時(shí)間：2023-09-15 17:12:40
序論：在您撰寫會(huì)計(jì)專業(yè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)分析時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)專業(yè) 實(shí)訓(xùn)基地 成本
實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高職學(xué)生提升專業(yè)技能和就業(yè)職業(yè)能力的重要途徑，是高職教育的必備環(huán)節(jié)，而建設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地是高職教育校企合作的進(jìn)一步深化，為實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式搭筑平臺(tái)，是高職院校實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)的主導(dǎo)方向。
一、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的必要性分析
高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)目標(biāo)定位在于培養(yǎng)具有較強(qiáng)專業(yè)動(dòng)手能力的應(yīng)用型人才，要求學(xué)生能較快地適應(yīng)工作崗位，具有較高的職業(yè)技能和綜合職業(yè)素質(zhì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，各高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)都建立了大量的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室和校外實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供各種條件，提高學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手操作技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。然而校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)都存在很多不足：
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目一般為仿真模擬實(shí)訓(xùn)，不是真實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)資料，學(xué)生不能進(jìn)行真實(shí)的業(yè)務(wù)操作，學(xué)生很難身臨其境，找準(zhǔn)自己的角色，參與并不主動(dòng)積極，也很難收到預(yù)期的實(shí)踐教學(xué)效果。會(huì)計(jì)專業(yè)普遍存在校外“實(shí)習(xí)難”的問題，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作保密性要求高且會(huì)計(jì)崗位零星且分散，但是畢業(yè)生多且集中，所以真正頂崗實(shí)習(xí)困難大，另外是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)特別是涉稅業(yè)務(wù)處理，時(shí)間性強(qiáng)，所以學(xué)生在校外實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)了“學(xué)生多崗位少、看得多做得少、簡(jiǎn)單操作多職業(yè)判斷少、單一業(yè)務(wù)多全程參與少”等諸多問題，使會(huì)計(jì)校外實(shí)習(xí)流于形式，難以達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和提高專業(yè)技能的目標(biāo)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)存在的缺陷使學(xué)生實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的效果大打折扣，實(shí)際操作及職業(yè)判斷能力很難有效提高，對(duì)學(xué)生未來就業(yè)產(chǎn)生影響。如何提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手操作能力還需另辟蹊徑，因此探索符合高職會(huì)計(jì)專業(yè)的且具有特色的人才培養(yǎng)模式，切實(shí)提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)亟需思考的問題。
加強(qiáng)校企合作、建立校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地是促進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育改革的重要措施，是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展方向。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來說，校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)可以以記賬公司為平臺(tái)，即在學(xué)?，F(xiàn)有實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，與記賬公司合作建設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。這是因?yàn)橛涃~公司作為校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地最大的優(yōu)勢(shì)在于給學(xué)生提供了一個(gè)真實(shí)的賬務(wù)操作平臺(tái)，真正發(fā)揮學(xué)生實(shí)際操作能力“練兵場(chǎng)”的作用，學(xué)生可以以真實(shí)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)全盤操作賬務(wù)、稅務(wù)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)崗位所需的基本技能與專業(yè)技術(shù)，從而取得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，真正讓學(xué)生“學(xué)在崗位上”，可以有效解決校內(nèi)實(shí)訓(xùn)仿真效果差和校外實(shí)習(xí)形式化的問題。另外，由于記賬公司涉及的行業(yè)多、單位廣，使學(xué)生可以了解到更多類型行業(yè)企業(yè)的情況，有效彌補(bǔ)了校內(nèi)實(shí)訓(xùn)僅局限于工業(yè)企業(yè)和商品流通企業(yè)的不足，為學(xué)生就業(yè)能力的提升、就業(yè)領(lǐng)域的拓展提供了一個(gè)良好平臺(tái)。
二、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)成本分析
校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)為培養(yǎng)高職學(xué)生的就業(yè)職業(yè)能力搭建了新的平臺(tái)，但校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)成本和運(yùn)行成本影響著整個(gè)高職教育的發(fā)展，應(yīng)對(duì)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地成本進(jìn)行分析。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的成本主要包括：①基礎(chǔ)建設(shè)成本：主要包括實(shí)訓(xùn)基地所需的房屋、設(shè)備等資產(chǎn)成本。②實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)行費(fèi)用：包括維持基地運(yùn)轉(zhuǎn)的日常性辦公開支，實(shí)訓(xùn)材料耗費(fèi)和低值易耗品購(gòu)置費(fèi)，實(shí)訓(xùn)設(shè)施維護(hù)維修費(fèi)及實(shí)訓(xùn)教學(xué)所使用的水電費(fèi)等。③師資成本：包括實(shí)訓(xùn)基地的教師工資、課時(shí)補(bǔ)貼等。
（一）基礎(chǔ)建設(shè)成本。校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)首先要有專用的實(shí)訓(xùn)基地，其次是新增教學(xué)專用的儀器設(shè)備（包括軟、硬件設(shè)施）投入。山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院建設(shè)的會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地150平米，估計(jì)建造成本75萬(wàn)元和裝修改造成本15萬(wàn)元，加上教學(xué)儀器設(shè)備預(yù)算60萬(wàn)元，建設(shè)一個(gè)設(shè)施齊全的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地需要150萬(wàn)元，能基本滿足當(dāng)前的教學(xué)要求。
（二）實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)行及教學(xué)成本。實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)作中的日常課堂教學(xué)成本主要包括實(shí)驗(yàn)耗材（學(xué)生實(shí)訓(xùn)用的憑證、賬簿等）、低值易耗品購(gòu)置（裝訂機(jī)、筆、膠棒、印泥、鼠標(biāo)、鍵盤等）、儀器或設(shè)備維護(hù)維修費(fèi)、日常管理費(fèi)、水電費(fèi)等。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地提供20家企業(yè)賬，每年能滿足1000名學(xué)生實(shí)訓(xùn)，每月安排100 個(gè)人，5個(gè)人一組負(fù)責(zé)一家企業(yè)賬，其中3個(gè)人做會(huì)計(jì)電算化，另外2個(gè)人做手工賬，1個(gè)月輪換一次。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地每年所需的實(shí)驗(yàn)耗材（學(xué)生實(shí)訓(xùn)用的憑證、賬簿等）大概5萬(wàn)元，低值易耗品購(gòu)置估算4000元，日常管理費(fèi)6000元，水電費(fèi)4萬(wàn)元，校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行費(fèi)用年均估計(jì)為10萬(wàn)元。
（三）師資成本。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地需要實(shí)訓(xùn)教師2人，支付給實(shí)訓(xùn)教師的工資包括基礎(chǔ)性工資和課時(shí)費(fèi)?；A(chǔ)性工資每年大概10萬(wàn)元，每位實(shí)訓(xùn)教師每年應(yīng)有500小時(shí)左右的工作量，高級(jí)職稱課時(shí)費(fèi)50元，兩位實(shí)訓(xùn)教師總共每年大概需要5萬(wàn)元。另外配備記賬公司一線會(huì)計(jì)人員2名，記賬公司一線人員由公司支付工資，學(xué)校支付獎(jiǎng)金，大概1個(gè)月1000元，一年2.4萬(wàn)元。校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地師資成本估計(jì)為17.4萬(wàn)元。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 課程體系 改革
隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的深化，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才（特別是專業(yè)素質(zhì)）的要求越來越高，但多年來在中職教育中推行的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式，存在明顯的缺陷：①傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式偏重于會(huì)計(jì)一般知識(shí)的傳授，與實(shí)踐的結(jié)合脫節(jié)；②傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式下的學(xué)生，上崗后的后續(xù)教育成本相對(duì)較大，市場(chǎng)難以接受；③傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式下的學(xué)生專業(yè)知識(shí)單一、應(yīng)用能力薄弱、難以適應(yīng)新興行業(yè)對(duì)專門人才應(yīng)具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求；④由于中職院校的自身學(xué)科理論研究水平的局限，使得他們培養(yǎng)的學(xué)生能從教師的指導(dǎo)中獲得的理念、原理和知識(shí)十分有限。為了更好的服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)，中職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系改革迫在眉睫。
乘著國(guó)家示范性中專建設(shè)的東風(fēng)，我校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系改革進(jìn)行了探究和嘗試，以便形成特色和推廣。我校在課程體系改革方面，主要遵從以下思路來進(jìn)行：
一、全面調(diào)研專業(yè)人才需求，三重定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)
了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及會(huì)計(jì)人才需求趨勢(shì)，掌握不同規(guī)模企業(yè)崗位設(shè)置并進(jìn)行分析，分析中職院校相關(guān)專業(yè)課程開設(shè)情況，并對(duì)地區(qū)人才市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，結(jié)合企業(yè)人才需求及崗位設(shè)置和畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)情況，確定現(xiàn)階段企業(yè)的人才需求情況及人才能力要求，三重定位人才培養(yǎng)目標(biāo)。[1]
為了了解東莞地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)崗位的用人需求調(diào)查，結(jié)合中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生首次就業(yè)情況，明確我校會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位，為會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式及課程體系改革提供導(dǎo)向性依據(jù)，從行業(yè)企業(yè)、中職院校和畢業(yè)生三個(gè)維度進(jìn)行了調(diào)研。行業(yè)調(diào)研是通過企業(yè)問卷調(diào)查和人才市場(chǎng)實(shí)地考察，了解企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際用人需求和財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置；中職院校調(diào)研是對(duì)東莞地區(qū)設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校教學(xué)走訪調(diào)查，了解會(huì)計(jì)專業(yè)的基本信息、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)措施等情況；畢業(yè)生調(diào)研是對(duì)本校會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，了解我校會(huì)計(jì)畢業(yè)生首次就業(yè)的就業(yè)面向、就業(yè)崗位和就業(yè)專業(yè)對(duì)口率。
二、了解企業(yè)崗位設(shè)置情況，定位畢業(yè)生就業(yè)崗位群
專業(yè)崗位群定位是課程體系建設(shè)的基礎(chǔ)。為了建立科學(xué)的專業(yè)課程體系，需要開展東莞地區(qū)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及崗位分析調(diào)研工作，了解企業(yè)財(cái)務(wù)崗位在企業(yè)當(dāng)中的設(shè)置情況，及不同崗位在企業(yè)當(dāng)中的崗位職責(zé)及能力要求。通過企業(yè)問卷調(diào)查，分別按企業(yè)規(guī)模50人以下企業(yè)、50-200人企業(yè)、200-1000人企業(yè)、1000-5000人企業(yè)、5000人以上企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析出財(cái)務(wù)崗位招聘的最低要求，包括學(xué)歷最低要求、職業(yè)資格最低要求、計(jì)算機(jī)證書最低要求、英語(yǔ)等級(jí)最低要求、工作經(jīng)驗(yàn)最低要求。并集中對(duì)不同規(guī)模企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的崗位職責(zé)進(jìn)行案頭研究，分析統(tǒng)計(jì)不同規(guī)模企業(yè)主要財(cái)務(wù)崗位工作任務(wù)、工作流程、工作對(duì)象、工作環(huán)境。[2]
通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及崗位分析的調(diào)研，我們統(tǒng)計(jì)出企業(yè)規(guī)模在50-1000人的財(cái)務(wù)崗位有主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、往來會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員助理、財(cái)務(wù)文員等十余種崗位。通過對(duì)中職會(huì)計(jì)就業(yè)崗位群及崗位群技能調(diào)研，我們總結(jié)財(cái)務(wù)崗位主要分為核算類崗位、審計(jì)類崗位、稅務(wù)類崗位、出納類崗位、統(tǒng)計(jì)類崗位。
根據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置規(guī)律，企業(yè)財(cái)務(wù)除出納崗位，會(huì)計(jì)類崗位的設(shè)置為主辦會(huì)計(jì)崗位工作內(nèi)容的精細(xì)化劃分。根據(jù)企業(yè)崗位要求分析，中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生更適合從事中型企業(yè)基礎(chǔ)型會(huì)計(jì)崗位，更適合從事小型企業(yè)輔助型會(huì)計(jì)崗位。根據(jù)崗位群技能分析，中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生更容易勝任出納類、統(tǒng)計(jì)類崗位，其次為核算、稅務(wù)類崗位。結(jié)合以上分析結(jié)果，我們對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)崗位群，進(jìn)行雙重定位。
三、分析崗位職業(yè)工作過程，梳理崗位工作任務(wù)
針對(duì)定位的崗位群，結(jié)合地區(qū)產(chǎn)業(yè)行業(yè)，將崗位定位為主辦會(huì)計(jì)助理、成本會(huì)計(jì)助理、往來會(huì)計(jì)、出納員、辦稅員、統(tǒng)計(jì)員、核算員、財(cái)務(wù)文員、收銀員等十三個(gè)崗位。根據(jù)企業(yè)崗位調(diào)研情況，對(duì)崗位工作過程進(jìn)行分析，并疏理、歸類、整合職業(yè)崗位工作任務(wù)，將以上崗位工作任務(wù)進(jìn)行分析整理，提煉出典型工作任務(wù)。
四、將典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)課程
典型工作任務(wù)包含了完整的職業(yè)工作過程，是一個(gè)過程結(jié)構(gòu)相對(duì)完整的任務(wù)，反映著職業(yè)規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位（群）工作任務(wù)分析，通過職業(yè)情景中相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)集合，打破崗位的界限，將類似典型工作任務(wù)進(jìn)行歸納，轉(zhuǎn)化為對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)課程。
五、學(xué)習(xí)領(lǐng)域描述，專業(yè)核心課程學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)領(lǐng)域是完成行動(dòng)領(lǐng)域工作所必須學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性內(nèi)容，是一個(gè)由學(xué)習(xí)目標(biāo)表述的主題學(xué)習(xí)單元。學(xué)習(xí)領(lǐng)域與行動(dòng)領(lǐng)域相互對(duì)應(yīng)，它與行動(dòng)領(lǐng)域中的專業(yè)工作對(duì)象有直接的關(guān)系，是一個(gè)完整的職業(yè)關(guān)系。根據(jù)會(huì)計(jì)崗位（群）工作分析歸納的行動(dòng)領(lǐng)域，對(duì)行動(dòng)領(lǐng)域進(jìn)行劃分，并賦予相應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域的表述。[3]
六、“集群型、技能化、漸進(jìn)式”課程體系構(gòu)建的整體設(shè)計(jì)
會(huì)計(jì)專業(yè)課程的開發(fā)，通過會(huì)計(jì)崗位（群）工作職業(yè)分析，梳理崗位典型工作任務(wù)，并進(jìn)行行動(dòng)領(lǐng)域構(gòu)建、學(xué)習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化及課程的歸類，得出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、出納實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)、EXCEL在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、稅法原理與實(shí)務(wù)八門專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。
基于就業(yè)崗位（群）定位，結(jié)合職業(yè)崗位群技能分析，以及實(shí)際調(diào)研中企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才自身素養(yǎng)的要求，中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)具備基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)。所以會(huì)計(jì)專業(yè)課程的設(shè)置要以上三種素質(zhì)的培養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，以“就業(yè)為導(dǎo)向、能力為本位、項(xiàng)目課程為主體、職業(yè)實(shí)踐為主線”的理念進(jìn)行“集群型、技能化、漸進(jìn)式”課程體系構(gòu)建，并依據(jù)這一理念對(duì)課程模式、課程目標(biāo)、課程開發(fā)方法和課程內(nèi)容載體及實(shí)施進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
圖1 集群型、技能化、漸進(jìn)式課程體系思路圖
參考文獻(xiàn)
[1]肖壯，中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系改革探索與實(shí)踐[J].科學(xué)咨詢（科技.管理）， 2013，N044：135-136.
