摘要：2018年“張小平離職事件”引起巨大的社會(huì)反響,張小平的離職以及所引發(fā)的討論給中國航天企業(yè)在人才管理、使用和激勵(lì)上敲響了警鐘。對于體制內(nèi)人才的流失,應(yīng)注重采取一種制度化、規(guī)范化和法制化的應(yīng)對處理機(jī)制,既要加強(qiáng)企業(yè)對核心技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息以及商業(yè)秘密的保護(hù),也要促進(jìn)人才的自由流動(dòng)。