摘要：隨著國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施和機關(guān)事業(yè)單位工資制度的不斷改革完善,勞資管理人員的素質(zhì)越來越?jīng)Q定著勞資管理工作的質(zhì)量。因此,提升勞資管理人員的素質(zhì)已經(jīng)成為準確、細致、及時、全面地落實好勞資管理工作的重要保障。通過分析當(dāng)前高校勞資管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及主要不足,并結(jié)合主要不足提出提升高校勞資管理人員素質(zhì)的對策措施,是我們的主要目的。