摘 要：會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域已由未康募?xì)J送卣溝狡笠導(dǎo)壑倒芾懟⒄鉸苑治齙裙芾聿懔煊潁高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案必須緊跟時(shí)代潮流，通過建立校企協(xié)同育人平臺(tái)人才培養(yǎng)機(jī)制、分階段多層次模塊化實(shí)訓(xùn)課程平臺(tái)體系等，把會(huì)計(jì)專業(yè)建成一流品牌向社會(huì)輸送服務(wù)價(jià)值更高的人才。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)；一流品牌
會(huì)計(jì)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要行業(yè)，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)安全。不論規(guī)模大小的公司，都需要財(cái)會(huì)人員來保證其正常的運(yùn)營(yíng)，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。會(huì)計(jì)不僅僅是一個(gè)蒸蒸日上的行業(yè)，同時(shí)也是個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、提升企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、保障社會(huì)公眾利益、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
一、會(huì)計(jì)專業(yè)面向行業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
根據(jù)2014年廣東省統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2014年全省實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）67792.24億元，比上年增長(zhǎng)7.8%，廣東省第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查也顯示截至2013年末，全省共有從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的法人單位107.26萬(wàn)個(gè)，比2008年末增加45.50萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)73.7%；產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位125.54萬(wàn)個(gè)，增加49.20萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)64.4%；有證照個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶272.50萬(wàn)個(gè)，增加42.35萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)18.4%，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)數(shù)量的持續(xù)增加為會(huì)計(jì)專業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，也意味著廣東省對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求在持續(xù)增加，未來廣東經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展必將需要一大批會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
據(jù)人大經(jīng)濟(jì)論壇-經(jīng)管之家統(tǒng)計(jì)：目前全國(guó)高職（?？疲┰盒？偣灿?266所，開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校占55.77%。目前廣東省高職院?？偣灿?7所，85%以上的院校設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置必須以國(guó)家教育部對(duì)高職高專教育改革的總體部署為依據(jù)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，還要與行業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)開展必要的人才培養(yǎng)的合作機(jī)制。大部分院校都遵循了會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的基本原則，做到了突出職業(yè)能力的培養(yǎng)；注重實(shí)訓(xùn)教學(xué)；完善教學(xué)體系。但是，在建設(shè)過程中也存在了一些問題，主要表現(xiàn)在：1.專業(yè)特色不鮮明；2.“雙師型”會(huì)計(jì)專業(yè)教師的缺乏；3.高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)不能適應(yīng)社會(huì)需要等問題。
二、高職高專專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵問題
高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)在成立之初對(duì)專業(yè)人才需求狀況進(jìn)行充分的調(diào)研，按照市場(chǎng)崗位需求，分解本專業(yè)崗位（崗位群）應(yīng)具備的職業(yè)能力和崗位技能需求，對(duì)實(shí)踐教學(xué)過程進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，最終提煉形成 “四階遞進(jìn)、角色漸變”的實(shí)踐教學(xué)體系，把本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為適應(yīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展需要的具有較強(qiáng)會(huì)計(jì)核算與審計(jì)檢查能力的高端技能型人才。
高職高專專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵問題包括：1.進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍水平，進(jìn)一步提升教師實(shí)踐能力養(yǎng)改革；2.完善“會(huì)計(jì)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)中心”建設(shè)，通過VBSE智慧云實(shí)訓(xùn)基地、會(huì)計(jì)專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)的建設(shè)打造一流的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)資源；3.全鋪蓋式地完善信息化教學(xué)管理；4.建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)協(xié)同育人平臺(tái)，深入開展國(guó)際合作與交流，建設(shè)覆蓋以專業(yè)建設(shè)為中心，課程建設(shè)為載體的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)；5.實(shí)現(xiàn)課前、課中、課后全程的信息化、數(shù)字化教學(xué)。
三、高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)措施
1. 適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展，重新定位會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)
隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的不斷發(fā)展和成熟，世界變得更小了，變得更加扁平了，也變得更加智慧了。作為會(huì)計(jì)人員，不僅要有較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合職業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)具備信息化處理能力、財(cái)務(wù)管理能力，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)能力。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，迫切要求對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)重新定位，會(huì)計(jì)專業(yè)將以“跨界創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才”為培養(yǎng)目標(biāo)。會(huì)計(jì)專業(yè)將對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行調(diào)研，制定崗位及職業(yè)能力模型分析，“就業(yè)崗位典型工作任務(wù)職業(yè)能力課程設(shè)置”，為課程體系設(shè)計(jì)做好準(zhǔn)備。
2.基于校企協(xié)同育人平臺(tái)的彈性學(xué)制人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)
在校企協(xié)同育人平臺(tái)的基礎(chǔ)上，著力建立健全選課制、導(dǎo)師制、主輔修制、學(xué)分互認(rèn)制等教育模式。①會(huì)計(jì)專業(yè)在學(xué)院已建立的選課制和導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善班建制和導(dǎo)師制，在固定班建制的基礎(chǔ)上，探索建立精英班，挑選具有一定學(xué)習(xí)能力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生進(jìn)入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英班，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拓展訓(xùn)練；探索建立企業(yè)導(dǎo)師制，由行業(yè)專家或企業(yè)高管擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，引導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)方向和職業(yè)技能訓(xùn)練，建立健全校內(nèi)校外雙導(dǎo)師制。②建立主輔修制，允許學(xué)生在主修會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)上，選擇另一個(gè)專業(yè)為輔修專業(yè)，使學(xué)生發(fā)揮學(xué)習(xí)潛力，促進(jìn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，以及促進(jìn)邊緣學(xué)科與新興學(xué)科的發(fā)展。③建立學(xué)分互認(rèn)制，積極推進(jìn)區(qū)域間、學(xué)校間、專業(yè)間、不同學(xué)習(xí)形式之間（如高等教育自學(xué)考試等）的學(xué)分互認(rèn)，承認(rèn)學(xué)習(xí)者已有的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷（包括高中期間的大學(xué)先修課程），并可折算成相應(yīng)的學(xué)分。
3.構(gòu)建“分階段多層次模塊化”實(shí)訓(xùn)課程平臺(tái)體系
在原有“崗位導(dǎo)向、任務(wù)引領(lǐng)、校企合一、產(chǎn)學(xué)一體”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，加快“跨界創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才”培養(yǎng)目標(biāo)的教育教學(xué)改革。設(shè)計(jì)分階段多層次模塊化實(shí)驗(yàn)課程體系，構(gòu)建以學(xué)生能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，分階段多層次模塊化建設(shè)學(xué)科基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)課程、專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)課程、專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程、以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程，加快會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)。
