摘要：改革開(kāi)放之后,我國(guó)旅游業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)。酒店作為游客必須選擇的基礎(chǔ)設(shè)施,在旅游業(yè)的推動(dòng)下如雨后春筍般涌現(xiàn)。眾多酒店中連鎖酒店是最多的,連鎖酒店由于價(jià)格和管理的統(tǒng)一完備性受到很多旅客的歡迎,但是我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)連鎖酒店中也存在著很多的問(wèn)題。這些問(wèn)題歸根到底都與人才流失有著比較大的關(guān)系,一個(gè)連鎖酒店只有留住人才才能讓連鎖酒店有更好的發(fā)展。如果人才流失,酒店的發(fā)展將會(huì)停滯不前。尤其是連鎖型酒店,更應(yīng)該注重對(duì)人才的培養(yǎng)。人才是連鎖酒店的核心競(jìng)爭(zhēng)力,如果沒(méi)有人才資源,連鎖酒店的發(fā)展將無(wú)從談起。本文就連鎖酒店人才流失的原因進(jìn)行了分析,并且提出了對(duì)策。