摘要：社會不斷進(jìn)步,在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過程中需要做好資源管理工作。大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)人力資源管理變革是重點(diǎn),在管理過程中需要對各類弊端進(jìn)行分析,做好改革處理工作使其適應(yīng)改革要求。本次研究中以大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源變化作為前提,對如何進(jìn)行改革工作進(jìn)行分析。