摘要：學(xué)術(shù)界關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)類型和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究由來已久,但這些研究相對獨立,由不同的研究者在不同的時期完成,缺乏統(tǒng)一的分析架構(gòu)和有機整合。我們注意到,近年來,類型研究在組織和人力資源管理領(lǐng)域取得了豐碩的成果。在此,本文引進類型學(xué)方法,提出一元、二元和三元分類的主要劃分標準,從而通盤認識領(lǐng)導(dǎo)類型的演變,發(fā)掘其中的內(nèi)在聯(lián)系,嘗試建立領(lǐng)導(dǎo)類型的理論體系。這有助于歸納跨越時代、超越不同國別、整合獨立研究的領(lǐng)導(dǎo)類型,建立從理論基礎(chǔ)到具體實踐的系統(tǒng)分類邏輯,從而更好地服務(wù)理論研究和管理實踐。