時(shí)間：2023-10-10 10:40:24
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[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 財(cái)務(wù)人員 法律意識(shí)
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和發(fā)展,我國(guó)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)生了重大改變,而當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、分析判斷能力與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展還存在不少的差距,法律意識(shí)、原則性、責(zé)任感以及敢于與違法違紀(jì)現(xiàn)象抗?fàn)幍挠職膺€有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
一、新形勢(shì)下增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的必要性
財(cái)務(wù)工作是指在國(guó)家法律、制度的指導(dǎo)下,按照資金運(yùn)動(dòng)規(guī)律運(yùn)用和管理單位資金處理財(cái)務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督等等。財(cái)務(wù)人員對(duì)單位的財(cái)務(wù)工作負(fù)有重大責(zé)任,甚至一個(gè)微小的失誤都將給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜,各種形式的財(cái)務(wù)犯罪、腐敗逐漸增多;新的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度及其相關(guān)的規(guī)定不斷出臺(tái),經(jīng)濟(jì)糾紛的外部形態(tài)也不斷翻新,財(cái)務(wù)人員對(duì)工作中必須的法律知識(shí)準(zhǔn)備不足,無法應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面,極大地限制了企業(yè)依法理財(cái),制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷強(qiáng)化自身法律意識(shí),學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)政策法規(guī),依法理財(cái)、規(guī)范財(cái)務(wù)行為,這對(duì)于維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的和諧穩(wěn)定是十分必要的。
二、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的途徑
根據(jù)財(cái)務(wù)工作的職業(yè)特征及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的具體途徑有以下三種:
1.自我法律意識(shí)的提高
財(cái)務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系最為密切,財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的直接參與者。如果財(cái)務(wù)人員具備足夠的法律意識(shí),就可以自覺抵制來自各方面的壓力和誘惑,嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。而財(cái)務(wù)人員在選擇財(cái)務(wù)職業(yè)之前,對(duì)此就要有清醒的認(rèn)識(shí)。一方面,要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度;另一方面,要不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng),堅(jiān)持時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),提升自己的法律素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員要通過自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng),將法律意識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì),規(guī)范和約束自身財(cái)務(wù)行為,忠實(shí)地履行自己的工作義務(wù),努力做一個(gè)品質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、一塵不染的執(zhí)法者,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理營(yíng)造良好的法律環(huán)境。
2.加大法律培訓(xùn)的力度
據(jù)了解,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)失誤,往往不是因他們?nèi)狈ω?cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)造成的,正是由于他們?nèi)狈ο嚓P(guān)的法律知識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及缺少適宜、詳細(xì)的規(guī)范指引造成的。這與我國(guó)財(cái)務(wù)法規(guī)培訓(xùn)力度不夠有重大關(guān)系。為了能夠提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí),必須加大經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)力度。目前,針對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的形式有兩種,一種是崗前培訓(xùn),另一種是在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)一般是在校學(xué)習(xí)的形式,在這一階段,財(cái)務(wù)人員將會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)技能及法律法規(guī),如《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》等等,但因?yàn)檫@樣的學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐操練,往往是紙上談兵,效果不甚理想;在職培訓(xùn)是指財(cái)務(wù)人員在具體的工作崗位上進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)因?yàn)橛袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn),效果較好,但學(xué)習(xí)時(shí)間受到限制,這就需要所在單位及領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重視,為財(cái)務(wù)人員提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。以上兩種培訓(xùn)方式各有利弊,只有揚(yáng)長(zhǎng)避短,將二者有機(jī)結(jié)合起來,使財(cái)務(wù)人員既能在崗前培訓(xùn)中樹立正確的法律意識(shí),又能在今后的培訓(xùn)中繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí),尤其是要懂得與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的證券、金融、保險(xiǎn)、稅收、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)法律知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)人員提高法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),更好為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3.增強(qiáng)法律監(jiān)督的效力
加大法律監(jiān)督力度是強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的有效途徑。財(cái)經(jīng)法規(guī)是經(jīng)濟(jì)工作的準(zhǔn)則,健全的財(cái)經(jīng)法規(guī)是制止和防范財(cái)務(wù)人員利用經(jīng)濟(jì)政策的可選擇性以及財(cái)務(wù)職業(yè)之便,主觀蓄意職務(wù)犯罪的保證。涉及企業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范必須加強(qiáng)和完善。就經(jīng)濟(jì)監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)而言,不但要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)政體系的監(jiān)督和審計(jì),更應(yīng)盡快完善和健全以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系,以此約束和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)工作;同時(shí),國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管部門依法等國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì),尤其是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查,以約束財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)行為。同時(shí)還要提高法律責(zé)任的確定性,做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,明確規(guī)定具體的懲治措施,根本上加大對(duì)職務(wù)犯罪地執(zhí)行力度和處罰力度,真正使經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)成為人們自覺遵守的高壓線,督促財(cái)務(wù)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷。
三、結(jié)語
要充分重視加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)建設(shè),通過在職培訓(xùn)、自我修煉、法律監(jiān)督等多種形式,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng),要不斷強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí),適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下理財(cái)?shù)男枰⑽覈?guó)加入世貿(mào)組織后與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的需要?？偠灾?新時(shí)期的財(cái)務(wù)人員應(yīng)從思想觀念、財(cái)務(wù)管理和實(shí)踐、財(cái)務(wù)模式等應(yīng)用上進(jìn)行創(chuàng)新,遵守相關(guān)政策、法規(guī)、制度,認(rèn)真履行財(cái)務(wù)工作職責(zé),適應(yīng)我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,在這個(gè)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代承擔(dān)起更為重要的角色。
