大樓主門廳、辦公室、接待室;四層至十一層為辦公室用房;十二與十三層做會(huì)議于接待使用;十四層為設(shè)備用房。
2 項(xiàng)目現(xiàn)狀與設(shè)計(jì)思考
室內(nèi)設(shè)計(jì)介入時(shí)面臨兩個(gè)方面的問題:建筑設(shè)計(jì)與其它設(shè)備專業(yè)設(shè)計(jì)已完成,且土建工程主體框架工程及墻體砌筑基本完成,部分專業(yè)管線已安裝。另外,建設(shè)單位在造價(jià)方面有明確的限定。現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行大的調(diào)配與改動(dòng)已不可能?；谶@樣的現(xiàn)狀條件,經(jīng)過分析室內(nèi)設(shè)計(jì)有了十分明確的方向與定位:對(duì)建筑設(shè)計(jì)階段的工作基本保留不變,亦即功能分區(qū)使用要求與面積分配確定不變,室內(nèi)設(shè)計(jì)要以現(xiàn)有建筑設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)為前提條件,對(duì)建筑設(shè)計(jì)深化與完善,對(duì)建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行延伸或延續(xù),完成建筑設(shè)計(jì)未完成的后續(xù)工作,在這里室內(nèi)設(shè)計(jì)是建筑設(shè)計(jì)的一部分工作。在設(shè)計(jì)過程中我們遵循這一原則,充分與建筑設(shè)計(jì)者溝通,了解與理解建筑設(shè)計(jì)者的意圖,修改很少,只對(duì)建筑設(shè)計(jì)考慮不到位的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行深化與完善,并把建筑設(shè)計(jì)意圖與構(gòu)想延伸或延續(xù)下去。換而言之,建筑的空間骨架已經(jīng)確定,如何將骨架賦予血肉靈魂,造就成一個(gè)有生命的、生動(dòng)的、與建筑溶為一體的靈動(dòng)空間,這是我們?cè)O(shè)計(jì)考慮的重點(diǎn)。
3 室內(nèi)設(shè)計(jì)的構(gòu)思與實(shí)施
建筑設(shè)計(jì)以空間設(shè)計(jì)的完美為追求目的。建筑室內(nèi)空間的環(huán)境氛圍需通過空間來表達(dá)與反應(yīng)。而空間的建立與實(shí)現(xiàn)又要依賴界面的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)。室內(nèi)界面的設(shè)計(jì)包含了三大部分的內(nèi)容:界面的型、界面的色、界面的材。
3.1 界面的型
界面的型是指界面的造型。界面的造型決定了空間的形態(tài)。就像是人的骨架身材,好的骨架身材無論衣衫檔次如何,只要合體搭配恰當(dāng),都會(huì)賞心悅目。相反,對(duì)于先天身材骨架有缺陷,如不進(jìn)行矯正手術(shù),無論怎樣著裝,也會(huì)不舒服?？梢娍臻g造型即界面型的重要性。
該辦公大樓的總平面、建筑外立面與建筑平面布局都十分嚴(yán)謹(jǐn),以完全對(duì)稱的形式呼應(yīng)滿足主軸線及周邊環(huán)境的要求,室內(nèi)設(shè)計(jì)完全尊從這一總體要求。在主體空間的界面造型設(shè)計(jì)與組織當(dāng)中強(qiáng)化這一特點(diǎn),從而使形成的空間形態(tài)與建筑有良好的呼應(yīng)與互動(dòng),空間形態(tài)嚴(yán)謹(jǐn)端莊。在界面的組合處理方面,運(yùn)用界面構(gòu)圖與組合的關(guān)系,通過界面的尺度、比例、水平與垂直等的對(duì)比,以及對(duì)界面本身細(xì)部造型的深化與完善,使得平板的界面有了人性化的細(xì)節(jié),有效的消除了空間呆板的感覺。如:在主門廳的空間組織過程中,由于門廳是完全對(duì)稱格局,為了擴(kuò)展門廳的空間,不顯得門廳壓抑,特意將門廳正面原本非上下一致的墻體在造型上整合為一副貫通兩層高的界面,同時(shí)再將門廳兩側(cè)對(duì)稱的交通核心筒也整合為上下一體的形體,對(duì)作為最大背景面的二層天花以最簡(jiǎn)潔的平面形態(tài)出現(xiàn),對(duì)應(yīng)地面的呼應(yīng),空間形態(tài)即時(shí)勾勒成型。簡(jiǎn)潔的界面形體造就了簡(jiǎn)潔的空間形態(tài)。
在首層與半地下層的空間設(shè)計(jì)過程中,由于會(huì)議休息廳與會(huì)議主門廳相差一層,為了使不同標(biāo)高的同一個(gè)功能區(qū)域的不同內(nèi)容能更好的在空間上形成聯(lián)系,在會(huì)議廳的外墻界面處理上特意讓它在豎向貫通兩層,再通過平整的天花與地面將分散的三個(gè)區(qū)在水平方向扭接起來,形成了統(tǒng)一關(guān)聯(lián)緊密的空間。在空間的整合與組織過程中,界面的設(shè)計(jì)與組織發(fā)揮著決定性的作用。
3.2 界面的色
界面的色是指界面的基本色調(diào)或色彩。在控制統(tǒng)一室內(nèi)空間整體氛圍方面,它起著至關(guān)重要的作用,在一定程度上決定著立意的成敗。
由于現(xiàn)代色彩學(xué)的發(fā)展,人們對(duì)色彩的認(rèn)識(shí)不斷深入,對(duì)色彩功能的了解日益加深,使色彩在室內(nèi)設(shè)計(jì)中處于舉足輕重的地位。色彩有著豐富的含義和象征意義。在室內(nèi)設(shè)計(jì)中可充分利用色彩對(duì)人的物理、心理和生理的作用。利用人們對(duì)色彩的視覺感受,來創(chuàng)造富有個(gè)性、層次、秩序與情調(diào)的環(huán)境,從而達(dá)到事半功倍的效果。
該辦公大樓建筑外觀使用的是仿清水磚效果的紅色面磚,為了與周邊傳統(tǒng)建筑的綠色琉璃瓦匹配屋頂也用了綠色琉璃瓦,但在屋頂造型上做了些簡(jiǎn)化。建筑基座使用國產(chǎn)深灰色花崗巖。周邊傳統(tǒng)建筑室內(nèi)風(fēng)格基本與建筑一致,建筑內(nèi)外統(tǒng)一,整體感極好。地面大多為淺紅褐色水磨石,無論木門窗還是鋼門窗,色調(diào)以深褐色為多。建筑基座大多是淺啡色的花崗巖。從古至今的傳承,傳統(tǒng)的深褐色調(diào)室內(nèi)木質(zhì)裝飾面板與家具已經(jīng)變成了中國傳統(tǒng)文化象征符號(hào)之一。綜合考慮大樓建筑本身的材質(zhì)色調(diào)及周邊建筑內(nèi)外的環(huán)境等,基于幾個(gè)入口與休息大堂在建筑設(shè)計(jì)時(shí)已考慮了充足的自然采光,結(jié)合南方地區(qū)炎熱的氣候特點(diǎn),確定公共空間的主色調(diào)以中性偏暖的淺灰色調(diào)為基調(diào),幾個(gè)視覺焦點(diǎn)或中心以帶有中國傳統(tǒng)文化象征寓意的深褐色來點(diǎn)綴,天花則以乳白色做統(tǒng)一。室內(nèi)基調(diào)沉穩(wěn)、藏而不露。整體氛圍輕松自然,令人愉快.在這里運(yùn)用色彩的信息傳遞空間語意。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；辦公樓；室內(nèi)設(shè)計(jì)
隨著社會(huì)的進(jìn)步，我們的生產(chǎn)、生活、工作方式也隨著時(shí)代的變遷產(chǎn)生質(zhì)的飛躍和變化。我們?cè)谶M(jìn)行商務(wù)辦公空間設(shè)計(jì)時(shí)要重視個(gè)人環(huán)境，兼顧集體空間，借以活躍人們的思維，努力提高辦公效率。努力改善辦公環(huán)境，這也就成為提高企業(yè)生產(chǎn)率的重要手段。
1．辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)空間規(guī)劃布局
1.1 室內(nèi)設(shè)計(jì)目標(biāo)
辦公空間承載的功能是室內(nèi)設(shè)計(jì)的首要考慮因素，作為辦公場(chǎng)所來說，必須首先滿足辦公人員的工作需要，讓他們盡可能在一種舒適、愜意但又不失現(xiàn)代辦公節(jié)奏的環(huán)境中工作，從這個(gè)角度考慮就要以簡(jiǎn)潔美為主要風(fēng)格，力求避免華而不實(shí)，過分追求視覺刺激的設(shè)計(jì)元素，同時(shí)還要企業(yè)文化的需要，辦公樓的室內(nèi)設(shè)計(jì)是很好的體現(xiàn)企業(yè)自身文化的一個(gè)載體，通過在辦公環(huán)境中融入企業(yè)文化的元素，不但能讓客戶第一時(shí)間明白公司的服務(wù)宗旨和理念，也能不斷提示員工要時(shí)刻銘記企業(yè)的精神文化。最后要考慮的才是經(jīng)濟(jì)性和環(huán)保性層面，不但要踐行低碳原則，還要考慮到員工的健康需要，融入環(huán)保理念。
