摘要：惰化知覺是指員工知覺到其團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生社會(huì)惰化的程度。惰化知覺是組織行為研究中的一個(gè)新的理論生長點(diǎn),其提出在一定程度上為組織管理、工作投入等研究提供了新思路。該研究對(duì)國外近年來惰化知覺的概念、理論基礎(chǔ)、測(cè)量及其相關(guān)因素的實(shí)證研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理,并在此基礎(chǔ)上指出未來研究應(yīng)當(dāng):豐富惰化知覺的理論基礎(chǔ),建立系統(tǒng)的理論模型;開發(fā)出有影響力的惰化知覺測(cè)量工具并對(duì)惰化知覺量表進(jìn)行跨文化修訂;深入探討惰化知覺影響因素并考慮個(gè)人取向和情境條件作用對(duì)其影響;重視惰化知覺的跨文化研究。