時間：2022-03-28 18:10:49
序論：在您撰寫勞模交流材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
做好老干部工作，充分發(fā)揮好老干部的余熱作用，確保他們身心健康、安享晚年，有利于促進社會和諧，有助于推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。新時期，如何做好老干部工作，筆者以為，關(guān)鍵是要做到“三真”。
一是要飽含真情。俗話說“老來變小”，老干部當(dāng)然也不例外。老干部為黨和人民辛辛苦苦工作了一輩子，退下來之后，仍然十分關(guān)心國家大事、關(guān)心時事政治、關(guān)心經(jīng)濟社會發(fā)展。為此，必須從政治上尊重他們，定期組織他們開展政治理論學(xué)習(xí)、參加重要會議、閱讀重要文件、通報經(jīng)濟形勢，重大決策聽取他們的意見和建議，為他們提供一定的平臺，盡力滿足他們的精神文化需求。這不僅可以激發(fā)他們的政治熱情，而且還能使他們產(chǎn)生強烈的充實感和歸屬感。
二是要奉獻真心。老干部工作無小事。做老干部工作，需要帶著濃厚的感情方能做好，也才能真正贏得老同志的歡迎和支持。老同志的事情的確很繁瑣蕪雜，甚至有時還有點“徒為他人作嫁衣裳”的味道，如果沒有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神，是做不好這項工作的。因此，必須從生活上照顧他們，要及時了解他們的實際困難和特殊情況，真心實意地為他們排憂解難，平時要多加強與他們之間的交流和溝通，注意從感情上貼近他們，讓他們感受黨和政府的溫暖。比如：老干部生病住院上門探望、重大節(jié)日走訪慰問、生辰壽誕送藍(lán)鮮花等，都能夠增進感情、融洽關(guān)系。遇到老同志有特殊困難，有條件的更要特事特辦、要事快辦，條件不成熟的，也要創(chuàng)造條件辦好。
三是要傾注真誠。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是整個干部工作的重要組成部分，做老干部工作，光靠有熱情是不夠的，還要講究工作方法，要有較高的政策理論水平，更要有較強的業(yè)務(wù)能力。所以，必須從思想上關(guān)心他們，真誠為他們服好務(wù)，對他們的建議要認(rèn)真研究采納，對他們的意見要虛心接受和改進，對他們的正當(dāng)要求要想辦法幫助解決。要全面落實政策規(guī)定的老干部各項待遇，堅決維護老干部的合法權(quán)益，確保老干部共享改革發(fā)展的成果，從而真正做到情為老干部所系、權(quán)為老干部所用、利為老干部所謀。
去年下半年始，全國總工會把勞模創(chuàng)新工作室作為職工技協(xié)工作的重要載體在全國普遍推進。勞模創(chuàng)新工作室在機械制造、交通運輸、能源化工、采礦、金屬冶煉、建筑、高新產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)等如雨后春筍般興起壯大。
大批勞模創(chuàng)新工作室弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模作用，積極圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)增強核心競爭力。同時，通過勞模“傳幫帶”，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、高師帶徒等活動，帶領(lǐng)和推動廣大職工成為知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。
但是，一些工作室建起來了，也正常運轉(zhuǎn)，但顯然還沒能領(lǐng)悟“創(chuàng)新前沿和人才培養(yǎng)”的精髓。一份調(diào)查報告顯示，職工群眾認(rèn)為當(dāng)前工作室存在的主要問題，排在首位的是“概念不夠清晰，要發(fā)揮的作用、實現(xiàn)的功能、應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)、應(yīng)具備的職能職責(zé)等，定義還較為模糊”，其次是“單位急于看到促進企業(yè)發(fā)展的成效，難以支持長遠(yuǎn)發(fā)展和短期難見效的項目，對于勞模及成員職工的支持力度也有限，影響了工作室創(chuàng)新作用的有效發(fā)揮”，此外還有“工作室活動較為單一，創(chuàng)新潛力有待進一步開發(fā)”，“已建立的工作室大多數(shù)過于獨立，缺乏交流，未能形成技術(shù)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，閉門造車模式嚴(yán)重”等。
