摘要：本文以2008~2016年我國A股上市公司為研究對象,考察了高管薪酬外部公平性、市場化進程與企業(yè)風險承擔之間的關系。研究發(fā)現(xiàn),總體上,高管薪酬外部公平性能夠顯著提高企業(yè)風險承擔水平。進一步研究發(fā)現(xiàn),市場化程度高的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風險承擔有顯著促進作用;市場化程度低的地區(qū),高管薪酬外部公平性對企業(yè)風險承擔沒有顯著的影響。本文的研究結(jié)論進一步揭示了企業(yè)風險承擔水平的影響因素,豐富了高管薪酬外部公平性對高管行為及企業(yè)投資決策影響的作用機理。