Journal Title：Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior
The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior is a highly influential academic journal that focuses on the review and research progress in the fields of organizational psychology and organizational behavior. This magazine is published by Annual Reviews in the United States and is internationally recognized as one of the top journals. Its influence holds a significant position in the fields of psychology and organizational management. The content covers a wide range, including but not limited to leadership, teamwork, organizational change, employee behavior, organizational culture, and other aspects, reflecting the latest research trends and hot issues in this field.
《組織心理學(xué)與組織行為學(xué)年鑒雜志》（Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior）是一份高影響力的學(xué)術(shù)期刊，專注于組織心理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的綜述與研究進(jìn)展。該雜志由美國(guó)年度評(píng)論出版社（Annual Reviews）出版，是國(guó)際公認(rèn)的頂級(jí)期刊之一，其影響力在心理學(xué)界及組織管理領(lǐng)域具有舉足輕重的地位。內(nèi)容涵蓋廣泛，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、組織變革、員工行為、組織文化等多個(gè)方面，反映了該領(lǐng)域的最新研究趨勢(shì)和熱點(diǎn)問(wèn)題。
Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior創(chuàng)刊于2014年，由Annual Reviews Inc.出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，在行業(yè)領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力很大，屬于國(guó)際一流期刊，關(guān)注度和專業(yè)度非常高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性很高，過(guò)審難度很高，如果您有志于一流期刊，建議關(guān)注此刊。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)14.3，該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 否 | 是 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 是 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 是 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 是 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 是 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 3 / 401 |
99.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 1 / 113 |
99.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 1 / 402 |
99.88% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 1 / 114 |
99.56% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 24.2 | 7.706 | 6.897 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 20 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 36.73% | 14.3 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 95.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 42 |
| England | 5 |
| Canada | 4 |
| CHINA MAINLAND | 3 |
| Netherlands | 3 |
| Singapore | 3 |
| Australia | 2 |
| France | 2 |
| Ireland | 1 |
| Israel | 1 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 3 |
| RICE UNIVERSITY | 3 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 2 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| NORTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 2 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 2 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 2 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 2 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 251 |
| J MANAGE | 96 |
| ACAD MANAGE J | 92 |
| J ORGAN BEHAV | 63 |
| PERS PSYCHOL | 54 |
| J VOCAT BEHAV | 53 |
| ACAD MANAGE REV | 49 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 27 |
| ADMIN SCI QUART | 25 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 22 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 73 |
| J APPL PSYCHOL | 40 |
| J MANAGE | 39 |
| J VOCAT BEHAV | 37 |
| INT J ENV RES PUB HE | 31 |
| PERS REV | 27 |
| J BUS ETHICS | 26 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 24 |
| LEADERSHIP QUART | 23 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 23 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Conservation of Resources in the... | 271 |
| Job Insecurity and the Changing ... | 38 |
| Advances in the Treatment of Con... | 30 |
| Person-Environment Fit: A Review... | 27 |
| Protean Careers at Work: Self-Di... | 27 |
| When Is Proactivity Wise? A Revi... | 19 |
| Embracing Complexity: Reviewing ... | 18 |
| Diversity in the Workplace: A Re... | 17 |
| Reorganizing Organizational Poli... | 17 |
| Research on Work as a Calling ..... | 17 |
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
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