摘要：運(yùn)用層次分析法對(duì)運(yùn)動(dòng)員的心理韌性評(píng)價(jià)進(jìn)行探討,提出運(yùn)動(dòng)員心理韌性的34個(gè)評(píng)價(jià)因子,建立了優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員心理韌性評(píng)價(jià)的目標(biāo)層次結(jié)構(gòu)模型,提出運(yùn)動(dòng)員心理韌性評(píng)價(jià)體系中各基本指標(biāo)的等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)。通過對(duì)4名國家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行測(cè)試,運(yùn)用所建立的評(píng)價(jià)體系對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià),其結(jié)果與運(yùn)動(dòng)員自評(píng)、教練員評(píng)價(jià)和隊(duì)友評(píng)價(jià)描述一致,驗(yàn)證了評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方法的可靠性和合理性。