摘要：企業(yè)并購后的整合是戰(zhàn)略管理和國際商務(wù)不變的熱門話題,其中員工合作意愿起著重要的作用?；谏鐣诸惱碚?本文考察了企業(yè)并購中群際沖突對員工合作意愿的影響,探討員工信任的中介作用和組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用。采用問卷調(diào)查法對37家被并購企業(yè)的員工開展調(diào)查,最終共得到有效問卷309份。研究結(jié)果表明：真實(shí)性沖突和象征性沖突都會降低被并購企業(yè)員工對并購企業(yè)員工的信任水平和合作意愿;員工信任中介了真實(shí)性沖突、象征性沖突與員工合作意愿之間的關(guān)系;對并購企業(yè)組織認(rèn)同調(diào)節(jié)了真實(shí)性沖突、象征性沖突對員工信任的作用,對并購企業(yè)越認(rèn)同,真實(shí)性沖突、象征性沖突對并購企業(yè)員工信任的負(fù)面影響越小。另外,員工信任部分中介了真實(shí)性沖突與組織認(rèn)同的交互項(xiàng)對員工合作意愿的影響。上述研究結(jié)論對我國企業(yè)并購實(shí)踐具有重要的管理啟示。