更有很不好的一個現(xiàn)象：騰出房間高調(diào)裝修，懸掛工作室牌匾，管理制度、工作規(guī)劃和榮譽榜“上墻”，擺放桌椅板凳、電腦、打印機，之后房門一鎖，塵埃落定。上級檢查驗收、兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，匆忙組織人員打掃工作室周邊衛(wèi)生、寫作班子加班延點“寫”事跡材料。
在企業(yè)經(jīng)濟形勢普遍下行的情況下，投入大量人力、物力、財力、精力開設(shè)學(xué)習(xí)交流、技術(shù)創(chuàng)新平臺，卻讓這個科技“孵化器”淪為擺設(shè)，沒人使用的空架子，顯示一些部門并未及時跟上力度大、進展快、成效明顯的頂層設(shè)計。盡管“勞模創(chuàng)新工作室”在基層也是熱詞，許多地方動作不少，但坦率說，好多是表面熱鬧。
一、高度重視，充分認(rèn)識勞模精神的核心價值
傳承勞模精神，需要明白勞模精神的核心價值。勞模精神是源于我們身邊每一位身份普通、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動者，其核心價值是一種愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的精神；是一種對職業(yè)、對社會、對國家、對企業(yè)的道德感、責(zé)任感和使命感。傳承勞模精神，就是要學(xué)習(xí)其核心價值，并落實于實處，隨著時代的變遷，賦予其新的內(nèi)涵。而創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室正是新時期一種傳承勞模精神的新方式，新載體，新品牌。
二、精心組織，創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新工作室
第一，基本情況。隨著“十二五”規(guī)劃的實施，各個行業(yè)、各個單位都在創(chuàng)建自己的勞模品牌，以及由此衍生的各類先進代表領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室。金華八達科技信息有限公司是一家致力于電力通信和信息服務(wù)的單位，隸屬于金華電業(yè)局，2011年6月正式掛牌的巾幗創(chuàng)新工作室就是以公司全體女職工為活動主體的工作室，它將公司分散在各個部門班組的女職工們團結(jié)在一起，集中大家的力量，而形成的一個新的團隊。
從工作室成員的崗位分布來看，涵蓋了公司辦公室、經(jīng)營部、開發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)通信班、通信調(diào)度班、設(shè)計室和信息運維班，專業(yè)覆蓋了通信、信息、經(jīng)營、設(shè)計和管理等。
從工作室成員的年齡分布來看，年齡層次分布均勻，從九零后到六零后，各年齡層次的人都有。
從工作室成員的學(xué)歷技能職稱來看，經(jīng)過學(xué)歷教育已經(jīng)全部達到本科水平以上，其中4人為研究生水平，全部成員中有2個高級工程師，4個高級技師，7個工程師，4個技師，4個經(jīng)濟師，8人獲雙師資格，4人考取建造師資格。
從工作室成員的思想情況來看，主要經(jīng)歷了思想上由淺入深的4個階段，第一個階段就是接納，成員們從工會提出創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的時候，在心理上并沒有完全領(lǐng)會創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建意義，只是處于被動接納的狀態(tài)，對勞模創(chuàng)新工作室僅有一個初步的認(rèn)識。第二個階段就是展開，隨著具體創(chuàng)建工作的開始，成員們?nèi)翰呷毫Γ瑢Υ隧椈顒拥幕緝?nèi)容有了全面的認(rèn)識和了解。第三個階段就是提高，這里的提高指的是創(chuàng)新意識的提高。