4.研制中高職連貫培養(yǎng)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，開展分層分類教學(xué)
會(huì)計(jì)專業(yè)可以與中職學(xué)校達(dá)成“三二”分段協(xié)同培養(yǎng)協(xié)議，制定5年人才培養(yǎng)方案，系統(tǒng)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)中、高職院校之間的深度融合，使學(xué)生的知識(shí)和技能教育分段實(shí)施、合理組合、不斷提升和完善。同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)可以對(duì)對(duì)接中職院校的相關(guān)教師實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提升工程―“中高職銜接”專項(xiàng)培訓(xùn)，提高中職院校教師的教學(xué)水平，做好專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的銜接。在條件成熟時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)可以在研制中高職連貫培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)高本協(xié)同育人試點(diǎn)，探索本科層次職業(yè)教育的實(shí)現(xiàn)形式。會(huì)計(jì)專業(yè)將針對(duì)“三二分段”學(xué)生、自主招生學(xué)生進(jìn)行分層分類教學(xué)，實(shí)現(xiàn)差異化培養(yǎng)。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)專業(yè)；專業(yè)服務(wù)能力；示范基地建設(shè)；創(chuàng)新模式
為了深入貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，圍繞《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》，特別是教育部、財(cái)政部2011—2012年實(shí)施“支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”項(xiàng)目的引領(lǐng)之下，以提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力為出發(fā)點(diǎn)的研究和實(shí)踐，已經(jīng)在各個(gè)省市高職院校如火如荼地推廣開展起來。高職院校專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力（以下簡(jiǎn)稱專業(yè)服務(wù)能力），不僅是高職院校應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)，也是高職院校謀求自身發(fā)展的重要途徑。高職教育主要是面向區(qū)域社會(huì)需求，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高技能實(shí)用型人才，其自身的高教性、職教性和地域性特征，決定了立足和服務(wù)所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是高職教育重要的價(jià)值取向。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，關(guān)于我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)能力的研究，雖然已引起高校和社會(huì)的普遍關(guān)注與重視，但相對(duì)國(guó)外來說，其理論研究還是比較薄弱的，即基本上處于引進(jìn)國(guó)外理論階段；同時(shí)，在實(shí)踐方面也還存在諸多問題。大多數(shù)的研究和實(shí)踐，還停留于傳統(tǒng)的以人才培養(yǎng)模式為基礎(chǔ)的層面，沒有形成一個(gè)操作性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面的模式。[1]高職會(huì)計(jì)專業(yè)作為一個(gè)有著數(shù)十年發(fā)展的傳統(tǒng)專業(yè)，如何突破傳統(tǒng)服務(wù)模式的束縛，如何整合會(huì)計(jì)專業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新一個(gè)“全方位、立體化”專業(yè)服務(wù)模式，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供力量。這是一個(gè)既具有重要的學(xué)術(shù)意義，也具有重大的實(shí)踐價(jià)值的題目。因此，以東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，創(chuàng)新高職會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的模式——會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)示范基地，為廣東省其他高職院校，乃至全國(guó)高校提供一個(gè)系統(tǒng)、全面、操作性強(qiáng)專業(yè)服務(wù)模式。
一、現(xiàn)階段高職會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)的主要形式
（一）培養(yǎng)大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)技能型人才
高職院校是面向區(qū)域社會(huì)需求培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高技能實(shí)用型人才的重要機(jī)構(gòu)，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生最終是要走入社會(huì)、為社會(huì)服務(wù)的。[2]由此可見，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才，是高職院校社會(huì)服務(wù)的主要形式。
（二）職業(yè)資格、繼續(xù)教育、崗前技能及再就業(yè)培訓(xùn)
高職會(huì)計(jì)專業(yè)是根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求而設(shè)置的，是行業(yè)、企業(yè)職業(yè)崗位群銜接的載體。高職院校教師大都具有雙師素質(zhì)，不僅擁有企業(yè)行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)、企業(yè)需求有切身的體會(huì)，而且理論知識(shí)也比較豐富。因此，高職院校理應(yīng)承擔(dān)區(qū)域或地方社會(huì)人員的專業(yè)學(xué)歷提升、會(huì)計(jì)及相關(guān)崗位技能培訓(xùn)、會(huì)計(jì)職業(yè)技能鑒定、崗前培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)等任務(wù)。
（三）技術(shù)、咨詢服務(wù)
高職教育的專業(yè)具有富集人力資源、技術(shù)資源的優(yōu)勢(shì)，該優(yōu)勢(shì)可以轉(zhuǎn)化為區(qū)域行業(yè)或企業(yè)便捷的專業(yè)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)支持，這種專業(yè)技術(shù)服務(wù)是直接面向行業(yè)，參與企業(yè)崗位技能培訓(xùn)、為企業(yè)提供記賬、稅收、財(cái)務(wù)咨詢等服務(wù)，為企業(yè)排憂解難的同時(shí)，擴(kuò)大自身在行業(yè)中的影響力。并且，利用會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍的人才優(yōu)勢(shì)鼓勵(lì)其參與到政府、行業(yè)的各類項(xiàng)目建設(shè)中來，提升自己的專業(yè)能力。
二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)存在的問題
（一）專業(yè)服務(wù)觀念落后，參與專業(yè)服務(wù)的積極性不高
高職會(huì)計(jì)教育關(guān)鍵在于“職業(yè)”二字，即會(huì)計(jì)職業(yè)技能及職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。[3]但在高校會(huì)計(jì)實(shí)際教學(xué)中，有很多教師只在意會(huì)計(jì)理論知識(shí)的傳授，會(huì)計(jì)教學(xué)的內(nèi)容也僅限定于教材、教科書，忽視了對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查，忽視了市場(chǎng)需求，也忽視了對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)。教育理念的落后和社會(huì)服務(wù)的重視程度不夠，直接決定了為社會(huì)提供的服務(wù)水平停留在較低層面的知識(shí)培訓(xùn)，而忽視了諸如職業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、記賬、稅務(wù)咨詢、資產(chǎn)評(píng)估等更高水平的服務(wù)。
（二）宣傳力度不夠和政企校之間信任感缺失，導(dǎo)致服務(wù)范圍狹窄、內(nèi)容單一
長(zhǎng)期以來，高職院校與社會(huì)之間的聯(lián)系產(chǎn)生了脫節(jié)現(xiàn)象。雖然成立有地方性的會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、財(cái)經(jīng)類專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)等加強(qiáng)與行業(yè)、企業(yè)之間的交流和學(xué)習(xí)；但由于地域特點(diǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)在交流的地域范圍上還過于狹窄，對(duì)外宣傳方面也做的不是很夠，多是被動(dòng)地接受外界發(fā)出的服務(wù)邀請(qǐng)后，才能對(duì)外提供服務(wù)。在服務(wù)的內(nèi)容和形式上，也多是提供知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)等低層次的服務(wù)，這就阻礙了會(huì)計(jì)專業(yè)自身的發(fā)展。很多政府、企業(yè)對(duì)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)的社會(huì)服務(wù)狀態(tài)缺乏一定的了解，盲目夸大本科院校的社會(huì)服務(wù)水平，不愿意接受高職院校提供的社會(huì)服務(wù)。
（三）高職院校自身資源不足，軟硬件缺失
高職院校由于自身資源不足，在完成項(xiàng)目的速度和質(zhì)量方面比不上專門的研究機(jī)構(gòu)，難以取得企業(yè)的信任，從而很難爭(zhēng)取大的服務(wù)項(xiàng)目。[4]會(huì)計(jì)專業(yè)要面向社會(huì)，提供專業(yè)服務(wù)，必須有相應(yīng)的軟硬件設(shè)備設(shè)施。由于很多高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)開辦較早，實(shí)訓(xùn)設(shè)施和軟件的購(gòu)買時(shí)間過久，導(dǎo)致很多軟硬件設(shè)施跟不上產(chǎn)業(yè)的升級(jí)。這些嚴(yán)重阻礙了提供專業(yè)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。目前，高職會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)于以下兩個(gè)方面：（1）對(duì)高職院校專業(yè)服務(wù)的理論研究，還處于對(duì)社會(huì)服務(wù)的解讀，多是從學(xué)院整體宏觀的層面進(jìn)行；（2）結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)區(qū)域或地方的產(chǎn)業(yè)服務(wù)，不論是從理論研究，還是實(shí)踐運(yùn)用，都沒有一個(gè)完整很好的模式，存在諸多問題。所以，構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)示范基地，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)特色搭建一個(gè)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的服務(wù)平臺(tái)，從政府、學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)四方合作的角度探索提升高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)能力，是一個(gè)切實(shí)可行的模式。
