時(shí)間：2023-10-30 11:15:29
序論：在您撰寫思想政治方面存在的問(wèn)題時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、思想政治教育學(xué)科研究邊界不清晰
學(xué)科前沿問(wèn)題有三重標(biāo)準(zhǔn)。首先，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的緊迫性使得其成為尚待研究的重要理論問(wèn)題；其次，在思想教育學(xué)科領(lǐng)域中，理論與實(shí)踐的矛盾是亟待解決的大問(wèn)題；最后，在實(shí)際的學(xué)科理論邏輯演進(jìn)中，衍生出的必須要解決的一些新問(wèn)題。而我們所說(shuō)的思想政治教育學(xué)科前沿的邊界問(wèn)題則是一個(gè)學(xué)科研究對(duì)象范圍內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題，就我國(guó)多年的思想政治教學(xué)學(xué)科研究來(lái)看，其學(xué)科化的建設(shè)要基于理論化的發(fā)展，而這種理論就是對(duì)實(shí)際間接性與超越性的內(nèi)容。一方面，學(xué)術(shù)界公認(rèn)的我國(guó)存在的思想教育具有悠久的歷史，盡管原始社會(huì)中的思政教育完整性不足，但我們可以確定的是無(wú)論在人類社會(huì)發(fā)展的哪個(gè)階段都存在思想政治教育這一事實(shí)。另一方面，現(xiàn)行的我國(guó)思想政治教育研究是基于歷史和邏輯為理論框架，但仍然對(duì)現(xiàn)代實(shí)際的邊界范圍存在不清晰的情況。盡管很多這方面的文獻(xiàn)和著作針對(duì)世界思想正字教育、比較思想政治教育方面有研究，但并沒(méi)有影響到其體系的建構(gòu)。其根本原因就是對(duì)世界范圍和人類社會(huì)普遍存在的思政教育，對(duì)于古今中外的研究還不夠。
二、思想政治教育學(xué)科研究理論層次不明確
從宏觀的角度來(lái)看，思想政治教育的科學(xué)領(lǐng)域研究對(duì)象還存在一定的歷史局限性，理論的交叉混合存在三個(gè)層次。第一，思想政治教育的基本原理，也就是元理論具有一定的層次規(guī)范。第二，我國(guó)現(xiàn)代思想政治教育原理的實(shí)踐背景與依據(jù)明顯，是改革創(chuàng)造而來(lái)，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來(lái)，其層次規(guī)范是具有較強(qiáng)的中國(guó)特色的理論框架。第三，我國(guó)現(xiàn)代思想政治教育的實(shí)踐應(yīng)用理論并不是原理性的理論，而是可操作性較強(qiáng)的實(shí)踐觀念體系。當(dāng)前存在主要問(wèn)題是，學(xué)科元理論并沒(méi)有從現(xiàn)代思想政治教育原理中脫離，現(xiàn)代思想政治教育的實(shí)踐應(yīng)用理論與現(xiàn)代思想政治教育原理混為一談，而正式因?yàn)檫@種層次上的混亂，導(dǎo)致思想政治教育的理論不能夠單獨(dú)發(fā)展，最終造成整個(gè)學(xué)科體系科學(xué)化建設(shè)的低下。
三、思想政治教育內(nèi)容規(guī)范性不足
另外，站在思想政治教育的學(xué)科性上來(lái)說(shuō)，主要包括理論體系的內(nèi)容規(guī)范、指向教育對(duì)象的實(shí)施教育內(nèi)容規(guī)范，以及評(píng)價(jià)規(guī)范三個(gè)方面的理論指向。同樣是受到思想政治教育學(xué)科邊界與層次規(guī)范不清晰的影響，思想政治教育存在一定的紊亂情況。一方面，思政教育的內(nèi)容規(guī)范面臨著論域不明的問(wèn)題，因三個(gè)層次的內(nèi)容規(guī)范劃分不清晰，目標(biāo)指向也不清，最終整合統(tǒng)一存在很大的困難。另一方面，實(shí)施教育的內(nèi)容規(guī)范面臨的則是因不同時(shí)空條件下呈現(xiàn)出來(lái)的教育內(nèi)容的內(nèi)涵和意義不同，因此不能適用于人類社會(huì)普遍的規(guī)范。除此之外，這兩者還同時(shí)面臨著一些基本準(zhǔn)則等的矛盾問(wèn)題，專業(yè)就是思想政治教育內(nèi)容規(guī)范性顯得非常不足。
四、思想政治教育運(yùn)動(dòng)形式不明確
事實(shí)上，運(yùn)動(dòng)形式是整個(gè)思想政治教育前言問(wèn)題中最關(guān)鍵的問(wèn)題，因事物的運(yùn)動(dòng)、本身的特點(diǎn)都不同，可能因思想政治教育時(shí)期失去原有的運(yùn)動(dòng)形式，失去了自我。而就思想政治教育的具體運(yùn)動(dòng)形式來(lái)說(shuō)，對(duì)于中外古代思想政治教育的運(yùn)動(dòng)形式研究還有很大的空間。即使我們對(duì)于中國(guó)古代思想政治教育的運(yùn)動(dòng)形式研究已經(jīng)取得了較大的成果，但因歷史條件的改變，這些理論研究還有待創(chuàng)新。
五、結(jié)束語(yǔ)
雖然很多醫(yī)院己經(jīng)意識(shí)到思想工作的重要性，但由于受社會(huì)等外界因素的影響，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作仍然存在一定的問(wèn)題，需要及時(shí)解決。筆者特從三個(gè)方面分析存在的問(wèn)題，以更好的找到改善策略。
1.1思想工作認(rèn)識(shí)不到位。
經(jīng)過(guò)調(diào)查研究分析，很多醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員工作量很大，并且很多人員既擔(dān)任科研方面的工作，也同時(shí)擔(dān)任醫(yī)療方面的工作。這些超負(fù)荷的工作使醫(yī)護(hù)人員只關(guān)注自身工作，忽略了醫(yī)院思想政治工作的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)這一工作認(rèn)識(shí)不到位，影響了醫(yī)生和患者之間和諧關(guān)系的建立。
1.2思想政治工作方法比較落后。
我國(guó)實(shí)施醫(yī)療改革政策以來(lái)，很多醫(yī)院也開(kāi)始注重思想政治建設(shè)工作。但大多只是停留在口號(hào)方面，并未真正落實(shí)，形式主義現(xiàn)象較為嚴(yán)重。如很多只是按照上級(jí)指示，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，簡(jiǎn)單的傳達(dá)文件精神，或者組織員工進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。這樣就導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)上只停留在在理論方面，并未結(jié)合醫(yī)院實(shí)際進(jìn)行實(shí)施。因此，醫(yī)院思想政治工作方法整體上處于落后狀態(tài)，并沒(méi)有落到實(shí)處。
1.3思想政治工作機(jī)制不夠健全。
一些醫(yī)院雖然落實(shí)思想政治工作，并制定了相關(guān)措施進(jìn)行管理。但是，醫(yī)院思想政治工作機(jī)制中，出現(xiàn)職責(zé)不明確、管理不到位等問(wèn)題。在工作中，職責(zé)不明確會(huì)造成出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，不利于思想工作的開(kāi)展。此外，還缺乏一定的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)。
