摘要：管理學(xué)在發(fā)展中走上了技術(shù)依賴的路徑,這是受到'管理就是控制'這一觀念的引導(dǎo)所至。因而,管理學(xué)一直是在技術(shù)至上的路徑中去尋求改進(jìn)管理方式、方法的。從20世紀(jì)后期開始,管理學(xué)的這種技術(shù)至上追求受到了來自各個(gè)方面的批評(píng),特別是社會(huì)批判理論,對(duì)管理學(xué)的幾乎所有方面的科學(xué)化、技術(shù)化努力都做出了激烈的批判。但是,在如何作出改變的問題上,一直未見到積極的建設(shè)性意見得以提出。其實(shí),我們必須在社會(huì)的根本性變革中去尋求管理學(xué)發(fā)展的出路。事實(shí)上,人類在20世紀(jì)80年代就進(jìn)入了全球化、后工業(yè)化進(jìn)程之中,這是人類歷史的一次根本性的社會(huì)變革,而且在此過程中,我們的社會(huì)也呈現(xiàn)出了高度復(fù)雜性和高度不確定性特征,我們據(jù)此而提出了合作制組織建構(gòu)的設(shè)想。這是管理學(xué)在全球化、后工業(yè)化運(yùn)動(dòng)中所應(yīng)致力于研究和探討的中心任務(wù)。