參考文獻(xiàn):
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1.增強(qiáng)法律意識(shí)，切實(shí)保障高校財(cái)務(wù)人員有效開展財(cái)務(wù)工作
隨著我國(guó)法律體系的日益發(fā)展和完善，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該切實(shí)做到知法、學(xué)法、守法、用法，牢固樹立在法律體系下為廣大師生服務(wù)同時(shí)保障財(cái)務(wù)工作的有效開展。首先是開展國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)和掌握，尤其是近年來新出臺(tái)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及與高等學(xué)校相關(guān)的財(cái)務(wù)制度。其次，在日常財(cái)務(wù)管理工作過程中要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法律制度的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，準(zhǔn)確及時(shí)的反映學(xué)校的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
1.1新形勢(shì)是對(duì)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的必然要求
財(cái)務(wù)工作要求在國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和紀(jì)律的要求下，按照單位對(duì)資金的規(guī)范來管理資金、處理單位內(nèi)各種財(cái)務(wù)關(guān)系，一般包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)審計(jì)等等。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)高校財(cái)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，一個(gè)細(xì)微的差錯(cuò)也可能給學(xué)校造成難以挽回的損失。隨著我國(guó)高等教育體制的改革深化，高校財(cái)務(wù)管理環(huán)境更加復(fù)雜，層出不窮的財(cái)務(wù)犯罪日益增多；為此關(guān)于高等學(xué)校的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則及其相關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定也不斷出臺(tái)，2012年底國(guó)家財(cái)政部、教育部又專門研究修訂并出臺(tái)新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》，進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校財(cái)務(wù)行為。面對(duì)全新的高校法律規(guī)范體系，財(cái)務(wù)人員一旦懈怠，將無法面對(duì)繁雜的局面，無法高效履行高校財(cái)務(wù)管理職能。因此，高校財(cái)務(wù)人員在新的形勢(shì)下必須不斷強(qiáng)化法律意識(shí)，鉆研財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為。
1.2增強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的方法
結(jié)合我國(guó)高等學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況和財(cái)務(wù)管理工作的職業(yè)特性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)應(yīng)廣泛采用自我提高、外部培訓(xùn)和交流、外部監(jiān)督等多種途徑來共同實(shí)現(xiàn)。
（1）法律意識(shí)的自我提高
高校財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)管理工作的直接參與者，尤其首先需要法律意識(shí)的自我提高。只有財(cái)務(wù)人員具備了必要的法律意識(shí)，才可以有效的抵御來自各個(gè)層面的壓力和誘惑，謹(jǐn)守財(cái)經(jīng)法規(guī)的各項(xiàng)要求。而且財(cái)務(wù)人員一旦選擇了財(cái)務(wù)這個(gè)特殊的職業(yè)就應(yīng)該已經(jīng)具有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。作為財(cái)務(wù)人員，一方面要及時(shí)了解和熟悉掌握與高校運(yùn)行相關(guān)的法律制度；另一方面還要持續(xù)的增強(qiáng)自我意識(shí)，堅(jiān)持有關(guān)財(cái)務(wù)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，提高自身的法律修養(yǎng)。為此高校財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)通過自我鍛煉、自我教化、自我修養(yǎng)，切實(shí)將法律意識(shí)轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德意識(shí)、轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì)。
（2）加強(qiáng)法律培訓(xùn)和對(duì)外交流
在高校管理實(shí)踐中，高校財(cái)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)或許并不是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ω?cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，而更多地可能是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ο鄳?yīng)的法律知識(shí)、法律意識(shí)造成的。為了提高高校財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)、法律知識(shí)，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)培訓(xùn)力度和對(duì)外交流力度。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，主要包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。前一種形式下財(cái)務(wù)人員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能和法律規(guī)范，如稅法經(jīng)濟(jì)法等，但往往缺乏實(shí)踐操作，紙上談兵，效果并不理想；而后一種形式要求財(cái)務(wù)人員在具體崗位中繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論與實(shí)際相結(jié)合，但學(xué)習(xí)時(shí)間有限。通過兩種培訓(xùn)形式的有機(jī)結(jié)合，使財(cái)務(wù)人員能夠在崗前培訓(xùn)中就把握正確的法律知識(shí)和法律意識(shí)，也能在今后的在職培訓(xùn)中進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鞏固知識(shí)；另一方面，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)加大對(duì)外交流與學(xué)習(xí)力度，充分借鑒和吸取其他高校的經(jīng)驗(yàn)，尤其是與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的金融、稅收等方面的交流。加強(qiáng)法律培訓(xùn)和對(duì)外交流無疑將會(huì)提高財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)高等學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)具有極為重要的意義。
（3）增強(qiáng)法律監(jiān)督和審計(jì)
增強(qiáng)法律監(jiān)督力度不失為強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的重要途徑和有效途徑。財(cái)務(wù)管理制度是高校財(cái)務(wù)管理工作的基本準(zhǔn)則，健全的財(cái)務(wù)管理制度是制止和防范財(cái)務(wù)管理人員不規(guī)范操作的有效措施。涉及學(xué)校財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范必須加強(qiáng)和完善，這既要促進(jìn)高校內(nèi)部財(cái)務(wù)體系的審計(jì)和監(jiān)督，又要盡快建立健全以行業(yè)自律監(jiān)督為主導(dǎo)的高等學(xué)校監(jiān)督管理體系，以此來約束和監(jiān)督高等學(xué)校的工作。同時(shí)國(guó)家財(cái)政、稅收、審計(jì)等相關(guān)部門應(yīng)該依法對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行審計(jì)和檢查，尤其要加強(qiáng)對(duì)財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查，以此來約束財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)行為，提高高校財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)。
2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理規(guī)范化
所謂責(zé)任意識(shí)，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行職責(zé)和參加活動(dòng)的過程中，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。責(zé)任意識(shí)是一種自覺意識(shí)，也是一種傳統(tǒng)美德，責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是可以信賴的人。有責(zé)任意識(shí)，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任意識(shí)，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。作為高校財(cái)務(wù)人員而言，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)就是要求從以下幾方面具體體現(xiàn)：