三、建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)示范基地，提升社會(huì)服務(wù)能力
本文將東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基礎(chǔ)，創(chuàng)建東職會(huì)計(jì)服務(wù)示范基地，為提升會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)能力構(gòu)建平臺(tái)。
（一）示范基地建設(shè)模式
東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)示范基地（以下簡(jiǎn)稱示范基地）的創(chuàng)建，是以東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院所在的松山湖科技園區(qū)為中心，輻射周邊大嶺山鎮(zhèn)、寮步鎮(zhèn)和大朗鎮(zhèn)，延展至整個(gè)東莞市，為學(xué)校周邊鎮(zhèn)區(qū)乃至整個(gè)東莞市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供服務(wù)。整個(gè)示范基地構(gòu)建是“一基地、二形式、三模塊、四對(duì)象”，“全方位、立體式”模式?！耙换亍笔侵笘|職會(huì)計(jì)服務(wù)示范基地；“二形式”是指實(shí)體服務(wù)形式和在線服務(wù)形式；“三模塊”包括服務(wù)公司模塊、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心模塊、網(wǎng)絡(luò)在線模塊；“四對(duì)象”是指政府、企業(yè)、社區(qū)和個(gè)人。（見圖1）1.實(shí)體服務(wù)形式又分為兩個(gè)模塊：（1）開辦會(huì)計(jì)服務(wù)公司；（2）以會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地為依托提供會(huì)計(jì)培訓(xùn)。服務(wù)范圍主要是以學(xué)校所在的松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主，輻射相鄰的鎮(zhèn)區(qū)。服務(wù)內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面：（1）記賬——依法企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)——會(huì)計(jì)服務(wù)公司；（2）咨詢服務(wù)——會(huì)計(jì)咨詢、稅務(wù)咨詢——會(huì)計(jì)服務(wù)公司；（3）職業(yè)資格培訓(xùn)服務(wù)——會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)——校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心；（4）社區(qū)服務(wù)——社區(qū)就業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、社區(qū)理財(cái)講堂——校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心；（5）技術(shù)服務(wù)——科研合作——校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心；（6）真賬實(shí)操——利用校內(nèi)硬件設(shè)施和軟件設(shè)備教授會(huì)計(jì)技術(shù)——校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心.2.在線服務(wù)形式是以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，提供在線會(huì)計(jì)服務(wù)。由于在線服務(wù)不受時(shí)間、地點(diǎn)的制約，所以，服務(wù)范圍可以延伸至整個(gè)東莞市所有鎮(zhèn)區(qū)。服務(wù)內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面：（1）遠(yuǎn)程培訓(xùn)——在線會(huì)計(jì)從業(yè)資格和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)；（2）在線咨詢——在線回答關(guān)于會(huì)計(jì)和稅收方面的問題；（3）納稅籌劃——在線幫助企業(yè)提供稅收籌劃；（4）法規(guī)解析——專業(yè)視角解讀財(cái)經(jīng)法規(guī)；（5）以案說法——提供不同角度案例，幫助企業(yè)解決問題；（6）資源共享——學(xué)校各種會(huì)計(jì)軟件、學(xué)習(xí)軟件資源共享。通過示范基地的建設(shè)實(shí)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象、學(xué)校、系部、學(xué)生的“多贏”。（1）示范基地能夠保證會(huì)計(jì)專業(yè)，為服務(wù)對(duì)象提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)；（2）通過示范基地提供的有效服務(wù)，可以提高學(xué)校在社會(huì)上的認(rèn)可度和公信力，創(chuàng)造學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力；（3）通過示范基地與社會(huì)各種不同服務(wù)對(duì)象的接觸，能夠更好地促進(jìn)系部發(fā)展，幫助系部制定出符合社會(huì)實(shí)際的會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)方案；（4）作為校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，能夠使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在專業(yè)教師的帶領(lǐng)下，接觸到企業(yè)真實(shí)的賬目，為學(xué)生提高實(shí)際操作能力提供幫助。
（二）示范基地的建設(shè)目標(biāo)
1.通過示范基地的建設(shè)，轉(zhuǎn)變教師及系部落后的專業(yè)服務(wù)觀念。目前，在服務(wù)理念上，很多教師對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)服務(wù)職能內(nèi)涵和態(tài)度上，存在著誤解和偏差。某些教師片面理解社會(huì)服務(wù)就是“創(chuàng)收”，認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)教師教學(xué)任務(wù)繁重，沒必要進(jìn)行專業(yè)服務(wù)等錯(cuò)誤的觀念，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)的實(shí)施。通過示范基地的建設(shè)，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，讓專業(yè)教師認(rèn)識(shí)到自己專業(yè)服務(wù)理念的不足?！白叱鋈ァ?，即通過教師下企業(yè)鍛煉，參與橫向課題或項(xiàng)目，接觸了解最新的產(chǎn)業(yè)需求；“請(qǐng)進(jìn)來”，即通過教師與企業(yè)專家座談等方式，體會(huì)到專業(yè)服務(wù)對(duì)其自身發(fā)展的重要性。同時(shí)，院系部對(duì)專業(yè)服務(wù)建立精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)兩種機(jī)制，鼓勵(lì)教師充分發(fā)揮能動(dòng)性，積極主動(dòng)地開展各種形式的服務(wù)。2.通過示范基地的建設(shè)，構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)服務(wù)一體化組織機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌管理專業(yè)服務(wù)活動(dòng)。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)搞不起來，并不是因?yàn)槿狈θ瞬?、缺乏資源、缺乏能力，而主要在于院系專業(yè)服務(wù)管理觀念落后、組織管理水平差。很多會(huì)計(jì)專業(yè)的教師都各自為政，在外兼職或是接納會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程，沒有形成群策群力，也談不上專業(yè)服務(wù)能力。通過示范基地的建設(shè)，全面統(tǒng)籌各種專業(yè)服務(wù)，由基地負(fù)責(zé)專業(yè)服務(wù)的接洽、實(shí)施、控制和考核，保障專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，形成品牌化的服務(wù)。同時(shí)，從系部層面構(gòu)建運(yùn)作機(jī)制，成立以系領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各教研室主任具體負(fù)責(zé)各專業(yè)領(lǐng)域服務(wù)的規(guī)劃、召集、實(shí)施，各專任教師團(tuán)隊(duì)化服務(wù)的一體化組織機(jī)構(gòu)，制定配套的社會(huì)服務(wù)工作管理辦法、規(guī)章、制度，制定會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)的1~2年、3~5年及5年以上的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。3.通過示范基地的建設(shè)，將服務(wù)對(duì)象拓展至政府、企業(yè)、行業(yè)、社區(qū)和個(gè)人。傳統(tǒng)的高職院校會(huì)計(jì)社會(huì)服務(wù)，一般是對(duì)外提供會(huì)計(jì)職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)歷提升等，面向的對(duì)象多是學(xué)生或社會(huì)人員，服務(wù)面較窄，對(duì)企業(yè)、政府、行業(yè)、社區(qū)提供的社會(huì)服務(wù)非常有限。項(xiàng)目組認(rèn)為，作為會(huì)計(jì)專業(yè)教師，除了為個(gè)人提供培訓(xùn)服務(wù)外，還要積極開展與社區(qū)的合作，為社區(qū)提供理財(cái)培訓(xùn)、投資講座等智力支持和開放校園內(nèi)的硬件與軟件設(shè)施，做到資源共享；還應(yīng)該積極參與政府決策及財(cái)政項(xiàng)目；為企業(yè)提供員工崗前技能培訓(xùn)和再就業(yè)技能培訓(xùn)，等等。4.通過示范基地的建設(shè)，為不同的服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)制定個(gè)性化服務(wù)。目前，高職會(huì)計(jì)專業(yè)在提供社會(huì)服務(wù)時(shí)總是大而全，盲目追求服務(wù)的數(shù)量，為所有的服務(wù)對(duì)象都提供類似的服務(wù)；更沒有區(qū)分每個(gè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的特點(diǎn)，忽視了服務(wù)的個(gè)性化特征。考慮到東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)基地的服務(wù)定位，以松山湖園區(qū)為中心輻射大嶺山、寮步、大朗等周邊鎮(zhèn)區(qū)的特點(diǎn)，松山湖園區(qū)以高新技術(shù)企業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)，大嶺山鎮(zhèn)以木材家具、大朗以毛織產(chǎn)業(yè)、寮步以電子、汽車等為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，其示范基地在提供會(huì)計(jì)社會(huì)服務(wù)的同時(shí)，要針對(duì)不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，如為松山湖園區(qū)應(yīng)提供針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)獨(dú)特的稅收政策培訓(xùn)、稅務(wù)咨詢?yōu)橹?，為大朗?zhèn)應(yīng)提供針對(duì)毛織行業(yè)獨(dú)有的會(huì)計(jì)真賬實(shí)操培訓(xùn)等，提供有針對(duì)性的、個(gè)性化的服務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)提高服務(wù)的質(zhì)量，而不僅僅是數(shù)量。
參考文獻(xiàn)：
