摘要：在國務(wù)院推行簡政放權(quán)的背景下,人力資源和社會保障部分七批取消了70%的職業(yè)資格證書。研究基于2017年9月養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證取消,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,以人力資源管理為理論基礎(chǔ),嘗試從建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策和法律法規(guī)、創(chuàng)新養(yǎng)老護理員教育培養(yǎng)模式及體系、打通護理人員職業(yè)晉升渠道、強化養(yǎng)老護理職業(yè)的專業(yè)性和不可替代性,增強職業(yè)榮譽感、制定養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)政策、建立培訓(xùn)經(jīng)費投入保障機制等方面提出思考。從探究構(gòu)建符合養(yǎng)老服務(wù)市場需求、中國特色的養(yǎng)老護理員能力水平評價體系,從理論和實踐兩個方面提出建議,以期引起社會各界對養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展的重視。