2.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》等財(cái)經(jīng)法規(guī)，在日常財(cái)務(wù)審核業(yè)務(wù)中對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證應(yīng)予以退回，要求更正補(bǔ)充；遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時(shí)完成任務(wù)；做好內(nèi)部財(cái)務(wù)資料的保密工作；嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理等。
2.2多形式多渠道形成和發(fā)展責(zé)任意識(shí)：一方面要主動(dòng)通過自我教育、自我學(xué)習(xí)來促進(jìn)和加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，干好分內(nèi)事，管好手中錢，把好制度關(guān)，增強(qiáng)責(zé)任心。堅(jiān)持原則，按制度辦事，按照規(guī)程操作，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)；另一方面還要依靠外部教育來強(qiáng)化，《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行責(zé)任意識(shí)建設(shè)的第一責(zé)任人。要切實(shí)將責(zé)任意識(shí)建設(shè)和財(cái)務(wù)人員實(shí)際工作相結(jié)合起來，開展諸如專項(xiàng)培訓(xùn)、外出考察等多種形式的教育工作，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性。
2.3健全學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度，充分保障財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的履行。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度既是法律意識(shí)的前提，同時(shí)也為財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的履行提供了充分的制度保障。只有建立了有效的內(nèi)部管理和控制制度，財(cái)務(wù)人員才可能做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，在財(cái)經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部控制制度的框架下履行崗位職責(zé)，形成良好的責(zé)任意識(shí)。
3.樹立服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)高校事業(yè)的和諧健康發(fā)展
3.1高校財(cái)務(wù)的特殊性要求財(cái)務(wù)人員具有服務(wù)意識(shí)
高校作為高等教育的載體，其承擔(dān)的特殊任務(wù)是培養(yǎng)高級(jí)專門人才，發(fā)展科學(xué)文化技術(shù)，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。首先，高校在培養(yǎng)人才過程中所面向的一方是被培養(yǎng)的學(xué)生，另一方面則是培養(yǎng)人教師，因此高校財(cái)務(wù)所服務(wù)的對(duì)象具有特殊性，主要集中于學(xué)校的教師和學(xué)生；其次，高校的三大職能培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)，也決定了高校財(cái)務(wù)服務(wù)的內(nèi)容是為了教學(xué)科研工作提供資金保障和開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)；另外，高校作息時(shí)間的特殊性也決定了高校財(cái)務(wù)人員在特定時(shí)間段工作量相對(duì)集中。由于高校的寒暑假、學(xué)生的進(jìn)校離校這些特定的規(guī)律必然導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)工作量在這些時(shí)間段相對(duì)集中。也正是由于高校財(cái)務(wù)所面向?qū)ο蟮奶厥庑?、服?wù)對(duì)象服務(wù)時(shí)段的特殊性，也就必然要求高校財(cái)務(wù)人員具備相應(yīng)的服務(wù)意識(shí)。
3.2樹立服務(wù)意識(shí)的途徑
服務(wù)意識(shí)即是一種積極主動(dòng)為服務(wù)對(duì)象提供卓越服務(wù)的態(tài)度。高校財(cái)務(wù)管理部門作為眾多職能部門之一，不能凌駕于各部門之上，而是應(yīng)該時(shí)刻樹立服務(wù)意識(shí)，為學(xué)校師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（1）真誠(chéng)對(duì)待前來報(bào)銷的每位師生員工
人與人之間最重要在于相互之間的真誠(chéng)、信任、理解和關(guān)心。因此高校財(cái)務(wù)人員在日常工作中要牢記服務(wù)宗旨，擺正自己的位置，切實(shí)意識(shí)到為師生服務(wù)、參與高校管理與決策是自己的基本職責(zé)。從內(nèi)心深處樹立好服務(wù)于師生的意識(shí)，真誠(chéng)的對(duì)待前來報(bào)銷的每一位師生員工，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（2）端正工作態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)形式
高校財(cái)務(wù)人員面向的服務(wù)對(duì)象眾多，需要處理的日常工作也紛繁復(fù)雜，尤其需要在平時(shí)工作中具備冷靜的思維，時(shí)刻注意自己的工作原則和工作態(tài)度，處理任何事情的時(shí)候?yàn)閷W(xué)校著想，從學(xué)校利益出發(fā)；在服務(wù)形式上也應(yīng)該不斷創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由以往提倡的文明用語、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等淺層次服務(wù)向簡(jiǎn)化報(bào)賬手續(xù)、提供業(yè)務(wù)宣傳、增加解釋說明等附加服務(wù)。這樣才能讓服務(wù)意識(shí)深入人心，提升整體服務(wù)質(zhì)量。
（3）加強(qiáng)自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變溝通方式
有了信念，有了服務(wù)意識(shí)，高校財(cái)務(wù)人員還需要加強(qiáng)自身的硬件建設(shè)。作為財(cái)務(wù)人員，不僅要熟悉高校的各項(xiàng)制度、規(guī)定，還要熟悉國(guó)家的各項(xiàng)法律制度，如會(huì)計(jì)法、高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度等，只有掌握好專業(yè)知識(shí)，提高自身的素質(zhì)，才能更好的為師生員工服務(wù)。
財(cái)務(wù)部門具有監(jiān)督管理和服務(wù)的雙重職能，工作的彈性較小，原則性強(qiáng)，很多事項(xiàng)都要按制度辦，還要注意保密性，因此要求財(cái)務(wù)人員在平時(shí)工作及溝通上，語言簡(jiǎn)練直接，讓人感覺死板缺乏人情味。因此財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變溝通方式，與前來報(bào)銷的師生員工多一些解釋和交流，同時(shí)也要在語氣、態(tài)度等方面加以改善。這樣才能讓大家了解財(cái)務(wù)進(jìn)而理解財(cái)務(wù)，更好的發(fā)揮窗口形象，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
總之，新的形勢(shì)下高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作和環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，也對(duì)高校財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，高校財(cái)務(wù)人員只有積極主動(dòng)，通過各種途徑不斷提高自身綜合素質(zhì)，切實(shí)提高法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，才能更好地適應(yīng)新形勢(shì)的要求，最終推動(dòng)高校事業(yè)的健康和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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作者簡(jiǎn)介：
關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)人員 風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 合同協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主要有三大類：商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)受市場(chǎng)因素影響顯著，自然風(fēng)險(xiǎn)具有不可抗力的特征，而法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征是需要承擔(dān)法律責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是通過各種合同協(xié)議體現(xiàn)出來的，合同協(xié)議是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的橋梁，也是各種糾紛產(chǎn)生的根源。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中要注重防范合同協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、財(cái)務(wù)人員參與合同管理意義重大
合同管理是指企業(yè)在合同的簽訂、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止等各環(huán)節(jié)審查、監(jiān)督管理、預(yù)防控制等各種行為的總稱。其中合同的簽訂、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止屬于合同管理的內(nèi)容；審查、監(jiān)督管理、預(yù)防控制是企業(yè)進(jìn)行合同管理的手段。合同管理工作貫穿于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理全過程中，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交易、合作經(jīng)營(yíng)、租賃及用工管理等等，這是一項(xiàng)全過程的、動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的工作內(nèi)容。這些合同管理的內(nèi)容非常廣泛，涵蓋企業(yè)的物料采購(gòu)、質(zhì)量管理、技術(shù)、運(yùn)輸、核算管理等等。合同管理不可避免地會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)合同風(fēng)險(xiǎn)的不同來源，可以把執(zhí)行合同管理過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)分為兩大類：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)及外部風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)主要有決策風(fēng)險(xiǎn)、合同履行風(fēng)險(xiǎn)、合同違約風(fēng)險(xiǎn)等等；外部風(fēng)險(xiǎn)主要包括社會(huì)法律環(huán)境變更風(fēng)險(xiǎn)、信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)、客戶風(fēng)險(xiǎn)、過程風(fēng)險(xiǎn)等等。
