摘要：2018年末中國(guó)足協(xié)頒布的'四帽'新政包括了注資帽、薪酬帽、獎(jiǎng)金帽、轉(zhuǎn)會(huì)帽的內(nèi)容,引發(fā)了國(guó)內(nèi)外輿論熱議,具有較大的法理檢視價(jià)值。從行業(yè)自治與國(guó)家法治的關(guān)系出發(fā),中國(guó)足協(xié)作為'四帽'新政的制定主體具備合法性。從公司法的視角出發(fā),注資帽為職業(yè)足球俱樂(lè)部公司治理的應(yīng)有之義。從競(jìng)爭(zhēng)法的視角出發(fā),四帽新政與我國(guó)現(xiàn)行《反壟斷法》并不沖突,但若干規(guī)則值得細(xì)化修正。從勞動(dòng)法的視角出發(fā),轉(zhuǎn)會(huì)帽和作為罰則的引援限制涉嫌違反就業(yè)平等權(quán)。中國(guó)足協(xié)力圖進(jìn)行職業(yè)聯(lián)賽財(cái)政平衡的改革值得肯定,但在政策的細(xì)化、可操作程度和內(nèi)部治理的合比例原則程度上,還有修正空間。