摘要：妒忌他人是生活和工作中一種普遍的現(xiàn)象,雖然宗教學(xué)、哲學(xué)和歷史典籍等領(lǐng)域很久以前就有諸多有關(guān)妒忌的記錄,但是,直到近來(lái)妒忌才引起組織行為學(xué)研究者的關(guān)注。盡管以往多學(xué)科和多視角的研究加深了研究者對(duì)妒忌的理解,然而,在組織行為學(xué)領(lǐng)域深入研究妒忌仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為澄清妒忌研究中的挑戰(zhàn)、明確分歧、推進(jìn)妒忌研究,首先從妒忌特有視角、妒忌分類視角和妒忌整體視角對(duì)妒忌研究進(jìn)行總結(jié)分析,然后重點(diǎn)從妒忌的性質(zhì)、應(yīng)對(duì)妒忌的策略、解釋矛盾結(jié)論三方面分析以往三種妒忌研究視角e之間的分歧。在此基礎(chǔ)上,建議未來(lái)研究可以進(jìn)一步厘清妒忌內(nèi)涵和測(cè)量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之間的二元關(guān)系、整合不同視角的妒忌研究。