財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)的核心管理人員，可通過項(xiàng)目招投標(biāo)、會(huì)議等方式參與合同管理，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行合同的大部分環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)人員既要面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的合同執(zhí)行人員，又要面對(duì)合同外部的另一方合同主體；既是合同的主要履行者，同時(shí)也是合同履行的監(jiān)督者；既要承擔(dān)合同履行過程中絕大部分工作，又要監(jiān)督合同在談判、制定、執(zhí)行各環(huán)節(jié)的執(zhí)行狀況；同時(shí)合同票據(jù)的審核工作、支付工作也是由財(cái)務(wù)人員執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格監(jiān)督合同履行各階段，可有效防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)利益免受損失。因此，財(cái)務(wù)人員參與合同管理意義重大。
二、財(cái)務(wù)人員與合同管理
（1）財(cái)務(wù)人員存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。相當(dāng)一部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員沒能正確認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)管理中的重要作用，在合同管理工作中片面地認(rèn)為只要執(zhí)行好簽署完畢的合同就萬事大吉了，而沒有現(xiàn)代合同管理觀念意識(shí)，沒有意識(shí)到如果財(cái)務(wù)人員能將財(cái)務(wù)專業(yè)技能與法律知識(shí)相融合，在合同的簽署及執(zhí)行過程中必將能有效降低合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變合同管理觀念，不斷地增強(qiáng)法律意識(shí)，有效利用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)合同自簽訂到結(jié)案整個(gè)過程中的管理控制，有效降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（2）財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的合同管理意識(shí)。首先，財(cái)務(wù)人員要參與合同談判，組建專門的合同談判小組，集思廣益，搜集相關(guān)市場(chǎng)信息資料，在簽署合同的過程中做到心中有數(shù)。其次，財(cái)務(wù)人員要仔細(xì)研讀合同內(nèi)容中涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、工程擔(dān)保、支付結(jié)算方式、支付結(jié)算條件、違約責(zé)任處理等等條款，將潛在的合同法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)扼殺。再次，財(cái)務(wù)人員在合同執(zhí)行過程中要嚴(yán)格按照合同條款進(jìn)行各種款項(xiàng)的支付，還要嚴(yán)格審核合同票據(jù)是否合法、有效，嚴(yán)格審核票據(jù)的開具單位名稱，避免不必要的合同法律糾紛產(chǎn)生，同時(shí)要在合同中明確約定付款時(shí)間，以杜絕因付款時(shí)間模棱兩可而不能及時(shí)收款。最后，如果在合同執(zhí)行過程中發(fā)生合同條款中沒有提及的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，及時(shí)尋找解決途徑，確保合同的完整性。在涉及企業(yè)重大工程招投標(biāo)業(yè)務(wù)時(shí)，財(cái)務(wù)人員通過對(duì)方提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，可及時(shí)、準(zhǔn)確地分析出簽約企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)狀況等等，審核其是否具備相應(yīng)的合同資質(zhì)、是否具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)及損失承擔(dān)能力，以確保當(dāng)對(duì)方違約時(shí)是否具備相應(yīng)的賠償能力，保證公司利益免受損害。如果重大工程項(xiàng)目涉及分期付款，財(cái)務(wù)人員在付款前要向項(xiàng)目部了解合同的實(shí)際執(zhí)行進(jìn)度等等問題，并由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)該筆款項(xiàng)是否應(yīng)該付款；如果款項(xiàng)已確定可支付，財(cái)務(wù)人員務(wù)必在合同規(guī)定的支付期限內(nèi)完成付款，以免產(chǎn)生合同違約風(fēng)險(xiǎn)；如果因項(xiàng)目延期完工而延期付款，也要及時(shí)與對(duì)方就違約賠償進(jìn)行溝通，確保公司權(quán)益不受損失。
三、財(cái)務(wù)人員如何防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)
（1）建立科學(xué)的合同管理制度。企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、全體員工綜合素質(zhì)的提高，都離不開科學(xué)的管理制度。一家企業(yè)如果沒有健全的管理制度，或者管理制度不合理，必然存在法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。在企業(yè)合同管理方面，要建立科學(xué)的合同管理制度，使得合同在項(xiàng)目審查、擬定、簽署、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)都標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，員工在執(zhí)行合同的過程中可做到有章可循、違章必究，財(cái)務(wù)人員在合同管理工作中也可做到有章有據(jù)。這樣既能提高員工在合同管理中的責(zé)任意識(shí)，督促其不斷主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高合同執(zhí)行效率，也可以在實(shí)際工作中有效降低合同法律風(fēng)險(xiǎn)。
（2）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律培訓(xùn)。相關(guān)法律培訓(xùn)與宣傳可有效地提高財(cái)務(wù)人員的合同管理意識(shí)，降低企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。只有不斷增強(qiáng)參與合同管理的全體人員，尤其是財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，才可有效地防范與控制合同法律風(fēng)險(xiǎn)存在。而增強(qiáng)員工法律意識(shí)最有效的途徑，就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工相關(guān)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)?？啥ㄆ诮M織法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)；也可通過企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部郵箱、企業(yè)刊物等等多種渠道宣導(dǎo)合同管理相關(guān)法律知識(shí)；同時(shí)要制定完善的企業(yè)員工年度法律培訓(xùn)計(jì)劃，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律培訓(xùn)，要明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的，結(jié)合財(cái)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)法律知識(shí)與財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)的相互貫通，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，并將該理念帶進(jìn)日常工作中去。
（3）建立相應(yīng)的績(jī)效考核及追責(zé)制度。將經(jīng)濟(jì)合同的履約率作為企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)之一，并與相關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤。對(duì)那些金額較高、持續(xù)履約時(shí)間較長(zhǎng)的重大經(jīng)濟(jì)合同，設(shè)置相應(yīng)的階段性履約考核指標(biāo)，這樣更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行過程中存在的問題與矛盾。年終考核時(shí)也應(yīng)結(jié)合年中階段性考核結(jié)果。建立合同管理績(jī)效考核及追責(zé)制度，將合同管理中的職責(zé)明確到人，使合同管理相關(guān)人員都具備較強(qiáng)的責(zé)任心，以制度的條款規(guī)范其操作、以制度的權(quán)威要求其工作中具備相應(yīng)的責(zé)任心。一旦合同參與者因個(gè)人主觀因素出現(xiàn)失誤給公司帶來?yè)p失，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這樣看似嚴(yán)厲的制度可有效降低公司由于合同管理出現(xiàn)的問題而帶來的損失，可有效提高企業(yè)的合同管理水平、防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、結(jié)束語
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，因此企業(yè)要給予足夠重視，并及時(shí)防范化解。合同法律風(fēng)險(xiǎn)如果沒能得到及時(shí)有效的處理，會(huì)造成很嚴(yán)重的后果，給企業(yè)帶來嚴(yán)重影響。財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)的合同管理中意義重大，企業(yè)財(cái)務(wù)人員結(jié)合法律知識(shí)，充分發(fā)揮專業(yè)技能，可有效防范企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)、減少企業(yè)損失。
（作者單位為華信匯通集團(tuán)有限公司）
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員 培訓(xùn)
