時(shí)間：2023-09-15 17:12:32
序論：在您撰寫會計(jì)行業(yè)前景時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè) 發(fā)展前景 現(xiàn)狀分析
在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)前社會，我國的投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)迅速發(fā)展，資本實(shí)力在不斷的增強(qiáng)，由于一些擔(dān)保會計(jì)行業(yè)并沒有完善的建設(shè)體系或者是自身并不具備專業(yè)規(guī)范的運(yùn)作管理體制，在投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)也產(chǎn)生了許多的問題，這些問題越來越引起人們廣泛的關(guān)注和擔(dān)憂。以下就是對我國投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)發(fā)展前景以及現(xiàn)狀的簡要的分析。
一、我國投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的推動下，各種投資擔(dān)保公司如雨后春筍般出現(xiàn)在我們的視野中。這些投資擔(dān)保公司的迅速發(fā)展推動了我們社會效益的激增，以及推動了社會信用機(jī)制的健全并且實(shí)現(xiàn)了較高的經(jīng)濟(jì)效益，在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)也得到了巨大的發(fā)展。但是，新事物的誕生必然也伴隨著社會弊端的出現(xiàn)，在投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)在萌芽并且快速成長的過程中也要面對重重的阻礙和困難。目前大多數(shù)的投資擔(dān)保行業(yè)都存在著建設(shè)體系不完善、不具備一定的專業(yè)規(guī)范運(yùn)作管理體制、有關(guān)于投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)不健全、一些企業(yè)的誠信度缺失等這些問題，甚至導(dǎo)致某些投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)公司瀕臨破產(chǎn)。所有的這些問題引起了金融界的廣泛關(guān)注，所以筆者對于我國目前的投資擔(dān)保企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行了簡要的討論和思考。
二、目前投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)發(fā)展中存在的問題
（一）缺乏完善的建設(shè)體系
目前一些投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的從業(yè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)體系并不完善，很多的機(jī)構(gòu)的擔(dān)保實(shí)力不足，很多有關(guān)機(jī)構(gòu)的擔(dān)保資金都不足，這在該機(jī)構(gòu)建立之初都沒有得到很大的重視，其建設(shè)體系存在很大的問題，另外行業(yè)的各個(gè)機(jī)構(gòu)分工都不完善，這樣使擔(dān)保資金出現(xiàn)問題的時(shí)候得不到有效的解決。除此之外，目前我國的投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)需要面對的問題就是各地的財(cái)政一次性輸入的資金很少，對于一些中小型機(jī)構(gòu)的入股資金也是很有限的，一些社會上的閑散資金量也不大。這樣就導(dǎo)致了投資擔(dān)保行業(yè)在建設(shè)體系中會存在的不完善問題。另外，一些機(jī)構(gòu)也存在了治理機(jī)構(gòu)不合理的問題，其一是一些擔(dān)保會計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性。在政府出資建立的中小型企業(yè)融資擔(dān)保會計(jì)機(jī)構(gòu)組織大多數(shù)都依附于某一層政府機(jī)構(gòu)或者類似的機(jī)構(gòu)，其內(nèi)部運(yùn)作程序復(fù)雜繁多，不能夠與企業(yè)的性質(zhì)很好的匹配。其二是擔(dān)保會計(jì)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行決策、執(zhí)行以及監(jiān)督的業(yè)務(wù)時(shí)三者不能夠達(dá)到制衡的狀態(tài)，很多根本就沒有設(shè)立法律事務(wù)部門以及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測部門，對擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)缺乏實(shí)現(xiàn)預(yù)警措施，很多機(jī)構(gòu)也缺乏對資料信息的收集和整理的機(jī)構(gòu)或者部門。
（二）不具備一定的專業(yè)規(guī)范運(yùn)作管理體制
一些投資擔(dān)保公司的自身運(yùn)作管理體系很多也是不規(guī)范的，由于其行業(yè)管理、行業(yè)準(zhǔn)入以及財(cái)務(wù)制度等等這些內(nèi)部重要結(jié)構(gòu)均處于比較混亂的狀態(tài)，所以使得一些擔(dān)保公司在缺乏制約的情況下，就容易忽略自身的規(guī)范管理和運(yùn)作。有些機(jī)構(gòu)存在很多不完善的貸前調(diào)查、擔(dān)保審批、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、債務(wù)追償制度，很容易造成了員工在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理是隨意性很強(qiáng)，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行審批的時(shí)候的主觀性很大，這樣就很容易埋下安全隱患。
（三）沒有有效的資本補(bǔ)償以及風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)作為銀行防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一大保障，其經(jīng)濟(jì)來運(yùn)存在著高風(fēng)險(xiǎn)低效益的特點(diǎn)，本來自身就缺乏有效并且可靠地資本補(bǔ)償以及風(fēng)險(xiǎn)防范的機(jī)制，但是大多數(shù)的銀行卻又讓擔(dān)保會計(jì)公司承擔(dān)大部分的企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)，另外又缺乏擔(dān)保會計(jì)機(jī)構(gòu)，一些中小型的擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的大戰(zhàn)基金還不健全，就會導(dǎo)致一些投資擔(dān)保會計(jì)公司倒閉。
三、投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)發(fā)展中存在問題的具體解決措施
（一）建立完善的行業(yè)內(nèi)部組織建設(shè)體系
首先需要解決的問題就是完善行業(yè)內(nèi)部的組織建設(shè)體系，第一步要完善的就是資金體系，一個(gè)投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的機(jī)構(gòu)首先要具備的是有足夠的資金支持，在引進(jìn)資金的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，這樣投資擔(dān)保會計(jì)公司才能夠有足夠的投資風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保能力，才能夠在激烈的競爭中生存下去。另外需要面臨的問題就是投資擔(dān)保會計(jì)公司和政府的關(guān)系問題，這是投資擔(dān)保會計(jì)機(jī)構(gòu)得意發(fā)展的關(guān)鍵。為解決這個(gè)問題投資擔(dān)保會計(jì)公司應(yīng)該堅(jiān)持選優(yōu)扶持的政策，防止政府的行政干預(yù)，至于在具體的運(yùn)作模式上，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持商業(yè)化機(jī)制運(yùn)作的模式來發(fā)展。
（二）引進(jìn)并且培養(yǎng)高素質(zhì)的擔(dān)保從業(yè)人員和管理人員
投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)要想取得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須要對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行技能的提升以及管理人員的培訓(xùn)，提高業(yè)內(nèi)人員的業(yè)務(wù)熟練程度，才能夠在繁復(fù)的業(yè)務(wù)中應(yīng)變自如，才能夠使在進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的時(shí)候避免錯誤的發(fā)生，這個(gè)是投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)機(jī)構(gòu)生存和發(fā)展的必要條件。
（三）對行業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理體制進(jìn)行完善
要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，要對行業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理體制進(jìn)行完善。首先要完善內(nèi)控機(jī)制和業(yè)務(wù)制衡機(jī)制。其要通過集體智慧和廉潔的制度來建立制衡機(jī)制，方法就是設(shè)置三個(gè)業(yè)務(wù)部門，一是設(shè)立擔(dān)保業(yè)務(wù)部門作為開拓部門，二是風(fēng)險(xiǎn)管理部門作為業(yè)務(wù)的合規(guī)審查和合同文本審核的部門，其三是綜合管理部為章證管理和重要檔案管理的部門。這三個(gè)部門之間要有明確的職責(zé)與任務(wù)分工，實(shí)現(xiàn)部門之間的相互制衡。其次是要建立科學(xué)的擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)體系，其可參考銀行的客戶評價(jià)體系，這樣可以減少人為的誤差，同時(shí)可以結(jié)合業(yè)務(wù)開拓的需求驚醒建立，建立的同事要體現(xiàn)出該機(jī)構(gòu)的經(jīng)營特色，以此來對申?？蛻暨M(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估來作為評價(jià)的依據(jù)。
投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的發(fā)展給我國的金融界的發(fā)展具有很大的推動作用，因?yàn)槠涫巧鐣l(fā)展的新事物，在迅速發(fā)展的同事也必然面臨著重重的困難和阻遏，筆者認(rèn)為應(yīng)該從上述的三個(gè)方面來對我國的投資擔(dān)保會計(jì)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和建設(shè)體系進(jìn)行完善，這樣才能夠?yàn)槠溥M(jìn)行發(fā)展和企業(yè)壯大提供強(qiáng)有力的保障。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】注冊會計(jì)師；入世；職業(yè)前景
一、入世后，我國注冊會計(jì)師行業(yè)面臨的需求主要體現(xiàn)的幾個(gè)方面
（一）外國公司進(jìn)入中國市場對人才的需求