1.2 辦公樓功能特點(diǎn)
辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)要滿足企業(yè)的功能需要不外乎以下幾個(gè)方面:企業(yè)形象的需要；員工辦公生理和心理層面需要；各個(gè)部門之間高效分工和配合的需要。
以這三方面的需要來確定辦公樓的室內(nèi)設(shè)計(jì)就很容易確定出幾個(gè)必須強(qiáng)調(diào)的原則：⑴秩序合理：辦公室內(nèi)各個(gè)板塊負(fù)責(zé)的工作職責(zé)不同但又緊密聯(lián)系，這就凸顯除了秩序的必要性，既要保證各個(gè)部門之間的工作互不影響，也要考慮到部門之間的工作配合，因此要在空間秩序上體現(xiàn)出功能的銜接和配合；⑵風(fēng)格明快：這個(gè)特點(diǎn)主要是考慮到辦公人員的心理需要，辦公空間陽光充足，綠色植物環(huán)繞周圍都是體現(xiàn)人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)之處，可以給人以一種愉悅的心理體驗(yàn)和滿足感，試想，在這樣風(fēng)格明快的環(huán)境中辦公，往往能收到事倍功半的效果； ⑶理念現(xiàn)代：如今，許多公司規(guī)模甚大，但為了體現(xiàn)公司的開放性，雖然不同部門都有自己的“小天地”，但為了方便各個(gè)部門之間方便溝通互動(dòng)，沒有明確的空間界限，體現(xiàn)了現(xiàn)代辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)的一個(gè)新的風(fēng)貌和趨勢(shì)。
1.3 一般辦公室內(nèi)各部分組成及面積分配
辦公樓設(shè)計(jì)一般有兩種模式可以參考：整體的一個(gè)大型辦公室，只是按照不同部門職能的需要采取相應(yīng)的設(shè)計(jì)安排；各個(gè)辦公職能部門相互獨(dú)立，都有自己的辦公空間。
如果是整體的大型辦公室，要在不同部門辦公區(qū)域之間設(shè)立低隔斷，不僅要保證部門內(nèi)辦公不受干擾和影響，也要兼顧不同部門之間溝通的需要，照明設(shè)施統(tǒng)一布置，隔斷之間的走廊要保證暢通無阻，不能隨意堆放雜物，以免影響室內(nèi)交通，考慮到緊急情況需要，不要安全出口附近設(shè)立辦公區(qū)，造成安全隱患。接待客戶的休息區(qū)可以設(shè)置在辦公室外的空間，盡量不要和辦公區(qū)域有交叉。
如果是各個(gè)部門都有自己的辦公區(qū)域，主要有經(jīng)理辦公室、會(huì)議室、接待室和員工辦公區(qū)等幾大部分組成。
（1）經(jīng)理辦公室，這個(gè)空間相對(duì)比較封閉，只供經(jīng)理一人使用，盡量要選擇辦公樓內(nèi)比較安靜的環(huán)境安置，便于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一些公司重大決策部署安排，面積也要略大一些，辦公用品的配置也要考究一些，室內(nèi)設(shè)計(jì)要保證視野開闊，不要由于視覺上的擁擠感引起心理層面的焦躁情緒，還要設(shè)置助理人員的辦公室，一般以靠近經(jīng)理辦公室為宜，便于傳達(dá)資料和指示。
（2）接待室，接待室是企業(yè)對(duì)外的一扇窗戶，對(duì)企業(yè)的形象提升有著至關(guān)重要的作用，當(dāng)然接待室的設(shè)計(jì)也不要極盡鋪張之能勢(shì)，在凸顯企業(yè)文化的前提下盡量布置地美觀大氣一些即可，讓人有舒服的感覺為最佳。
（3）會(huì)議室，大型會(huì)議室要在主席臺(tái)和聽眾席間設(shè)置合理的過渡帶，讓與會(huì)者感覺到立體層次感，還要設(shè)置桌子以方便聽眾席人員記錄的需要，聽眾席之間要留有過道，方便與會(huì)人員的出入。小型會(huì)議室盡量采用圓桌方便與會(huì)人員討論。
2．辦公樓室內(nèi)空間色彩搭配方案設(shè)計(jì)
2.1 對(duì)色彩的運(yùn)用步驟
辦公樓的室內(nèi)色彩設(shè)計(jì)要綜合考慮多個(gè)方面的要求，比如企業(yè)的性質(zhì)，員工的喜好，辦公環(huán)境的限制等等都要考慮周到，還要根據(jù)室內(nèi)燈光設(shè)計(jì)選擇顏色搭配。顏色搭配可以突出一種主色系，兼顧多數(shù)員工的喜好搭配一些輔助色彩，以充分利用辦公空間，色彩的視覺效果還要借助于材料的選擇和施工技術(shù)的運(yùn)用。
2.2 色彩的特性
（1）現(xiàn)代辦公家具的色彩特點(diǎn)：現(xiàn)代辦公家具大概有5種色調(diào)：黑、灰、棕、暗紅和素藍(lán)色。通常，不同種類的灰色用于辦公桌；黑、棕色用于老板椅和會(huì)客室桌、椅；素藍(lán)色和暗紅色多作辦公室用椅。
（2）室內(nèi)設(shè)計(jì)中的色彩特性：不同的色彩或不同的色彩搭配時(shí)，由于人的聯(lián)想或視覺器官的作用，它會(huì)向外界傳達(dá)出一定的心理信息。a．溫度感：不同的色彩會(huì)產(chǎn)生不同的溫度感。經(jīng)常在室內(nèi)設(shè)計(jì)中運(yùn)用好色彩的溫度感，一般能起到良好的效果。b．距離感：色彩的距離感受色相和明度的影響最大。一般高明度的暖色突出擴(kuò)大；低明度的冷色系色彩感覺后退、縮小。在實(shí)際應(yīng)用中，白和黃的明度最高，突出感也最強(qiáng)，青和紫的明度最低，后退感最顯著。c．重量感：色彩的重量感覺以明度的影響最大。一般是暗色感覺重，明色感覺輕；同色彩強(qiáng)度的暖色感覺重，冷色感覺輕。d．疲勞感：色彩的彩度愈強(qiáng)，對(duì)人的刺激愈大，就愈易使人疲勞。暖色系的色彩疲勞感強(qiáng)過冷色系，綠色在這方面表現(xiàn)得不顯著，可緩解壓力，消除視覺疲勞，營造輕松辦公環(huán)境，消除疲勞感。
3．現(xiàn)代辦公空間設(shè)計(jì)趨勢(shì)
以往的辦公空間設(shè)計(jì)曾經(jīng)出現(xiàn)了一種盲目追求空間藝術(shù)感的潮流，設(shè)計(jì)者的著眼點(diǎn)僅僅放在辦公空間的設(shè)計(jì)本身上面，而忽略了辦公空間所承載的主要功能，這無疑是一大誤區(qū)，即使最后的空間設(shè)計(jì)美輪美奐，但是完全沒有考慮到辦公的需要，那么它就只能是件藝術(shù)品，所以辦公樓的室內(nèi)設(shè)計(jì)者要立足于辦公這個(gè)基本要素，力求使人們?cè)谄渲懈械绞孢m、安全，并且和企業(yè)的文化要相契合，只有如此才能算得上是成功的設(shè)計(jì)。辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)涉及建筑聲學(xué)、建筑光學(xué)、建筑熱工學(xué)、環(huán)境心理學(xué)、人類工效學(xué)等方面的學(xué)科，任何一個(gè)設(shè)計(jì)方面的細(xì)節(jié)都關(guān)乎到最終能否滿足辦公人員不同的各種需求，所以說辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)內(nèi)容十分龐雜的工程，也可以從某種程度上說,正是這些自然科學(xué)與工程技術(shù)才構(gòu)成了現(xiàn)代辦公空間設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),可以說科學(xué)化是當(dāng)代辦公空間設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)之一。離開了理性的科學(xué)基礎(chǔ),任何完美的形式也難以滿足辦公空間的基本要求。
4．結(jié)語
現(xiàn)代辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)布局是建立企業(yè)品牌文化的一個(gè)重要方面，辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)不僅包括辦公設(shè)備的布置，還有色彩的合理搭配以及綠色環(huán)保元素的引入，它們從不同側(cè)面反映了當(dāng)前構(gòu)建優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境的需要，隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)自身認(rèn)識(shí)水平的提高，辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)也會(huì)隨之不斷變化，但不論如何發(fā)展變化，人文關(guān)懷是辦公樓室內(nèi)設(shè)計(jì)永恒不變的主題。