成員們在接納并明白了創(chuàng)新工作室的職能與職責(zé)之后，在思想認(rèn)識上有了大幅度的提高，創(chuàng)新意識被更加合理有效的運用日常工作中，結(jié)合課題研究，實現(xiàn)逐個突破。第四個階段就是提升，這里的提升指的是創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的內(nèi)涵提升，經(jīng)過工會領(lǐng)導(dǎo)的宣傳講解，成員們明白了創(chuàng)新工作室并不是僅僅局限于科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，而是應(yīng)該成為傳承勞模精神的載體，成為展現(xiàn)新時代知性女性風(fēng)貌的平臺，成為傳遞優(yōu)秀文化的橋梁。
第二，具體做法。
一是結(jié)合企業(yè)文化共同開展。工作室的工作融入到了公司安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)過程中去，共同打造積極向上的企業(yè)文化。巾幗創(chuàng)新工作室結(jié)合巾幗建功、創(chuàng)先爭優(yōu)工作一同開展活動，結(jié)合三講堂開展學(xué)習(xí)，除了工作技能方面的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，從健康、傳統(tǒng)文化、興趣愛好等其他方面開展學(xué)習(xí)等等；社會幫扶工作將工作室走向社會。
二是加強宣傳，產(chǎn)生品牌效應(yīng)。創(chuàng)新工作室要建設(shè)出自己的特色，要讓大家了解，必須要加強宣傳工作。宣傳的內(nèi)容很多，宣傳活動】報道先進事跡、成果等等；宣傳的形式多樣，宣傳冊、報道期刊、展板，對外交流活動等。因此在平時工作生活中，我們注意收集各種材料，如工作室成員的各種事跡，挖掘她們的故事和閃光點，哪怕是生活中的小事，從思想境界、傳統(tǒng)美德、愛崗敬業(yè)等多方面隨時總結(jié)提升。
三是加強交流，產(chǎn)生溝通效應(yīng)。空氣流通，則清新無比；河水流通，則清亮無比。工作室在創(chuàng)建過程中進一步加強交流互通，通過現(xiàn)場觀摩、學(xué)習(xí)回訪、經(jīng)驗介紹等多種形式對各工作室的工作情況和工作業(yè)績進行展示和互通，去學(xué)習(xí)別的行業(yè)、別的單位工作室建設(shè)的經(jīng)驗方法，從而達到互相學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)，互相交流，及時交流的最終目的，各工作室之間取長補短，吐故納新，最終強化各工作室的綜合能力。
四是注重協(xié)作，產(chǎn)生團隊效應(yīng)。協(xié)作，不僅僅指工作室成員之間的協(xié)作，還包括工作室之間、部門之間的協(xié)作。工作室成員之間注重相互協(xié)作，將本工作室的各項工作做好；金華電業(yè)局以及各基層單位的工作室之間，也注重相互間的團結(jié)協(xié)作，為金華電力的發(fā)展壯大創(chuàng)造效益。因此，更好的加強這些優(yōu)秀創(chuàng)新團隊間的協(xié)作，產(chǎn)生了極大的團隊效應(yīng)。
三、立足實踐，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室對傳承勞模精神具有重要意義
巾幗創(chuàng)新工作室的實踐證明，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室對傳承勞模精神具有重要意義。
第一，將把輻射性優(yōu)勢以點帶面作用發(fā)揮到極致。無論在企事業(yè)單位或者團體中，勞模和先進人物總會給人以榜樣力量和帶頭作用。這里說的帶頭作用，就包括了崗位作用、紐帶作用、傳幫帶作用和社會作用。巾幗創(chuàng)新工作室的每一位成員都立足本職工作，強化責(zé)任、發(fā)展和服務(wù)意識，扎扎實實地完成各項生產(chǎn)任務(wù)，在安全生產(chǎn)中敢于諫言獻策；她們分布在公司的各個部門班組中，都起著協(xié)調(diào)關(guān)系，凝聚合力的作用；作為師傅她們及時總結(jié)經(jīng)驗，有誠意、有耐心，將好的工作方法、技巧、絕活傳授給徒弟。而作為徒弟，則虛心地向師傅請教，有恒心、有毅力，將師傅傳授的知識消化吸收。此外，作為女性，在家里，她們是妻子、是媳婦、是母親、是女兒，她們用自己的言行踐行著尊老愛幼、相親相愛的優(yōu)良品質(zhì)，建造和睦家庭。工作室的創(chuàng)建，使得這些示范效映進一步擴大化，從一個人，到一個部門班組，再到整個公司，甚至到社會，如果說個人的帶動力量是有限的，那么以工作室為整體必將把這種先進的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，呈現(xiàn)出輻射性極強的傳播力。