從2008年開始，我縣教育局計(jì)財(cái)科、教育會(huì)計(jì)集中核算中心，對(duì)全縣學(xué)校（單位）的報(bào)賬員進(jìn)行了多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，取得了較好的效果，使學(xué)校（單位）的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作逐步走上了經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化軌道，學(xué)校（單位）的財(cái)會(huì)人員也逐步樹立起了更新教育理念、接受新的會(huì)計(jì)制度、不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的理念。
一、我縣教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的基本情況以及會(huì)計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)狀
學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員，在推進(jìn)學(xué)校（單位）教育教學(xué)、廉政建設(shè)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用，成為基層組織建設(shè)中一支不可或缺的中堅(jiān)力量。學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)如何直接關(guān)系到學(xué)校（單位）的教育發(fā)展?？偟膩碚f，我縣學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和文化水平基本上能適應(yīng)要求，但還有很大提升空間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的報(bào)賬員年齡結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)老化，第一學(xué)歷為會(huì)計(jì)專業(yè)的比例偏低，專業(yè)素養(yǎng)亟待提升。
多年來，教育局高度重視財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，把加強(qiáng)學(xué)校（單位）財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)作為加快教育發(fā)展的一件大事來抓，在健全財(cái)會(huì)組織機(jī)構(gòu)、嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員任用、加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)、規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，并取得積極成效。但是，由于學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)參差不齊及各單位會(huì)計(jì)管理體制不很健全等原因，對(duì)學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員教育培訓(xùn)工作造成一定的影響，產(chǎn)生了一系列問題，必須引起高度重視。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員教育培訓(xùn)工作的幾項(xiàng)措施
（一）健全培訓(xùn)機(jī)制，完善組織領(lǐng)導(dǎo)
財(cái)務(wù)人員的主管部門有責(zé)任為學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員提供正規(guī)的、富有針對(duì)性和時(shí)效性的教育培訓(xùn)，明確教育財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的目標(biāo)與原則，完善組織領(lǐng)導(dǎo)
1、明確培訓(xùn)目標(biāo)
通過培訓(xùn)使財(cái)務(wù)人員掌握會(huì)計(jì)核算的基本要求，明確財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中的作用和職責(zé)，增強(qiáng)法制觀念，提高服務(wù)意識(shí)，提升全縣財(cái)務(wù)人員科學(xué)管理的能力和水平，管好用好資金，為全縣教育發(fā)展服務(wù)，為教育發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員。
2、堅(jiān)持基本原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、講求實(shí)效、依法理財(cái)、提高能力、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)配合的原則。
3、完善組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由縣教育局領(lǐng)導(dǎo)參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，保證學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的參訓(xùn)率?？梢圆扇∪h統(tǒng)一集中培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)等方式。培訓(xùn)時(shí)間要充分考慮學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的工作、生活特點(diǎn)選擇合適培訓(xùn)時(shí)間，保障學(xué)校（單位）財(cái)會(huì)人員每年至少48小時(shí)培訓(xùn)時(shí)間。
（二）制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式
1、合理制定培訓(xùn)計(jì)劃
為了保證學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性，建議在每一輪培訓(xùn)之前，由相關(guān)培訓(xùn)部門與授課教師一起到各學(xué)校進(jìn)行調(diào)查研究，收集學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)管理工作中的典型案例、會(huì)計(jì)核算存在問題等資料，為確定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容提供鮮活的教材。在反復(fù)深入基層調(diào)研和召開相關(guān)培訓(xùn)需求座談會(huì)的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)部門制定《學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)實(shí)施方案》。根據(jù)該方案，由教育局牽頭，全縣各學(xué)校（單位）上下聯(lián)動(dòng)，相關(guān)部門密切配合，確定參訓(xùn)對(duì)象和具體培訓(xùn)形式，保證最優(yōu)的培訓(xùn)質(zhì)量。
2、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容
從會(huì)計(jì)核算的一般要求、賬簿登記、財(cái)產(chǎn)清查、報(bào)表編制及會(huì)計(jì)檔案保管等方面進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；到會(huì)計(jì)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)規(guī)章制度解讀、學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)管理和學(xué)校（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)、與職業(yè)道德、學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的綜合能力素質(zhì)培訓(xùn)；通過有針對(duì)性的各種課程設(shè)置，讓學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員既接受了財(cái)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)的培訓(xùn)，又能得到職業(yè)道德、文化水平的培訓(xùn)；既提高了業(yè)務(wù)水平，又增強(qiáng)了大局觀念、法制觀念，綜合提高學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)和依法辦事能力。
3、精心策劃培訓(xùn)方式
每一期的的會(huì)計(jì)培訓(xùn)可以采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，把當(dāng)面輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合，集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合。對(duì)靠近縣區(qū)的學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行集中培訓(xùn)；對(duì)離縣區(qū)遠(yuǎn)、交通不便的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可采取走下去分片開展培訓(xùn)。值得一提的是，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是一種十分適合學(xué)校（單位）財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)方式，將財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)納入其中，實(shí)行遠(yuǎn)程化管理。財(cái)務(wù)人員可以隨時(shí)隨地依據(jù)個(gè)人時(shí)間和具體需要參加各種層次的培訓(xùn)，可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)答疑解惑，有效解決工作和學(xué)習(xí)之間的矛盾，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和參與性。
（三）嚴(yán)格教學(xué)管理，保證培訓(xùn)實(shí)效
一、現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員存在的問題
（一）單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位
一些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在偏差，頭腦中存在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，誰都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)工作管理不重視。
（二）財(cái)務(wù)人員選用隨意性強(qiáng)
有的行政事業(yè)單位因?yàn)橐?guī)模小、編制少、人員較少，誰年輕誰擔(dān)任、誰事少誰擔(dān)任、誰好說話誰擔(dān)任，許多財(cái)務(wù)人員都是身兼數(shù)職。
（三）專業(yè)水平不佳
