摘要：近年來(lái),就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大,基層就業(yè)成了大學(xué)畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道的重要選擇。本文通過(guò)實(shí)證調(diào)查,分析了當(dāng)前基層就業(yè)大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)狀況和存在的問(wèn)題,結(jié)合人職匹配理論的啟示,思考高校如何更好地做好鼓勵(lì)與引導(dǎo)大學(xué)生赴基層就業(yè)工作。筆者以為,高校首先應(yīng)從學(xué)生自身發(fā)展需求出發(fā),幫助學(xué)生做出正確的職業(yè)選擇;其次應(yīng)從基層單位對(duì)人才需求的實(shí)際出發(fā),有的放矢地引導(dǎo)相匹配的畢業(yè)生去基層農(nóng)村鍛煉發(fā)展。