二、關(guān)于如何提高醫(yī)院思想工作的思考
針對(duì)上述中醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際情況，提出改善策略，希望能切實(shí)提高醫(yī)院思想工作水平，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。
2.1樹(shù)立正確的思想政治工作觀念。
首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視思想政治工作，并定期舉行思想政治工作會(huì)議，強(qiáng)化職工對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)。此外，還可以開(kāi)展培訓(xùn)提高職工的各方面素質(zhì)，并逐步引導(dǎo)職工通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，建立和諧醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院的良好健康發(fā)展。
2.2創(chuàng)新思想政治工作方法。
醫(yī)院必須堅(jiān)持以人為本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到實(shí)處。醫(yī)院可以定期展開(kāi)思想政治工作會(huì)議，灌輸理論知識(shí)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性。醫(yī)院可以引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員結(jié)合患者的特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的展開(kāi)溝通工作，給予人文關(guān)懷，減輕病人負(fù)擔(dān)。此外，醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，不斷摸索出一條符合自身發(fā)展的思想政治工作方法，以促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。
2.3健全思想政治工作機(jī)制。
每個(gè)醫(yī)院在開(kāi)展思想政治時(shí)，必須建立符合自身發(fā)展實(shí)際的工作責(zé)任制，明確每個(gè)職工的職責(zé)，使問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，相關(guān)人員能夠及時(shí)解決，確保這項(xiàng)工作落到實(shí)處。此外，還必須建立科學(xué)合理的管理機(jī)制，確保思想工作得到順利開(kāi)展。醫(yī)院可以把思想政治工作納入日常醫(yī)院管理工作中，使思想政治工作不斷往制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。最后，醫(yī)院還應(yīng)該建立起一定的約束管理機(jī)制，做到懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)分明，確保職工以飽滿的精神開(kāi)展此項(xiàng)工作。
三、結(jié)語(yǔ)
[關(guān)鍵詞]思想政治考核 考核途徑 綜合分析
[中圖分類號(hào)]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)08-0023-01
引言
近年來(lái),我國(guó)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核尤為重視,尤其是國(guó)有企業(yè)中的一些干部的思想政治素質(zhì)的考核。在國(guó)有企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)干部的考核存在很多問(wèn)題和難點(diǎn)需要解決,本文就國(guó)企干部思想政治考核中存在的問(wèn)題提出了一些建議。
一、國(guó)企干部思想政治考核中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)
(一)方法簡(jiǎn)單
干部的思想政治素質(zhì)是一種內(nèi)在的綜合素質(zhì),需要通過(guò)科學(xué)的方法深入考核才能了解透徹。然而當(dāng)前干部的生活和工作環(huán)境日趨復(fù)雜,對(duì)于考核工作的進(jìn)行更加困難,許多國(guó)企對(duì)干部的思想政治考核,比較普遍地存在著手段不健全、不完善以及存在許多片面性、簡(jiǎn)單化的傾向。
(二)認(rèn)識(shí)不清,地位弱化
在國(guó)企干部考察中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治考核的作用和重要性缺乏了解,對(duì)其思想政治方面的要求較少,有關(guān)的措施不起作用。對(duì)干部的才能品質(zhì),衡量標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)中選優(yōu),但對(duì)“品德”的把握卻是看“有無(wú)明顯問(wèn)題”,只要沒(méi)有太大問(wèn)題就被認(rèn)為通過(guò)。由于標(biāo)準(zhǔn)很低,加上考核干部思想政治素質(zhì)有一定的欠缺,從而造成國(guó)企用人失察。
(三)評(píng)價(jià)不一,標(biāo)準(zhǔn)各異
許多國(guó)企對(duì)干部的思想政治考核缺乏規(guī)范的、系統(tǒng)的考核方法,考核標(biāo)準(zhǔn)不好把握,對(duì)同一個(gè)考核對(duì)象,經(jīng)常是仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,而且甚至?xí)霈F(xiàn)相反的觀點(diǎn)。
二、提高國(guó)企干部思想政治考核質(zhì)量的意見(jiàn)和建議
(一)進(jìn)一步拓寬國(guó)企干部思想政治考核途徑
1.采取必要措施,讓知情者客觀、真實(shí)地反映情況。放寬考核途徑,首先要研究一種讓知情者能客觀真切地反映事實(shí)的方法,要?jiǎng)?chuàng)造讓知情者敢于說(shuō)實(shí)話的條件。通過(guò)大范圍采用考核預(yù)告制,開(kāi)展大范圍的征求意見(jiàn)等辦法,考核了解干部的思想政治素質(zhì)。要制定有關(guān)干部如實(shí)反映問(wèn)題的紀(jì)律。2.切實(shí)做好考核材料的積累工作。一是內(nèi)部要做好材料累積工作。對(duì)每個(gè)時(shí)段干部的考核、分析和調(diào)查材料都要收集完整并保存好。這方面的材料,包括形成考核材料的原始資料,如干部的工作計(jì)劃、員工測(cè)評(píng)表等。二是外部要加大文字材料的搜集。搜集的文字材料包括以下幾個(gè)方面:考核對(duì)象的員工來(lái)信以及員工來(lái)訪的各種記錄,重要會(huì)議的記錄,新聞媒體對(duì)干部的正面或反面的報(bào)道等。3.進(jìn)一步完善國(guó)企干部思想政治考核辦法。干部的德才品質(zhì),有一部分能夠通過(guò)測(cè)試和檢測(cè)進(jìn)行認(rèn)定的,比如理論知識(shí)水平、部分工作業(yè)績(jī)等。然而,仍然有很多方面是不能直接做出肯定的,還需要考核組不斷地改進(jìn)考核方式,以實(shí)現(xiàn)考核結(jié)論的客觀與真實(shí)性。一是到干部工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),直接考核了解干部。二是結(jié)合干部的實(shí)際工作,設(shè)計(jì)一種情景對(duì)干部進(jìn)行考核。
