摘要：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位知情權(quán)的內(nèi)容,但其對(duì)范疇模糊的表述使得用人單位常常濫用這一權(quán)利而與勞動(dòng)者的隱私權(quán)發(fā)生沖突。鑒于上述情況,本文分析了用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)這兩種權(quán)利在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生沖突的表現(xiàn);從兩種權(quán)利的本質(zhì)特點(diǎn)和法律的健全程度兩個(gè)方面,對(duì)沖突的原因進(jìn)行分析;從二者權(quán)利平衡的角度,分別就平衡的原則和具體的立法方面提出切實(shí)可行的建議。