摘要：勞動力市場性別差異是許多國家和地區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展中面臨的問題。利用2016年中國城市勞動力調(diào)查數(shù)據(jù),分析中國的城市勞動力市場性別差異,并從女性賦權(quán)的視角出發(fā),提出相應(yīng)的對策建議。研究發(fā)現(xiàn),中國城市勞動力市場的性別差異主要體現(xiàn)在就業(yè)機會、工資水平和工資權(quán)益保障方面;而在簽訂勞動合同、參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險方面,女性與男性相比并不存在顯著差異。性別歧視是造成性別差異的重要因素,年齡、婚姻狀況、戶口性質(zhì)、受教育年限以及單位是否有工會等因素,也在不同程度上影響女性的勞動力市場表現(xiàn)。為縮小性別差異和實現(xiàn)女性賦權(quán),適當?shù)恼吒深A(yù)是必要的。建議從法治建設(shè)、輿論引導、保障覆蓋、教育和工會建構(gòu)五個方面向女性賦權(quán),以縮小勞動力市場性別差異。