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每年，澳大利亞都會(huì)根據(jù)本國(guó)的教育、就業(yè)和移民等因素綜合考慮，列出不同門類的熱門專業(yè)，內(nèi)容基本大同小異，如何選擇卻成為了一個(gè)為難的問題。本文從專業(yè)角度結(jié)合了我國(guó)和澳大利亞的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及市場(chǎng)需求對(duì)這些專業(yè)進(jìn)行了分析，為準(zhǔn)備去澳大利亞留學(xué)的學(xué)子提供中肯的建議。這些建議不但適用于打算去澳大利亞留學(xué)的同學(xué)，有些同樣也適用于打算去其它國(guó)家留學(xué)但是在專業(yè)選擇方面存在困惑的同學(xué)。
會(huì)計(jì)專業(yè)，人才通道擁擠
據(jù)了解，很多中國(guó)學(xué)生留學(xué)澳大利亞都會(huì)選擇商科專業(yè)，包括會(huì)計(jì)類專業(yè)、銀行、金融等。由于會(huì)計(jì)專業(yè)一直以來都是澳大利亞移民緊缺專業(yè)，并且澳大利亞很多高校專門為沒有會(huì)計(jì)教育背景的本科畢業(yè)生設(shè)置了相應(yīng)的研究生課程，沒有嚴(yán)格的專業(yè)背景要求，使得近年來赴澳大利亞攻讀會(huì)計(jì)專業(yè)的人數(shù)激增，導(dǎo)致澳大利亞會(huì)計(jì)專業(yè)的人才實(shí)際上已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的局面，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生很難再找到跟專業(yè)對(duì)口的工作。因此建議大家，在選擇專業(yè)時(shí)一定不要扎堆，而是要將未來國(guó)內(nèi)和澳洲，乃至亞太地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的供需關(guān)系作為參考依據(jù)進(jìn)行衡量選擇。
當(dāng)然，在商科領(lǐng)域中，也有很多專業(yè)可供選擇，例如保險(xiǎn)精算學(xué)、酒店管理、電子商務(wù)、創(chuàng)新管理、公司法務(wù)、稅務(wù)、金融分析或者項(xiàng)目管理等。這些專業(yè)的就業(yè)前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的。
專才專業(yè)，就業(yè)有優(yōu)勢(shì)
所謂的通才專業(yè)和專才專業(yè)都是相對(duì)而言的，以會(huì)計(jì)專業(yè)為例，會(huì)計(jì)專業(yè)往往被認(rèn)為是通才專業(yè)，因?yàn)樗鶎W(xué)的內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)領(lǐng)域的方方面面；而稅務(wù)會(huì)計(jì)、金融分析、保險(xiǎn)精算學(xué)等則被認(rèn)為是專才專業(yè)，因?yàn)槭菚?huì)計(jì)專業(yè)的細(xì)化和深化。這些專業(yè)往往要求有相關(guān)的教育背景。
很多家長(zhǎng)和學(xué)生擔(dān)心選擇專才專業(yè)就業(yè)面比較窄，只局限于某個(gè)行業(yè)的某個(gè)領(lǐng)域；并且專才專業(yè)的所學(xué)內(nèi)容往往比較復(fù)雜，很難學(xué)會(huì)。任何事物都是一分為二的，專才專業(yè)選擇的人少也就意味著競(jìng)爭(zhēng)較通才專業(yè)要小很多，就業(yè)機(jī)會(huì)卻多很多。專才教育的優(yōu)勢(shì)在于它可以使你具備從事某職業(yè)的專業(yè)資格，因此在就業(yè)的時(shí)候，你的目的性十分明確。
5大熱門專業(yè)就業(yè)前景分析
工程類專業(yè)
中國(guó)的工業(yè)剛剛發(fā)展了一半，未來的發(fā)展空間還很大，相應(yīng)的對(duì)這方面的人才需求就很多，比如土木工程類人才、電子工程、化工工程、食品工程、礦業(yè)工程類人才等。
旅游、酒店管理專業(yè)
澳大利亞擁有一流的旅游管理學(xué)院，教育品質(zhì)國(guó)際公認(rèn)，去澳大利亞學(xué)旅游課程性價(jià)比非常高。
一些優(yōu)質(zhì)大學(xué)的旅游學(xué)院在課程中都安排了較長(zhǎng)時(shí)間的帶薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。近年來，隨著澳大利亞旅游市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，以及上海世博會(huì)的即將舉辦，國(guó)內(nèi)對(duì)旅游人才的需求增加，該專業(yè)人才在中國(guó)和澳大利亞都將被看好。
IT專業(yè)
目前IT行業(yè)的職位空缺相應(yīng)增長(zhǎng)。宏觀經(jīng)濟(jì)條件以及網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展都使得人們對(duì)IT業(yè)進(jìn)行大額投資充滿信心。這一行業(yè)的多個(gè)部門再次出現(xiàn)人力短缺。受市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)的影響，會(huì)有越來越多的學(xué)生對(duì)該專業(yè)逐步恢復(fù)幾年前的熱情。
護(hù)理專業(yè)
隨著世界人口老齡化趨勢(shì)的顯現(xiàn)，護(hù)士短缺呈現(xiàn)全球性危機(jī)。很多國(guó)家都在積極從國(guó)外引進(jìn)護(hù)士，以解決本國(guó)的護(hù)士急缺，澳大利亞也是如此。在世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，護(hù)理從過去的底層職業(yè)一躍成為令人羨慕的職業(yè)，這給中國(guó)很多護(hù)校學(xué)生提供了很好的留學(xué)機(jī)會(huì)。但是需要注意的是赴澳攻讀護(hù)理專業(yè)基本限于在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有護(hù)理背景，受過專業(yè)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的學(xué)生。
2008年年底，澳大利亞移民部引入了CSL關(guān)鍵職業(yè)技術(shù)清單(Critical Skills List)。CSL清單職業(yè)將得到移民局優(yōu)先處理申請(qǐng)，甚至優(yōu)于之前的MODL清單。CSL清單主要關(guān)注于房屋建筑、信息技術(shù)、工程以及醫(yī)藥領(lǐng)域，這個(gè)結(jié)果也是在咨詢了澳洲各州領(lǐng)地政府得出的結(jié)論，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出各州政府對(duì)人才的需求方向，顯示出以上專業(yè)人才在當(dāng)前的形勢(shì)下依然是供不應(yīng)求的。除此以外，由于我國(guó)正在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，并且澳大利亞本身也是強(qiáng)調(diào)“無煙工業(yè)”，注重第三產(chǎn)業(yè)的國(guó)家，因此服務(wù)業(yè)中的金融、咨詢、大眾傳媒、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景也是十分廣闊的。
本文分析了現(xiàn)有高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系存在的問題，提出了以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型會(huì)計(jì)專門人才為主要任務(wù)，以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高質(zhì)量為核心，以增強(qiáng)特色為重點(diǎn)，以合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展為主線，探討高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系的設(shè)計(jì)，構(gòu)建了四環(huán)相扣的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系。
1 指導(dǎo)思想
根據(jù)教育部、人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃的意見》（教職成[2010]9號(hào)）、教育部《中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃（2010―2012年）》精神，以及學(xué)校編制《國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目建設(shè)方案》的要求，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，不斷深化我校人才培養(yǎng)模式、課程體系和教學(xué)模式改革，在充分調(diào)研論證基礎(chǔ)上，構(gòu)建基于校企合作、工學(xué)結(jié)合“雙元聯(lián)動(dòng)”人才培養(yǎng)模式下的課程新體系。
2 職業(yè)崗位分析
2.1 主要就業(yè)行業(yè)領(lǐng)域分析
A院校以服務(wù)東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展為辦學(xué)宗旨，根據(jù)東莞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，A院校會(huì)計(jì)專業(yè)將主要面向生產(chǎn)制造業(yè)（電子信息、電子機(jī)械、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙制品業(yè)、食品飲料、化工）和商業(yè)服務(wù)行業(yè)（批發(fā)、零售、餐飲、酒店、稅務(wù)服務(wù)、會(huì)計(jì)中介咨詢）培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
2.2 主要就業(yè)崗位分析
通過廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置和需求情況與A院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生去向調(diào)研結(jié)果，結(jié)合人才市場(chǎng)財(cái)務(wù)崗位招聘要求，A院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生將主要面向生產(chǎn)制造、商業(yè)服務(wù)、會(huì)計(jì)中介服務(wù)等行業(yè)從事會(huì)計(jì)助理、往來會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)員、財(cái)務(wù)文員、辦稅員、收銀員、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、出納員等財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性崗位就業(yè)。
2.3 培養(yǎng)目標(biāo)
構(gòu)建“雙元聯(lián)動(dòng)，雙向融合，三個(gè)合一”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)以就業(yè)為導(dǎo)向、能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線崗位需要的實(shí)際工作能力，能勝任會(huì)計(jì)助理、往來會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)員、財(cái)務(wù)文員、辦稅員、收銀員、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、出納員等崗位，且具備良好的職業(yè)道德、健康的個(gè)性品質(zhì)和較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力的高素質(zhì)技能型人才。
3 調(diào)研結(jié)果分析
3.1 中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生適合從事基礎(chǔ)型、協(xié)助型崗位
通過對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理的企業(yè)財(cái)務(wù)人員的深入訪談，企業(yè)建議中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生可從事收銀員、出納、往來會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、辦稅人員、會(huì)計(jì)、審計(jì)助理、會(huì)計(jì)助理等崗位。這說明，按崗位內(nèi)容，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可承擔(dān)主辦會(huì)計(jì)部分工作內(nèi)容，如應(yīng)收、應(yīng)付、審核、辦稅等工作；按崗位勝任，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可勝任出納、收銀等級(jí)別較低、技能操作較易等基礎(chǔ)型崗位工作；按崗位功能，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可從事會(huì)計(jì)專門崗位的文員、助理等協(xié)助型崗位工作。