第二，全面提高職工的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)意識。勞模先進，是工作中的典范與楷模，隨著社會的進步，行業(yè)的發(fā)展，對于勞模先進都提出了新的標(biāo)準(zhǔn)與要求，那就是創(chuàng)新，思想觀念上的創(chuàng)新，工作技術(shù)上的創(chuàng)新，可以說，創(chuàng)新無處不在。而勞模、先進個人，班組長、負(fù)責(zé)人，都是公司中最優(yōu)秀的成員，她們的創(chuàng)新意識必將在創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建過程中得到鍛煉與提高，得到發(fā)揚與壯大。近幾年通信和信息技術(shù)都有了翻天覆地的變化，如今的電力信息通信需要的是高科技、高知識、高信息、高服務(wù)的技術(shù)人員，需要掌握更多的新知識、新技能，在這種情況下去創(chuàng)新，大家的學(xué)習(xí)意識必將得到提高。
第三，增強企業(yè)凝聚力，帶來更多的經(jīng)濟效益。思路的創(chuàng)新，來自于不斷實踐與不斷學(xué)習(xí)所帶來的動力，創(chuàng)新工作室的成立，將勞模先進個人的力量加以整合，將大家凝聚到一個團隊中，使得一個人的力量變成一群人的力量，一個人的智慧變得一群人的智慧，能量的成倍增長，必將為公司帶來更多的經(jīng)濟效益。
2016年是的第67年，為了全面的展示廣大勞動者們無私奉獻、勤奮工作、勇于創(chuàng)新之精神風(fēng)貌;展現(xiàn)房山游子與友鄰單位的親情相助、友情支持，謳歌XX區(qū)最近一些年來特別是改革開放以來的發(fā)展歷程、豐碩成果，經(jīng)研究，將開展一系列的慶?；顒?，特制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以十、十八屆三中、四中全會的精神為基本指導(dǎo)，以群眾教育路線為引領(lǐng)，以親情、鄉(xiāng)情、友情為紐帶，以展現(xiàn)勞動者在XX經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用為主線，以展示不同時期XX的發(fā)展為重點，唱響勞動光榮、勞動偉大的主旋律，進一步激發(fā)廣大勞動者熱愛房山、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，為實現(xiàn)新城、新業(yè)、新生活的XX夢貢獻力量。
二、活動主題
勞動創(chuàng)造幸福情牽家鄉(xiāng)建設(shè)共創(chuàng)房山輝煌
三、活動內(nèi)容
(一)尋建設(shè)者足跡、展奉獻者風(fēng)采---XX區(qū)職工書畫攝影作品展(具體方案見附件)
內(nèi)容：以謳歌勞模精神為主線;以廣大勞動者在經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻成果為主干;以近年來區(qū)內(nèi)大的發(fā)展變化為重點。
按時間順序分三個部分：
第一部分：
古韻厚重人杰地靈的房山(積淀篇)這一部分從改革開放以前為時間劃分：主要反映XX的人文歷史積淀和勞模精神、形象的光輝歷史，以文物古跡、優(yōu)美自然為基礎(chǔ)，展示老英模，游子中的名人志士為代表的豐功偉績。把厚重的精神和物質(zhì)的大積淀得以充分的展示。
工作安排：
2.形成文字音響作品，提供書法繪畫藍(lán)本。
3.征集以上述內(nèi)容為主題的書法繪畫及攝影作品。
第二部分：
改革開放春分化雨的XX(蓄勢篇)(1979-2009)這一部分主要反映，打開旅游一扇窗。
工作安排：
2.形成文字、音響作品提供書法、繪畫、攝影藍(lán)本。
3.征集以上內(nèi)容為主題的書法、繪畫、攝影作品。
第三部分：