外國會計(jì)公司或會計(jì)師事務(wù)所，以及外國在華的金融機(jī)構(gòu)及其他中介機(jī)構(gòu)其實(shí)早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進(jìn)入我國會計(jì)市場，在中國市場開展業(yè)務(wù)并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質(zhì)中方員工，尤其是具有注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的人員和那些熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則和國際國內(nèi)資本市場運(yùn)作、精通外語及熟練掌握計(jì)算機(jī)的專業(yè)人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險(xiǎn)公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和靈活的用人機(jī)制，使他們能夠在高素質(zhì)人才競爭中取得優(yōu)勢。
（二）中國企業(yè)改革與發(fā)展的全方位需求
加入WTO后，我國企業(yè)將失去關(guān)稅保護(hù)和出口補(bǔ)貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內(nèi)，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律去運(yùn)作，完全自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計(jì)準(zhǔn)則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計(jì)師能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)將不但要求注冊會計(jì)師和會計(jì)師事務(wù)所提供審計(jì)和一般信息披露服務(wù)，還會要求提供有關(guān)資產(chǎn)重組、上市運(yùn)作、投融資決策、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、市場預(yù)測等一系列更高層次的管理咨詢服務(wù)。也就是說，入世后的中國企業(yè)，對注冊會計(jì)師的服務(wù)范圍、服務(wù)形式、服務(wù)層次、服務(wù)質(zhì)量等有更大的需求和更高要求。同時(shí)，越來越多的企業(yè)將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業(yè)改制成為股份制企業(yè)，他們也渴望得到注冊會計(jì)師和會計(jì)師事務(wù)所提供的高質(zhì)量服務(wù)。所以，對注冊會計(jì)師服務(wù)不僅在數(shù)量上，而且在質(zhì)量和內(nèi)容上都將有巨大的需求。面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業(yè)必須按國際慣例去經(jīng)營和運(yùn)作，也必須遵守WTO規(guī)則，因此，到時(shí)眾多的中國企業(yè)更加需要高水平的注冊會計(jì)師為之提供全方位和高層次的服務(wù)。
（三）外國投資者對注冊會師服務(wù)的需求
加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護(hù)自身的利益，迫切要求中國的會計(jì)市場能夠按照國際慣例和國際會計(jì)準(zhǔn)則為他們提供規(guī)范的注冊會計(jì)師服務(wù)，如進(jìn)行獨(dú)立和公正的審計(jì)、提供規(guī)范和真實(shí)的信息及管理咨詢服務(wù)等，以便進(jìn)行科學(xué)決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計(jì)師服務(wù)產(chǎn)生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑戰(zhàn)，必須培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的中國執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師。認(rèn)真辦好注冊會計(jì)師專業(yè)的高等教育，我國政府應(yīng)增加對注冊會計(jì)師專業(yè)人才教育的投資，并支持會計(jì)師事務(wù)所與高等院校合作培養(yǎng)注冊會計(jì)師專門人才。目前大約有22所大學(xué)已實(shí)施了注冊會計(jì)師專門化教育計(jì)劃，設(shè)立了CPA專業(yè)，其核心課程包括中級財(cái)務(wù)會計(jì)、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本和管理會計(jì)、審計(jì)、管理咨詢、稅法、經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)電算化和審計(jì)等。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)注冊會計(jì)師專門化高等教育，使高等院校會計(jì)人才的培養(yǎng)能跟上時(shí)代的步伐，為中國注冊會計(jì)師事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備后續(xù)人才，并培養(yǎng)造就一批碩士生、博士生加入注冊會計(jì)師隊(duì)伍，提高我國注冊會計(jì)師的整體素質(zhì)。目前，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計(jì)師6.9萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人。2005年，行業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入超過180億元，繼續(xù)保持20%左右的年增長幅度。“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，注冊會計(jì)師行業(yè)將迎來大發(fā)展。
注冊會計(jì)師專業(yè)方向，主要是面向注冊會計(jì)師行業(yè)培養(yǎng)高水平、國際化的財(cái)經(jīng)后備人才。通過會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習(xí)，使之能夠勝任注冊會計(jì)師審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)，以及專業(yè)性會計(jì)和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的會計(jì)和審計(jì)工作。
二、加強(qiáng)會計(jì)師專業(yè)方向教育的舉措
后備人才的培養(yǎng)已經(jīng)納入注冊會計(jì)師行業(yè)的人才戰(zhàn)略，中國注冊會計(jì)師協(xié)會在支持注冊會計(jì)師專業(yè)方向上，將采取行業(yè)人才戰(zhàn)略，著力推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才和后備人才的培養(yǎng)，并采取五大舉措支持注冊會計(jì)師專業(yè)方向教育：（1）建立激勵和競爭機(jī)制，以專項(xiàng)資金資助和對相關(guān)院校師資力量、教學(xué)效果等方面的考核評價(jià)為杠桿，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高。（2）建立注冊會計(jì)師專業(yè)方向優(yōu)秀學(xué)生到境外國際會計(jì)公司實(shí)習(xí)的選派機(jī)制。（3）積極推動和鼓勵會計(jì)師事務(wù)所為注冊會計(jì)師專業(yè)方向優(yōu)秀學(xué)生提供資助的助學(xué)機(jī)制。（4）建立注冊會計(jì)師協(xié)會、會計(jì)師事務(wù)所與相關(guān)院校的合作機(jī)制，暢通學(xué)生到國內(nèi)大中型會計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)渠道。（5）建立開放、系統(tǒng)、遞進(jìn)的人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)深度、持續(xù)和系統(tǒng)培養(yǎng)。
三、對于注冊會計(jì)師專業(yè)方向就業(yè)前景看好的理由和判斷
（一）注冊會計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)（下轉(zhuǎn)第26頁）
（上接第51頁）
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。
（二）注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大
早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。
一、會計(jì)電子化的內(nèi)涵
會計(jì)電子化是指在日常的會計(jì)工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代信息處理技術(shù)，藉此帶來會計(jì)組織工作和人員方面的改變，有利于節(jié)省會計(jì)工作人員的精力和工作時(shí)間，提高會計(jì)工作效率。目前，我國會計(jì)電子化已經(jīng)經(jīng)歷了近30年的發(fā)展歷程，從簡單電子化到復(fù)雜電子化，與會計(jì)相關(guān)的理論和技術(shù)不斷進(jìn)步，取得了可觀的成績?？偟膩碚f，我國會計(jì)電子化的特點(diǎn)是起步晚、發(fā)展快、不同地區(qū)的發(fā)展水平不一致。
二、會計(jì)電子化對會計(jì)實(shí)務(wù)的影響
1.提高會計(jì)數(shù)據(jù)處理效率
會計(jì)電子化是會計(jì)工作方式的一次變革，電子化發(fā)展使會計(jì)人員無需再進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬等繁瑣的細(xì)節(jié)工作，會計(jì)電子化可以讓各種憑證、賬簿、報(bào)表等自動生成并存到計(jì)算機(jī)中，從而節(jié)省會計(jì)工作人員在這類基礎(chǔ)性工作中所耗費(fèi)的時(shí)間，使其有更多精力研究資金分析、測評和管理等方面的工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會計(jì)管理工作水平整體的提高。
2.對會計(jì)內(nèi)部控制制度的影響
會計(jì)電子化是通過計(jì)算機(jī)完成繁雜的記賬、算賬和報(bào)賬工作，有效減少了工作中的人為疏漏和低級失誤，促進(jìn)了會計(jì)工作準(zhǔn)確性的提高。同時(shí)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)因其特有的共享性可以在短時(shí)間內(nèi)將會計(jì)數(shù)據(jù)傳送到管理部門，使相關(guān)管理者能夠及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)情況并掌握相關(guān)數(shù)據(jù)，較早地發(fā)現(xiàn)問題并采取解決措施。由此可見，會計(jì)電子化有利于企業(yè)內(nèi)部控制的加強(qiáng)和控制制度的完善。
3.會計(jì)電子化的不足及風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)前，我國會計(jì)電子化存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，有些企業(yè)對會計(jì)電子化的重視程度低。雖然很多企業(yè)已經(jīng)將計(jì)算機(jī)應(yīng)用到了會計(jì)工作中，但多數(shù)僅停留在表面工作，把計(jì)算機(jī)看作一種輔助工具，忽視了對其作用的深度挖掘。第二，會計(jì)電子化缺乏有效的管理體系。很多企業(yè)針對計(jì)算機(jī)會計(jì)系統(tǒng)都沒有構(gòu)建完整的管理體系，造成會計(jì)手工和計(jì)算機(jī)運(yùn)作相結(jié)合的局面，不利于節(jié)省成本。第三，企業(yè)缺乏專業(yè)的會計(jì)電子化工作人員。雖然很多企業(yè)都對會計(jì)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，但其會計(jì)操作水平仍與實(shí)際需要存在差距，不利于會計(jì)工作效率的提高。
三、會計(jì)電子化在會計(jì)行業(yè)中的發(fā)展前景展望
1.側(cè)重于提供決策支持
由于我國會計(jì)電子化的起步時(shí)間較晚，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都不能很好地認(rèn)識會計(jì)電子化的重要性，為了推動國家會計(jì)電子化的整體進(jìn)步，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)制定相關(guān)政策，鼓勵會計(jì)工作人員學(xué)習(xí)電子化方面的知識，并給予一定的技術(shù)獎勵和政策支持，以切實(shí)推動本企業(yè)會計(jì)電子化發(fā)展。