(二)加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的綜合分析
1.對(duì)考核對(duì)象實(shí)際工作的情況進(jìn)行分析總結(jié)。在考核分析中,應(yīng)重視考核其在創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)過(guò)程中自身要求和思想修養(yǎng)方面的表現(xiàn)。分析被考核對(duì)象思想政治素質(zhì)怎么樣,需要結(jié)合他們實(shí)際工作的具體表現(xiàn),找出思想根源,較客觀和正確地做出思想政治素質(zhì)方面的評(píng)價(jià)。2.分析考核對(duì)象在重大問(wèn)題決策和處理中的表現(xiàn)。一個(gè)干部的思想政治素質(zhì),往往在一些重大問(wèn)題決策和處理中表現(xiàn)得更為明顯。包括這些重大問(wèn)題決策和重要場(chǎng)合講話中的表現(xiàn),涉及個(gè)人切身利益問(wèn)題的表現(xiàn)等。分析考核對(duì)象的思想政治素質(zhì),要注意分析他們?cè)谶@類涉及個(gè)人切身利益問(wèn)題上的表現(xiàn),如可以從工資調(diào)整、工作崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷等問(wèn)題入手。3.分析被考核對(duì)象工作范圍以外的表現(xiàn)。對(duì)國(guó)企干部工作范圍以外的表現(xiàn),也是正確考核干部思想政治素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)之一,必須給予一定的重視。
(三)組建一批高素質(zhì)的考核隊(duì)伍
1.要有較高的政治素質(zhì)和政治理論水平。要始終堅(jiān)持正確的思想政治立場(chǎng)不動(dòng)搖,要善于運(yùn)用的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析和解決問(wèn)題,能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),正確分析一個(gè)國(guó)企干部的內(nèi)涵與外延。2.要有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要善于深入員工內(nèi)部調(diào)查研究,多與員工接觸;要真正務(wù)實(shí),客觀公正;要勤于動(dòng)腦,工作扎實(shí)。3.要有識(shí)人的能力和才干。要思路清晰,善于審時(shí)度勢(shì),能夠抓住主要問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有廣博的知識(shí),因人而異,因事而異,準(zhǔn)確駕馭談話者的思維。4.要有高度的原則性。嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律,不為個(gè)人目的“跑風(fēng)漏氣”,光明磊落,不徇私情,正直公允,如實(shí)反映考核情況。
三、結(jié)論
本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)干部思想政治考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述,提出了一些提高考核的建議和措施,考核方法能夠應(yīng)用于實(shí)際,可以為今后國(guó)企干部思想政治考核的改革提供依據(jù)。
【參考文獻(xiàn)】
【關(guān)鍵詞】高職 思想政治 教育 對(duì)策
加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治教育是高職院校思想政治工作的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑，高職院校要把握學(xué)生思想政治教育的特點(diǎn)，找準(zhǔn)學(xué)生思想政治教育的方法和路徑，更好地為國(guó)家輸出高素質(zhì)的技能型人才。
1高職院校學(xué)生思想政治教育的特點(diǎn)
由于高職院校本身的性質(zhì)，在思想政治教育方面呈現(xiàn)以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：
（1）人才培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn)
在我國(guó)，學(xué)生思想政治教育和人才培養(yǎng)的目標(biāo)是完全一致的。高校人才培養(yǎng)的總的目標(biāo)是一致的，但是高職院校培養(yǎng)的是實(shí)用技術(shù)型人才，正是由于高職院校培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn)，使得高職院校的思想政治教育和一般普通高校不同。
（2）社會(huì)認(rèn)知程度的特點(diǎn)
社會(huì)對(duì)高職教育存在著嚴(yán)重的偏見(jiàn)，認(rèn)為高職教育不屬于正規(guī)的高等教育，將其看作是一種低水平、低層次的教育，認(rèn)為它不應(yīng)該屬于高等教育的范疇。這種社會(huì)認(rèn)知導(dǎo)致高職院校學(xué)生思想政治教育存在特殊性和復(fù)雜性。
（3）學(xué)生素質(zhì)的特點(diǎn)
高職院校的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)層次不高，素質(zhì)較差，能力水平差別較大，高職院校學(xué)生的素質(zhì)特點(diǎn)使他們極易產(chǎn)生自卑感，學(xué)習(xí)積極性較低，理想信念淡薄，心理問(wèn)題突出，從而給高職院校學(xué)生的思想政治教育工作帶來(lái)較大難度。
2高職院校學(xué)生思想政治教育存在的問(wèn)題
高職院校在長(zhǎng)期的學(xué)生思想政治教育中暴露出了一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）高職院校對(duì)學(xué)生思想政治教育工作的重視程度不夠
由于職業(yè)院校的性質(zhì)使得一些高職院校只重視學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)，而忽視了學(xué)生的思想政治教育。具體表現(xiàn)為思想政治教育目標(biāo)不明確、思想政治教育資源配置不充足、師資隊(duì)伍整體素質(zhì)不高等方面，使得思想政治教育的目標(biāo)不能夠很好地實(shí)現(xiàn)。
（2）高職院校思想政治教育的方法陳舊
高職院校進(jìn)行思想政治教育普遍采用的仍然是傳統(tǒng)的說(shuō)教方法，學(xué)生只能被動(dòng)接受，在思想政治教育過(guò)程中缺乏積極性和主動(dòng)性，存在的思想問(wèn)題沒(méi)有化解的渠道，導(dǎo)致學(xué)生滋生抵觸情緒。
（3）學(xué)生思想多元化導(dǎo)致思想政治教育工作難度增大
現(xiàn)代社會(huì)的紛繁復(fù)雜，使得學(xué)生思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，拈輕怕重、急功近利、以自我為中心、缺乏獨(dú)立性、人際交往能力較差、心理脆弱，遇到挫折意志消沉或做出一些極端事件。價(jià)值觀的變化和嚴(yán)重的心理問(wèn)題給高職院校的思想政治教育帶來(lái)很大的難度。
3高職院校學(xué)生思想政治教育的對(duì)策
為了解決高職院校學(xué)生思想政治教育存在的問(wèn)題，筆者主要從如下三個(gè)方面提出解決的對(duì)策：