蓬勃發(fā)展蒸蒸日上的XX(蓬勃篇)(2009-今)這一部分主要反映：XX在武漢新的功能定位以后，高端打造發(fā)展的新藍(lán)圖繪制。長安汽車、長陽新干線、萬畝濱河公園、大學(xué)城、農(nóng)業(yè)硅谷(琉璃河)、花冠商業(yè)、長溝科技新產(chǎn)業(yè)園、旅游集散地、青龍湖葡萄酒……、最美鄉(xiāng)村。人物：新時期勞模代表;新農(nóng)村最美鄉(xiāng)村帶頭人。
工作安排：
2.大的發(fā)展項目的藍(lán)圖文字材料整理。
3.最美鄉(xiāng)村帶頭人事跡材料編輯，音響作品整理，為書法、繪畫、攝影提供素材和藍(lán)本。
4.征集以上內(nèi)容為主題的書法繪畫、攝影作品。
(二)“親情、友情、鄉(xiāng)情”論壇交流活動(與周邊地區(qū)聯(lián)辦活動)
開展職工技術(shù)交流活動(設(shè)某一領(lǐng)域工種進行展示交流)
四、組織機構(gòu)
1、此次活動成立組委會，設(shè)立組委會辦公室(XX區(qū)總工會)
組委會組長單位：宣傳部
副組長單位：文明辦、區(qū)總工會
(辦公室設(shè)在區(qū)工會組宣部-聯(lián)絡(luò)室)
組委會成員單位：宣傳部、文明辦、區(qū)工會、廣電中心、史志辦、文委、文聯(lián)、游子聯(lián)誼會、檔案局。
五、工作要求
一、 扎扎實實做好勞模評選工作
做好勞模評選工作，是勞模管理工作的基礎(chǔ)。只有勞模評選工作抓得實，評選出的勞模響鐺鐺，廣大職工心服口服，才能使勞模起到榜樣和表率作用。因此，各級工會組織必須把勞模評選工作抓實抓好。一要務(wù)實勞模評選的基礎(chǔ)。那就是要深化開展以“當(dāng)好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽，認(rèn)真實施工會的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，為廣大職工提供發(fā)揮勞模精神的主戰(zhàn)場。并要根據(jù)新時期的新任務(wù)創(chuàng)新勞動競賽和“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”的內(nèi)容，使廣大職工明確施展聰明才智的目標(biāo)。二要創(chuàng)新勞模評選條件。過去，評選勞模大都以職工的勞動態(tài)度、勞動成果為依據(jù)，將那些肯干、實干、超定額、破紀(jì)錄的職工評為勞模，這是應(yīng)當(dāng)肯定的。新時期的勞模評選應(yīng)當(dāng)向那些勇于改革創(chuàng)新，善于發(fā)明創(chuàng)造，對經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻者傾斜。三要把握勞模評選重點。同志強調(diào)指出：“勞動是財富的源泉?！薄氨仨毨喂虡淞趧幼罟鈽s、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念。”因此，評選勞模要以一線職工為重點。這樣的勞?！敖拥貧狻?影響力最強。四要拓寬勞模評選領(lǐng)域。一方面，工、商、建、運、服各業(yè)都要樹典型；一方面，對非公職工、農(nóng)民工和農(nóng)民也要樹榜樣，真正體現(xiàn)行行出狀元。五要嚴(yán)格評審程序。評選勞模必須堅持公正、公平、公開原則，切實體現(xiàn)職工群眾的意愿，并經(jīng)職代會討論通過。上級工會組織要嚴(yán)格審核把關(guān)，對被評出來的勞模一定要經(jīng)過公示，增強透明度。尤其是對被評出來的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)經(jīng)營者的審核把關(guān)更得嚴(yán)上加嚴(yán)，一定要讓他們站得住、立得穩(wěn)。
二、 加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度
勞模精神是民族精神和時代精神。為了激勵廣大職工向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣，弘揚勞模愛崗敬業(yè)、立功奉獻精神，形成學(xué)習(xí)勞模、趕超勞模、爭當(dāng)勞模的氛圍，各級黨委、政府和工會組織必須加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度。要向建國后宣傳王進喜、時傳祥，改革開放時宣傳蔣筑英、鄧稼先，新時期宣傳袁隆平、郭明義等先進人物那樣，使勞模事跡家喻戶曉、人人皆知，使勞模精神鼓舞人心、激發(fā)斗志。