2.會計(jì)信息處理智能化
對會計(jì)信息進(jìn)行智能化處理離不開對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用，同時(shí)需要相關(guān)會計(jì)工作人員掌握較強(qiáng)的專業(yè)知識，獨(dú)立高效地運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理系統(tǒng)，將所需處理的信息在較短的時(shí)間內(nèi)傳輸?shù)接?jì)算機(jī)上并盡快完成一系列操作，充分利用計(jì)算機(jī)的智能化優(yōu)勢，有效節(jié)省企業(yè)的人力成本，促進(jìn)信息處理效率的提高。
3.會計(jì)管理一體化趨勢
完善會計(jì)電子化的管理制度，要建立一套完善有效的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，運(yùn)用新型管理機(jī)制，采納新型管理辦法，并對已經(jīng)確定的管理辦法加以監(jiān)督實(shí)施。同時(shí)，企業(yè)還要制定與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相符合的電子審查規(guī)則，針對企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)會計(jì)管理制度，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)電子化的規(guī)范化發(fā)展。
4.處理方式網(wǎng)絡(luò)化趨勢
面對電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)的飛快發(fā)展，以往缺乏前瞻性和開放性的會計(jì)信息處理方式顯然不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理國際化，企業(yè)必須及時(shí)建立更加透明、高效的會計(jì)信息處理系統(tǒng)，積極引進(jìn)計(jì)算機(jī)和各種網(wǎng)絡(luò)化管理軟件，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)管理和信息處理工作朝向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】會計(jì)行業(yè)，前景
會計(jì)作為一種歷史久遠(yuǎn)的學(xué)科和職業(yè)，在這種大環(huán)境之下，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在理論和工作等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會人員來保證正常的運(yùn)營，可以說財(cái)會人員是企業(yè)核心人員，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財(cái)會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會行業(yè)相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會人員，因此財(cái)會人員的流動性相對較小，從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。目前全國會計(jì)人才市場兩極分化的趨勢逐漸顯現(xiàn)，一方面普通會計(jì)人員過于飽和，另一方面專業(yè)高級會計(jì)人才嚴(yán)重短缺。從會計(jì)發(fā)展的宏觀角度來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計(jì)核算工作也開始國際化，我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。將來，高級會計(jì)人員將會成為我國重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
我國會計(jì)行業(yè)的前景
（一）職業(yè)前景廣闊
財(cái)會行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營的關(guān)鍵。近年來，由于企業(yè)越來越認(rèn)識到財(cái)會部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)的《財(cái)務(wù)總監(jiān)》（CFO china）的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去的2010中國包括財(cái)務(wù)副總、總會計(jì)師和CFO等在內(nèi)的財(cái)務(wù)高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨(dú)資企業(yè)的財(cái)務(wù)高管薪資為最高，達(dá)到48萬；合資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)則分別為33萬、27萬和22萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國注冊會計(jì)師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業(yè)的需求，則需要至少30萬注冊會計(jì)師。如果想成為高端的注冊會計(jì)師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，是以后會計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。對于國內(nèi)企業(yè)分析來看財(cái)會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，列居第二位。如果按照私營企業(yè)的增長速度每年至少增加30萬戶，按按每個(gè)企業(yè)配置 1-2名會計(jì)人員計(jì)算，會計(jì)行業(yè)每年需要增加 40 多萬會計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。
（二）電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用力度加大是會計(jì)發(fā)展的必然趨勢
我們知道電子計(jì)算機(jī)在會計(jì)方面的應(yīng)用即會計(jì)電算化也逐步顯示出其優(yōu)于手工會計(jì)的特點(diǎn)，從而得到了眾多會計(jì)工作者的青睞，并廣泛應(yīng)用于會計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。隨新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項(xiàng)處理系統(tǒng)有機(jī)地聯(lián)系起來，組成一個(gè)既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立的大系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息資源的傳遞和共享，以形成一個(gè)完整的會計(jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)工作對會計(jì)人員提出了更高的要求，實(shí)行會計(jì)電算化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要成為既懂會計(jì)知識，又精通軟件開發(fā)的復(fù)合型人才；要時(shí)刻確保各個(gè)來源途徑的會計(jì)信息的真實(shí)可靠，而且要注意對各企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競爭對手非法獲取本企業(yè)的會計(jì)信息資源。這些都對會計(jì)信息的安全性構(gòu)成巨大威脅，會計(jì)電算化繼續(xù)發(fā)展的首要問題是如何加強(qiáng)其安全機(jī)制，緩解乃至解除上述困境和隱患。
（三）崗位分工日漸細(xì)化
在人類認(rèn)識歷史上，每每一門科學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展、逐漸完備，最終都會走向越來越細(xì)化的結(jié)局。人們在這門學(xué)科上投入的精神和智力研究越來越多，對這一領(lǐng)域的認(rèn)識也逐步深化，從而產(chǎn)生了更多的足以新辟為一門學(xué)科的知識架構(gòu)，再慢慢填充，演變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)內(nèi)涵豐富的知識體系。會計(jì)行業(yè)的發(fā)展更是如此，從最初的簡單記賬到復(fù)式記賬，從單一的會計(jì)學(xué)慢慢分化出管理會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)等等細(xì)分學(xué)科，從一步的會計(jì)記賬到加入審計(jì)進(jìn)行核算檢驗(yàn)，這些都是會計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的腳印。涉及的崗位也日益增多，比如出現(xiàn)了總會計(jì)師（或行使總會計(jì)師職權(quán)）崗位、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）崗位、出納崗位、稽核崗位、資本、基金核算崗位、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位、工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算崗位、財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位、總賬崗位 、對外財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告編制崗位、會計(jì)電算化崗位、會計(jì)檔案管理崗位{會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會計(jì)檔案管理}等等。由此我們也能堅(jiān)信，在知識經(jīng)濟(jì)與時(shí)代社會高速發(fā)展的今天，會計(jì)行業(yè)仍將保持著這一趨勢，不斷擴(kuò)展，不斷深華，在前行之路繼續(xù)想著細(xì)化的方向發(fā)展。
（四）會計(jì)發(fā)展需要人才多元化發(fā)展
我國會計(jì)教育還必須高度重視對學(xué)生的知識再獲取能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)，加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育，使會計(jì)學(xué)生具備良好的會計(jì)職業(yè)道德。此外，針對我國目前從業(yè)會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)單一，學(xué)歷偏低，業(yè)務(wù)水平不高、素質(zhì)較低的特點(diǎn)，我們還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對在職會計(jì)人員的后續(xù)教育工作，不斷提高其知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好的適應(yīng)新時(shí)期會計(jì)工作的需要。可以這樣說，復(fù)合型會計(jì)人才是我國會計(jì)人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養(yǎng)和造就更多的復(fù)合型會計(jì)人才將是未來高校會計(jì)教育努力的方向，也是我國會計(jì)教育發(fā)展的必然趨勢。
由此可以預(yù)見，會計(jì)的發(fā)展既前程遠(yuǎn)大，風(fēng)光無限，又任重道遠(yuǎn)。開拓創(chuàng)新將更加艱巨。會計(jì)一定能發(fā)展成為一門系統(tǒng)、完善且具有指導(dǎo)性、實(shí)用性的科學(xué)，一定能在世界經(jīng)濟(jì)、國家經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]張順任《財(cái)報(bào)就像一本故事書》[M]山西人民出版社2007.