參考文獻(xiàn)：
[關(guān)鍵詞] 脈絡(luò)膜新生血管；黃斑區(qū)視網(wǎng)膜；雷珠單抗注射
[中圖分類號(hào)] R5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-0742（2016）06（b）-0123-02
[Abstract] Objective To give the injection of the glass body of the patients with choroidal neovascularization （CNV）， and analyze the influence of the retina and visual function. Methods Group selection 67 cases of CNV in our hospital from October 2014 to November 2015 were selected and divided into observation group （n=33） and control group （n=34） according to the different treatment method.The observation group was treated with laser electric coagulation therapy combined with intravitreal ranibizumab injection，the control group was used laser therapy combined with antibiotics and Tobramycin and Dexamethasone Ophthalmic Suspension electric coagulation.The total effective rate was compared between the two groups. Results The total effective rate of observation group was 87.87% （29/33）， the control group total effective rate was 55.88% （19/34）， the total effective rate of the two groups was significantly different （P < 0.05）. Conclusion In vivo injection of CNV can effectively inhibit the formation of blood vessels， the effect is significant.
[Key words] Choroidal neovascularization； Macular retina； Monoclonal antibody injection
CNV多發(fā)于60歲以上人群，指脈絡(luò)膜毛細(xì)血管的增殖血管，常見于黃斑部，其血管壁通透性較高，易造成滲出和出血，誘發(fā)中心、旁中心暗點(diǎn)，使患者視物變形、視力下降，嚴(yán)重者會(huì)導(dǎo)致患者失明[1]。該研究整群選取該院2014年10月―2015年11月CNV患者67例，給予不同的治療方法并對(duì)比其對(duì)視網(wǎng)膜和視功能的影響，為臨床治療CNV提供指導(dǎo)，現(xiàn)報(bào)道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
整群選取該院脈絡(luò)膜新生血管患者67例，依據(jù)患者所選治療方法分為觀察組和對(duì)照組，兩組患者均簽署知情同意書，并經(jīng)該院倫理委員會(huì)的批準(zhǔn)。其中觀察組男16例，女17例，年齡44～58歲，平均（52.11±2.12）歲；對(duì)照組男18例，女16例，年齡45～57歲，平均（52.25±2.21）歲。兩組患者一般資料比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。
1.2 方法
觀察組：治療前給予左氧氟沙星滴眼液（江蘇亞邦愛普森藥業(yè)有限公司，國藥準(zhǔn)字H20030390），常規(guī)消毒，擴(kuò)瞳，使用鹽酸奧布卡因（沈陽綠洲制藥有限責(zé)任公司，國藥準(zhǔn)字H21023201）進(jìn)行麻醉處理，沖洗結(jié)膜囊，使用無菌注射器經(jīng)顳側(cè)角膜緣后3.5 mm進(jìn)針，針頭與眼球保持垂直，于瞳孔區(qū)看到針尖后勻速緩慢注入10 g/L 0.05 mL雷珠單抗于玻璃體內(nèi)，術(shù)畢使用左氧氟沙星滴眼，30 min后檢測(cè)眼壓，采用激光照射器對(duì)患側(cè)進(jìn)行照射，功率設(shè)置為600 mW，波長(zhǎng)為689 nm，能量密度為50 J/cm2，時(shí)間為80 s，術(shù)后24 h嚴(yán)格避光。對(duì)照組：治療前給予抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液，再進(jìn)行激光電凝，方法同觀察組。
1.3 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
術(shù)后進(jìn)行隨訪，統(tǒng)計(jì)兩組患者黃斑區(qū)視網(wǎng)膜（Macular retina，MR）厚度、滲漏情況、疼痛情況、視力。MR 厚度降低≥90 μm、無滲漏和疼痛、視力≥0.05為治愈；MR 厚度降低60～89 μm、滲漏有所減少、輕微疼痛、0.3≤視力
1.4 統(tǒng)計(jì)方法
采用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)數(shù)資料用百分率[n（%）]表示，采用χ2檢驗(yàn)。P
2 結(jié)果
兩組療效對(duì)比可知，觀察組的總有效率高于對(duì)照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
3 討論
脈絡(luò)膜新生血管發(fā)病機(jī)制比較復(fù)雜，部分學(xué)者認(rèn)為，黃斑變性、視盤玻璃疣、脈絡(luò)膜骨瘤、弓形蟲病、滲出性脈絡(luò)視網(wǎng)膜病變、變性性近視、視網(wǎng)膜冷凝損傷等都可導(dǎo)致脈絡(luò)膜新生血管的發(fā)生[2-3]。臨床上，激光電凝聯(lián)合抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液、雷珠單抗玻璃體內(nèi)注射是治療脈絡(luò)膜新生血管常用的兩種方法[4]。
血管內(nèi)皮生長(zhǎng)因子具有高效促進(jìn)血管新生的作用，正常機(jī)體中其含量微小，可維持血管正常密度和通透性[5]。脈絡(luò)膜新生血管患者體內(nèi)血管內(nèi)皮生長(zhǎng)因子合成量和分泌量增加，血管通透性隨之增加，誘發(fā)血管內(nèi)皮細(xì)胞增生并轉(zhuǎn)移，從而造成血管的新生[6]。激光電凝能有效封閉新生血管，阻斷新生血管的發(fā)展，從而控制病情[7]。雷珠單抗作為一種單克隆抗體片段，對(duì)血管內(nèi)皮生長(zhǎng)因子亞型具有特異性和親和力，可發(fā)揮抑制血管生成的功效，確保視網(wǎng)膜血液正常循環(huán)，該研究中，觀察組的總有效率為87.87%（29/33），對(duì)照組總有效率為55.88%（19/34），兩組總有效率比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
綜上所述，雷珠單抗玻璃體內(nèi)注射治療脈絡(luò)膜新生血管能有效抑制血管的生成，降低MR 厚度，提升患者視力，臨床效果顯著，可作為治療脈絡(luò)膜新生血管的一種方法。
[參考文獻(xiàn)]
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[2] 陳星，于建春，孫慶祝，等.視網(wǎng)膜光凝聯(lián)合玻璃體內(nèi)注射治療視網(wǎng)膜分支靜脈阻塞近期療效觀察[J].中國實(shí)用眼科雜志，2015，33（7）：804-806.