（1）建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治教育隊(duì)伍
解決高職院校的思想政治教育中存在的問(wèn)題，首先要從建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治教育隊(duì)伍入手。思想政治教育隊(duì)伍的建設(shè)包括三個(gè)層面的內(nèi)容：第一個(gè)層面，高職院校的全體教職員工。高職院校要把對(duì)學(xué)生的思想政治教育融入到學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的每個(gè)環(huán)節(jié)，全體教職員工都應(yīng)是學(xué)生思想政治教育的工作者，這就要求每個(gè)教職員工都要從自身做起，言傳身教，在各個(gè)方面做學(xué)生思想的引路人。第二層面，傳統(tǒng)的學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍。這個(gè)隊(duì)伍主要是由學(xué)校黨政干部、團(tuán)干部、思想政治理論課教師和輔導(dǎo)員組成。傳統(tǒng)的思想政治教育隊(duì)伍仍然是高職院校思想政治教育的核心，這個(gè)隊(duì)伍一定要有較強(qiáng)的政治覺(jué)悟和豐富的專業(yè)知識(shí)，才能更好地引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。第三層面，學(xué)生干部隊(duì)伍。學(xué)生干部是學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁和紐帶，是學(xué)校在學(xué)生中開(kāi)展思想政治教育的基礎(chǔ)。要選用進(jìn)取心強(qiáng)、政治覺(jué)悟高的學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部，在學(xué)生中產(chǎn)生積極的影響，從而促進(jìn)學(xué)生思想政治教育向良好方向發(fā)展。
（2）創(chuàng)新高職院校學(xué)生思想政治教育的方式方法
針對(duì)高職院校中傳統(tǒng)的思想政治教育存在的問(wèn)題，學(xué)校要采用現(xiàn)代方式方法來(lái)改善現(xiàn)狀。例如：充分利用多媒體教學(xué)手段豐富課堂教學(xué)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性；大力開(kāi)展思想政治課實(shí)踐教學(xué)的探索，提高思政課的實(shí)效性和針對(duì)性；利用黑板報(bào)、校園廣播電視及校園網(wǎng)加大宣傳力度，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境；鼓勵(lì)輔導(dǎo)員、班主任利用QQ、微博、論壇等平臺(tái)，增強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)，拉近師生間的距離，幫助學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題，從而增加思想政治教育的吸引力和影響力。
（3）加強(qiáng)高職院校學(xué)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育和心理健康教育
大學(xué)生時(shí)期是人的世界觀、人生觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，最容易受到各種思想觀念的干擾和社會(huì)環(huán)境的影響。高職院校學(xué)生思想政治教育工作要積極引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)他們的愛(ài)國(guó)主義精神和集體主義精神，引導(dǎo)大學(xué)生在實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展。另外，要高度重視學(xué)生的心理健康，教育他們正確對(duì)待挑戰(zhàn)和挫折，學(xué)會(huì)調(diào)控自己的情緒，建立良好的人際關(guān)系等。通過(guò)心理教育和心理輔導(dǎo)使學(xué)生及時(shí)有效的緩解不良情緒，坦然面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和壓力，對(duì)于改善個(gè)性品質(zhì)，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，建立健康的心理環(huán)境有重要的作用。同時(shí)，心理教育也為思想政治教育打下良好的基礎(chǔ)，在高職院校中普遍開(kāi)展心理教育，加強(qiáng)學(xué)生的心理輔導(dǎo)，會(huì)進(jìn)一步提高思想政治教育的效果。
關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治工作 問(wèn)題及措施
一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析
1、有助于提升企業(yè)的管理水平[1]
當(dāng)前，企業(yè)處在現(xiàn)代化進(jìn)程階段，思想政治工作在企業(yè)的運(yùn)行管理環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出十分突出的作用。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，先進(jìn)的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業(yè)形成先進(jìn)管理理念環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出顯著的推動(dòng)作用。優(yōu)化的思想政治工作能夠有效的促進(jìn)企業(yè)以先進(jìn)的管理理念構(gòu)筑科學(xué)的管理模式，進(jìn)而通過(guò)最佳的方式處理企業(yè)管理當(dāng)中存在的問(wèn)題。
2、有助于強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
就企業(yè)而言，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是確保企業(yè)當(dāng)前生存和長(zhǎng)久進(jìn)步的重要所在。強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在企業(yè)不斷創(chuàng)新方面具有良好的促進(jìn)作用，使企業(yè)在不斷變遷的宏觀環(huán)境下，具備較好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。思想政治工作有助于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的建立構(gòu)建穩(wěn)定的思想根基，從而推動(dòng)企業(yè)員工更好地發(fā)揮創(chuàng)新功效。
3、有助于提升企業(yè)員工的工作熱情
良好的思想政治工作對(duì)于企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的工作環(huán)境具有強(qiáng)大的保障作用，并且有助于企業(yè)員工形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力量。利用企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)各部門之間加強(qiáng)協(xié)同作用，通過(guò)一致性思想和奮斗目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。