（一）宣傳聲勢要大。各級黨委、政府要定期或不定期地
隆重地召開勞模表彰大會，為他們披紅戴花，頒發(fā)勞模證書，以此大造聲勢，擴大影響，起到轟動效應(yīng)。要使廣大職工樹立起勞動光榮、當(dāng)勞模光榮的榮譽感。
（二）宣傳形式要多。一是各級黨委、政府對本級評選出來的勞模，要認(rèn)真總結(jié)他們的先進事跡材料和經(jīng)驗，并組成勞模事跡宣講團，深入各地進行宣講或報告，用勞模的先進思想和先進事跡感化廣大職工，充分發(fā)揮勞模的榜樣作用和典型引路作用。二是要加大新聞媒體的宣傳力度。各級報紙、刊物、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，都要開設(shè)專欄，定期或不定期地宣傳勞模先進思想和先進事跡，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用。三是注重抓好企業(yè)內(nèi)部宣傳。規(guī)模以上重點企業(yè)對本單位評選的勞模，除召開會議進行表彰獎勵外，還要通過光榮榜、廠報、廠刊、黑板報、廣播等多種形式進行直觀宣傳，還可以按照“接地氣”的要求，組織勞模進車間、進班組、進宿舍，面對面地與職工進行交流。
（三）宣傳方法要新。一是宣傳勞模精神與社會主義核心價值觀教育結(jié)合起來。要深入開展理想信念教育，民族精神和時代精神教育，使廣大職工牢固樹立中國特色社會主理論自信、道路自信、制度自信，增強他們的自信心和自豪感。二是宣傳勞模精神與開展“中國夢”主題教育活動結(jié)合起來。要使廣大職工明確中國夢就是人民的夢，就是自己的夢。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)中，人人都應(yīng)該當(dāng)好排頭兵。三是宣傳勞模精神與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。引導(dǎo)職工向勞模那樣爭做知榮辱、講正氣、爭奉獻、促和諧的模范。
三、 切實加強勞模管理工作
勞動模范是黨和國家的寶貴財富。做好勞模管理工作，不僅能夠不斷調(diào)動勞模奉獻立功的積極性和創(chuàng)造性，而且能夠在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，增強廣大職工向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣的自覺性。因此，各級工會組織一定要注重勞模管理工作。
（一）立案工作要到位。按照全總的要求，各級工會要建立起完整的勞模檔案管理制度。一方面，要在扎好普查的基礎(chǔ)上，將各級勞模的基本情況錄入微機，并做到不漏人、不漏項；一方面，要將各級勞模的事跡材料整理好，建起文字檔案長期保管。
（二）待遇落實要到位。為了關(guān)愛勞模、保護勞模、維護勞模的合法權(quán)益，各級政府的 主管部門和全總、省總先后印發(fā)了一系列文件，對各級勞模的政治待遇和經(jīng)濟待遇，分別作出了明確的規(guī)定。各級工會組織一定要監(jiān)督黨政機關(guān)和企事業(yè)單位抓好落實。對勞模待遇不落實、不兌現(xiàn)的單位要采取必要的干預(yù)措施。
（三) 勞模保護工作要到位。對市級以上勞模，要建起每年體檢一次的制度和定期療養(yǎng)制度；要著力改善勞模的住房條件；嚴(yán)格控制勞模加班加點；切實解決勞模兼職多、會議多、社會活動多的問題，千方百計保護勞模的身體健康。
在技術(shù)日新月異的今天，一個企業(yè)要發(fā)展，必須有創(chuàng)新能力，而高端技術(shù)人員是技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，加強技術(shù)人員的創(chuàng)新能力勢在必行。