[3] 周祁，畢燕龍，范斌，等.雷珠單抗治療視網(wǎng)膜分支靜脈阻塞所致黃斑水腫[J].中華眼外傷職業(yè)眼病雜志，2016，38（2）：91-95.
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美國上市公司-----億元級(jí)外企、IT培訓(xùn)領(lǐng)軍企業(yè)
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一、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)簡(jiǎn)介
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團(tuán)，2014年4月3日，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)成功在美國納斯達(dá)克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團(tuán)，同時(shí)也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實(shí)訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺(tái)建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。目前，已形成包括 人才實(shí)訓(xùn)中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務(wù)模塊達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)逐漸形成以IT培訓(xùn)為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌。
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)有限公司的各個(gè)中心由軟件專家負(fù)責(zé)運(yùn)營，課程設(shè)計(jì)引進(jìn)北美先進(jìn)技術(shù)，貼近中國軟件企業(yè)的實(shí)際需求，同時(shí)，聘請(qǐng)北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內(nèi)外名企的一線實(shí)戰(zhàn)專家擔(dān)任講師，以確保高端培訓(xùn)效果。達(dá)內(nèi)在課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓(xùn)模式保持培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)確保90%以上的就業(yè)率，同時(shí)高質(zhì)量就業(yè)。
二、達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)與高校和企業(yè)合作
從創(chuàng)建之初，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就非常重視與高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)在全國高校中建立了良好的口碑和美譽(yù)度， 達(dá)內(nèi)先后與全國500多所大學(xué)的計(jì)算機(jī)或軟件學(xué)院建立良好合作關(guān)系，其中20%以上為211重點(diǎn)大學(xué)，在100多所院校里建立了達(dá)內(nèi)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，并與包括北大軟件學(xué)院在內(nèi)的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達(dá)內(nèi)加強(qiáng)了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目課程體系的整體構(gòu)建、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對(duì)高校的教學(xué)改革、優(yōu)化高校課程體系，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)以及加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)型業(yè)務(wù)水平的提升都積極的推動(dòng)作用。
達(dá)內(nèi)發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達(dá)內(nèi)在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達(dá)內(nèi)不斷地探索與嘗試，達(dá)內(nèi)與國內(nèi)外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和一站式的服務(wù)體系。截止到2014年5月底，達(dá)內(nèi)與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關(guān)系，每個(gè)月在達(dá)內(nèi)全國中心有近600場(chǎng)的企業(yè)雙選會(huì)，達(dá)內(nèi)還會(huì)定期做專場(chǎng)招聘會(huì)，正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系，達(dá)內(nèi)學(xué)員保持行業(yè)的學(xué)員就業(yè)率，2014年實(shí)現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。
三、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)作為中國高端IT培訓(xùn)的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導(dǎo) “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓(xùn)的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先入選“德勤中國高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)”的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先由IT技術(shù)專家建立和運(yùn)營的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先全面開放課堂，隨時(shí)真課試聽的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先與“211工程”大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先真實(shí)披露學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)品質(zhì)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領(lǐng)、金領(lǐng)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先完全真實(shí)公開師資背景的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)由于優(yōu)秀的教學(xué)效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)，近年來達(dá)內(nèi)榮獲了各界機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)：達(dá)內(nèi)是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評(píng)選的“中國高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)公司”，中關(guān)村管理委員會(huì)指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務(wù)委、北京市教委聯(lián)合評(píng)為“首批服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，被《計(jì)算機(jī)世界》評(píng)選的“就業(yè)服務(wù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、被《中國計(jì)算機(jī)報(bào)》評(píng)選的“影響力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”、被搜狐評(píng)為“中國十大教育集團(tuán)”、被騰訊評(píng)為“中國大學(xué)生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學(xué)會(huì)評(píng)為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎(jiǎng)”中國50強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺(tái)評(píng)選的中國教育行業(yè)“領(lǐng)軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、影響力峰會(huì)組委會(huì)評(píng)選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎(jiǎng)、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關(guān)村高成長(zhǎng)企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強(qiáng)”企業(yè)等大獎(jiǎng)。
四、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)IT培訓(xùn)課程：
1、java培訓(xùn)-----------java工程師；
2、UI培訓(xùn)-----------UI大咖設(shè)計(jì)師；
3、Android培訓(xùn)-----------安卓工程師；
4、IOS培訓(xùn)-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓(xùn)-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓(xùn)-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；
7、會(huì)計(jì)培訓(xùn)-----------主辦會(huì)計(jì)師；
8、網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)-----------網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理師；
9、unity培訓(xùn)-----------Unity3D工程師；
10、大數(shù)據(jù)培訓(xùn)-----------大數(shù)據(jù)工程師；