[2]陳國輝遲旭升《基礎(chǔ)會計(jì)》[M]東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2007現(xiàn)代營銷.
關(guān)鍵詞：服務(wù)外包，企業(yè)管理，技術(shù)，成本
引言：外包的興起：是從上世紀(jì)80年代后期開始，從美國開始，逐漸蔓延到日本、歐洲，成為全球企業(yè)界的一股潮流。現(xiàn)在的企業(yè)為了適應(yīng)市場的發(fā)展都開始從服務(wù)外包發(fā)展，本文針對市場的動向，首先介紹外包的一些相關(guān)知識，再而論文外包的重要性，分析外包在市場上的前景，最后作了個(gè)簡單的總結(jié)。
目前我國已處于高度發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但開展財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)在數(shù)量上還很少，且多數(shù)是外資機(jī)構(gòu)的代表處或合資企業(yè)。雖然與國外欣欣向榮的財(cái)務(wù)外包事業(yè)相比，我國的外包市場還處于起步階段。但隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化，外包已成為市場上的主流，外包的目的：通過與企業(yè)發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)活動的協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)最佳業(yè)務(wù)績效，從而增強(qiáng)整個(gè)公司業(yè)務(wù)的表現(xiàn)。在金融危機(jī)對市場影響下，很多企業(yè)更是向著外包的方向發(fā)展，國內(nèi)行業(yè)的整合和財(cái)務(wù)專業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)外包成為了我國企業(yè)未來發(fā)展趨勢。首先讓我們了解下外包的一些相關(guān)知識，簡單的說：外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。具體的說：外包是指企業(yè)在充分發(fā)展自身核心競爭力的基礎(chǔ)上，整合、利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高生產(chǎn)效率、增加資金運(yùn)用效率和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種經(jīng)營管理模式。服務(wù)外包：依據(jù)服務(wù)協(xié)議，將某項(xiàng)服務(wù)的持續(xù)管理或開發(fā)責(zé)任授權(quán)給第三者執(zhí)行。服務(wù)外包就是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包包括IT外包（ITO）和業(yè)務(wù)流程外包（BPO）。
服務(wù)外包的特點(diǎn)和重要性研究
隨著經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)家為了提高自己企業(yè)的營業(yè)額，從不同方面出發(fā)，有的注重在成本上的支出，有的注重銷售的數(shù)量，有的則是看重公司的產(chǎn)品是否適合市場的需要，質(zhì)量是否過關(guān)，還有的就是看重企業(yè)服務(wù)在市場上的影響……因此，新一輪的方案從外國引進(jìn)了國內(nèi)，那就是服務(wù)外包。外包的目的：通過與企業(yè)發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)活動的協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)最佳業(yè)務(wù)績效，從而增強(qiáng)整個(gè)公司業(yè)務(wù)的表現(xiàn)。企業(yè)基于自己的現(xiàn)狀，大部分都開始了服務(wù)外包的發(fā)展，那首先了解下服務(wù)外包的特點(diǎn)：
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜化和所處市場環(huán)境的日益多變，對財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)管理所涵蓋的范疇也日趨復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能可以分為兩個(gè)層次：較低層次的非核心財(cái)務(wù)管理職能和較高層次的核心財(cái)務(wù)管理職能。較低層次的非核心財(cái)務(wù)管理職能，主要包括財(cái)務(wù)管理的程序性職能或可以分離的單個(gè)操作性財(cái)務(wù)事項(xiàng)，如核算和記賬、報(bào)表、稅務(wù)等；較高層次的核心財(cái)務(wù)管理職能是通過分析財(cái)務(wù)信息為戰(zhàn)略決策提供支持服務(wù)，同時(shí)對企業(yè)經(jīng)營管理提供監(jiān)測信息。核心財(cái)務(wù)管理職能是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)，是企業(yè)核心競爭力不可或缺的一部分.從財(cái)務(wù)管理兩個(gè)層次的職能定位可以看出，非核心財(cái)務(wù)管理職能由于比較程序化、相對獨(dú)立，從而使實(shí)施外包成為可能。并且將這一部分外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，這樣做既規(guī)范了公司財(cái)務(wù)管理，又規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)，使雙方優(yōu)勢互補(bǔ)、打造雙贏藍(lán)圖。
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的選擇：企業(yè)選擇外包服務(wù)更多的是出于培育企業(yè)核心競爭力的考慮。由于市場的變化和金融危機(jī)的影響，企業(yè)為了能在市場上占一席位，不得不從自己核心的競爭力考慮服務(wù)外包的發(fā)展，特別的一些企業(yè)就是從高質(zhì)量的技術(shù)出發(fā)，把一些相關(guān)的技術(shù)交給第三者去完成，融合他們的力量，減少自己的經(jīng)費(fèi)輸出同時(shí)也提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
2、屬于市場交易行為，雙方關(guān)系由合同確定；市場上很多東西都需要有一份保障，而企業(yè)間的保障就是合同，合同是法律的依據(jù)，因?yàn)樵谑袌錾虾芏嗍虑槎际亲兊煤芑靵y，特別的近年來，由于市場的告訴發(fā)展，信用慢慢的變得越來越談，當(dāng)然有的是因?yàn)樘厥庠?，有的是因?yàn)樽约旱睦鎲栴}，不管是出自于哪方面的原因，都證明了市場上的信用慢慢的下降，所以在這里筆者認(rèn)為可以通過合同來維系企業(yè)間的合作關(guān)系，通過簽訂合同，起碼可以讓兩家公司有一份保障，那樣可以安心工作，不會又怕，A公司拿了B公司的產(chǎn)品逃了，或者因?yàn)槭裁丛蜓舆t工作。簽了合同不但可以加快效率有可以再一定的程度上給予了企業(yè)的保證。使市場更穩(wěn)的發(fā)展。
3、履行服務(wù)的時(shí)間一般比較長；服務(wù)外包就是把企業(yè)的一些部件交給第二企業(yè)完成，服務(wù)外包在一定時(shí)間內(nèi)是很難轉(zhuǎn)型的，就是說，如果企業(yè)之間通過合同簽訂了關(guān)系，一般都是比較長，因?yàn)槟菢涌梢越o予第二企業(yè)了解本部件的組成結(jié)構(gòu)，第一公司再看看怎樣才能合并各個(gè)企業(yè)完成的部件，達(dá)到更好的效果，在規(guī)劃的過程中可能需要大量的時(shí)間。特別的服務(wù)業(yè)的基層是從各個(gè)方面的發(fā)展。企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)流程的重構(gòu)需要花費(fèi)大量的時(shí)間，并且獲得效益也要很長的時(shí)間
4、以IT系統(tǒng)或系統(tǒng)之上的業(yè)務(wù)流程為外包對象；面對現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，IT發(fā)展超快，IT領(lǐng)域常見的外包大體有系統(tǒng)運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)/開發(fā)和管理、應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)/開發(fā)和維護(hù)、數(shù)據(jù)中心托管、安全服務(wù)、IT培訓(xùn)、系統(tǒng)集成、信息技術(shù)顧問、業(yè)務(wù)過程管理、用戶支持、系統(tǒng)支持/恢復(fù)服務(wù)及其他（行政管理、人事管理、耗材管理等）。離岸的外包也是服務(wù)的一種，現(xiàn)在IT的發(fā)展迅速，企業(yè)要從新的技術(shù)出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，從根本上提高服務(wù)外包的作用，再而進(jìn)一步提高企業(yè)的利益。另外IT技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的臨近，是CEO和CFO可能選擇財(cái)務(wù)外包的最重要推動力。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)外包，可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的傳遞。比如企業(yè)將外包的記賬、報(bào)銷、對賬等繁雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過廣域網(wǎng)傳輸給服務(wù)商，服務(wù)商進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理后再傳回總賬系統(tǒng)。如果沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這些傳遞只能由人工進(jìn)行，在路途遙遠(yuǎn)、信息傳遞量大而頻繁的情況下，人工傳遞就顯得效率低下，成本較高。而且，通過網(wǎng)絡(luò)這一技術(shù)平臺，消除了財(cái)務(wù)外包在地域上的分離，能夠有效保證企業(yè)決策的及時(shí)性。所以，財(cái)務(wù)外包是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展之后的必然趨勢。