二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析
1、企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力
當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力的問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍內(nèi)的專業(yè)人員嚴(yán)重不足，通常都是由非專業(yè)人員構(gòu)成，并且許多思想政治工作人員身兼數(shù)職；另一方面，思想政治工作隊(duì)伍人員素質(zhì)水平參差不齊，有些人員處于較低層級(jí)。正是由于思想政治工作人員在理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)等方面存在不足，以致于開(kāi)展思想政治工作受到一定限制。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)
當(dāng)前，在外在市場(chǎng)的宏觀環(huán)境下，企業(yè)所承受的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和外部挑戰(zhàn)愈加嚴(yán)峻。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為唯有做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、確保經(jīng)濟(jì)效益，方能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生存和長(zhǎng)久的發(fā)展。反而對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，將其置于明顯的劣勢(shì)地位，使之流于形式。如此造成企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作很難達(dá)到切實(shí)的執(zhí)行和落實(shí)，很難為企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，嚴(yán)重制約了企業(yè)的前進(jìn)步伐。實(shí)際上，在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，除了需要依靠良好的經(jīng)濟(jì)效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的更加完善。
3、企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障
對(duì)于企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障可以從兩方面進(jìn)行分析：其一，是由于上述第二點(diǎn)問(wèn)題所致，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致思想政治工作沒(méi)有施展的空間，更無(wú)從談及為其有效實(shí)施提供應(yīng)有的制度保障；其二，盡管在有些企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作得到了相應(yīng)的開(kāi)展，但是卻沒(méi)有保障實(shí)施的工作制度。許多企業(yè)在制定工作制度方面常常將重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等方面，而沒(méi)有真正為思想政治工作的有效開(kāi)展制定出一套符合其工作特征的制度，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)沒(méi)有形成足夠的保障力度。
三、新形勢(shì)下，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的對(duì)策措施分析
1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)
在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面，可以從幾方面著手：①定期開(kāi)展企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的強(qiáng)化工作，加強(qiáng)思想政治工作人員的理論知識(shí)、文化素養(yǎng)以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業(yè)知識(shí)，既可以使思想政治工作單位內(nèi)部加強(qiáng)溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產(chǎn)生，使得思想政治單位內(nèi)部的工作更加協(xié)調(diào)，又可以促進(jìn)其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。
2、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的重視[2]
在加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視方面，可以通過(guò)一系列的手段加以實(shí)現(xiàn)，首先，要加強(qiáng)思想建設(shè)，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，并通過(guò)身體力行為企業(yè)全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展；其次，企業(yè)內(nèi)部的各層級(jí)、各部門之間應(yīng)形成良好的溝通環(huán)境，使信息在企業(yè)內(nèi)部能夠較為順利的傳遞給相關(guān)人員，為思想政治工作的開(kāi)展提供一個(gè)有利的環(huán)境；再次，思想政治工作隊(duì)伍在開(kāi)展工作的過(guò)程中，如遇到阻礙或者困難應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出反饋，并在條件允許的情況下，請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)。
3、為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障
為了確保對(duì)策措施的有效落實(shí)，需要投入一定的人力、物力、財(cái)力。為了避免資源浪費(fèi)，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業(yè)思想政治工作問(wèn)題提供一定的保障。同時(shí)，也可建立考核機(jī)制作為補(bǔ)充，考核內(nèi)容主要包括思想政治工作問(wèn)題落實(shí)情況、員工對(duì)思想政治工作的滿意度等，并將考核結(jié)果與工作績(jī)效關(guān)聯(lián)，從而促進(jìn)思想政治工作的落實(shí)和改善。
四、結(jié)語(yǔ)