11、PHP培訓(xùn)-----------PHP開發(fā)工程師；
12、嵌入式培訓(xùn)-----------嵌入式工程師；
13、軟件測(cè)試培訓(xùn)-----------軟件測(cè)試工程師；
14、C++培訓(xùn)-----------C++軟件工程師
15、linux培訓(xùn)-----------linux運(yùn)維工程師
16、Net培訓(xùn)-----------Net開發(fā)工程師
五、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就業(yè)：
1、2016-02-17-------- 中南大學(xué)學(xué)生參加達(dá)內(nèi)C++培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型9萬年薪入職軟通動(dòng)力；
2、2016-02-16-------小學(xué)教師參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)，成功入職外資軟件企業(yè)；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達(dá)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；
5、2016-01-08--------公務(wù)員不干枯燥工作參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設(shè)計(jì)師遇瓶頸參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學(xué)員參加達(dá)內(nèi)iOS培訓(xùn)，獲10W年薪贏在職場(chǎng)起點(diǎn)；
8、2015-12-28-----中國計(jì)量大學(xué)大三學(xué)員參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機(jī)械專業(yè)學(xué)員零基礎(chǔ)參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，獲7K月薪成功轉(zhuǎn)行；
10、2015-12-25------應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；
六、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)各校區(qū)分布及具體地址：
北京免費(fèi)咨詢電話：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245
北京市（海淀區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京中關(guān)村中心JAVA：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層；
2、達(dá)內(nèi)北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層
3、達(dá)內(nèi)北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層
4、達(dá)內(nèi)北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區(qū)花園路小關(guān)街120號(hào)萬盛商務(wù)會(huì)館A區(qū)三層
5、達(dá)內(nèi)北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街乙12號(hào)天作國際大廈三層
6、達(dá)內(nèi)北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層
7、達(dá)內(nèi)北京網(wǎng)絡(luò)營銷中心網(wǎng)絡(luò)營銷：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層
北京市（朝陽區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區(qū)潘家園松榆北路7號(hào)院11號(hào)樓建業(yè)苑6層
2、達(dá)內(nèi)北京亞運(yùn)村中心軟件測(cè)試：
－－－北京市朝陽區(qū)南沙灘66號(hào)院1號(hào)樓3層達(dá)內(nèi)科技測(cè)試學(xué)院
3、達(dá)內(nèi)北京會(huì)計(jì)中心會(huì)計(jì)：
－－－北京市朝陽區(qū)民族園路2號(hào)豐寶恒大廈二層
北京市（東城區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京南鑼鼓巷校區(qū)UED：
－－－北京市東城區(qū)交道口南大街15號(hào)新華文化大廈3層
2、達(dá)內(nèi)北京天壇中心Linux云計(jì)算、Pyhton、紅帽認(rèn)證：
－－－北京市東城區(qū)珠市口東大街6號(hào)珍貝大廈西側(cè)三層
3、達(dá)內(nèi)北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區(qū)廣渠家園25號(hào)樓啟達(dá)大廈1-2層
美國上市公司-----億元級(jí)外企、IT培訓(xùn)領(lǐng)軍企業(yè)
【北京免費(fèi)咨詢電話】：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245
一、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)簡(jiǎn)介
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團(tuán)，2014年4月3日，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)成功在美國納斯達(dá)克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團(tuán)，同時(shí)也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實(shí)訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺(tái)建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。目前，已形成包括 人才實(shí)訓(xùn)中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務(wù)模塊達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)逐漸形成以IT培訓(xùn)為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌。
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)有限公司的各個(gè)中心由軟件專家負(fù)責(zé)運(yùn)營，課程設(shè)計(jì)引進(jìn)北美先進(jìn)技術(shù)，貼近中國軟件企業(yè)的實(shí)際需求，同時(shí)，聘請(qǐng)北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內(nèi)外名企的一線實(shí)戰(zhàn)專家擔(dān)任講師，以確保高端培訓(xùn)效果。達(dá)內(nèi)在課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓(xùn)模式保持培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)確保90%以上的就業(yè)率，同時(shí)高質(zhì)量就業(yè)。
二、達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)與高校和企業(yè)合作
從創(chuàng)建之初，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就非常重視與高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)在全國高校中建立了良好的口碑和美譽(yù)度， 達(dá)內(nèi)先后與全國500多所大學(xué)的計(jì)算機(jī)或軟件學(xué)院建立良好合作關(guān)系，其中20%以上為211重點(diǎn)大學(xué)，在100多所院校里建立了達(dá)內(nèi)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，并與包括北大軟件學(xué)院在內(nèi)的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達(dá)內(nèi)加強(qiáng)了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目課程體系的整體構(gòu)建、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對(duì)高校的教學(xué)改革、優(yōu)化高校課程體系，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)以及加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)型業(yè)務(wù)水平的提升都積極的推動(dòng)作用。
達(dá)內(nèi)發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達(dá)內(nèi)在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達(dá)內(nèi)不斷地探索與嘗試，達(dá)內(nèi)與國內(nèi)外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和一站式的服務(wù)體系。截止到2014年5月底，達(dá)內(nèi)與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關(guān)系，每個(gè)月在達(dá)內(nèi)全國中心有近600場(chǎng)的企業(yè)雙選會(huì)，達(dá)內(nèi)還會(huì)定期做專場(chǎng)招聘會(huì)，正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系，達(dá)內(nèi)學(xué)員保持行業(yè)的學(xué)員就業(yè)率，2014年實(shí)現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。