“十三五”規(guī)劃中，國家電網(wǎng)公司《國家電網(wǎng)公司關(guān)于加快推進省送變電公司轉(zhuǎn)型升級工作的通知》對省送變電公司發(fā)展定位與轉(zhuǎn)型升級有了新要求，為將送變電公司打造成人員精干、裝備精良、技術(shù)精湛、管理精益、競爭力強的一流施工企業(yè)，其總體工作思路是：加強骨干人員培養(yǎng)、加大新進畢業(yè)生分配力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu).加強施工管理人才梯隊建設(shè)，拓寬人才成長渠道，打造一批能夠“立足省內(nèi)、面向全國、拓展國際”、具有國際視野的管理人才隊伍，滿足全球能源互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)需求。為滿足轉(zhuǎn)型升級的人才目標(biāo)，必須完善公司技術(shù)創(chuàng)新型高端人才的培養(yǎng)機制。
施工一線結(jié)構(gòu)性缺員已成為制約公司發(fā)展的一大瓶頸，高層次、高技能人才不足，缺乏專業(yè)化的項目管理團隊，人才儲備不足嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，同時公司人才流失嚴(yán)重以及人才引進的局限，都造成人才的使用和儲備嚴(yán)重缺乏。因此，公司必須加快自我提升，才能健康發(fā)展。
二、“一對多”導(dǎo)師帶徒模式的定義
“一對多”導(dǎo)師帶徒模式是以勞模創(chuàng)新工作室為平臺，以勞模為引領(lǐng)，充分發(fā)揮公司勞模的示范帶頭作用，建立“一對多”的勞模帶徒模式。勞模帶動員工，開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)新、管理協(xié)作等一系列活動，加快培育具有送變電企業(yè)特色的高技術(shù)技能員工隊伍。
三、“一對多”導(dǎo)師帶徒模式的主要實踐
（一）建立勞模創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建技術(shù)人員實訓(xùn)基地
公司依托公司現(xiàn)有國網(wǎng)專家郎福堂和全國勞動模范席東升等專家資源效益，建立“郎福堂創(chuàng)新工作室”和“席東升勞模工作室”，為技術(shù)人員搭建一個學(xué)習(xí)交流的平臺。同時，為解決技術(shù)人員缺乏現(xiàn)場實操經(jīng)驗等問題，在勞模創(chuàng)新工作室中創(chuàng)建“輸電線路專業(yè)實驗區(qū)”和“拆裝實訓(xùn)室”兩個實訓(xùn)基地，為培養(yǎng)高端技術(shù)人員提供實驗和實訓(xùn)基地。
（二）開展技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)基礎(chǔ)人才
工作室承擔(dān)著對公司技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，按照培訓(xùn)計劃每年定期開展輸電線路架設(shè)和機具設(shè)備相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，將最前沿的技術(shù)知識傳授給年輕的技術(shù)人員。
“席東升勞模工作室”拆裝實訓(xùn)室定期請老師傅進行授課，通過這種方式促進新老之間的溝通和交流，一方面可以增加老師傅的責(zé)任心，使好的東西能夠傳承，同時使新職工獲得了感性、理性雙收獲，真正學(xué)到了老師傅們的“絕活兒”，更能好的服務(wù)于施工生產(chǎn)。在教學(xué)中也不斷地收集和整理材料，編制了一套系統(tǒng)的，適用于我們自身的培訓(xùn)教材。
（三）開展技術(shù)研討，培養(yǎng)技術(shù)高端人才
技術(shù)是為現(xiàn)場的實際作業(yè)提供服務(wù)，因此施工技術(shù)離不開現(xiàn)場施工實際情況。因此，工作室不定期去施工現(xiàn)場收集施工難題，整理匯總后，組織相關(guān)技術(shù)人員進行研討，然后根據(jù)研討結(jié)果，分各自專業(yè)進行技術(shù)攻關(guān)，然后再進行下一次研討。經(jīng)過這種反復(fù)研討，最終達到攻克難關(guān)的目的。
技術(shù)人員也在這種不斷的技術(shù)研討和對技術(shù)難題的鉆研中，達到對高端技術(shù)的進一步掌握。
（四）開展科技創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新人才