基于服務(wù)外包的種種特點(diǎn)，我們先談?wù)勊闹匾裕?/p>
第一，集優(yōu)型，公司要運(yùn)作不但要靠自己的優(yōu)勢還要集他人的優(yōu)勢，外包業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，反映出企業(yè)提升了經(jīng)營成本管理的理念，“劃分核心業(yè)務(wù)和非核心業(yè)務(wù)只是第一個(gè)層次；關(guān)鍵在于公司如何進(jìn)行專業(yè)化的發(fā)展?！惫P者打了個(gè)比方，就像十項(xiàng)關(guān)鍵性的技術(shù)，一家優(yōu)秀的企業(yè)可能在關(guān)鍵技術(shù)上實(shí)力較強(qiáng)的只有幾項(xiàng)或更少，而剩下相關(guān)業(yè)務(wù)并非關(guān)鍵的技術(shù)可能不是很好，但是，當(dāng)你想生產(chǎn)出號的產(chǎn)品時(shí)，可以把非關(guān)鍵剩下的一些交給另外的企業(yè)完成，那樣合起來的產(chǎn)品才算是一流的產(chǎn)品。
第二，資金型，在目前的商業(yè)環(huán)境下，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都要求巨額的投資，這時(shí)就面臨取舍——要把主要投資對準(zhǔn)那關(guān)鍵的幾項(xiàng)，視其為安身立命之本，而另外非關(guān)鍵的交給精于這些領(lǐng)域的合作伙伴去做?！斑@樣一來，競爭對手之間就形成了產(chǎn)業(yè)鏈的對決。”那樣減少了企業(yè)對某一技術(shù)上的支出，又可以使合作伙伴達(dá)到雙贏。
第三，分散型，現(xiàn)在是全球化時(shí)代，由于交通的方便，一些企業(yè)采取服務(wù)外包可以采集到各國的技術(shù)，比如說，美國的福特汽車，就是采用了分散型，他們采用的就是集各國的資源，自己搞核心部分，把一些非關(guān)鍵的部件交給別的國家完成，節(jié)省了人力物力，又節(jié)約了資金，提高了技術(shù)含量。
第四，風(fēng)險(xiǎn)型，一些企業(yè)如果服務(wù)外包一定情況下，可以分散風(fēng)險(xiǎn)，如果什么技術(shù)都是自己來搞，一旦出現(xiàn)什么波動可能影響的就是公司全部，但是，如果想、實(shí)行了服務(wù)外包，一旦出現(xiàn)危機(jī)，一方面，可以有一定的資金緩解，另一方面，可能影響的只是一部分。向今天的金融危機(jī)，市場變化不斷，如果不是一些大的公司很難經(jīng)營下去，特別的一些公司如果是全包型，可能帶來的影響很大，往往是一倒下就翻不起來。
總之，服務(wù)外包在一定情況下，對公司的作用是很大的，筆者歸納為以下幾點(diǎn)：
1.提高服務(wù)質(zhì)量，提高競爭力；
2.獲取先進(jìn)技術(shù)；
3.減低成本；
4.分散風(fēng)險(xiǎn)；
所謂什么都有兩面性，現(xiàn)在服務(wù)外包的不足：
1.安全性，由于中國傳統(tǒng)思想的影響，許多企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)是企業(yè)的重要部門，是企業(yè)的機(jī)密。如果外包出去，很可能會使財(cái)務(wù)信息泄露出去，從而對企業(yè)造成嚴(yán)重影響。因此，中國企業(yè)對財(cái)務(wù)外包有一種排斥心理，有些企業(yè)雖有心嘗試，但出于種種考慮，遲遲未付諸于行動。另外也有些人員思想道德修養(yǎng)匱乏，不能為企業(yè)很好的保守秘密，為了個(gè)人利益，損害企業(yè)利益。這是很多企業(yè)不愿將財(cái)務(wù)外包的原因。
2.技術(shù)性與配合性，我國財(cái)務(wù)外包市場起步較晚，雖然有了一定的發(fā)展，但在發(fā)展中仍然存在一些不足。財(cái)務(wù)外包市場專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，有些機(jī)構(gòu)人員專業(yè)知識不過硬，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，目前許多企業(yè)的外包實(shí)踐很可能只獲得了短期的競爭優(yōu)勢，而喪失了掌握專業(yè)技能和積極開展創(chuàng)新以構(gòu)建未來核心能力的機(jī)會。有的企業(yè)由于起點(diǎn)低、實(shí)力弱，在財(cái)務(wù)管理理念和手段上還處于相對落后的狀態(tài)，這制約了其發(fā)展。如果將部分財(cái)務(wù)管理活動外包給外部服務(wù)商，雖然在一定程度上能夠獲得專業(yè)化、低成本等競爭優(yōu)勢，但同時(shí)喪失了提高企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理能力的機(jī)會。核心管理能力的缺乏必然不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3.信任度；就是企業(yè)間的信任度不夠，雖然簽訂了合同，但是有的方面的主動性不過，另一方面就是企業(yè)間的配合程度不夠，一些企業(yè)將財(cái)務(wù)部分外包出去，但當(dāng)專業(yè)機(jī)構(gòu)來了解企業(yè)情況時(shí)，企業(yè)卻因重重顧慮將重要信息隱瞞，導(dǎo)致專業(yè)機(jī)構(gòu)不能很好地發(fā)揮自己的職能，提供高質(zhì)量的服務(wù)，甚至使兩者之間的合作難以繼續(xù)。如果企業(yè)因?yàn)樽陨砘驅(qū)Ψ降脑蚨鼡Q服務(wù)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致服務(wù)中斷，不但不能獲得高質(zhì)量的服務(wù)，降低成本，反而會因服務(wù)機(jī)構(gòu)的重新選擇而使業(yè)務(wù)處理滯后，增加成本。
目前我國的服務(wù)外包還是存在很多問題，在市場上，企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)外包還有許多的不足之處。因此需要我們加強(qiáng)對服務(wù)外包進(jìn)行系統(tǒng)的分析和做出相應(yīng)的措施。筆者做出了如下分析：
第一，加大法律管理；法律加強(qiáng)了，市場的一些運(yùn)作就能適時(shí)的完成，由于中國的傳統(tǒng)影響，很多企業(yè)都是采取了保密，這樣加大了企業(yè)間的配合難度，因?yàn)榈诙髽I(yè)不清楚你的需求和技術(shù)含量。如果極大了法律管理，一些企業(yè)就可以放心的把一些技術(shù)轉(zhuǎn)告給第二企業(yè)，那樣企業(yè)間的配合程度就可以加大，另外，規(guī)范了市場，一些企業(yè)的機(jī)密又可以防止轉(zhuǎn)告給其他企業(yè)。
第二，更新觀念，由于市場的變動，如果一些企業(yè)還是那樣的保守，可能會對另外的企業(yè)帶來一些錯的影響，比如，A企業(yè)需要##含量的技術(shù)，可是自己給B企業(yè)的資料不多，B企業(yè)因?yàn)榈玫降馁Y料不多可能會產(chǎn)生一些誤解，生產(chǎn)出來的可能是**技術(shù)的產(chǎn)品，特別的如果是大規(guī)模的產(chǎn)品，可能對兩家企業(yè)帶來不必要的影響，這樣不但沒有縮短時(shí)間和減少資金相反的帶來了很多不必要的麻煩。
第三，用戰(zhàn)略性的目光；必須從戰(zhàn)略的角度看待財(cái)務(wù)外包，將企業(yè)資源集中在效率高、效益好、柔性強(qiáng)、有發(fā)展前途的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中；最大限度的利用外包商在專業(yè)技能上的長處。同時(shí)還要注意自身財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。企業(yè)將簡單的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包出去，目的就是將自己有限的財(cái)務(wù)人員用于財(cái)務(wù)分析及戰(zhàn)略的制定上來，所以財(cái)務(wù)外包之后，對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)仍然必不可少。只有這樣才能從根本上提高本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，更好地為企業(yè)決策服務(wù)。
總結(jié)：財(cái)務(wù)外包實(shí)際上是社會財(cái)務(wù)職能分工信息化、專業(yè)化、社會化的體現(xiàn)，代表了企業(yè)戰(zhàn)略管理模式發(fā)展的必然趨勢。雖然中國市場還是不夠成熟，對服務(wù)外包的發(fā)展還是不完善，但是經(jīng)濟(jì)的需求，服務(wù)外包已是企業(yè)走進(jìn)市場的趨向。目前國內(nèi)市場已為財(cái)務(wù)外包提供了必要的發(fā)展條件，而且隨著市場環(huán)境和管理者素質(zhì)的提高，中國企業(yè)將會越來越認(rèn)識到財(cái)務(wù)外包給經(jīng)營管理帶來的利益，財(cái)務(wù)外包必將在國內(nèi)迎來發(fā)展的春天。
文獻(xiàn)：
[1]陳菲.服務(wù)外包動因機(jī)制分析及發(fā)展趨勢預(yù)測——美國服務(wù)外包的驗(yàn)證[J]中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2005,(06).