財(cái)務(wù)人員的專業(yè)會(huì)計(jì)水平較低是我國(guó)行政單位此財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題之一，導(dǎo)致單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況受到較大影響。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平不佳主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面中：①財(cái)務(wù)人員對(duì)單位內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)憑證審核不嚴(yán)密，對(duì)業(yè)務(wù)的總體消費(fèi)金額以及領(lǐng)導(dǎo)層的審批不全面，認(rèn)為只要有領(lǐng)導(dǎo)的簽字即可進(jìn)行消費(fèi)金額報(bào)銷；②財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行記賬等相關(guān)憑證填寫的時(shí)候，未按照相關(guān)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)待賬目更改地方未加蓋個(gè)人的印章，僅僅依靠涂改等修改方式，對(duì)賬目后期的清算帶來較大的困難；③財(cái)務(wù)人員對(duì)賬目憑證的管理也沒有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，導(dǎo)致賬簿和報(bào)表等資料在存儲(chǔ)方面存在較大安全隱患。
（四）職業(yè)素養(yǎng)不高
財(cái)務(wù)相關(guān)人員在進(jìn)行公司財(cái)務(wù)運(yùn)行的時(shí)候，缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，在日常的工作中沒有一個(gè)較端正的態(tài)度，導(dǎo)致賬目在審查方面缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，責(zé)任心的缺乏使得其法律意?R較為淡薄，容易出現(xiàn)弄虛作假、公款報(bào)銷和虛列支出等問題，存在部分人員利用職務(wù)侵吞單位的經(jīng)濟(jì)利益。加上單位內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)人員缺乏一種較為完善的管理體制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量受到較大影響。
二、提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的方法
（一）建立財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度
要進(jìn)一步嚴(yán)格行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理，健全完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要建立行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，采取公開招錄、競(jìng)爭(zhēng)上崗等途徑，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人，提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)。對(duì)行政事業(yè)單位在崗無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證人員提出要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試并取得資格證書。
（二）定期培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)知識(shí)水平
財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平是行政單位財(cái)務(wù)管理中的重要工作，是決定單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)和水平的本質(zhì)性因素，因此，單位內(nèi)的人事部門必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)其業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)人員對(duì)財(cái)務(wù)法律法規(guī)的熟知度。在日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中，必須要充分明確人員的工作內(nèi)以及職責(zé)的分配，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)賬平整的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照公司和法律的規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員在管理能力、思維能力以及操作能力方面的重點(diǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，要求其不斷更新自身財(cái)務(wù)知識(shí)，以提升其專業(yè)能力水平。
（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和道德素養(yǎng)
財(cái)務(wù)工作本身對(duì)人員的責(zé)任意識(shí)和思想道德水平要求極高，只有充分的具備德、勤、能、廉等優(yōu)質(zhì)的品行，才能夠稱之為合格的會(huì)計(jì)人員。因此，在保證其專業(yè)能力合格的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)充分的重視其職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德水平方面的教育。合格的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員，需具備的最基本道德是誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、客觀公正以及廉潔自律。需要從以下幾個(gè)方面入手：①將會(huì)計(jì)人員的“誠(chéng)信意識(shí)”放在人員培訓(xùn)的重點(diǎn)為知，在其思想教育的工作中，需要定期進(jìn)行上下級(jí)的談心，以不斷提升員工對(duì)本單位的工作忠誠(chéng)度，嚴(yán)格杜絕工費(fèi)報(bào)銷或假賬等情況；②不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，對(duì)其灌輸財(cái)務(wù)工作疏忽可能對(duì)公司帶來的損失，以糾正其對(duì)崗位的端正態(tài)度，利用公司制度進(jìn)行財(cái)務(wù)人員行為的有效規(guī)范，同時(shí)配備一定的財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和升職制度，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性；③加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，不斷提升其財(cái)務(wù)法律觀念，減少違法亂紀(jì)等情況的發(fā)生。
（四）完善單位內(nèi)財(cái)務(wù)人員的管理體制
針對(duì)行政單位內(nèi)財(cái)務(wù)管理體系的不健全，必須要通過建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行改善。①對(duì)本單位的在崗人員，針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等專業(yè)證明證書，必須要進(jìn)行嚴(yán)密的整改活動(dòng)，強(qiáng)制要求所有的員工在其規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加財(cái)務(wù)相關(guān)統(tǒng)考，并取得證書，若考試未及格，則表名其財(cái)務(wù)能力不合格，予以革職。②對(duì)單位內(nèi)已經(jīng)持有相關(guān)證書的在崗人員，同樣需重視對(duì)其專業(yè)能力的培訓(xùn)，定期的組織人員參與教育學(xué)習(xí)，通過學(xué)分制的考核模式，來不斷提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力水平。在進(jìn)行新人招聘的時(shí)候，必須嚴(yán)格的按照會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其證書、檔案和就職資料進(jìn)行登記保管，實(shí)現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)化的人員監(jiān)督。
摘 要 基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平的高低有著十分重要的影響。作者首先闡述了基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)，然后分析了基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀，并提出了對(duì)策建議。
關(guān)鍵詞 基層學(xué)校 財(cái)務(wù)人員 素質(zhì)
一、基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的主要內(nèi)容
基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)主要內(nèi)容包括：職業(yè)道德觀念、專業(yè)技能知識(shí)、敏銳的判斷能力等。
（一）職業(yè)道德觀念
對(duì)于優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員來說，他不僅僅應(yīng)當(dāng)具有較為專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)，更為重要的是，他應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)道德水平。所謂財(cái)務(wù)人員道德觀念指的是財(cái)務(wù)人員平時(shí)所要遵循的相關(guān)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)人員道德觀念是公民道德守則對(duì)財(cái)會(huì)人員的具體要求，在此期間，財(cái)務(wù)人員最應(yīng)具有的思想道德素質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、理性、獨(dú)立、守密。
（二）專業(yè)技能知識(shí)
財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)是對(duì)于學(xué)校財(cái)務(wù)人員來說是最基本的素質(zhì)要求，是職業(yè)判斷能力的外在反映，更是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理理論以及會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)等等都是財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)。另外，財(cái)務(wù)人員還要仔細(xì)研究全球化背景下外國(guó)的財(cái)務(wù)管理、行業(yè)法律法規(guī)以及網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)制度等方面的知識(shí)，并將其與我國(guó)的具體理論與實(shí)踐進(jìn)行比較，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
