摘要：從產(chǎn)業(yè)組織心理學(xué)和組織行為學(xué)的視角,對(duì)近年來西方學(xué)者從微觀層面研究(基于組織層面以員工為中心研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)念、理論基礎(chǔ)和實(shí)證研究的成果進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,整理了未來基于微觀層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的架構(gòu)與建議,對(duì)微觀企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與組織理論的融合發(fā)展提供了新的研究方向。