創(chuàng)新是一個公司發(fā)展的原動力，勞模創(chuàng)新工作室十分重視成員的科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以勞模和專家為核心，成員積極開展科技創(chuàng)新工作。
公司通過傾斜相關(guān)政策，增大人員、經(jīng)費投入，加大對科技創(chuàng)新項目的獎勵力度等政策，鼓勵技術(shù)人員學(xué)以致用，極大地激發(fā)了青年員工參與科技創(chuàng)新的熱情。工作室每周進行科技創(chuàng)新例會，鼓勵并組織青年技術(shù)人員參與質(zhì)量管理小組、科技項目、專利申報等科技創(chuàng)新工作。并以工作室內(nèi)的國網(wǎng)專家、勞模等科技技術(shù)骨干為核心，對青年技術(shù)人員進行科技創(chuàng)新指導(dǎo)，加大青年技術(shù)人員科技創(chuàng)新能力。
四、實施效果
在席東升勞模工作室搭建平臺的推動下，公司科技創(chuàng)新工作取得顯著成果。短短一年的時間里，勞模工作室完成科技創(chuàng)新相關(guān)成果達十余項。其中獲得公司撥款的科技項目兩項；取得管理創(chuàng)新成果一項；六項成果申請國家實用新型、發(fā)明專利，其中上鉅鴉竦霉家實用新型專利證書；取得QC成果4項，并多次在北京市質(zhì)量管理協(xié)會及全國電力企業(yè)組織的成果評選中獲獎。在2014年7月召開的全國工程建設(shè)質(zhì)量管理小組代表會議上，以勞模工作室成員為班底組成的“機電技術(shù)”QC小組，榮獲全國工程建設(shè)優(yōu)秀QC小組一等獎。小組發(fā)表的成果――“降低牽、張機前支腿故障率”曾獲中國電力建設(shè)QC成果一等獎，經(jīng)中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會推薦參會，在1000余項成果評選中，脫穎而出榮獲一等獎，為北京送變電公司近年來獲得的最高QC獎項。
刻苦學(xué)習(xí),崗位成才
育種是一項創(chuàng)新性強而不易出成果的實踐性工作,曾有多少“寂寞高手”苦苦追尋一輩子而遺憾告終.科學(xué)無止境,雜交粳稻育種需要掌握植保、栽培等多方面專業(yè)技術(shù)知識,只有不斷地創(chuàng)新、汲取專業(yè)知識,提高技術(shù)水平,才能緊跟水稻育種時代步伐.
xx同志利用業(yè)余時間研讀雜交水稻專著、勞模事跡簡介、上網(wǎng)查資料、捕捉雜交水稻領(lǐng)域最新信息,虛心向育種專家學(xué)習(xí)請教.如在考察和探討《水稻超高產(chǎn)育種》課題時,碰到疑惑,刨根問底,直到徹底搞懂為止；又如抓住天南地北育種單位云集海南南繁的有利條件,冒著炎炎烈日,向水稻育種專家請教育種技術(shù),共同交流、探索育種新技術(shù),潛心研究親本材料的特性,總結(jié)、探索科學(xué)雜交育種方法,提出了“只有走秈粳雜交的育種技術(shù)道路,產(chǎn)量才能有重大飛躍”的育種思路.利用秈粳亞種中間材料為“橋梁親本”,在晚粳稻品種中導(dǎo)入秈稻恢復(fù)基因,成功育成強優(yōu)勢、高結(jié)實率、花粉量大的雜交晚粳恢復(fù)系,與優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)豐產(chǎn)性好的不育系雜交.通過“秈粳搭橋”技術(shù)培育出的優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)強優(yōu)勢雜粳組合“秋優(yōu)金豐”,于2006年2月通過上海市農(nóng)作物品種審定,2007年獲農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)植物新品種保護,經(jīng)幾年推廣種植,“秋優(yōu)金豐”表現(xiàn)出高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、米質(zhì)優(yōu)、抗性強,深受種植戶的歡迎,在超高產(chǎn)栽培條件下,企業(yè)勞模先進事跡具有800公斤潛力,常規(guī)種植畝產(chǎn)650公斤,解決了多穗與大穗、大穗與高結(jié)實的矛盾,“秋優(yōu)金豐”米質(zhì)經(jīng)檢測,12項指標(biāo)均達農(nóng)業(yè)部優(yōu)質(zhì)米一級標(biāo)準(zhǔn).