[2]劉繼承.企業(yè)信息系統(tǒng)與服務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J]情報(bào)理論與實(shí)踐,2005,(02).
[3]吳懷娟.國際服務(wù)外包的理論分析與實(shí)證研究[D]中國海洋大學(xué),2007.
關(guān)鍵詞 會計(jì)信息；信息質(zhì)量；精準(zhǔn)性
一、會計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)活動中的作用
在人們的經(jīng)濟(jì)互動過程中，通過運(yùn)用會計(jì)的理論和方法，進(jìn)行會計(jì)實(shí)踐活動，從而獲得反應(yīng)會計(jì)主體價(jià)值的運(yùn)動狀況的經(jīng)濟(jì)信息視為會計(jì)信息。而準(zhǔn)確性高，精確性高的會計(jì)信息對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著相當(dāng)積極的作用。其價(jià)值體現(xiàn)在：
首先，從宏觀角度講，更便于國家對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理。國家部門可以通過對企業(yè)的會計(jì)信息進(jìn)行適當(dāng)分析，更為了解和掌握整體的國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況，從而對國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，并根據(jù)所判斷的情況，制定相對合理有效的調(diào)控與管理措施，更為有效的促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，微觀的分析，會計(jì)信息可以幫助企業(yè)更為了解其外部各方面的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營成果。可以使投資者在市場經(jīng)濟(jì)條件下能夠保護(hù)自身的利益。想要了解企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)的保管使用情況以及企業(yè)的運(yùn)營情況，對于企業(yè)的債權(quán)投資風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的償債能力進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，必須要了解一定的會計(jì)信息，從而了解計(jì)劃投資與已投資的企業(yè)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營成果。
再者，會計(jì)信息可以預(yù)測未來現(xiàn)金流動情況，并且根據(jù)信息進(jìn)行評估其現(xiàn)金流動情況。由此更加方便了企業(yè)管理層對于會計(jì)信息的需求。而曾經(jīng)發(fā)生過的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的信息則是預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景的基礎(chǔ)，是所有財(cái)務(wù)工作者所出具的財(cái)務(wù)報(bào)告中提供的關(guān)于企業(yè)發(fā)生過的財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況和經(jīng)營成績的預(yù)測依據(jù)。
最后，會計(jì)的信息對于加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理有著更大的幫助?？梢匀娴膶⑸a(chǎn)經(jīng)營的情況進(jìn)行搜集與整理。將零散的會計(jì)信息進(jìn)行整合加工，形成更為系統(tǒng)的準(zhǔn)確信息資源。
將會計(jì)信息傳遞于企業(yè)內(nèi)部管理部門，企業(yè)的管理者可以及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)并分析其運(yùn)營中所存在的問題，根據(jù)問題根源所在采取有效的措施提高經(jīng)濟(jì)效益。
二、影響會計(jì)信息質(zhì)量的因素
(一)會計(jì)人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)所作出的判斷。會計(jì)信息是由假設(shè)、判斷、估計(jì)為前提而產(chǎn)生的，同時(shí)運(yùn)用一些會計(jì)方法對會計(jì)信息進(jìn)行處理形成的，而在這個(gè)過程中，由于人為因素與技術(shù)性因素，以及會計(jì)計(jì)算方法的多樣性選擇，致使同一項(xiàng)會計(jì)事項(xiàng)，因運(yùn)用不同的會計(jì)計(jì)算方法而產(chǎn)生了不同的結(jié)果。如，在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中，第28號《會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)變更和差錯變更》第十條規(guī)定“企業(yè)難以對某項(xiàng)變更區(qū)分為會計(jì)政策變更或會計(jì)估計(jì)變更的，應(yīng)當(dāng)將其作為會計(jì)估計(jì)變更處理?！庇纱顺浞值捏w現(xiàn)了在會計(jì)實(shí)踐中，由于事項(xiàng)的復(fù)雜多樣性，不同會計(jì)計(jì)算人員的素質(zhì)大不相同，對于同一性質(zhì)的不同會計(jì)事項(xiàng)可能會出現(xiàn)不同的認(rèn)知與判斷，同時(shí)也可能因?yàn)椴煌臅?jì)計(jì)算人員采用不同的會計(jì)處理方法，得出不同的會計(jì)信息，而這種會計(jì)信息的不同并非是由會計(jì)計(jì)算人員惡意制造而成。
(二)會計(jì)人員的工作失誤所引起的會計(jì)信息失真。在會計(jì)日常工作中，由于會計(jì)人員的工作失誤，所造成的會計(jì)信息的失真比較常見。而這種會計(jì)信息的失真，并非是會計(jì)工作人員的主觀愿望。其失誤主要分為兩大類：1、由于本身所掌握的會計(jì)知識有限，而對大量的會計(jì)信息作出了錯誤的判斷處理；2、會計(jì)工作人員雖然掌握了正確的會計(jì)處理方法，但是由于會計(jì)工作人員的疏忽大意而導(dǎo)致了會計(jì)信息的錯誤傳遞，審核人員又未能及時(shí)審核發(fā)現(xiàn)所致的錯誤信息，常見的有，記賬憑證計(jì)算機(jī)錄入有誤，賬戶分類錯誤，漏記已完成的分類業(yè)務(wù)等等。
(三)由經(jīng)辦人員編制虛假業(yè)務(wù)所致。很重要的一個(gè)導(dǎo)致會計(jì)信息失真的因素就是除會計(jì)工作人員以外的經(jīng)辦人員所制造的虛假信息造成的。由于在不同的業(yè)務(wù)部門中，有極其少數(shù)的人員在經(jīng)辦過程中進(jìn)行虛假的開設(shè)發(fā)票，或者加大發(fā)票額度等操作，致使原始憑證存在失真信息而導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。
(四)涉及會計(jì)工作人員自身利益而制造虛假信息。會計(jì)人員在工作進(jìn)行中，利用職務(wù)之便，為了某種個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，而在會計(jì)憑證中進(jìn)行虛報(bào)或者作假。例如，挪用公款，貪污等。
三、如何提高會計(jì)信息質(zhì)量
(一)全面貫徹落實(shí)《會計(jì)法》的施行，強(qiáng)化從業(yè)人員法律意識?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中更為進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)了進(jìn)行會計(jì)核算的精準(zhǔn)性，對于會計(jì)工作的責(zé)任主體固位明確，從而加大了對會計(jì)活動負(fù)責(zé)人的處罰力度，從法律方面為提高會計(jì)信息而做出了保障。對《會計(jì)法》的執(zhí)行情況監(jiān)督的加強(qiáng)能夠強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人在會計(jì)工作工程中的法律意識，對于會計(jì)資料的合法、真實(shí)、完整性提供進(jìn)一步的保障。對于違反《會計(jì)法》情節(jié)嚴(yán)重，致使會計(jì)審核不真實(shí)的公司會計(jì)負(fù)責(zé)人將依法追究其法律責(zé)任。
(二)完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部管理強(qiáng)化內(nèi)部控制。公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)制定財(cái)務(wù)檢查及內(nèi)部審核制度，嚴(yán)格的執(zhí)行會計(jì)計(jì)算基本程序，健全各種財(cái)務(wù)收支的審批及領(lǐng)報(bào)制度，實(shí)施總會計(jì)師制度，從公司內(nèi)部運(yùn)營上為反應(yīng)會計(jì)職能的發(fā)揮制造良好的條件，為有效的提供真實(shí)的會計(jì)信息奠定良好的基礎(chǔ)。采用科學(xué)的會計(jì)計(jì)算方法和合理的運(yùn)營方式，制定獎勵機(jī)制和監(jiān)督實(shí)施機(jī)制，由此強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，充分發(fā)揮其積極性，更加有利于公司財(cái)務(wù)內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，切實(shí)體現(xiàn)“防患于未然”。