（三）敏銳的判斷能力
會(huì)計(jì)人員敏銳的判斷能力也是財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具備的重要知識(shí)。具體是指財(cái)務(wù)人員依據(jù)法律規(guī)定，從學(xué)校自身的實(shí)際出發(fā)，通過自己的專業(yè)知識(shí)以及具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)校交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方式和程序進(jìn)行判斷和選擇。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)怎樣，直接與會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行相聯(lián)系起來。
二、基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀分析。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，組織不嚴(yán)
由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高重視度不高，學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作狀態(tài)也比較慵懶，積極性差?；鶎訉W(xué)校所屬系統(tǒng)內(nèi)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主要由各級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)委托相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織培訓(xùn)，組織較為松散，學(xué)習(xí)流于形式。一些指定培訓(xùn)單位一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另方面又承擔(dān)著考核任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不好，未起到應(yīng)有的作用。
（二）機(jī)制不健全
部分基層學(xué)校沒有建立與完善財(cái)務(wù)人員的選聘和考核機(jī)制，沒有嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)人員任職基本條件與素質(zhì)要求、也沒有嚴(yán)格明確考核內(nèi)容、程序與辦法等。例如：部分基層學(xué)校會(huì)計(jì)人員配備不足，任用沒有會(huì)計(jì)證的教師兼職，而這類兼職教師因在職稱評(píng)審時(shí)走的教師評(píng)審線路，根本不考慮會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)與評(píng)審，從而導(dǎo)致這部分從業(yè)人員無證上崗且又不參加年度培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。
（三）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)偏低
由于基層學(xué)校普遍注重對(duì)教學(xué)一線教師的培養(yǎng)，而對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提升重視不夠，財(cái)務(wù)人員理論基礎(chǔ)薄弱，缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，部分學(xué)校在崗人員沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，也未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。例如：部分基層學(xué)校任用學(xué)習(xí)過會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教師兼職，這類人員對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)只停留在基本的日常收支概念，有時(shí)完全憑個(gè)人認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)的指揮處理日常業(yè)務(wù)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理混亂，不能達(dá)到財(cái)務(wù)崗位的要求。
（四）財(cái)務(wù)人員法制觀念薄弱
部分基層財(cái)務(wù)人員法制觀念較為淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度。主要有兩方面原因：內(nèi)因是會(huì)計(jì)人員自身的思想道德品質(zhì)、知識(shí)水平的影響；外因是當(dāng)前的不良社會(huì)風(fēng)氣，部分會(huì)計(jì)人員受不良社會(huì)風(fēng)氣的影響、同化。
三、提高基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議
（一）嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)和在崗從業(yè)資格關(guān)
第一，教育主管單位要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)必須對(duì)其進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用持有從業(yè)資格證、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才。第二，嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)，對(duì)在崗從事財(cái)務(wù)工作的人員，應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，加強(qiáng)綜合考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)已在崗的無證兼職的教師，應(yīng)督促其參加從業(yè)資格考試并取得從業(yè)資格證，對(duì)于專業(yè)素質(zhì)達(dá)不到要求或?qū)嵲跓o法取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員應(yīng)清理出財(cái)務(wù)隊(duì)伍。第三，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱考試，這樣才能更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)和考核
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，分散與集中相結(jié)合的方式真正把年檢工作落實(shí)到實(shí)處。對(duì)于未按規(guī)定參加繼續(xù)教育的財(cái)務(wù)人員及從事會(huì)計(jì)工作無證上崗的教師，或持有從業(yè)資格證，卻多年沒有年檢的人員應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)證不予年檢。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核制度，不能只報(bào)名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。組織培訓(xùn)工作的部門應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、組織實(shí)施、檢查、考核作出安排，并制定學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)間安排計(jì)劃。
（三）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)
強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容：首先是財(cái)務(wù)人員之間以及社會(huì)大眾對(duì)財(cái)會(huì)人員的評(píng)析。也就是指財(cái)務(wù)人員以及社會(huì)大眾對(duì)符合財(cái)會(huì)職業(yè)道德的行為方式進(jìn)行夸贊和表?yè)P(yáng)；對(duì)不符合財(cái)會(huì)職業(yè)道德的行為方式進(jìn)行否定與批評(píng)，對(duì)于違反法律規(guī)定的，還要嚴(yán)格追究相關(guān)人的責(zé)任。其次是財(cái)務(wù)人員的自我評(píng)價(jià)。也就是說財(cái)務(wù)人員對(duì)自我的財(cái)會(huì)職業(yè)道德行為方式予以反省，通過這種方法能夠自覺地遵守職業(yè)道德規(guī)范。
（四）使用激勵(lì)手段，提高財(cái)務(wù)人員的積極性
激勵(lì)手段最有效的辦法是體制的變化，通過體制的變化，形成崗位競(jìng)爭(zhēng)，極大地提高了會(huì)計(jì)工作學(xué)習(xí)的積極性，從而使會(huì)計(jì)人員在思想上牢固樹立起競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在客觀上營(yíng)造積極上進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)，要吸引和留住會(huì)計(jì)人員，不光事業(yè)留人，還要有待遇留人。基層學(xué)校要適當(dāng)提升會(huì)計(jì)人員的待遇，才能更大的提高積極性。
結(jié)語：隨著學(xué)校發(fā)展環(huán)境的變化，如何讓學(xué)校這類教書育人的事業(yè)單位不斷適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)的決定因素不是先天的遺傳，而是經(jīng)過財(cái)務(wù)人員的辛苦努力學(xué)習(xí)以及大的社會(huì)環(huán)境中的影響下才形成的。提升基層學(xué)校財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，為教育系統(tǒng)建設(shè)一支高水平的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，需要教育主管單位及各級(jí)各類學(xué)校給予高度的重視和支持。從而保證各級(jí)各類學(xué)校更好的是適應(yīng)時(shí)展的要求。
【關(guān)鍵詞】基層財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；建設(shè)
就目前基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)管理水平不高，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算不夠科學(xué)，甚至還會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息泄露或蓄意更改的情況。導(dǎo)致此類問題發(fā)生的根本原因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的職業(yè)道德缺失，由于對(duì)利益的追求，在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲，思想問題層出不窮，對(duì)基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況構(gòu)成威脅。若想促進(jìn)基層單位、組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須加強(qiáng)基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，重視人才專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，為基層單位財(cái)務(wù)管理工作的開展提供保證。