三、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)作為中國高端IT培訓(xùn)的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導(dǎo) “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓(xùn)的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先入選“德勤中國高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)”的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先由IT技術(shù)專家建立和運(yùn)營的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先全面開放課堂，隨時(shí)真課試聽的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先與“211工程”大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先真實(shí)披露學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)品質(zhì)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領(lǐng)、金領(lǐng)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先完全真實(shí)公開師資背景的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。
達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)由于優(yōu)秀的教學(xué)效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)，近年來達(dá)內(nèi)榮獲了各界機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)：達(dá)內(nèi)是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評(píng)選的“中國高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)公司”，中關(guān)村管理委員會(huì)指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務(wù)委、北京市教委聯(lián)合評(píng)為“首批服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，被《計(jì)算機(jī)世界》評(píng)選的“就業(yè)服務(wù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、被《中國計(jì)算機(jī)報(bào)》評(píng)選的“影響力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”、被搜狐評(píng)為“中國十大教育集團(tuán)”、被騰訊評(píng)為“中國大學(xué)生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學(xué)會(huì)評(píng)為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎(jiǎng)”中國50強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺(tái)評(píng)選的中國教育行業(yè)“領(lǐng)軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、影響力峰會(huì)組委會(huì)評(píng)選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎(jiǎng)、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關(guān)村高成長(zhǎng)企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強(qiáng)”企業(yè)等大獎(jiǎng)。
四、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)IT培訓(xùn)課程：
1、java培訓(xùn)-----------java工程師；
2、UI培訓(xùn)-----------UI大咖設(shè)計(jì)師；
3、Android培訓(xùn)-----------安卓工程師；
4、IOS培訓(xùn)-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓(xùn)-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓(xùn)-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；
7、會(huì)計(jì)培訓(xùn)-----------主辦會(huì)計(jì)師；
8、網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)-----------網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理師；
9、unity培訓(xùn)-----------Unity3D工程師；
10、大數(shù)據(jù)培訓(xùn)-----------大數(shù)據(jù)工程師；
11、PHP培訓(xùn)-----------PHP開發(fā)工程師；
12、嵌入式培訓(xùn)-----------嵌入式工程師；
13、軟件測(cè)試培訓(xùn)-----------軟件測(cè)試工程師；
14、C++培訓(xùn)-----------C++軟件工程師
15、linux培訓(xùn)-----------linux運(yùn)維工程師
16、Net培訓(xùn)-----------Net開發(fā)工程師
五、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就業(yè)：
1、2016-02-17-------- 中南大學(xué)學(xué)生參加達(dá)內(nèi)C++培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型9萬年薪入職軟通動(dòng)力；
2、2016-02-16-------小學(xué)教師參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)，成功入職外資軟件企業(yè)；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達(dá)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；
5、2016-01-08--------公務(wù)員不干枯燥工作參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設(shè)計(jì)師遇瓶頸參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學(xué)員參加達(dá)內(nèi)iOS培訓(xùn)，獲10W年薪贏在職場(chǎng)起點(diǎn)；
8、2015-12-28-----中國計(jì)量大學(xué)大三學(xué)員參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機(jī)械專業(yè)學(xué)員零基礎(chǔ)參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，獲7K月薪成功轉(zhuǎn)行；
10、2015-12-25------應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；
六、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)各校區(qū)分布及具體地址：
北京免費(fèi)咨詢電話：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245
北京市（海淀區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京中關(guān)村中心JAVA：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層；
2、達(dá)內(nèi)北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：
－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層
3、達(dá)內(nèi)北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層
4、達(dá)內(nèi)北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區(qū)花園路小關(guān)街120號(hào)萬盛商務(wù)會(huì)館A區(qū)三層
5、達(dá)內(nèi)北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街乙12號(hào)天作國際大廈三層
6、達(dá)內(nèi)北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層
7、達(dá)內(nèi)北京網(wǎng)絡(luò)營銷中心網(wǎng)絡(luò)營銷：
－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層
北京市（朝陽區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區(qū)潘家園松榆北路7號(hào)院11號(hào)樓建業(yè)苑6層
2、達(dá)內(nèi)北京亞運(yùn)村中心軟件測(cè)試：
－－－北京市朝陽區(qū)南沙灘66號(hào)院1號(hào)樓3層達(dá)內(nèi)科技測(cè)試學(xué)院
3、達(dá)內(nèi)北京會(huì)計(jì)中心會(huì)計(jì)：
－－－北京市朝陽區(qū)民族園路2號(hào)豐寶恒大廈二層
北京市（東城區(qū)）：
1、達(dá)內(nèi)北京南鑼鼓巷校區(qū)UED：
－－－北京市東城區(qū)交道口南大街15號(hào)新華文化大廈3層
2、達(dá)內(nèi)北京天壇中心Linux云計(jì)算、Pyhton、紅帽認(rèn)證：
－－－北京市東城區(qū)珠市口東大街6號(hào)珍貝大廈西側(cè)三層
3、達(dá)內(nèi)北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區(qū)廣渠家園25號(hào)樓啟達(dá)大廈1-2層
論文通過建立汽車4S店建筑空間尺寸模型，采用《民用建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50736-2012中提供的簡(jiǎn)化計(jì)算方法，根據(jù)汽車4S店的自身特點(diǎn)，嚴(yán)格負(fù)荷計(jì)算的輸入條件，計(jì)算了我國不同氣候分區(qū)下典型城市的空調(diào)、供暖負(fù)荷指標(biāo)，將計(jì)算結(jié)果編制成表（詳正文表1），以供讀者借鑒。該成果主要應(yīng)用于汽車4S店建筑方案階段的負(fù)荷估算。
讀者可根據(jù)表1數(shù)據(jù)和文中提供的修正方法，結(jié)合擬建汽車4S店的室內(nèi)外空氣計(jì)算參數(shù)、建筑條件，估算擬建汽車4S店展廳辦公區(qū)的空調(diào)冷熱負(fù)荷、車間區(qū)供熱負(fù)荷。需要說明的是，本文負(fù)荷計(jì)算不是采用各房間計(jì)算負(fù)荷疊加的方法來求取，而是將汽車4S店展廳、辦公、車間等區(qū)域的各自每一層分別按一個(gè)空間整體進(jìn)行計(jì)算，來獲取計(jì)算負(fù)荷指標(biāo)。
