摘要：隨著組織創(chuàng)新氛圍對(duì)持續(xù)創(chuàng)新的作用日益突顯,對(duì)其前因、結(jié)果變量的探討已成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。相關(guān)研究很多,但組織創(chuàng)新氛圍與各變量之間的關(guān)系在不同研究中存在較大差異。為明確其前因及結(jié)果變量,本文對(duì)104項(xiàng)研究111個(gè)獨(dú)立樣本中的271個(gè)效應(yīng)值進(jìn)行元分析。首先考察了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織特征、組織戰(zhàn)略、組織內(nèi)部關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等前因變量對(duì)組織創(chuàng)新氛圍的影響,然后從心理、能力、行為、組織產(chǎn)出這四個(gè)層面探討了組織創(chuàng)新氛圍與結(jié)果變量之間的關(guān)系,并將高科技企業(yè)與非高科技企業(yè)的元分析結(jié)果進(jìn)行對(duì)比,試圖解釋其中存在差異的原因。