摘要：現(xiàn)代通訊技術(shù)在工作中的廣泛應(yīng)用使勞動給付擺脫了時空的束縛,勞動者的加班時間、待命時間呈現(xiàn)難以界定并恣意延長的趨勢。如何界定并管控勞動者的工作時間,成為了中美兩國勞動法無法回避的新難題。有必要明確工作時間與休息時間的界限,將待命時間納入法律保障,鼓勵勞資雙方協(xié)商明確＂離線＂時間,并將科技手段融入勞動法的制度框架內(nèi),以更精準地管理和控制勞動者的工作時間,使勞動者的休息權(quán)與工作家庭的兼顧得到保障。