論文第二部分，對(duì)表1的編制條件和應(yīng)用說明作了規(guī)范性的闡釋，包括：系統(tǒng)及冷熱源形式、負(fù)荷調(diào)整、計(jì)算方法、負(fù)荷計(jì)算的輸入條件等。負(fù)荷計(jì)算的輸入條件對(duì)展廳、辦公、車間等區(qū)域的外墻條件、建筑空間尺寸模型、人體照明設(shè)備散熱量確定、空調(diào)供暖設(shè)計(jì)參數(shù)等做了明確說明。
關(guān)鍵詞：汽車4S店計(jì)算負(fù)荷面積指標(biāo)輸入條件
中圖分類號(hào)： F407.471文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
緒論
隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，近些年來家用汽車開始進(jìn)入我國的千家萬戶，各種品牌的汽車4S店也如雨后春筍般地，在全國各地涌現(xiàn)出來。相對(duì)于常見的公共建筑而言，絕大多數(shù)設(shè)計(jì)單位對(duì)汽車4S店的使用特點(diǎn)還是比較陌生，再加上建設(shè)單位提供的條件可能不足等因素，導(dǎo)致圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問題很多。
以筆者就職的某公司為例，該公司在全國各地開發(fā)建設(shè)、并持有大量的不同品牌汽車4S店，筆者主要負(fù)責(zé)其暖通專業(yè)的設(shè)計(jì)管理，其中一項(xiàng)工作就是設(shè)計(jì)圖紙審查。通過圖紙審查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)廣泛存在于很多設(shè)計(jì)人員的重要圖紙問題，就是汽車4S店的空調(diào)供暖計(jì)算負(fù)荷普遍偏大。方案設(shè)計(jì)階段負(fù)荷指標(biāo)估算過大，導(dǎo)致設(shè)備站房、管井尺寸偏大，以及申報(bào)的能源（如熱力、電力、燃?xì)獾龋┢蟮?。施工圖設(shè)計(jì)階段，由于缺乏對(duì)汽車4S店設(shè)計(jì)、使用特點(diǎn)的了解，負(fù)荷計(jì)算的輸入條件（包含建筑條件在內(nèi)），很多是不合理、不正確的，導(dǎo)致計(jì)算負(fù)荷偏大，設(shè)備選型過大，導(dǎo)致不必要的投資浪費(fèi)，以及空調(diào)系統(tǒng)運(yùn)行的低效率。
為了有效解決上述問題，通過與汽車生產(chǎn)廠家、汽車4S店運(yùn)營管理人員和設(shè)計(jì)人員的溝通，筆者編制了詳細(xì)的《汽車4S店設(shè)計(jì)指導(dǎo)書》，其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是對(duì)汽車4S店的負(fù)荷計(jì)算進(jìn)行了規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)計(jì)算負(fù)荷的合理化、準(zhǔn)確化，從而促進(jìn)空調(diào)系統(tǒng)投資和運(yùn)行的合理化。筆者將這部分內(nèi)容摘出來，并進(jìn)行了規(guī)范整理，以供讀者借鑒、探討。
論文主體由兩部分組成，第一部分：計(jì)算負(fù)荷指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表編制及其應(yīng)用；第二部分：計(jì)算負(fù)荷指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表的編制條件和應(yīng)用說明。
一、計(jì)算負(fù)荷指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表編制及其應(yīng)用
1、典型城市汽車4S店的計(jì)算負(fù)荷面積指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表
通過建立的汽車4S店建筑空間尺寸模型，采用《民用建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50736-2012中提供的簡(jiǎn)化計(jì)算方法[1]，筆者計(jì)算了我國主要?dú)夂蚍謪^(qū)典型城市汽車4S店展廳、辦公、車間等區(qū)域的空調(diào)冷熱負(fù)荷面積指標(biāo)，并將計(jì)算結(jié)果歸納成表，詳表1。
表1
備注：1、模型一是指與展廳銜接的辦公樓層存在兩面外墻；模型二是指高出展廳的辦公樓層存在三面外墻；2、表中“與層高相關(guān)的負(fù)荷”，在夏季冷負(fù)荷時(shí)，包括透過玻璃窗的太陽輻射冷負(fù)荷、通過圍護(hù)結(jié)構(gòu)傳熱形成的冷負(fù)荷（需扣除屋面?zhèn)鳠嵝纬傻睦湄?fù)荷）、冷風(fēng)滲透形成的冷負(fù)荷。在冬季熱負(fù)荷時(shí)，包括圍護(hù)結(jié)構(gòu)耗熱量及其附加耗熱量（需扣除屋面耗熱量）、門窗縫隙的冷風(fēng)滲透耗熱量。3、表中“相關(guān)負(fù)荷占比”一項(xiàng)，同一列①、②、③、④（取夏季或冬季）等四項(xiàng)數(shù)據(jù)之和等于1.0，組成夏季冷負(fù)荷或冬季熱負(fù)荷。
2、計(jì)算負(fù)荷面積指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表的應(yīng)用
后文主要從應(yīng)用說明、應(yīng)用領(lǐng)域、應(yīng)用方法等兩方面進(jìn)行闡述。
（1）應(yīng)用說明
1）表1給出了“與層高相關(guān)的負(fù)荷占比”、“新風(fēng)負(fù)荷占比”、“太陽輻射形成的冷負(fù)荷占比”、“屋面負(fù)荷占比”，以便于參照表1數(shù)據(jù)，在建筑方案階段對(duì)擬建汽車4S店建筑總負(fù)荷，做相對(duì)較為準(zhǔn)確的估算。
2）表1給出了常見建筑層高所對(duì)應(yīng)的負(fù)荷指標(biāo)。
（2）應(yīng)用領(lǐng)域
表1主要應(yīng)用于建筑方案階段對(duì)建筑總負(fù)荷的估算，以確定設(shè)備站房尺寸和消耗能源（如熱力、電力、燃?xì)獾龋┑纳陥?bào)；也可用于建筑施工圖階段負(fù)荷計(jì)算結(jié)果的校核參照，但強(qiáng)調(diào)施工圖階段負(fù)荷計(jì)算，須按各個(gè)房間（逐時(shí)）進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。
（3）應(yīng)用方法
應(yīng)用表1時(shí)，應(yīng)考慮到擬建汽車4S店建筑條件與該表建筑條件的差異，如擬建汽車4S店的所在城市（影響室外溫濕度等參數(shù)、氣候分區(qū)的選?。?、建筑層高、建筑層數(shù)、建筑外墻和屋面的熱工條件等異同，故需要對(duì)表中數(shù)據(jù)加以修正后進(jìn)行應(yīng)用。修正時(shí)要注意，后一項(xiàng)影響因素的修正應(yīng)在前一項(xiàng)影響因素修正結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
1） 氣候分區(qū)的修正
擬建汽車4S店的氣候分區(qū)，按與表1對(duì)應(yīng)選擇。表1沒有給出夏熱冬暖地區(qū)、溫和地區(qū)的夏季冷負(fù)荷指標(biāo)，可參照表1中夏熱冬冷地區(qū)的負(fù)荷指標(biāo)。
2） 室外溫濕度的修正
如果擬建汽車4S店的城市，表1中沒有體現(xiàn)，則需要對(duì)室外溫濕度輸入條件做修正。
A）夏季冷負(fù)荷修正
擬建汽車4S店的夏季冷負(fù)荷面積指標(biāo)ql′＝qf′＋qt′＋qn＋qx′，其中qf′、qt′、qn、qx′等負(fù)荷指標(biāo)的計(jì)算，詳下文a）～d）項(xiàng)。
a）透過玻璃窗的太陽輻射冷負(fù)荷
修正公式：qf′／qf＝Djmax′／Djmax
其中：qf′—擬建汽車4S店展廳或辦公區(qū)的太陽輻射冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
Qf—表1中參照城市展廳或辦公區(qū)的太陽輻射冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
Djmax′—擬建汽車4S店所在城市的各朝向夏季日射得熱因數(shù)最大值，在展廳或辦公區(qū)對(duì)應(yīng)朝向外窗面積上的加權(quán)平均值。
Djmax—表1中參照城市的各朝向夏季日射得熱因數(shù)最大值，在展廳或辦公區(qū)對(duì)應(yīng)朝向外窗面積上的加權(quán)平均值。展廳取東、南、西三個(gè)朝向外窗相等面積的“Djmax”加權(quán)平均值；辦公區(qū)取東、西（模型一）或東、南、西（模型二）等朝向外窗相等面積的“Djmax”加權(quán)平均值。
b）通過圍護(hù)結(jié)構(gòu)傳熱形成的冷負(fù)荷，與冷風(fēng)滲透形成的冷負(fù)荷。（以下簡(jiǎn)稱“溫差傳熱冷負(fù)荷”）
這部分冷負(fù)荷數(shù)值上等于，表1“與層高相關(guān)的冷負(fù)荷”扣除“透過玻璃窗的太陽輻射冷負(fù)荷”后剩余部分的冷負(fù)荷，與屋面?zhèn)鳠嵝纬傻睦湄?fù)荷之和，用qh表示。
修正公式：qt′／qt＝（tw′－tn′）／（tw－tn）
其中：qt′—擬建汽車4S店展廳或辦公區(qū)的溫差傳熱冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
Qt—表1中參照城市展廳或辦公區(qū)的溫差傳熱冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
tw′—擬建汽車4S店所在城市的夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算干球溫度（℃）
tw—表1中參照城市的夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算干球溫度（℃）
tn′—擬建汽車4S店的夏季空調(diào)室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度（℃）
tn—表1計(jì)算所基于的夏季空調(diào)室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度（℃）
特別說明，對(duì)于“通過圍護(hù)結(jié)構(gòu)傳熱形成的冷負(fù)荷”，修正公式中用“夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算干球溫度tw”近似代替“逐時(shí)冷負(fù)荷計(jì)算溫度twl”。
c）人體、照明、設(shè)備形成的冷負(fù)荷
這部分冷負(fù)荷（用qn表示）受室外條件的影響較小，故不做修正。
d）新風(fēng)冷負(fù)荷
修正公式：qx′／qx＝（hw′－h(huán)n′）／（hw－h(huán)n）
其中：qx′—擬建汽車4S店展廳或辦公區(qū)的新風(fēng)冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
qx—表1中參照城市展廳或辦公區(qū)的新風(fēng)冷負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
hw′—擬建汽車4S店所在城市的夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算干球溫度和相對(duì)濕度，所對(duì)應(yīng)的空氣比焓（kJ/kg）
