摘要：從黨的十一屆三中全會到黨的,作為我國的政治體制、行政體制的重要組成部分,領(lǐng)導(dǎo)干部體制改革也歷經(jīng)了改革開放的40年,呈現(xiàn)出改革起步階段、調(diào)整推進階段、漸進發(fā)展階段和全面深化階段四個階段的不同任務(wù)和不同特征。黨的后,我國進入中國特色社會主義建設(shè)的新時代。面向治理現(xiàn)代化的目標,我國的干部領(lǐng)導(dǎo)體制改革也即將開始以加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推進依法治國和國家治理現(xiàn)代化為特征的改革發(fā)展進程。與此相適應(yīng),圍繞治理主體現(xiàn)代化的目標,我國新時代的領(lǐng)導(dǎo)干部體制改革將繼續(xù)在以下五個方面推進:即貫徹新時代黨的組織路線,造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍;著眼政府治理現(xiàn)代化需要,形成分工專業(yè)、管理規(guī)范、富有活力、超高效率的公務(wù)員隊伍;著眼新形勢下具體實踐需要,搞好領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度創(chuàng)新;著眼于科學(xué)發(fā)展可持續(xù),不斷優(yōu)化干部領(lǐng)導(dǎo)隊伍結(jié)構(gòu);著眼于長治久安,在不懈的反腐敗斗爭中維護干部廉潔。