本文依據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)思想政治工作暴露的問(wèn)題進(jìn)行了具體研究，從三方面總結(jié)出思想政治工作存在的問(wèn)題，并相應(yīng)提出針對(duì)性的對(duì)策措施：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于思想政治工作的重視；為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；管理；對(duì)策
【中圖分類號(hào)】D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文童編號(hào)：1673—8500（2013）03-0065-02
在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不僅需要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律有個(gè)準(zhǔn)確的把握，按照市場(chǎng)的需求生產(chǎn)出適銷對(duì)路的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而且還需要做好企業(yè)中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性徹底激發(fā)出來(lái)。要做到這一點(diǎn)，就必須從各個(gè)方面來(lái)著力做好國(guó)企的思想政治工作。雖然在國(guó)有企業(yè)中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當(dāng)前國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在已經(jīng)成為影響和制約國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此，要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展就必須對(duì)存在的這些問(wèn)題有一個(gè)準(zhǔn)確的把握。
1 國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的突出問(wèn)題
具體來(lái)講，國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.1對(duì)開(kāi)展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。
雖然在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中思想政治工作一直存在，但是由于國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，往往使人對(duì)這項(xiàng)工作產(chǎn)生華而不實(shí)、虛而空洞的感覺(jué)。這種感覺(jué)不僅在社會(huì)上許多人意識(shí)中存在，而且就是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也有相當(dāng)一部分人對(duì)思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足。這也就導(dǎo)致在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國(guó)有企業(yè)中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動(dòng)性與積極性。
在國(guó)有企業(yè)中，相當(dāng)一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)于如何進(jìn)一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動(dòng)性和積極性。其中最為突出的表現(xiàn)就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開(kāi)展調(diào)查研究，不能與廣大員工進(jìn)行直接的心與心的交流，對(duì)其真實(shí)想法和現(xiàn)實(shí)需要根本不了解。這種情況也就使得國(guó)企中的思想政治工作缺乏針對(duì)性，不能有針對(duì)性地開(kāi)展相關(guān)工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國(guó)企因自身效益問(wèn)題導(dǎo)致思想政治工作難以開(kāi)展。
一些國(guó)有企業(yè)由于自身經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題，特別是不能很好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)而導(dǎo)致自身效益出現(xiàn)很大問(wèn)題。這種情況也就在很大程度上加大了企業(yè)員工的生活與工作壓力，從而使其對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開(kāi)展下去。此外，由于一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好從而導(dǎo)致企業(yè)中的員工規(guī)模不斷縮小，人員數(shù)量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來(lái)開(kāi)展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到?jīng)_擊的。這也就在很大程度上對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展產(chǎn)生很大的影響，導(dǎo)致其很難收到良好的效果。
此外，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)突破，加之從事思想政治工作人員的素質(zhì)也與工作的有效開(kāi)展不相適應(yīng)也是影響和制約國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展的重要因素。
2 進(jìn)一步做好國(guó)企思想政治工作的對(duì)策
針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的諸多問(wèn)題，在開(kāi)展思想政治工作中必須從這些問(wèn)題人手，提高工作的科學(xué)性、規(guī)范性，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作有效開(kāi)展創(chuàng)造條件。為此，要著力做好以下三個(gè)方面的工作：
2.1進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的系統(tǒng)管理
國(guó)有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，也正是由于其所具有的這一特點(diǎn)決定了開(kāi)展國(guó)企思想政治工作必須著力做好系統(tǒng)管理工作。要探索建立國(guó)企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發(fā)揮每一個(gè)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。要借鑒現(xiàn)代企業(yè)中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，形成良性互動(dòng)，共同服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。
