摘要：退休年齡是否應(yīng)該延遲以及如何延遲是目前社會(huì)普遍關(guān)注的政策議題。文章考察9種不同退休年齡延遲方案下中國勞動(dòng)力市場(chǎng)從2015~2050年的變化,關(guān)注人力資本的規(guī)模和質(zhì)量,并特別關(guān)注"高人力資本勞動(dòng)力"(有高中及以上學(xué)歷并且身體健康的勞動(dòng)年齡人口),系統(tǒng)研究延遲退休年齡將如何影響中國人力資本。預(yù)測(cè)結(jié)果顯示,相比保持目前退休年齡不變的基準(zhǔn)方案,不同退休年齡延遲方案在人力資本方面有著不同效果,所增加的勞動(dòng)力其范圍大約在年均2800萬人至9200萬人之間。另外,由于20世紀(jì)90年代末以來的高等教育擴(kuò)張,延遲退休年齡所增加勞動(dòng)力的教育水平將普遍較高,這一點(diǎn)在女性群體中表現(xiàn)得更為顯著。