摘要：采用57位團隊主管和303位下屬配對追蹤數據,探討了教練型領導對建言行為跨層次影響的中介機制和邊界條件。研究結果表明:(1)教練型領導顯著正向影響下屬的建言行為;(2)心理資本在教練型領導與建言行為間起中介作用;(3)共事時間對教練型領導與下屬心理資本的正向關系有著顯著強化作用;(4)教練型領導與共事時間的交互作用通過心理資本的中介作用,進而影響下屬的建言行為。