3.2 中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生在崗時(shí)間短，離職比率高
通過對(duì)A院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生首次就業(yè)數(shù)量與第二次就業(yè)數(shù)量進(jìn)行對(duì)比，同時(shí)對(duì)首次就業(yè)崗位的離職時(shí)間進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)A院校中職會(huì)計(jì)畢業(yè)生崗位離職率為48%，且離職時(shí)間多為半年內(nèi)。這說明，A院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生第一次就業(yè)崗位勝任情況不佳，或崗位匹配程度較低。
3.3 職業(yè)崗位群的五種分類及行業(yè)歸類
通過對(duì)崗位群的研究分析，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群具有反映、監(jiān)督、決策的職能，崗位主要涉及核算、審計(jì)、稅務(wù)、出納、統(tǒng)計(jì)五項(xiàng)主要內(nèi)容。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)類型及崗位群技能要求，核算、審計(jì)、稅務(wù)、出納、統(tǒng)計(jì)的崗位工作內(nèi)容重心也有所差異。
核算工作方面，主要要求核算人員對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本核算、利潤(rùn)進(jìn)行核算計(jì)量能力，需要掌握會(huì)計(jì)核算方法及操作流程的基本知識(shí)；審計(jì)工作方面，主要要求審計(jì)人員具備內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)的真實(shí)性和完整性以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果評(píng)價(jià)的能力，需要掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、審計(jì)準(zhǔn)則及資產(chǎn)、負(fù)債等業(yè)務(wù)審計(jì)的基本理?和技術(shù)方法；稅務(wù)工作方面，主要要求稅務(wù)人員具備辦稅、報(bào)稅、納稅的能力，需要掌握稅收相關(guān)法律、法規(guī)、制度及賬務(wù)處理方法；出納工作方面，主要要求出納人員具備處理現(xiàn)金收支結(jié)算、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)務(wù)及辨鈔點(diǎn)鈔能力，需要掌握出納實(shí)務(wù)及財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)；統(tǒng)計(jì)工作方面，主要要求統(tǒng)計(jì)人員具備對(duì)資料及數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析的能力，需要掌握統(tǒng)計(jì)知識(shí)及方法。
4 調(diào)研結(jié)論
4.1 改變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)
通過對(duì)A院校畢業(yè)生就業(yè)異動(dòng)情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)A院校畢業(yè)生在崗時(shí)間較短，離職比率較高。企業(yè)員工的高離職率，普遍存在于中小民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，一直為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來困惑和阻礙。學(xué)校應(yīng)開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程，指導(dǎo)老師須幫助學(xué)生樹立好自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生了解自身特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境因素，幫助學(xué)生分解職業(yè)生涯目標(biāo)并制定短期的可操作性目標(biāo)，再根據(jù)學(xué)生情況不斷的調(diào)整和改善目標(biāo)。
4.2 以出納、統(tǒng)計(jì)技能為基礎(chǔ)，加強(qiáng)核算、稅務(wù)技能培養(yǎng)
通過崗位群及崗位群技能調(diào)研，會(huì)計(jì)崗位主要涉及核算、審計(jì)、稅務(wù)、出納、統(tǒng)計(jì)五項(xiàng)主要內(nèi)容。審計(jì)類崗位要求最高，中職學(xué)校會(huì)計(jì)畢業(yè)生難以達(dá)到相應(yīng)能力要求，其次為核算、稅務(wù)類崗位，出納類、統(tǒng)計(jì)類崗位要求相對(duì)較低。出納類崗位技能涉及辨鈔點(diǎn)鈔、銀行存取款、轉(zhuǎn)帳結(jié)算等技能；統(tǒng)計(jì)類崗位涉及數(shù)據(jù)整理、圖表制作、函數(shù)公式、軟件運(yùn)用等技能；核算類崗位技能涉及流動(dòng)和固定資產(chǎn)、成本、社保、差旅、薪酬及利潤(rùn)核算等技能；稅務(wù)類崗位涉及稅費(fèi)計(jì)算、稅務(wù)處理、納稅申報(bào)、納稅籌劃等技能；在人才培養(yǎng)的過程中，應(yīng)結(jié)合技能要求的難易程度，結(jié)合相應(yīng)理論知識(shí)夯實(shí)技能訓(xùn)練。
4.3 以需求為導(dǎo)向，就業(yè)為目標(biāo)，設(shè)置合理的課程體系
通過對(duì)相關(guān)中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的研究，發(fā)現(xiàn)不同學(xué)校根據(jù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，或特殊技能要求，皆對(duì)人才培養(yǎng)方向進(jìn)行了區(qū)分，最終體現(xiàn)在不同的課程設(shè)置方面。課程的設(shè)置無論是堅(jiān)持“以學(xué)生為中心”的理念，還是堅(jiān)持“以能力為本位”的核心，都需要進(jìn)行準(zhǔn)確的“市場(chǎng)定位”。
關(guān)鍵詞 “一帶一”戰(zhàn)略 物流會(huì)計(jì) 人才培養(yǎng) 模式
中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2017.05.029
如今，社會(huì)與企業(yè)對(duì)物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量不斷加大。在這樣的情況下，應(yīng)該有效地結(jié)合“一帶一路”戰(zhàn)略，加強(qiáng)物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與運(yùn)用分析，結(jié)合市場(chǎng)對(duì)物流會(huì)計(jì)人才的需求，提出一系列相應(yīng)有效的人才培養(yǎng)對(duì)策，加強(qiáng)核心專業(yè)建設(shè)，完善人才培養(yǎng)模式與方法。本文主要在明確“一帶一路”戰(zhàn)略與物流會(huì)計(jì)相關(guān)性的基礎(chǔ)上，明確我國(guó)物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與主要問題，進(jìn)而提出一系列物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的改革對(duì)策。
1“一帶一路”戰(zhàn)略與物流會(huì)計(jì)
針對(duì)“一帶一路”戰(zhàn)略，其屬于一種現(xiàn)代化的新戰(zhàn)略，實(shí)施該戰(zhàn)略的目的是打造出系統(tǒng)而規(guī)范的“利益共同體”，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，并打造出“命運(yùn)共同體”，在采取實(shí)質(zhì)性建設(shè)策略之后，創(chuàng)設(shè)出一條國(guó)際貿(mào)易暢通的物流會(huì)計(jì)企業(yè)發(fā)展的大通道，從根本上促進(jìn)我國(guó)物流會(huì)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如今，我國(guó)各個(gè)地區(qū)都在致力于“一帶一路”的戰(zhàn)略建設(shè)，開始結(jié)合該戰(zhàn)略，加強(qiáng)物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，推動(dòng)物流會(huì)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。由于受該戰(zhàn)略的影響和作用，我國(guó)物流會(huì)計(jì)行業(yè)正逐漸走向了國(guó)際化與信息化，且逐漸走向了供應(yīng)鏈化。在這樣的情況下，必須加大物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)力度，并確保物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
2當(dāng)前物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中存在的主要問題
第一，如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的物流會(huì)計(jì)人才供應(yīng)明顯不足，且不單純是數(shù)量上的不足。在對(duì)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制下，大學(xué)畢業(yè)生無論是知識(shí)技能方面，還是在綜合素質(zhì)方面，都沒能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)人才的需求，且匹配度是很低的。
第二，如今，大部分高校都開始仿效和借鑒前人的案例增設(shè)物流會(huì)計(jì)這門專業(yè)，但很大一部分沒有重視“物流會(huì)計(jì)應(yīng)以本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重要依托，且屬于服務(wù)行業(yè)”的基本點(diǎn)。在不同的高校之間，相對(duì)應(yīng)的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式、物流會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的差異性都比較大，無法從根本上滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，無法在結(jié)合“一帶一路”戰(zhàn)略理念的基礎(chǔ)上，以核心企業(yè)為著手點(diǎn)，搶占物流會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的發(fā)展先機(jī)。
第三，如今，少數(shù)高校都有意識(shí)地開始加強(qiáng)國(guó)際專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)作，但由于物流會(huì)計(jì)專業(yè)合作項(xiàng)目欠缺、協(xié)作范疇過于狹窄，且缺失多元資源共享，缺乏多方共同管理機(jī)制，無法從根本上滿足“一帶一路”戰(zhàn)略互利共贏、共同協(xié)作發(fā)展的“利益共同體”要求，也不能從根本上滿足“一帶一路”沿線多國(guó)物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才共同需求標(biāo)準(zhǔn)的要求。
第四，在當(dāng)前高校物流會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)中，還存在教師注重理論教學(xué)，輕視實(shí)踐教學(xué)，無法凸顯學(xué)生核心主體地位的問題，這樣無法從根本上提升學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、自主接近問題的能力，且無法培養(yǎng)學(xué)生們的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無法達(dá)到“一帶一路”戰(zhàn)略下企業(yè)物流會(huì)計(jì)人才高素質(zhì)的要求。另外，由于實(shí)踐操作類的課時(shí)比較少，方案科學(xué)合理性較低，學(xué)生無法從根本上了解當(dāng)前物流會(huì)計(jì)企業(yè)運(yùn)作中存在的不足之處，無法培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力。在這樣的情況下，物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力往往較低，企業(yè)需要花費(fèi)較多的時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行再次培養(yǎng)。