一、基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀
（一）不良風(fēng)氣
目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟(jì)自律性方面存在著嚴(yán)重的問題，經(jīng)濟(jì)自律性與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，一些財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關(guān)系變得更為復(fù)雜、混亂，常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及等行為，會(huì)對(duì)社會(huì)的不良風(fēng)氣構(gòu)成威脅，不利于基層單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問題的滋生，會(huì)對(duì)基層單位帶來誠(chéng)信與信譽(yù)危機(jī)，對(duì)單位未來的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響。
（二）利益驅(qū)使
財(cái)務(wù)人員開展財(cái)務(wù)管理工作，其主要是通過工作來獲取報(bào)酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財(cái)務(wù)人員當(dāng)面臨更大利益時(shí)，會(huì)被利益所蠱惑，為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì)，將信譽(yù)度與道德素質(zhì)拋在腦后，為了一己私利而出現(xiàn)不良行為，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財(cái)務(wù)狀況的不足，對(duì)財(cái)務(wù)狀況予以包裝，高薪聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，旨在幫助基層單位在審計(jì)與考核中能順利通過。
（三）領(lǐng)導(dǎo)的威脅
在財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)基層單位、組織的財(cái)務(wù)處理，制定財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)核對(duì)、清查等都屬于財(cái)務(wù)人員的工作范疇。現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)人員一些不良行為的出現(xiàn)，并不是自愿的，而是迫于上級(jí)所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如，領(lǐng)導(dǎo)為了從中獲取利益，要求會(huì)計(jì)人員做假賬，利用批評(píng)、失業(yè)、解雇等為籌碼，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員形成很大的威脅，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員為了保證自身的權(quán)益與工作，會(huì)屈服于領(lǐng)導(dǎo)，做出一系列違法亂紀(jì)的行為，致使基層組織、機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性大大降低。
二、基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)策略
（一）提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)
為了深入開展基層財(cái)務(wù)管理工作，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員基本職業(yè)道德的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r?；鶎訂挝回?cái)務(wù)的運(yùn)行，不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設(shè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)產(chǎn)生很大的影響，使得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序遭到嚴(yán)重破壞。為此，應(yīng)重視財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，定期開展職業(yè)道德教育工作，注重實(shí)踐訓(xùn)練，對(duì)可能存在的財(cái)務(wù)管理不良操作進(jìn)行案例設(shè)計(jì)，考察會(huì)計(jì)人員的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，通過會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，只有符合考核標(biāo)準(zhǔn)的人員才能參與到財(cái)務(wù)管理工作中去。培訓(xùn)人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響，利用視頻的方式進(jìn)行宣傳教育，從生活實(shí)際出發(fā)，注重法律知識(shí)的關(guān)注，以提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提倡遵紀(jì)守法，加大防腐敗的力度，是現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。
（二）建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制
為了提高基層單位財(cái)務(wù)管理水平，必須加強(qiáng)內(nèi)部與外部監(jiān)督，通過內(nèi)外合作，定能對(duì)財(cái)務(wù)人員行為進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約，以達(dá)到理想的監(jiān)督效果。與此同時(shí)，在內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，應(yīng)明確所要清查對(duì)象的期限、清查范圍，還要制定合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)流程，以便監(jiān)督工作開展的公開性、公正性。在外部監(jiān)督方面，政府部門應(yīng)給予高度重視，派遣工作組不定期的進(jìn)行審查，主要針對(duì)基層單位、組織的財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)清單等進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，以禁止出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假問題，一旦出現(xiàn)，應(yīng)對(duì)相關(guān)單位或財(cái)務(wù)人員進(jìn)行處理。
（三）打造全面的財(cái)務(wù)管理機(jī)制
在基層單位、組織財(cái)務(wù)管理中，可通過財(cái)務(wù)管理制度來約束和規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，在制度中明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與義務(wù)，對(duì)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假、偷稅漏稅、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應(yīng)的解決與處理措施。為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度的威懾力，基層單位應(yīng)與公安部門建立聯(lián)系，遇到情節(jié)嚴(yán)重的案例，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公安部門進(jìn)行處理，能增強(qiáng)警示性與約束性。此外，財(cái)務(wù)管理制度的確立，利于提高單位資金管理水平，要是做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，掌握規(guī)范的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與操作技術(shù)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)資金使用情況的合理性監(jiān)督，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的效果。
（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)
新時(shí)期，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，形成了不良的社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對(duì)此，應(yīng)采取一系列的措施來約束與規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為，對(duì)一系列不良行為進(jìn)行懲治。在原有的法律基礎(chǔ)上，應(yīng)建立更為完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，借助一系列的法律條款來約束會(huì)計(jì)人員的行為與職責(zé)，會(huì)計(jì)人員一旦存在嚴(yán)重的不良行為，觸犯法律，應(yīng)利用法律武器來進(jìn)行制裁，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性進(jìn)行懲處。借助法律條文，能對(duì)會(huì)計(jì)人員形成良好的趨勢(shì)與約束效果，是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效方式。
三、結(jié)束語
綜上所述，財(cái)務(wù)人員在基層單位、組織財(cái)務(wù)運(yùn)行體系中扮演著重要的角色，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關(guān)。為了提高基層單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，應(yīng)積極開展財(cái)務(wù)工作，重視財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德全面建設(shè)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心與使命感，與時(shí)俱進(jìn)，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作的開展貢獻(xiàn)自己的力量。
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