摘要：日常勞動(dòng)用工的過(guò)程中,企業(yè)通常習(xí)慣以傳統(tǒng)用工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審視梳理,將自身管理的用工人員進(jìn)行一定的區(qū)分,于是我們就會(huì)常常聽(tīng)到三期女員工、實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、外包人員、派遣人員等歸類,這些歸類既有共性,也有特性。對(duì)于這類與任何標(biāo)準(zhǔn)用工均存在一定差別的人群,HR需要進(jìn)行額外的關(guān)懷愛(ài)護(hù)、文件處理和用工管理。為了讓管理更簡(jiǎn)便,筆者對(duì)此進(jìn)行了一定的梳理,以便大家在處理用工關(guān)系時(shí)作為參考,提高自身工作效率。