2.2進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的信息管理
做好國(guó)企思想政治工作，離不開(kāi)對(duì)信息的科學(xué)、規(guī)范管理。特別是要對(duì)思想政治工作的對(duì)象——企業(yè)員工的各類情況有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，并且將之轉(zhuǎn)化為進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的可用信息，依據(jù)這些信息來(lái)開(kāi)展具體的工作。要做到這一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據(jù)這些信息來(lái)有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
關(guān)鍵詞：新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；環(huán)境；企業(yè)；思想政治；工作研究
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須從各方面加以完善自己。而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)主要是整個(gè)社會(huì)的思想和風(fēng)氣受到了一定程度的污染，企業(yè)員工對(duì)許多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)變得沒(méi)有是非原則，并且在一些大是大非的原則問(wèn)題上變得開(kāi)始變得搖擺不定，而政工人員隊(duì)伍也呈現(xiàn)出了兩種極端惡化的現(xiàn)象。一方面一些政工人員依舊抱有陳舊的思想意識(shí)，另一些政工人員則抱有激進(jìn)的思想。因此思想政治工作的開(kāi)展變得困難重重。企業(yè)要想經(jīng)受住考驗(yàn)，就必須從自身做起，使自己能夠完善思想政治制度，是企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。
一、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)思政工作的環(huán)境和存在的問(wèn)題
總體來(lái)說(shuō)企業(yè)的思政工作環(huán)境相當(dāng)惡劣，我們必須認(rèn)清當(dāng)前的企業(yè)思政的工作環(huán)境，并分析其根源所在。應(yīng)該說(shuō)在近些年來(lái)環(huán)境急劇發(fā)生變化。這一變化的發(fā)生有兩個(gè)方面的原因。下面，筆者做如下介紹：一方面則是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)谖镔|(zhì)生活得到改善的同時(shí)，也提高了精神的追求。但是從大部分人來(lái)看其自身的文化素質(zhì)并沒(méi)有提高，因此不少的人把低俗庸俗的東西當(dāng)作了精神追求的寄托，使得自身的精神意識(shí)受到了極大的污染[1]。這種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)工作的不負(fù)責(zé)態(tài)度的產(chǎn)生。也因?yàn)槭艿揭恍俺晒W(xué)”的影響，許多員工往往抱有走捷徑的心理，總幻想著能夠依靠每種捷徑而獲得財(cái)富的擁有以及職位的升遷。另一方面就是現(xiàn)代信息傳播技術(shù)的廣泛應(yīng)用。應(yīng)該說(shuō)現(xiàn)代化信息傳播技術(shù)的應(yīng)用能夠促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展，但是任何新事物都是一把雙刃劍?，F(xiàn)代化信息傳播技術(shù)應(yīng)用卻使得許多員工的思想意識(shí)受到了不良的影響。不少的員工利用現(xiàn)在的QQ、微信等社交軟件進(jìn)行組織“小團(tuán)體”，因?yàn)檫@些信息傳播技術(shù)可以打破原來(lái)時(shí)間和空間的限制。各個(gè)層次的員工都存在著這樣的現(xiàn)象，利用這些軟件開(kāi)“小會(huì)”，拉幫結(jié)派，排斥異己，給企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)產(chǎn)生了極為不利的影響。一些員工甚至利用這些軟件出賣企業(yè)情報(bào)，從而換取利益。思想政治工作存在的問(wèn)題也是種類較多，比較突出的表現(xiàn)為，政工人員地位的邊緣化、政工人員不能與實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)以及政工人員隊(duì)伍自身思想的問(wèn)題。下面筆者做詳細(xì)的介紹：政工人員在企業(yè)往往不被重視，從大部分企業(yè)來(lái)看政工人員往往被邊緣化。政工人員的待遇往往僅限于基本工資，沒(méi)有其他部門員工的一系列補(bǔ)貼待遇。這就使得政工人員失去了工作的積極性。另一方面政工人員的升遷沒(méi)有一個(gè)明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，往往是依據(jù)人事部門的主觀判斷。還有政工人員往往在企業(yè)中不被人們尊重，很多員工包括一些高層的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為所謂的政工人員不過(guò)是一幫吃閑飯的人，基于當(dāng)前的形勢(shì)企業(yè)不得不養(yǎng)著他們。政工人員的工作往往不能與實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。大部分政工人員開(kāi)展的思想政治工作過(guò)于脫離實(shí)際，造成這一現(xiàn)象一方面因?yàn)檎と藛T對(duì)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程基本上沒(méi)有多少了解，在解決員工的思想問(wèn)題時(shí)往往講一些不切實(shí)際的大話、空話、套話。這樣不僅使得思想政治工作的開(kāi)展無(wú)法取得應(yīng)有的效果而且還是使得他們?cè)趩T工心中的地位大大降低[2]。政工人員隊(duì)伍自身思想存在的問(wèn)題一般體現(xiàn)為兩個(gè)方面。一方面是一些政工人員思想意識(shí)比較陳舊，不能跟上時(shí)代的發(fā)展，往往用舊的思維去看待問(wèn)題。例如一些政工人員過(guò)度強(qiáng)調(diào)集體利益高于個(gè)人利益，使得思想政治工作的開(kāi)展缺乏人文的情懷。一方面表現(xiàn)為一些政工人員思想比較極端，對(duì)于一些西方的自由思想片面的去理解，過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的平等，甚至鼓勵(lì)員工不尊重領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)甚至可以進(jìn)行辱罵。
二、如何提高政工人員的思想政治工作