(三)提高會計(jì)運(yùn)作人員的整體綜合素質(zhì)。
1 應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會計(jì)計(jì)算人員的業(yè)務(wù)工作水平，將會計(jì)信息真實(shí)有效的記錄，并對會計(jì)信息來源進(jìn)行初步分析。
2 為提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平而加大教育力度。會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平直接影響到了會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，那么為了杜絕信息失真就必須加大會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育。將法制教育與職業(yè)道德教學(xué)相結(jié)合，全面提高會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
3 加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督管理制度，提高從業(yè)人員的責(zé)任心。會計(jì)信息如若失真，必然涉及到各部門高管及諸多會計(jì)工作人員，而《會計(jì)法》、《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律對于會計(jì)信息虛假的責(zé)任人明顯表述不足，而且對于其界限界定不夠清晰，那么建立一套完整的體現(xiàn)法律法規(guī)政府監(jiān)管、行業(yè)自律的有效會計(jì)監(jiān)督管理體系成為迫在眉睫的工作，從而使每一位會計(jì)從業(yè)人員都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待每一件會計(jì)信息，提高信息的質(zhì)量。
(四)社會審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大監(jiān)督力度。應(yīng)將注冊會計(jì)師監(jiān)督管理辦法建立及健全，鼓勵培養(yǎng)注冊會計(jì)師，逐步發(fā)展我國注冊會計(jì)師事業(yè)，吸收一大批業(yè)務(wù)水平精干，理論知識高，政策性強(qiáng)并且具有較高職業(yè)道德的財(cái)務(wù)工作人員以及審計(jì)人員，提高注冊會計(jì)師行業(yè)的整體水平。對于不道德及違反規(guī)定的注冊會計(jì)師進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，充分發(fā)揮社會審計(jì)的作用。
(五)將會計(jì)服務(wù)體系進(jìn)一步的完善。應(yīng)建立具有協(xié)會性質(zhì)的會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對會計(jì)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)、考核、晉級等，全面負(fù)責(zé)提供會計(jì)工作人員的派出工作和待遇，從而使會計(jì)工作人員與服務(wù)單位不再具有直接的人身依附關(guān)系。會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)必須要求會計(jì)對所提供的信息保證其真實(shí)有效性，能向公司經(jīng)營者提供經(jīng)營決策以及建議，能夠?qū)κ毜臅?jì)工作人員進(jìn)行有效的處罰，如此一來既能不斷的督促會計(jì)從業(yè)人員提高自身的業(yè)務(wù)水平，也能更為實(shí)際的改變會計(jì)信息的失真情況。
1、對CPA執(zhí)業(yè)意義的認(rèn)知
不論是職業(yè)界本身，還是公眾，都對CPA在信息的角色定位有了空前的一致認(rèn)識：CPA無愧為信息專家。人們認(rèn)識到：CPA的服務(wù)的確能夠高效地為提供信息，在物流、資本流、信息流的循環(huán)中，師事務(wù)所業(yè)務(wù)的展開，能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質(zhì)量的相關(guān)信息。與投資者自己花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢、精力去成為信息擁有者相比，CPA行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源，CPA的經(jīng)濟(jì)效益體現(xiàn)在低成本、高效率地為資本市場服務(wù)；從社會總體資源的配置來看，節(jié)約了交易費(fèi)用，大大減少了資源的浪費(fèi)，提高了效率，創(chuàng)造了更大社會福利；同時(shí)形成的有效市場監(jiān)督機(jī)制，也促使本身資源的合理配置。這就是CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟(jì)意義。
當(dāng)CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟(jì)意義逐漸為人們所認(rèn)知后，CPA的地位不斷提高，使得越來越多的人加入注冊會計(jì)師行業(yè)。當(dāng)越來越多的會計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)的時(shí)候，競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來，隨著CPA職業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，會計(jì)師事務(wù)所的急劇增加，在會計(jì)服務(wù)市場上，CPA提供服務(wù)的能力有了級數(shù)的增長。脫鉤改制以后，我國的會計(jì)師事務(wù)所有4800多家，業(yè)務(wù)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國內(nèi)事務(wù)所的國際五大會計(jì)師事務(wù)所（以下簡稱“五大”）的供應(yīng)市場容量同樣空前擴(kuò)張。但是從需求市場來看，雖然對CPA各項(xiàng)服務(wù)包括審計(jì)、咨詢、稅務(wù)及其他認(rèn)證服務(wù)的需求都有所增長，但相對于供給能力，還存在著差距。尤其是合并重組的到來，許多公司橫向、縱向聯(lián)合，大大減少了會計(jì)實(shí)體的數(shù)量，使得審計(jì)業(yè)務(wù)明顯萎縮，也限制了非審計(jì)業(yè)務(wù)的開展。同時(shí)，企業(yè)外購行為刺激了非鑒證服務(wù)需求的上升，種種因素導(dǎo)致了CPA業(yè)務(wù)的競爭空前激烈。
二、競爭焦點(diǎn)
1、價(jià)格
價(jià)格競爭的成因：客戶對于同質(zhì)服務(wù)，關(guān)心的更多的是價(jià)格。近年來，一些公司由于財(cái)務(wù)資源的外購或者對本公司的會計(jì)相當(dāng)滿意，那些理性的股東就會要求減少審計(jì)費(fèi)用。實(shí)際上，客戶期望通過改善財(cái)務(wù)資源，節(jié)約部分審計(jì)成本。那么對于事務(wù)所來說，如果不降價(jià)，就會面臨被更換的風(fēng)險(xiǎn)。而且在CPA不斷拓展業(yè)務(wù)的今天，其擴(kuò)大收入的手段集中在非審計(jì)業(yè)務(wù)上，如果能夠通過適當(dāng)?shù)販p少審計(jì)收入，來促進(jìn)咨詢或其他服務(wù)的增長，這顯然是會計(jì)師事務(wù)所樂意接受的。因?yàn)閷徲?jì)收入存在比較統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，相反，咨詢作為一種增值服務(wù)，CPA能夠把握較強(qiáng)的議價(jià)能力。