3“一帶一路”戰(zhàn)略下物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的改革對(duì)策
3.1建立健全專業(yè)預(yù)警機(jī)制，結(jié)合物流會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加強(qiáng)核心專業(yè)建設(shè)
“一帶一路”戰(zhàn)略下的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，可以結(jié)合專業(yè)物流會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)以及相關(guān)組織，對(duì)當(dāng)前物流會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查研究，以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求，把該需求分析結(jié)果與調(diào)查評(píng)估結(jié)果，當(dāng)作物流會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置、調(diào)整，物流會(huì)計(jì)專業(yè)招生計(jì)劃分配的核心依據(jù)之一。具體來說，可以把高校專業(yè)合理劃分為綠牌專業(yè)、黃牌專業(yè)、紅牌專業(yè)，進(jìn)行物流會(huì)計(jì)專業(yè)招生方案的動(dòng)態(tài)調(diào)整以及情況評(píng)估。黃牌專業(yè)意味著預(yù)警專業(yè)，紅牌專業(yè)意味著停止招生的專業(yè)。結(jié)合物流會(huì)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，選取必要專業(yè)加強(qiáng)核心專業(yè)建設(shè)。
3.2適時(shí)動(dòng)態(tài)地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)體系，加強(qiáng)專業(yè)群建設(shè)
“一帶一路”戰(zhàn)略下的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，要積極適應(yīng)國(guó)家以及相關(guān)區(qū)域的物流會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，密切聯(lián)系“專業(yè)基礎(chǔ)相通、技術(shù)領(lǐng)域相近、職業(yè)崗位相關(guān)、教學(xué)資源共享”的核心要求與原則，不斷地調(diào)整物流會(huì)計(jì)專業(yè)布局。且可以適當(dāng)?shù)嘏c物流會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)的監(jiān)管、技術(shù)等領(lǐng)域有效對(duì)接，培育出以“供應(yīng)鏈監(jiān)督與管理”為核心的智能化的物流會(huì)計(jì)管理群，培育出以現(xiàn)代化信息技術(shù)為核心的現(xiàn)代物流會(huì)計(jì)技術(shù)群，培育出以高質(zhì)量、高精確性為核心服務(wù)要點(diǎn)的現(xiàn)代物流會(huì)計(jì)商務(wù)群，促使我國(guó)物流會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)朝著國(guó)際化、現(xiàn)代化的方向不斷發(fā)展。
具體來說，第一，現(xiàn)代物流會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理專業(yè)群，是指將物流會(huì)計(jì)管理專業(yè)當(dāng)作主要龍頭，實(shí)現(xiàn)物流會(huì)計(jì)信息采購(gòu)和物流會(huì)計(jì)資料供應(yīng)監(jiān)管專業(yè)，冷鏈物流會(huì)計(jì)工作技術(shù)與工程物流會(huì)計(jì)監(jiān)管專業(yè)、物流會(huì)計(jì)金融監(jiān)管專業(yè)等的有效結(jié)合，從根本上提升現(xiàn)代物流會(huì)計(jì)監(jiān)管水平。
第二，現(xiàn)代物流技術(shù)專業(yè)群，是指將物流信息技術(shù)專業(yè)當(dāng)作核心龍頭，實(shí)現(xiàn)物流會(huì)計(jì)與工程技術(shù)專業(yè)、多媒體信息技術(shù)專業(yè)、移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)等的有效融合，以促進(jìn)當(dāng)代物流會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的核心技術(shù)作為紐帶，培養(yǎng)出充足的高素質(zhì)與高技能物流會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
第三，現(xiàn)代物流會(huì)計(jì)商務(wù)R等海是指將電子商務(wù)專業(yè)當(dāng)作核心龍頭，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)管理專業(yè)、電子商務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)、電子商務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)等的有效融合，將高效性與精確性當(dāng)作主要的服務(wù)點(diǎn)，建設(shè)出一支與物流會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)有效耦合的商務(wù)專業(yè)群。
3_3結(jié)合崗位技術(shù)新需求，優(yōu)化物流會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系
在“一帶一路”戰(zhàn)略下的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，必須密切聯(lián)系當(dāng)前物流會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需求，與其他專業(yè)群設(shè)置與建設(shè)有效對(duì)接，選取通用核心物流會(huì)計(jì)專業(yè)課程，在遵循“三橫三縱五貫通”的課程體系建設(shè)原則基礎(chǔ)上，加強(qiáng)物流會(huì)計(jì)通用課程體系建設(shè)。要科學(xué)合理地構(gòu)建“平臺(tái)+模塊”的物流會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)體系，彰顯物流會(huì)計(jì)專業(yè)群體優(yōu)勢(shì)，不斷地整合與優(yōu)化物流會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)信息與資源，協(xié)調(diào)物流會(huì)計(jì)專業(yè)穩(wěn)定性和適應(yīng)性的關(guān)系。另外，還要防止物流會(huì)計(jì)教學(xué)資源重復(fù)利用與閑置浪費(fèi)的問題出現(xiàn)，降低物流會(huì)計(jì)專業(yè)課程建設(shè)成本，不斷地創(chuàng)新與完善物流會(huì)計(jì)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)體系。
3.4結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制度，加強(qiáng)成建制頂崗實(shí)習(xí)
在“一帶一路”戰(zhàn)略下的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，要想從根本上提升物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力，且利于加強(qiáng)定崗實(shí)習(xí)管理，應(yīng)當(dāng)在結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)成建制頂崗實(shí)踐實(shí)習(xí)。具體來說，要在成建制工作集中地，加強(qiáng)定崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的交替式研究與實(shí)踐，并采取課程合理性置換、場(chǎng)地合理性置換方法，接受“雙師”指導(dǎo)，落實(shí)好崗前專業(yè)能力培訓(xùn)、課程有效置換、頂崗實(shí)習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生可以一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，一直到實(shí)習(xí)結(jié)束，教師結(jié)合學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)分。如果表現(xiàn)好的話，學(xué)生也有選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的權(quán)利。在這種現(xiàn)代化的成建制式的學(xué)徒制頂崗實(shí)習(xí)基礎(chǔ)上，不僅可以實(shí)現(xiàn)物流會(huì)計(jì)專業(yè)群和物流會(huì)計(jì)專業(yè)崗位群的有效對(duì)接，還能為學(xué)生后期合理?yè)駱I(yè)奠定基礎(chǔ)。另外，還要結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況和企業(yè)實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的實(shí)習(xí)規(guī)章制度，使得物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的成建制定崗實(shí)習(xí)有章可循、有法可依。
3.5適當(dāng)?shù)卦鲈O(shè)實(shí)訓(xùn)課時(shí)與項(xiàng)目，建立健全實(shí)習(xí)機(jī)制
在“一帶一路”戰(zhàn)略下的物流會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卦鲈O(shè)實(shí)訓(xùn)科課時(shí)與項(xiàng)目，不斷地建立健全實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)制。
首先，要深化物流計(jì)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)。教師在完成物流會(huì)計(jì)專業(yè)通識(shí)課程知識(shí)講授之后，應(yīng)要求學(xué)生及時(shí)到對(duì)口企業(yè)內(nèi)部參觀實(shí)習(xí)，使得學(xué)生基本上了解了本專業(yè)的工作情況與就業(yè)情況，利于學(xué)生后期職業(yè)生涯規(guī)劃的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施。
然后，要加強(qiáng)物流會(huì)計(jì)企業(yè)內(nèi)部情況調(diào)查。在物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生掌握專業(yè)基礎(chǔ)課程知識(shí)后，教師應(yīng)要求和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)地考察，并通過問卷調(diào)查與研究的方法，組建小組劃片了解物流會(huì)計(jì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過程與情況，掌握企業(yè)的物流會(huì)計(jì)工作落實(shí)情況，了解當(dāng)前物流會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展空間有多大，市場(chǎng)潛力有多大，自然而然地意識(shí)到提升自身物流會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的必要性。
最后，要不斷地建立健全頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制。上面已經(jīng)提到了學(xué)生參與物流會(huì)計(jì)企業(yè)定崗實(shí)習(xí)的重要性，但在當(dāng)前的很多高校和企業(yè)當(dāng)中，都缺乏健全的定崗實(shí)習(xí)機(jī)制，也缺乏相應(yīng)系統(tǒng)的監(jiān)管機(jī)制。因此，必須解決好這些方面的問題。且針對(duì)物流會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)來說，應(yīng)當(dāng)讓專任教師帶隊(duì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)，頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)要提前制定好實(shí)施方案。
