摘要：為實現重慶大學的辦學目標,重慶大學通過創(chuàng)新人才工作機制,參照國外高校通行的聘用制度,按照國際學術評價標準,建立了教師預聘制度（Tenure track）,著力通過教師預聘制度這一人事制度杠桿,提供人才隊伍與人事制度保障,匯聚海內外優(yōu)秀青年人才,推動學校隊伍建設的可持續(xù)開展。依托于教師預聘制度引進的一大批高水平青年學術人才,學校教師隊伍的學緣結構明顯提高,師資國際化水平得以提升,學科布局得到優(yōu)化,學術核心競爭力得以增強,形成了優(yōu)質的學術帶頭人后備軍。