hw—表1中參照城市的夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算干球溫度和相對(duì)濕度，所對(duì)應(yīng)的空氣比焓（kJ/kg），詳表1中“夏季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算空氣比焓”。
hn′—擬建汽車4S店的夏季空調(diào)室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度和相對(duì)濕度，所對(duì)應(yīng)的空氣比焓（kJ/kg）
hn—表1計(jì)算所基于的夏季空調(diào)室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度和相對(duì)濕度，所對(duì)應(yīng)的空氣比焓（kJ/kg），詳表1中“夏季空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)室內(nèi)空氣比焓”
B）冬季熱負(fù)荷修正
修正公式：qT′／qT＝（tn′－tw′）／（tn－tw）
其中：qT′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區(qū)的冬季熱負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
qT—表1中參照城市展廳、辦公或車間區(qū)的冬季熱負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
tn′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區(qū)的冬季室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度（W/m2）
tn—表1中參照城市展廳、辦公或車間區(qū)的冬季室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度（W/m2）
tw′—擬建汽車4S店展廳、辦公的冬季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算溫度，或車間區(qū)的供暖室外計(jì)算溫度（W/m2）
tw—表1中參照城市展廳、辦公的冬季空氣調(diào)節(jié)室外計(jì)算溫度，或車間區(qū)的供暖室外計(jì)算溫度（W/m2）
3）建筑層高的修正
建筑層高的修正，主要指對(duì)表1中“與層高相關(guān)的負(fù)荷”做修正，其它部分負(fù)荷則不用修正。
修正公式：qh′／qh＝h′／h
其中：qT′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區(qū)的負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
qT—表1中參照城市展廳、辦公或車間區(qū)的負(fù)荷面積指標(biāo) （W/m2）
h′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區(qū)的建筑層高 （m）
h—表1中參照城市展廳、辦公或車間區(qū)的建筑層高 （m）
4）建筑熱工條件的修正
各種圍護(hù)結(jié)構(gòu)建筑熱工條件（如：傳熱系數(shù)、遮陽系數(shù)等）的修正，過于繁瑣?；诒?計(jì)算所采用的傳熱系數(shù)、遮陽系數(shù)等取值，均采用《公共建筑節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》[3]中，城市所在氣候分區(qū)規(guī)定的的最不利限值，再鑒于表1主要用于方案設(shè)計(jì)階段，因此建筑熱工條件不做修正。
二、計(jì)算負(fù)荷指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表的編制條件和應(yīng)用說明
1、系統(tǒng)及冷熱源形式
（1）系統(tǒng)形式。展廳、辦公區(qū)采用中央空調(diào)加新風(fēng)的形式；車間不供冷，其供暖采用熱水暖風(fēng)機(jī)形式。
（2）冷熱源形式。冬季供暖地區(qū)采用空氣源熱泵水機(jī)作為空調(diào)冷源，冬季不供暖地區(qū)采用多聯(lián)機(jī)作為空調(diào)冷源。市政熱力、自建燃?xì)忮仩t或空氣源熱泵水機(jī)作為空調(diào)供暖熱源。
2、負(fù)荷調(diào)整
（1）間歇空調(diào)采暖設(shè)計(jì)。由于汽車4S店屬于辦公建筑，白天使用、夜晚停用（或冬季設(shè)值班采暖），可按間歇空調(diào)／供暖設(shè)計(jì)，冷、熱負(fù)荷面積指標(biāo)，可在表1基礎(chǔ)上附加20%～30%。
（2）標(biāo)準(zhǔn)層負(fù)荷計(jì)算，表1數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)扣除屋面負(fù)荷。
3、計(jì)算方法
（1）負(fù)荷計(jì)算采用《民用建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50736-2012中，提供的簡(jiǎn)化計(jì)算方法。
（2）傳熱系數(shù)取《公共建筑節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》GB 50189-2005中的最不利限值，墻體內(nèi)外表面熱阻作為保險(xiǎn)值不計(jì)入；內(nèi)遮陽Cn=1、外遮陽Cw=1，玻璃的遮陽系數(shù)Cs=0.50。
（3）工作機(jī)制。汽車4S店空調(diào)采暖系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間為8:00～18:00，工作小時(shí)數(shù)為10小時(shí)。
4、負(fù)荷計(jì)算的輸入條件
（1）展廳區(qū)
1）外墻條件。展廳外墻采用全玻璃幕墻，窗墻面積比取規(guī)范允許最大值0.7，展廳體形系數(shù)≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數(shù)汽車品牌，展廳層建筑空間尺寸采用長(zhǎng)×寬×高＝52米×18米×8米。
A）建筑條件：展廳層存在三面外墻，一個(gè)屋面，無地下室，一側(cè)墻體與辦公區(qū)相接。外墻按不利朝向設(shè)定，長(zhǎng)邊外墻供冷季取正南朝向（供暖季取正北朝向），兩短邊外墻分別取東、西朝向。
B）由于實(shí)際建筑朝向的多樣性，南（北）、東、西等三個(gè)朝向的外墻面積，在負(fù)荷計(jì)算時(shí)取三面外墻面積平均值。
3）計(jì)算人數(shù)確定
A）計(jì)算人體散熱形成的冷負(fù)荷時(shí)，計(jì)算總?cè)藬?shù)按展廳內(nèi)每輛展示車輛不大于4個(gè)人考慮；供熱時(shí)，人體散熱量不計(jì)入。
B）確定新風(fēng)冷、熱負(fù)荷時(shí)，應(yīng)取新風(fēng)比（應(yīng)不小于10%）計(jì)算、人員新風(fēng)量標(biāo)準(zhǔn)（取20M3/h.人[3]）計(jì)算二者中的較大值。
4）供冷時(shí)，照明散熱量按熒光燈考慮，配置功率標(biāo)準(zhǔn)50W/m2；設(shè)備散熱量，主要考慮空調(diào)末端設(shè)備、電腦散熱。供熱時(shí)，照明、設(shè)備散熱量均不計(jì)入。
5）空調(diào)參數(shù)：供冷時(shí)，室內(nèi)送風(fēng)采用機(jī)器露點(diǎn)送風(fēng)（φn=90%），送風(fēng)溫度ts=16℃；新風(fēng)處理到室內(nèi)空氣等焓線（tn=26℃，φn=60%）。供熱時(shí)，室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度取工作地點(diǎn)與屋頂下平均溫度tn=21.2℃[2]
（2）辦公區(qū)
1）外墻條件。辦公外墻采用全玻璃幕墻，窗墻面積比取規(guī)范允許最大值0.7，展廳體形系數(shù)≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數(shù)汽車品牌，辦公層建筑空間尺寸采用長(zhǎng)×寬×高＝49米×22米×4米。
A）模型一：辦公層存在兩面相對(duì)的外墻（取短邊），其它兩側(cè)為內(nèi)墻（取長(zhǎng)邊），一側(cè)內(nèi)墻與展廳相接，另一側(cè)內(nèi)墻與車間相接。兩側(cè)外墻按不利朝向設(shè)定，取東、西朝向。
B）模型二：超出展廳高度的辦公層，存在三面外墻，其中第三面外墻（取長(zhǎng)邊）供冷時(shí)取正南朝向、供熱時(shí)取正北朝向，其它條件同“模型一”。
3）計(jì)算人數(shù)確定
A）.計(jì)算人體散熱形成的冷負(fù)荷時(shí)，人員面積密度標(biāo)準(zhǔn)按人 ／5m2考慮，人員辦公面積系數(shù)為0.7（指有效辦公面積與建筑面積的比值)；供熱時(shí)，人體散熱量不計(jì)入。
B）確定新風(fēng)冷、熱負(fù)荷時(shí)，應(yīng)取新風(fēng)比（應(yīng)不小于10%）計(jì)算、人員新風(fēng)量標(biāo)準(zhǔn)（取30M3/h.人[3]）計(jì)算二者中的較大值。
4）供冷時(shí)：照明散熱量按熒光燈考慮，配置功率標(biāo)準(zhǔn)30W/m2；設(shè)備散熱量主要考慮空調(diào)末端設(shè)備、電腦散熱，電腦按每人一臺(tái)配置，耗電功率170W/臺(tái)（包括主機(jī)與顯示器）。供熱時(shí)，照明、設(shè)備散熱量均不計(jì)入。
5）空調(diào)參數(shù)：供冷時(shí)，室內(nèi)送風(fēng)采用機(jī)器露點(diǎn)送風(fēng)（φn=90%），送風(fēng)溫度ts= 18.5℃；新風(fēng)處理到室內(nèi)空氣等焓線（tn=26℃，φn=60%）。供熱時(shí)，室內(nèi)設(shè)計(jì)溫度取tn=20℃。
（2）車間區(qū)
1）外墻條件。車間外墻采用砌塊加鋁板外墻；窗墻面積比取0.45（常用值），車間體形系數(shù)≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數(shù)汽車品牌，車間層建筑空間尺寸采用長(zhǎng)×寬×高＝59米×39米×5.3米。車間層存在三面外墻，外墻按不利朝向設(shè)定，取東、西、北朝向；一側(cè)內(nèi)墻與辦公區(qū)相接。
3）確定新風(fēng)熱負(fù)荷時(shí)，車間通風(fēng)量取1.5倍換氣次數(shù)，最小新風(fēng)比取10%
4）供暖設(shè)計(jì)參數(shù)：工作地點(diǎn)設(shè)計(jì)溫度取tn=14℃[2]。
結(jié)論
1、擬建的汽車4S店，在建筑方案階段應(yīng)用表1數(shù)據(jù)，做空調(diào)采暖冷、熱負(fù)荷估算時(shí)，應(yīng)當(dāng)按論文提供的方法做適當(dāng)修正后應(yīng)用，以確保應(yīng)用數(shù)據(jù)的合理性。
2、擬建的汽車4S店，建筑施工圖階段做負(fù)荷詳細(xì)計(jì)算時(shí)，其輸入條件應(yīng)當(dāng)盡量準(zhǔn)確。外墻屋面建筑熱工條件，依據(jù)建筑施工圖；人員、設(shè)備、照明等散熱量，若建筑圖不明確時(shí)，可以參照本論文。
參考文獻(xiàn)
[]《民用建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50736-2012，北京，中國建筑工業(yè)出版社，2012年。