一旦價(jià)格競爭或明或暗地出現(xiàn)在審計(jì)服務(wù)市場，許多事務(wù)所在低價(jià)保住原有客戶的同時(shí)，瞄準(zhǔn)那些期望降低審計(jì)成本的企業(yè)，以低價(jià)來招攬這些客戶，這樣的價(jià)格競爭，即使不會損壞執(zhí)業(yè)的質(zhì)量，但對CPA行業(yè)來說，其職業(yè)福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計(jì)師事務(wù)所的一位CEO－J．Michael Cook在1985年就作出精彩的描述：假如五年前，某個(gè)事務(wù)所的客戶來向我抱怨其所接受服務(wù)質(zhì)量的低劣，我會毫不猶豫地在第一時(shí)間通知那個(gè)事務(wù)所的主管；但是在今天，如果同樣的事發(fā)生，我會努力將這個(gè)客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義：首先事務(wù)所對客戶的競爭并不是一開始就存在的；但是，CPA業(yè)務(wù)到今天，沒有客戶競爭意識的事務(wù)所是無法立足的。事務(wù)所的客戶需求遠(yuǎn)沒有CPA預(yù)想的那么多。CPA已經(jīng)意識到要想在競爭中取得優(yōu)勢，必須在客戶的數(shù)量與質(zhì)量上下功夫。不論從質(zhì)量上，還是數(shù)量上，要獲得、發(fā)展更多的客戶，一個(gè)關(guān)鍵因素就是對“關(guān)系”的重視。這種關(guān)系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關(guān)系。與客戶關(guān)系的保持不再局限于傳統(tǒng)意義上的遷就與依賴，和其他服務(wù)業(yè)一樣，全新服務(wù)的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭，促使著業(yè)內(nèi)不斷的探索與創(chuàng)新。除了改變傳統(tǒng)的客戶關(guān)系觀念，國外事務(wù)所還有一種新的作法：“雙所共審制”，即對上市公司和有合并報(bào)表的大型公司的會計(jì)報(bào)表，要有兩家事務(wù)所聯(lián)合審計(jì)，共同寫出審計(jì)報(bào)告，如果意見有分歧，也可分別寫出審計(jì)報(bào)告。這種做法的優(yōu)勢在于，可以互相牽制、優(yōu)勢互補(bǔ)、達(dá)到執(zhí)業(yè)質(zhì)量的控制與監(jiān)督，在很大程度上，緩和了客戶競爭。但是無可避免，這種做法違背了市場經(jīng)濟(jì)對效率的要求，而且在兩所意見出現(xiàn)分岐的時(shí)候，公眾面臨著如何進(jìn)行選擇的。
3、人才
“CPA服務(wù)的收費(fèi)是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分，因此會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人員的能力直接到公司獲取收入的能力，所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時(shí)，CPA業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展，對人才的要求已經(jīng)從專業(yè)人才擴(kuò)展到多樣化人才，包括、、稅收、商業(yè)戰(zhàn)略、心等各方面的人才。在技術(shù)上，由于CPA在執(zhí)業(yè)時(shí)所處的環(huán)境越來越復(fù)雜，純粹的技術(shù)判斷已經(jīng)無法適應(yīng)CPA業(yè)務(wù)的要求，無論是傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，還是新興的咨詢項(xiàng)目，對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)判斷的要求越來越高，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才更能體現(xiàn)其潛在創(chuàng)造價(jià)值的能力，因此在人才競爭上，誰擁有這些人才，就等于在競爭中占有優(yōu)勢。
三、競爭帶來的影響
1、規(guī)模
有學(xué)者提出，CPA服務(wù)市場最有效的形式是寡占市場（寡頭壟斷）?；跁?jì)師事務(wù)所法定業(yè)務(wù)“審計(jì)”這種產(chǎn)品的特殊價(jià)值（直接影響眾多利害關(guān)系人的利益和社會經(jīng)濟(jì)秩序）和無差別性（均為按審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的法定審計(jì)），寡占市場的優(yōu)勢可以沖淡審計(jì)活動的地域性色彩，減少來自當(dāng)?shù)卣男姓深A(yù)；而且形成的若干家大型會計(jì)師事務(wù)所，增強(qiáng)其保持獨(dú)立性的實(shí)力，并實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)性；還有利于保持審計(jì)業(yè)務(wù)的連續(xù)性，通過以前年度的工作積累，提高效率，降低成本；增強(qiáng)事務(wù)所的生存能力，不會因?yàn)橐患V訟案子的賠償而關(guān)門大吉。
事實(shí)上，成熟業(yè)界所組織的形式也證明了這一點(diǎn)。而競爭在這一市場結(jié)構(gòu)的形成中發(fā)揮了很大的作用。激烈的競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰，一些小規(guī)模的、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、沒有足夠抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力的公司或者被吞并，或者解散。國際從“”變成了“五大”，我國也掀起了會計(jì)師事務(wù)所合并、聯(lián)合的熱潮。在這個(gè)過程中，國家給了很大的支持，鼓勵在國內(nèi)組建一批網(wǎng)絡(luò)性的大型事務(wù)所。
2、組織形式與結(jié)構(gòu)
會計(jì)公司在競爭中的優(yōu)勢將取決于內(nèi)部機(jī)制的發(fā)展，競爭充當(dāng)?shù)慕巧褪菍?jì)師事務(wù)所內(nèi)部機(jī)制、結(jié)構(gòu)的合理性進(jìn)行檢驗(yàn)。CPA業(yè)內(nèi)、業(yè)外的競爭導(dǎo)致事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和改進(jìn)。最典型的就是安達(dá)信咨詢與安達(dá)信集團(tuán)的徹底分離，只有徹底分離，才會減少利益沖突與爭議。
職業(yè)界在外部環(huán)境和業(yè)內(nèi)外競爭的壓力下，正在努力解決一些深層次的問題，比如，什么樣的組織形式最適合所提供的服務(wù)，什么樣的服務(wù)項(xiàng)目可以并存，哪些業(yè)務(wù)應(yīng)該交由其他主體來做，什么樣的組織結(jié)構(gòu)能提高整體效率等等?，F(xiàn)階段職業(yè)界已經(jīng)形成共識，合伙制是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的最佳組織形式，成為西方國家會計(jì)師事務(wù)所組織形式的絕對主流。內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也發(fā)展成為一種成熟的金字塔型結(jié)構(gòu)，從最高級別的首席合伙人到最低級別的助理人員，隨著級別的不斷降低，每級人數(shù)相應(yīng)成一定比例增大。而在我國，脫鉤改制后，90%的事務(wù)所經(jīng)過聯(lián)合、改制成為有限責(zé)任制，內(nèi)部結(jié)構(gòu)或?yàn)榱庑危?xiàng)目經(jīng)理人數(shù)較多，助理人員相對較少），或?yàn)橥剐危?xiàng)目經(jīng)理人數(shù)過少，助理人員過多），無論是何種形式，都不是事務(wù)所的最佳結(jié)構(gòu)，造成責(zé)任不明確，效率不高，成本較大等影響其競爭力的不良后果。對于這種現(xiàn)狀，有一部分應(yīng)歸因于我國CPA業(yè)務(wù)競爭不力、無序。
3、營銷戰(zhàn)略
20世紀(jì)70年代中期，“營銷”對于CPA業(yè)界來說，是個(gè)奇怪而多余的概念，更不用說去聘請營銷專家。但是在今天，在全球化信息需求的大環(huán)境下，CPA提供的能給價(jià)值帶來增值的服務(wù)完全融入了商業(yè)，競爭無可避免。如前文所述，CPA業(yè)內(nèi)的競爭一直是敏感，無論是業(yè)內(nèi)、公眾、還是監(jiān)管者對于競爭是否必要一直爭論不休，但是，這種討論并沒有使任何有戰(zhàn)略眼光的公司停止搶占市場先機(jī)，相反，隨著大營銷的到來，會計(jì)師事務(wù)所作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，也開始嘗試通過成功的營銷戰(zhàn)略構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。早在80年代初就有學(xué)者提出營銷戰(zhàn)略的四個(gè)步驟：定義現(xiàn)時(shí)需求與潛在客戶；劃分相同需求的市場；選擇目標(biāo)市場；設(shè)計(jì)能夠帶來效益的服務(wù)。這種營銷戰(zhàn)略被許多大型會計(jì)公司所運(yùn)用。和其他企業(yè)的營銷戰(zhàn)略所不同的是，會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展?fàn)I銷戰(zhàn)略、甚至高價(jià)聘請營銷服務(wù)機(jī)構(gòu)的目的不是為了產(chǎn)生更多的直接收入，而是通過各種合理的營銷手段，建立良好的形象，吸引客戶。
競爭使得營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所中得到廣泛，同時(shí)營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所的實(shí)施與滲透，促使競爭朝著有序、健康的方向發(fā)展，這或許是反對競爭的人士所預(yù)料不及的。
4、職業(yè)形象
