摘要：本文利用中國家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù),構(gòu)建擴(kuò)展的Mincer工資方程,從農(nóng)民工勞動合同異質(zhì)性角度研究市場化程度、勞動合同對農(nóng)民工工資的影響。結(jié)果顯示,農(nóng)民工簽訂勞動合同有利于其工資水平的提高,長期合同的工資溢價要高于短期合同。女性獲得勞動合同的溢價要高于男性。在市場發(fā)育更好的地區(qū),農(nóng)民工的教育回報更高,更容易獲得勞動合同。比較不同市場化程度的地區(qū)勞動合同對農(nóng)民工工資的溢價發(fā)現(xiàn),隨著市場化程度的提高,長期勞動合同給農(nóng)民工帶來的工資溢價會降低。這也說明以勞動合同為代表的市場分割仍然存在,市場發(fā)育水平的提高能夠緩解這種分割。