面對(duì)新形勢(shì)的下的思想政治工作所處的環(huán)境和工作中存在的問(wèn)題，我們應(yīng)該深入的進(jìn)行分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的內(nèi)在因素，并根據(jù)問(wèn)題相處應(yīng)對(duì)的辦法，只有這樣問(wèn)題才能進(jìn)行積極的改進(jìn)。才能提高企業(yè)的思想政治工作，下面筆者就如何提高企業(yè)政工人員的思想政治工作提出相關(guān)的意見(jiàn)建議。首先應(yīng)該提高政工人員的在企業(yè)中的地位。應(yīng)該優(yōu)化政工部門的建設(shè)，在級(jí)別設(shè)置上政工部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)持平。接著應(yīng)該改善普通政工人員的待遇，打破原來(lái)僅有工資的模式，應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各種待遇還應(yīng)該明確政工人員職位升遷的參考標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)健全他們的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，按照他們的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行職位的升遷[3]。這樣就能調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使得思想政治工作的有效開(kāi)展得到強(qiáng)有力的保障。其次應(yīng)該把政工人員的思想政治工作的展開(kāi)和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。這一工作需要對(duì)政工人員進(jìn)行一些相關(guān)的培訓(xùn)，使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生活動(dòng)有一個(gè)基本的了解。還應(yīng)該設(shè)置政工人員下基層的規(guī)章制度，定期組織政工人員深入企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)基層進(jìn)行走訪，充分了解員工的工作情況以及工作中存在的問(wèn)題。還可以在普通的企業(yè)員工中進(jìn)行選拔，將那些具備搞思想政治工作能力的員工調(diào)到政工部門，他們畢竟對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)有著一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，這樣思政工作的開(kāi)展就能很好地和企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合。應(yīng)該說(shuō)這樣的人員在很多企業(yè)中都存在，一類是這些人本身就有搞思想政治工作的天賦，另一類則是這些人本身出身思想政治教育專業(yè)，因?yàn)橐粫r(shí)就業(yè)難的問(wèn)題，選擇了轉(zhuǎn)行。最后還應(yīng)該對(duì)于思政工作人員本身的思想進(jìn)行優(yōu)化，消除他們兩極極端的思想意識(shí)。這就需要在進(jìn)行政工人員招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的思想情況進(jìn)行關(guān)注，避免思想極端的應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)。還應(yīng)該選拔思想穩(wěn)重的人員擔(dān)任相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人，這樣能夠把握思想政治工作大概方向的正確性。還應(yīng)該對(duì)政工人員進(jìn)行思想意識(shí)的培訓(xùn)工作，應(yīng)該讓他們對(duì)于一些思想有著客觀全面的認(rèn)識(shí)，一方面消除陳舊的思想意識(shí)、避免用舊的思維去看待問(wèn)題。一方面讓他們對(duì)于新的思想有一個(gè)系統(tǒng)的深入的了解，防止他們斷章取義[4]。
三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下思想政治工作改進(jìn)的意義
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下對(duì)思想政治工作進(jìn)行有效的改進(jìn)有助于企業(yè)思想政治工作得到很好的開(kāi)展，從而端正企業(yè)員工的思想意識(shí)，提高他們對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時(shí)也使得企業(yè)中政工人員的地位得到提高，思想政治工作提升到了重要的位置。政工人員的待遇改善、職位升遷參考依據(jù)的明確使得他們的工作積極性得到了較大的提高。而企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們知道，企業(yè)要想提高競(jìng)爭(zhēng)力，就要對(duì)自己進(jìn)行全方位的改革以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而企業(yè)對(duì)思想政治工作進(jìn)行的改進(jìn)正是基于是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而提出的，因此可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)思想政治工作的改進(jìn)使得企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，擺脫了以前脫離實(shí)際的狀態(tài)。這樣能夠取得思想政治工作相應(yīng)的效果，使得企業(yè)員工思想上存在的問(wèn)題得到有效的解決，這樣也有助于政工人員在廣大員工心中形象的構(gòu)建，也有助于政工人員地位的提高。在企業(yè)普通員工中選拔政工人員可以使得企業(yè)的人才得到有效的利用，也使得一些轉(zhuǎn)行的思政科班出身人員重新回到思想政治工作領(lǐng)域中去。對(duì)政工人員自身思想的優(yōu)化，使得政工人員隊(duì)伍的思想意識(shí)變得更加客觀、與時(shí)俱進(jìn)。這也使得一些舊的思維在思想政治工作中被清除，新的思想能夠客觀全面的被應(yīng)用。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，一方面表現(xiàn)為員工的思想意識(shí)受到了不良的影響，另一方面表現(xiàn)為思想政治工作的開(kāi)展也存在著許多問(wèn)題，例如思想政治工作的邊緣化、思想政治教育和企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)發(fā)生脫離以及政工人員自身思想存在的問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題我們應(yīng)該本著一個(gè)客觀全面的態(tài)度去看待，我們應(yīng)該知道出現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題是一個(gè)通常的規(guī)律，我們應(yīng)該積極的去改進(jìn)，從而使得思想政治工作能夠更有效地得到開(kāi)展。在改進(jìn)工作上應(yīng)該重點(diǎn)放在存在問(wèn)題的解決上，使得二者之間的關(guān)系能夠相當(dāng)緊密。
作者:寧玉杰 單位:中國(guó)建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心山西總隊(duì)
參考文獻(xiàn):
[1]付永崗.新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，（17）：40，55.
[2]白光耀.淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作思路[J].東方企業(yè)文化，2013，（23）：42-43.
